公司考勤管理管理办法(试行)

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咨询公司考勤管理制度

咨询公司考勤管理制度一、总则1. 本公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和休假行为，确保工作效率和公平性，依据国家相关法律法规制定。

2. 所有员工必须遵守本考勤管理制度，按时上下班，不迟到、早退、无故缺勤。

3. 人力资源部负责考勤管理的监督和执行，确保制度的有效实施。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 根据业务需要，部分岗位可能需要弹性工作时间或轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况确定。

三、考勤记录1. 员工应每日准时打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部报告，并按规定补录考勤信息。

3. 人力资源部将定期审核考勤记录，对异常情况及时处理。

四、请假规定1. 员工因病、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请经批准后，员工应及时通知人力资源部，并按程序完成请假手续。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级和人力资源部，事后补交请假申请。

五、加班管理1. 公司鼓励员工高效工作，减少加班。

如因工作需要加班，应事先申请并获得批准。

2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。

3. 加班申请及记录应由部门经理审核后报人力资源部备案。

六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，应提前向上级报告并获得批准。

2. 出差期间的交通、住宿等费用按公司规定报销。

3. 出差人员应保持通讯畅通，确保工作联系。

七、违规处理1. 对于违反考勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤管理制度，影响工作秩序和公司利益的行为，将依法依规予以解除劳动合同。

八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

公司考勤休假管理办法(适用于刚起步小企业)

考勤休假管理办法（草案）第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，山东地区法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二章管理职责第二条公司内部运营管理职责（一）负责制定和完善公司员工考勤休假管理办法。

（二）负责公司有关考勤及休假工作的执行。

（三）负责监督公司考勤及休假管理工作的落实。

第三章考勤规定第三条每个自然月为一个考勤周期。

第四条考勤主要内容包括：出勤、休假、事假、病假、迟到、早退、旷工等。

第五条工作时间公司实行每周五天、每天8小时工作制；具体作息时间：上午8:30-12:00下午13:00-17:30公司各级员工应遵循公司的作息时间并在工作时间内完成本岗位的工作。

员工参加公司组织的学习培训或会议，均视同正常出勤。

第六条员工每天上、下班，均需使用钉钉打卡视为出勤。

中间漏打卡的情况需及时补卡或者提交漏打卡申请说明原因，每周不得漏打卡3次，超过3次者予以通报批评。

极端恶劣天气考動（一）各地气象部门预报的红色气象预警信号生效之时，国内各单位如正值上下班员工可以推迟上班或提早下班，视为考勤正常。

（二）极端天气上下班途中，员工须密切留意天气变化，注意步行、行车安全。

注：本规定所称极端天气，是指台风、暴雨（雪）、冻雨、寒潮、大风（沙尘暴）霾、低温、高温、干早、雷电、冰雹、霜冻和大雾等当地气象部门红色预警信号生效时的天气。

每月的考勤数据需于次月的5号前提取出，并做出《考勤汇总表》。

员工需要签字确认以作为工资表的出勤依据。

第七条旷工（一）员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗未经公司领导同意的，以旷工论处。

（二）员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。

第八条迟到或早退（一）员工必须按照公司作息时间的规定按时上、下班，迟到或早退30分钟以上，60分钟以下按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上按旷工一天处理。

考勤管理细则

考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。

员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。

反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。

第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。

第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。

2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。

3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。

4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。

第三条：迟到与早退员工应按时上下班。

如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。

超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。

1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。

2）无故早退每次按事假1小时处理。

第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。

未经批准的缺席将视为旷工处理。

2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。

3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。

4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。

（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。

第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。

第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。

加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。

第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。

各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。

宋城公司考勤管理制度

宋城公司考勤管理制度宋城公司的考勤制度强调了工作时间的规定。

根据制度，公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天的工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息1小时用于午餐。

这样的安排既符合国家关于工作时间的规定，也考虑到了员工的工作与生活平衡。

考勤打卡是宋城公司考勤管理的基础。

公司采用电子考勤系统，要求所有员工在规定的时间内进行打卡。

迟到或早退超过30分钟将被视为旷工，连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响到员工的绩效评价和奖金发放。

宋城公司对于请假和外出有明确的规定。

员工如需请假，需提前向直接上级申请，并在获得批准后填写请假条。

紧急情况下，员工可以先电话告知，但必须在事后补交请假手续。

外出公干或因私事需离开工作岗位的员工，也必须事先申请并获得批准。

宋城公司考勤管理制度还特别提到了加班的管理。

公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。

但在项目紧急或特殊情况下，员工可能需要加班。

加班必须得到上级的批准，并且加班时间不得超过国家规定的标准。

加班工资按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。

值得一提的是，宋城公司对于考勤异常情况也有明确的处理机制。

一旦发现有员工考勤记录异常，如代打卡、漏打卡等情况，人力资源部门将会及时介入调查，并根据情况采取相应的措施。

公司倡导诚信为本，希望每位员工都能遵守考勤规定，共同营造一个公平、正直的工作环境。

宋城公司考勤管理制度的实施效果得到了员工的广泛认可。

通过定期的培训和沟通，员工对考勤规则有了更深入的理解，也更加自觉地遵守。

公司领导层对此表示，一个良好的考勤管理制度不仅能够提高工作效率，还能增强团队的凝聚力，是企业长远发展的重要保障。

管理咨询公司考勤管理制度

管理咨询公司考勤管理制度一、目的与原则为保障公司运营效率，确保员工健康和工作生活平衡，本公司特制定本考勤管理制度。

该制度以公正、合理为基本原则，适用于所有在职员工。

二、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准工作时间制，即每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。

2. 打卡要求：员工需于每天上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录。

3. 迟到早退：员工应在规定时间内到达工作岗位，如因特殊情况迟到或早退，须提前向直接上司报告并获得批准。

4. 缺勤：未经批准的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天以上将按公司规定处理。

5. 加班规定：加班须根据工作需要并经过部门经理批准，加班时数应记录在考勤系统中。

三、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按照国家规定执行。

2. 病假：员工因病不能上班时，需提供医院出具的病假证明。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请并获得上级批准。

4. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。

四、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告直至扣除奖金或解除劳动合同等处罚。

五、异常处理1. 如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常上班，公司将根据实际情况调整考勤政策。

2. 员工因公出差或参加公司组织的培训等活动，由公司安排的考勤记录以实际出勤计算。

六、其他事项公司保留对本考勤管理制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知全体员工。

总结：。

公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。

1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。

1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。

二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。

2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。

2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。

2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。

2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。

三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。

3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。

四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。

4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。

4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。

五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。

公司业务考勤管理制度范本

公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。

第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。

第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。

（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。

（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。

（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。

第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。

第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。

第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。

第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。

第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。

第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。

第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。

第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。

第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。

第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。

单位考勤制度管理规定

单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。

第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。

第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。

第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。

第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。

第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。

第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。

第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。

第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。

第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。

第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。

第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。

第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。

第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。

第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。

第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。

第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。

第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。

第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。

中移(杭州)信息技术有限公司考勤管理办法(试行)

中移（杭州）信息技术有限公司考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为建立健全公司人力资源管理基本制度，规范考勤管理，根据国家和杭州市相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于中移（杭州）信息技术有限公司（以下简称“公司”）全体员工。

第二章工作时间及考勤管理第三条除公司依法办理了特殊工时制审批手续的岗位外，均实行标准工时制。

上班时间为8：30，下班时间为17: 30。

中午12:00～13:30为就餐休息时间（部门可根据自己的需求安排就餐休息时间，就餐休息时间不超过1.5小时）。

第四条员工加班需公司审批同意。

由需加班员工填写《加班申请单》后先交其直接上级审批，并经各级领导审批后，送交人力资源部登记备案后方可实施加班。

员工在公休日加班，可以申请同等时间的调休。

第五条公司考勤登记采用刷卡登记方式，员工每日须在上下班时间各刷考勤卡一次。

员工必须亲自刷卡，不得委托或代他人刷卡。

(目前考勤刷卡器还未安装,待安装后实施)第六条各部门须指定一名考勤员，协助做好本部门日常考勤管理工作，按规定认真记录员工出勤情况、及时准确地进行销假处理、反映考勤中出现的问题，每月按照实际出勤情况进行考勤汇总，作为计发员工工资、奖金等重要依据。

第七条员工各类休假，原则上都应事先办理相关审批手续，按照人员管理权限及规定程序经批准后方可休假。

因急病或意外事故无法自行或事先办理手续的，应及时委托他人代办或事先电话请假并事后补办。

办理各种请假手续时需将相关的凭证上传系统。

第八条休假结束应及时办理销假手续。

期满确需续假时，必须提前至少一个工作日书面申请（邮件、短信等），经直接上级核准后方可续假（部门领导阅）。

病假可在期满当日提交书面续假申请。

第九条员工外出办公一天以上（含）应事先办理申请手续，按照员工管理权限进行审批；部门领导外出办公需登记，无需审批。

因故无法自行或事先办理手续的，应在一个工作日内委托他人代办或事后补办。

第十条员工若一天考勤异常，即当天没有刷卡记录，也无相关请假或外出申请，将通过系统通知员工本人并上报该员工的直接领导；若连续两天考勤异常，将通过系统增加上报该员工所在部门领导和考勤员；若连续三天以上（含）考勤异常，将通过系统增加上报人力资源部；若部门领导考勤一天异常，将通过系统通知部门领导本人和部门考勤员，如果连续考勤异常两天以上（含），将通过系统增加上报人力资源部。

企业员工考勤管理规定

企业员工考勤管理规定一、考勤制度的目的与意义考勤制度是企业管理的基础之一，是对员工出勤情况进行有效管理和监督的制度。

它的目的在于规范员工的工作和休息时间，促进员工遵守工作纪律，增强企业的生产效率和管理效能。

良好的考勤制度能够帮助企业提高工作效率，确保员工按时参加工作，减少迟到早退等现象的发生，保证工作质量和工作进度的顺利进行。

同时，考勤制度也可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提高员工的工作积极性和工作满意度，促进企业的稳定发展。

二、考勤管理的原则1. 公平公正原则：考勤制度应该公平公正，对所有员工一视同仁，不偏袒、不刁难，避免主观臆断或随意修改考勤记录。

2. 严格依法原则：考勤管理应当依据国家相关法律法规，遵守劳动合同约定，尊重员工的基本权益，确保考勤制度合法合规。

3. 灵活适度原则：考勤制度应该既要有章法，又要有一定的灵活性，能够根据具体情况进行调整和适应，避免僵化、呆板。

4. 严明纪律原则：员工应该严格按照规定的考勤制度执行，任何违规行为应当受到必要的纪律处分，建立良好的工作纪律。

三、考勤管理的内容1. 考勤登记：员工每天到岗的时间、离岗的时间、事假、病假、旷工等情况均需记录在考勤表中，由员工本人确认并签字。

2. 考勤规定：明确工作时间、休息时间、加班时间等具体要求，包括正常上下班时间、餐休时间、加班规定等。

3. 考勤奖惩制度：对于迟到早退、旷工缺勤等违规行为应当有相应的奖惩措施，如扣工资、警告处分等。

4. 考勤统计与分析：定期对员工的考勤记录进行统计分析，发现问题及时解决，并为企业管理决策提供依据。

四、考勤管理的执行1. 考勤登记：企业应当建立规范的考勤登记制度，由专门的人员负责考勤记录的登记与管理，确保数据的准确性和真实性。

2. 考勤监督：对于员工的考勤情况进行定期检查和监督，发现问题及时纠正，避免考勤作假现象的发生。

3. 薪资结算：考勤数据是薪资结算的重要依据，企业应当根据考勤记录及时结算员工的工资，确保薪资的准确性和公正性。

考勤管理办法(试行)

泰安鼎鑫冷却器有限公司文件鼎鑫字（2010）第080号考勤管理制度（试行）第一条目的为切实加强公司员工的考勤管理，完善公司考勤规定，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于鼎鑫公司全体员工。

第三条职责（一）综合管理部职责：1、负责制定、修订公司考勤制度，对各部门考勤情况进行检查并按照电子考勤记录核算员工工资；2、负责对各部门考勤负责人进行考勤相关规定的培训，并定期对各部门提交的考勤情况进行抽查；（二）各部门考勤负责人职责：1）本制度内所指考勤负责人指综合管理部及各部门负责考勤管理的考勤负责人；2）各部门考勤负责人负责员工考勤的统计及审核工作；（三）各部门员工及各部门负责人职责：1）各部门员工必须严格按照公司规定出勤并及时对请假情况进行申报；2）各部门负责人须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常出勤及休假申请。

第四条考勤规则及打卡时间1、一般规则：适用于所有计时人员。

1）具体工作时间为：制造序列：上午08：00-11：50 下午13：00-17：00；各行政职能序列：上午08：00-12：00 下午13：00-17：00。

2）具体打卡时间：制造序列：早上上班07：00-08：00，中午下班11：50，下午上班时间13：00，下午下班17：00-18：00；各行政职能部门：早上上班07：00-08：00，中午下班12：00，下午上班时间13：00，下午下班17：00；各部门员工每天共需打卡四次。

2、特殊情况：1）制造部钎焊班组：早班上班08：00，下班16：00；中班上班16：00，下班24：00；晚班上班24：00，下班次日早08：00。

钎焊早班、中班有就餐时间安排，需每天打卡四次；晚班因没有就餐安排，原则上可以每天打卡两次。

2）综合管理部清洁工：上午上班7：30，中午下班11：30，下午上班12：30，下午下班16：30；每天打卡四次。

3）综合管理部保安：上午上班07：00，下午下班19：00；每天打卡两次。

钉钉考勤记录管理办法(试行)

钉钉考勤记录管理办法(试行)
背景
钉钉考勤是一种方便快捷的电子考勤方式，在现代企业中得到了广泛的应用。

为了规范和管理钉钉考勤记录，特制定了以下管理办法。

目的
这份管理办法的目的是规范钉钉考勤的记录与管理，保证数据的准确性和可靠性。

使用范围
本办法适用于所有使用钉钉考勤的企业。

主要内容
1. 要求每位员工每天通过钉钉打卡进行考勤，记录上下班时间和考勤地点。

2. 岗位特殊、无法通过钉钉打卡的员工，需要填写电子考勤申请表，由主管审核后提交给人力资源部门处理。

3. 每月人事部门将考勤记录与员工手册进行核对，对于异常情况需要及时处理并调整员工工资。

4. 保护员工的隐私信息，不得向其他部门和个人透露员工的考勤记录，除非法律法规另有规定。

5. 每季度对钉钉考勤系统进行一次数据备份，备份资料存放于专门的备份服务器上。

生效时间和过渡期
本办法自发布之日起生效。

过渡期短，为一周时间。

总则
人力资源部门是本办法的责任部门，对于本办法的实施和执行负责。

本办法的解释权归人力资源部门所有。

以上为本公司钉钉考勤记录管理办法，敬请遵守。

公司人事打卡管理规章制度

公司人事打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。

第三条本规章制度内容涵盖员工打卡方式、打卡时间、考勤统计、迟到早退处罚等方面。

第四条公司人事部门负责本规章制度的实施和执行，对于违反规定的员工进行相应处理。

第二章打卡方式第五条公司规定员工必须通过公司指定的打卡系统进行打卡，包括刷卡打卡、人脸识别打卡、指纹识别打卡等方式。

第六条员工应当按照公司规定的打卡时间进行打卡，不能擅自调整打卡时间。

第七条员工在离开公司时，同样要进行打卡操作，确保准确记录工作时间。

第三章打卡时间第八条公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

员工必须按时到达公司，并在规定时间内打卡。

第九条迟到、早退的员工需要向直接主管请假并填写相关请假单，经批准后才能离开或进入公司。

第十条若员工因故不能按时上班或下班，应提前向直接主管请假并填写相关请假单，直接主管审核后方可离开或进入公司。

第四章考勤统计第十一条公司人事部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括全勤、迟到、早退、旷工等情况。

第十二条考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据，与奖惩制度挂钩。

第十三条若员工有违规打卡、漏卡或其他违规情况，将按公司相关规定进行处理。

第五章迟到早退处罚第十四条员工迟到、早退每次扣除半小时工资，当日多次迟到、早退将会按情况相应增加扣除时间。

第十五条连续迟到、早退超过三次的员工，将被扣除当月工资的5%作为违规行为的处罚。

第十六条严重迟到、早退的员工将受到公司纪律处分，甚至被辞退。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

第十八条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第十九条公司人事部门有权对本规章制度进行解释，并可根据实际情况进行适当调整。

总结：公司人事打卡管理规章制度的实施，有利于规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营。

单位考勤管理办法模板

单位考勤管理办法模板前言为了规范单位的考勤管理工作，提高工作效率，并维护单位正常的工作秩序，特制定本《单位考勤管理办法模板》。

第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围：本办法适用于我单位全体在编在职职工，不适用实习生及其他短期工作人员。

第三条考勤管理是指单位组织、监督职工按照规定的时间和地点参加、迟到、早退、缺勤和外出等情况的记录和处理工作。

第四条本办法的宗旨是规范考勤管理，建立健全劳动纪律，减少考勤纠纷。

第五条本办法的执行必须遵循公开、公平、公正的原则，遵循国家的法律法规和政策，依据合同和员工手册，同时考虑企业的实际情况，调动职工的积极性和参与感。

第二章考勤方式第六条我单位实行IC卡考勤方式，即职工用IC卡在考勤机上刷卡打卡进行考勤。

每次刷卡打卡需确保IC卡与本人真实身份相符。

第七条 IC卡的申领、使用、管理以及发生遗失、丢失、损坏、换卡等相关事项，由人事部门负责，并以书面形式告知职工。

第八条对于部分岗位无法使用IC卡考勤的职工，应该在申请保证书上签名后使用纸质考勤卡进行考勤。

第三章考勤责任第九条职工有责任履行自己的考勤义务，诚实守信地参加考勤并如实填写人员信息。

如工作中确实存在无法参加考勤的情况，应提前报告领导，并获得批准。

逾期未报或未得到批准的情况，填写考勤信息不合法的行为，由人事部门进行相应处理。

第十条人事部门有责任按照规定的时间审核职工的考勤记录，并及时发送考勤查询结果，人事部门还应公布其他管理规定和制度以及发放一些考勤相关的记录表。

第十一条领导有全面的考勤管理责任，负责制定相关考勤管理制度，并建立完善的考勤管理制度，根据实际需要安排专人管理考勤工作，并及时解决与考勤有关的问题和纠纷。

第十二条审核和考勤工作严格遵循职责分配，化解所属部门分歧和矛盾。

第四章考勤管理流程第十三条 IC卡考勤工作的流程：1.激活IC卡：工作人员在签订劳动合同时会为职工申请一个IC卡，这个IC卡需要在员工入职时进行激活。

公司出勤管理制度

公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。

第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。

第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。

第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。

第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。

第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。

第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。

第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。

第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。

临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。

第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

主管领导应及时批准或拒绝请假申请。

第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。

连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。

第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。

请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。

第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。

第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。

第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。

第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。

第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。

考勤管理规定实施细则

考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。

本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。

二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。

三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。

3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。

3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。

四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。

4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。

4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。

五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。

5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。

5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。

六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。

6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。

6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。

七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。

7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。

7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。

各公司出勤管理制度

各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。

第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。

第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。

第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。

第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。

第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。

第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。

第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。

第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。

第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。

第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。

第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。

第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。

第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。

第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。

第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。

第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。

以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。

钉钉打卡考勤管理办法(试行)

钉钉打卡XXXXXXXXX考勤管理办法（试行）为进一步规范单位考勤管理，维护工作秩序、严肃工作纪律、提高工作效益，结合我单位实际情况，特制定本办法。

一、考勤范围本办法适用于单位全体职工。

二、考勤时间上下班时间规定：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00；每周工作5日，如遇节假日根据国家相关规定执行。

三、考勤方式1．考勤使用钉钉打卡；2．上班时间内要求全体工作职工每天打卡4次，上午上下班各打卡1次，上班打卡时间：6:30—9:00；下班打卡时间：12:00—13:00；下午上下班各打卡1次，上班打卡时间：13:00—15:00；下班打卡时间：18:00—20:00；未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；四、权限管理办公室负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理及月度考勤统计工作。

每周一将上周考勤情况发至钉钉“执法队考勤群”核对，如有疑问者及时到办公室核实；每月初对上月考勤情况进行公示，年底对全年考勤情况进行汇总、公示。

全体职工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受单位考勤监督。

五、考勤管理迟到：职工如无工作原因或未经单位领导同意而超过规定上班时间未能到岗的或晚到30钟以内视为迟到，迟到5次视为旷工半天；晚到30分钟以上视为旷工半天（自然灾害除外）；考虑到市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周二次迟到10分钟以内的机会；早退：职工如无工作原因或未经单位领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退5次视为旷工半天。

上班时间内发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理；旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；补卡：工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，负责审批的同志可根据具体情况进行补卡；实际正常上班但忘记打卡的，可在5个工作日内申请补卡；实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的，一律不通过；补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补；因多打卡导致系统显示早退的，应及时向科室负责人申请补卡；每月申请补卡次数不得超过5次。

考勤制度管理规定公司考勤管理办法(精选范文)

考勤制度管理规定公司考勤管理办法（精选范文）一、考勤记录1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。

考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。

2、各单位考勤员应在每月26 日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27 日交财务部门。

3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。

二、各种假期的规定1、事假(1)员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。

填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。

不允许用电话或带口信等方式请假。

否则，一律按旷工处理。

如遇有意外突发紧急事情(如不可抗拒原因、自然灾害等)，可用电话请假，假满到岗后补交手续。

如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。

(2)各副总经理必须向总经理请假;中层干部请假须经分管副经理批准。

(3)一般职工请假3 天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批;5 天以上的由总经理批准。

2、病假(1)因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。

(2)因病请假5 天以内分管副总审批，5 天以上由总经理审批。

3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。

(4)婚假职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。

(5)产假产假180 天，经分管副经理同意，经理审批后执行。

各种假期不记发工资与补助。

5、迟到、早退不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20 元，迟到、早退超过2 小时的，按旷工一天处理。

6、旷工不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50 元的罚款，依此类推。

旷工五天的给予开除。

三、记录管理1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。

2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。