员工考勤管理规章制度(试行版)
员工手册考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。
2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。
第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。
3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。
第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。
3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。
第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。
2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。
第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。
2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。
第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
公司员工考勤管理制度(三篇)
公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。
第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。
第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。
第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。
第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。
第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。
如有必要，需向上级领导请假并登记记录。
第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。
签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。
第十条考勤时间以考勤系统记录为准。
员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。
第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。
第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。
员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。
第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。
第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。
第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。
第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。
第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。
第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。
第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。
第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。
公司员工考勤管理制度范本（3篇）
公司员工考勤管理制度范本一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。
为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。
二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。
2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。
员工必须按规定的时间、地点进行打卡。
3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。
不得擅自代打卡或转借他人打卡。
4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。
三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。
3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。
4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。
四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。
2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。
3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。
五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。
2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。
七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
公司员工考勤管理制度试行版
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤方式及工作时间第四条公司实行指纹/人脸识别考勤制度，员工须通过考勤系统记录考勤情况。
第五条公司工作时间如下：1. 上班时间：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30；2. 节假日及特殊情况按照国家规定执行。
第三章请假及休假第六条员工请假需提前向主管领导申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型及审批流程：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向主管领导申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因生病需要请假，需提供医院证明，经主管领导批准后方可休假。
3. 带薪年假：员工按照公司规定享受带薪年假，需提前向主管领导申请。
第八条请假手续：1. 请假需提交书面申请，特殊情况可电话请假，事后补办书面手续。
2. 请假期间，员工需配合公司进行考勤登记。
第四章考勤异常及处理第九条考勤异常包括迟到、早退、忘打卡等。
第十条考勤异常处理：1. 迟到：迟到超过10分钟，按半天旷工处理；迟到超过30分钟，按一天旷工处理。
2. 早退：早退超过10分钟，按半天旷工处理；早退超过30分钟，按一天旷工处理。
3. 忘打卡：忘打卡按半天旷工处理。
第十一条旷工处理：1. 旷工一天，扣除当月工资的10%；2. 旷工两天，扣除当月工资的20%；3. 旷工三天及以上，解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，试行期为三个月。
第十四条本制度试行期间，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
人员考勤管理规定
人员考勤管理规定一、考勤制度1. 所有员工都必须按时按点进行考勤，迟到早退或未打卡的情况将被记录并影响绩效评估。
2. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点，中午休息时间为12点至1点。
3. 具体的工作时间可以根据部门或岗位的需要进行调整，但是必须事先获得部门经理或上级主管的批准，并按照统一标准执行。
二、考勤方式1. 员工工作期间必须佩戴有效的考勤卡，并在进出公司大门时进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
2. 若员工有特殊情况无法打卡，请提前向部门经理请假并获得批准，由人力资源部门记录相关信息。
三、加班管理1. 加班属于特殊情况下的工作安排，员工需要提前向直接上级申请，并写明加班理由和预计结束时间。
2. 加班时间以每天正常上班时间外的工作时间为准，按照公司规定的加班费标准结算。
3. 加班费应在加班结束后的一个月内发放。
四、例外情况1. 员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，并按照公司规定提交相关假条和医疗报销明细。
2. 员工因私人原因请假，需提前向直接上级请假并获得批准，按照公司规定提交请假单。
五、考勤记录1. 公司将根据员工的考勤记录进行绩效评估和奖惩。
2. 考勤记录不准确或有作弊行为的员工将被视为不诚信行为，视具体情况予以扣减工资、降级或解雇处理。
六、投诉和申诉1. 员工对考勤管理存在异议或投诉的，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉。
2. 公司会尽快处理并给予回复，确保公平对待每一位员工。
七、违规处理1. 对于违反考勤管理规定的员工，根据情节轻重，将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇。
八、附则1. 本规定内容应严格遵守，并与员工一同签订确认。
2. 公司有权根据实际情况对考勤管理规定进行修改。
3. 本规定自发布之日起生效。
结语：以上为人员考勤管理规定，请全体员工严格遵守，确保工作时间的准确记录和管理。
任何违反考勤规定的行为都将严肃处理，以维护公司的正常运转和员工的权益。
公司员工考勤管理制度(试行版)有各种表格
****有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。
第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。
夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。
项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。
第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。
公司基地采用考勤机打卡制度。
打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。
项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。
第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。
第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。
第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。
公司员工考勤管理制度范本（二篇）
公司员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的考勤情况，推动企业高效运转，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤是公司进行管理的基础，所有员工必须积极配合并按照本制度执行。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第二章考勤机制第一条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第二条每位员工都必须携带员工卡，并在进入和离开公司时使用考勤机进行打卡。
第三条员工卡只能由员工本人携带和使用，不得转借他人。
第四条员工必须按时按点进行打卡，不得迟到、早退、漏打卡或者代打卡。
第五条员工在加班、出差等特殊情况下，必须在打卡前向上级汇报并经批准。
第六条员工外出办事时间超过4小时，必须向上级提前请假，并在离开和返回公司时进行打卡。
第七条员工外出就餐时间不得超过1小时，必须在离开和返回公司时进行打卡。
第八条员工在公司有紧急事务需要处理，需离开座位超过30分钟时，必须在离开和返回座位时进行打卡。
第三章考勤规定第一条每个工作日上午8点为上班时间，下午5点为下班时间。
第二条每天中午12点至1点为午休时间，员工可以在此时间内离开座位。
第三条员工每天最多可以早到30分钟和晚走30分钟。
第四条迟到、早退和漏打卡现象将作为员工绩效考核的重要依据。
第五条迟到次数达到3次以上的员工，将面临警告或扣发奖金的处罚。
第六条迟到次数达到5次以上的员工，将会受到严重警告或者调离工作岗位的处罚。
第七条旷工超过3天的员工，将会被开除。
第四章考勤分析与统计第一条人力资源部会定期对员工考勤进行数据分析和统计，以便于发现问题并进行改进。
第二条人力资源部将定期向各部门汇报员工考勤情况，并及时通知相关部门或个人注意问题。
第三条员工可以申请查看自己的考勤记录，但必须经过部门经理审核。
第五章奖惩措施第一条凡是按时按点打卡的员工，将获得考勤奖金。
第二条迟到、早退、漏打卡的员工将被扣除相应的奖金。
第三条迟到、早退、漏打卡次数达到一定次数的员工，将被扣除绩效奖金。
员工考勤制度
员⼯考勤制度有关于员⼯考勤制度范本（通⽤5篇） 在发展不断提速的社会中，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯考勤制度范本（通⽤5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
员⼯考勤制度1 为确保公司各部门⼯作有序进⾏，据公司经营管理⽣产情况，特制定以下考勤制度： ⼀、出勤时间 ⼯作时间：每周⼯作 6 天，每天 8 ⼩时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半⼩时（12 ： 00-13 ： 30 ）。
⼆、考核办法 打卡：员⼯每天上班打卡，员⼯应亲⾃打⽌，帮助他⼈打卡和接受他⼈帮助打卡者，⽆论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员⼯ , 需要其直接上级把员⼯漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：⼀个⼯作⽇内的公出需在内勤处登记，以⽅便转接电话和留⾔。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责⼈事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两⼩时以内电话通知上级负责⼈和办公室并在上班当⽇补办⼿续，否则以旷⼯计。
三、考核制度 全勤奖：每⽉元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定： 上班： 8 ： 45 以后到达，视为迟到；下班： 17 ： 45 以前离开，视为早退。
特别条款：在⼀个⾃然⽉份⾥，允许⼆次迟到（不晚于上班时间⼀个⼩时，给员⼯应急时使⽤。
超过⼀个⼩时，扣除缺勤时间的⼯资）。
2、处罚规则： 在⼀个⾃然⽉份⾥，第三次或更多的迟到处理如下： A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即迟、早退 0-15 分钟 / 次，扣款个⼈⽉⼯资 1% ； B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即迟到、早退 16-30 分钟 / 次，扣款个⼈⽉⼯资 2% ； C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即迟到 30-45 分钟 / 次，扣款个⼈⽉⼯资 3% ； D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 点以前下班，按旷⼯⼀天计旷⼯ 连续三个⼯作⽇⽆故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷⼯。
员工考勤管理制度范本(5篇)
员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
员工考勤打卡规章制度
员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。
第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。
第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。
第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。
第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。
第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。
第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。
第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。
第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。
第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。
第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。
第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。
第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。
第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。
第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。
第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。
第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。
规章制度员工考勤管理规范制度
规章制度员工考勤管理规范制度一、总则规章制度员工考勤管理规范制度（以下简称“本制度”）是为了规范公司内部员工的考勤管理，确保员工按时上下班并履行相应职责。
本制度适用于全体公司员工。
二、考勤要求1. 上班时间要求(1) 周一至周五：上午8:30至下午5:30。
(2) 周六、周日：休息。
(3) 法定节假日：按照国家法定节假日进行安排。
2. 签到和签退要求(1) 员工须在每个工作日上午8:30前完成签到手续，包括使用公司提供的指纹识别设备等。
(2) 员工须在每个工作日下午5:30后完成签退手续，离开工作岗位。
3. 异常考勤批准(1) 员工如遇特殊情况需提前请假或外出，须提前向所在部门或直接上级经理提出书面申请。
(2) 预计请假天数超过三天的，须提前三天向所在部门或直接上级经理提出书面申请。
4. 迟到和早退处罚(1) 员工出现迟到或早退的情况，每次扣除0.5个工时。
(2) 连续三次出现迟到或早退，将被扣除一个工作日的工资。
三、考勤记录与管理1. 考勤记录(1) 公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工须配合和正确使用公司提供的签到、签退设备。
(2) 如果因签到设备故障等特殊情况无法进行正常考勤记录，请员工向所在部门或直接上级经理报备。
2. 考勤异常处理(1) 如果员工发生迟到、早退、缺勤等异常情况，所在部门或直接上级经理将记录该异常情况，并进行相应处理。
(2) 除非有特殊情况，员工须提供合理的解释并提出书面申请，经批准后方可免予处罚。
3. 请假管理(1) 员工如需请假，应提前三天向所在部门或直接上级经理提出书面申请，请假期间需按规定填写请假表，并注明请假事由。
(2) 病假：员工须在请假当天提供医生证明，否则该假期将被视为无薪假。
(3) 年假：员工应预先向所在部门或直接上级经理提出年假申请，获批后才能享受年假。
四、奖惩措施1. 优秀奖励(1) 公司将定期评选考勤优秀员工，并给予适当奖励。
(2) 优秀员工可获得额外的年假或其他奖励。
公司员工出勤考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。
第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。
第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。
迟到、早退及未打卡均视为缺勤。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。
第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。
第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。
第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
员工考勤管理制度范本(四篇)
员工考勤管理制度范本1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。
(如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。
员工考勤制度规章
员工考勤制度规章第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常出勤、请假、加班、出差等。
第三条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责员工考勤制度的制定、解释、监督和执行。
第二章工作时间和休息时间第四条公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六、周日为休息日。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条员工迟到、早退、请假、加班等，均需按照本制度的规定办理相应手续。
第三章考勤记录第七条员工考勤采用电子打卡方式，每天上下班必须按时打卡。
第八条员工考勤记录由人力资源部负责统计和保管，每月进行一次公示。
第九条员工对考勤记录有异议的，可以在次月内向人力资源部提出查询和更正申请。
第四章请假制度第十条员工请假应提前向直接上级申请，并填写《请假单》。
第十一条请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十二条员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十三条员工请假超过规定时间未归的，按旷工处理。
第五章加班制度第十四条员工加班应提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
第十五条加班类型包括：工作日加班、周末加班、法定节假日加班等。
第十六条员工加班工资按照公司规定发放。
第六章出差制度第十七条员工出差应按照公司规定办理出差申请手续。
第十八条员工出差期间，按照公司规定享受相应的出差待遇。
第十九条员工出差结束后，应按时提交出差报告和相关费用报销。
第七章奖惩制度第二十条员工考勤管理制度执行不到位，严重影响公司工作秩序的，公司将予以严肃处理。
第二十一条员工考勤表现优秀的，公司将给予适当奖励。
第二十二条员工违反本制度的，公司将根据情况给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第八章附则第二十三条本制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
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员工考勤管理制度（试行）
第一章总则
第一条目的：为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提供依据，特制定本制度。
第二条适用范围：全体员工。
第三条职责：
（一）行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。
（二）公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请考勤、审批考勤、记录考勤，并依据考勤统计核算薪资。
第二章工作及作息时间规定
第四条公司作息时间如下：
第三章出勤管理办法
第五条考勤方式：公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。
第六条除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。
第七条考勤记录：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计2次。
第八条异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。
（一）迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。
（二）早退：早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。
（三）旷工：凡属于下列情况之一的，视为旷工。
①未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者；
②各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
③用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
④不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
⑤非因公被公安部门拘留、拘役者（经要求配合公安部门侦破案件的除
外）；
⑥打架斗殴、违纪致伤休息者；
⑦无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者，下班时间提前60 分钟离
岗者。
第九条异常出勤处罚规定如下：
第十条每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚。
第十一条遗忘打卡：员工已到达岗位，并得到部门主管确认，但遗忘打卡考勤。
员工每月有2次机会补签出勤，可使用钉钉APP申请补签。
超过2次后每次扣20元。
第四章法定假日
第十二条员工除周末休息外，其他法定假日如下：
具体放假日期、放假天数，公司会根据国家有关通知做出相应的通知。
第五章请假、调休制度及审批流程
第十三条所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗位休假。
员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。
第十四条除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。
因急病或不可抗力等因素无法事前履行请假手续者，应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天内予以补假，否则视为旷工。
第六章假勤类别及休假要求和待遇
第十五条公司假勤类别主要分为：事假、病假、婚假、产假等。
第十六条请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位。
第十七条事假
（一）要求：员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，但须提前1 天申请。
（二）待遇：事假以小时为计算单位，最短为1小时；事假为无薪假，请假期间各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。
（三）试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件；正式员工请事假连续超过20 天者公司将视为不符合任职资格予以劝退，待其
事情办理完成后可予以优先重新录用。
第十八条病假
（一）条件：员工因病无法到岗上班，凭正规二甲(含镇区级)以上医院盖章的病休证明或住院证明(原件)，经部门经理批准方可给假。
（二）待遇：病假为有薪假，请假期间各项工资、津贴福利按本人日薪比例的50%计发当月薪资。
第十九条婚假
（一）条件：正式员工入职满半年，且符合国家适婚年龄的员工，依法登记结婚后6个月内可享有，请假时需出具个人结婚证、身份证原件及复印件1份，
经部门经理批准和人事行政部核实后方可给假。
（二）待遇：公司给予婚假7 天（自然日），婚假为带薪假，工资正常发放。
第二十条产假/陪产假
（一）条件：正式员工入职满半年，且符合国家计划生育政策的员工可享有，请假时需出具结婚证、准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件，经部门
经理批准核实方可给假。
（二）待遇：产假女员工产假98天，男员工享有7天的有薪假期。
产假、陪产假期间除各种补贴外，工资照发。
第七章加班管理
第二十一条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于工作必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
部门经理对员工加班工作进行原因确认，确因工作需要加班或值班的才予批准。
第二十二条调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
第八章考勤数据统计薪资核算
第二十三条考勤数据由人事行政部负责统计，核算出异常出勤的次数，形成薪资核算参考数据报表后，由财务部核算员工薪资。
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