劳动用工年审所需材料
劳动监察大队业务流程图
一、“劳动用工年审”流程图
业务办理条件：用人单位的劳动用工备案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。
办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》，并领取《年审手册》和相关资料。即时办理
监督方法：监督检查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等规定执行情况
二、“劳动罚没”流程图
业务办理条件：用人单位的动违法行为的受理、立案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
监督方法：监督检查《劳动法》执行情况
劳动年审所需资料
劳动年审所需资料：劳动合同、劳动手册、社保证及缴费凭据、残疾人手册、劳资人员上岗证、临时使用外来劳动力审批手续、社保证☉社保证年审所需资料：社保登记证年检表、社保登记证正、副本、代码证副本、企业工资总额使用手册、劳动年审合格证副本、7-9月份缴费凭证复印件加盖公章、会计凭证、会计报表☉残联年审所需资料：工资表、社保核定单、社保证、劳动年审手册、残疾人就业基金的缴纳具体金额每年不同如2002年度每人每年约302元、具体计算公式如下：1）按比例应安排残疾人数=上年度在职员工平均人数*1.5%（私营企业，外商、港澳台商投资等无填报劳动情况统计表的用人单位，其上年度在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）2）应缴保障金=（按比例应安排残疾人数——在职残疾员工人数）*上年度市或县级市职工年平均工资*80%办理劳动保障年审指南劳动保障年审制度，是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。
根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位、私营企业、个体经济组织及行政机关、事业单位（含财政拨款）、社会团体中有招收工人的用人单位，均需进行劳动保障年审。
一、劳动保障年审和社会保险登记证年检送审分工（一）在市社会保险基金中心参加社会保险的单位，到市劳动保障监察机构办理年审。
（二）在区、县级市社会保险基金中心参加社会保险的单位，到区、县级市劳动保障监察机构办理年审。
（三）尚未参保的用人单位，按现行劳动保障管理隶属关系办理年审。
（四）在本市参加失业、医疗保险的中央、部队、省属驻穗单位，需在本局进行《社会保险登记证》（副证）年检。
（五）新建用人单位，应自领取法人登记证之日起三十日内，到市劳动保障监察机构办理劳动保障年审申报，核发劳动保障年审手册，并到社会保险经办机构办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》。
企业劳动年审网上操作指南
企业劳动年审网上操作指南一、打开安徽省政务服务网略点击注册按钮注册账号阳光政务首页注：若已经注册账号则点击登录按钮直接登录二、点击注册按钮会出现“个人注册”和“法人注册”（1）选择法人注册选择‘法人注册’上图标记处为法人注册需提前准备的材料分别为：法人有效证件影印件、法定代表人的有效证件。
（2）填写法人信息填写法人信息（3）填写账号信息填写账号信息（4）点击“下一步”根据提示上传相关证件，完成注册（5）登录打开安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅略登陆之后点击法人办事：点击单位网上办事大厅点击劳动保障书面审查。
三、进入书面审查登录成功后，会自动返回到阳光政务平台首页，用户可以通过两种方式访问网上书面审查系统。
（1）用户可以点击‘单位办事’，在‘业务分类’中选择‘劳动关系’，在显示的列表下会有一个‘劳动保障书面审查’事项，用户可以点击‘办理’按钮进入到整合后的劳动监察年审系统。
阳光政务首页访问‘单位办事’，选择‘劳动关系’点击‘办理’按钮（2）用户可以点击‘单位网厅’，进入到单位网厅主页后，点击‘劳动保障书面审查’模块便可进入到整合后的劳动监察年审系统。
阳光政务首页，选择‘单位网厅’选择‘劳动保障书面审查’模块四、申报年审根据当前单位年审进度本页面会略有不同：（1）尚未申报年审‘尚未申报年审’年审界面若单位尚未申报年审，请点击“本年度年审”按钮，完善单位相关信息。
书面审查信息界面如上图，依次点击“单位信息”、“劳动用工”、“劳动合同”等左侧栏按钮，完善相关信息。
信息完成后点击“提交年审”按钮，并等待工作人员审核。
注：如果申报年审前无法一次性准备所有材料，务必在填写资料后点击“保存”按钮。
已进行年审并保存后的年审界面如上图所示，点击“保存”按钮后年审结果为——未申请，单位可点击修改按钮继续完善信息。
（2）已经申报年审‘已申报年审’年审界面申报年审之后可以看到如上图所示页面，标记处会根据年审进度显示不同汉字：未申请——尚未申报年审；待审批——已经申报年审，等待工作人员审批通过——已经申报年审，并且审核通过注：年审审核通过前，可通过“修改”按钮继续完善相关信息，信息修改完成后点击“提交年审”按钮，等待工作人员审核。
工伤年审申报
工伤年审申报工伤年审是指对已认定的工伤职工在每年一次的审查。
工伤年审申报是工伤职工和用人单位向劳动保障部门提交工伤年审申请的程序。
工伤年审申报的目的是为了及时了解工伤职工的康复和就业情况，保障其合法权益，促进其康复和就业。
下面，我们将详细介绍工伤年审申报的相关内容和流程。
首先，工伤年审申报的基本条件。
工伤职工应当在规定的时间内向所在地的劳动保障部门提出工伤年审申请。
同时，工伤职工需要提供相关的医疗证明、康复情况、就业情况等材料。
用人单位也需要提供工伤职工的工作情况、工资情况等相关资料。
只有符合相关条件的工伤职工和用人单位才能进行工伤年审申报。
其次，工伤年审申报的流程。
工伤职工和用人单位需要在规定的时间内准备好相关材料，然后向所在地的劳动保障部门递交工伤年审申请。
劳动保障部门收到申请后，会进行审核，并安排工伤职工进行体检和康复评定。
同时，劳动保障部门还会对工伤职工的就业情况进行调查。
最后，劳动保障部门会根据审核结果，决定是否给予工伤职工继续享受工伤保险待遇。
再次，工伤年审申报的注意事项。
工伤职工和用人单位在进行工伤年审申报时，需要注意提供真实、准确的材料。
同时，需要注意申请的时间，不要错过规定的申报时间。
另外，工伤职工和用人单位在申请过程中如有任何疑问，可以向劳动保障部门咨询，以便及时解决问题。
最后，工伤年审申报的意义。
工伤年审申报是保障工伤职工合法权益的重要环节，通过年审，可以及时了解工伤职工的康复和就业情况，为其提供必要的帮助和支持。
同时，也可以促进用人单位对工伤职工的关注和支持，推动工伤职工的康复和就业。
综上所述，工伤年审申报是工伤职工和用人单位的一项重要工作。
只有通过规范的申报流程和真实的材料，才能确保工伤职工的合法权益得到保障，促进其康复和就业。
希望广大工伤职工和用人单位能够重视工伤年审申报工作，做好相关准备，确保一切顺利进行。
同时，劳动保障部门也将尽最大努力为工伤职工提供必要的帮助和支持，促进其健康、快乐地生活和工作。
劳动年审报告书
编号劳动保障年审报告书
（2012年度）
单位名称：
报告时间：
马鞍山市人力资源和社会保障局印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门依据国务院《劳动保障监察条例》，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省劳动保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号，3年内免于日常巡查，在专项执法检查中以自查为主。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
年审记录
注：年审需携带资料。
1、本单位劳动保障规章制度；
2、已签订的劳动合同一份；
3、用工人员花
名册；4、上年度12月份社会保险缴费证明；5、技术工种持证上岗有关
材料；6、年末劳动工资统计表；7、劳动保障年审报告书；8、企业营业执照副本复印件一份。
劳务合同年审规定
一、目的为加强劳务合同管理，规范劳务市场秩序，保障劳务双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本地区所有用人单位与劳动者签订的劳务合同。
三、年审时间劳务合同年审时间为每年的1月1日至3月31日。
四、年审内容1. 合同主体资格：审查用人单位和劳动者是否具备签订劳务合同的主体资格。
2. 合同内容：审查劳务合同内容是否合法、合规，包括但不限于以下内容：（1）合同期限：合同期限是否符合法律规定，不得违反最低合同期限的规定。
（2）工作内容：工作内容是否明确、具体，是否符合劳动者能力。
（3）工作地点：工作地点是否明确，是否影响劳动者正常工作。
（4）工作时间：工作时间是否符合法律规定，不得违反加班规定。
（5）劳动报酬：劳动报酬是否符合法律规定，不得低于当地最低工资标准。
（6）社会保险和福利待遇：社会保险和福利待遇是否符合法律规定，用人单位是否依法缴纳社会保险。
（7）劳动保护：用人单位是否提供符合国家规定的劳动保护措施。
（8）合同解除和终止：合同解除和终止条件是否符合法律规定，用人单位是否依法支付经济补偿。
3. 合同履行情况：审查劳务合同履行情况，包括但不限于以下内容：（1）用人单位是否按照合同约定支付劳动报酬。
（2）用人单位是否按照合同约定缴纳社会保险。
（3）用人单位是否提供符合国家规定的劳动保护措施。
（4）劳动者是否按照合同约定履行工作职责。
五、年审程序1. 用人单位应在年审时间内，将劳务合同及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门。
2. 人力资源和社会保障部门收到报送材料后，应在规定时间内进行审查。
3. 审查结束后，人力资源和社会保障部门将审查结果通知用人单位。
4. 用人单位应根据审查结果，对存在的问题进行整改。
六、法律责任1. 用人单位未按规定进行年审，或者提供虚假材料，由人力资源和社会保障部门责令改正，并依法予以处罚。
2. 用人单位在劳务合同履行过程中，违反本规定，侵害劳动者合法权益的，依法承担法律责任。
工厂验厂需准备的资料
各部门验厂需准备的资料1、人事档案：内容有员工简历、身份证复印件（是本人，必须要有）和相关资格证书。
注解：员工入厂时的年龄要在18周岁以上，否则被视为招有未成年人或童工：未成年人是指年满16周岁未满18周岁的人，必须要到当地的劳动部门进行备案及体检，体检的费用全部有厂方支付直到年满18周岁以上，入厂进行体检一次，每隔半年要复查一次。
童工是指未年满16周岁的人，是严禁招聘的。
档案表中的年龄、地址、身份证号码要同身份证复印件一致，员工档案人数要同当时验厂的人数即考勤表、工资表、劳动合同、保险名单一致。
请假、休假、辞职等要有书面的记录（请假条、休假单、辞工书等），必须要同考勤表、工资表一致的记录。
2、员工手册：包含工厂简介、厂规厂纪、奖惩制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培训制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工资计算方案、有薪假期制度、晋升与降职制度、员工建议与投诉程序、请假制度、离职管理制度。
注解：奖惩制度里面不能有涉及到罚款及侵犯员工权益的内容，只能警告、记过。
3、工厂制度：不虐待与不骚扰政策、不歧视政策、不使用强迫劳工指引、行为规范管理制度、员工代表选举程序、童工拯救政策、未成年人保护政策、女职工劳动保护政策、宿舍管理规定、员工饭堂管理制度、综合环境健康安全程序、保安职责、化学品仓管理若干规定、急救的护理常识、紧急医疗救护计划、新员工培训计划、车间制度、消防演习方案。
4、保险：分为养老、医疗、工伤、失业、住房五种。
注解：要根据客户验厂的要求购买养老、医疗、工伤保险。
比如：要求70％的员工购买就可以，当地的社保部门会有一个有关购买保险的年审证明很重要，购买保险发票也要出示。
5、合同：员工入厂时就必须要跟厂方签定劳动合同一式二份注解：此劳动合同从当地劳动部门购买，签定后厂方要盖章，员工签字，工厂和员工各保留一份。
注意签定的劳动合同数量要同人事档案人数一样，及签字日期和进厂日期一致。
6、考勤：员工每天上下班，必须要打卡，要保留最近至少一年的考勤记录。
企业劳动用工年审报告书
企业劳动用工年审报告书一、引言根据《劳动用工管理规定》，企业每年须进行劳动用工年审，以确保用工合规、合法合规经营。
本报告旨在对本企业的劳动用工情况进行全面梳理和总结，并对过去一年的用工管理进行评估和展望。
二、企业概况本企业是一家以生产销售电子产品为主的制造业企业，成立于1990年，在过去的几十年中，企业经历了快速发展和转型升级，目前员工总数达到1000余人。
三、劳动用工情况1. 用工计划在过去一年中，本企业根据市场需求及生产规模变化，制定了合理的用工计划，以确保生产运营的顺利进行。
根据用工计划，本企业新增员工80人，其中高级技术人员10人，普通工人70人。
2. 用工结构本企业注重人才培养和引进高级技术人才，通过建立合理的用工结构，不断提升企业核心竞争力。
经过年度劳动用工调整，本企业用工结构合理，高级技术人员占比提高到10%。
3. 用工管理本企业积极推行科学、合理的用工管理措施，致力于构建和谐、有序的劳动关系。
在过去一年中，本企业建立了健全的用工管理制度，严格执行员工招聘、劳动合同签订、工资支付、劳动保险等各项用工管理规定，保证了劳动用工的合规性。
四、劳动用工管理评估1. 用工合规性评估本企业将劳动用工合规作为首要任务，严格按照国家法律法规、劳动合同等规定进行操作和管理。
在过去一年中，我们没有发生超时工作、违规招聘、拖欠工资等问题，所有员工的劳动权益得到了充分保障。
2. 用工效率评估本企业注重提高劳动效率和生产效益，通过建立健全的评估机制，对员工的绩效进行及时、公正的评估和激励。
在过去一年中，本企业员工的工作积极性、创造力和执行力明显提升，为企业的发展做出了积极贡献。
3. 用工稳定性评估本企业注重员工的稳定性和职业发展，通过提供良好的工作环境、培训机会和晋升途径，留住了大部分核心员工。
在过去一年中，员工的离职率明显下降，员工的忠诚度和归属感得到了提高。
五、未来展望本企业将继续加强劳动用工管理，以适应市场环境的变化和企业发展的需要。
《劳动审查合格证》《工资手册》和社会保险新办所需材料
劳资保险新办所需材料《劳动书面审查合格证》和《工资手册》《劳动书面审查合格证》一．书面审查程序（一)用人单位可登陆沈阳市人力资源和社会保障网（/）在网页服务大厅：右下角点击：“劳动保障书面审查网上申报系统”。
（也可登陆http://218.25.90.184/scsb/pubinfoAction直接进入劳动劳动保障书面审查网上申报系统），点击“进入申报系统”点击“注册”填写单位信息（A.用户名及密码：必须用字母或者数字填写；B审查机关：系统自动生成；C经营地址所在区：必须选营业执照单位所在区；D注册登记机关：写对应所在区得分局；E社会保险编号：未办理社会保险登记的用人单位可暂填写为000000)，点击提交填写用户名、密码点击“登陆”点击“填报书面审查报审表”点击“申报”添加单位信息（*年度栏：系统自动生成）点击“保存”，点击“打印”打印《报审表》（二）用人单位携带《报审表》一式两份（由单位法人代表或负责人签字确认并加盖单位公章）和相关报审材料，到人社局书面审查窗口申请要件审查（三）用人单位提供报审材料。
新办：1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件)；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；初审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；3.录用职工名册及复印件（上一年度）；4.劳动合同（上一年度）；5.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；6.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件；7.工资发放表（最近一个月）；8.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。
减少人员需提供终止合同书和社保变动情况表及复印件*实行不定时工作制或综合计算工时制，需提供批准文件及复印件*使用劳务派遣人员，需提供劳务派遣协议及复印件年审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）；或员工手册及复印件（加盖公章）；3.劳动合同（上一年度）；4.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；5.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件;6.工资发放表（最近一个月）；7.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。
劳动保障执法年审公告
劳动保障执法年审公告一、背景介绍根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，为了确保劳动者的权益得到有效保障，劳动保障执法部门定期对用人单位进行年度审查，以确保其遵守劳动法律法规的规定，并严格履行雇主责任。
为此，特此发布劳动保障执法年审公告，提醒所有用人单位按时参加年审，维护劳动者的合法权益。
二、年审对象本年度劳动保障执法年审的对象为所有在本地区注册并开展经营活动的用人单位，包括企事业单位、社会组织以及个体工商户。
不论单位规模大小，均应参加年审。
劳动保障执法年审主要内容包括但不限于以下方面：1.用人单位的劳动用工政策、人事管理制度是否合规，是否存在违法劳动行为。
2.用人单位是否按时足额缴纳劳动保险费和社会保险费，并依法为职工办理社会保险登记。
3.用人单位是否按规定保障劳动者的合法权益，包括工资支付、工时安排、劳动条件等。
4.用人单位是否遵守劳动法律法规的工伤保险、女职工保护、劳动合同等相关规定。
年审内容并非限于以上方面，根据实际情况，劳动保障执法部门还可根据需要增加或调整年审内容。
劳动保障执法年审将于每年的XX月XX日开始，截止日期为XX月XX日。
所有用人单位需在截止日期前完成年审相关手续。
五、年审程序用人单位进行年度劳动保障执法年审的程序如下：1.提供年审相关材料：用人单位需向劳动保障执法部门提供相关申报材料，包括用工合同、工资支付记录、社会保险缴费证明等。
2.接受现场检查：劳动保障执法部门将进行现场检查，核实用人单位的劳动保障情况，并记录检查结果。
3.整改通知：如发现用人单位存在劳动法律法规方面的问题，劳动保障执法部门将发出整改通知书，要求用人单位针对问题进行整改，并在规定时间内报告整改情况。
4.颁发年审证书：对通过年审的用人单位，劳动保障执法部门将颁发年审证书，作为用人单位合法经营的证明。
六、年审结果与后续处理根据年审情况，劳动保障执法部门将对用人单位进行评定，并根据评定结果采取相应措施。
劳动能力鉴定申请材料清单
劳动能力鉴定申请材料清单
1. 申请表，劳动能力鉴定申请表是申请人向劳动能力鉴定机构提交的申请文件，申请表中通常包括个人基本信息、疾病或伤害情况描述、就诊医院及医生意见等内容。
2. 身份证明，申请人的有效身份证明文件，如身份证、户口簿等。
3. 医疗证明，包括病历、诊断书、检查报告、治疗记录等与疾病或伤害相关的医疗文件。
4. 体检证明，劳动能力鉴定机构可能要求申请人进行体检，以获取关于身体状况的详细信息。
5. 劳动关系证明，如果申请人在劳动能力丧失或部分丧失前曾有劳动关系，需要提供相关的劳动关系证明文件，如劳动合同、劳动关系证明等。
6. 其他相关证明材料，根据具体情况，可能需要提供其他相关的证明材料，如收入证明、家庭情况证明等。
以上是劳动能力鉴定申请材料清单的一般内容，具体要求可能会因地区和具体情况而有所不同。
申请人在准备材料时应当仔细阅读劳动能力鉴定机构发布的相关规定和要求，以确保提供的材料完整、准确、合规。
希望以上信息能够帮助到你。
用人单位用工信息申报及网上年审表(2)
用人单位用工信息申报及网上年审表1、[基本信息]纳税编码单位名称单位性质企业组织机构代码单位地址法定代表人联系电话注册资金联系人联系电话（短信接收）电子邮箱选择所属镇/区选择所属社区、村2、[用工人数]从业人员总数女职工从业人数本市户籍人数残疾人员就业人数外市户籍人数未成年工人数外籍从业人数港澳台从业人数3、[用工形式]全日制用工人数非全日制用工人数0是否招用劳务派遣工劳务派遣工人数派遣单位名称联系人联系电话4、[劳动合同]已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数0劳动合同文本有否交付劳动者是否使用我局提供劳动合同范本5、[工作时间]标准工时制度小时/天每周工作天每月加班不需要加班特殊工时制度无6、[工资支付]每月工资发放时间工资已支付至员工最低工资正常工作日加班工资“”元/小时休息日加班工资“”元/小时法定节假日是否安排加班法定节假日加班工资“”元/小时7、[社会保险]是否参加社会保险参加人数8、[劳动年审网上办理]（说明：第一次年审要提交纸质书面材料，不使用此项功能）是否办理劳动年审纸质档案情况已存档是否需要邮寄《年审证》（邮寄费用自付）邮寄地址及电话9、[制订劳动保障规章制度情况及其他]是否依法制订和完善是否告示或告知员工是否成立工会组织是否安排职工带薪年休假是否发放高温津贴本单位承诺如实填报以上材料，如有虚假、瞒报、愿承担法律责任。
法定代表人签名（盖章）：用人单位每年至少应自行申报两次，如有用工信息变化，应随即更新，以便劳动监察工作人员进行查验，必要时还应配合劳动保障监察工作人员进行实地核查。
劳动用工年审授权书
编号：_______一、授权背景根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，为确保公司劳动用工的合法性、合规性，现对劳动用工年审进行授权，特此授权如下：二、授权内容1. 授权人：[姓名]，[性别]，[身份证号码]，[联系电话]，[职位]，[部门]。
2. 被授权人：[姓名]，[性别]，[身份证号码]，[联系电话]，[职位]，[部门]。
3. 授权事项：（1）代表公司参加劳动用工年审，提交相关材料，接受劳动部门的审查。
（2）与劳动部门沟通，解答劳动用工年审过程中出现的问题。
（3）代表公司签订劳动用工年审相关协议，办理年审手续。
（4）对劳动用工年审过程中涉及的公司秘密、商业秘密等予以保密。
4. 授权期限：自本授权书生效之日起至[授权期限]止。
三、授权范围1. 在授权范围内，被授权人有权以公司的名义处理劳动用工年审相关事宜。
2. 被授权人有权在授权范围内，代表公司签署与劳动用工年审相关的文件。
3. 被授权人有权在授权范围内，与劳动部门进行沟通、协商，但不得超出授权范围。
四、授权责任1. 被授权人应严格按照授权内容行使权利，不得滥用授权。
2. 被授权人应妥善保管授权文件，不得泄露公司秘密、商业秘密。
3. 被授权人在行使授权权利时，应遵守国家法律法规，不得损害公司利益。
4. 被授权人因授权事项产生的法律责任，由公司承担。
五、授权撤销1. 在授权期限内，授权人有权随时撤销授权。
2. 授权撤销后，被授权人应立即停止行使授权权利，并将授权文件返还给授权人。
3. 授权撤销不影响已经发生的授权事项的法律效力。
六、其他1. 本授权书一式两份，授权人和被授权人各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本授权书未尽事宜，可由授权人和被授权人另行协商解决。
授权人（签字）：________________日期：________________被授权人（签字）：________________日期：________________附件：授权人、被授权人身份证复印件注：本授权书未尽事宜，以国家法律法规和公司规章制度为准。
劳动保障监察网上年审操作流程
1.登录系统：企业在年审开始前，需要通过劳动保障监察网上年审系统的官方网站进行登录。
企业需要使用统一的登录账号和密码，一般是企业的社会信用代码或注册号。
3.提交年度业务报告：在系统主界面上，企业可以找到相应的年度业务报告提交入口，点击后进入填写业务报告的页面。
年度业务报告通常包括劳动用工情况、薪资支付情况、劳动合同签订情况、员工社会保险缴纳情况等内容。
企业需要根据实际情况填写相关数据和信息。
4.上传相关文件：在填写年度业务报告的过程中，企业可能需要上传一些相关文件作为证明材料。
这些文件可以包括员工工资表、劳动合同、社会保险缴纳凭证等。
企业需要将这些文件扫描或拍照后上传到系统中。
5.提交报告并缴费：当企业完成报告的填写和文件的上传后，可以点击提交按钮将报告发送给劳动保障监察机构。
同时，企业也需要缴纳相应的年审费用。
缴费通常可以在线支付，企业可以选择合适的支付方式完成支付流程。
6.审核与核实：劳动保障监察机构在收到企业的年度业务报告后，会进行审核和核实。
他们会根据报告中提供的信息和上传的相关文件，对企业进行评估和核查是否符合相关法规的要求。
7.通知结果并反馈：劳动保障监察机构审核完毕后，会将结果通知给企业。
如果企业未能符合相关要求，机构会提出整改意见和建议。
企业需要根据机构的要求进行整改，并在规定时间内提交整改材料。
总的来说，劳动保障监察网上年审的操作流程主要包括登录系统、填写企业基本信息、提交年度业务报告、上传相关文件、提交报告并缴费、审核与核实、通知结果并反馈以及获取网上年审报告等步骤。
这个流程可以帮助劳动保障监察机构和企业更加高效地完成年度业务报告的审核和评估工作。
劳动派遣年审报告
劳动派遣年审报告1. 引言劳动派遣年审报告是企业每年必须提交的重要文件之一。
它对劳动派遣业务的运营情况、经济状况以及合规性进行全面的审查和评估。
本文将逐步介绍劳动派遣年审报告的编写步骤和注意事项。
2. 收集和整理相关数据在编写劳动派遣年审报告之前，首先需要收集和整理相关数据。
这些数据包括劳动派遣业务的收入、支出、人员情况、劳动合同、社会保险缴纳情况等。
通过收集和整理这些数据，可以清晰地了解企业的经营状况和劳动派遣业务的合规性。
3. 分析经营状况和合规性在收集和整理相关数据后，需要对企业的经营状况和劳动派遣业务的合规性进行分析。
这包括对经营收入和支出的分析，劳动派遣工作人员的数量和情况的分析，劳动合同和社会保险缴纳情况的审查等。
通过分析经营状况和合规性，可以及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
4. 撰写年审报告在完成数据的收集和分析后，开始撰写劳动派遣年审报告。
年审报告通常包括以下几个部分：4.1 企业概况在报告的开头，需要对企业的概况进行简要介绍。
包括企业的名称、注册地、经营范围等基本信息。
4.2 经营状况分析在这一部分，对企业的经营状况进行详细分析。
包括经营收入和支出的情况、利润状况、劳动派遣业务的增长情况等。
4.3 合规性审查在这一部分，对劳动派遣业务的合规性进行审查。
包括劳动派遣工作人员的数量和情况、劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况等。
4.4 发现的问题和解决措施在这一部分，列出在年审过程中发现的问题，并提出相应的解决措施。
这些问题可能涉及经营管理、合规性等方面。
解决措施应该具体明确、可行性强。
4.5 综合评估和建议在这一部分，对整个年审报告进行综合评估，并提出相应的建议。
评估应该客观公正，建议应该针对问题提出具体可行的改进措施。
5. 审核和修改完成年审报告的初稿后，需要进行审核和修改。
审核人员应该对报告的内容进行仔细审查，确保报告的准确性和完整性。
在审核过程中，发现的错误和不足应及时进行修改和补充。
劳动用工年审单位信息修改流程
劳动用工年审单位信息修改流程1.首先，申请单位需要准备好相关的年审材料。
First, the applying unit needs to prepare the relevant annual review materials.2.接着，申请单位需要填写劳动用工年检审批申请表。
Next, the applying unit needs to fill out the Labor Employment Annual Inspection Approval Application Form.3.然后，申请单位需要将填好的申请表和相关材料递交至当地劳动和社会保障局。
Then, the applying unit needs to submit the completed application form and relevant materials to the local labor and social security bureau.4.办理流程中，审批单位将对材料进行审核。
During the process, the approval unit will review the materials.5.审批单位审核通过后，将发布劳动用工年审批的通知。
After the approval unit's review, the notice of annual review for labor employment will be issued.6.申请单位收到通知后，需将年审通知张贴在单位显眼位置。
After receiving the notice, the applying unit needs to post the annual inspection notice in a prominent position within the unit.7.后续，申请单位需要安排工作人员配合劳动和社会保障局的审计工作。
劳动监察年审登记表,用工备案表格
劳动保障监察年审登记表登记单位： (盖章)单位性质：单位地址：法人代表：注册机关：人事负责人：联系方式：（办公座机）（手机）开户银行：开户帐号：填表日期年月日《劳动保障监察年审登记表》填表说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、登记单位：填写受审查单位全称，并加盖公章。
设有分支机构，有独立营业执照应分别填写年审登记表。
二、单位性质：用人单位分以下类型：国有企业、城镇集体企业、股份制企业、有限公司、外商投资企业、港澳台投资企业、民营企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、其他用人单位。
三、法人代表：以营业执照、批准文件、任命文件为准。
四、注册机关：指工商营业执照注册机关或许可证注册机关。
五、单位地址：单位营业执照地址和实际地址不一致的，填写实际地址。
六、本表填写的数据以上一个年度为准。
七、用人单位只需要填写封面及1、2页内容，评分标准由审查单位填写。
一、职工构成及用工管理情况12345678本单位职工人数女职工人数未成年工人数（年龄16周岁到18周岁间的员工）残疾职工人数离退休人员数（本单位负担的离退休人员人数）与其它单位存在劳动关系的职工人数聘用退休人员人数职工持有相应的职业资证书人数一、职工构成及用工管理情况二、劳动合同订立及履行情况910111212345是否制定了内部管理规章制度是否收取职工的保证金是否建立保存职工录用登记材料是否按规定签订集体合同应签订劳动合同人数(年末数)实际签订劳动合同人数(年末数)解除和终止劳动合同人数(全年数)签订、解除和终止劳动合同是否到劳动行政部门备案解除和终止劳动合同是否给予经济补偿或生活补助三、社会保险办理情况1234567应办理社会保险职工人数(年末数)实际办理社会保险职工人数(年末数)年应缴保险费金额(单位：万元)实际缴纳保险费金额(单位：万元)欠缴社会保险费金额(单位：万元)新增办理社会保险职工人数新增缴纳社会保险费金额(单位：万元)四、工资支付情况五、工作时间与休息休假情况12345123456有无克扣和无故拖欠职工工资情况职工工资有无低于最低工资标准是否建立工资集体协商制度并实施是否依法建立和向职工公布企业工资支付制度是否建立工资支付台帐并向职工提供工资清单是否执行国家休息休假制度每日工作小时数有无加班或延长工作时间的情况加班或延长工作时间是否按规定计酬是否按规定安排员工年休假或支付加班工资实行非标准工时制是否报劳动行政部门批准得分：审查人员（签字）：贵阳市劳动保障监察年度审查评分标准项 目内 容标 准分值得分1、规章 制度1.1 按规定制定了内部劳动管理的规章制度1. 有制度2. 无制度21.2 所制定的规章制度1. 符合规定2. 不符合规定20 1.3 规章制度向职工公示或告知情况1. 已公示或告知2. 未公示或告知12、劳动用工2.1 是否建立保存职工录用登记材料1. 建立、保存2. 部份保存3. 未保存310 2.2 是否建立职工名册备查1. 建立2. 未建立20 2.3 劳动用工备案情况1．已备案2．未备案32.4 是否按规定签订集体合同1．签订2．未签订22.5 年度内是否存在劳动监察部门查实的违法1. 不存在2. 存在4行为2.6 用人单位在招工时未向劳动者收取或变相收取保证金（物）、抵押金（物）、以及扣押个人证件1. 未收取2. 已收取42.7 按比例安排残疾人就业或交纳残疾人就业保障金1. 符合要求2. 不符合要求1贵阳市劳动保障监察年度审查评分标准项 目内 容标 准分值得分3.1 已按规定与劳动者订立劳动合同1. 已按规定全部订立2. 部份订立3. 未订立423.2 劳动合同必备条款是否齐全1. 齐全2. 不齐全23、劳动合同3.3 与劳动者解除或终止劳动合同符合规定，并按规定给予经济补偿1. 按规定2.未按规定33.4 是否将劳动合同给员工一份 1. 已给2. 未给203.5 解除劳动合同是否按规定出具解除劳动关系的书面证明及转移相关手续1. 按规定2. 未按规定34、休息、休假、女职工和未成年人的特殊劳动保护4.1 劳动者工作时间是否符合国家规定 1. 符合要求2. 不符合204.2 执行非标准工时制是否经过批准 1. 已批准2. 未批准20.3 是否执行国家带薪年休假制度 1. 执行2. 未执行20成年人从事禁忌的劳动1. 符合规定2. 不符合规定20贵阳市劳动保障监察年度审查评分标准项 目内 容标 准分值得分5、劳动工资5.1 用人单位有无故意拖欠劳动者工资1. 未拖欠2. 部份拖欠3. 拖欠420 .2 用人单位有无克扣劳动者工资1. 未克扣2. 克扣25.3 用人单位支付劳动者工资有无低于当地最低工资标准1. 未低于2. 低于25.4 按规定支付劳动者超时工资和节假日加班工资1. 按规定2. 部分按规定3. 未支付525.5 建立公布工资支付制度情况1. 建立2. 未建立25.6 是否建立工资集体协商制度并实施1. 建立并实施2. 建立未实施3．未建立215.7 建立工资支付台帐 1. 建立并提供3情况和向职工提供工资清单情况 2. 建立未提供3．未建立、未提供20贵阳市劳动保障监察年度审查评分标准项 目内 容标 准分值得分6、社会保险6.1 办理社会保险登记参保手续情况1. 符合要求2. 基本符合要求3. 不符合要求5306.2 申报缴费数额情况1. 符合要求2. 基本符合要求3. 不符合要求5206.3 代扣代缴社会保险费情况1. 符合规定2. 部分符合规定3. 不符合规定5206.4 拖欠社会保险情况1. 没有拖欠2. 拖欠506.5 向职工公布本单位缴费情况1. 公布2. 未公布206.6 用人单位按时参加基数审核，提供数据资料真实1. 参加真实2. 参加不真实3. 不参加42定按时报送花名册，数据正确1. 符合要求2. 部分符合要求3. 未报送427、职业培训和技能鉴定制度1. 符合要求2. 不符合要求20格证书情况1. 持有2. 部分持有3. 未持有21。
劳动用工年审所需材料
年检所需材料
1、劳动用工备案登记表一式两份，加盖公章
2、劳动用工备案登记花名册一式三份，加盖公章
3、单位营业执照、法人组织机构代码证原件及复印件各1份（A4纸），加盖公章
4、单位内部制定的劳动保障规章制度1份（A4纸），加盖公章
5、劳动合同文本（每人）一式2份
6、工资表、考勤表（近期）并加盖公章
7、缴纳社会保险情况清单原件复印件（如：申报表、缴费凭证等）
8、使用劳务派遣的用人单位应提供：用人单位与派遣公司签订的劳务派遣协议原件、复印件（1份）；用人单位与劳动者签订的劳动合同（每人一式2份）；劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证
9、综合计算工时1份和不定时工作制的审批手续复印件
10、企业法人身份证复印件1份，建筑企业用工有项目经理资质的必须提供项目经理身份证复印件1份和资质复印件1份
11、结婚证明复印件1份
12、股东协议（或章程）复印件
13、劳动保障监察书面材料审查表电子版1份，纸质2份
14.用人单位劳动用工基本情况统计表一式2份
账号为各单位组织机构代码号或社保号，密码为6个1.登录后先进行网上年审。
咨询电话：8993229 。
16、每年年检时间在当年1至3月份，逾期不予以受理.
注：以上相关资料没有请加群号：367992889 在共享文件中可下载相关表格及合同。
劳务合同年审规定
一、概述劳务合同年审是指对劳务派遣单位在一年内签订的劳务合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法律法规，现将劳务合同年审规定如下：二、年审范围1. 劳务派遣单位在一年内与被派遣劳动者签订的劳动合同；2. 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议；3. 劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的凭证；4. 劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的凭证；5. 劳务派遣单位为被派遣劳动者提供培训、福利等服务的相关材料。
三、年审时间劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，包括上述年审范围内的材料。
四、年审程序1. 劳务派遣单位向许可机关提交年审材料；2. 许可机关对提交的年审材料进行审查；3. 许可机关对符合要求的年审材料予以确认，并出具年审合格证明；4. 许可机关对不符合要求的年审材料，责令劳务派遣单位限期整改，整改后重新提交审查。
五、年审要求1. 劳务派遣合同必须合法、有效，符合国家法律法规和相关规定；2. 劳务派遣合同内容应包括双方的基本信息、派遣岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；3. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，不得以口头协议代替；4. 劳务派遣单位应按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬；5. 劳务派遣单位应遵守国家有关劳动保护、职业健康、安全生产等法律法规，为被派遣劳动者提供安全、健康的工作环境。
六、法律责任1. 劳务派遣单位未按规定进行年审的，由许可机关责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以上三万元以下罚款；2. 劳务派遣单位在年审过程中弄虚作假的，由许可机关责令改正，并处二万元以上五万元以下罚款；3. 劳务派遣单位违反其他法律法规的，依法承担相应的法律责任。
七、附则本规定自发布之日起施行。
本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
通过以上规定，劳务合同年审旨在确保劳务派遣合同的合法性和有效性，保障劳动者权益，促进劳务派遣行业的健康发展。
残疾人就业保障金和劳动年审
残疾人就业保障金和劳动年审
残疾人就业保障金是指国家为残疾人提供的一种经济保障措施，旨在帮助残疾人就业和提高其生活质量。
该保障金由政府财政资金提供，用于补贴残疾人的工资、社会保险费用等。
具体的残疾人就业保障金的发放标准和程序可能因国家和地区而异，以下是一般的流程：
1. 申请：残疾人需要向当地残疾人就业服务机构或相关部门提交申请，填写相关表格并提供必要的证明材料，如残疾证明、就业意愿等。
2. 审核：相关部门会对残疾人的申请进行审核，包括对残疾程度、就业能力、家庭经济状况等进行评估，以确定其是否符合领取残疾人就业保障金的条件。
3. 发放：一旦审核通过，残疾人会被纳入残疾人就业保障金的发放范围。
根据国家政策规定，该保障金可能以月度或季度的形式发放给符合条件的残疾人。
劳动年审是指劳动者在特定时间内需要进行的一种年度审核程序，旨在保障劳动者的权益，确保雇主依法履行劳动合同和相关劳动法规。
具体的劳动年审程序可能因国家和地区而异，以下是一般的流程：
1. 信息核对：劳动者需要核对个人信息，包括姓名、身份
证号码、工作岗位、工作时间等，确保信息的准确性。
2. 合同审查：劳动者需要核对劳动合同的内容，包括工资、工作时间、休假等条款，确保合同符合法律规定。
3. 薪资核算：劳动者需要核对工资的发放情况，包括工资
数额、发放时间等，确保工资的正常发放。
4. 劳动条件检查：劳动者可以对工作环境、工作条件等进
行检查，如存在违法用工、工作环境不安全等问题，可以
向相关部门反映并要求解决。
劳动年审的具体要求和程序可能因国家和地区而异，劳动
者应根据当地的法律法规和政策规定进行相应的劳动年审。
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年检所需材料
1、劳动用工备案登记表一式两份，加盖公章
2、劳动用工备案登记花名册一式三份，加盖公章
3、单位营业执照、法人组织机构代码证原件及复印件各 1 份（A4 纸），加盖公章
4、单位内部制定的劳动保障规章制度 1 份（A4 纸），加盖公章
5 、劳动合同文本（每人）一式 2 份
6、工资表、考勤表（近期）并加盖公章
7、缴纳社会保险情况清
单原件复印件（如：申报表、缴费凭证等）
8 、使用劳务派遣的用人单位应提供：用人单位与派遣公司签订的劳务派遣协议原件、复印件（1 份）；用人单位与劳动者签订的劳动合同（每人一式 2 份）；劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证
9、综合计算工时 1 份和不定时工作制的审批手续复印件
10 、企业法人身份证复印件 1 份，建筑企业用工有项目经理资质的必须提供项目经理身份证复印件 1 份和资质复印件 1 份
11 、结婚证明复印件 1 份
12 、股东协议（或章程）复印件
13 、劳动保障监察书面材料审查表电子版1份，纸质 2 份
14. 用人单位劳动用工基本情况统计表一式 2 份账号为各单位组织机构代码号或社保号，密码为 6 个 1. 登录后先进16 、每年年检时间在当年 1 至3月份，逾期不予以受理。