员工宿舍奖惩管理制度.doc
员工宿舍管理制度奖罚通知
员工宿舍管理制度奖罚通知
一、目的
为维护员工宿舍的秩序，保障员工的居住安全与生活质量，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有居住在员工宿舍的员工。
三、奖惩原则
1. 公平公正：奖罚制度应公开透明，确保每位员工都能了解并遵守。
2. 及时性：对违规行为应及时处理，对表现优秀的员工应及时给予奖励。
3. 教育为主：奖罚制度旨在教育员工遵守规则，提高自我管理能力。
四、奖励措施
1. 优秀宿舍奖：每月评选一次，对卫生整洁、秩序良好、无违规行为的宿舍给予奖励。
2. 模范个人奖：对在宿舍管理中表现突出，积极参与宿舍活动，帮助他人的员工给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对在宿舍安全、卫生等方面做出特殊贡献的员工给予奖励。
五、惩罚措施
1. 卫生不达标：宿舍卫生检查不合格，首次警告，再次违规则罚款。
2. 违规行为：如擅自留宿外人、损坏公共设施等，视情节轻重给予警告或罚款。
3. 严重违规：如在宿舍内进行非法活动、严重扰乱宿舍秩序等，将予以严重处罚，包括但不限于罚款、取消住宿资格等。
六、奖罚程序
1. 奖罚决定由宿舍管理部门根据检查结果和员工表现提出。
2. 奖罚决定需经过宿舍管理小组审核，并公示三天。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在公示期内提出申诉，宿舍管理部门应在一周内给出答复。
七、其他
1. 本制度自发布之日起生效，由宿舍管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守本制度，共同营造一个安全、卫生、和谐的居住环境。
宿舍奖惩制度(必备7篇)
宿舍奖惩制度（必备7篇）宿舍奖惩制度第1篇为了加强公司宿舍卫生管理，给员工创造一个良好的休息生活环境，提高宿舍卫生整体水平，公司特制定宿舍卫生奖惩制度如下：（一）、惩罚1、室内有无异味，按严重情况罚款5—10元。
2、被子叠放整齐，且按要求摆放，床铺乱者罚款5—10元。
3、床单、被子及枕巾干净无油污，脏者罚款5元。
4、床下鞋子、脸盆等摆放整齐，地面干净，无死角，不合要求者罚款5—10元。
5、地面清理干净，物见本色，无卫生死角，不合要求宿舍罚款相关人员10元。
6、纸篓内垃圾不超过纸篓的2/3，否则罚款5元。
7、玻璃、窗台、窗帘保持干净，否则罚款5元。
8、橱柜表面无尘积，且物品摆放整齐，否则罚款5元。
9、最后离开宿舍的员工确保所有电源的关闭，否则罚款10元。
10、禁止随意移动、拆卸、调换、多占床铺，一经发现将视情节对责任人处以10—20元罚款。
（二）奖励1、每次卫生检查将评出“卫生标兵”一名，连续三次获得卫生标兵将给予公司通报表扬及一定物质奖励。
2、连续六个月检查结果均为优秀者，公司将给予该宿舍100元奖金或物质奖励。
宿舍奖惩制度第2篇一、纪律方面：1、住校生必须按规定时间出早操，无故不上早操者每1人次扣1分。
2、住校生不按规定的请假程序办理出入校门的手续，每1人次扣1分。
3、私自调换宿舍或铺位，每1人次扣1分。
4、熄灯后50分钟内不允许上厕所，发现1人次扣1分。
5、不按时熄灯或熄灯后不能按时就寝，每1人次扣0.5分。
6、不按时回宿舍及不按时离开宿舍，每1人次扣0.5分。
7、使用明火（打火机、火柴、蜡烛等）、电器（手电筒、充电照明器等）除没收所用物品外，每1人次扣1分。
8、损坏公物除按规定赔偿外，每1人酌情扣除2—5分。
9、侮辱、辱骂、顶撞管理人员扣5分，并给予处分。
10、其它违纪情况，由管理人员结合值班人员酌情扣分。
二、内务方面：1、地面不干净酌情扣0.5—1分。
2、被褥不整齐酌情扣0.5—1分。
3、墙壁（乱贴乱画、乱搭乱挂等）酌情扣0.5—1分。
员工宿舍处罚管理制度
员工宿舍处罚管理制度员工宿舍处罚管理制度员工宿舍的管理由人事行政部负责，相关部门配合，寝室长负责制的管理办法，寝室长配合人事行政部实施奖惩制度。
一．员工宿舍被褥叠放整齐，个人物品摆放有序，统一标准。
有专人保管好房卡，如有丢失按原价赔偿。
二．员工入职后由本人申请，人事行政部登记并安排住宿，员工不得随意自行安排和调整房间，违者罚款50元。
三．员工请假需争得本部门经理同意，填写请假申请单并由部门经理签字，如有外出不归寝的情况需争得部门经理签字并填写请假申请单（如外出未争得部门经理同意私自外出视为旷工），外出期间发生任何安全问题酒店概不负责。
四．员工辞职（或被劝退开除等），在履行辞职相关手续后，在人事行政部、人事行政部或寝室长的现场监督下，搬离员工宿舍，不得逗留，如有违反严肃处理。
1五．宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
六．人事行政部有权合理安排和调整人员房间，任何人不得拒绝；有异议可向领导反映。
七．爱护宿舍卫生.室内.过道.楼梯.楼梯间保持清洁卫生垃圾随时清扫不得堆放.乱丢果皮纸屑、个人衣物、鞋子或乱倒赃物以及在墙上乱画，违者处以20-100元罚款。
八．宿舍内物品摆放整齐，不得乱堆乱挂，起床后被子叠放整齐，违者第一次批评，第二次罚款50元。
九．各房间基础的保洁工作由房间在宿员工负责清理，人事行政部不定期抽查，卫生抽查不合格者，按50元/人罚款。
十．节约用水.用电.杜绝长明灯.长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉.电取暖器等高能器具。
十一．宿舍内禁止发生赌博及其它违法活动，严禁在宿舍内酗酒打架斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以50-500元罚款，情节严重者，并予除名。
十二．外来人员一律不得在宿舍留宿，宿舍住宿员工要遵守作息时间，员工归寝时间为22：30，逾期影响他人休息者罚款50元/人。
十三．严禁宿舍员工出现混寝.窜寝，违者罚款50―300元，情节严重者，予以开除。
员工宿舍奖惩管理制度及流程
一、目的为了规范员工宿舍的管理，提高宿舍环境质量，保障员工的生活质量，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工宿舍。
三、管理原则1.公平、公正、公开的原则；2.奖惩结合、奖优罚劣的原则；3.以人为本、关爱员工的原则。
四、奖惩制度1.奖励制度（1）优秀宿舍：每月评选一次，评选标准如下：①宿舍卫生整洁，无乱堆乱放现象；②宿舍设施完好，无损坏；③宿舍成员遵守宿舍管理规定，无违纪行为；④宿舍成员之间关系融洽，互帮互助。
（2）优秀宿舍成员：每月评选一次，评选标准如下：①积极参加宿舍活动，为宿舍建设贡献自己的力量；②关心宿舍环境，主动维护宿舍设施；③遵守宿舍管理规定，无违纪行为；④团结互助，乐于助人。
2.惩罚制度（1）警告：对违反宿舍管理规定的行为给予警告，并在宿舍公告栏公示。
（2）罚款：对严重违反宿舍管理规定的行为，给予罚款，罚款金额根据违纪情况而定。
（3）取消评选资格：对严重违反宿舍管理规定的行为，取消其评选优秀宿舍、优秀宿舍成员的资格。
五、奖惩流程1.发现违纪行为，宿舍管理员应及时记录并报告给人力资源部。
2.人力资源部接到报告后，进行调查核实，对违纪行为进行处理。
3.对违纪行为进行处理后，将处理结果通知宿舍管理员，并在宿舍公告栏公示。
4.每月底，宿舍管理员根据宿舍成员表现，评选出优秀宿舍和优秀宿舍成员，并将结果上报人力资源部。
5.人力资源部对优秀宿舍和优秀宿舍成员进行表彰，对违纪行为进行处罚。
六、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
员工宿舍奖惩的管理制度
员工宿舍奖惩的管理制度一、前言员工宿舍是公司供给应员工休息和生活的场所，对员工的工作和生活有着极为紧要的影响。
为了更好地管理员工宿舍，提高员工宿舍管理水平，本公司订立了相关的奖惩管理制度，旨在激励员工规范宿舍行为，营造良好的宿舍文化氛围。
二、宿舍嘉奖1.宿舍卫生评比–每月评比一次宿舍卫生，依照宿舍卫生等级依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的早餐券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的早餐券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的早餐券和文化用品一份。
2.宿舍节省评比–每月评比一次宿舍用水、用电、用气等资源节省情况，依照节省幅度依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的超市购物券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的超市购物券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的超市购物券和文化用品一份。
三、宿舍惩罚1.违规管理–假如宿舍违反以下规定，由值班管理人员通报宿舍长或宿舍委员进行整改，严重的将会予以宿舍长或宿舍委员肯定的惩罚，并由公司布置人员进行紧要问题的处理。
–违反宿舍用电、用水、用气等资源管理规定的，视情节轻重情况进行相应惩罚。
–宿舍内私拉乱接电、燃气、水、网线等，予以肯定的惩罚，并由公司布置人员进行处理。
–在宿舍内吸烟、聚众喝酒、打牌等不文明行为，予以肯定的惩罚。
2.安全管理–如发觉宿舍内存在安全隐患，尤其是火灾隐患、高空坠落等，对相关责任人进行肯定的惩罚，情节严重者，将被要求搬离宿舍并承当相应的经济赔偿责任。
四、宿舍管理要求为了保障员工的安全健康和宿舍环境的和谐，我们要求宿舍成员严格遵守以下规定：1.宿舍长和宿舍委员如履行职责不力，导致宿舍管理混乱，将被追究责任。
2.每日进行晨、晚两次卫生，打扫宿舍卫生，保持宿舍乾净。
3.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
4.宿舍内不得任意更换电路、插孔、电源线等设施。
5.宿舍窗户、门窗等门窗，应常常保持干净。
员工宿舍奖罚规章制度表
员工宿舍奖罚规章制度表第一章总则第一条为了规范员工宿舍管理，促进员工之间的和谐相处，保障员工的生活环境和个人安全，特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工宿舍，所有员工宿舍的入住人员都必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条宿舍管理员负责对员工宿舍进行日常管理，定期巡查，维护宿舍的良好环境和秩序。
第四条宿舍管理员有权根据本规章制度的规定，对违反规定的员工进行相应的奖励或惩罚。
第二章奖励规定第五条员工宿舍奖励制度分为个人奖励和集体奖励两种。
第六条个人奖励包括但不限于：1.生活卫生奖励：每月评选最干净整洁的宿舍，奖励XX元。
2.公共秩序奖励：每季度评选最遵守公共秩序的员工，奖励XX元。
3.维护设施奖励：对于能够及时维修宿舍设施的员工，奖励XX元。
第七条集体奖励包括但不限于：1.团队卫生奖励：每月评选最整洁的团队（宿舍楼层），奖励XX元。
2.团队协作奖励：每季度评选最团结协作的团队，奖励XX元。
3.团队互助奖励：对能够积极互助的团队给予XX元的奖励。
第八条奖励评选方式：由宿舍管理员和相关部门共同评选产生，并公示于宿舍公告栏。
第三章惩罚规定第九条员工宿舍违反规定行为将受到相应的惩罚，主要包括但不限于：1.违规吸烟：第一次口头警告，第二次罚款XX元，第三次移出宿舍。
2.违规喧哗：第一次口头警告，第二次限制住宿权利，第三次移出宿舍。
3.破坏宿舍设施：按损坏程度进行罚款或扣除工资，并赔偿维修费用。
第十条宿舍违规行为，需要由宿舍管理员进行记录，同时上报公司相关部门进行处罚。
第四章其他规定第十一条员工宿舍内发生纠纷或矛盾时应及时与宿舍管理员沟通解决，不能进行私自处理。
第十二条宿舍内禁止私自擅改房间结构，如有需求需向宿舍管理员提出。
第十三条宿舍内禁止携带外来人员过夜，如有特殊情况需向宿舍管理员请示。
第十四条宿舍内禁止存放易燃、易爆及有毒物品，违者将受到严厉惩罚。
第十五条本规章制度由公司进行定期检查和更新，如有变动将提前通知员工。
酒店员工住宿规章制度奖罚
酒店员工住宿规章制度奖罚第一章总则为营造良好的工作氛围，提高员工工作效率，保障员工的居住安全和居住环境，酒店特制定员工住宿规章制度。
员工住宿规章制度适用于全体酒店员工，依据有关国家法律法规及酒店内部管理制度制定。
第二章住宿规定1. 员工居住的房间统一由酒店安排，并按规定进行整理和清洁；2. 员工住宿应当遵守酒店内部安全规定，不得私自改装或增设电器设备；3. 员工应当保持住宿房间内卫生整洁，离开房间时需关闭门窗，及时关好煤气、电源等设备；4. 员工不得在房间内存放易燃易爆物品，如有违反该规定将承担相应责任。
第三章住宿管理1. 员工入住酒店时需提供有效身份证件，酒店保留合理核实身份的权利；2. 员工不得私自调换或更换住宿房间，发现违规行为将予以限制；3. 员工应当遵守酒店的消防安全规定，熄灭烟蒂、蜡烛等火源，保持安静；4. 员工在住宿期间如遇到紧急情况，应当及时向酒店管理部门报告，协助应急处理。
第四章住宿奖励1. 行为良好的员工将获得相应的住宿奖励，包括优先选择住房、升级房间等福利；2. 整理房间，保持房间整洁的员工将获得额外的奖励，如小费或礼品；3. 员工如发现房间内存在安全隐患并及时上报，将获得奖励和表扬。
第五章住宿惩罚1. 违规私自调换或更换住宿房间的员工将受到相应处罚，包括限制选房、扣发工资等；2. 住宿期间大声喧哗、聚众喝酒等干扰他人休息的员工将被视为严重违规，将受到相应处罚；3. 私自携带宠物或他人居住的员工将受到相应处罚，并承担清理费用。
第六章附则1. 酒店将按照本规章制度执行住宿管理，保障员工的住宿权益和安全；2. 员工应当认真学习和遵守本规章制度，如有疑问可以向酒店管理部门咨询；3. 本规章制度经酒店管理层审批通过后生效，并不时进行修订和补充。
以上即为酒店员工住宿规章制度，违反规定将受到相应处罚。
希望员工们自觉遵守规定，共同维护良好的住宿秩序，努力提升工作效率。
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法员工宿舍是企业为员工提供的生活场所。
为了维护员工宿舍的秩序和安全，并且提高员工的生活质量，建立员工宿舍管理制度，并且制定相应的奖惩考核办法是非常必要的。
一、员工宿舍管理制度1.员工宿舍分配：根据职务层级或者其他指标，将员工分配到适合的宿舍。
分配宿舍时，应当保证员工的私密性和休息的需求。
2.宿舍设施：宿舍应当提供基本的生活设施，如床铺、衣柜、书桌等。
宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用违禁电器设备。
宿舍内应当安装防火器材，并定期检查。
3.宿舍清洁：宿舍周边应当保持清洁，不得乱丢杂物。
宿舍内应当保持整洁，不得乱丢烟蒂、食物渣滓等。
每个宿舍设置专人负责每日打扫工作，并定期进行彻底清洁。
4.安全防范：宿舍门窗应当保持良好的状况，确保安全。
领导层应当加强对宿舍安全的管理，加装监控设备、独立的报警装置等，以提供给员工一个安全可靠的居住环境。
5.宿舍禁止事项：禁止在宿舍内吸烟、喝酒、娱乐等违规行为。
不得在宿舍内进行赌博活动。
禁止在宿舍内饲养宠物。
1.奖励机制：对于守纪守法，宿舍整洁，公共设施爱护等方面表现良好的员工，可以给予表扬和奖励。
奖励可以是口头表扬、奖金、晋升等形式，以激励员工维护宿舍环境的秩序和安全。
2.失职惩罚：对于故意破坏宿舍设施，滥用宿舍资源等违反规定的行为，将给予相应的处罚，包括口头警告、调离宿舍等。
情节严重者，将依据公司制度，给予相应的纪律处分。
3.违规处罚：针对在宿舍内抽烟、酗酒、赌博等违纪行为，给予相应的违规处罚，比如罚款、通报批评等。
对于此类违规行为严重者，可以进行行政处罚或者纪律处分。
三、考核办法1.随机检查：定期派员工宿舍管理人员对宿舍进行随机检查，确保宿舍环境整洁。
如发现问题，及时督促员工整改。
2.评比奖励：定期对员工宿舍进行评比，评选出表现优秀的宿舍，并给予相应的奖励。
评比可以从宿舍整洁程度、环境卫生、公共设施使用情况等多个方面进行评估。
3.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对宿舍管理的满意度，收集员工的意见和建议，以进一步完善宿舍管理制度和改进工作方式。
员工宿舍奖惩管理制度
一、目的
为了规范员工宿舍管理，提高员工生活质量，促进员工身心健康，激发员工工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、宿舍管理要求
1.员工应遵守宿舍管理规定，保持宿舍环境卫生，不得随意损坏宿舍设施。
2.宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
3.宿舍内不得饲养宠物，不得擅自改变宿舍结构。
4.宿舍内不得私拉乱接电线，使用电器设备应严格按照安全操作规程。
5.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
6.宿舍内不得私自乱扔垃圾，应将垃圾放入指定垃圾桶。
四、奖惩措施
1.奖励
（1）对于在宿舍管理中表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励。
（2）对于主动参与宿舍环境整治、提出合理化建议的员工，给予一定的奖励。
2.惩罚
（1）对于违反宿舍管理规定，造成宿舍环境脏乱、设施损坏的员工，给予警告或罚款。
（2）对于在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等违法行为的员工，给予严重警告或辞退。
（3）对于私自改变宿舍结构、饲养宠物的员工，给予警告或罚款。
（4）对于私拉乱接电线、存放危险物品的员工，给予警告或罚款。
五、执行与监督
1.宿舍管理员负责日常宿舍管理工作，对员工宿舍进行定期检查。
2.人力资源部门负责监督宿舍奖惩制度的执行情况，对违反规定的员工进行处理。
3.员工对宿舍奖惩制度有意见和建议，可以向人力资源部门提出。
六、附则
1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工宿舍卫生奖惩制度范本
员工宿舍卫生奖惩制度一、目的为了维护员工宿舍的卫生环境，保障住宿员工的身心健康，提高员工的生活质量，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。
三、奖励措施1. 宿舍卫生检查合格者，每人每次奖励人民币 50 元，每月累计奖励金额不超过200 元。
2. 宿舍卫生检查优秀者，每人每次奖励人民币 100 元，每月累计奖励金额不超过300 元。
3. 宿舍环境整洁，无乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，每月奖励人民币 200 元。
4. 积极参与宿舍卫生管理，提出有效卫生管理建议并被采纳者，奖励人民币 100 元。
四、惩罚措施1. 宿舍卫生检查不合格者，每人每次罚款人民币 50 元，每月累计罚款金额不超过 200 元。
2. 宿舍卫生检查严重不合格者，每人每次罚款人民币 100 元，每月累计罚款金额不超过 300 元。
3. 宿舍内存在乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，每人每次罚款人民币 50 元，每月累计罚款金额不超过 200 元。
4. 不配合宿舍卫生管理，违反宿舍卫生管理规定，每次罚款人民币 100 元。
五、卫生检查标准1. 地面干净整洁，无垃圾、痰迹。
2. 床铺整洁，被褥叠放规范。
3. 桌面、墙面、门窗干净整洁，无灰尘、污渍。
4. 阳台、卫生间干净整洁，无异味、积水。
5. 宿舍内无违禁电器、危险物品。
六、检查与执行1. 宿舍卫生检查由公司宿舍管理员负责，每月进行一次。
2. 宿舍管理员在检查前应提前通知宿舍成员，确保检查的公正、公平。
3. 宿舍成员应积极配合卫生检查，如实反映宿舍卫生情况。
4. 宿舍管理员根据检查结果，及时公布奖励与惩罚措施，并严格执行。
5. 宿舍成员对卫生检查结果有异议，可在检查后三个工作日内向宿舍管理员提出申诉，宿舍管理员应在三个工作日内给予答复。
七、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
员工宿舍卫生奖惩制度
员工宿舍卫生奖惩制度一、奖惩目的为加强员工宿舍卫生管理，提高住宿环境质量，保障员工身心健康，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体住宿员工。
三、奖励措施1. 宿舍卫生检查优秀者，给予表扬，并颁发“卫生先进宿舍”流动红旗。
2. 连续三个月获得“卫生先进宿舍”称号的宿舍，给予该宿舍成员一定的物质奖励。
3. 宿舍成员积极参与公司组织的卫生大扫除活动，表现突出者，给予表彰和奖励。
4. 对提出改进宿舍卫生管理措施并被采纳的员工，给予表彰和奖励。
四、惩罚措施1. 宿舍卫生检查不合格者，给予通报批评，并要求其在规定时间内整改。
2. 整改期限到期仍不合格者，扣除当月部分绩效奖金。
3. 宿舍内出现重大卫生问题，如传染病源、卫生死角等，视情节严重程度，给予责任人相应处罚，直至解除劳动合同。
4. 故意损坏宿舍卫生设施、用品者，除照价赔偿外，给予通报批评或相应处罚。
五、卫生检查标准1. 宿舍内地面、墙面、天花板干净整洁。
2. 床铺、被褥、衣物叠放整齐，无乱堆乱放现象。
3. 厨房、卫生间、洗漱间等区域清洁卫生，无异味。
4. 垃圾分类投放，不得随意丢弃。
5. 保持宿舍内通风良好，无异味。
六、卫生检查流程1. 每月进行一次全面卫生检查。
2. 检查结果在宿舍内公示，并及时反馈给宿舍成员。
3. 宿舍成员对检查结果有异议，可在规定时间内提出申诉。
4. 申诉经核实确有错误，予以纠正。
七、附则1. 本制度解释权归公司人力资源部。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
八、奖惩实施1. 奖励的发放由人力资源部负责，确保奖励的公正、公平、透明。
2. 惩罚的实施应由宿舍管理部门提出，报人力资源部审批后执行。
3. 奖惩决定应以书面形式通知相关员工，并记录在员工档案中。
九、员工权益保障1. 员工有权对奖惩决定提出异议，可通过正常渠道进行申诉。
2. 宿舍管理部门在实施惩罚前，应充分听取员工的陈述和申辩。
公司员工宿舍管理制度(8篇)完整版
《公司员工宿舍管理制度》公司员工宿舍管理制度（一）：员工宿舍管理条例为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例：一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件.每晚12点之前务必回到寝室，如违反出现任何后果,则本店不负任何法律职责。
二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工务必服从和配合寝室长的管理。
三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用,不得占为己有.不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物，损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付，如找不到肇事者，其费用由该宿舍员工共同承担。
四、讲究卫生，不随地吐痰,不随处倒水，不乱丢垃圾。
员工宿舍物品应持续洁净，摆放有序，不得乱丢乱放。
垃圾倒到指定地点。
五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的活动.持续宿舍安静。
六、节约用水、用电、随手关掉水龙和电源开关，熄灯时间不得超过凌晨一点.七、吸烟者不得影响别人身体健康，不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。
八、宿舍实行男女分开,严禁男女混居或私自带外人入住。
到异性宿舍探访须避嫌，不宜逗留过久。
九、离职员工限两天内搬离宿舍,否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。
十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。
十一、安全管理1、外出锁好门窗,做好防火,防盗工作.2、严禁乱拉乱接电线和更改线路,更换保险丝。
3、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器。
4、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、qiāng支弹药、刀具等易燃易爆违禁物品。
5、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播淫秽书刊、光盘。
6、违反安全管理，造成不良影响,发生意外的将实行罚款和追究当事人职责,状况严重者解雇并送公安机关处理。
十三、宿舍内他人物品未经本人同意不得随意使用.附则员工如有违反宿舍管理条例者，将视情节轻重予以20200元的处罚，屡教不改或状况严重者将予以解雇处理，并承担由此带来的不良后果.知情不报者将与违规者相同的处罚。
员工宿舍奖惩管理制度
员工宿舍奖惩管理制度一、奖惩目的为加强员工宿舍管理，提高员工住宿质量，保障宿舍安全、卫生、秩序，激发员工遵守宿舍管理规定积极性，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励措施1. 宿舍卫生：每月进行一次宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励，奖励标准如下：（1）优秀宿舍：奖励200元/月；（2）良好宿舍：奖励100元/月。
2. 宿舍纪律：对遵守宿舍纪律、无违规行为的员工，给予以下奖励：（1）年度无违规行为：奖励500元；（2）连续两个季度无违规行为：奖励200元。
3. 爱护公物：对爱护宿舍公共设施、主动报修损坏设施的员工，给予以下奖励：（1）主动报修：每次奖励50元；（2）年度累计报修3次以上：额外奖励200元。
三、惩罚措施1. 宿舍卫生：对卫生状况较差的宿舍，进行以下惩罚：（1）警告：首次发现卫生问题，给予警告；（2）罚款：第二次发现卫生问题，扣除当月奖金100元；（3）停宿：第三次发现卫生问题，停宿一个月。
2. 宿舍纪律：对违反宿舍纪律的员工，进行以下惩罚：（1）警告：首次违规，给予警告；（2）罚款：第二次违规，扣除当月奖金200元；（3）停职：第三次违规，停职一周。
3. 损坏公物：对故意损坏宿舍公共设施的员工，进行以下惩罚：（1）赔偿：按损坏物品原价进行赔偿；（2）罚款：赔偿金额不足500元，额外罚款500元；（3）停职：情节严重者，停职一周。
四、奖惩记录与公示1. 奖惩记录：管理部门需详细记录每位员工的奖惩情况，作为年终考核依据。
2. 公示：每月底对本月奖惩情况进行公示，接受全体员工监督。
本管理制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
全体员工应严格遵守本管理制度，共同维护良好的宿舍环境。
五、奖励实施流程1. 奖励申报：宿舍长或员工可主动向宿舍管理部门申报优秀宿舍、良好宿舍、年度无违规行为等情况。
2. 审核确认：宿舍管理部门对申报情况进行审核，确认无误后，提交至人力资源部门审批。
公司员工寝室管理规章制度
公司员工寝室管理规章制度第一章总则一、为了营造一个安全、卫生、舒适的员工寝室环境，保障员工正常休息和生活，提高员工的工作效率，根据公司实际情况制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有员工寝室的管理，包括员工宿舍、集体宿舍等。
第二章寝室管理一、员工寝室必须保持整洁、卫生，不得乱扔垃圾，如有违反者将受到相应的处罚。
二、员工寝室内不得饲养宠物，不得私自携带其他人进入宿舍。
三、员工寝室内禁止吸烟、酗酒、赌博，禁止存放易燃易爆或其他危险物品。
四、员工寝室内不得进行不道德、不文明、不文明的行为，如有违反者将受到相应的处罚。
五、员工寝室内不得擅自改动设施，如有损坏需及时报修。
六、员工寝室内不得进行不良嗜好，如打牌赌博、投机倒把等行为。
七、员工寝室内不得搞乱电器线路，不得私拉乱接电线。
第三章使用注意事项一、员工在使用寝室设施时务必爱护，不得损坏。
二、员工使用寝室公共设施时应保持整洁，使用完毕后要及时清理。
三、员工使用寝室内的床位、柜子等个人物品时应负责保管，注意防盗。
四、员工寝室内不得擅自私设门锁或更换门锁，如有需要请向宿舍管理员提出。
五、员工个人贵重物品应自行保管，公司不承担其丢失责任。
第四章管理制度一、寝室管理员负责寝室的日常管理工作，包括卫生检查、设施维护、消防检查等。
二、寝室管理员有权对员工寝室进行检查，如发现违规行为，有权采取相应的处罚措施。
三、员工如有对寝室管理规章制度提出意见或建议，可向寝室管理员反映，寝室管理员将及时处理。
四、员工如有对寝室管理规章制度违规行为投诉，可向公司相关部门投诉。
五、员工离职或调岗时应按规定办理寝室迁离手续，及时将寝室清理干净交还。
六、员工必须遵守寝室管理制度，不得有违规行为，如有违反规定将受到相应的处罚。
第五章处罚措施一、对于违反寝室管理规章制度的员工，将视情节轻重采取不同的处罚措施，包括警告、罚款、解除寝室使用权等。
二、对于严重违反寝室管理规章制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处分，包括记过、记大过、劝退等。
员工宿舍奖惩管理制度
员工宿舍奖惩管理制度第一章总则第一条宿舍奖惩的目的为规范员工宿舍管理，提高生产效率和员工生活质量，订立本《员工宿舍奖惩管理制度》（以下简称“本制度”）第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工宿舍的奖惩管理。
第三条定义1.员工宿舍：指企业为员工供应的居住用房。
2.宿舍管理责任人：指由企业指定负责员工宿舍管理的人员。
第二章宿舍奖惩制度第四条嘉奖1.优秀宿舍奖：每月评比出宿舍乾净、安全、卫生、秩序良好的宿舍，予以表扬，并颁发奖金。
2.先进个人奖：每季度评比出在宿舍管理方面常年表现突出的员工，予以表扬，并颁发奖金。
3.先进团队奖：每半年评比出集体荣誉感强，乐观参加宿舍文化建设，宿舍管理成绩优秀的宿舍团队，予以表扬，并颁发奖金。
4.宿舍改造奖：对个别宿舍完成突出的宿舍改造和整修等贡献，予以表扬，并颁发奖金。
第五条惩罚1.违规行为：违反宿舍管理规定，如私自拆除、转变宿舍内设施；私拉乱接电线等影响安全的行为；严重污染宿舍环境等。
2.惩罚措施：依据违规行为的严重程度，采取如下措施：–警告：针对一般违规行为，进行口头或书面警告。
–扣款：针对严重违规行为，依据《员工行为准则》扣除相应工资，并记入员工档案。
–停用宿舍：对恶意破坏宿舍设施、危害他人安全的行为，停用其连续居住本企业供应的宿舍，并进行相应法律追究。
–追究法律责任：对于涉嫌犯罪行为，将立刻移交公安机关依法处理。
第六条奖惩程序1.嘉奖程序：–步骤一：宿舍管理责任人收集员工宿舍的评比信息。
–步骤二：宿舍管理责任人组织评比委员会进行评比。
–步骤三：评比委员会对各奖项候选人进行投票评比。
–步骤四：评比结果交由企业领导审批，并颁发相应嘉奖。
2.惩罚程序：–步骤一：宿舍管理责任人发现违规行为，并及时记录相关证据。
–步骤二：宿舍管理责任人与违规员工进行沟通，让其对违规行为进行解释。
–步骤三：依据违规行为的严重程度，进行惩罚措施的决议。
–步骤四：将惩罚结果以书面形式通知违规员工，并存入员工档案。
员工宿舍奖惩管理制度范本
员工宿舍奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强员工宿舍的管理，维护宿舍的秩序，保障员工的合法权益，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工宿舍的管理工作，包括宿舍的分配、使用、维护及奖惩等方面。
第三条员工宿舍管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理分配和有效利用。
第四条公司应设立宿舍管理委员会，负责员工宿舍的管理工作。
宿舍管理委员会由相关部门负责人、员工代表组成，定期召开会议，研究解决宿舍管理中的问题。
第二章宿舍分配与使用第五条宿舍分配应根据公司员工人数、岗位、职级等因素进行合理配置，确保宿舍资源的公平分配。
第六条员工入住宿舍需签订入住协议，明确双方的权利和义务。
入住协议内容包括但不限于：入住人员、入住时间、退房时间、宿舍费用、损坏赔偿等。
第七条员工在宿舍内应遵守以下规定：（一）保持宿舍卫生，定期进行打扫；（二）合理使用宿舍设施，不得损坏公物；（三）遵守作息时间，保持安静，不得影响他人休息；（四）不得在宿舍内进行违法活动及违规用电；（五）不得私自转租、转让宿舍；（六）不得在宿舍内吸烟、饮酒。
第八条员工如需退房，应提前向宿舍管理委员会提出申请，办理退房手续。
退房时，需将宿舍内设施清理干净，如有损坏，需按约定进行赔偿。
第三章宿舍维护与管理第九条公司应定期对宿舍进行维修、保养，确保宿舍设施的正常使用。
第十条宿舍管理委员会应定期检查宿舍，对存在问题及时进行整改。
第十一条员工如需更换宿舍，应向宿舍管理委员会提出申请，由宿舍管理委员会根据实际情况进行安排。
第四章奖惩第十二条对遵守宿舍管理规定，表现优秀的员工，公司可给予适当的奖励，包括表彰、奖金等。
第十三条对违反宿舍管理规定，造成不良影响的员工，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括警告、罚款、停宿等。
第十四条员工对宿舍内的设施造成损坏，需按约定进行赔偿。
赔偿金额由宿舍管理委员会根据实际情况确定。
第十五条员工在宿舍内发生违法活动，公司将移交相关部门处理，并可根据情况给予解除劳动合同等处罚。
员工宿舍住宿管理制度(五篇)
员工宿舍住宿管理制度酒店生活区员工宿舍管理制度为了搞好宿舍的管理，使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境，以良好的精神风貌，展现宝华人的文明形象，特订立宿舍管理制度如下：一、员工住宿规定1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续，并服从宿舍管理员统一安排，按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。
2、员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品，不得代领和超标准多领，管理人员要规定严格把关登记。
3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护，不得损坏和丢失，损坏者照价赔偿，有意破坏者除加倍赔偿外，要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。
4、保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。
保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。
5、同事之间应团结、友爱、互谅互助，不允许打架、斗殴，违者通报批评并罚款50--____元。
不听劝阻，情节严重的按有关规定从严处理。
6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动，违者没收赌具，通报批评并处当事人____元罚款。
严禁传阅书刊及音像制品。
7、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。
8、必须实行定时查房，晚上外出____时须回宿舍，发现不打招呼而随意彻夜不归或迟归者给予10--____元处罚并通报有关部门。
住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住宿资格。
9、员工退宿或离职，必须亲自到管理处办理退宿，注消床位，严禁转交或不交。
凡离职人员逾期不办理退宿手续，宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。
二、日常卫生管理规定1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。
2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。
员工宿舍管理制度中的奖惩机制
员工宿舍管理制度中的奖惩机制在企业管理中，员工宿舍是一个重要的组成部分。
合理的员工宿舍管理制度不仅可以提高员工生活质量，也能够促进员工的工作积极性和团队合作精神。
在员工宿舍管理制度中，奖惩机制起到了承上启下的重要作用。
本文将就员工宿舍管理制度中的奖惩机制进行探讨和分析，并提出一些建议。
1. 奖励机制的设计员工宿舍管理制度中的奖励机制是激励员工积极向上行为的重要方式之一。
宿舍管理团队可以根据实际情况制定相应的奖励机制，例如：1.1 月度优秀宿舍评选每个月评选出优秀宿舍，以激发员工的集体荣誉感和团队意识。
评选标准可以包括宿舍内卫生的整洁程度、设备的合理使用以及员工之间的和谐相处等。
1.2 个人表彰奖励针对在宿舍管理中做出突出贡献的员工，可进行个人表彰奖励，例如荣誉证书、奖金或其他形式的赞扬和鼓励。
1.3 宿舍改进建议奖励员工宿舍管理团队可以鼓励员工提出宿舍改进建议，并对被采纳的建议进行奖励。
这不仅可以提高员工参与宿舍管理的积极性，也能增进员工与管理团队之间的合作与沟通。
2. 处罚机制的设立除了奖励机制，员工宿舍管理制度中的处罚机制同样重要。
宿舍管理团队需要设立合理的处罚机制，以惩戒那些违反规定的员工，并维护整体宿舍秩序。
以下是一些常见的处罚机制示例：2.1 警告制度对于宿舍纪律轻微违规的情况，可以采取口头或书面警告的方式进行惩戒。
在警告制度的约束下，员工更加关注自己的行为举止，为维护良好的宿舍秩序做出努力。
2.2 扣除宿舍积分设立宿舍积分制度，对宿舍纪律严重违规的员工进行扣除积分的惩罚。
积分可用于员工后续宿舍分配或其他利益关联。
2.3 宿舍调整或撤销对严重违反宿舍规定的员工，可以调整其宿舍分配或撤销宿舍权益。
这样的处罚措施能够产生强烈的震慑作用，有效约束员工的不良行为。
3. 奖惩机制的优化建议为了更好地运用员工宿舍管理制度中的奖惩机制，以下提出一些建议：3.1 公平公正原则在设立奖惩机制时，务必坚持公平公正的原则。
工作宿舍管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作宿舍的管理，提高宿舍环境和生活质量，保障员工身心健康，维护公司正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工工作宿舍的管理。
第三条工作宿舍的管理应遵循以人为本、科学管理、安全第一、文明和谐的原则。
第二章宿舍分配第四条宿舍分配应遵循公平、公开、公正的原则，根据员工的岗位、工作时间、家庭状况等因素综合考虑。
第五条新员工入职后，根据宿舍空余情况，由人力资源部门负责分配宿舍。
第六条员工工作调动、离职或退休时，宿舍应及时调整分配。
第七条员工因故需调换宿舍的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可调换。
第八条宿舍分配过程中，如有争议，由人力资源部门负责协调解决。
第三章宿舍管理第九条宿舍内应保持整洁、卫生，员工应自觉维护宿舍环境。
第十条宿舍内禁止吸烟、饮酒，不得进行赌博、吸毒等违法活动。
第十一条员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏或挪用。
第十二条员工应遵守宿舍用电、用水规定，不得超负荷使用电器，节约用水用电。
第十三条员工应自觉遵守宿舍作息时间，不得扰民。
第十四条员工应保持宿舍内务整洁，定期清理垃圾，保持宿舍卫生。
第十五条员工应爱护公共设施，不得随意涂鸦、刻画。
第十六条员工应遵守宿舍防火、防盗、防爆等安全规定，确保人身和财产安全。
第四章宿舍检查第十七条人力资源部门负责定期对宿舍进行检查，发现问题及时整改。
第十八条检查内容包括：宿舍卫生、设施完好、用电安全、作息时间等。
第十九条对检查中发现的问题，应及时通知相关员工进行整改。
第二十条对屡次不改或情节严重的，将按照公司规章制度进行处理。
第五章奖惩第二十一条对在宿舍管理中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第二十二条对违反宿舍管理制度的员工，给予批评教育，情节严重的，按照公司规章制度进行处理。
第二十三条对违反宿舍管理制度的员工，可根据情节给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第六章附则第二十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
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员工宿舍奖惩管理制度1
员工宿舍巡查及奖惩管理制度
）HR021（
总则第一章
为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范第一条
管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。
管理要求第二章
《员工、广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》第二条
树立《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，宿舍安全管理制度》讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想
意识，人人争做模范遵守企
业规章制度的典范。
宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐第三条
患要及时处理上报。
每日不定时巡查宿舍按照宿舍巡查表内容认真如实填写，（一）
对重点区域不准低，（早中晚）各区域电器设备使情况并不准低于三次
元的罚款；20-50于五次，否则给予责任人
危对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，（二）
害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；
对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视（三）
元罚款直至解除劳动合同。
50-200情节给予责任人
奖励标准第四条
评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理
各项规章制度，（一）
自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿
室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及
人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。
由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优奖励标准：（二）
活动，每栋楼评选优秀宿室两名。
元奖励；100．当月当选优秀宿室给予1 元奖励并在酒店例会上进行通报；150．连续二次当选的给予2
元奖励并在安委会上表扬；300．连续三次当选的给予3
元奖励；500．连续四次当选的给予4 ．被评为年度优秀宿室在年度总经理
办公会上给予表彰并发放5
元奖金。
1000
处罚标准第五条
（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定
情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本
元的罚款；100—50宿舍居住人员（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任
元以100-200人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予
上罚款，并在安委会上通报批评；（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆
元的罚款；30—20乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员放、
（依据评优秀宿室流程及每月进行一次最差宿室评选活动（四）
办法）
元的罚款；50．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员1
元罚款，人资80．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员2
部将宿室人员的姓名通报给部门经理；并在元罚款，120连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员．3
总经理例会上提出批评；
元罚款并在160连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员．4
员工宿舍奖惩管理制度4
员工宿舍巡查及奖惩管理制度
（HR021）
第一章总则
第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。
第二章管理要求
第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。
第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。
（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责
任人20-50元的罚款；
（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；
（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。
第四条奖励标准
（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及
人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。
（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。
1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；
2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报；
3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；
4．连续四次当选的给予500元奖励；
5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。
第五条处罚标准
（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；
（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；
（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；
（四）每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）
1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；
2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；
3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；
4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在
安委会上提出批评；
5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。
第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。
第三章附则
第七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起执行。