公司规章制度确认签字表(入职)

员工入职规章制度知晓确认函

员工入职规章制度知晓确认函为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司的基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。

签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料入职需填写《入职人员登记表》，准确填写个人信息。

提供身份证原件及复印件。

另加4张1寸免冠照片（底色不限），如有资料变更（比如电话号码、紧急联系人等），请于变更后5日内告知人事部或者班组长。

新入职人员应，内容要真实有效，不得有欺骗行为。

正式入职前签订入职须知，3日内完成安全培训档案的建立，及基本的安全培训。

培训合格后正式上岗。

10日内提供与原单位的解除劳动合同证明、无法提供说明原因：并提供两个月内有效的健康体检证明。

之后签订正式的劳动合同。

二、入职培训人事工作人员将对您进行入职培训，包括企业文化、人事、财务,等相关制度培训，熟悉公司环境，人事人员将安排您与试用部门负责人见面，由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准。

进行后续安排。

三、车间薪酬方案基本工资+级别工资+全勤+夜补+产量工资+奖金—扣罚=实发工资。

工资定在哪个级别，以勾选为准。

将来如有晋级，需要班组长、车间主任以书面形式上报。

每3个月一晋级。

考核通过正式批准以后，次月实施新工资级别标准。

（级别工资以车间考核登记表为参考）工种基本工资级别工资三级组长二级一级三级技术工二级一级普工三级2200 2200 2200 2200 2200 2200 22001600 1400 1200 1000 800 600 400全勤夜补奖金扣罚产量工资所属级别200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天二级一级备注：产量工资：2200 2200200 0200 25元/天 200 25元/天1、装卸、切割组:每月≤150吨不计件，151~300吨:7元/人/吨，大于300吨：14元/人/吨2、磨边、钢化组:每月≤140吨不计件，141~280吨：7.5元/人/吨，大于280吨：15元/人/吨3、中空、夹胶组:每月≤110吨不计件，111~220吨：10元/人/吨，大于220吨：20元/人/吨附注：产量工资按完工合格产品吨位计算四、工资发放：每月10日前发放上月工资，延期两个月发放，如：4月10日发1月份工资，依次顺延。

新员工入职培训确认表

受训者签字确认（本人已受训）
培训考核情况
培训负责人
培训日期：姓名
新员工入职培训确认表
Байду номын сангаас
性别最高学历联系电话
入职部门
职位名称
培训内容：公司各项规章制度（《人事管理制度》、《人事异动管理制度》、《奖惩管理办法》、《加班管理办法》、《工伤管理规定》、《厂牌管理规定》、《员工健康体检制度》、《出勤管理制度》），企业文化，公司产品介绍及生产流程，生产安全，日常安全教育，消防安全，职业心态，6S管理，质量方针，环境方针，《亲属关系回避管理制度》，《岗位层级制度》，《值夜官管理办法》，《廉洁自律承诺书》，《知识产权协议书》

员工入职登记表

员工入职登记表(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除员工入职登记表员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间：办公室9:00-12：00 下午13：00-17：30 ；工作日为：周二至周日，周一休息3.员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或间接向他人询问薪资水平。

4.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。

5.新入职的员工90天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。

7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。

~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。

10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：日期：年月日。

公司规章制度确认签字表(入职)

公司规章制度确认签字表(入职)公司规章制度确认签字表尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在加入我们公司前，请先认真阅读以下公司规章制度并确认并签字。

1. 工作时间上班时间为每天上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，共计8小时工作时间。

周末和法定节假日休息。

2. 出勤记录我们公司实行考勤制度，员工必须刷卡打卡或者签到来记录出勤情况。

3. 加班公司需要员工在必要时加班，加班需要提前向直属领导请示申请，并经批准后才可以进行。

4. 行为规范员工需要遵守公司员工行为规范，不得有违反道德、伦理和法律法规的行为，饮酒、吸烟等不文明行为在公司内禁止。

5. 机密保密员工需要保守公司机密信息，并严格保密公司商业机密和客户信息，不得泄露。

6. 薪资福利我们公司将依法给员工发放底薪、福利、奖金等。

请每月确保个人工资条或工资卡的正确性。

7. 福利待遇公司提供五险一金、带薪年假、带薪病假、公司福利等。

8. 假期及福利员工享有带薪年假、带薪病假、婚、丧、产假、陪护假等假期及相关福利。

9. 责任与义务员工在公司内要认真履行职责，认真对待工作，不得有拖职、迟到、早退、不在岗位上的行为。

同时，员工要保护企业利益，不得从事与公司业务无关的活动，不能带来利益。

如有违反公司规定，需要承担相应的责任和后果。

10. 经济责任员工造成的损失，需要承担相应的经济责任。

以上是公司规章制度的主要内容，我们希望您能熟知并认真遵守这些规定。

如果您认可并且遵守以上规定，请在下面的签字栏签署确认。

签字：__________日期：__________感谢您的合作。

此致敬礼！公司全体员工。

新员工入职人事制度(入职时签名)

欢迎您加入我们的行列，成为35互联大家庭中的一员。

从今天起，我们将在相互信任、坦诚相待的基础上，度过您在公司充满激情与挑战的每一天。

以下是您进入公司需要了解的公司信息，以及必须遵守的人事制度，请大家熟记并在签名处签名。

一、公司简介1.35互联是一家依靠自主研发的应用软件系统，重点面向中国中小企业客户，提供企业邮箱、电子商务网站建设、网络域名、办公自动化系统（OA）、客户关系管理系统（CRM）等软件产品及服务（SaaS）的专业提供商。

2.2004年三五互联科技有限公司成立；2007年三五互联科技股份有限公司成立。

3.2006年三五互联通过软件成熟度阶段性三级评估（CMMI3）。

4.35互联于2010年2月11日在创业板上市，股票代码300051，福建首家创业板上市公司。

5.35互联企业邮箱市场占有率国内第一，2009年市场占有率20.1%6.35互联通过技术和商业模式的创新，全面推进中国中小企业信息化进程，致力于成为中国领先的互联网软件应用及运营服务提供商。

7.创新和挑战是我们得以不断成功的源泉，也是我们赖以生存和发展的根本。

8.35互联的使命是永远为人们提供富有工作价值与生活乐趣的互联网应用服务。

9.35互联的愿景立足于互联网络应用服务领域的世界IT强势品牌。

10.35互联的品牌定位专注于互联网络应用服务的品牌，为客户提供稳定高效、极富价值和乐趣的互联网应用服务。

11.35互联的刺猬理念简化目标，勇往直前。

12.公司的质量方针：科学管理、绿色服务、持续改进、客户满意二、人事制度13.任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

14.旷工三天以上视为自动离职15.假期已满续假未批准而未到岗、用不正当手段，骗取、涂改、伪造请假、休假证明；未请假或请假未批准而未到岗视为旷工16.伪造或假冒学历证书、身份证、职称证书、培训证书、体检表等不实资料进入公司者，给予解聘处分。

17.员工因病不能出勤需预先申请病假，或由员工（或家属）在上班后2小时内通知直属主管。

人事规章制度签收表模板

人事规章制度签收表模板
编号：HR-001
部门：__________________
姓名：__________________
入职日期：__________________
职务：__________________
岗位：__________________
签收日期：__________________
本人已认真阅读了公司的人事规章制度，并同意遵守和执行其中的各项规定。

同时，本人也完全理解并认可这些规章制度对公司和员工的重要性，愿意做到严格遵守和执行。

以下是我认为特别重要或需要进一步了解的规章制度条例：
1.《入职手续及薪酬福利》
2.《工作时间和休假制度》
3.《保密规定和信息安全管理》
4.《人员考评与职业晋升》
5.《规范行为准则和纪律管理》
6.《员工奖励和惩罚》
7.《离职程序及交接工作》
8.《其他规章制度》
本人保证在工作中，严格遵守公司的各项规定，不违反公司的相关规章制度。

如有违反规定的情况，本人愿意承担相应的责任和处罚。

特此签收，本表一式两份，一份存公司，一份存本人。

签收人（签字）：__________ 日期：__________
(公司盖章)：__________ 日期：__________
备注：请在入职后尽快完成本签收表的签字，如有疑问或不清楚的地方，请向人事部门进行咨询。

感谢您的合作！。

XX规章制度阅读确认签字XX

公司规章制度阅读确认签字表1公司规章制度阅读确认签字表承诺作为昆明中一堂制药有限公司的一员,我郑重承诺,一定严格遵守公司员工手册**项条款及公司其他规章制度，认真负责地做好本职工作，如有违反以上条款时，按相关制度执行。

员工签名我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名:年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守.签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守.签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守.签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名:年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守.签名:年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名:年月日公司规章制度运行以来的情况汇报２1公司规章制度运行以来的情况汇报一、规章制度概述目前我公司已制定并试运行的规章制度有：1《员工手册》,2《员工岗位职责》，3《印章管理制度》，４《档案管理制度》,５《办公打卡制度》,６《会议管理制度》,7《公司钥匙管理制度》，8《车辆管理制度》,９《物品领用程序》，１0《办公设备及用品管理规定》11《合同管理规定》１2《办公区卫生保洁制度》１３《文件签报程序》１4《工地现场保安管理规定》１5《工程款支付流程》16《财务报销及签字程序》,1７《招标程序》，18《差旅费管理规定》.已拟定正在**部门审核未下发的规章制度有：１《固定资产管理规定》，2《礼品购买使用管理规定》，３《甲供材采购、管理、控制规范》。

入职手续办理流程确认单

入职手续办理流程确认单一、员工基本信息确认1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.毕业院校：5.学历/学位：6.专业：7.部门：8.职务：9.上班地点：10.直接上司：二、合同签订1.劳动合同类型：2.合同起始日期：3.合同终止日期：4.工作地点：三、福利待遇1.基本工资：2.绩效奖金：3.职位津贴/补贴：4.通讯补贴：5.餐费补贴：6.交通费补贴：7.住房补贴：8.社保福利：9.公积金比例：10.年假天数：四、办理手续1.健康体检：新入职员工需进行全面体检，确保身体健康。

体检结果将作为员工入职的准入条件。

2.填写员工信息表：4.填写入职登记表：员工需填写入职登记表，包括个人信息、岗位职责、合同事项等，由员工本人确认签字。

5.办理工商银行卡：6.办理社保、公积金：7.办理工作证件：根据公司规定，员工需办理与工作相关的证件，如工作证、门禁卡等。

请员工提供相应照片和个人信息。

8.培训注册：新入职员工需要参加公司的入职培训，以了解公司的运营机制、文化等。

请新员工注册参加培训。

五、其他事项说明1.公司离职制度：请员工了解公司离职制度，包括提前通知期限、离职手续办理等。

2.人事变动通知：如员工个人信息有任何更改，请及时通知人力资源部，以便进行相应的人事变动手续办理。

3.公司规章制度：请员工仔细阅读公司的规章制度，如迟到早退、请假制度等，以免违反公司规定。

4.其他事项：（可以根据实际情况列出其他需要员工注意的事项，如员工福利、培训计划等）六、员工确认本人已经详细了解以上办理流程，并承诺按照公司要求提供相关材料和配合办理手续。

如有不实或者提供虚假材料，本人愿意承担相应的法律责任。

公司考勤管理制度签字

公司考勤管理制度签字一、目的与原则本公司制定考勤管理制度，旨在确保员工遵守工作时间规定，维持良好的工作纪律，提高工作效率及团队协作能力。

所有员工应本着诚实守信的原则，严格按照本制度执行。

二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后准时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过半小时，需向直属领导报告原因，并补填请假条。

4. 缺勤处理：未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工三天以上者，公司将视情况给予相应的处罚。

三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体理由。

3. 年假、婚假、产假等按照国家规定执行。

四、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先提出申请，经领导批准后方可执行。

2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。

3. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

五、违规处理违反考勤管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重违反者，公司有权解除劳动合同。

六、其他事项特殊情况下，公司可根据实际情况调整工作时间和考勤规则，但必须保证员工的权益不受影响。

七、签字确认本考勤管理制度自发布之日起生效。

所有员工应仔细阅读并理解制度内容，签字表示同意并承诺遵守。

员工签字：_______________日期：____年__月__日。

公司规章制度签字表格(3篇)

第1篇一、前言为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。

本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。

以下为《公司规章制度签字表格》，请各部门负责人及员工认真阅读并签字确认。

二、规章制度内容1. 办公室管理制度（1）工作时间：公司实行标准工作时间，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六、周日及国家法定节假日休息。

（2）考勤制度：员工需按时上下班，如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

（3）办公环境：保持办公区域整洁、卫生，不得随意堆放杂物，不得在办公区域吸烟。

（4）办公用品：员工应爱护公司财产，合理使用办公用品，不得随意损坏或浪费。

（5）办公设备：员工应爱护公司办公设备，不得随意拆卸、损坏，如有故障应及时报修。

2. 员工行为规范（1）仪表仪容：员工应保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得佩戴不雅饰品。

（2）职业道德：员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

（3）团队协作：员工应积极参与团队协作，相互支持，共同完成工作任务。

（4）工作态度：员工应认真负责，积极主动，对待工作认真细致，不得敷衍了事。

（5）沟通协作：员工应保持良好的沟通，主动汇报工作进展，及时反馈问题。

3. 安全生产制度（1）安全生产责任：公司及员工应高度重视安全生产，严格执行安全生产规章制度。

（2）安全培训：新员工入职前需参加公司组织的安全生产培训，合格后方可上岗。

（3）安全隐患：员工发现安全隐患，应及时报告，不得擅自处理。

（4）应急处理：发生安全事故，应立即启动应急预案，确保员工生命安全。

4. 财务管理制度（1）财务报销：员工报销费用需按照公司财务制度执行，不得虚报冒领。

（2）资金管理：公司资金使用应严格按照财务制度执行，不得挪用、侵占公司资金。

（3）成本控制：各部门应加强成本控制，降低公司运营成本。

（4）财务审计：公司定期进行财务审计，确保财务制度执行到位。

新员工入职办理流程

新员工入职办理流程一、入职前的准备1、对于面试通过确定录用的人员，由公司人事部与用人部门共同确定入职时间。

2、人事专员与被录用者电话沟通确认可办理入职的时间，并以邮件形式向被录用人员发送《入职通知函》，明确入职办理相关材料。

3、确认新员工报到日期后，人事专员应准备好《员工入职登记表》、《规章制度学习签名表》及公司规章制度相关文件。

二、入职办理1、新员工于指定入职日期携带《体检报告》及各项入职材料至公司报到，人事专员收集入职材料并对其真实性、完整性进行审核。

1.1、入职材料：（1）证件类材料：包括身份证、毕业证、学位证（本科学历）、学生证（实习生）、资格证等各类证件，所有证件入职时需带原件及复印件，证件原件用于信息核实，复印件用于人事部留档；（2）文件类：原单位《离职证明》（已参加过工作）、三方协议及《双方就业推荐表》（实习生）、《体检报告》(体检各项指标均需合格)；（3）银行储蓄卡：作为本公司结算薪资用，银行卡与身份证复印在一张纸上，一式两份（一份交由财务，一份人事部留档）；1.2、注意事项：（1）入职体检:体检各项指标均应达标并经过医生鉴定合格方可入职。

感冒发烧、女生经期都会影响体检结果，体检时应避开此种状况。

（2）体检不合格的，应根据医生建议进行复诊。

复诊后经医生鉴定复查合格才可入职。

（3）新员工提供的入职材料不完整、不规范的，应在入职一周之内补交或重新提交。

（4）由于特殊原因无法提供离职证明的，需签定《承诺书》。

（5）实习生毕业后补齐学历相关证件：毕业证、学位证（本科学历）等证件。

2、人事专员安排新员工学习公司规章制度相关文件，使其了解公司制度、行为规范等并在《规章制度学习签名表》上签字。

3、人事专员向新员工介绍公司情况并做相关入职指引：（1）新员工入职当天，人事专员带其至公司前台办理指纹录入，并告知其入职满3天后，自行至公司前台申领公司门禁卡，入职一周后，发放工作服T 恤一件，转正后发放另一件，共两件；（2）办理完入职手续后，人事专员带领新员工熟悉公司，并向各部门同事介绍新员工。

公司职员入职登记表

2、本人同意公司的试用，试用期从年月日至年月日至。
3、以上所填写的信息如有不符，公司有权开除解雇。
4、本人将严格遵守公司的规章制度，如有违反，本人愿意接受公司处理。
员工签字确认：日期：
公司入职登记表
基本信息
姓名
诞生年月
籍贯
身高
体重
入职时间
毕业院校
最高学历
部门
联系电话
联系地址
岗位
个人技能（软件、特长）
工作经历
工作时间
工作单位1
离职原因
工作内容
工作时间
工作单位2
离职原因
工作内容
工作时间
工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ位3
离职原因
工作内容
家庭成员
关系
姓名
工作单位
联系电话
说明：1、是否有7天试用期（人事部专员填写）:□是 □否

员工入职确认单

新员工录用确认表（行政办）
新员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月日
薪资发放时间
每月10日发放
薪酬标准按
①试用期工资： ②其他事项说明
元/月；转正后
元/月
以上信息由人事部填写，填写人签字确认：
确认日期：
年月日
经理意见：
确认日期：
年月日
财务部确认签字：
确认日期：
年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
备注说明
本表仅供人事部与新录用员工核对薪资信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。此表一式两份，一份人资备份、一份财务备份。
新员工录用确认表（财务部）
新员工姓名上岗时间
录用部门年月日
录用岗位
酬标准按
①试用期工资： ②其他事项说明
元/月；转正后
元/月
以上信息由人事部填写，填写人签字确认：
确认日期：
年月日
经理意见：
确认日期：
年月日
财务部确认签字：
确认日期：
年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日
银行卡号
开户行
以上薪资内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

员工申明与确认模板

员工申明与确认
1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。

2.公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。

3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。

4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。

本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。

员工签字：
日期：年月日。