关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新作为为政之要，莫先于得人。
用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。
笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。
激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。
新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。
建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会发言稿讲话稿两篇2
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会第一篇：从机制上为勇于担当善于做为干部保驾护航中办日前印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通读全文给我最大的印象就是“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。
字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。
新时代，新征程，面对新的社会矛盾，能切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，就是新时代的好干部。
正如《意见》所强调的那样，要“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
”新时代，在坚持从严管理干部基调的同时，旗帜鲜明的为好干部撑腰鼓劲，既是干部成长的需要，更是教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的需要。
此次国家机构改革在教育文化、卫生健康、医疗保障、退役军人服务、移民管理服务、生态环保、应急管理等人民群众普遍关心的领域加大机构调整力度，着力组建一批新机构，强化政府公共服务、社会管理职能，以造福人民为最大政绩，为民谋利、为民办事、为民解忧，有利于不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，是建设人民满意的服务型政府进程中的又一个里程碑。
突出政治标准,在当前有着特别重要的意义,是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。
毋庸讳言,一个时期以来,党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,一些同志讲政治的自觉性降低,有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木; 更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩, 大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动。
学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体会
学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体
会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。
此次，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
建立容错纠错机制，为“好干部”保底。
《意见》的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。
容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。
而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。
同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆战心惊。
激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
经过认真地学习，我对中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的内容有了深刻的理解。
在新时代，作为广大干部，我们需拥有新的担当和作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
首先，新时代要有新的担当。
在全球化、信息化、市场化的今天，我们面临的挑战比历史上任何时期都要更加复杂和严峻。
为了跨越发展新的阶段，我们需要有新的担当。
这一担当不仅仅是关注当前的短期利益，更要有长远的战略眼光，牢记我们的使命，将自己置于国家和人民的利益之中。
其次，新时代要有新的作为。
作为干部，不能仅仅停留在表态和口号，更不能仅仅停留在报纸和电视上的文字和画面。
我们需要将国家的事业视为自己的事业，投入到实际工作当中，用实际行动来体现我们的担当和作为。
在新时代中，我们需要以新的姿态和作为来应对新的挑战和机遇。
通过学习这份意见，我更加明确了在新时代中的职责和担当。
作为一名公务员，我应该始终把人民的利益放在心中最高的位置，遵守职业道德，尽心尽力地服务好人民；作为一名干部，我应该始终保持对党和人民忠诚的高度，为人民利益而奋斗；作为一名有志青年，我应该始终不忘初心，矢志不渝地追寻自己的理想和梦想，不断提升自己的能力和水平，为实现党和人民的事业而不断奋斗。
总之，在新时代，我们需要以新的担当和作为来应对新的历史机遇和挑战。
我们要紧跟时代的步伐，充分发挥自己的优势和特长，进一步提高自己的领导和工作能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
相信在共同的努力下，我们一定能够实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现我们的人生理想和梦想。
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建立健全科学的激励机制和容错纠错机制，是推动干部担当作为的关键环节。
要建设高素质专业化干部队伍，调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性，必须在从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。
近期，省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进两个高水平建设的实施意见》(以下简称《意见》)，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。
省委组织部负责人介绍，《意见》聚焦两个高水平建设，把激励干部在建设六个浙江四个强省中，在推动最多跑一次改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为贯穿全过程，形成大事业需要大担当、大事业引领大担当的鲜明导向。
选人用人释放强烈信号实干是鲜明导向用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
的确，在一些地方、部门和单位，‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题依然不同程度存在。
要杜绝这些现象，必须从源头上树立鲜明导向。
省委组织部有关负责人坦言，这些现象的出现，折射出选人用人机制还不够完善，导致有些干部不作为，虽然嘴上讲实干，行动上却不如此;有些干部假作为，虽然袖子撸起来了，姿势也做到位了，但只是做了个假动作;有些干部乱作为，纪律规矩意识淡薄，不遵守相关规章制度，违规操作甚至违法操作。
新出台的《意见》树立鲜明导向:坚持事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
今后，根据德才表现和工作实绩作出的结论,将成为选用干部的关键。
《意见》明确，对德才兼备、实绩特别突出的干部，要敢于打破隐性台阶提拔使用，特别优秀或者工作特殊需要的可按规定破格提拔;探索政治表现考察考核具体办法、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，落实八二分原则，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制，注重分析担当作为情况。
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。
目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。
随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。
但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。
现在政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
《实施意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。
干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。
激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
出台该《实施意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。
“路线方针确定以后，干部就是决定因素。
”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。
《实施意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明地树立了“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认”的用人导向。
激发广大干部干事的积极性，为决胜全面建成小康社会奠定了坚实的基础，为在新时代下能干事、敢干事、干成事的党员领导干部指明了方向，具有重要意义。
做新时代能干事的干部。
使命召唤担当，责任引领未来。
《意见》的出台，为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。
新时代应有新气象，更应有新作为，不能仅仅在日常的工作中去看一名干部的担当，还应从大事难事上去观察他们的表现。
小细节见证大改变，小切口推动大格局。
从身边的每一件小事做起，坚持读书，读好书，读对自己有益的书，提高自己学习本领，工作本领，培养自己“干一行爱一行，干一行精一行”的情怀。
抓住每一次面对大事难事“烦心”事的机会，把握住每一次在“舞台”上表演的机会，不断培养“自己干小事心细如针，干大事临危不乱”的素质。
做一名德才兼备，独挡一面，能干事的干部。
做新时代敢干事的干部。
天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。
《意见》的出台，为新时代敢干事的党员领导干部服下了“定心丸”。
在积极探索改革的进程中，由于缺乏经验，不可避免地会出现一些错误，走了一些弯路。
我们的确应该将缺少经验导致出现的错误和明知故犯区分开来，将令行禁止与屡教不改区分开来。
此《意见》的出台，更加坚定了干部敢干事的决心。
作为一名敢干事的干部，不要为了害怕受处分就不敢开展工作，带着包袱去开展工作。
作为一名党员领导干部，心中应有一份担当，要保持一股劲儿，一股“不抛弃不放弃”的劲儿，一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲儿，一股“遇山劈石，逢水架桥”的劲儿。
同时心中要有一根红线，时刻清楚什么事情该做，什么事情不该做。
在法律界限内，对于推动工作有益的事可以做，违背法律，违背职业道德事的坚决不做。
新时代如何激励干部新担当新作为
新时代如何激励干部新担当新作为作者：崔禄春来源：《中国党政干部论坛》 2018年第11期编者按为聚焦党校学员“两带来”，发挥党校优势、体现党校特色，本刊与中央党校教务部合作，开设“党校学员‘两带来’”栏目，每期从党校学员“两带来”问题中选取两个问题，邀请相关专家进行解答。
问题在全面从严治党过程中，如何调动党员干部的工作积极性，解决党员干部不作为、慢作为的问题？担当精神是党员领导干部必备的基本素质和精神状态，也是党的十八大以来习近平总书记多次向各级干部发出的号召、提出的要求。
今年5月，中央办公厅专门印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
如何在新时代激发广大干部的担当精神，鼓励广大干部勇于担当、善于作为，已经成为当前推进党的建设新的伟大工程亟须研究和解决的重大课题。
一、深刻认识新时代激励干部新担当新作为的必要性紧迫性在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战的关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
可以说，担当精神是共产党人从历史中传承的优良品质，也是新时代事业发展的急迫需要。
第一，担当精神是传承党的优秀传统和优良作风的客观需要。
勇于担当、善于作为是我们党始终保持强大战斗力、始终走在时代前列的重要动力，也是我们党97年来能够领导中国革命、建设、改革不断取得胜利的重要原因。
我们党从成立之初就具有强烈的担当精神，在纷繁复杂的社会思潮中，高举马克思主义的伟大旗帜，把实现共产主义作为党的最高理想，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。
在革命战争年代，正是有一大批敢于担当、不怕牺牲的党员干部，我们党才能领导全国人民取得新民主主义革命的胜利，建立新中国；新中国成立后，正是有一大批勇于探索、敢于奉献的党员干部，我们党才能完成社会主义革命，开启全面建设社会主义的新高潮；改革开放之初，正是有一批敢为人先、勇于创业的党员干部，我们党才能成功开辟出中国特色社会主义道路。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：让谈心谈话“常态化”
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：让谈心谈话“常态化”“完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
”近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调了要通过谈心谈话进一步关心关爱干部。
开展谈心谈话一直以来是我们党的优良传统，是我们党组织了解干部思想动态、消除干部工作顾虑、给与干部鞭策鼓励、解决工作实际难处的有效抓手。
是加强干部思想政治建设、关心关爱干部、搭建组织干部沟通桥梁的重要途径。
但一些地方在落实的时候不够“常态”，导致工作流于形式：一是谈心谈话方法不够“常态”，停留在“办公室座谈”，方式相对局限。
二是谈心谈话时间不够“常态”，仍然集中在年度考核前、干部考察时、职务调整后。
三是谈心谈话内容不够“常态”，内容单一，针对性不强。
如何让干部谈心谈话“常态化”，笔者认为就是在“怎么谈”“谈什么”上下功夫。
一是要畅通谈心谈话途径，突出工作常态化。
把“定期谈”“随时谈”结合起来，探索“调研走访谈”、“田间地头谈”工作方式，建立“书记、部长谈心信箱”，拓宽“书面谈”“电话谈”谈心渠道，建立每月固定“谈心谈话日”等方式，让谈心谈话成为常态。
二是要完善谈心谈话方法，突出谈心真情意。
谈心谈话的关键是要敞开心扉，以诚相见。
要注重谈话引导，动以真情，要善于采取拉家常的方式，引导谈话对象打消顾虑，掏出真心话。
三是要合理设置谈心内容，突出谈话针对性。
谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，科学确定谈心内容。
谈话中既要谈思想、谈工作，又要谈生活、谈需求；既要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，又要“解解心结”“给足动力”。
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2018.05.20•【文号】•【施行日期】2018.05.20•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】党的自身建设法规制度综合正文中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（2018年5月20日）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：敢闯敢干不等于莽闯蛮干
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：敢闯敢干不等于莽闯蛮干《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：敢闯敢干不等于莽闯蛮干近日，中共中央办厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以下简称为《意见》中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线法律底线内进行。
也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干勇于负责实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干越过底线违纪违法者将会严惩不贷。
毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。
但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。
而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。
干部干部，干字当头。
党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气顽强拼搏的精神敢于担当的锐气勇于负责的态度干事创业。
在实际工作中，出现一点小失误小过错，情有可原在所难免，但只要是为了工作为了改革为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错怕失误而不敢干不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。
人无完人，金无足赤。
任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。
《意见》中明确规定了“三个区分开”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开，这就给那些敢闯敢干勇往直前担当负责不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误错误尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正立即补救，要将损失降低了最小程度。
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会01中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。
而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。
若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。
健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。
老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。
实干是一种行动、一种精神。
党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。
好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。
深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。
文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
人才和干部是发展的主力军。
为担当作为的干部撑腰鼓劲——云南省《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》摘要
● 健 全 完 善 干部 政 绩考 核 把 贯 彻 执 行 中 央 及 省 委 决 策 部 署 的情 况 作 为 考 核 重 点 ，突 出政 治考核 、作 风考核 、实绩考核 ，将 干部 在干 事创 业 中的担 当作 为情 况纳 入政 治考核 内容 ，防 止不切 实际 设定 发 展 目标 、层层 加码 分解 工作任 务 、层 层加 重 问责 追责 。 ● 推 进干 部 考 核精 准 化 充 分 体 现差 异化 要 求 ，根 据 不 同地 区 、不 同行 业 、不 同层级 、不同岗位 的特 点 ，合理 设置考核指标和权 重。 改进 考核 方式 方 法 ，完 善 分级 分类 考核 。 探 索运用大数据 、云计算 建立干部考核 工作数据 库。 ● 建 立 健全 干 部考 核 工 作 制度 体 系 着 力 构 建 分类 考核 、 多 维 评 价 、 高 效 综 合 、 直 观 简 便 的干 部 考核 工 作 制度 体 系。 ● 强 化 干部 考 核 结 果分 析 运 用 把 干 部 考 核 结 果 作 为干 部 选 拔 任 用 、评 先 奖 优 、 绩 效 奖励 兑 现 、治 庸 治 懒 、 问责 追 责 、能 上 能 下 等 工作 的重 要 依据 。
落 实好干部标准 树 立பைடு நூலகம்担 当重实 干重实绩的用人导 向
● 从对 党 忠 诚 的 高度 看 待干 部 担 当 作为 注 重 从 精 神 状 态 、 作 风 状 况 考 察 政 治 素 质 ， 既 看 大 事 要 事 难 事 中 的 表 现 ， 又 看 在 面 对 大 是 大 非 、 矛 盾 危 机 时 是 否 坚 持 原 则 、 担 当 负 责 ， 更 要 看 日 常 工 作 中 是 否 敢 于 担 当 责 任 、 勇 于 直 面 矛 盾 、 善 于 解 决 问题 。 ● 大胆 使 用 敢 担 当善 作 为 的 干部 坚 持 有 为 才 有 位 ，突 出实 践 实 干 实 效 ，让 想 干 事 、 能 干 事 、 干成 事 的 干部 有 机 会 有舞 台。 注 重 在 基 层 一 线 考 察 识 别 干 部 ，经 常 性 、 近 距 离 、 有 原 则 地 接 触 干 部 ，全 方 位 、 多 角 度 、立 体 式 考 准 察 实 干部 。 对 个 性 鲜 明 、 坚 持 原 则 、 敢 抓 敢 管 、 不 怕 得 罪 人 的 干部 ，符合 条件 的 要 大胆 使 用 。 提 拔 重 用 在 贯 彻 落 实 中央 及 省 委 重 大 决 策 部 署 、 完 成 急难 险 重 任务 中敢 担 当善 作 为 的干 部 。 注 重 在 巡 视 巡 察 、 重 大工 作 督 察 、 审计 等 工 作 中 发 现 担 当作 为 的 干部 。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：小岗位上勇担当新时代中大作为
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：小岗位上勇担当新时代中大作为
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在新时代中国特色社会主义思想的指导下《意见》为建立干部激励机制和容错纠错机制提出了明确要求。
在十九大精神的鼓舞下，《意见》的实施，无疑是给广大干部吃了一颗“定心丸”，充分调动了干部的工作积极性，主动性，并且能够放开“手脚”，创新性的做一些事情。
干部轻装上阵就像有了“护身符”。
干部激励机制的提出，能够充分发挥干部考评的激励鞭策作用。
让敢于担当的干部无后顾之忧，让不作为慢作为的干部挪一边。
改进考核方法，不仅是干部更加具有可操作性和实效性，还引导干部转变工作作风和工作态度，使干部树立了正确的政绩观，干部工作有干劲。
并且《意见》优化了干部成长路径，在基层和艰苦偏远地区的一线工作者能够更好的锻炼自己，拓宽眼界，增长知识。
干部容错纠错的提出，切实为敢于担当的干部加油鼓劲，激励广大干部撸起袖子加油干。
建立健全干部容错纠错机制，能够给行为者一定的空间，为创新性行政行为提供的发展的可能。
但是，我们也要坚决防止借容错搞记录“钻空子”，对能容错的宽容容错，对不能容错的严格惩治，把握好容错的政治界限非常有必要，绝不给借“容错之手”“钻空子”的人任何可能。
在实现中国梦和中华民族伟大复兴的道路上广大干部要在敢于担
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黔东南州关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见
黔东南州关于进一步激励广大干部新时代新担当新作
为的实施意见
一是要深入学习贯彻中共黔东南州委办公室印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中
共黔东南州委办公室印发《关于调整不适宜担任现职干部的
实施意见》等文件精神，切实将文件精神落实到实际工作中，
做新时代有担当有作为的审计干部。
二是要加强学习，完善学习培训机制，积极参加各级各部门组织的学习培训，提高干部职工政治素质和业务能力，
不断强化审计职业化建设，更好的适应新形势下的审计工作
需要。
三是对不适宜担任现职的干部要敢于调整，对不担当不作为的审计干部要严肃处理，切实加强干部队伍建设，维护
审计干部队伍形象。
新时代进一步激励干部新担当新作为的重要意义
新时代进一步激励干部新担当新作为的重要意义6月7日上午，自治区新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作会议通过党政视联网召开。
会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，聚焦xq工作总目标，动员部署在新时代激励广大干部新担当新作为和加强改进选调生工作。
新时代进一步激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求，是实现xq社会稳定和长治久安的根本保证。
改革开放特别是1980年选调生工作启动以来，中组部召开过多次选调生会议。
从中央到自治区，都高度重视对选调生的培养，习近平总书记的重要指示，党中央批准，最高规格会议，说明以习近平同志为核心的党中央更加重视选调生工作。
自治区召开这一会议，鼓舞了自治区范围内战斗在各地区的选调生，也再一次强调了中国特色社会主义新时代中进一步激励干部心担当新作为的意义十分重大。
进一步激励干部新担当新作为有利于培养更多适应新时代发展潮流、有理想有信念的新时代干部；进一步激励干部新担当新作为有利于加强干部队伍建设，特别是基层干部队伍建设能极大提升办事效率、提高个人能力；进一步激励干部新担当新作为有利于各级干部坚定理想信念，为中国特色社会主义建设添砖加瓦。
作为一名选调生，我将不复党和政府的关心关爱，弯下腰、俯下身、扎下根，在基层一线服务基层，服务百姓，加强学习。
基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。
为此，我将加倍珍惜机遇、加倍珍惜平台、加倍珍惜前途，系好人生的“第一粒扣子”，始终行得正、站得直、坐得稳，做一个真正靠得住、信得过的人，经受住实践和时间的考验！。
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关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。
体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来; 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。
准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当保护伞，搞纪律松绑，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。
加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。
坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。
各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。
加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。
大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。
加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行三严三实，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。
大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
感谢您的阅读！。