经纪人制度 (2)
直播公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的管理工作，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司利益和主播权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。
第三条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，维护公司形象，积极履行职责。
第二章招聘与培训第四条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。
第五条新入职的经纪人需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、行业知识、业务技能等。
第六条经纪人培训期间，公司应提供必要的培训资料和指导，确保经纪人能够迅速适应工作。
第三章工作职责第七条经纪人应负责以下工作：1. 负责主播的招募、签约、解约等工作；2. 协助主播进行直播间的策划、运营和推广；3. 定期与主播沟通，了解主播需求，提供必要的支持和帮助；4. 监督主播直播过程中的行为，确保直播内容的合规性；5. 参与公司组织的各类活动，提升公司品牌形象；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第八条经纪人应具备以下素质：1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；2. 熟悉直播行业，了解市场动态；3. 具备一定的策划、推广能力；4. 具备较强的责任心和执行力。
第四章考核与晋升第九条经纪人考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。
第十条经纪人晋升依据考核结果，晋升通道包括初级经纪人、中级经纪人、高级经纪人等。
第五章奖惩第十一条对表现优秀的经纪人给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。
第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或主播权益的经纪人，公司将予以处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解约等。
第六章退出机制第十三条经纪人因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条经纪人离职后，公司有权要求其退还公司提供的物品、资料等。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
文化经纪人管理制度范本
第一章总则第一条为规范文化经纪人的管理，保障文化市场健康发展，维护文化经纪人的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我国文化市场实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事文化经纪业务的所有文化经纪人及其经纪机构。
第三条文化经纪人管理制度遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）依法、合规、诚信原则；（三）分类管理、动态调整原则。
第二章文化经纪人资格与备案第四条文化经纪人应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）具有良好职业道德和业务素质；（三）熟悉国家有关文化市场法律法规；（四）通过文化经纪人资格考试。
第五条文化经纪人资格认定程序：（一）申请人向所在地的文化行政部门提出申请；（二）文化行政部门对申请人进行审查，符合条件的予以资格认定；（三）取得文化经纪人资格的人员，应在规定时间内办理备案手续。
第六条文化经纪人备案程序：（一）文化经纪人向所在地的文化行政部门提交备案材料；（二）文化行政部门对备案材料进行审核，符合条件的予以备案。
第三章文化经纪人行为规范第七条文化经纪人应遵守以下行为规范：（一）依法从事文化经纪业务，不得从事非法经营活动；（二）诚实守信，不得虚假宣传、误导消费者；（三）尊重他人合法权益，不得侵犯他人著作权、商标权等知识产权；（四）遵守职业道德，不得泄露客户商业秘密；（五）接受文化行政部门和行业协会的监督管理。
第八条文化经纪人不得有下列行为：（一）违反国家法律法规，从事非法经营活动；（二）虚假宣传、误导消费者；（三）侵犯他人合法权益；（四）泄露客户商业秘密；（五）参与不正当竞争。
第四章文化经纪人监督管理第九条文化行政部门负责对文化经纪人进行监督管理，主要职责包括：（一）审查文化经纪人资格和备案；（二）监督检查文化经纪人的经营活动；（三）对违反本制度的行为进行查处；（四）指导行业协会开展行业自律。
第十条文化经纪人应自觉接受文化行政部门的监督管理，积极配合调查和处理。
公司经纪人部门规章制度（三篇）
公司经纪人部门规章制度第一章总则第一条为规范经纪人部门的工作发展，提升部门服务质量，保障公司及客户利益，制定本规章制度。
第二条经纪人部门负责公司产品的推广销售、客户关系维护和市场调研等工作。
第三条本规章制度适用于经纪人部门内的所有员工，包括正式员工和临时借调人员。
第二章组织架构第四条经纪人部门由部门经理和经纪人组成。
第五条部门经理负责部门的日常管理和业绩考核，统筹部门人力资源和预算等。
第六条经纪人按照部门经理的安排完成相关的销售任务和工作。
第三章岗位职责第七条部门经理的岗位职责为：1. 拟定经纪人部门的发展战略和年度工作计划；2. 组织协调部门内的各项工作，指导和监督经纪人完成销售任务；3. 监控市场动态和竞争对手的情报，分析市场信息并提供策略建议；4. 负责部门人员的招聘、培训和绩效考核等工作。
第八条经纪人的岗位职责为：1. 开展市场调研，收集客户需求和市场动态，提供给公司的决策层；2. 推广公司的产品和服务，与客户建立良好的合作关系；3. 完成所负责区域内的销售任务和业绩指标；4. 及时向部门经理汇报工作进展和遇到的问题。
第四章工作流程第九条经纪人部门的工作流程如下：1. 市场调研：经纪人根据公司的要求，开展市场调研，收集相关信息，包括竞争对手的产品和价格等。
2. 客户开发：经纪人根据市场调研的结果，找到潜在的客户，与其进行沟通和洽谈，争取与其建立合作关系。
3. 产品推广：经纪人向客户推广公司的产品和服务，并解答客户的疑问和提供方案。
4. 销售谈判：经纪人与客户进行谈判，确保达成双方满意的合作协议。
5. 合同签订：经纪人与客户签订合同，并确保合同的执行和履行。
6. 客户关系维护：经纪人与客户保持联系，了解客户需求和意见，及时解决客户遇到的问题。
第五章考核奖励第十条经纪人的工作绩效将通过考核来评定。
第十一条考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。
第十二条考核周期为每年一次，由部门经理组织实施。
模特经纪人规章制度
模特经纪人规章制度一、引言作为模特行业的从业者，模特经纪人承担着联系模特和客户，促进合作以及确保双方权益的重要责任。
为了保障行业的健康发展，维护良好的合作关系，制定模特经纪人规章制度势在必行。
二、职责与权利1. 职责：模特经纪人的首要职责是为模特找到适合的工作机会，并确保双方合作的顺利进行。
具体职责包括但不限于：- 主动寻找潜在客户并与其洽谈合作事宜；- 了解客户需求并推荐适合的模特；- 确保双方签署合同，并协助双方履行合同义务；- 跟进项目进展，及时解决合作中的问题。
2. 权利：作为模特经纪人，享有以下权利：- 收取合理的经纪费用，经纪费用应与工作量和项目规模相匹配；- 要求模特自觉遵守合同约定和职业道德准则；- 协商合理的工作时间和工作酬劳；- 合理地代表模特与客户交涉。
三、合同签订与履行1. 合同签订：模特经纪人在找到适合的工作机会后，应尽早与客户签订正式的合同。
合同应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工作酬劳、双方权益保障等内容，并由双方在合同上签字确认。
2. 合同履行：模特经纪人应监督并确保双方按照合同履行义务，保障项目的顺利进行。
如果在项目执行过程中出现问题，模特经纪人应积极与双方协商解决，并确保双方利益不受损害。
四、经纪费用与分配1. 经纪费用：模特经纪人有权根据工作量和项目规模收取经纪费用，经纪费用应在合同中明确约定，并经双方协商一致方可生效。
2. 经纪费用分配：根据合同约定，模特经纪人应及时支付模特相应的工作酬劳，并按照约定比例扣除相应的经纪费用。
模特经纪人应保证透明公正，遵循诚信原则，维护模特权益。
五、保密义务与信息安全1. 保密义务：模特经纪人应对客户信息和模特个人信息保密，未经授权不得泄露给他人或用于其他商业目的。
2. 信息安全：模特经纪人应妥善保管客户和模特的信息，采取必要的措施防止信息泄露、丢失或被恶意使用。
六、纠纷解决机制1. 协商解决：对于合作过程中出现的纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决，共同维护合作关系和行业声誉。
薪资制度(经纪人)
薪酬管理1)见习经纪人基本工资：基本工资是1600元+提成+200元（住宿补助）提成20%（直提）：考核标准：自入职之日起，考核期为两个月，两个月未完成3单租赁（优惠5折以下不计入单数）或4000元业绩，直接淘汰。
晋升标准：见习经纪人自入职之日起，两个月完成5单租赁（优惠5折以下不计入单数）或完成8000元业，次月即可转正。
2)初级经纪人基本工资：基本工资是1900元+提成提成（直提）：考核标准：自入职之日起，考核期为两个月，两个月内必须完成5单租赁（优惠5折以下不计入单数）或6000元业绩，否则降为见习经纪人。
晋升标准：初级经纪人自入职之日起，两个月完成8单租赁（优惠5折以下不计入单数）或完成12000元业绩，即可晋升为中级经纪人。
晋升当月，底薪不变，扣除晋升前业绩，晋升后业绩提成按中级经纪人标准计提。
3)中级经纪人基本工资：基本工资是2000元+提成提成（直提）：考核标准：自入职之日起，考核期为两个月，两个月内必须完成8单租赁（优惠5折一下不计入单数）或10000元业绩，否则降至初级经纪人，当月不开单扣200元。
晋升标准：中级经纪人自入职之日起，两个月完成10单租赁（优惠5折一下不计入单数）或完成20000元业绩，即可晋升为高级经纪人，晋升当月，底薪不变，扣除晋升前业绩，晋升后业绩提成按高级经纪人标准计提。
2)高级经纪人：基本工资：基本工资：2100元 +提成。
提成（直提）：考核标准：自升至高级经纪人之日起，考核期为两个月，当月不开单扣200元，两个月内必须完成15000元业绩，否则降为中级经纪人。
晋升标准：连续两个月完成32000元业绩，完成次日晋升为铜牌经纪人。
晋升当月，底薪不变，扣除晋升前业绩，晋升后业绩提成按铜牌经纪人标准计提。
3）铜牌经纪人基本工资：基本工资：2500元+提成。
提成（直提）：考核标准：自升至铜牌经纪人之日起，考核期为两个月当月不开单扣200元，两个月内必须完成22000元业绩，否则降为高级经纪人。
证券公司经纪人管理制度
一、总则为规范证券公司经纪人的管理，提高经纪人的业务素质和职业道德，保障客户的合法权益，根据《证券法》、《证券公司监督管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、经纪人资质要求1. 具备完全民事行为能力，年龄在18周岁以上。
2. 具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，遵纪守法。
3. 通过证券从业人员资格考试，取得证券从业资格证书。
4. 具备一定的金融、证券知识，熟悉证券市场运作规则。
5. 具备较强的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识。
三、经纪人入职与离职1. 入职（1）经纪人应聘时，需提供相关资质证明、个人简历、学历证书等材料。
（2）公司对经纪人进行面试、笔试，考核其业务能力和综合素质。
（3）合格者与公司签订劳动合同，正式成为公司经纪人。
2. 离职（1）经纪人因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
（2）离职前，经纪人需完成工作交接，确保客户权益不受损害。
（3）离职后，经纪人应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
四、经纪人培训与考核1. 培训（1）公司定期组织经纪人进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
（2）新入职经纪人需参加公司组织的岗前培训。
2. 考核（1）公司对经纪人实行定期考核，考核内容包括业务能力、客户满意度、团队协作等方面。
（2）考核结果作为经纪人晋升、奖惩的重要依据。
五、经纪人职责与权限1. 职责（1）严格遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象。
（2）为客户提供专业、热情、周到的服务，满足客户需求。
（3）积极拓展业务，为公司创造经济效益。
（4）加强业务学习，提高自身业务水平。
2. 权限（1）根据客户需求，为客户提供证券投资建议。
（2）代理客户办理开户、销户、资金划转等业务。
（3）参加公司组织的各类业务活动。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
经纪人制度
经纪人制度(总3页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除《全民经纪人操作手册》宗旨：1，让广大新入职的全民经纪人能够迅速的了解行业、熟悉产品，能让其以最快的速度上手开展工作。
2，促进腾讯房产-全民经纪人的资讯传播及推广。
3，让各大合作商家多一个宣传展示自己产品的机会。
4，让越来越多的人了解腾讯房产-全民经纪人、加入我们成为全民经纪人！全民经纪人产生的背景？1，从业政策调整、门槛降低引爆全民经纪人市场：8月中旬，《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》发布，取消了11项职业资格许可和认定事项，房地产经纪人职业资格位列其中。
这就意味着房地产中介市场的从业人员不用持有职业资格证书即可上岗。
全民经纪人由此应景产生，零门槛大受市场青睐！2，市场调整、大势所趋:2015年，中国楼市进入市场调整期，房企销售普遍面临库存积压、传统营销成本高、购房群体零星分散等问题，陷入了营销困境。
在此背景下，各大房企纷纷加大客源覆盖面、拓展分销渠道，推出“全民营销”模式，“全民经纪人”也成为地产行业最为火热的关键词、楼市正在进入全民营销时代。
全民经纪人是什么？全民经纪人就是一种广撒网的营销方式，目的就在于把身边的每个人都培养发展成为经纪人，利用身边的资源引发圈层效应，以带来更多的客源，同时，由于传统渠道的营销模式对吸引客户的贡献有限，因此全民经纪人借力用户基础庞大且忠实的腾讯房产微信平台，帮助房企拓展营销半径。
一、推客制度1.关于平台的注册。
通过扫描二维码关注公众账号，按要求填写注册成为经纪人。
（需提供本人真实姓名、电话号码。
）2.关于客户的推荐。
在平台注册成为经纪人之后，可向平台推荐目标客户，客户在平台发生业务之后，经纪人会得到一定的金钱报酬和积分报酬。
3.关于推客的反馈。
平台在收到经纪人的推客信息后，会在3个工作日内反馈到经纪人告知其推客的有效性与否。
中介门店薪酬制度
薪酬制度一．构成:职位:(1)见习经纪人底薪1００0 基础业绩:１500（2）初级经纪人底薪1１０0 基础业绩:3０0０（3）中级经纪人底薪1３00 基础业绩：5000（4）高级经纪人底薪1６00 基础业绩:7０００1.新人前三个月：无责任底薪+提层+增益底薪2.三个月过后: 职级底薪+提层+增益底薪二.1．无责任底薪：员工即使没能完成公司所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水１000元。
2.职级底薪:初级经纪人:１100 中级经纪人：1300 高级经纪人:16００3。
提成:见提成详情4．增益底薪：个人单月实收业绩/５0【取整数,忽略小数点后】三.晋升制度:１.见习经纪人——初级经济人：底薪1000．连续三个月业绩达到5000。
或连续六个月完成基础业绩,自动升级为初级经纪人,职级底薪加１00.即为11０0。
持续发放３个月考核期。
重新考核。
２..初级经纪人—-中级经纪人：底薪11０0。
连续三个月业绩达到１００00 或四个月累计业绩6万自动升级为中级经纪人,职级底薪加20０.即为１300.持续发放６个月考核期,从新考核.3..中级经纪人—-高级经纪人:底薪１300.连续三个月业绩达到2000０或四个月累计业绩达12万自动升级为高级经纪人，职级底薪在原有基础上加3０0.即为1600．持续发放9个月考核期,重新考核.4.高级经纪人-—门店经理:高级经纪人连续12个月到达基础业绩（１0000元）或年度业绩达到３0万自动晋升为门店经理。
5.降级制度:（1）高级经纪人——中级经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础业绩70０0，考核期满自动降级为中级经济人。
（2）中级经纪人—-初级经纪人:中级经纪人考核期内连续三个月没有达到基础业绩5００0。
考核期满自动降级为初级经纪人。
（3）初级经纪人—-见习经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础3０００元.考核期满自动降级为见习经纪人.以上职位在考核期满后。
不满足晋升条件和降级条件者保留原职级。
贝壳经纪人规章制度
贝壳经纪人规章制度1. 引言本文档旨在规范贝壳经纪人的行为准则和工作规范，帮助贝壳经纪人更好地履行职责，提高工作效率和工作质量。
2. 贝壳经纪人的基本要求2.1 必须具备良好的职业道德和职业操守，尊重客户，诚信待人。
2.2 必须通过贝壳经纪人的认证和培训，具备相关的房地产知识和销售技巧。
2.3 必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。
2.4 必须保密客户信息和公司机密，不得泄露给任何第三方。
3. 贝壳经纪人的工作职责3.1 负责开展房屋买卖、出租、租赁等相关业务，协助客户完成交易。
3.2 根据客户需求，提供房屋咨询和解答客户问题。
3.3 积极参与团队合作，共同完成公司的销售目标。
3.4 定期参加公司组织的培训和学习活动，不断提升销售技能和房地产知识。
4. 贝壳经纪人的工作流程4.1了解客户需求：与客户进行沟通，了解客户的购房或租赁需求。
4.2 寻找合适房源：根据客户需求，在公司的房源数据库中找到适合的房源。
4.3 安排看房：与房东或房东代理商联系，安排客户看房。
4.4 跟进客户：及时与客户沟通，了解客户的反馈和意见。
4.5 协助交易：协助客户完成房屋买卖或租赁交易的各项手续。
5. 贝壳经纪人的考核和奖惩制度5.1 考核指标：按照公司的考核指标，对贝壳经纪人的表现进行评估。
5.2 考核周期：公司将每半年进行一次考核。
5.3 奖惩措施：优秀表现的贝壳经纪人将享受奖金、晋升等激励措施；表现不佳的贝壳经纪人将受到警告、降职等处罚。
6. 贝壳经纪人的福利待遇6.1 工资待遇：贝壳经纪人将获得基本工资和业绩提成。
6.2 社会保险：公司将为贝壳经纪人办理社会保险。
6.3 假期福利：贝壳经纪人享受法定假期和公司规定的带薪假期。
7. 其他事项7.1 贝壳经纪人应保持良好的形象和形象，不得给公司和客户带来负面影响。
7.2 贝壳经纪人应积极参加公司组织的各项活动。
7.3 贝壳经纪人应遵守公司的相关政策和规定。
经纪人管理制度
经纪人管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 为了规范经纪人的行为，提高工作效率，保障企业的利益，订立本制度。
1.2 本制度适用于本企业全部经纪人，包含全职、兼职经纪人。
第二条定义2.1 经纪人：指受雇于本企业，代表本企业与客户之间进行业务接洽、沟通协调、信息传递的人员。
2.2 客户：指与本企业建立业务关系，并购买本企业产品或服务的个人或组织。
2.3 业务接洽：指经纪人与客户进行初步接触，了解客户需求，并建立业务合作关系的活动。
第二章职责和权限第三条经纪人职责3.1 经纪人应全面了解本企业的产品和服务，乐观开展市场调研和拓展业务。
3.2 经纪人应与潜在客户建立联系，开展业务洽谈，达成业务合作。
3.3 经纪人应及时向客户供应产品和服务的相关信息，并解答客户的疑问。
3.4 经纪人应及时反馈客户需求和市场信息给本企业，为产品和服务的改进供应参考。
第四条经纪人权限4.1 经纪人有权与客户进行业务洽谈并达成合作。
4.2 经纪人有权代表本企业参加与业务相关的会议、展览和活动。
4.3 经纪人有权利用本企业供应的资源，开展业务推广活动。
4.4 经纪人有权向客户供应产品和服务的相关信息，并与客户进行谈判。
第三章绩效考核第五条绩效指标5.1 经纪人的绩效将依据以下指标进行评估：•客户成交量：反映经纪人的业务本领和销售业绩。
•客户满意度：反映经纪人在业务过程中的服务质量和态度。
•市场拓展本领：反映经纪人开展市场调研和拓展业务的本领。
第六条绩效考核程序6.1 经纪人每月将提交销售报告，包含客户成交情况、客户满意度调查结果以及市场拓展情况。
6.2 经纪人的上级主管将依据销售报告和个人表现评估经纪人的绩效。
6.3 绩效评估结果将作为经纪人薪酬、晋升和奖惩的依据。
第七条奖惩措施7.1 绩效优秀的经纪人将获得相应的嘉奖，包含薪酬调整、晋升、荣誉证书等。
7.2 绩效不达标的经纪人将采取相应的矫正措施，包含警告、降薪、解除劳动合同等。
经纪人规章制度范本
经纪人规章制度范本一、总则第一条为了规范房地产经纪人的行为，维护房地产市场的秩序，保障当事人合法权益，根据《房地产经纪管理办法》、《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在我国从事房地产经纪活动的房地产经纪人。
第三条房地产经纪人应当遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，依法维护当事人的合法权益，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第四条房地产经纪人应当具备相应的专业知识、技能和职业道德，不断提高自身素质和业务水平。
二、房地产经纪人的行为规范第五条房地产经纪人应当在房地产经纪机构从事经纪活动，不得以个人名义从事房地产经纪业务。
第六条房地产经纪人接受委托提供房地产信息、实地看房、代拟合同等经纪服务，应当向委托人说明服务内容、范围、收费标准等情况，并经委托人同意。
第七条房地产经纪人应当保守委托人的隐私和商业秘密，不得泄露或者不正当使用。
第八条房地产经纪人应当依法签订、履行房地产经纪合同，不得虚构、隐瞒重要事实，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。
第九条房地产经纪人应当遵守国家关于房地产交易的规定，不得协助当事人逃避税收、规避房地产调控政策。
第十条房地产经纪人应当妥善保管委托人的资料和财物，不得侵占、挪用。
第十一条房地产经纪人应当参加继续教育和培训，不断提高业务水平和职业素养。
三、房地产经纪人的法律责任第十二条房地产经纪人违反本规章制度的，由房地产管理部门责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；情节严重的，可以吊销房地产经纪人职业资格证书，五年内不得从事房地产经纪活动。
第十三条房地产经纪人违反法律法规和本规章制度的，依法承担相应的法律责任。
四、附则第十四条本规章制度自发布之日起施行。
第十五条本规章制度的解释权归房地产管理部门。
（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
）。
中介经纪人规章制度
中介经纪人规章制度一、公平竞争作为一名中介经纪人，我们要遵守公平竞争的原则。
不得采取不正当手段获取客源或与其他同行同僚进行不公平的竞争。
在开展业务过程中，要保持诚信，遵守法律法规，维护行业的良好形象。
二、信息保密作为中介经纪人，我们要保护客户的隐私和个人信息。
在办理房屋买卖或租赁的过程中，不得泄露客户的个人信息给第三方，确保客户的信息安全。
同时，在处理其他合作伙伴的信息时，也要保守秘密，遵守相关法规。
三、诚信守约作为一名中介经纪人，我们要信守承诺，遵守合同。
在与客户签订协议或合同之后，要严格按照约定履行职责，不得擅自改变协议内容或违约操纵。
对于已经承诺的服务和待遇，要按时按量完成，让客户放心合作。
四、学习提升作为中介经纪人，我们要不断学习提升自己的专业知识和技能。
要紧跟行业发展的最新动态，不断提升自己的经纪技能，提高服务水平。
只有不断学习和进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
五、善待客户作为中介经纪人，我们要善待客户，真诚对待每一位合作伙伴。
要耐心倾听客户的需求和意见，通过细心的沟通，找到最适合客户的解决方案。
同时，要时刻保持良好的沟通和关系处理技巧，让客户感受到专业和贴心的服务。
六、合作共赢作为中介经纪人，我们要倡导合作共赢的理念。
要与房地产开发商、业主、租户等各方建立良好的合作关系，实现互利共赢。
只有通过合作，才能实现双赢的局面，推动整个行业的发展和完善。
七、规范作业作为中介经纪人，我们要规范作业，严格遵守相关法规和规定。
在办理房屋交易业务时，要遵循相关程序和规范，确保所有操作合法合规。
同时，要建立健全的档案管理制度，保留相关文件和记录，以备查证。
八、团队合作作为中介经纪人，我们要注重团队合作，发挥团队的力量。
要与同事相互配合，互相支持，共同完成任务和目标。
只有通过团队合作，才能实现更高效的工作和更好的业绩。
以上就是中介经纪人的规章制度，希望每位中介经纪人都能遵守这些规定，做一个遵纪守法、诚信守约、善待客户、合作共赢的好经纪人。
经纪人公司内部管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高经纪业务服务质量，保障公司及客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人员、管理人员及相关部门。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，确保各项业务有序进行。
第二章经纪人员管理第四条经纪人员招聘1. 公司根据业务发展需要，通过招聘会、网络招聘等方式选拔具备相关资质的经纪人员。
2. 经纪人员需具备以下条件：（1）年龄在18-55周岁之间，身体健康，无不良记录；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）具备相关行业知识及业务能力；（4）持有相关执业资格证书。
第五条经纪人员培训1. 公司对新入职的经纪人员进行岗前培训，使其熟悉公司业务流程、规章制度及职业道德。
2. 定期对经纪人员进行业务技能、法律法规等方面的培训，提高其综合素质。
第六条经纪人员考核1. 公司对经纪人员实行月度、季度、年度考核，考核内容包括业务量、服务质量、客户满意度等。
2. 考核结果作为经纪人员晋升、奖惩的依据。
第七条经纪人员奖惩1. 对业绩突出、服务质量高的经纪人员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 对违反公司规章制度、服务质量低下的经纪人员给予处罚，包括警告、罚款、降职等。
第三章管理人员及相关部门管理第八条管理人员选拔1. 管理人员需具备较强的组织协调能力、沟通能力和业务能力。
2. 管理人员选拔实行竞聘上岗，择优录取。
第九条管理人员职责1. 负责公司各项业务的监督、管理、协调和指导。
2. 制定、完善公司各项规章制度，确保公司运营规范。
3. 负责经纪人员的管理、培训和考核。
4. 负责公司内部沟通、协调，确保各部门工作顺利进行。
第十条部门管理1. 各部门需按照公司规定，建立健全内部管理制度，确保部门工作有序进行。
2. 部门负责人负责本部门的管理、协调和监督。
第四章客户服务管理第十一条客户服务原则1. 以客户为中心，为客户提供优质、高效的服务。
2. 保护客户隐私，遵守国家法律法规。
经纪人制度
经纪人制度经纪人制度是一种组织或机构为了管理艺人、运动员或其他公众人物的职业生涯而建立的制度。
经纪人制度的出现，是为了满足公众人物的管理需求，提供专业化、全方位的服务和支持。
经纪人制度在各行各业都有应用，包括娱乐、体育、商业等领域。
首先，经纪人制度在艺人管理方面起着至关重要的作用。
艺人的职业生涯需要专业的管理和规划，而经纪人正是为此而存在的。
经纪人通过与艺人的合作，管理和监督艺人的日常工作，包括签约、日程安排、合同谈判等。
经纪人还负责为艺人寻找机会，扩大艺人的知名度，并与其他相关人士合作实现更多的商业机会。
艺人因此可以将更多的精力放在艺术创作和表演上，而不必为一些琐事而分心。
其次，经纪人制度在体育界也被广泛运用。
体育明星的职业生涯短暂且具有高度竞争性，因此他们需要一个经纪人来管理他们的权益和财务事务。
经纪人帮助体育明星与球队、赞助商等相关方沟通协商，以获取最有利的合同和商业机会。
经纪人还负责为运动员进行全方位的管理，包括制定训练计划、协调赛程安排等。
经纪人的存在，可以使得运动员更专注于训练和比赛，提高竞技水平。
此外，经纪人制度还在商业领域扮演着重要角色。
许多公司将经纪人纳入他们的团队中，致力于为客户提供最优质的服务。
经纪人利用自己的专业知识和资源，在市场中寻找最佳的商业机会，并为客户提供最合适的商业解决方案。
经纪人在商业谈判中充当客户的代表，确保客户的利益得到最大化。
然而，经纪人制度也存在一些问题。
有些经纪人可能过分追求自己的利益，忽视了客户的真实需求，导致不公平的合同或机会。
同时，有些经纪人为了获取更高的佣金，可能不断将客户推向一些高风险的项目，对客户的财务安全造成潜在威胁。
因此，建立一个健全的监管机制，保护客户的权益，是经纪人制度发展的必要条件。
综上所述，经纪人制度在现代社会的各行各业中都扮演着重要的角色。
它为公众人物提供了专业化、全方位的管理和支持，使他们可以更专注于自己的职业生涯发展。
然而，经纪人制度也需要不断完善和规范，以确保公众人物的权益得到最大化，并避免出现一些不合理、不道德的行为。
房屋经纪人管理制度
房屋经纪人管理制度一、背景随着我国房地产市场的不断发展壮大，房地产经纪行业也日益壮大，对于房地产经纪人的需求也越来越大。
然而，随着市场的扩大和竞争的激烈，一些不法经纪人的行为也越发猖獗，给市场的秩序和房地产交易的安全性带来了一定的隐患。
因此，对房地产经纪人进行有效管理就显得尤为重要。
二、管理制度的基本要求1. 合法经营。
房地产经纪人在从事房地产交易活动时应当取得合法的资质，严格按照相关法律法规进行经营，不得从事违法买卖行为。
2. 诚信经营。
房地产经纪人应当恪守诚信原则，对于房地产买卖双方进行真实、全面的信息披露，不得有欺诈行为。
同时，也应当为自己的行为负责，确保交易的合法性和公平性。
3. 保护客户权益。
房地产经纪人应当将客户的利益放在首位，为客户提供专业、周到的服务，积极维护客户的权益，促成合法、公平的交易。
4. 安全经营。
在房地产交易过程中，房地产经纪人应当重视交易的安全性，确保交易的合法性和合规性，不得有过度承诺和损害客户利益的行为。
5. 自律管理。
房地产经纪人应当严格要求自己，自觉遵守行业规范和职业操守，不得有违反职业伦理和行为规范的行为。
三、管理制度的内容1. 资质管理：要求房地产经纪人提供有效的资质证明，并对其进行审查和登记，确保其具备从事房地产交易的资格和能力。
2. 岗位责任：规定房地产经纪人的岗位职责和工作任务，明确其应当遵守的规章制度，确保其了解自己的职责和任务。
3. 培训考核：对房地产经纪人进行定期培训和考核，保证其具备专业知识和服务能力，提高服务质量。
4. 绩效考核：制定房地产经纪人的工作绩效考核制度，对其在开发区域内的销售业绩、交易服务质量等方面进行绩效考核和激励。
5. 资金管理：对房地产经纪人的资金管理进行严格规定，确保其收取的资金是合法且安全的，落实交易资金监管制度。
6. 信用管理：建立房地产经纪人的信用档案，对其的信用记录进行长期追踪和管理，对失信行为进行惩罚和记录。
公司经纪人部门规章制度(5篇)
公司经纪人部门规章制度为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司经纪人职员。
1，经纪人部门成员，在承接项目前，均需向部门总监报备，把活动价格明确表格给到财务部。
2，根据财务部各种经济合同报销单、合同以及经审定的工程决算数和材料结算数，扣除已付工程数及垫付的各项费用，结算应付工程尾数，提出付款方案，报公司主管领导批准。
3，项目执行前，需提前一天告知部门总监和部门其他成员，提前安排分工事项。
4.外出一定要经过总监同意(才可以外出)未经主管同意不得外出。
5.上班时间不得利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影，做跟工作无关的事情6.职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
行为的自我判断与咨询。
____周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
8.请假一日内(含一日)由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
9.办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
10.办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得抽烟，随意丢放垃圾、污垢或碎屑。
，垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。
____公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。
未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。
12.员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交《辞职报告》经副总经理批准并安排工作交接后方可离职。
13.任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
14.请假、调休必须提前一天申请未经批准而擅离职守，按旷工论处。
15.每周六总结本周工作情况，汇报下周工作安排计划。
16.部门人员必须听从总监安排上面分配下来的任务，做好本部门的事情。
职员遵守的行为准则包括:一、职员必须严格遵守公司一切规则制度;二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;五、职员不得利用工作时间从事第二职业;六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;七、职员必须服从上级命令，有令即行。
2023年房地产经纪人之房地产交易制度政策练习题(二)及答案
2023年房地产经纪人之房地产交易制度政策练习题(二)及答案单选题（共40题）1、（二）2010年5月1日，王某向甲房地产开发企业（以下简称甲企业）购买了一套80m2住房，单价为8000元/m2，可以使用其住房公积金。
这是他购买的第一套自住普房，现已办理了房屋产权登记。
入住后，王某发现购房合同约定的房屋面积比房屋产权登记的面积少了3m2。
买卖双方对房屋面积误差的处理方式未作约定。
A.用于装修房屋B.用于购买国债赚取利息C.用于购买股票赚取收益D.用于购买住房【答案】 D2、按照《城市房屋拆迁管理条例》规定，( )确定被拆迁房屋的价值，是利用市场手段，确保被拆迁人的实际损失能够准确、合理得到补偿的最好办法。
A.通过拆迁当事人协商B.根据市场行情，拆迁主管部门C.用房地产市场评估的办法D.根据房屋重置价并考虑成新度【答案】 C3、商品房产权登记按()登记。
A.使用面积B.套内建筑面积C.建筑面积D.套(单元)【答案】 C4、不动产登记资料的查询程序不包括（）。
A.查询人提出查询申请B.查询机构提供查询C.查询结果的审核D.查询结果证明的出具【答案】 C5、某单位自用办公房产原值为100万元，其房产税税基可能为（）万元。
A.60B.80C.100D.110【答案】 B6、房屋租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋所有权转移，原租赁合同（）。
(2009年真题)A.对承租人和新房主继续有效B.对承租人和新房主无效C.对承租人继续有效，对新房主无效D.对承租人无效，对新房主继续有效【答案】 A7、房地产开发企业的收入具有()。
A.不连续性B.可控性C.连续性D.周期性【答案】 A8、齐某是甲市一位普通职工，工资收入有限，属于甲市的低收入家庭，无力购买住房，一直租赁房屋居住。
2016年1月，根据甲市有关政策规定，齐某可以申请购买经济适用房。
齐某于2016年5月与经济适用房开发单位签订了购买合同，支付了首付10万元，其余款项向当地住房公积金中心申请了住房公积金贷款。
主播公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范主播公司经纪人的管理，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司及主播的合法权益，促进公司业务的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事主播经纪业务的人员，包括但不限于经纪主管、经纪人、助理等。
第三条经纪人应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，秉持诚信、专业、高效的服务原则。
第二章职责与权限第四条经纪人的职责：1. 负责公司主播的招募、培训、管理、推广及维护；2. 根据公司战略需求，制定主播发展计划，协调资源，确保计划的实施；3. 监督主播的日常直播行为，确保其符合公司规定和行业规范；4. 负责主播与粉丝的互动，提升主播的知名度和影响力；5. 维护公司与主播的关系，处理与主播相关的各类事务；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第五条经纪人的权限：1. 依照公司规定，对主播进行选拔、培训、考核和激励；2. 对主播的直播内容进行审核，确保内容合规；3. 对违规主播采取必要的措施，包括警告、停播、解约等；4. 参与主播商业活动的策划和执行；5. 获取公司授权的其他权限。
第三章招募与培训第六条主播招募：1. 经纪人应严格按照公司招募标准，对招募对象进行资格审查；2. 招募过程中，应确保公平、公正、公开，不得以权谋私；3. 对招募成功的主播，应及时办理入职手续，签订经纪合同。
第七条主播培训：1. 经纪人应根据主播的特长和需求，制定个性化培训计划；2. 培训内容包括直播技巧、行业知识、法律法规等；3. 经纪人应定期对主播进行考核，确保培训效果。
第四章管理与监督第八条经纪人应定期对主播的直播内容、互动行为、粉丝数量等方面进行监督，确保其符合公司规定和行业规范。
第九条经纪人应关注主播的心理状态，及时发现并解决其工作和生活中的问题，维护主播的合法权益。
第十条经纪人应建立健全主播档案，包括主播的基本信息、直播数据、合同内容等。
第五章奖惩与考核第十一条经纪人应按照公司规定，对表现优秀的主播进行奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
门店经纪人规章制度
门店经纪人规章制度第一章总则为规范门店经纪人的行为，促进门店的健康发展，特制定本规章制度。
所有门店经纪人必须严格遵守本规章制度，未经本公司同意不得随意更改或违反。
如有违反，将受到相应的处罚。
第二章门店经纪人的基本要求1. 必须遵守国家法律法规，遵守公司规定，保持良好的职业道德；2. 具备良好的服务意识和沟通能力，能够主动为客户提供优质的服务；3. 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够快速适应公司的工作环境；4. 保持着良好的个人形象和工作态度，为公司争光。
第三章门店经纪人的职责1. 负责与客户沟通，了解客户的需求并提供专业的解决方案；2. 负责门店的日常经营管理工作，包括商品陈列、库存管理、销售额统计等；3. 负责制定促销活动方案，吸引客户，提高销售额；4. 负责定期向公司汇报工作进展情况，为公司提供优化建议。
第四章门店经纪人的权利1. 享有公司提供的培训和发展机会，提升自身的专业技能；2. 享有按时发放的薪酬和福利待遇，保障基本生活需求；3. 享有公司提供的工作保障和安全保障，确保工作的顺利进行。
第五章门店经纪人的违规与处罚1. 未经许可私自更改商品价格或促销方案的，将被取消相关的奖励；2. 未按时向公司提供工作报告或隐瞒工作情况的，将受到警告或降职处理；3. 违反公司规定或严重损害公司利益的，将被辞退，并给予相应的法律追责。
第六章附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 本规章制度的最终解释权归公司所有。
以上为门店经纪人规章制度，是公司内部管理的重要依据，请所有门店经纪人严格遵守，配合公司的经营管理工作。
希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
经纪人财务相关制度
经纪人财务相关制度一、收据管理1、收据管理➢收据开具事项：店助理收取的任何款项（包括但不仅限于意向金、定金、佣金、履约保证金）必须开具公司收据，不允许打白条，不允许坐支现金，必须收支两条线核算。
➢案例解析：比如收到A客户定金，开具收据，但后来未能成交，需要退定金，店面人员直接用收其他客户款项支付，这就属于坐支现金；我们规定收支两条线，就是要求，收款和付款要分开，店面收款，需要按规定时间上交，如果需要退款，按退款流程发起退款，退款流程下面有详细规定。
2、收据领用、使用、保管、对账、核销规定：➢领用：店面收款收据由店助理到财务中心领用，店面可领取两本收据。
➢保管：由店助理在店面加锁管理，离店有交接记录；交接时应对收据进行逐页核查，每天早/晚对保管的收据进行核查。
➢使用：经纪人原则上不得开具收据，收据由店助理开具，如遇特殊情况由店助理以外的人开具收据，需要第一时间把收据、钱交接给店助理，收据必须按要求填写，金额不允许涂改。
➢对账：店面已开具收据由店助理统一交到财务中心，不得低于每周1次，店面台账需要每周和财务中心进行核对，按规定时间发到财务中心相关负责人。
➢核销：店面用完的收据由店助理到财务部交旧换新，对于不符合核销规定的收据，财务中心有权拒发。
3、收据填写注意事项：➢填写标准：日期为填写当日日期；兹收到为客户名字，需与合同信息单保持一致；交来为房源详细地址，后加用途（租赁/买卖，佣金/定金/代办费）；人民币大写填写完整（壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、零、万），无金额的前面部分画圈，里面打×，后面部分为零;收款人为收据填写人本人，收款单位为各门店名称，支付方式备注：现金/转账/POS。
收据一式三份，第一联白联存根联给财务，第二联粉联报合同用，第三联黄联给客户。
➢不得有涂改；大小写金额一致；➢每份收据要注明收款日期、收款类型、收款方式、收款人、交款人；➢作废收据须三联注明“作废”字样，不允许缺联；➢填写好的收据要有经办人、审核人签字；➢收据连号、序时填开，不得跳开；每份收据三联一次性开具；➢发生退款，需将已开收据客户联收回；4、客户收据收回：➢退款：客户退款时，经纪人需将客户联收据收回；如客户联收据遗失，客户填写《客户收据遗失承诺书》由店助理回访确认后，即可提交退款申请，关于意向金的退款，如客户POS产生手续费，从退款中抵扣。
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《全民经纪人操作手册》宗旨：
1，让广大新入职的全民经纪人能够迅速的了解行业、熟悉产品，能让其以最快的速度上手开展工作。
2，促进腾讯房产-全民经纪人的资讯传播及推广。
3，让各大合作商家多一个宣传展示自己产品的机会。
4，让越来越多的人了解腾讯房产-全民经纪人、加入我们成为全民经纪人！
全民经纪人产生的背景？
1，从业政策调整、门槛降低引爆全民经纪人市场：8月中旬，《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》发布，取消了11项职业资格许可和认定事项，房地产经纪人职业资格位列其中。
这就意味着房地产中介市场的从业人员不用持有职业资格证书即可上岗。
全民经纪人由此应景产生，零门槛大受市场青睐！
2，市场调整、大势所趋:2015年，中国楼市进入市场调整期，房企销售普遍面临库存积压、传统营销成本高、购房群体零星分散等问题，陷入了营销困境。
在此背景下，各大房企纷纷加大客源覆盖面、拓展分销渠道，推出“全民营销”模式，“全民经纪人”也成为地产行业最为火热的关键词、楼市正在进入全民营销时代。
全民经纪人是什么？
全民经纪人就是一种广撒网的营销方式，目的就在于把身边的每个人都培养发展成为经纪人，利用身边的资源引发圈层效应，以带来更多的客源，同时，由于传统渠道的营销模式对吸引客户的贡献有限，
因此全民经纪人借力用户基础庞大且忠实的腾讯房产微信平台，帮助房企拓展营销半径。
一、推客制度
1.关于平台的注册。
通过扫描二维码关注公众账号，按要求填写
注册成为经纪人。
（需提供本人真实姓名、电话号码。
）
2.关于客户的推荐。
在平台注册成为经纪人之后，可向平台推荐
目标客户，客户在平台发生业务之后，经纪人会得到一定的金钱报酬和积分报酬。
3.关于推客的反馈。
平台在收到经纪人的推客信息后，会在3个
工作日内反馈到经纪人告知其推客的有效性与否。
4.关于客户的隐私保护。
经纪人向平台推送客户之后，平台将保
证客户信息的不外露。
5.关于客户的有效期。
经纪人向平台推客，客户有效期为90天，
若客户超过该时间发生业务，则与经纪人无关。
6.关于客户的真实性。
经纪人向平台推客，客户所有信息都须为
真实性，若有虚假信息，则该客户发生的任何业务都与经纪人无关。
7.关于客户的准确性。
经纪人向平台推客，客户须为有购房需求
人群，若经纪人推送一些无关人群，则经纪人受记过一次。
8.
二、佣金制度
1.关于佣金的核算标准。
2.关于佣金的结算方式。
3.关于佣金的发放时间。
三、递推规则
1.关于递推规则的说明。
经纪人可向平台推荐他人，他人成为经
纪人以后发生业务，推荐人员亦可获得相应报酬。
2.关于递推规则的补充。
经纪人A获取他人报酬仅限于推荐的经
纪人B，当推荐的经纪人B再推荐他人成为经纪人C，经纪人C
发生的业务与经纪人A无关。
四、评分评级
1.关于评级的说明。
通过平台注册成为初始白银经纪人，根据推
客成交率提升经纪人称号。
2.关于级别的划分。
我平台将经纪人划分为三级：白银经纪人、
黄金经纪人、铂金经纪人。
3.关于级别的差别。
每级经纪人佣金差额在1%-2%之间。
五、注意事项
1.申请人应独立的开展行销拓客，不得故意争抢售楼部的客户，
申请人推荐的客户必须是未在售房部有销售接待记录的客户，
如果被推荐的客户已有销售接待登记记录，则该客户不能视作
为申请人推荐的客户。
2.申请人需遵守《经纪人职业操守》，不得违法、违规进行经纪
行为，不得有虚假、夸张、欺骗、故意隐瞒等不诚实的销售行
为。
注册经纪人如有违规经纪行为，一经鉴定，公司可以取消
其经纪人资格，如因经纪人的违规经纪行为给公司带来经济损
失，公司将追究其相应的法律责任。
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到的现状提供的。
腾讯会尽最大努力向您提供服务，确保服务
的连贯性和安全性；但腾讯不能随时预见和防范法律、技术以
及其他风险，包括但不限于不可抗力、病毒、木马、黑客攻击、
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务中断、数据丢失以及其他的损失和风险。
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动乱、政府行为等。
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