员工定薪调薪审批表
员工调薪调整审批表
调薪前
调薪后
级别工资
职位等级
基本工资
津贴补贴
通讯补贴
交通补贴
餐补
奖金
部门意见
人力资源部意见
总经理签字
调薪生效日期
备注
部门名称：填写日期：年月日
姓名
年龄
性别
编号
职务
入职时间
调薪原因
口试用期转正□调职调薪口晋升调薪口年度调薪口其他
调薪具体情况
内容
调薪前
调薪后
级别工资
职位等级
基本工资
津贴补贴
通讯补贴
交通补贴
姓名
年龄
性别
编号
职务
入职时间
调薪原因
口试用期转正口调职调薪口晋升调薪口年度调薪口其他
调薪具体情况
内容
调薪前
调薪后
级别工资
职位等级
基本工资
津贴补贴
通讯补贴
交通补贴
餐补
奖金
部门意见
人力资源部意见
总经理签字
调薪生效日期
备注
部门名称：填写日期：年月日
姓名
年龄
性别
编号
职务
入职时间
调薪原因
口试用期转正口调职调薪口晋升调薪口年度调薪口其他
调薪具体情况
内容
调薪前
调薪后
级别工资
职位等级
基本工资
津贴补贴
通讯补贴
交通补贴
餐补
奖金
部门意见
人力资源部意见
总经理签字
调薪生效日期
备注
部门名称：填写日期：年月日
姓名
年龄
性别
编号
职务
入职时间
调薪原因
员工薪酬福利调整审批表
员工薪酬福利调整审批表员工薪酬福利调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整类型：[调整类型，如薪资调整、福利调整等]
调整原因：[调整原因的简要描述]
调整生效日期：[调整生效日期]
调整详情：
1. 薪资调整：
- 调整前薪资：[调整前薪资]
- 调整后薪资：[调整后薪资]
- 薪资调整幅度：[薪资调整幅度]
- 薪资调整生效日期：[薪资调整生效日期]
2. 福利调整：
- 调整前福利：[调整前福利]
- 调整后福利：[调整后福利]
- 福利调整生效日期：[福利调整生效日期]
备注：[其他需要说明的事项]
审批意见：
- 部门经理意见：[部门经理意见]
- 人力资源部意见：[人力资源部意见]
- 总经理意见：[总经理意见]
审批结果：[审批结果，如通过、不通过等] 审批人签名：[审批人签名]
日期：[审批日期]。
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工信息
在下面的表格中填写员工薪资调整的相关信息。
目的
该审批表用于记录和批准员工薪资调整请求。
表格说明
- 员工姓名：填写员工的全名。
员工姓名：填写员工的全名。
- 员工编号：填写员工的唯一标识编号。
员工编号：填写员工的唯一标识编号。
- 调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。
调整前薪资：填写员工薪资调整前的金额。
- 起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。
起始日期：填写薪资调整开始生效的日期。
- 调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。
调整后薪资：填写员工薪资调整后的金额。
使用指南
1. 填写员工的姓名和编号。
2. 填写员工薪资调整前的金额。
3. 填写薪资调整开始生效的日期。
4. 填写员工薪资调整后的金额。
5. 如果需要调整多个员工的薪资，请添加额外的行。
注意：请确保所有填写的信息准确无误，审批表应经过上级批准方可生效。
样例
以上信息已是有效示例。
根据具体情况填写员工薪资调整的相关信息。
请使用上述模板填写员工薪资调整审批表，并确保所有信息准确无误。
员工调薪审批单
员工调薪审批单
员工调薪审批单
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调薪生效日期：[调薪生效日期]
尊敬的[部门经理姓名]：
根据公司的薪酬调整政策，我特此向您提出员工调薪申请。
经过仔细评估和考虑，我认为该员工的工作表现和贡献值得予以认可，并建议对其进行调薪。
以下是该员工的相关信息和调薪建议：
1. 员工信息：
- 姓名：[员工姓名]
- 工号：[员工工号]
- 职位：[员工职位]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 目前薪资：[目前薪资]
2. 工作表现评估：
在过去的一段时间里，该员工表现出色，完成了公司交付的任务，并且在工作中展现出高度的责任心和积极性。
他/她的工作成果对团队和公司的发展都产生了积极影响。
3. 调薪建议：
基于该员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将其薪资调整如下：
- 调薪幅度：[调薪幅度]
- 新薪资：[新薪资]
4. 调薪原因：
- 该员工在过去的一段时间里表现出色，超出了我们的期望，并且取得了显著的业绩。
- 市场薪酬水平的增长，为了保持员工的激情和留住人才，我们需要调整薪资以保持竞争力。
请您审批该员工的调薪申请，并在审批通过后，将调薪生效日期通知给人力资源部门，以便他们及时更新员工的薪资信息。
谢谢您对这项调薪申请的关注和支持。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
[日期]。
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
调整前工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整后工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整原因：[填写调整工资的原因，如绩效评估、晋升、调岗等] 调整说明：
[填写工资调整的详细说明，包括调整幅度、调整方式等]
审批人：
姓名：[填写审批人姓名]
职位：[填写审批人职位]
日期：[填写审批日期]
备注：
[填写其他需要备注的信息，如工资调整生效日期、调整后工资总额等]
请在填写完毕后将表格提交至人力资源部门。
如有任何疑问，请咨询相关部门负责人。
员工调薪审批表
员工调薪审批表
员工调薪审批表
日期：____________________
部门：____________________
员工姓名：____________________
员工工号：____________________
调薪日期：____________________
调薪前薪资：____________________
调薪后薪资：____________________
调薪原因：____________________
审批人：____________________
审批日期：____________________
备注：____________________
请填写以上信息，并提交给相关部门经理进行审批。
审批通过后，请将审批表交给人力资源部门进行正式调薪手续。
注意事项：
1. 填写调薪日期时，请确保日期的准确性。
2. 填写调薪前薪资和调薪后薪资时，请填写具体数字，以便于准确计算。
3. 在调薪原因中，请简要说明为何需要对该员工进行调薪。
4. 审批人请填写具体姓名，审批日期请填写实际审批日期。
5. 如有其他需要说明的事项，请在备注中详细描述。
谢谢合作！。
员工工资调整申请审批表
员工工资调整申请审批表
员工工资调整申请审批表
申请人姓名：
申请日期：
部门：
职位：
工作地点：
调整日期：
调整原因：
调整幅度：
现有工资：
调整后工资：
备注：
申请人姓名： [填写员工姓名]
申请日期： [填写申请日期]
部门： [填写员工所在部门]
职位： [填写员工职位]
工作地点： [填写员工工作地点]
调整日期： [填写希望工资调整生效的日期]
调整原因： [填写工资调整的原因，可以是绩效提升、岗位升迁、市场薪酬调整等]
调整幅度： [填写希望的工资调整幅度，可以是具体金额或者百分比]
现有工资： [填写员工目前的工资]
调整后工资： [填写工资调整后的预期工资]
备注： [填写其他需要说明的事项，如绩效评估结果、市场薪酬调研报告等] 审批意见：
部门经理意见：
审批日期：
审批意见：
人力资源部意见：
审批日期：
审批意见：
总经理意见：
审批日期：
审批意见：
备注：
请以上各级领导按照公司相关流程及规定审批并签字。
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
我是人力资源行政专家，特此向您提交员工薪酬调整审批表。
在这份表格中，我将详细列出员工的基本信息、目前的薪酬情况以及建议的调整方案。
员工基本信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
目前薪酬情况：
基本工资：[目前基本工资]
绩效奖金：[目前绩效奖金]
其他福利：[目前其他福利，如餐补、交通补贴等]
调整方案：
基于员工的绩效评估和市场行情，我建议对员工的薪酬进行如下调整：
1. 基本工资调整：[调整后基本工资]
根据员工的工作表现和市场薪酬水平，我建议将员工的基本工资调整为[调整后基本工资]。
这一调整将更好地反映员工的价值和贡献。
2. 绩效奖金调整：[调整后绩效奖金]
考虑到员工在过去一年的绩效表现，我建议将员工的绩效奖金调整为[调整后绩
效奖金]。
这一调整将激励员工继续努力，同时与其绩效成果相匹配。
3. 其他福利调整：[调整后其他福利]
根据公司政策和员工需求，我建议对员工的其他福利进行如下调整：[调整后其他福利]。
这一调整将更好地满足员工的福利需求，提高员工的工作满意度。
以上是我对员工薪酬调整的建议，请您审阅并批准。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
谢谢您的关注与支持！
人力资源行政专家
[您的姓名]
[日期]。
审批表员工加薪申请审批表
审批表员工加薪申请审批表审批表
员工加薪申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
员工编号：
申请日期：
申请事由：
加薪幅度：
预计生效日期：
上级主管审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
部门负责人审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
人力资源部审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
总经理审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
CEO审批意见：
1.同意加薪
2.不同意加薪，原因：
备注：
附加说明：
1.加薪幅度的确定应符合公司的薪资政策和员工绩效评估结果。
2.申请人需提供相应的个人绩效报告和业绩数据以支持加薪申请。
3.加薪的生效日期应与公司制定的薪资调整周期一致。
审批流程：
1.申请人在预留空白处填写个人信息和申请日期。
2.申请人填写加薪事由，并填写预期的加薪幅度和生效日期。
3.上级主管、部门负责人、人力资源部、总经理和CEO依次填写审批意见栏，并列出同意或不同意加薪的原因。
4.每位审批人员可以在备注栏内添加相关信息。
5.审批过程中如有需要进一步解释或附加说明，可以在附加说明栏中提供相关信息。
6.最终的加薪决策由CEO做出。
注意事项：
1.填写审批表时请确保内容准确且完整。
2.申请人需要提供充分的材料来支持加薪申请。
3.审批过程中的意见和决策应符合公司的政策和法律法规要求。
以上为员工加薪申请审批表，各相关人员请根据实际情况填写各自的意见和决策。
员工薪资调整评估审批表
生效日期
年—月—日
部门意见及签名
薪酬绩效管理小组意见及签名
总经理意见及签名
22-27
3、在督促、提醒下完成安排的工作
16-21
4、在督促、提醒下仍有时不能完成工作
10-15
5、经常不能完成工作
0-10
完成工作质量
1、常常能高效、高质的完成各项工作
19-20
2、完成质量尚好，但还需要加强
15-18
3、工作疏忽，偶尔出现初级错误
12-15
4、质量不佳，不认真对待工作，常出现错误
说明：
1、综合成绩低于80分不得加薪；
2、依据分数高低调整200-400元不等.业绩突出或特殊岗位可酌情提高调整金额。
直接上级总结：
员工至上一次工资调整在工作技能和工作量方面有哪些提高或增加了那些工作量请说明并提供依据；
薪资结构
基本工资
职务津贴
周六加班
保密津贴
绩效考核
其它津贴
小计
调整前工资
建议调整工资
8-11
5、工作中出现重大错误，给公司造成损失
0-7
工作能力
1、具备很强的问题分析判断能力和学习领悟能力，专业技术不断进步
28-30
2、能对工作进行认真分析，能胜任本职工作
22-27
3、主动学习专业知识，但距工作要求有一定差距
16-21
4、学习能力欠佳，接受能力较慢，但能积极主动去工作
10-15
5、对工作亳无兴趣，简单应付工作
员工薪资调整评估审批表
姓名
所属部门
入职日期
⅝JU/J1.
冈位
上次加薪日期
加薪金额
自我鉴定：
员工定薪(调薪)审批表
核定薪资
生效日期
经办人
工作年限
总年限
岗位工作相干的职业资格/技术资格证书
有 等级
无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
优秀良好一样
薪资期望
薪资级别
入职定薪
试用期薪资： 转正后薪资：
调薪
原薪资： 调剂后薪资：
审批意见
部门负责人意见：
签字： 日期：
人力资源部意见：
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
员工定薪（调薪）审批表
基本信息
员工姓名
入职时间
部门/岗位
薪资变动类型
入职定薪
试 用 期
有，个月无试用期
员工类型
应届毕业生社会人士（已有工作体会）
调薪
调薪类型
职务晋升职级晋升转正调薪
调岗调新年度绩效调薪特别调薪
降职调薪其他：
薪资考量要素
岗位类型
管理类营销类专业技术类生产操作类职能类其他
学历
最高学：全日制非全日制
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
表格编号: [编号]
审批日期: [日期]
部门: [部门名称]
员工姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
职位: [职位名称]
调整前工资: [调整前工资]
调整后工资: [调整后工资]
调整原因: [调整工资的原因，例如绩效评估、晋升等]
调整生效日期: [调整工资的生效日期]
调整幅度: [调整工资的幅度]
调整方式: [调整工资的方式，例如涨薪、奖金等]
调整周期: [调整工资的周期，例如每年、每半年等]
调整依据: [调整工资的依据，例如公司政策、市场薪资水平等] 调整结果: [调整工资的结果，例如同意、不同意等]
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
备注: [其他需要说明的事项]
注意事项:
1. 员工工资调整需符合公司相关政策和程序。
2. 调整幅度应合理并与员工表现相符。
3. 调整结果应及时通知员工，并更新相关记录。
4. 审批表需经相关部门负责人和人力资源部门审核并签字确认。
请务必如实填写以上信息，并将审批表交至人力资源部门。
感谢您的合作与支持！
人力资源部门
日期: [日期]。
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表员工薪酬调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
申请日期：
调整生效日期：
调整前薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整后薪酬情况：
基本工资：
绩效工资：
津贴/补贴：
其他薪酬：
合计：
调整原因：
请简要说明为何申请薪酬调整，包括但不限于以下情况：
1. 个人绩效优秀，对公司业绩做出重要贡献；
2. 市场薪酬水平调整，保持员工薪酬竞争力；
3. 职位变动，工作职责增加或者减少；
4. 其他原因，请具体说明。
申请理由：
请详细描述申请薪酬调整的理由，包括但不限于以下方面：
1. 个人工作表现，包括工作成绩、工作态度、团队合作等；
2. 公司发展情况，包括公司业绩、市场竞争力等；
3. 市场薪酬调研结果，与同行业同职位员工的薪酬对比；
4. 其他相关信息，请具体说明。
申请附件：
请提供以下附件支持您的申请：
1. 个人工作报告或绩效评估结果；
2. 公司业绩报告或市场竞争力分析报告；
3. 市场薪酬调研报告或薪酬调整依据；
4. 其他相关证明材料。
审批意见：
人力资源部门意见：
审批人：
审批日期：
财务部门意见：
审批人：
审批日期：
总经理意见：
审批人：
审批日期：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基本 信息
员工 姓名
入职 时间
部门/岗位
薪资
□入职疋薪
试用期
□有，个月
□无试用期
员工类型
□应届毕业生 □社会
釘人士（已有工作经验人士）
变动
:调薪理由
□职务晋升□职级晋升□转正调薪
类型
□调薪
□调岗调薪□年度绩效调薪□特殊调薪
□降职调薪□其他：
岗位类型□管理类 □营销类 □专业技术类
调整后薪资：
人力资源部意见：
部门负责人：
日期：
审批
总经理意见：
□同意□不同意
意见
签字：
日期：
董事长意见：
□同意□不同意
签字：
日期：
备案
核定薪资：
生效日期：
备案
经办人：
【备注】1.需要董事长审批的定薪/调薪：（1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2）薪资标准在1万及以上；（3）调薪
幅度超过10%的调薪申请。2.审批流程：薪酬专员填写T人力资源部负责人审批T总经理审批T董事长审批T人力资源部 备案。
□生产操作类 □职能类 □其他：
薪资
学历最咼学历：
总年限
-IV.曰・ 考量
□全日制□非全日制
ห้องสมุดไป่ตู้工作
要素
冈位工作相关的职业资格/技术资格证书本岗位年限
,j年限
□有等级：
□无/不清楚
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
□优秀□良好□一般
薪资
期望
薪资
□入职定薪
试用期薪资
:
转正后薪资：
级别
□调薪
原薪资：