《第九章大学生就业权益保护》自测题
就业考试题及答案
就业考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（）A. 正确B. 错误答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（）A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
（）A. 正确B. 错误答案：A4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A5. 劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（）A. 正确B. 错误6. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
（）A. 正确B. 错误答案：A8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（）A. 正确答案：A9. 用人单位与劳动者约定的试用期不得超过六个月。
（）A. 正确B. 错误答案：B10. 劳动者在劳动合同期限内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
（）A. 正确B. 错误答案：A二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：ABCD12. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD13. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：CD14. 以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD15. 以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
大学生劳动就业法律期末答案2022
大学生劳动就业法律期末答案2022
《大学生劳动就业法》是新一轮改革新的特点，将赋予参与就业的大学生一系列法律权利。
它对大学生就业面临的新情况，以及采取什么措施保护大学生获得公平适当的就业机会作
出详细规定。
大学生劳动就业法明确规定，全国所有地区都鼓励企业主、公共机构等提供稳定的就业岗
位给大学生，推动全民就业，促进经济的稳步发展。
此外，大学生劳动就业法要求政府在劳动力市场开展有效的调查，补充充分、均衡的供求；大学生应当根据职业专业来进行班级和行业等就业实践培训，培养具有高职业技能和实践经验的能工巧匠；企业和公共机构应当根据实际情况为大学生提供实习培训机会，及时向他们提供岗位等。
《大学生劳动就业法》也要求，就业单位应为正式工作的大学生提供合理的工资，保障他们的正当权利。
另外，国家会对大学生的就业进行监督，根据实际情况制定措施，保障大学生公平、合理就业，防止不合理的雇佣条款及不当的被雇用行为。
《大学生劳动就业法》要求提高大学生的就业水平，改善大学生的就业环境。
同时，法律
也实际应用了全民就业理念，以有效地保护大学生社会就业权利，帮助他们尽可能实现就业目标。
伴随着《大学生劳动就业法》的实施，我国高等教育事业正在步入正轨，进一步改善大学
生就业形势，这也将有助于发展就业创业观念，丰富学生自身的就业机会。
总之，《大学生劳动就业法》的实施，凸显了我国坚持解决大学生就业困境，为大学生提供公平就业渠道，保障大学生劳动权利的重要性。
未来我们应积极推进对学生就业创业的
支持和服务，努力实现大学生共赢的就业新格局。
智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。
下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。
以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。
2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
就业权益保护试题
填空
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.就业协议书为三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后，就业协议书才生效。
目前部分省市教育主管部门的就业协议书中，高校仅作为协议的鉴证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便已生效。
3．劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
4、就业协议的解除分为单方解除和双方协商解除。
简答题
一、陷阱合同包括：口头合同、格式合同、生死合同、
“一边倒”合同、真假合同。
二、涉及毕业生的就业权益主要包括哪几类？
1、平等就业权
2、自主择业权
3、公平竞争的权利
4、就业知情权
5、就业保障权
6、违约求偿权
7、其他就业权益
三、毕业生求职陷阱的表现有哪些？
1、上岗前培训需缴纳培训费等费用
2、传销陷阱
3、虚假中介
4、骗取毕业生廉价劳动力
5、剽窃毕业生作品
6、扣留毕业生证件
7、滥用试用期
8、以招聘为由进行暴力犯罪活动。
2019知到大学生劳动就业问题法律解读最新测试答案
2019知到智慧树大学生劳动就业法律问题解读单元测试答案完整版第四章测试1【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A应聘时需要缴纳一定的报名费B不留公司地址或地址模糊C需求岗位多，招聘条件要求低D有明确的岗位描述和招聘条件2【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？A“一边倒”合同B霸王合同C违约金条款的签订D生死合同3【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。
A每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整B每年就业流程的时间节点都是固定的C就业流程是政策性、操作性非常强的过程D毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询4【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
A非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单B用人单位的招聘广告C三方就业协议书D档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5【单选题】(1分)下列说法的是（）。
A男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势B劳动者享有平等就业和选择职业的权利C面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业D用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6【判断题】(1分)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
A对B错7【判断题】(1分)升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
A错B对8【判断题】(1分)违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
A对B错9【多选题】(1分)下列竞业限制条款，的是？A不得自己开业经营同类产品B不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职C不得提前从工作单位辞职D不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职10【多选题】(1分)下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生B某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正C某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试D某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用第五章测试1【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
《第九章大学生就业权益保护》自测题
题干【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况选择一项：A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：选择一项：A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。
由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项：A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。
D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息选择一项：A. 12小时B. 4小时C. 两天D. 一天【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着选择一项：A. 用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担B. 在该项权益上拥有权益边界范围内的自由C. 在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利D. 该项权益没有“边界”，可以无限制地行使权益【单选】用人单位单方解除劳动合同。
应当事先将理由通知哪一方选择一项：A. 劳动争议仲裁机构B. 劳动监察机构C. 劳动争议调解委员会D. 工会【单选】下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是：选择一项：A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分B. 因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺C. 高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务D. 接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。
大学生劳动就业法律解读答案
大学生劳动就业法律解读答案第一篇：大学生劳动就业法律解读答案【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员 B.现役军人 C.家庭保姆 D.企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A.兼有平等关系和隶属关系 B.兼有人身和财产关系 C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D.只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。
A.非标准劳动关系 B.标准劳动关系 C.劳务关系D.民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确答案是:B三 1 【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。
大学生就(创)业知识竞赛多选题题库
第263题(多选)：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）【A】.薪资水平【B】.与知识产权相关的保密事项【C】.加班制度【D】.商业秘密正确答案:BD第264题(多选)：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
【A】.民族【B】.种族【C】.性别【D】.宗教信仰正确答案:ABCD第265题(多选)：下列劳动合同无效或者部分无效:【A】.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危强迫签订的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【B】.用人单位免除自己的法定责任的【C】.违反法律、行政法规强制性规定的【D】.用人单位排除劳动者权利的正确答案:ABCD第266题(多选)：用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同:【A】.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【B】.未及时足额支付劳动报酬的【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费的【D】.损害劳动者权益的，强令冒险作业危及劳动者人身安全的正确答案:ABCD第267题(多选)：劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：【A】.在试用期间被证明不符合录用条件的【B】.严重违反用人单位的规章制度的【C】.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【D】.被依法追究刑事责任的正确答案:ABCD第268题(多选)：有下列哪些情形的，劳动合同终止:【A】.劳动合同期满【B】.劳动者死亡或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的【C】.用人单位被依法宣告破产【D】.用人单位决定提前解散正确答案:ABCD第269题(多选)：用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚:【A】.以暴力的手段强迫劳动的【B】.非法搜查或者拘禁劳动者的,威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的【C】.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的【D】.侮辱、体罚、殴打劳动者的正确答案:ABCD第270题(多选)：下列不影响劳动合同履行的情况有：【A】.用人单位变更名称【B】.用人单位变更投资人【C】.用人单位变更办公地址【D】.用人单位变更公司内部组织结构正确答案:AB第271题(多选)：用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同：【A】.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【B】.未及时足额支付劳动报酬的【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费的【D】.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案:ABCD第272题(多选)：劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系：【A】.在试用期间被证明不符合录用条件的【B】.严重违反用人单位的规章制度的【C】.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【D】.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的正确答案:ABCD第273题(多选)：劳动合同包括哪些类型？【A】.固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【D】.口头用工协议正确答案:ABC第274题(多选)：与用人单位签约时应注意哪些问题？【A】.用人单位的情况【B】.明确签约工作年限和待遇【C】.慎重核对、签署签约补充条款和补充协议【D】.了解签约单位的地方主管部门对户档接收的特殊规定正确答案:ABCD第275题(多选)：符合下列哪些情形时，劳动合同终止：【A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的【B】.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的【C】.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的【D】.劳动期限未满，劳动者未递辞呈擅自跳槽正确答案:ABC第276题(多选)：用人单位应该履行下列哪些义务：【A】.在国家法定假期发放补贴并且组织员工出游【B】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护【C】.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬【D】.连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案:BCD第277题(多选)：非全日制用工有哪些注意点：【A】.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【B】.非全日制用工双方当事人可以约定试用期【C】.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工【D】.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准正确答案:ACD第278题(多选)：劳动合同应当具备以下哪些条款？【A】.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人【B】.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码【C】.劳动合同期限、劳动报酬、社会保险【D】.工作内容、地点、时间和休息休假正确答案:ABCD第279题(多选)：用工单位应当履行下列哪些义务？【A】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，【B】.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇【C】.对连续用工的，实行正常的工资调整机制【D】.安排继续升学、出国深造正确答案:ABC第280题(多选)：《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？【A】.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员【B】.竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员【C】.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
>智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.>劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2&【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业&D.团体正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)\关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.|劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
&A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工*正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征A.！兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确?查看答案解析本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项*A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期^正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制A.》标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确#查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系：B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析&本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)2023年大学生就业能力测试试卷及答案（精选）试卷第一部分：综合能力测试1. 按照所给图表，回答以下问题：- 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现什么趋势？- 问题2：哪个行业在2022年有最高的就业增长率？2. 根据以下场景，选择最合适的应对策略：- 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？a) 反思自己的表现，并找出改进点。
b) 愤怒地向面试官表达不满。
c) 放弃寻找工作，重新考虑就业目标。
- 场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？a) 找同事寻求帮助。
b) 将任务推给其他人，不再关注它。
c) 放弃任务并向上级请假。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？a) 编写个性化的求职信和简历。
b) 在面试前做足充分准备。
c) 忽略公司的背景及职位要求。
第二部分：专业能力测试1. 选择最适合的定义来解释以下术语：- 术语1：人力资源管理a) 企业的员工招聘和培训活动。
b) 企业内部员工关系的管理。
c) 企业的员工绩效评估和激励机制。
- 术语2：商业法律a) 解决企业间纠纷的法律规范。
b) 监管商业活动的法律体系。
c) 保护消费者权益的法律。
2. 根据个案分析，回答以下问题：某公司面临一项知识产权纠纷，你是该公司的法务经理，请分析应该采取的法律策略，并解释理由。
答案第一部分：综合能力测试1. 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现下降趋势。
2. 问题2：在2022年，IT行业有最高的就业增长率。
2. 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？- 答案：a) 反思自己的表现，并找出改进点。
场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？- 答案：a) 找同事寻求帮助。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？- 答案：c) 忽略公司的背景及职位要求。
2023年大学生就业指导考试题库含答案
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
智慧树网大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析•本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析•本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析•本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析•本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案及解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
大学生就业指导考试 题
大学生就业指导考试题三、案例分析小A是一名师范院校文学专业的大三学生，学习成绩在班里处于中等偏上水平，看到大四的学长们纷纷为找工作而到处奔波，他很茫然，不知道自己该怎么发展？第四章一、选择题1、构成职业的要素有（）A．用人单位、劳动者、工资；B．劳动者、固定的报酬、承担一定指责；C．劳动者、不固定的收入、得到社会承认；D．劳动、固定的报酬、承担一定指责并得到社会的承认。
2、自身环境分析包括（）A．家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源；B．兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源；C．家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源；D．性格因素、专业知识、专业技能、人际关系。
3、职业环境分析包括（）A．行业环境分析、行业前景分析；B．社会环境分析、职业发展分析；C．社会环境分析、自我环境分析；D．行业内部分析、行业外部分析。
二、简答题1、未来职业发展态势及特点？2、简述从哪几个方面分析职业所处的组织内部环境？三、案例分析小王是某大学计算机专业的大四学生，即将面临找工作。
他学习成绩中等，编程能力较强，希望能成为一名程序员。
但他不了解当前的职业环境，又不知从哪些方面去入手了解。
第五章一、选择题1、路边有一片桃园，如果可以进入采摘（条件是：只许前进不能后退；只能摘一次），要摘一个最大的，理智型决策风格通常会选择（）A．对视野范围内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再根据这个标准选择最大的桃子；B．“我感觉这个最大！”就摘这个了；C．“去问桃园的人，让他告诉我什么样的最大”，或者问旁边的人什么样的最大；D．先别管了，走向最后再说吧。
2、下面哪一个职业决策模型比较好（）A（分析）C（沟通）E（执行）S（综合）V（评估）A．A→C→S→V→E；B．A→E→S→V→CC．A→E→V→C→S；D．C→A→S→V→E→C3、SWOT分析法最早是由谁提出的（）A．安德鲁斯B．帕森斯C．里尔登D．杰普森二、简答题1、职业生涯决策的概念及分类。
智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。
下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（不定时工作制）。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。
以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%。
2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法〉若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是（处于试用期的人员）下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
大学生就业创业政策知识竞赛试题与答案
大学生就业创业政策知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同期限三个月以上不满___年的，试用期不得超过___个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过超过___个月。
[单选题] *A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，二√D.二，三，六2.关于试用期表述不正确的是:[单选题] *A.在同一劳动关系存续期间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
C.试用期不包含在劳动合同期限内。
√D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之___，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[单选题] *A.60%B.70%C.80%√D.90%4.对“五险一金”理解正确的是:[单选题] *A.“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“金”是指住房公积金。
√B.“五险”均是由企业和个人共同缴纳的保费。
C.单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
D.住房公积金全部由单位缴存。
5.对《毕业生就业协议书》相关问题理解正确的是:[单选题] *A.《协议书》必须学生本人和用人单位及学校就业主管部门三方签署才有效。
√B.《协议书》只要学生本人和用人单位双方签署即有效。
C.《协议书》一式一份。
6.对“生源地”理解正确的是: [多选题] *A.生源地对大部分学生来说是指高考时候的户口所在地。
√B.对高考借考的同学来说，生源地就是指借考地。
C.生源地不同于籍贯和出生地。
√D.专升本的同学，其生源地是指就读专科前的常住户口所在地，如果是职中考进高职院校的，其生源地就应该以考入职中前户口所在地为准。
√7.国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”是指:[单选题] *A.全日制普通本、专科（含高职）生和研究生√B.往届全日制普通本、专科（含高职）生和研究生C.成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生8.以下对与《报到证》相关问题表述正确的是:[单选题] *A.学生遗失《报到证》不论多久均可申请补办。
劳动与社会保障法第九章自测试题
一、单项选择题试题1试题正文根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( )。
选择一项：A.劳动保障检查活动B.劳动保障督察活动劳动保障检察活动D.劳动保障监察活动反馈你的回答正确正确答案是：劳动保障监察活动试题2试题正文主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
选择一项：A.国家工商行政管理局B.国务院劳动保障行政部门C.全国总工会D.国务院反馈你的回答正确正确答案是：国务院劳动保障行政部门试题3试题正文依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。
选择一项：A.省级以上各级人民政府劳动行政部门B.乡级以上各级人民政府劳动行政部门C.县级以上各级人民政府劳动行政部门D.市级以上各级人民政府劳动行政部门反馈你的回答正确正确答案是：县级以上各级人民政府劳动行政部门试题4试题正文根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( )。
选择一项：A.劳动监察机构B.劳动检查机构C.劳动督察机构D.劳动检察机构反馈你的回答不正确正确答案是：劳动监察机构试题5试题正文劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
选择一项：A.2人B.4人C.5人D.3人反馈你的回答正确正确答案是：2人试题6试题正文下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。
选择一项：A.建议组织职工撤离危险现场权B.支持举报控告权和舆论监督权行政处罚权D.独立调查权和知情权反馈你的回答正确正确答案是：行政处罚权试题7试题正文违反劳动保障法律的行为发生在（）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。
选择一项：A.4年内B.3年内C.2年内D.5年内反馈你的回答正确正确答案是：2年内试题8试题正文劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）。
2019年大学生维权知识竞赛题库及答案
2019年大学生维权知识竞赛题库及答案2019年大学生维权知识竞赛题库及答案选择题：1、维权普法日是哪一天？（A）A 3.15B 4.15C 3.20D 3.192、下列哪些产品可以不附加产品标识（ A ）。
A、散装饼干B、瓶装可口可乐C、瓶装酱油D、袋装精盐3、学校作为法人的主要特点不包括：（ D）A.公益性B.民事活动范围的有限性C.财产的受限性D.盈利性4、李某是一名教师，不可以行使的权利有：（ D）A、通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理B、参加进修或者其他方式的培训。
C、在寒暑假期带薪休假D、责令上课不遵守纪律的学生离开教室5、劳动合同必备的条款是：AA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.奖金6、某人因偷税、抗税，依法应追究其：AA.刑事责任B.行政责任C.经济责任D.民事7、立法程序化、法律化的重要意义在于(D)。
A.防止公民的非法行为B.避免执法机关的违法行为C.防止党派团体的非法行为D.意味着有立法权的国家机关在严格遵循法定程序时才能立法从而才能保证立法的量。
8、公安局给予某人治安管理处罚的行为属于：AA.行政执法行为B.行政司法行为C.行政立法行为D.具体行政行为9、在宪法规定的公民的权利自由中，居首要地位的自由是：CA.出版自由B.结社自由C.言论自由D.示威自由10、在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：DA.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
D11、现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④12、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到：【A】.原高校【B】.高校所在地的人才交流中心【C】.入学前户籍所在地【D】.不做要求正确答案:C13、在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于（）年的聘用合同。
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【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况 选择一项：
厂A.用人单位单方解除劳动合同
Q B.行政主管部门强制解除
LC.劳动者单方解除劳动合同
LD.双方协商解除劳动合同
关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有: 选择一项：
CA.劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代 表、用人单位代表和工会代表组成。
rb.申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序
CC.劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序
D.提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序
下列有关就业权益的表述，正确的是：
选择一项:
毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保
【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和
【单选】劳动争议的调解机构，调解委员会组成人员的具体 人数由职工代表大会提出，并与单位法定代表人协商确定， 用人单位的人数不得超过调解委员会的
选择一项：
CA.四分之一
LB.三分之一
* C.三分之二
□d.二分之一
题干
【单选】下列对毕业生被推荐权的理解，正确的是：
选择一项：
「A.在强调双向选择的就业市场背景下，高校对毕业生的推荐逐渐失去意义
CC.实现就业建立在求职者与用人单位相互信任的基础 上，求职者关注自身就业权益的保护是对用人单位不信任的 表现
D.对大学毕业生而言最重要的是尽快找份好工作，所以 不用关注自身就业权益保护问题
题干
【单选】对劳动Hale Waihona Puke 同的无效或者部分无效有争议时，应向
（）或者人民法院确认。
选择一项：
* A.劳动争议调解委员会
生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小
时、每周至少休息 选择一项:
【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着
选择一项：
A.用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担
CB.在该项权益上拥有权益边界范围内的自由
Q.在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利
选择一项：
A.①②③
Ir
B.①
r
C.①②③④
Ir-'
D.①②
【单选】用人单位下列行为中，没有侵害毕业生获取信息权
的是：
选择一项：
L A.对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述
^Jb.不公开本企业近年度盈利情况等财务数据
rIc.为增强对毕业生的吸引力，在介绍企业员工规模时，
将下属子公司的员工人数算入本企业人数
Ub.劳动行政部门
Cc.劳动监察机构
Cd.劳动争议仲裁机构
【单选】下列说法不正确的是: 选择一项：
CA.接受劳动培训权是公民受教育权的一种权利形式
B.用人单位应建立职业培训制度，根据本单位实际，有
计划地对劳动者进行职业培训
'* C.只需进行简单体力劳动的劳动者，不存职业培训的问
题，所以其不享有接受劳动培训权”
选择一项或多项：
J A.签订协议后随意毁约
“B.自我介绍言过其实
C.应聘材料中获奖证书无一不漏
"D.求职材料弄虚作假
【不定项选择】高校推荐毕业生，应当：
选择一项或多项：
* A.如实推荐
’B.公正推荐
C.无条件推荐
‘D.择优推荐
【不定项选择】用人单位下列行为侵害了毕业生平等就业权：
选择一项或多项：
A.食品生产企业以某毕业生患乙型肝炎为由对其不予聘
用；
B.A.家住某地区的毕业生王某找工作四处碰壁，用人单位
LB.为帮助毕业生就业，适当夸大毕业生在校期间优良表现也未尝不可
VC.每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己
D.为帮助毕业生就业，在推荐毕业生时，高校可以不说明毕业生在校违纪 情况
【单选】在我国，劳动者依法享有的权利包括：①平等就业 和选择职业；②休息、休假；③接受职业培训；④遵守劳动 纪律。请选择正确的答案
【单选】下列对劳动者提请劳动争议处理权”的理解，正确 的是：
选择一项：
L A.只有劳动行政主管部门和人民法院才有权处理“劳动争议”
rB.劳动争议处理的途径主要有劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼
LC.只有用人单位实际侵害劳动者权利，劳动者方可行使
此项权利
柠D.不同劳动者之间在劳动过程中发生的争议也属法律意 义上的劳动争议”
L-D.在招聘启事中声称，工作两年可购车购房
【单选】按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁
的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
选择一项：
荷A.一年
LB.两年
FJ
CD. 6个月
【单选】下列哪种权利”不属于劳动者应当获得的劳动保护 的权利” 选择一项：
.因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作岀指导其找到自己满意工作的承
C.高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务
.接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利
【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在
收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。
选择一项:
1A. 3
厂Ib.7
柠Ic.15
D. 5
席A.用人单位应对本单位所有职工进行定期的身体健康检查
B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全
卫生条件和必要的劳动防护用品
广C.用人单位应保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健
D.用人单位应防止劳动过程中的事故，减少职业危害
【单选】下列说法正确的是
选择一项：
H∙刚走出校园的大学毕业生只有经历就业权益被侵害的 历练才能真正成长，所以不必过多关注就业权益保护问题 席B.就业权益保护问题与大学毕业生实现顺利就业和避免自身损失都息息 相关
FD.该项权益没有边界”可以无限制地行使权益
【单选】用人单位单方解除劳动合同。应当事先将理由通知哪一方 选择一项：
"A.劳动争议仲裁机构
CB.劳动监察机构
CC.劳动争议调解委员会
匚—D.工会
【单选】下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是: 选择一项:
A.毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分
I_D.公民要实现自己的劳动权，越来越依赖于专门的职业
培训
【单选】仲裁委收到《仲裁申请书》之日起（）内作出
受理或者不受理的决定，并通知当事人。
选择一项：
CA. 3日
L B. 15日
C.5日
Ud.7日
【单选】劳动合同具有 选择一项：
Ca.行为约束力厂b.刑法约束力'* C.法律约束力
D.道德约束力
【多选】毕业生就业过程中诚信缺失最常见的表现有