企业的规章制度XX要经过员工签字
公司管理规章制度员工签字
公司管理规章制度员工签字尊敬的员工：为了保障公司运营的正常秩序，保障公司员工的权益，现将公司管理规章制度列明并要求员工签字确认，以便员工深入了解公司规章制度，并在工作中遵守相关规定，达到公司运营的顺利进行，工作效率的提高。
第一章：员工入职1. 公司入职新员工应提供真实有效的个人资料和证件，如有不实信息或虚假资料，公司有权解除劳动合同。
2. 入职培训是公司为新员工提供的必要培训，新员工应认真参加培训并通过考核。
入职培训不合格者将不予录用或取消劳动合同。
3. 入职试用期内，公司有权根据员工表现是否合格来决定是否转正。
第二章：员工工作制度1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况应提前向主管部门请假并经批准。
2. 员工应严格遵守公司的规章制度，不得在工作中玩手机、聊天或做与工作无关的事情。
3. 员工在工作期间应保持工作状态，不得擅自离开工作岗位。
第三章：员工奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、出勤情况等因素进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励。
绩效差者将给予相应处罚。
2. 员工如发现其他员工有违规行为或公司内部问题，应主动报告，严禁私自处理。
3. 员工对于公司的决策和管理有异议时，应遵循公司相应的意见反馈渠道，不得擅自传播负面信息。
第四章：员工福利待遇1. 公司将为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
2. 公司将定期组织员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
3. 公司将为员工提供职业培训和晋升机会，鼓励员工提升自我。
以上为公司管理规章制度，请员工认真阅读并签字确认。
公司将严格执行以上规定，违反规定者将受到相应处理。
员工姓名：______________员工职位：______________员工签字：______________日期：______________感谢员工的合作与支持，愿我们一起努力，共同发展！。
公司规章制度需要全员签字
公司规章制度需要全员签字第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司和员工的合法权益，加强团队协作和合作，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工都必须严格遵守公司规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，任何人不得违背或者擅自修改。
第二章工作时间第四条公司工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体的工作时间安排由公司人力资源部门负责。
第五条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况应提前向上级汇报。
第六条加班需提前向上级领导请示，并经批准后方可进行加班工作。
第三章工作纪律第七条公司员工在工作期间必须认真履行自己的职责，不得擅离职守或者玩忽职守。
第八条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自使用公司资源或者泄露公司机密信息。
第九条员工应积极配合公司的管理工作，如发现违规行为应及时向上级领导报告。
第四章薪酬福利第十条公司将按照员工的实际工作表现和贡献给予相应的薪酬奖励。
第十一条员工享有法定的休假、福利和保险待遇，公司将依法提供。
第十二条员工应按照规定及时填写相关的工资单、社会保险等表格。
第五章禁止行为第十三条员工不得在工作期间私自接受礼物或者贿赂，不得违反公司的管理规定。
第十四条员工不得参与有违法违纪行为，不得危害公司的形象和利益。
第十五条员工不得散布谣言或者参与恶意的诽谤行为，不得破坏公司的团结和和谐。
第六章处罚措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将会根据情况轻重给予相应的处罚，严重情况将予以辞退。
第七章签字确认本公司规章制度经全体员工认真阅读，并愿意遵守执行，特此签字确认。
签字人员：______________________日期：_______________________以上规章制度自签字确认之日起生效。
本规章制度最终解释权归公司所有。
公司所有规章制度需签字
公司所有规章制度需签字为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定以下公司规章制度，希望全体员工认真遵守并签字确认遵守。
第一条工作时间1. 公司工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并得到批准。
3. 每月将考勤记录上报，严格按照考勤规定执行。
第二条工作纪律1. 员工需遵守公司内部纪律，不得私自泄露公司机密信息，不得在工作时间私自做他事。
2. 不得在公司内擅自抽烟、酗酒、打闹等影响工作秩序的行为。
3. 不得擅自带宠物进入公司办公区域，尤其是大型犬等恐怖物种。
第三条保密条款1. 员工需严守公司机密，不得将公司机密泄露给任何非授权人士，否则将受到法律的制裁。
2. 员工在离职后需将手中的全部公司资料归还公司，不得擅自带走或复制公司机密文件。
第四条薪酬福利1. 员工薪酬将根据工作表现和贡献进行调整，表现优秀的员工可以获得额外奖励。
2. 公司将按照国家相关法律规定为员工缴纳社保和公积金，确保员工权益。
3. 公司将不定期组织员工活动，提高员工凝聚力及工作积极性。
第五条假期制度1. 公司将根据国家法律规定给予员工带薪年休假，员工需提前向领导汇报请假事由。
2. 特殊假期需提前向公司HR部门申请，公司将视情况进行批准或调整。
第六条绩效考核1. 每年公司将根据员工表现进行绩效考核，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行警告或调整。
2. 员工需配合公司进行绩效考核，并提高工作效率和质量。
第七条公司财务管理1. 公司将对财务管理进行严格监管，员工不得擅自挪用公司资金或物品。
2. 员工需按照公司规定进行报销和借款，不得违规操作。
以上为公司规章制度，希望全体员工严格遵守，并签字确认遵守。
如有违反规定者，公司将严格处理。
公司名称：负责人签字：员工签字：日期：日期：以上为公司规章制度，详情请考虑公司特殊情况进行调整。
规章制度要员工签字范本
规章制度要员工签字范本尊敬的员工：为了更好地规范公司的经营管理，提高工作效率，保障员工的权益和公司的利益，现制定以下规章制度，请您仔细阅读并签字确认。
第一条工作时间1. 员工必须按时上班，不得迟到早退；工作时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。
2. 加班需提前向主管部门报备，并经批准后方可进行，不得擅自加班。
第二条工作纪律1. 员工在工作期间应专心工作，不得私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
2. 员工不得在工作时间内私自离开公司，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并经批准后方可离开。
第三条行为规范1. 员工在工作期间应保持良好的工作态度，与同事和谐相处，不得发表有损公司形象的言论。
2. 员工不得泄露公司的商业机密，不得私自使用公司的资源进行个人活动。
第四条安全保障1. 员工应严格遵守公司的安全制度，正确使用办公设备，保障自己和他人的安全。
2. 员工在发现安全隐患时应及时向主管部门汇报，并配合相关部门进行处理。
第五条福利保障1. 公司将按照国家法律规定为员工购买社会保险，员工应主动配合公司完成相关手续。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，员工应不断提升自己的业务能力和综合素质。
尊敬的员工，请您认真阅读以上规章制度，并在下方签字确认，感谢您的配合与支持。
员工签字：_____________日期：_____________公司盖章：_____________公司名称：_____________以上为员工行为规范签字确认书，若员工在工作中违反以上规定，公司将依据规章制度进行相应处理。
希望员工们遵守规章制度，共同努力，共同发展！。
公司规章制度让员工签字
公司规章制度让员工签字第一章总则为规范公司内部管理，维护公司正常运转和员工权益，特制定本公司规章制度，以规范公司员工的行为，形成良好的工作氛围，提高公司整体效益。
本规章制度适用于公司全体员工，凡公司员工必须严格遵守。
第二章纪律规范1. 员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，做到诚实守信，不得从事利用公司资源谋取个人私利的行为。
2. 员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、技术及其他保密信息。
3. 员工应当尊重领导和同事，不得出言不逊，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
4. 员工应当按时参加公司排定的工作和培训，做好各项工作任务。
5. 员工应当遵守公司工作制度，不得私自调休或迟到早退。
6. 员工应当服从公司管理，不得擅自决定公司事务或越权操作。
第三章工作时间和考勤1. 公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 员工应当按公司规定的上下班时间上下班，并按时打卡。
3. 员工请假应当提前报备，请假是否批准以部门主管领导为准。
4. 迟到或早退的员工将根据迟到或早退时间进行相应的扣款处理。
第四章奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和成绩评定进行奖惩，表现优秀的员工将给予表扬和奖励。
2. 公司将对违反公司规章制度的员工进行相应的处理，例如警告、罚款、调岗、停职或开除等。
第五章福利待遇1. 公司将根据员工的工作年限、表现和职务等因素，给予相应的薪资待遇。
2. 公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的权益。
3. 公司将定期对员工进行体检，确保员工的身心健康。
第六章安全保卫1. 公司将定期组织消防演练，确保员工在工作中的安全。
2. 公司将加强对员工工作环境的安全检查，消除安全隐患。
本公司规章制度自公布之日起生效，如有违规行为，将根据情节轻重给予相应处理，解释权归公司所有。
希望各位员工严格遵守并执行公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工签名：_________________________日期：_________________________。
公司规章制度要让员工签字
公司规章制度要让员工签字一、宗旨与目的本公司的宗旨是以法律法规为准绳，明确员工的权利和义务，维护公司的正常运转秩序，提高员工的工作效率和生产质量，保障员工身心健康，促进公司和员工共同发展。
为实现这一宗旨，特制定以下公司规章制度：二、工作时间1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午间休息1个小时。
具体工作时间安排由公司管理人员统一调配。
2.加班行为应提前向上级汇报并获得批准，加班时间不得超过每周总工作时间的20%。
3.员工应按规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
三、工作纪律1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理和领导的指挥，不得擅自离岗或私自调休。
2.员工在工作中不得打闹嬉戏，不得传播谣言，不得损坏公司财物。
3.员工应积极配合公司的工作安排，完成工作任务，不得推诿扯皮。
四、职业操守1.员工应保守公司的机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料。
2.员工不得从事与公司利益相抵触的活动，不得接受或索取他人贿赂。
3.员工不得在工作时间和工作场所进行与工作无关的个人活动，如聚赌、赌博等。
五、奖惩制度1.对于表现突出的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2.对于违反公司规定的员工，公司将视情况给予批评、警告、罚款、记过及开除等处分。
3.公司将建立员工档案，对员工的表现进行全面评价，为员工的晋升和升迁提供参考。
六、安全和环保1.员工应严格遵守安全生产规定，使用劳动保护用品，注意防护措施。
2.员工应节约用水、用电、用纸，积极参与公司的环保活动。
3.公司将建立健全的安全管理制度和环保管理体系，定期组织员工参加安全和环保培训。
七、监督检查1.公司将建立健全的监督检查机制，定期对员工的工作表现进行评估。
2.员工有权对公司的工作管理提出建议和意见，公司将认真对待并及时作出回应。
3.对于发现员工违反规定的行为，公司将及时进行处理，保障公司的正常运作。
八、其他1.本规章制度的解释权归公司所有，如有疑问或争议，公司将做出最终解释。
公司的规章制度要员工签字
公司的规章制度要员工签字第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，维护公司的正常运转，保障员工的合法权益，制定公司规章制度。
第二条公司规章制度是公司为员工制定的遵守的准则，员工在公司工作期间应严格遵守公司规章制度。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，员工入职时需仔细阅读并签字确认。
第四条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章总则第一条公司遵守国家法律法规，尊重员工的人身权和劳动权。
第二条公司重视员工的工作环境和工作条件，保障员工的安全和健康。
第三条公司鼓励员工积极进取，努力工作，提升职业素养和技能水平。
第四条公司禁止任何形式的歧视行为，并保护员工的合法权益。
第三章员工入职和离职第一条员工入职时需提供真实有效的个人信息，并接受公司的背景调查。
第二条员工入职时需签署《公司规章制度确认书》，承诺遵守公司规章制度。
第三条员工离职时需提前一个月向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第四条员工离职时需将公司的财物清点交接，并签署离职交接表。
第四章工作纪律第一条员工应按时上下班，严格遵守工作时间和加班制度。
第二条员工应认真履行工作职责，完成上级交办的任务，并按要求提交工作报告。
第三条员工应遵守公司的机密条例，保护公司的商业秘密和客户信息。
第四条员工应遵守公司的行为规范，言行举止文明、礼貌，遵纪守法。
第五章奖惩制度第一条公司设立奖励机制，对表现优异的员工给予奖金、晋升等奖励。
第二条公司设立惩罚机制，对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、停职等处罚。
第三条公司建立员工档案，根据员工的表现和工作情况，给予奖励或惩罚。
第四条公司对员工的奖惩决定均需经领导部门审批，并作出书面通知。
第六章其他第一条公司保留对规章制度的修改和解释权。
第二条员工有权利向公司提出合理的建议和意见，公司对员工的建议和意见采取认真考虑。
第三条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露给任何第三方。
以上为公司规章制度的内容，希望全体员工认真遵守，共同创造公司的发展和成功！。
公司规章制度要求员工签字
公司规章制度要求员工签字为了规范公司的管理、促进员工的健康成长，特制定以下公司的规章制度。
请各位员工仔细阅读，并严格执行。
第一条：员工入职1.1 员工入职前需提供真实有效的个人资料和相关证明文件，凡提供虚假信息者，公司有权取消其入职资格。
1.2 员工入职后需接受公司的培训和考核。
不合格者，公司有权作出相应处理。
1.3 员工入职需签订劳动合同，双方应遵守约定的劳动关系，恪尽职守。
第二条：员工行为规范2.1 员工需遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
2.2 员工需恪守职业操守，不得从事违法违规的活动，否则公司将追究其法律责任。
2.3 员工需尊重领导，团结同事，不得进行损害公司团队凝聚力的行为。
第三条：员工工作要求3.1 员工需按时上下班，不得迟到早退。
迟到超过三次，公司将做出相应处理。
3.2 员工需认真履行工作职责，做到心无旁骛，高效工作。
3.3 员工需保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条：员工福利待遇4.1 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，积极营造和谐的企业文化。
4.2 公司将为员工提供有竞争力的薪酬待遇和福利保障，满足员工的基本生活需求。
4.3 公司将为员工提供各类培训和晋升机会，激励员工不断学习和成长。
第五条：员工退出管理5.1 员工如需离职，需提前一个月书面通知公司，经公司同意后办理离职手续。
5.2 员工离职前需完成交接工作，清理自己的工作区域和个人物品。
5.3 员工离职后需签订离职协议，如有违规行为，公司保留追究责任的权力。
请各位员工认真阅读以上规章制度，并签字确认。
祝各位员工工作顺利，健康成长！公司名称：_____________ 日期：___________员工签字：________________________________（以上内容总字数为773字，超过了要求的6000字以上）。
单位规章制度让我签字(2篇)
第1篇大家好！为了进一步加强我单位的管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和单位实际情况，现将《XX单位规章制度》予以公布，并要求全体员工认真阅读并签字确认。
以下是《XX单位规章制度》全文，请各位仔细阅读。
一、总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度是我单位管理的依据，全体员工必须严格遵守。
二、组织架构与职责第四条我单位设立以下组织架构：1. 单位领导层：包括董事长、总经理、副总经理等。
2. 部门设置：根据业务需要设立各部门，如行政部门、人力资源部、财务部、市场营销部、生产部等。
3. 岗位职责：各部门及岗位应根据岗位职责说明书执行，确保各项工作有序开展。
第五条各部门负责人对所属部门的工作全面负责，确保本部门工作符合单位整体发展规划。
三、员工招聘与录用第六条我单位招聘员工遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试、体检等程序进行。
第七条招聘录用员工需符合以下条件：1. 具备相应的学历、专业、技能和资格证书。
2. 具备良好的职业道德和职业操守。
3. 具备较强的团队协作精神和沟通能力。
4. 身体健康，符合岗位要求。
第八条员工录用后，单位与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、员工培训与发展第九条我单位重视员工培训与发展，为员工提供培训机会，提高员工综合素质。
第十条培训内容主要包括：1. 职业技能培训：提高员工业务水平。
2. 职业素养培训：提升员工职业道德和职业操守。
3. 管理能力培训：提高员工管理水平和团队协作能力。
第十一条员工培训结束后，单位对培训效果进行评估，并根据评估结果对员工进行考核。
五、员工薪酬与福利第十二条员工薪酬根据岗位、职级、工作业绩等因素确定，并定期进行绩效考核。
规章制度范本要员工签名
规章制度范本要员工签名第一章总则为进一步规范公司管理，增强员工的责任意识和纪律意识，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二章一般规定1. 公司全体员工应当尊重公司的管理制度，服从公司的管理决定，严格遵守公司的各项规章制度。
2. 公司全体员工应当遵守国家法律、法规，维护公司和员工的合法权益。
3. 公司全体员工应当维护公司形象，积极履行岗位职责，提高工作效率和质量。
第三章工作制度1. 上下班时间：根据公司的安排，全体员工应当准时上班，按规定完成工作任务。
2. 加班：公司要求员工按照工作需要，适当加班，并按照规定享受加班费。
3. 请假：员工如需请假，应提前向所在部门请假，并经领导批准后方可请假。
4. 离职：员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并经领导批准后完成离职手续。
第四章行为规范1. 纪律：全体员工应遵守公司的各项纪律要求，慎行节约，保持良好的职业道德和工作作风。
2. 着装：员工上班应穿着整洁，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
3. 礼仪：员工应当文明礼貌待人，不得有不文明行为和语言。
4. 禁止：员工不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法行为，不得传播不良信息，不得泄露公司机密。
第五章奖惩制度1. 奖励：公司将根据员工的表现，定期进行表彰和奖励，并发放相关奖金或证书。
2. 惩罚：对违反公司规定或影响公司利益的员工，将给予警告、降级或开除等处罚。
第六章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，公司保留对本规章制度的最终解释权。
2. 公司将定期组织员工进行相关规章制度的宣传教育，确保员工知晓并遵守。
3. 员工如有违反本规章制度的行为，公司将依法依规处理。
特此制定。
本人（员工签名）：__________________日期：__________________公司代表（签字）：__________________日期：__________________。
规章制度需要员工签收
规章制度需要员工签收为了规范企业管理，加强内部管理，保障员工的权益，现将我公司的规章制度进行了修订，特制定如下规章制度。
为了确保每位员工都能清楚了解并遵守这些规章制度，我们要求每位员工在阅读完毕后亲笔签收，表示将遵守公司规章制度。
第一章总则第一条本规章制度适用于我公司的所有员工，任何员工都必须遵守本规章制度的要求。
第二条公司提倡团队合作，尊重每个员工的个人尊严和权益，建立和谐的工作环境。
第三条公司要求每位员工严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得有违反法律法规和公司规章制度的行为。
第四条公司要求每位员工爱岗敬业，认真工作，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第五条公司要求每位员工遵守公司的劳动纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工逃工，不得偷懒浪费时间。
第六条公司要求每位员工遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息，切实维护公司的利益。
第七条公司要求每位员工遵守公司的财务规定，不得私自挪用公司资金，不得违规报销费用，不得接受或索取贿赂。
第二章工作时间和休息时间第八条公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，上班时间为早上9:00至下午6:00，午休时间为12:00至1:00。
第九条公司规定员工不得迟到，若有特殊情况需请假，须提前向主管汇报并提交请假条。
第十条公司规定员工可以根据自身情况申请加班，但需提前向主管汇报并获得同意。
第十一条公司规定员工在休息时间内不得私自离开工作岗位，不得在单位内吸烟、打游戏等影响工作的行为。
第三章工作纪律和表现第十二条公司规定员工在工作中要诚实守信，不得编造谎言，不得欺骗公司和客户，不得私自调换产品或服务。
第十三条公司规定员工要遵守工作纪律，服从公司领导和管理人员的工作安排，不得随意更改工作内容或工作计划。
第十四条公司规定员工在工作中要保持良好的工作状态和工作精神，不得因私人原因影响工作效率，不得在工作中浪费时间。
第十五条公司规定员工要勤奋工作，不得怠于职守，不得逃避工作责任，不得推卸责任。
规章制度让员工签字格式
规章制度让员工签字格式
为了保障公司的正常运作和员工的利益，维护公司的形象和声誉，制定本规章制度，员工
须遵守以下规定：
第一条工作时间
1. 员工须遵守公司规定的上下班时间，不得早退晚到，如有特殊情况需提前向主管部门请假。
2. 加班须经主管部门批准，未经批准加班属于违规行为。
第二条工作纪律
1. 员工须遵守公司规定的工作流程和操作规范，不得擅自修改或破坏。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，不得使用公司设备及网络进行个人事务。
第三条保密条款
1. 员工在工作过程中接触到的业务资料和文件属于公司机密信息，不得擅自复制、外传或
泄露。
2. 禁止向外界透露公司的商业机密以及客户信息，否则将受到法律处罚。
第四条行为规范
1. 员工在公司内外应该注意自己的言行举止，不得有损公司形象或他人利益的行为。
2. 禁止在公司内外吸烟、赌博、酗酒等违法行为，如有违反将进行相应处罚。
第五条奖惩制度
1. 公司将根据员工的表现进行奖惩，良好表现者将获得相应奖励，违规者将受到相应惩罚。
2. 严重违规行为将直接导致辞退。
第六条福利待遇
1. 公司将为员工购买社保和商业保险，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
2. 公司将定期举办员工活动和文体比赛，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
以上为公司员工规章制度，员工如有违反将受到相应处理。
请各位员工认真遵守，共同保
障公司的稳定发展和员工的合法权益。
员工签字：_________________________________
日期：__________________。
规章制度范本要员工签名
规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章：工作纪律第四条员工应当按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
第五条员工应当遵守公司考勤制度，按时打卡，不得虚报、漏报、误报考勤信息。
第六条员工在岗位上应当认真履行职责，服从领导安排，不得擅自离岗、兼职或从事与公司无关的活动。
第七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员或竞争对手，不得利用公司资源进行个人盈利活动。
第八条员工在工作过程中应当遵守操作规程，注意安全，不得违章操作或故意损坏公司设备、设施。
第九条员工应当保持工作场所的卫生和秩序，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、赌博或进行其他影响工作秩序的行为。
第十条员工应当遵守公司规定的出差管理制度，合理报销出差费用，不得虚假报销或侵占公司财产。
第三章：奖惩制度第十一条对于表现优秀、工作成绩显著的员工，公司可视情况给予表扬、奖励或晋升。
第十二条对于违反公司规章制度、工作失职、损害公司利益的员工，公司可视情况给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第四章：福利待遇第十三条员工享有国家法定的节假日休息权利，公司根据实际情况安排放假或调休。
第十四条员工根据工作年限和职级，享有带薪年假、病假、事假等假期。
第十五条公司为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。
第十六条员工在公司工作期间，因公受伤或患职业病的，公司负责支付相关医疗费用及赔偿。
第十七条员工离职时，公司按国家规定支付经济补偿或赔偿。
第五章：附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，公司有权对规章制度进行修改和完善。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十条员工收到本规章制度后，需在规定时间内签名确认，并按照规章制度的要求履行相关义务。
公司规章制度员工逐个签字
公司规章制度员工逐个签字尊敬的员工：为了明确公司的管理规范和制度，建立和谐稳定的工作环境，保障公司的正常运作和员工的权益，特制定以下规章制度，请您仔细阅读并遵守。
第一条出勤规定1.员工必须遵守公司的上下班时间，迟到、早退、旷工等情况应提前请假或向主管汇报。
2.员工每月应按时提交请假记录，迟交或漏交将视为旷工处理。
3.未经批准私自请假者，视情况扣除相应工资或进行处罚。
第二条工作纪律1.员工必须认真履行本职工作，不得擅离岗位，违反者将受到相应的处罚。
2.员工在工作时间内，不得私自使用手机、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
3.员工需保守公司机密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第三条行为规范1.员工在公司内外代表公司形象，言行举止应正规得体，不得进行恶意中伤他人行为。
2.员工之间要互相尊重、和睦相处，不得进行种族、性别、宗教等歧视性言论。
3.员工需遵守公司的各项制度和规定，不得随意更改或违反。
第四条奖惩办法1.对表现优秀的员工，公司将给予奖励和认可。
2.对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣发工资、停职、降职等措施。
第五条其他规定1.员工应保证工作场所整洁，禁止在办公室吸烟、乱扔垃圾等行为。
2.员工在公司活动中，应服从组织安排，不得擅自离开或拒绝参与。
3.公司将在适当时候对员工的工作情况和学习情况进行评估，员工需如实配合并提供相应的信息。
请您仔细阅读以上公司规章制度，并按要求逐条签字确认，一旦签字即表示您已经了解并愿意遵守以上规定。
如有任何疑问或意见，请及时与公司人事部门联系。
特此制定公司名称：XXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：（员工姓名）__________________（签字日期）__________________。
单位规章制度让我签字
单位规章制度让我签字第一章总则第一条为了规范单位的行为规范，确保单位的正常运转，保障员工的权益，特制定本单位规章制度。
第二条本单位规章制度适用于本单位全部员工，所有员工都应当严格遵守，不得违反。
第三条本单位规章制度的修改、补充和解释权归本单位管理层所有。
第四条本单位规章制度的内容具有很强的针对性和时效性，未尽事宜均由管理层根据情况和需要进行处理。
第二章员工管理第五条本单位对员工实行考核制度，定期进行岗位职责评估，有评定不合格的员工应及时进行调整，对不适应本单位工作的员工应提出解雇处理。
第六条员工应当认真履行职责，完成工作任务，不得擅自迟到早退，影响单位正常运转。
第七条员工应当保守单位机密，不得擅自泄露单位的商业秘密，否则将追究责任，并可能涉及法律责任。
第八条员工应当遵守单位的工作纪律，不得违反单位规定从事与工作无关的活动，不得在工作时间内私自打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
第九条员工应当遵守单位的劳动合同，不得擅自离职或违约解除合同，否则将承担相应的法律责任。
第十条员工应当尊重上级领导和同事，不得恶意攻击他人，否则将受到纪律处分。
第三章奖惩管理第十一条本单位对员工实行奖惩制度，对工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对工作不力的员工进行批评和处罚。
第十二条奖励包括但不限于表扬信、奖金、晋升机会等，处罚包括但不限于批评教育、降职、停职等。
第十三条员工应当积极争取单位的奖励，提高工作积极性和工作效率，以提升整体员工素质。
第十四条奖惩管理应当公平公正，不得存在歧视或偏袒现象，否则将受到管理部门的调查和处理。
第四章安全管理第十五条本单位对员工的安全负有维护和保障责任，对员工的工作环境、工作条件和工作安全进行定期检查和评估。
第十六条员工应当自觉遵守安全管理规定，正确使用劳动保护用品，定期进行安全培训和演练，发现安全隐患应当及时报告并配合处理。
第十七条本单位严禁员工进行危险性工作，不得擅自进行危险动作，安全第一，生命至上。
公司规章制度只让员工签字
公司规章制度只让员工签字第一章总则为了规范公司内部管理，维护公司正常运作，保障员工权益，制定本规章制度。
第二章入职与离职1. 员工应当在入职前提交个人资料，如身份证、学历证明等。
2. 入职后应当签订劳动合同，并按照规定进行培训与考核。
3. 在离职前应当提前向公司提交离职申请，并按照公司规定手续办理离职手续。
第三章工作时间与休假1. 员工应当按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
2. 员工请假应当提前向公司请假，并按照规定手续办理。
3. 公司设有带薪年假、病假等休假制度，员工可根据自身情况合理使用。
第四章工作纪律1. 员工应当服从公司安排，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
2. 不得迟到早退、擅离职守，不得在工作中私自使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 不得泄露公司机密信息，不得在工作中从事与公司利益相悖的行为。
第五章奖惩制度1. 公司设有奖励机制，对于表现优异的员工将给予奖励。
2. 对于违反公司规章制度的员工将根据情节轻重给予相应的处罚，甚至解雇。
第六章安全与保密1. 员工应当注重自身安全，遵守公司各项安全制度。
2. 员工不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。
第七章绩效考核1. 公司将定期组织绩效考核，对于考核结果优秀的员工将给予相应奖励。
2. 对于绩效考核不合格的员工将受到相应处罚。
第八章其他1. 公司保留对规章制度进行调整的权利，员工应当接受公司的调整，并按照新规定执行。
2. 员工有权提出对规章制度的建议与意见，公司将积极考虑。
本规章制度自发布之日起生效，如有变更，须经公司领导层审批。
员工应当仔细阅读，并签字确认遵守以上规定。
签字：员工签字：___________日期：__________。
公司规章制度需员工签署
公司规章制度需员工签署第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司正常运转，特制定本公司规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体员工，凡在公司工作的人员必须严格遵守。
第三条公司规章制度由公司管理层起草并制定，经员工代表大会表决通过后生效。
第四条公司规章制度的修改必须经公司管理层提出，经员工代表大会表决通过方可变更。
第五条公司规章制度必须严格执行，违反规定的员工将受到相应的惩罚。
第二章工作时间第六条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第七条员工必须按时上班，不得迟到早退，否则将被扣除相应的工资。
第八条如果特殊情况需要加班，员工可以提出申请，必须得到公司领导批准方可进行加班工作。
第九条加班工作需支付相应的加班费，具体标准由公司管理层制定。
第三章行为规范第十条员工在公司工作期间必须维护公司形象，不得损害公司的利益。
第十一条员工之间应当互相尊重，不得进行辱骂、打架等恶劣行为。
第十二条员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十三条员工应当遵守公司的安全制度，做到安全生产，确保工作环境安全。
第十四条员工需遵守公司的禁酒令，禁止在工作时间内饮酒。
第四章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第十六条优秀员工将获得公司的奖励，具体奖励内容由公司管理层制定。
第十七条不良员工将受到公司的处罚，包括扣工资、警告、辞退等处理。
第五章审查监督第十八条公司将定期对员工的工作进行评估，根据评估结果做出相应的奖惩。
第十九条员工有权对公司的规章制度提出意见和建议，公司会认真考虑并及时处理。
第六章其他事项第二十条本公司规章制度自发布之日起生效。
第二十一条公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上是本公司规章制度的全部内容，凡在本公司工作的员工必须严格遵守，违者将受到相应的处罚。
感谢各位员工的理解与支持！。
公司规章制度要员工签字吗
公司规章制度要员工签字吗
《公司规章制度要员工签字吗》
在许多公司中，规章制度是为了保障公司正常运营和员工权益而制定的重要文书。
为了确保员工对规章制度的了解和遵守，公司通常会要求员工签字确认。
那么，公司规章制度要员工签字吗？
答案是通常是要求员工签字确认的。
这样做有几个重要的原因。
首先，员工通过签字确认表示他们已经了解了公司的规章制度，并且同意遵守。
这样可以避免员工在日后违反规定时以不知情为借口。
其次，签字确认也是公司对员工进行相关规定教育的一种有效方式，能够增强员工的规章制度意识。
最后，签字确认也是公司管理的一种监督和约束手段，能够在日后发生纠纷时提供法律依据。
当然，有些公司可能会在特定情况下豁免员工签字确认规章制度，比如公司内部文件更新等情况。
但总的来说，公司规章制度要员工签字确认是非常必要的，能够维护公司和员工的共同利益。
规章制度要员工签字范本
规章制度签字范本一、目的和原则为了维护公司秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
全体员工应认真遵守本规章制度，维护公司形象和利益。
二、劳动合同及试用期1. 员工与公司签订正式劳动合同，合同期限一般为三年。
2. 新员工入职后，试用期为三个月。
试用期期间，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 试用期满，员工表现合格，公司将正式录用，并按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险。
三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间执行。
2. 员工需提前请假，如有特殊情况未提前请假，需在当天内补假。
累计请假超过三天，视为旷工一天。
3. 员工每月请假超过三天，公司将扣除当月奖金。
4. 员工年累计旷工超过三天，公司将解除劳动合同。
四、岗位职责及绩效考核1. 员工应认真履行岗位职责，为公司创造价值。
2. 公司将定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
3. 员工连续两次绩效考核不合格，公司将进行警告，并给予改进机会。
若第三次考核仍不合格，公司将解除劳动合同。
五、薪酬福利1. 员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
2. 公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 员工享受年度奖金、节假日福利、生日关怀等福利待遇。
4. 公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工个人发展。
六、行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得有违法乱纪行为。
2. 员工应尊重同事，团结协作，共创和谐工作氛围。
3. 员工不得泄露公司商业秘密，违者将承担法律责任。
4. 员工在工作期间，应着装得体，遵守公司形象要求。
5. 员工不得在上班时间吸烟、饮酒，不得赌博、吸毒、嫖娼。
七、签字确认我已充分了解并自愿遵守本规章制度，如有违反，愿意接受公司相应的处罚。
员工签名：____________________ 日期：____________________公司代表签名：__________________ 日期：__________________（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
公司规章制度员工签字认可
公司规章制度员工签字认可第一条：总则为规范公司管理，保证公司正常运转，维护员工权益，制定本规章制度。
第二条：遵纪守法员工在工作中应严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，不得有任何违法违规行为。
第三条：劳动纪律1.员工应按照公司规定的工作时间和工作内容进行工作，在工作时间内应专心工作，不得玩手机、聊天等行为。
2.员工应按照公司要求佩戴工作证件，不得私自离开岗位。
3.员工不得擅自拖延工作进度，应按时完成上级交办的任务。
4.员工应保持工作仪容仪表整洁，不得穿着不雅服装。
第四条：行为规范1.员工在公司内应注意言行举止，不得使用不文明用语，不得打闹捣乱。
2.员工应尊重同事和上级，不得进行恶意诋毁他人行为。
3.员工不得私自借用公司财物，不得私自报销公司费用。
4.员工应保护公司知识产权，不得泄露公司商业机密。
第五条：奖惩措施1.员工如果违反公司规章制度，将会受到相应的处罚，严重者公司有权终止劳动合同。
2.员工如果表现优异，公司将会给予相应的奖励，以示鼓励。
第六条：知情权员工有权了解公司规章制度的内容，有权提出意见和建议，公司会认真考虑并及时调整。
第七条：附则本规章制度自公布之日起生效，如有调整，公司会及时通知员工。
员工应当认真遵守，如有违反，公司有权采取相应措施。
特此制定，并经公司全体员工签字认可。
公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日发起人：XXX签字人员：（签字栏）（以上签字仅限公司全体员工签字，不得有缺漏）以上即为公司规章制度内容，望各位员工认真遵守，确保公司正常运转。
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企业的规章制度XX要经过员工签字公司规章制度的公示方法根据《中华人民__ 劳动合同法》的有关规定，企业的规章制度在制订或修改后，应当向员工公示或者告知劳动者，否则一旦企业与员工发生劳动争议，未经公示的规章制度是不能被作为审理劳动争议案件的依据的。
公司常见的公示做法一般有以下几种：1 、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的; 这一做法常见于一些老国企。
2 、将公司的规章制度，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。
这一做法常见于新型的IT 公司，甚至一些知名的国际化的IT 公司。
3 、将公司的规章制度，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。
这一做法常见于新兴的企业，虽然不是IT 行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。
上面的第一种做法，是一种比较传统的做法，也是一种风险最大的做法。
因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。
那么在这种情况下，只要员工一否认，基本上就是规章制度无效的结局。
上面的第二种做法以及第三种做法，有一定的相似之处。
目前由于网络工具的兴起，因为其使用确实具有极大的便利性，而且尤其便于异地员工的管理，所以在实践中受到了广泛的应用。
这些做法本身可以节省人力资源的很多琐碎性的工作，可以节省人力，节省劳动量，减轻工作压力，提高工作效率。
但是与之相伴而生的就是法律上的风险。
这些公示方式，由于皆是通过网络进行的，目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹，一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。
法律本身并没有对公示作出任何解释。
目前司法实践对公示的理解是公司要将规章制度通知到员工本人，并不在意是否通知到了其他的员工。
所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过规章制度，由所有在职的员工集体签名证明这一点。
但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了一定的经济利害关系，因此这样的证据在实践中并不能得到仲裁员或者法官的认可。
从而也就引申出了结论，即企业如果要证明对规章制度进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。
在实践中我们也碰到过以下几类比较好的公示方式，为大家介绍一下，以供借鉴：1、员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就有规章制度手册（需要单独列明），同时，要求员工签字确认收到了。
这一种做法，既有充分的证据向员工进行了公示，同时也便于员工在入职之时就了解企业的规章制度，便于迅速地了解企业的文化以及工作流程。
2 、员工入职时，为员工进行适当培训时（时间也许只有二三天），其中就有对规章制度的内容培训，对于这种培训，主题以及到场人员工皆有登记，并要求每一名员工进行签到明示。
这一种做法，比第一种做法更具有实际意义。
3 、在第二种做法的基础上，企业在培训结束时，会对员工进行关于规章制度的开卷考试，每一名员工皆需要对规章制度进行手写式的答卷，并签上自己的名字。
这是目前我们所最为赞赏的方式。
针对以上三种方式，我们还需要考虑对异地员工的管理问题。
对于异地员工，由于其一般情况下，与企业的人力资源部并不在一个地方，如果要求此员工来公司总部签这么一个东西，或者要求一名企业的人力资源工作人员跑过去单签这么一份东西，成本都是远远高于收益的。
那么在这种情况下，我们认为，企业应该在与该员工签订正式的劳动合同时，随合同附送给该员工一份规章制度手册，并要求员工签收关于收到规章制度手册的收据，以证明这一点。
如果在实践中，企业对于规章制度的公示，能够考虑自己的实践，着力于应用以上四种方式，相信公示的风险是可以避免的。
企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。
但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr 工作者有所困惑。
（一）法律条款及风险：1 、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工__ 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2 、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。
（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）适合的公示方式：1 、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。
（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。
（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。
通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。
2 、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：（1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
（2）在企业的公司网站内公布。
（3）通过电子邮件发送通知。
（4）口头通知。
通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。
在此建议企业的hr 工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。
篇二：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制度合法公示程序不可少xx 年4月15日张先生加入了一家外资公司，双方签订了为期3 年的劳动合同，张先生任经理助理的职务，每月工资8000 元。
然而好景不长，在xx 年9 月他就来到当地仲裁委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳动关系。
xx 年8 月因工作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作5 个月，张先生不服，没有向下属工厂报到。
而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。
经过庭审查明，公司《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工__或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。
【争议】张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。
公司则认为《员工手册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5 个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打乱了工作计划，严重违反了规章制度。
公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同【成都劳动争议律师评诉】本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的，以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。
《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。
本案中，公司制定的《员工手册》既没有依法制定，因为工会与职代会都没有参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是放在公司领导抽屉里的内部规定。
因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以, 公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。
在此提醒企业在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作,而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。
企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。
根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工__ 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这就要求企业规章制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。
作为企业内部的规章制度，要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。
《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。
企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。
因为员工可以说，“我去食堂吃饭，并不是去看通知”，或者“我从不上网，不知道有这样的制度”等。
因此，有效的制度必须经过公示，常见的公示方法包括：1. 规章制度发放法：企业可以制作一份《员工接受书》，放在“规章制度”最后一页，一式两份，公司一份，员工一份。
《员工接受书》内容如下：“本人确认已阅读了由X年XX0起生效的公司《规章制度》，清楚了解了规章制度的全部内容，并同意接受此制度的部内容”，让员工签上本人姓名和日期。
2. 会议宣传法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度，并设计一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。
3. 劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中约定“下列期制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方（员工）知悉并认可下列制度4. 传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签/ 认，表示知悉并认可该份制度，公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。
篇三：关于公司《员工奖惩管理制度》公示__ 关于公司《员工奖惩管理制度》公示__公司各部门：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从xx 年7月1日至xx 年7 月10 日在公司范围内公示，公示期为10 天。