衣柜专卖店店面运营管理手册
店面运营管理手册20577
店面运营管理手册一、人力资源管理1.1 专卖店人员组织架构1.２人员招聘制度１.２.1人员招聘管理制度1.２.1 员工离职规定1.3 专卖店各岗位工作说明书1.3.1 店长工作说明书１.３.2 设计师工作说明书1.3.3 导购员工作说明书1.3.4 管理员工作说明书1.4 专卖店人员薪酬及绩效考核１.4.1专卖店员工工资待遇管理办法1.4.1.1 薪资构成１．4.1．2年终奖1.4.１．3优秀员工奖1．4.１.４员工福利1.４．2 XXＸ橱柜专卖店员工绩效考核制度１.4.2.1设计师、导购员、安装工定级考核评审办法1.4.2.２员工绩效考核表范本1.４．２.２.1 设计师绩效考核表1．4.2．2.2 店长绩效考核表1.4.2.２.３导购员绩效考核表1.4．２．2.4 设计师（试用期）绩效考核表１.４．2．２.4 导购员（试用期)绩效考核表1.５相关表格文件1.５.1 劳动合同范本1.5．2 请假条1.5.３考勤表1.5.4 员工考核评分记录表1.5．5员工去向表二、店务管理2.１专卖店办公管理2.1.1劳动纪律管理规定2.1．1．１考勤制度2．1.１．2员工仪容仪表规范２．1.1．3员工行为规范２.１.1.4员工奖罚条例２.1．１.5 员工工作违规罚款条例２.1.1.６常用礼貌用语规范2.１.1．7 专卖店会议制度２．２专卖店财务管理制度2．2.1 专卖店财务管理制度２.2.2 票据管理2.2.3 财产清查2.２.４XXＸ橱柜关于规范合同签定及收款管理的规定2.3 专卖店现场维护工作制度２.3.１专卖店日常卫生及环境管理规定2.3.2 XＸX专卖店饰品、绿化等现场管理制度三、业务流程管理3.1 订单执行流程管理3．1.1正单下单流程３.1．2补单下单流程3.２销售合同履行管理制度３.3业务员日常工作报告管理办法3.4关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则3.５专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序3．6售后服务管理制度3．7安装工管理制度3.8送货安装管理制度3.9安装验收标准３.10、橱柜产品质量和服务检验报告(专卖店内部标准）四、表格汇总1、订单/日常类1.1预约单统计日报/周报／月报预约单登记表专卖店预约单统计日／周报表专卖店预约单统计月报表１.2合同单统计日报/周报/月报专卖店合同单统计日/周报表专卖店合同单统计月报表1.3合同登记表专卖店合同单登记表1.４送货安排表专卖店送货安排表专卖店安装计划进度表１.5异常送货报表专卖店异常送货报表1.６收发登记专卖店文件签收登记表1.7交接班记录专卖店交接班记录专卖店电话记录表1.8项目执行表专卖店项目执行表２财务类2.1专卖店现金日报专卖店收入日报表2．2专卖店收支月报专卖店收支月报表专卖店销售账款明细表2.３滞留账款报表专卖店欠收账款报表3 业务类（渠道拓展）3．１.１日、周、月报表专卖店销售日／周／月报表专卖店销售日报表3.１.2 小区楼盘状况登记专卖店小区楼盘登记表专卖店楼盘档案表小区业主档案表３．1.3 工程跟踪状况专卖店工程单跟踪状况表3．2统计分析类3.2.1业务人员业绩对比３.2.2促销活动效果分析专卖店促销活动分析专卖店活动费用投入产出效果评估表3．2．3广告效果分析专卖店广告效果分析表３.２.4 销售分析表(按人员、材料、款式、业绩等分类）专卖店销售分析表专卖店样品销售分析表专卖店月度总销售分析专卖店销售人员、样品销售对照日报专卖店样品月度销售分析专卖店主推产品月度销售情况分析专卖店样品销售情况历史分析对比表专卖店单项样品月底盈利分析表4．信息管理类4.１市场信息调查表(竞争对手、数量、价格、现状、分析) 专卖店单项样品月底盈利分析表4.2客户需求意见调查表专卖店需求意见调查表４.3培训效果统计专卖店培训效果统计表４.3工艺文件传阅登记专卖店工艺文件传阅登记表５、售服类5.１客户档案专卖店客户档案５.2客户意见反馈表ＸXＸ服务及产品顾客满意评议表ＸXＸ橱柜顾客意见反馈单XXX专卖店顾客意见反馈单核查表5.3售服登记表专卖店售服登记表5．4客户回访记者专卖店客户回访记者一、人力资源管理1．1公司人员组织架构塘厦欧派分公司组织架构以下为塘厦欧派分公司组织架构参考图,公司根据自身经营方针及店面布点情况,设置合理的组织架构。
衣柜专卖店店面运营管理手册
店面管理手册管理大纲一、人力资源管理１.1 专卖店人员组织架构1.2人员招聘制度１.2.1人员招聘管理制度1.2.1 员工离职规定1.3 专卖店各岗位工作说明书1.3.1 店长工作说明书1.3．2 设计师工作说明书1.3.3 导购员工作说明书1.3.4 管理员工作说明书1.4 专卖店人员薪酬及绩效考核1.４．1 专卖店员工工资待遇管理办法１．4.１.1 薪资构成１．4.1.2 年终奖1.４.1.3优秀员工奖1.4.1.4员工福利1．4.2 XXX衣柜专卖店员工绩效考核制度1.4.２.1设计师、导购员、安装工定级考核评审办法1.４.2．2 员工绩效考核表范本1.４.2.2.１设计师绩效考核表1.4.2.２.2 店长绩效考核表1.4.2.2.3 导购员绩效考核表１.4．2.2．4 设计师(试用期)绩效考核表1.４.2.2．４导购员(试用期）绩效考核表１．5 相关表格文件1．5.1 劳动合同范本1.5.2 请假条１.５.3考勤表１.5.４员工考核评分记录表1.5．5 员工去向表二、店务管理2.1 专卖店办公管理2.1．１劳动纪律管理规定2.1．1.1考勤制度2.1．1.２员工仪容仪表规范2.1．1.3 员工行为规范2.１.1.４员工奖罚条例2.1.1.５员工工作违规罚款条例2.1.1．6常用礼貌用语规范２．１.1．７专卖店会议制度2.2 专卖店财务管理制度2.2.1 专卖店财务管理制度2．２．2 票据管理2.2.3 财产清查2.2.4 XＸＸ衣柜关于规范合同签定及收款管理的规定2．3 专卖店现场维护工作制度２.3.1 专卖店日常卫生及环境管理规定２.3．２ＸXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度三、业务流程管理３．1 订单执行流程管理3.1.1 正单下单流程３．１.2 补单下单流程3.2销售合同履行管理制度3.３业务员日常工作报告管理办法3.4关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则3．５专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序3.６售后服务管理制度３.７安装工管理制度3.８送货安装管理制度3.9安装验收标准3.10、衣柜产品质量和服务检验报告(专卖店内部标准)四、表格汇总1、订单／日常类１.1预约单统计日报/周报／月报预约单登记表专卖店预约单统计日/周报表专卖店预约单统计月报表1.2合同单统计日报/周报/月报专卖店合同单统计日/周报表专卖店合同单统计月报表１.3 合同登记表专卖店合同单登记表1．4 送货安排表专卖店送货安排表专卖店安装计划进度表１.５异常送货报表专卖店异常送货报表1．6收发登记专卖店文件签收登记表１.７交接班记录专卖店交接班记录专卖店电话记录表1．8 项目执行表专卖店项目执行表2财务类2.1专卖店现金日报专卖店收入日报表2.2专卖店收支月报专卖店收支月报表专卖店销售账款明细表2.3滞留账款报表专卖店欠收账款报表3业务类（渠道拓展）3.１.1 日、周、月报表专卖店销售日/周/月报表专卖店销售日报表3.1.2小区楼盘状况登记专卖店小区楼盘登记表专卖店楼盘档案表小区业主档案表3.１.3 工程跟踪状况专卖店工程单跟踪状况表3．2统计分析类３.2.１业务人员业绩对比3.2.2促销活动效果分析专卖店促销活动分析专卖店活动费用投入产出效果评估表3.2.3广告效果分析专卖店广告效果分析表3．2.4销售分析表（按人员、材料、款式、业绩等分类）专卖店销售分析表专卖店样品销售分析表专卖店月度总销售分析专卖店销售人员、样品销售对照日报专卖店样品月度销售分析专卖店主推产品月度销售情况分析专卖店样品销售情况历史分析对比表专卖店单项样品月底盈利分析表4.信息管理类4.1市场信息调查表（竞争对手、数量、价格、现状、分析) 专卖店单项样品月底盈利分析表４.２客户需求意见调查表专卖店需求意见调查表4.3培训效果统计专卖店培训效果统计表4.3工艺文件传阅登记专卖店工艺文件传阅登记表5、ﻩ售服类5.1客户档案专卖店客户档案５.2客户意见反馈表XXＸ服务及产品顾客满意评议表XXＸ衣柜顾客意见反馈单XXX专卖店顾客意见反馈单核查表５．3售服登记表专卖店售服登记表５．4客户回访记者专卖店客户回访记者一、人力资源管理1．1专卖店人员组织架构ＸＸX专卖店组织架构以下为ＸXX专卖店组织架构参考图，各专卖店需根据自身经营方针及店面布点情况，设置合理的组织架构。
定制衣柜门店规章制度
定制衣柜门店规章制度第一章总则第一条为规范门店经营管理秩序，保障员工权益，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于门店全体员工，凡在门店工作的员工，均应遵守。
第三条门店遵守国家法律法规，遵循市场规则，秉承诚信经营原则，为消费者提供优质服务。
第二章岗位职责第四条门店设有经理、销售人员、设计师等岗位，各岗位职责如下：1. 经理：负责门店整体管理工作，制定经营计划和策略，调配人员资源，监督各部门工作。
2. 销售人员：负责接待顾客，介绍产品信息，提供咨询服务，完成销售任务。
3. 设计师：根据顾客需求，设计出满足其需求的衣柜方案，并提供专业建议。
第五条各岗位员工应按照职责分工，完成相应工作任务，协作共同完成门店经营目标。
第三章员工权益第六条门店尊重员工权益，保障员工合法权益，不得侵犯员工劳动权益。
第七条员工享有劳动合同规定的权利，门店提供良好的工作环境和工作条件，确保员工身心健康。
第八条门店设立员工福利制度，包括带薪年假、节日福利、员工培训等，提高员工工作积极性和满意度。
第四章服务规范第九条门店员工应遵守良好的服务礼仪，礼貌待客，提供热情周到的服务。
第十条门店应保持店面整洁，产品陈列有序，保证商品质量，提供优质服务。
第十一条门店产品售后服务规范，及时解决顾客投诉，保障消费者权益。
第五章经营管理第十二条门店应建立科学的信息管理系统，便于员工工作和经营管理。
第十三条门店制定详细的经营计划和策略，实时监控市场动态，及时调整经营策略。
第十四条门店加强内部管理，建立健全的内部监督机制，提高工作效率，防止内部失职渎职行为。
第六章纪律处罚第十五条门店员工应遵守本规章制度，不得违反规定行为，违者将受到纪律处罚。
第十六条纪律处罚包括批评教育、警告、记过、严重者可以辞退处理。
第七章附则第十七条本规章制度解释权归门店所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，并告知全体员工。
定制衣柜橱柜专卖店运营管理手册
1.商场无岗位说
4.层级不清：无清晰的部门或岗位层级设置； 有等于无；
5.分工不清：未根据岗位职责与工作的不同
2.岗位职责未与 或岗位间的从属 来制定，照搬范本或
4、【薪酬管理】和【绩效考核】 提供了薪酬管理标准、 各岗位薪酬参考标准、 提成参考标准、 绩效考核相关表格， 商场可参照制定薪酬标准以及绩效考核管理 制度。
5、【财务管理】提供了管理标准以及财务管理流程。
每一项都根据商场标准化管理要求为商场提供基本标准、 不允许出现的状况、 商场相关管理工作是否达标的对应考核措施以及帮助商场达到标准的参考图表、 规章制度、流程和管理工具表等。
审核方法
履历表上工作时间有无存在较长空白期或存在矛盾性
根据履历表提供的原单位电话号码及证明人联系查证
用肉眼判断、网络查证、电话核实等方法核实
合招聘岗位任职要求和岗位职责以及商场的文化， 面试应聘者是否符合要求；
用人部门领导和上一级领导，招聘岗位及对应复试人员如下：
复试人员
店长、商场经理/主管
店长、商场经理/主管
标准（Do Act率ion、）
供的多点组织架构图绘制适合商场的组织架
2.组织架构设置无原则，无标准，未遵循因 目标设岗，因岗设人的原则，随
原则
3.因人设岗：为安排亲友， 商场经营目标无作用的岗位；
意不决允定许；出现（Don'
设置各种对完成
设置四项关键指标：
1、制定原则——人人有事做，事事有人做 设置完整：必须设置门店管理部、送装售服部和主动营销部等
家具销售有限公司专卖店筹备运营管理手册
ⅩⅩ家私专卖店运营管理手册目录前言第一章筹备篇一、专卖店加盟标准二、专卖店加盟模式三、专卖点选址标准三、专卖店申请流程第二章建设篇一、专卖店设计二、专卖店施工三、专卖店施工监理、验收四、专卖店开店准备第三章运营管理篇一、形象管理二、产品陈列管理三、销售管理四、市场秩序管理五、促销管理六、售后服务管理七、库存管理八、信息管理九、人员管理第四章内部管理篇一、岗位分析与设置二、岗位职责三、人员招聘四、人员培训五、考勤与日常管理六、薪酬及考核附录：表格表（一）租赁条件表（二）商圈及竞争条件表（三）现场情况表（四）综合评估前言作为中国家具行业的第一品牌，ⅩⅩ公司十分重视同经销商的长期合作关系，并致力于建设与经销商共同发展的战略伙伴关系。
为了提高经销商核心竞争能力与持续发展能力，ⅩⅩ公司决心利用自身产品研发与管理支持能力加强网络建设与管理，全面提升专卖店竞争力，实现厂商双赢打造利益共同体。
专卖店所具有的先进盈利模式不仅能为加盟的经销商带来形象与销量上的极大提升，而且能为广大加盟商未来的持续发展提供坚实的基础。
2010年，作为ⅩⅩ家私二次腾飞的第一年，为了更好地实现公司战略目标，ⅩⅩ公司将对专卖店加盟商提供更加全面的服务与支持。
首先，ⅩⅩ公司通过央视强大的品牌推广和持续的市场活动树立强势品牌形象，帮助加盟商拉动市场；同时对专卖店提供统一的品牌VI设计和管理支持，让强大的品牌落地于各地。
其次，以ⅩⅩ20多年的家私行业终端运营管理经验和行业一流的培训能力提高加盟商的经济效益。
最后，依托ⅩⅩ强大的优势资源实现经销商跳跃式可持续发展是公司从上至下的孜孜追求。
第一章筹备篇一、专卖店加盟条件（一）店址：区域位置、交通状态、客流量、竞争状况、店面面积等符合ⅩⅩ公司选址标准要求。
（二）专卖商要求1. 经营理念（1）认同ⅩⅩ公司的企业文化、经营理念与发展战略，愿意与ⅩⅩ公司共同发展。
（2）深刻理解ⅩⅩ专卖店的发展战略目标，将“家具”事业作为毕生的追求，全心投入。
店面运营管理手册
店面运营管理手册一、人力资源管理1.1 专卖店人员组织架构1。
2 人员招聘制度1。
2。
1人员招聘管理制度1.2.1 员工离职规定1.3 专卖店各岗位工作说明书1。
3.1 店长工作说明书1.3.2 设计师工作说明书1。
3。
3 导购员工作说明书1。
3。
4 管理员工作说明书1.4 专卖店人员薪酬及绩效考核1.4.1 专卖店员工工资待遇管理办法1。
4。
1。
1 薪资构成1。
4。
1。
2 年终奖1。
4。
1。
3 优秀员工奖1。
4。
1。
4 员工福利1。
4。
2 XXX橱柜专卖店员工绩效考核制度1。
4。
2。
1 设计师、导购员、安装工定级考核评审办法1.4。
2。
2 员工绩效考核表范本1.4。
2.2。
1 设计师绩效考核表1.4.2.2。
2 店长绩效考核表1。
4.2。
2。
3 导购员绩效考核表1。
4。
2。
2。
4 设计师（试用期）绩效考核表1。
4.2。
2。
4 导购员（试用期）绩效考核表1.5 相关表格文件1。
5.1 劳动合同范本1。
5。
2 请假条1。
5。
3 考勤表1。
5。
4 员工考核评分记录表1。
5。
5 员工去向表二、店务管理2。
1 专卖店办公管理2。
1。
1 劳动纪律管理规定2。
1。
1。
1考勤制度2。
1。
1.2员工仪容仪表规范2。
1.1.3 员工行为规范2.1.1。
4员工奖罚条例2.1.1.5 员工工作违规罚款条例2.1.1.6 常用礼貌用语规范2。
1。
1.7 专卖店会议制度2.2 专卖店财务管理制度2.2.1 专卖店财务管理制度2。
2。
2 票据管理2.2.3 财产清查2。
2.4 XXX橱柜关于规范合同签定及收款管理的规定2.3 专卖店现场维护工作制度2.3。
1 专卖店日常卫生及环境管理规定2。
3。
2 XXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度三、业务流程管理3。
1订单执行流程管理3.1。
1 正单下单流程3。
1。
2 补单下单流程3。
2销售合同履行管理制度3。
3业务员日常工作报告管理办法3.4关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则3.5专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序3。
衣柜店规章制度
衣柜店规章制度
《衣柜店规章制度》
一、营业时间
1. 衣柜店营业时间为每天上午9点至下午9点。
2. 所有员工必须按时到岗，不得迟到早退。
二、店内秩序
1. 员工须保持店内整洁，定期清洁工作台、橱窗和地面。
2. 员工必须穿着整洁的制服，不得穿拖鞋、短裤或露脚趾的鞋子上班。
三、服务规范
1. 员工必须对顾客有礼貌、热情并提供专业的咨询和服务。
2. 不得向顾客散发不实宣传资料或恶意竞争。
四、商品管理
1. 员工必须认真对待商品陈列，保持货品整齐摆放，并定期更新橱窗展示。
2. 不得私自调换商品标签或私下购买店内商品。
3. 员工需认真核对货品信息，避免误导顾客。
五、安全管理
1. 员工必须严格遵守安全操作规程，不得擅自使用设备。
2. 出现急救情况需立即报告店长或安全管理人员。
六、违规处理
1. 对于严重违规行为，将按公司规定进行处罚，并可能解除劳动合同。
2. 对于轻微违规或违反规定，将进行警告并记录在案。
以上即为《衣柜店规章制度》，员工们必须遵守相关规定，并严格执行，以确保店内秩序和服务质量。
家具专卖店营运管理手册
家具专卖店营运管理手册目录第一章门店基本职能与岗位职责第一节门店基本职能第二节门店岗位岗位职责第三节门店经营服务原则第二章门店的日常运营与管理第一节门店日常营运流程第二节店长日常工作流程第三节导购流程检查第四节票据及结算第五节卖场(现场)布置与管理第六节信息管理第七节环境卫生管理第八节安全管理第九节突发事件处理第三章商品管理第一节商品陈列第二节商品配置管理第三节产品质量管理第四节商品价格管理第五节顾客退换货管理第四章门店销售管理第一节提升导购额第二节顾客心里与销售应对第三节销售与服务技巧第四节如何提升客单价第五节如何提升交易次数第六节如何提升销售毛利率第七节导购员规范用语第八节导购员询问技巧第九节顾客抱怨处理与异议应答技巧第十节如何提升服务质量家具专卖店营运管理手册第一章门店基本职能与岗位职责第一节门店基本职能门店是实现经营管理目标的终端，是实现经营效益的载体，是面向社会实现品牌价值的窗口，最基本职能为：一、销售职能1为顾客提供所需要商品2完成门店的导购计划3进行销售流程的实施与改进4了解行业市场竞争的态势5了解同行的发展态势6及时了解产品价格变化7及时掌握和了解款式的变化二、顾客服务职能1为顾客提供优质的亲情服务2为顾客提供高质量、专业的设计服务3为顾客提供超值、快捷、便利的服务4为客户提供专业的礼仪文化服务三、顾客关系维护职能1通过各种推广活动，不断开发新的顾客2通过会员制和优质服务，培养更多的忠诚顾客3通过品牌口碑开拓新客户4通过超前、专业的事件营销开拓潜在客户。
四、信息收集功能1收集商圈内顾客需求信息2收集竞争对手信息3收集行业、专业信息4专业分析各类商业数据五、企业形象、品牌宣传功能1通过员工的介绍及身体力行，宣传公司企业文化。
2通过门店形象，展示公司企业文化3通过门店的宣传媒介，传播公司的经营理念，宣传公司的企业文化4通过门店的规范化、特色化经营，塑造品牌形象，成就品牌5通过门店开展的各种节假日活动、各种事件促销活动培养和发现客户六、渠道附加值提升功能1、通过为顾客提供其需求的优质商品和服务，提高聚客能力2、通过门店推介商品资源的开发和维护，增加对供应厂商的吸引力3、通过门店终端优质的服务、形象提高品牌的影响力七、赢利职能公司、门店存在的理由及必要条件与最终的追求目标，就是经营产品，经营财富，努力提高门店的导购利润及导购外利润，实现利润的最大化。
衣柜专卖店管理制度
衣柜专卖店管理制度第一章总则第一条为了规范衣柜专卖店的经营管理，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条衣柜专卖店是指经营各种类型的衣柜产品的专业零售店，包括实木衣柜、板式衣柜、定制衣柜等。
第三条衣柜专卖店必须遵守国家相关法律法规和经营管理制度，保护消费者合法权益，维护市场秩序。
第四条衣柜专卖店要积极推进诚信经营，加强内部管理，提高服务水平，促进企业的可持续发展。
第五条衣柜专卖店管理制度是衣柜专卖店企业内部的行为准则，是衣柜专卖店营销、服务、管理等方面的规范和规定。
第二章经营管理第六条衣柜专卖店要制定经营计划，包括年度销售目标、营销策略、产品推广等内容，确保经营目标的实现。
第七条衣柜专卖店要注重产品质量，选择信誉良好的供应商，严格把关产品质量，确保销售的产品符合国家相关标准。
第八条衣柜专卖店要根据市场需求，灵活调整产品种类和价格，不断满足消费者需求。
第九条衣柜专卖店要建立健全的销售管理体系，制定销售政策和销售流程，确保销售工作有条不紊地进行。
第十条对于因产品质量、售后服务等引发的投诉，衣柜专卖店要及时处理，并对相关责任人进行追究。
第三章服务管理第十一条衣柜专卖店要建立完善的客户档案，及时跟进客户需求，提供个性化的购物服务。
第十二条衣柜专卖店要注重售后服务，建立完善的售后服务体系，提供售后维护、更换等服务。
第十三条衣柜专卖店要加强员工培训，提高员工服务意识和服务水平，确保员工能够有效地为客户提供优质服务。
第十四条衣柜专卖店要建立客户满意度调查机制，及时了解客户对产品和服务的反馈意见，不断改进和提升服务质量。
第四章内部管理第十五条衣柜专卖店要制定严格的内部管理制度，包括财务管理、人事管理、文案管理等方面的规定和制度。
第十六条衣柜专卖店要建立健全的财务管理体系，确保财务收支的合理稳定，避免出现财务风险。
第十七条衣柜专卖店要严格执行人事管理制度，选拔优秀员工，建立完善的激励机制，促进员工的积极性和创造性。
第十八条衣柜专卖店要加强文案管理，保护企业商业秘密，严禁泄露企业机密信息，确保企业的合法权益。
全屋定制衣柜店面管理制度
全屋定制衣柜店面管理制度第一章总则第一条为规范全屋定制衣柜店面管理，提高服务质量和管理水平，树立良好的企业形象，制定本管理制度。
第二条全屋定制衣柜店面管理制度是依照国家相关法律法规和公司内部规章制度制定的，是店面管理的基础性文件，对全店面管理有着重要的指导和规范作用。
第三条店面各级管理人员必须遵守本管理制度的规定，认真执行各项规章制度，确保店面的正常运营。
第四条本管理制度适用于公司全国各店面，各级管理人员和员工必须严格按照本管理制度执行各项工作。
第二章店面管理机构第五条公司对各店面进行管理，建立了一套完善的管理机构。
分别为店面总经理、营销总监、设计总监、工程总监、客服总监和财务总监等职位。
各部门的职责如下：1. 店面总经理：全面负责店面的管理，负责店面的整体运营和管理，协调各部门的工作，确保店面的正常运营。
2. 营销总监：负责店面的销售工作，制定销售计划和方案，协调各部门合作，提升营销业绩。
3. 设计总监：负责店面的设计工作，领导设计团队，确保设计质量和效率。
4. 工程总监：负责店面的施工工作，领导工程团队，确保施工质量和进度。
5. 客服总监：负责店面的客户服务工作，提升客户满意度，解决客户问题。
6. 财务总监：负责店面的财务工作，协调财务收支，确保店面财务稳定和规范。
第六条店面总经理是店面的最高管理者，负责全面领导和管理店面的各项工作。
总经理必须具备丰富的管理经验和较强的领导能力。
第七条店面的各级管理人员必须遵守公司的管理规章制度，认真执行公司的各项决策和指导意见，保证店面的正常运营和管理。
第三章店面管理制度第八条店面必须遵守国家相关法律法规，营业执照和相关经营许可证齐全，未经许可不得擅自经营。
第九条店面必须遵守公司总部的相关规定和管理制度，认真执行总部的各项决策和指导意见。
第十条店面必须保持与客户的良好关系，提供优质的服务和产品，确保客户满意度。
第四章服务质量管理第十一条店面必须贯彻“以客户为中心”的服务理念，不断提升服务质量，满足客户需求。
衣柜定制店面管理规章制度
衣柜定制店面管理规章制度第一章总则第一条为加强衣柜定制店面的管理，规范店面运营，保障员工权益，提升服务质量，制定本规章制度。
第二条店面全称为“XX衣柜定制店”，以下简称本店。
第三条本店面向广大消费者提供衣柜定制服务，主要经营衣柜设计、生产和安装等业务。
第四条本店遵守国家法律法规，遵守市场规则，履行社会责任，保障消费者权益。
第五条本规章适用于本店全体员工，具有法律效力。
第六条本店实行分级管理制度，分为经营层、管理层、基层员工，各层级负责不同的业务。
第七条本规章由店长负责制定，并由全体员工共同遵守。
第八条本店员工应当严格遵守本规章，任何人不得违反规章制度。
第九条本店将通过不定期培训和检查，确保员工遵守规章制度。
第十条本店将采取奖励和惩罚相结合的方式，鼓励员工遵守规章制度，提升服务质量。
第二章员工管理第十一条员工应当遵守劳动纪律，遵守职业道德，保持良好的工作状态。
第十二条员工应当服从店长和上级领导的管理，听从排班安排，不得随意请假或旷工。
第十三条员工应当爱岗敬业，努力工作，提升服务意识，为客户提供优质服务。
第十四条员工应当积极配合店面各项活动和安排，如参加培训、参与促销等。
第十五条员工应当保守公司商业机密，不得泄露公司业务信息。
第十六条员工应当遵守店面的各项规章制度，不得擅自行为，不得违反法律法规。
第十七条员工应当尊重客户，不得有不当言行，不得对客户进行侮辱或歧视。
第十八条员工应当保持店面卫生、整洁，不得在店面内抽烟、大声喧哗。
第十九条员工应当保护店面财产，不得私自挪用、损坏公司财物。
第二十条员工应当主动接受监督和检查，如发现工作中存在问题，应当主动改正。
第三章服务管理第二十一条本店服务宗旨是“诚信服务，贴心服务，满意服务”。
第二十二条本店根据不同客户的需求，提供个性化定制服务，确保客户满意度。
第二十三条本店保证在规定时间内完成衣柜定制服务，如有变动，应提前告知客户。
第二十四条本店提倡服务热情、态度友好，对客户提出的问题积极解决，不得怠慢客户。
衣柜店面的规章制度范文
衣柜店面的规章制度范文第一条绪论为加强衣柜店面管理，提高员工工作效率，确保顾客满意度，特制定本规章制度。
第二条店面日常管理1. 严格遵守上班时间，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
2. 在工作期间，员工需保持灵活应变，配合店面各项工作。
3. 禁止迟到早退，私自离开工作岗位，否则将严肃处理。
4. 着装整洁，不得穿着不符合店面形象的服装上岗。
5. 严格遵守店面的消防规定，不得私自携带易燃易爆物品。
第三条服务规范1. 员工应耐心热情地为顾客提供服务，不得有不礼貌或是态度恶劣的行为。
2. 任何时候，都要以顾客满意度为首要目标，定期进行客户满意度调查并及时改进。
3. 不得擅自在工作时间内使用手机，严禁使用手机进行私人通话或短信。
4. 在与顾客交流时，语言文明，不得有侮辱性词语或行为。
5. 注意个人卫生，保持清洁，不得有异味。
6. 尊重顾客，不得私自处理顾客的隐私信息。
第四条店内秩序1. 员工不得参与聚众闲聊、接电话等影响工作效率的行为。
2. 不得在店内抽烟、喧哗，保持店内安静。
3. 严禁在店面内私自吃零食、边吃边工作。
4. 注意保持各个角落的整洁，保持店铺的环境清洁卫生。
5. 使用共用物品时，要爱惜使用，严禁浪费行为。
第五条着装要求1. 店铺员工的工作服要整洁、干净，及时更换。
2. 工作服颜色规定为统一色系，不允许私自更换颜色。
3. 禁止在工作期间穿着拖鞋、拖鞋等不符合店面形象的服装。
第六条处罚措施1. 对于违反店面规章制度的员工，将按照程序进行处理。
2. 对于严重违反规定的员工，将给予相应处罚，包括记过、罚款、停职、甚至开除等。
第七条管理体系1. 定期召开员工大会，通报店面管理情况，听取员工意见和建议。
2. 鼓励员工提出合理化建议，以提高店面管理效率。
3. 对于员工的工作成绩进行考核，对优秀员工进行奖励，激发员工积极性。
第八条表彰制度1. 对于表现突出、工作积极的员工，将被评为“优秀员工”，并给予适当奖励。
衣柜店面规章制度范本
衣柜店面规章制度范本第一章：总则第一条为了规范衣柜店面的管理，提高服务质量，保障员工权益，实现店面持续、稳定、健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有衣柜店面的员工和管理人员。
第三条衣柜店面经营理念：以客户为中心，诚信经营，优质服务，创新求变，合作共赢。
第二章：员工管理第四条员工招聘1. 招聘员工应具备良好的道德品质和职业素养。
2. 招聘员工应具备相应的学历、技能和工作经验。
3. 招聘员工应进行严格的面试、考核和背景调查。
第五条员工培训1. 对新入职员工进行全面的业务、礼仪和团队精神培训。
2. 定期组织在岗培训，提高员工的专业技能和服务水平。
3. 鼓励员工参加外部培训，提升个人综合素质。
第六条员工考核1. 建立科学的员工绩效考核体系，公平、公正、公开地进行考核。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩、培训和辞退的依据。
3. 定期对员工进行绩效反馈，帮助员工提升工作能力。
第七条员工福利1. 按国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 提供具有竞争力的薪酬待遇。
3. 实行带薪年假制度。
4. 举办员工活动，增进团队凝聚力。
第三章：店面管理第八条店面形象1. 店面环境整洁、卫生，货品摆放整齐。
2. 店面装修风格应符合公司形象要求。
3. 店面招牌、灯光、橱窗等设施完好，保证正常营业。
第九条商品管理1. 定期对库存进行盘点，确保商品准确无误。
2. 商品摆放应按照分类、系列、款式等进行有序排列。
3. 定期对商品进行清洁、保养，保持商品品质。
第十条服务流程1. 接待顾客应热情、礼貌、耐心，提供专业咨询服务。
2. 顾客试衣应提供合适的更衣室，保持顾客隐私。
3. 顾客购衣后，提供正规发票，告知售后服务政策。
第十一条营业时间1. 严格按照公司规定的营业时间进行营业。
2. 如有特殊情况需调整营业时间，需提前向上级申请。
3. 营业时间内，员工应保持良好的工作状态，不得闲聊、玩手机等。
第四章：安全管理第十二条消防安全1. 店面应配备齐全的消防设施，定期进行检查、维护。
全屋定制家居整装连锁门店运营精细化管理规定工具考核手册
全屋定制家居整装连锁门店运营精细化管理规定工具考核手册1.目的:为加强门店的监督管理，规范店面人员行为标准，提高门店终端展示形象和强化日常工作的执行，逐步全面实现店面标准化。
2.适用范围:本制度适用于门店。
3.主要内容:3.1门店环境卫生及样板维护3.1.1门店各区域环境卫生要求见附表一，门店样板维护要求见附表二（用于门店自查和门店管理部监督检查）。
3.1.2门店店长划分环境卫生区域及样板至每个店员，并明确店员轮休期的卫生打扫责任人。
对需维护的样板，门店不能解决的，则在发现问题当日下单至相关部门处理。
3.1.3店长为监督检查第一责任人，要做到每日巡查店面里里外外，及时发现与改善不合规之处，并每周五安排一次全员大扫除。
3.2人员行为规范与工作规范3.2.1店长（含店长助理、门店管理员）3.2.1.1店长行为规范○1着最新款工作服，佩戴工作证，穿黑色皮鞋，面容整洁，口气清新。
○2遵守公司各项规章制度，注意办公礼仪，凡事以身作则，以主动热情、专业务实的工作态度示人。
关心体贴门店员工，及时赞扬员工，避免当众批评及喝叱员工。
3.2.1.2店长工作规范○1执行公司各项政策与指标：负责公司各项规定及政策、制度的宣布、解释与执行；制定门店的销售计划和相关规定；完成公司下达的各项经营指标；分解经营目标给店员，促使店员以行动实现目标。
②日常经营管理：A、样板按标准展示及正常使用维护；店内POP的陈列摆放；商品价格牌标示规范；B、例会管理：两人以上每日召开晨会，每周周五组织全体店员召开周总结会，每月结束后3天内组织全体店员召开月度总结会。
周会及月度总结会使用标准会议纪要记录并存档。
○3.店员管理：对员工做公正、公平、公开的考核，负责员工的培训及员工提升、降级和调动建议，推进激励和奖罚工作。
○4财务管理：按规做好门店的出纳工作，刷卡单据每月29日汇总，月报表每月29日前上交，工资报表每月30日之前上交。
○5信息管理：A、制定4S管理看板并及时更新内容，B、定时上公司合强系统查看、下载、协调各类通知、信息，对因未按规传达、学习导致员工不知情的情况负责；C、对主要竞争对手、商圈、小区楼盘等情报进行市调搜集、整理及书面汇报；D、每日上午10点30分前汇报前一天门店进店人流量、预约单、签合同数据至审价员处。
衣柜专卖店店面运营管理手册
衣柜专卖店店面运营管理手册Revised at 2 pm on December 25, 2020.店面管理手册管理大纲一、人力资源管理专卖店人员组织架构人员招聘制度员工离职规定专卖店各岗位工作说明书店长工作说明书设计师工作说明书导购员工作说明书管理员工作说明书专卖店人员薪酬及绩效考核专卖店员工工资待遇管理办法薪资构成XXX衣柜专卖店员工绩效考核制度员工绩效考核表范本相关表格文件劳动合同范本请假条考勤表员工考核评分记录表员工去向表二、店务管理专卖店办公管理劳动纪律管理规定专卖店财务管理制度专卖店财务管理制度票据管理财产清查XXX衣柜关于规范合同签定及收款管理的规定专卖店现场维护工作制度专卖店日常卫生及环境管理规定XXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度三、业务流程管理订单执行流程管理正单下单流程补单下单流程销售合同履行管理制度业务员日常工作报告管理办法关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序售后服务管理制度安装工管理制度送货安装管理制度安装验收标准、衣柜产品质量和服务检验报告（专卖店内部标准）四、表格汇总1、订单/日常类预约单统计日报/周报/月报预约单登记表专卖店预约单统计日/周报表专卖店预约单统计月报表合同单统计日报/周报/月报专卖店合同单统计日/周报表专卖店合同单统计月报表合同登记表专卖店合同单登记表送货安排表专卖店送货安排表专卖店安装计划进度表异常送货报表专卖店异常送货报表收发登记专卖店文件签收登记表交接班记录专卖店交接班记录专卖店电话记录表项目执行表专卖店项目执行表2财务类专卖店现金日报专卖店收入日报表专卖店收支月报专卖店收支月报表专卖店销售账款明细表滞留账款报表专卖店欠收账款报表3 业务类（渠道拓展）日、周、月报表专卖店销售日/周/月报表专卖店销售日报表小区楼盘状况登记专卖店小区楼盘登记表专卖店楼盘档案表小区业主档案表工程跟踪状况专卖店工程单跟踪状况表统计分析类专卖店促销活动分析专卖店活动费用投入产出效果评估表专卖店广告效果分析表销售分析表（按人员、材料、款式、业绩等分类）专卖店销售分析表专卖店样品销售分析表专卖店月度总销售分析专卖店销售人员、样品销售对照日报专卖店样品月度销售分析专卖店主推产品月度销售情况分析专卖店样品销售情况历史分析对比表专卖店单项样品月底盈利分析表4.信息管理类市场信息调查表（竞争对手、数量、价格、现状、分析）专卖店单项样品月底盈利分析表客户需求意见调查表专卖店需求意见调查表培训效果统计专卖店培训效果统计表工艺文件传阅登记专卖店工艺文件传阅登记表5、售服类客户档案专卖店客户档案客户意见反馈表XXX服务及产品顾客满意评议表XXX衣柜顾客意见反馈单XXX专卖店顾客意见反馈单核查表售服登记表专卖店售服登记表客户回访记者专卖店客户回访记者一、人力资源管理1．1专卖店人员组织架构XXX专卖店组织架构以下为XXX专卖店组织架构参考图，各专卖店需根据自身经营方针及店面布点情况，设置合理的组织架构。
衣柜橱柜专卖店店长管理手册
衣柜橱柜专卖店店长管理手册名目一、公司简介二、产品阵营三、店长素描四、店长工作职责五、店长工作方程式六、店铺职员岗位职责须知七、店铺治理法则八、店铺物品治理细则九、店铺运营指导十、售前设计工作流程十一、下单前运作流程十二、店铺促销治理十三、顾客投诉处理十四、项目评估标准十五、售后服务治理十六、店长治理良方序在新一轮的房地产宏观调控政策阻碍下，“限购令”以及政府行政手段试图遏制高涨的房价，然而，依照政府数据，2011年中国15个最大都市的房产交易量同比下降39%。
全国而言，2011年房产交易量同比下降11.6%，降幅超过了2010的7%。
假如中国房地产业陷入萧条，将对全球经济产生庞大的涟漪效应。
同时，依照英国《金融时报》获得的监管文件显示，中国大都市的房地产交易量已跌至危险的低水平。
在如此的严肃市场大环境下，看起来刚刚从昨天猛烈的商战中走出来，今天又要冲进另一个硝烟充满的战场。
面对瞬息万变的市场形势，不断创新的营销模式，此消彼长的企业进展，我们差不多不仅仅要重视商业模式的创新和营销方式的变革，更要重视企业终端治理团队的建设。
在衣柜行业的竞争格局中，企业的商业模式和竞争能力因此重要，然而不管多么华丽的营销模式和促销方案，都离不开一线店长的最终执行。
在无休止的品牌竞争中，店长总是冲在最前面，能够说，没有店长的完美执行，就没有企业的稳步进展。
店长是门店的灵魂人物，没有好的店长就没有好的门店。
各品牌之间都面临如何快速地占据渠道和目标终端市场的问题，对XX而言，更是如此，作为营销体系中“兵头将尾”的终端店面灵魂人物——店长，将成为决胜终端的关键人物。
而此手册是专门针对XX店长在工作中如何“布阵排兵”做一番解读。
从店长如何系统有序地认知店面，提高职业素养，到店长如何进行销售治理、产品治理、目标治理，以及如何治理、鼓舞终端团队，均有突破性的成果，具有突破性的成果，具有专门强的可读性、操作性。
第一章：店长治理产品阵营店主必“背”XX衣柜领秀家居XX衣柜的产品目前要紧有衣柜、衣帽间、书柜、趟门、床头柜、浴室柜、鞋柜、洒柜、儿童家具等9大系列几十个品种的产品，产品风格专门、造型精巧多变，灵动简约的时尚韵味，全面展现自主家居的风采。
衣柜专卖店的日常管理
衣柜专卖店的日常管理(一)、岗位指责：每个专卖店应配备2—3人其中1人任店长，另外1—2人任店员或设计师。
店长：1、负责专卖点的日常管理工作和专卖点议会的召开，对专卖店内部设施进行日常的维护及维修信息反馈。
2、负责传达公司内部通知及各类促销信息。
3、组织实施公司的各类营销活动，搜集，回收并及时反馈市场信息。
4、协助考核导购员，并且有义务对新近的员工进行销售知识的培训和辅导，5、对导购员进行合理的工作分配，监督并认真实施日常交接工作的进展情况。
6、负责制定每周计划，每月计划，每季计划，以专卖店销售任务为工作目标，力争超额完成任务。
7、负责对销售订单，金额的核对与现金财务的监督。
8、以身作则，当好表率，不断提升和完善自己，同样做好店员导购和轮班工作。
店员：1、热情耐性协助客户解决售前售后的疑难和需求。
2、根据公司销售政策、业务流程和价格体系接待客户。
3、按时填写并上交各种销售报表，记录客户信息并及时反馈。
4、做好店铺内外的清洁卫生。
5、维护店铺内外各种样品、饰品和设备，确保清洁，无遗失和损坏。
设计师：1、负责上门为客户实地量尺寸。
2、根据客户实际尺寸设计衣柜，在取得客户和厂商的确认，协助店长下单。
3、协助安装现场安装产品。
4、协助导购人员接待到访的客户销售商品。
5、热情耐性协助客户解决售前售后的疑难和需求。
6、维护店铺内外的清洁卫生。
7、维护店铺内外各种样品和设备，确保清洁，无遗失和损坏。
说明：上述岗位具体的设置和分工权限根据实际情况而定。
(二)、卖场布置与管理专卖店气氛的营造尤其重要，拥有良好的卖场布置与管理无疑为销售创造了一个良好的条件。
卖场布置：所有专卖店卖场的布置必须按照公司专卖设计的要求进行室内布置。
卖场管理：专卖店的卖场管理是一项长期而持久的工作，它需要从日常和管理着手。
专卖店的卖场管理不是一劳永逸的事，它需要店员从每天的整个工作中贯彻实行，包括营业前的清洗清洁，营业中的调整，营业后的整理。
家具品牌专卖店营运管理手册
家具品牌专卖店营运管理手册总经理致词 (2)目录 (3)第一章《专卖店治理手册》使用说明 (4)第二章品牌连锁专卖概述 (5)第三章公司概况 (6)第一节公司简介 (6)第二节企业理念与文化 (6)第三节公司组织结构 (9)第四章品牌介绍 (10)第一节公司的品牌 (10)第二节品牌定位及进展 (10)第五章产品知识 (11)第一节产品开发理念 (11)第二节产品开发流程 (13)第三节产品结构 (14)第四节产品知识 (15)一、新亚产品材料组合 (15)二、新亚家具产品材料及保养介绍 (16)第六章行业状况与特点 (18)第七章专卖店经营定位 (19)第八章专卖店的组建及治理 (20)第一节专卖店（区）组建方式 (20)第二节专卖店（区）连锁架构 (20)第三节加盟总部与连锁分店的职责划分 (21)第四节加盟条件及要求 (22)第五节加盟申请及处理流程 (24)第六节专卖店加盟连锁治理 (25)一、终端服务治理的运作流程 (25)二、加盟连锁支持 (27)三、加盟监督治理 (28)四、加盟运作规则 (30)第九章加盟培训体系及制度 (38)第十章专卖店内部运作治理 (40)第一节组织治理 (40)一、专卖店单店组织结构 (40)二、岗位职责 (41)三、专卖店店铺规则 (43)五、导购人员聘请、培训 (45)第二节专卖店日常行为及工作治理 (48)第二节客户关系治理 (50)第三节专卖店促销活动运作与治理 (52)第四节促销注意事项 (55)第五节专卖店店面形象与陈设 (55)第五节专卖店信息治理 (59)第六节专卖店进销存治理 (60)第七节专卖店资金治理 (65)第八节专卖店财务治理 (66)第十一章专卖店售后服务治理 (73)第一节售后服务内容 (73)第二节客户投诉处理流程 (73)第十二章专卖店视觉识别系统建立 (77)附言 (78)第一章《专卖店治理手册》使用说明《专卖店治理手册》全面系统地介绍了有关新亚公司产品、品牌及行业进展状况、特点等方面的基础知识，同时对新亚品牌专卖店的经营定位及其加盟运作方式与要求作出明确规定。
衣柜店面规章制度
第一章总则第一条为规范衣柜店面运营管理，提高服务质量，保障消费者权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本店所有员工、管理人员及合作伙伴。
第三条本规章制度旨在确保店面整洁、有序，提升顾客购物体验，同时保障员工权益。
第二章店面形象与卫生第四条店面外观要保持整洁、美观，店名、LOGO等标识清晰可见。
第五条店内环境要保持干净、卫生，每日进行清扫，保持地面无污渍、无杂物。
第六条服装、衣柜等商品摆放整齐，标签清晰，便于顾客挑选。
第七条店内不得摆放与销售无关的物品，确保店面整洁有序。
第三章员工管理第八条员工需佩戴统一工作牌，保持仪容仪表整洁，着装整齐。
第九条员工需遵守国家法律法规，尊重顾客，维护公司形象。
第十条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第十一条员工需参加店内组织的培训，提高自身业务水平和服务质量。
第十二条员工需保护公司财产，不得私自挪用、侵占或损坏。
第四章服务规范第十三条员工需主动迎接顾客，热情介绍商品，耐心解答顾客疑问。
第十四条员工需尊重顾客意愿，不得强制推销，保障顾客权益。
第十五条员工需保持电话畅通，及时回复顾客咨询，确保服务质量。
第十六条员工需妥善处理顾客投诉，及时上报并跟进解决。
第十七条员工需维护店面秩序，确保顾客安全，防止意外事故发生。
第五章财务管理第十八条店面收入、支出需按照财务规定执行，不得私自挪用或侵占。
第十九条员工需妥善保管销售凭证，定期上报销售数据。
第二十条店面不得接受任何形式的回扣、贿赂，保持廉洁自律。
第六章安全生产第二十一条店面需定期进行安全检查，确保消防设施、用电安全等。
第二十二条员工需遵守消防安全规定，不得在店内吸烟、使用明火。
第二十三条店面需制定应急预案，遇突发事件时，员工需按照预案及时处理。
第七章违规处罚第二十四条员工违反本规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职或解雇等处罚。
第二十五条合作伙伴违反本规章制度，影响店面运营，可终止合作关系。
第八章附则第二十六条本规章制度由店面经理负责解释。
衣柜店面规章制度怎么写
衣柜店面规章制度怎么写第一章总则第一条为规范衣柜店面的经营活动，保障员工和顾客的利益，制定本规章制度。
第二条衣柜店面的业务范围包括服装零售、改衣等业务。
第三条衣柜店面的营业时间为每天上午9:00至晚上10:00。
第四条衣柜店面的员工应遵守本规章制度，服从管理，提高服务质量，保护店面的形象。
第二章员工管理第五条衣柜店面的员工应具备相关从业资格，服从管理，积极工作。
第六条员工应按照规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第七条员工应保持个人卫生，着装整洁，不得穿着不雅服装上班。
第八条员工应积极学习业务知识，提高服务水平，不得对顾客失礼，不得推销劣质商品。
第九条员工不得在店内私自交易，不得盗窃店内物品。
第十条员工应保护店内设施设备，不得擅自移动或损坏。
第三章顾客管理第十一条顾客应文明购物，不得在店内大声喧哗，不得乱扔垃圾。
第十二条顾客应尊重店内员工，不得辱骂或施暴。
第十三条顾客应自觉排队购物，不得插队或占座。
第十四条顾客应遵守店铺规定，不得携带宠物入内。
第四章店面管理第十五条店面应定期进行清洁卫生，保持店内整洁。
第十六条店面应配备必要的消防设备，确保安全。
第十七条店面应定期进行商品检查，保证商品质量。
第十八条店面应加强员工培训，提高服务质量。
第五章处罚措施第十九条违反规章制度的员工，将会受到相应的处罚，包括口头警告、扣除工资、停职甚至开除。
第二十条违反规章制度的顾客，将会受到相应的处理，包括口头警告、劝离、禁止入内等。
第六章附则第二十一条本规章制度由店面负责人负责解释。
第二十二条所有员工和顾客都应遵守本规章制度。
第二十三条本规章制度自颁布之日起生效。
以上为衣柜店面规章制度，希望所有员工和顾客都能共同遵守，共同维护店面的正常经营秩序。
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店长工作说明书 姓名： 岗位：店长 职务：店长 直接上级： 经理 直接下级：导购员、设计师、安装工、业务人员 主要工作内容：全面负责所辖专卖店的管理、销售、服务工作 工作职责
1、合理安排店内员工的作息时间，确保专卖店各岗位的正常运作；
2、协调员工之间的矛盾，维护专卖店和睦团结，互助友爱的和谐局面；
XXX专卖店顾客意见反馈单核查表 售服登记表 专卖店售服登记表 客户回访记者 专卖店客户回访记者 一、 人 力资源管理
1．1专卖店人员组织架构
XXX专卖店组织架构
以下为XXX专卖店组织架构参考图，各专卖店需根据自身经营方针及店面布点情况，设置合理的 组织架构。
人员招聘制度
XXX专卖店人员招聘管理制度
一、 人员招聘的申请与审批程序
由店长向经理提岀人员招聘的申请，经理批准后可组织进行人员招聘工作
二、 员工面试
招聘时，应聘人员应按个人的实际情况如实填写《求职申请表》
一般职员：由用店长直接进行面试，核查《求职申请表》的真实性，确定录用与否、职位、 资，并提交面试考核表给经理审核，经理审核通过后予以正式录用
试用期
级别和薪
2、
五、
试用期为1-3月，双方签定临时劳动合同，要示员工在试用期内掌握相应技能，试用期期间双方均 可以随时终止用工关系；专卖店经理（店长）根据试用情况决定停止用工或转正，转正的，根据相 关规定确定工种和职级，并签定正式劳动合同。
六、 辞职
员工因为各种原因要求辞去现有工作的，应当提前一个月，向店长提出书面申请，店长应当在一个 月内批准并办理辞工手续、 结算工资， 涉及提成的， 按所完成工作量计发 (专卖店规定发入日发放) 未批准即离职的，不计发剩余工资及提成，给专卖店造成重大损失的，将追究法律责任
4.信息管理类 市场信息调查表（竞争对手、数量、价格、现状、分析） 专卖店单项样品月底盈利分析表
客户需求意见调查表 专卖店需求意见调查表 培训效果统计
专卖店培训效果统计表 工艺文件传阅登记 专卖店工艺文件传阅登记表
5、 售服类
客户档案
专卖店客户档案
客户意见反馈表
XXX服务及产品顾客满意评议表
XXX衣柜顾客意见反馈单
管理大纲 一、人力资源管理
专卖店人员组织架构
人员招聘制度
员工离职规定
专卖店各岗位工作说明书 店长工作说明书 设计师工作说明书 导购员工作说明书 管理员工作说明书
专卖店人员薪酬及绩效考核 专卖店员工工资待遇管理办法 薪资构成
XXX衣柜专卖店员工绩效考核制度 员工绩效考核表范本
相关表格文件
劳动合同范本
请假条
考勤表 员工考核评分记录表 员工去向表 二、店务管理
专卖店办公管理
劳动纪律管理规定
专卖店财务管理制度
专卖店财务管理制度
票据管理
财产清查
XXX衣柜关于规范合同签定及收款管理的规定 专卖店现场维护工作制度 专卖店日常卫生及环境管理规定
XXX专卖店饰品、绿化等现场管理制度
三、业务流程管理
订单执行流程管理
正单下单流程
补单下单流程 销售合同履行管理制度 业务员日常工作报告管理办法 关于同装饰公司合作拓展市场的管理细则 专卖店客户服务承诺与客户投诉处理程序 售后服务管理制度
安装工管理制度
送货安装管理制度 安装验收标准 、衣柜产品质量和服务检验报告（专卖店内部标准）
四、表格汇总
1、 订单/日常类 预约单统计日报/周报/月报 预约单登记表 专卖店预约单统计日/周报表 专卖店预约单统计月报表 合同单统计日报/周报/月报 专卖店合同单统计日/周报表 专卖店合同单统计月报表
九、 换 岗 经理有考察对所有员工进行换岗的权利，员工应该服从，员工也可以依据自己的专长，要求转换到 更能发挥自己才能的岗位，个人要求换岗的，应提交书面申请，经理审批后可进行换岗。店长对于 员工换岗具有建议权，需上报经理审批。
员工在辞职试用期外，店长、经理需在离职前二个月填写“离职申请”，一般员工需在离职前一个
3、对所有员工一视同仁，顾全大局。对新入职员工起到传、帮、带的作用。
4、 协助导购员接单，提高专卖店的销售总量；
5、 保持展厅的清洁、美观、督促员工及时收掉水杯、放齐桌椅等；
6、 合理派单给设计师，并监督设计师日常外岀工作；
3业务类（渠道拓展） 日、周、月报表 专卖店销售日/周/月报表 专卖店销售日报表
小区楼盘状况登记 专卖店小区楼盘登记表 专卖店楼盘档案表 小区业主档案表
工程跟踪状况 专卖店工程单跟踪状况表 统计分析类 专卖店促销活动分析
专卖店活动费用投入产出效果评估表
专卖店广告效果分析表
销售分析表（按人员、材料、款式、业绩等分类） 专卖店销售分析表 专卖店样品销售分析表 专卖店月度总销售分析 专卖店销售人员、样品销售对照日报 专卖店样品月度销售分析 专卖店主推产品月度销售情况分析 专卖店样品销售情况历史分析对比表 专卖店单项样品月底盈利分析表
七、 辞 退 专卖店因各种原因要求辞退现有员工的，应当提前一个月书面通知本人，被辞退人员应在一个月后 办理辞工手续、结算工资；涉及提成的，按所完成工作量计发(专卖店规定发放日发放)
八、 除 名 员工严重违反内部规章制度，屡教不改的，专卖店有权将其除名，被除名员工在接到书面通知之日 起即与专卖店解除劳动合同关系，店长应立即与其办理相关手续，结算工资，对没有完全完成的工 作不计发提成。
管理人员（店长和管理员）：由经理进行面试，确定录用与否，确定职位、级别和薪资。
三、 新员工入职资料
员工一经录用，需要提供以下资料，并保证所有证件的真实性，如一经发现资料虚假将予以辞退, 且由此引发的一切后果由员工自负。
1、
2、
3、
1、
2、
四、
1、
本人身份证原件有复印件
本人学历证原件及复印件
入职确认
店长查验上述入职资料，并将复印件存档 管理员将所有资料整理存档
合同登记表 专卖店合同单登记表
送货安排表 专卖店送货安排表 专卖店安装计划进度表 异常送货报表 专卖店异常送货报表
收发登记
专卖店文件签收登记表
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