新鲜出炉的远东国际租赁之血泪面,狂攒人品帖

新鲜出炉的远东国际租赁之血泪面，狂攒人品帖

今天下午刚刚面过远东国际租赁，刚刚出炉的滚烫面经，为自己攒攒人品，也希望对大家有所帮助，在2010年求职的道路上收获属于自己的成功。

2010年9月26日星期天

9月26日——周日，远东国际租赁来财大宣讲，整个宣讲会印象最深刻的一句话就是“一不怕苦，二不怕死”。

结果今天在财大看《山楂树之恋》时，发现这句名言的发明者是毛主席

他老人家。

————————————————————————————————————————————————————————————————————————————2010年9月27日星期一

周一在基金公司上班时，手机震动，打开一看，远东国际租赁通知28日周二下午一点在财大二教506教室面试，公司筛选简历的高效让我很是膜拜。

周一晚上回去搜了下面经，心里开始期待着第一轮的开始，回想起当时HR 说的十轮面试，。

————————————————————————————————————————————————————————————————————————————2010年9月28日星期二

28日这天，灰蒙蒙的天空飘下了雨滴，让我感到了一丝的不快，没想到后面的面试经历更加的不堪回首，血泪斑斑。早早到了教室，发现来了好多财大学生，还有一个是社科院的。

面试前，HR说这次筛选简历从300份中筛出了100份，真是海面啊。第一轮面试依旧是无排序即兴演讲，不过不再是过去面经中写的“为什么选择远东国际租赁，为什么是我，职业规划”，

HR编了一个小程序，每一个上前演讲的同学在电脑上点一下空格键，系统会随机出现一个题目，学生开始即兴演讲，限时3分钟。建议大家早点发言，后面发现进入第二轮的多是发言比较

早的同学。我抽到的题目是“达人秀”，还有“被时代”、“最低工资”、“债务危机”、“玉树地震”、“空置率”、“房地产调控”、“卧槽”、“秒杀”。出现概率比较高的是“被时代”、

“玉树地震”、“秒杀”。第一轮所有同学讲完后，HR出去商量了5分钟后按照4比1的比例选出25人进入第二轮无领导小组面试。特别友情提示同学们注意自己的言行举止，衣服穿着和整个过程中的言谈举止都会成为被淘汰的因素。实在无聊了可以一个人看手机，呵呵。有幸进入下一轮面试，也是我血泪

第二轮25个学生被分到了两个教室，进入第二轮的无领导小组讨论。我们组有9个人，讨论时间30分钟，最后总结发言时间5分钟。

案例很长，简述如下，一个T家族连锁餐饮企业F在J国发展几年后，占有T国超过一半的市场份额，然后公司决定跨国扩张。公司从国外聘请了一位知名餐饮企业管理人员TONY组建了国际业务部，实施“J旗飘扬”战略，

大规模开店，数量扩张，先后在马来西亚、新家坡、印度尼西亚等地区开了多家分店，但是国外分店在开业两年后多为亏损。总公司因此辞退TONY，国际业务部人员减少至14人，又重新聘请另一位高管NANI来重整公司

国际业务部。这时公司内部发出了两种声音，国内业务部门人员抱怨国外员工工资过高，国外开店数量规模过快且多为亏损，占用太多国内资金，要求停止国外扩张。国际业务部员工认为公司前期采取规模扩张，现在

已经显现成效，应当继续坚持。问题：

如果你是NANI，你会怎么做来继续国际业务的扩张。

先说说我们小组的情况，第一次参加这种群殴，大家互不相让，都要做LEADER，刚一开始就争得面红耳赤，我本身又不是那种权力欲望充足的人，根本就插不上什么话，后面感觉时间太紧了，就想引导下大家，结果没有成功。后来又转型做了

TIME KEEPER。问题就在这个地方，因为大家刚开始就不选出来LEADER、TIME KEEPER，我这个角色也就扮演的名不正言不顺。为我后面被组员定性为阻止别人发言扣上了罪名，连HR都没搞清楚谁是TIME KEEPER，竟说另一个组员是TIME KEEPER。

在这种群殴中，不会有人会为你辩解的，怎么保护好自己免受伤害，我也没想清楚，如果哪位大侠知道，可以不吝赐教。结果大家估计也可以想的到，我们组其实没讨论出来什么东西，最后总结陈述也是乱讲一下过掉了。

最后是远东国际租赁知名的组内PK，每个人推出两个人为要淘汰的人，每个人再推出两个可以进入下一轮的人。其实个人感觉这个很不适合中国文化的，会让参加面试的同学感到很不舒服，至少我是这么感觉的。

总之，回想一下自己整个面试过程，虽然很血泪，但是也确实学到了很多东西。虽然自己最后感觉没希望进入下一轮了，还是发出这份帖子来，一为自己后面的面试积攒人品，更为了帮助大家后面可以更好的面试。废话不多说了，大家各取所需吧。