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正规解除劳动合同范本6篇
正规解除劳动合同范本6篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因下列原因：（双方协商一致或其他符合法定事由），经双方协商一致解除劳动合同，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成以下协议条款：一、协议双方基本信息及劳动合同签订情况概述甲乙双方确认已经签订的劳动合同基本信息，包括但不限于合同编号、签订日期、合同期限等。
双方确认已充分了解合同内容并自愿按照合同规定执行。
二、解除劳动合同的原因及依据双方经协商一致（或根据相关法律法规），同意解除之前签订的劳动合同。
原因包括但不限于：劳动者提出辞职、用人单位提出解雇、合同期限届满等。
解除劳动合同的依据包括法律法规名称及具体条款等。
三、解除合同的日期及补偿安排本协议自双方签署之日起生效，劳动合同的解除日期为XXXX年XX月XX日。
对于解除合同的补偿问题，双方达成一致意见，包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿、奖金福利结算等。
具体金额及支付方式应按照相关法律法规及公司政策进行。
四、双方的权利义务及责任承担1. 甲方应当按时足额支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。
2. 乙方应当完成的工作交接及其他未尽事宜的处理，包括但不限于工作交接、物品归还、保密义务等。
3. 双方确认在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议，如存在劳动争议，双方应依法通过劳动争议调解委员会或其他合法途径解决。
4. 双方同意，本协议签署后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。
五、保密义务及竞业限制条款乙方在离职后应继续履行其在甲方任职期间所承担的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
事业编解聘合同范本
事业编解聘合同范本本文档为事业编解聘合同范本，旨在明确解聘双方的权利和义务，维护双方的合法权益。
甲方：（解聘方）•公司名称：[公司名称]•法定代表人：[法定代表人姓名]•地址：[公司地址]•联系电话：[联系电话]乙方：（被解聘方）•姓名：[被解聘方姓名]•身份证号码：[身份证号码]•住址：[住址]•联系电话：[联系电话]鉴于：1.甲方与乙方曾于[入职日期]签订了员工劳动合同，合同编号为：[合同编号]；2.乙方已经连续工作了[工作年限]年，表现良好；3.甲方与乙方双方经协商一致，决定解除员工劳动合同；双方经友好协商，一致同意解除乙方的员工劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，特制定本合同。
一、解聘原因1.解聘原因：由于[解聘原因的具体阐述和解释]，乙方被解雇。
2.解聘通知：甲方在[解聘通知日期]以书面形式向乙方发出解聘通知。
二、赔偿事项1.甲方应当按照国家法律法规和该公司的规章制度，支付乙方解聘赔偿金，作为乙方解聘的经济补偿；2.解聘赔偿金的具体金额为：[赔偿金金额]人民币；3.乙方同意接受甲方支付的赔偿金，以解除劳动合同的约定赔偿金为最终解决。
三、双方权利和义务在解除劳动合同后，双方保留下述权利和义务：1.甲方的权利和义务：–督促乙方办理相关离职手续；–支付解聘赔偿金；–出具解聘证明。
2.乙方的权利和义务：–办理相关离职手续；–保护甲方的商业秘密；–遵守解聘后的保密义务。
四、其他条款1.合同生效与解体：–本合同自双方签字盖章后生效；–解除本合同需经双方书面协商一致，并签字确认。
2.争议解决：–因履行本合同发生的任何争议，应由双方协商解决；–如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
3.合同变更：–本合同的任何变更，需由双方协商一致，并以书面形式进行确认。
4.附加条款：–本合同一式两份，甲方与乙方各执一份；–未尽事宜，可由双方协商具体约定。
甲方（盖章）：__（甲方公司名称）__日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________注意：此合同仅为范本，具体合同内容应根据双方具体情况和相关法律法规进行定制，以确保合同的合法性和有效性。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书尊敬的_____：鉴于_____（解除聘用合同的原因，如：合同期满、单位机构改革、工作表现不佳等），根据《事业单位人事管理条例》及本单位相关规章制度，经研究决定，自_____年_____月_____日起，解除与您签订的聘用合同。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，并将您所领用的工作设备、工具、文件等交还至_____（指定部门或人员）。
如有未结清的工资、福利待遇等，将按照相关规定在您办理完离职手续后的_____个工作日内结算支付给您。
感谢您在本单位工作期间所做出的贡献。
特此通知。
＿____（事业单位名称）＿____年_____月_____日二、工作交接清单｜交接项目｜详情｜接收人签字｜移交人签字｜｜｜｜｜｜｜工作文件及资料｜包括但不限于各类文档、报告、方案等，注明文件名称、数量及存放位置｜｜｜｜工作设备及工具｜如电脑、打印机、办公桌椅等，注明设备名称、型号及状态｜｜｜｜未完成工作事项｜详细说明未完成工作的进展情况、存在的问题及后续处理建议｜｜｜｜客户及合作伙伴信息｜提供相关联系人姓名、电话、邮箱等信息，并注明合作项目的情况｜｜｜三、离职证明离职证明＿____（身份证号码：＿____）于_____年_____月_____日与本单位签订聘用合同，在_____（部门名称）担任_____（职务）。
现因_____（解除聘用合同的原因），于_____年_____月_____日解除聘用合同，终止与本单位的人事关系。
特此证明。
＿____（事业单位名称）＿____年_____月_____日四、解除聘用合同协议书甲方（事业单位）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受聘人员）：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了《事业单位聘用合同》，现经双方协商一致，就解除聘用合同事宜达成如下协议：1、解除聘用合同的原因双方同意，因_____（具体原因），解除上述聘用合同。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==正式事业单位解除劳动合同范本正式事业单位解除劳动合同范本根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。
用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
此项工作一般应在转制后六个月内完成。
已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。
对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。
对于未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，也应当按有关规定，与职工签订劳动合同篇一：正式事业单位解除劳动合同范本用人单位名称：《社会保险登记证》的单位编号：地址：联系人和电话：劳动者姓名：，工作岗位：身份证号码：入职日期：年月日 ;双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等)：年月。
现因 (填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后)，定于年月日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称:(盖单位公章) 签收人：(劳动者签名)年月日年月日填写须知：1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效;2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同原因及编号见背面)3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份)，用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。
用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。
4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。
单位解除劳动合同范本6篇
单位解除劳动合同范本6篇篇1单位解除劳动合同范本解除劳动合同是指用人单位依法终止与劳动者之间的劳动关系，为保障双方的合法权益，单位解除劳动合同需遵循相关规定并向劳动者发出书面通知。
以下是一份单位解除劳动合同的范本，仅供参考。
单位解除劳动合同书尊敬的（劳动者姓名）：按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，因您（简要说明解除原因），用人单位决定解除与您签订的劳动合同，现将解除劳动合同的具体事项通知如下：一、解除劳动合同的基本情况1.劳动者姓名：（请填写）2.身份证号码：（请填写）3.性别：（请填写）4.出生日期：（请填写）5.工作岗位及部门：（请填写）6.签订日期：（请填写）二、解除劳动合同的具体原因（请详细说明解除劳动合同的原因，可以包括但不限于违反劳动纪律、工作能力不符、违反单位规章制度等）三、解除劳动合同的通知期限根据劳动合同的约定，解除劳动合同生效的通知期限为（具体天数）天。
在通知期限内，您仍需履行原劳动合同约定的工作职责和义务。
四、解除劳动合同后的处理方式1.经单位解除劳动合同后，您应立即交还单位的所有物品，清理个人物品，并与单位完成结清工资、奖金等经济事务。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位将根据解除劳动合同的具体原因和情况，依法支付相关经济补偿和福利待遇。
五、其他事项1.本解除劳动合同通知自送达之日起生效。
2.在解除劳动合同期间，您仍需遵守劳动合同的相关约定，保守单位的商业秘密和机密信息，不得对单位造成任何财务或声誉损失。
特此通知。
用人单位（盖章）：日期：年月日（以上内容仅供参考，实际解除劳动合同的情况可以根据具体情况进行调整。
在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，并尽可能做到双方协商一致。
）篇2单位解除劳动合同范本尊敬的员工：根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，考虑到公司的运营需要，现经充分协商，决定解除与您签订的劳动合同。
事业解聘合同6篇
事业解聘合同6篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。
现因某种原因，甲方需要解聘乙方。
经双方友好协商，达成如下解聘合同：一、合同目的双方确认，本合同的目的是明确双方的权利和义务，规定双方在执行解聘过程中的具体事项，确保解聘过程的顺利进行。
二、解聘原因乙方在甲方单位工作期间存在以下情形：（列举具体情形），根据甲方单位的相关规定，甲方有权解聘乙方。
三、解聘条款1. 解聘时间：自本合同生效之日起，乙方正式离职。
2. 工资福利：甲方按照相关法律规定支付乙方的工资及福利待遇。
3. 保密义务：乙方应对在甲方单位工作期间所获得的商业机密、技术秘密等信息承担保密义务，直至该等信息公开或者解密。
4. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
5. 违约责任：如乙方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
四、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按时支付乙方的工资及福利待遇；（2）对乙方的个人信息承担保密义务；（3）按照法律、法规及公司内部规定处理乙方的解聘事宜。
2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同约定办理离职手续；（2）遵守保密义务和竞业限制；（3）配合甲方处理相关善后工作。
五、法律适用与争议解决1. 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 通知与送达：双方确认，本合同中所留的通讯地址、电子邮箱等联系方式真实有效，如发生变化，应及时通知对方。
因一方未能及时通知而导致的损失，由该方承担。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
单位解除劳动合同模板6篇
单位解除劳动合同模板6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号码：__________________________________鉴于甲乙双方就劳动合同签订并履行，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议：一、协议背景及目的双方在此确认，乙方已在甲方工作，双方签订了劳动合同。
因个人发展因素或岗位调整需要，双方经友好协商，同意解除原有的劳动合同关系。
为明确解除劳动合同的具体事宜，特订立本协议。
二、解除劳动合同的时间双方确认，自本协议签署之日起，原劳动合同关系即行终止。
乙方将在协议签署后的约定时间内完成离职手续。
三、经济补偿与安排1. 甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式将在双方办理离职手续时确定。
2. 甲方为乙方提供离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 关于乙方在甲方的工作交接、物品归还等事宜，双方已进行确认并已完成。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得将上述信息泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
3. 若乙方违反上述保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、知识产权归属1. 双方在解除劳动合同后，涉及的知识产权（如专利、著作权、商标等）归属问题已得到明确，相关权益归甲方所有。
2. 乙方在甲方工作期间所开发或参与开发的知识产权，其权益均属于甲方。
六、劳动争议处理双方在此确认，在解除劳动合同过程中，如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
事业单位合同解聘书.docx
事业单位合同解聘书.docx（一）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，根据××事业单位的规定，我们决定解除您的劳动合同，具体情况如下：1. 解聘原因：由于您在××岗位上工作表现不佳，经多次考核后，未能达到××公司对员工绩效的要求，根据公司《绩效考核办法》，我们决定解除您的劳动合同。
2. 解聘日期：根据公司规定，您的劳动合同将于解聘通知之日起××天生效，即自××年××月××日起。
3. 解聘权益：（1）工资结算：公司将根据您实际工作的天数，结算您的工资并支付至您指定的银行账户。
（2）社保福利：您在公司的社会保险和住房公积金将在解聘后继续缴存，直至您找到新的工作并转移至新单位。
（3）其他权益：在解聘之前，您需要将公司财产归还给公司，如有个人物品需要搬离办公场所，请在解聘通知书签字后××天内处理。
4. 本文档涉及附件：本文档所述事项涉及以下附件，请查阅：（1）《绩效考核办法》：详细规定了公司对员工绩效的要求和评定标准。
5. 法律名词及注释：（1）劳动合同：雇佣双方之间的合同，规定了劳动关系的权利和义务。
（2）绩效考核：对员工工作表现进行评估和评定的过程。
（3）解聘：用人单位解除劳动关系的行为。
6. 请在接到本通知后××天内签字确认，并按照公司规定的流程进行办理。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出，我们在您的职业发展道路上预祝您取得更大的成就。
××公司日期：××年××月××日附件：《绩效考核办法》（二）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，遵循××事业单位的相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
事业单位解除劳动合同
事业单位解除劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除原因1. 经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2. 乙方因个人原因提出解除劳动合同。
3. 其他符合法律规定的解除原因。
二、解除时间本劳动合同自____年____月____日起解除。
三、经济补偿1. 根据双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币____元。
2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付/分期支付，具体支付时间为____。
四、工作交接1. 乙方应于解除劳动合同之日起____日内完成工作交接。
2. 乙方应保证交接工作的完整性和准确性。
五、保密协议1. 乙方应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 保密期限为劳动合同解除后____年。
六、违约责任1. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约责任的具体内容由双方协商确定。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人签字：________日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律规定进行调整。
）。
单位解除劳动合同协议范本5篇
单位解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方于______年____月___日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方提出解除劳动合同的要求，经双方协商一致，达成以下协议：一、协议背景甲乙双方本着诚实、守信的原则，考虑到乙方的工作表现、身体状况及其他实际情况，甲方经过慎重考虑后决定解除与乙方之间的劳动合同。
双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的日期及补偿方式1. 双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。
乙方应在协议签署后的___个工作日内完成离职手续。
2. 甲方将按照国家的法律法规和公司的相关规定，向乙方支付相应的经济补偿金。
具体补偿金额及支付方式将在双方签署本协议后___个工作日内完成支付。
三、双方权益和义务的约定1. 乙方同意并保证在离职后不泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息。
否则，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 乙方应按时交接工作，确保工作的顺利进行。
如因乙方原因造成工作交接延误或损失，乙方应承担相应责任。
3. 乙方在离职后应按照相关规定办理社保关系转移手续，如因乙方原因导致社保关系无法及时转移而造成损失的，由乙方承担相应责任。
4. 甲方同意在乙方完成离职手续后支付应付的薪资和补偿金。
四、解除劳动合同的后续事宜处理1. 乙方离职后，不得对甲方进行任何形式的恶意攻击、诽谤等行为，否则应承担法律责任。
2. 本协议签署后，双方之间的劳动合同关系即行终止，双方不再互有权利和义务关系。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定处理。
如有争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他约定条款甲乙双方在本协议签署过程中已充分理解并认可本协议的所有内容。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年单位解除劳动合同范例（三篇）
2024年单位解除劳动合同范例甲方：______有限公司（以下称甲方）乙方：______（以下称乙方）鉴于甲乙双方于____年____月____日签署的为期年的劳动合同，现双方同意解除劳动关系。
经友好协商，我们达成以下协议：1. 自____年____月____日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利与义务随之结束。
2. 甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后，支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除合同赔偿金、年终奖等总计人民币____元（大写）。
扣除乙方尚欠甲方的备用金人民币____元（大写），甲方实际将支付乙方人民币____元（大写），此款项将在乙方完成工作交接后支付。
3. 甲方将为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日。
4. 甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。
5. 乙方须在本协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得做出损害公司名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及全部损失。
6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。
本解除劳动合同书样本自甲乙双方签字（盖章）并由甲方劳动合同专用章确认后生效。
甲方（盖章）：_____有限公司乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或授权代表（签字或盖章）：____年____月____日 ____年____月____日2024年单位解除劳动合同范例（二）编号：_____员工姓名：所在单位：通知发布时间：____年____月____日通知送达方式：直接送达(_____)、留置送达(_____)、邮寄(_____)、媒体公告(_____)、其他(_____)公司经办人：本人已确认收到单位于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已详细阅读并理解其中的全部内容。
员工签收：日期：解除劳动合同通知书编号：_____先生/女士：您自____年____月起在我司任职，目前的职位为。
事业单位辞职合同5篇
事业单位辞职合同5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号码：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作，现因个人原因提出辞职，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本合同的目的是明确双方的权利和义务，规范双方关于乙方辞职的相关事宜，保障甲乙双方的合法权益。
二、辞职事由乙方因个人原因提出辞职，甲方尊重乙方的决定，双方同意乙方自本合同签署之日起正式辞职。
三、双方权益1. 甲方同意乙方辞职，并承诺在乙方办理完毕相关离职手续后，按照国家和地方有关规定及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
2. 乙方应当履行在职期间的职责，完成工作任务，确保工作交接无误。
同时，乙方应归还甲方所有的财物，包括但不限于办公设备、资料、公司证件等。
3. 乙方在辞职后，不得泄露甲方的商业秘密及保密信息，否则应承担相应的法律责任。
4. 乙方在辞职后，不得做出损害甲方声誉及利益的行为。
四、保密条款1. 双方同意，本合同签署后，乙方应对在职期间知悉的商业秘密及保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方违反保密条款的，应承担由此给甲方造成的一切损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、违约责任1. 若乙方未按照本合同约定办理离职手续，擅自离职，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 若乙方在离职后违反保密条款或损害甲方声誉及利益，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若甲方未按照本合同约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，甲方应承担违约责任。
六、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（职工姓名）：____________________鉴于双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。
经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
（二）其他解除劳动合同的原因：_____________________________________。
二、解除劳动合同的日期自本协议生效之日起，双方解除劳动合同关系。
三、双方的权利和义务（一）甲方的义务：1. 甲方应按规定支付乙方工资及应得待遇；2. 甲方应为乙方办理离职手续提供便利条件；3. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。
（二）乙方的义务：1. 乙方应按时完成工作交接及离职前的各项工作；2. 乙方应归还甲方财物，包括但不限于办公用品、资料、工牌、工具等；3. 乙方应确保在离职后不再以甲方名义从事任何有损甲方声誉及利益的活动。
四、经济补偿（一）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（具体数额根据乙方实际情况填写）（二）其他经济补偿约定：_____________________________________。
五、违约责任（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，任何一方违约的，应承担违约责任。
（二）违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约给对方造成的损失。
六、争议解决方式因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定（一）本协议是双方自愿达成的解除劳动合同约定，一旦签署，即对双方具有法律约束力。
事业单位裁员协商解除劳动合同范本(6篇)
事业单位裁员协商解除劳动合同范本甲方：乙方：根据《中中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于____年____月____日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于____年____月____日入职，在公司工作天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____年____月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的薪资一并结清。
（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担____年____月____日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：_____ 签字：_____ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日事业单位裁员协商解除劳动合同范本（二）甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除时间双方经平等自愿协商，同意于____年____月____日（解除日）解除劳动合同。
二、日程安排1、乙方应正常工作至____年____月____日，并应在____年____月____日前办理有关交接手续。
事业编解除劳动合同范本
解除劳动合同通知书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》和我国相关政策规定，以及双方签订的《劳动合同》约定，现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 双方签订的劳动合同期限为____年__月__日至____年__月__日。
2. 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从__年__月__日起解除或终止与您的劳动合同关系：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；（4）单位依法进行裁员；（5）在试用期内被证明不符合录用条件；（6）严重违反单位的规章制度；（7）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；（9）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；（10）员工被依法追究刑事责任的；（11）劳动合同到期；（12）员工已达退休年龄；（13）其他：二、经济赔偿说明根据《劳动合同法》的相关规定，您可领取经济补偿金，具体金额为人民币____元。
三、其他补充事项1. 您应在收到本通知书后__日内，将工作交接给单位，确保工作的顺利进行。
2. 您应按照单位的要求，办理相关离职手续，包括但不限于退工、社会保险关系转移等。
3. 您应继续保持对单位商业秘密的保密，不得泄露给任何第三方。
四、生效日期本通知书自送达您之日起生效。
敬请予以理解和配合，如有疑问，请随时与人力资源部门联系。
祝您未来的工作和生活顺利！此致敬礼！单位名称：（盖章）联系人：联系电话：日期：年月日。
事业单位离职合同5篇
事业单位离职合同5篇篇1甲方（单位名称）：[单位名称]乙方（员工姓名）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方在甲方单位担任某职务，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下离职合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确乙方从甲方单位离职的相关事宜，双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，共同订立本合同。
二、离职原因及手续办理1. 乙方因个人原因提出辞职，甲方尊重其个人选择。
2. 乙方已办理完毕所有工作交接及业务结算。
3. 乙方离职前所欠甲方的债务已全部清偿完毕。
三、离职待遇与补偿1. 乙方离职后，不再享受甲方单位员工的福利待遇。
2. 根据甲方单位政策，甲方给予乙方一次性离职补偿金（具体金额根据乙方实际工龄、职位等因素确定）。
3. 乙方领取补偿金后，不得再向甲方提出任何经济补偿要求。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息履行保密义务，不得向外界泄露。
2. 乙方离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似业务。
3. 若乙方违反上述保密及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
五、知识产权归属1. 乙方在甲方工作期间所开发或参与开发的知识产权归属于甲方。
2. 乙方离职后，不得使用甲方的知识产权从事个人或第三方业务。
六、还款责任与债务处理1. 乙方确认离职前所有因工作产生的借款、欠款已全部归还。
2. 如因乙方原因造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书＿____（受聘人员姓名）：根据《事业单位人事管理条例》、具体政策法规名称以及本单位的相关规定，经研究决定，自_____年_____月_____日起，解除与您签订的聘用合同。
解除聘用合同的原因如下：1、详细说明解除合同的具体原因，如：您在工作期间多次违反单位的工作纪律，经多次批评教育仍未改正。
2、如有其他原因，依次罗列。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理工作交接手续，将所负责的工作、相关文件资料、办公用品等移交给指定的人员，并按照单位规定办理离职手续。
如您对解除聘用合同的决定有异议，可在接到本通知书后的_____个工作日内，向本单位的人事争议调解委员会提出书面申诉，或者自接到本通知书后的_____日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
特此通知。
＿____（事业单位名称）＿____年_____月_____日二、工作交接清单1、工作任务交接｜序号|工作任务|进展情况|接手人员|｜｜｜｜｜｜1|＿____|＿____|＿____|｜2|＿____|＿____|＿____|｜｜｜｜｜2、文件资料交接｜序号|文件资料名称|数量|存放位置|接手人员|｜｜｜｜｜｜｜1|＿____|＿____|＿____|＿____|｜2|＿____|＿____|＿____|＿____|｜｜｜｜｜｜3、办公用品交接｜序号|办公用品名称|数量|状态|接手人员|｜｜｜｜｜｜｜1|＿____|＿____|＿____|＿____|｜2|＿____|＿____|＿____|＿____|｜｜｜｜｜｜交接人（签字）：＿____接手人（签字）：＿____监交人（签字）：＿____交接日期：＿____年_____月_____日三、离职手续清单1、财务结算｜项目|详情|结算情况|｜｜｜｜｜工资|截至_____年_____月_____日的工资|已结算/未结算|｜奖金|＿____年度奖金|已发放/未发放|｜福利|＿____（如社保、公积金等）｜已缴纳/未缴纳|｜其他费用|＿____（如差旅费报销等）｜已报销/未报销|财务负责人（签字）：＿____离职人员（签字）：＿____2、物品归还｜物品名称|数量|是否完好|归还情况|｜｜｜｜｜｜工作证|＿____|＿____|已归还/未归还|｜门禁卡|＿____|＿____|已归还/未归还|｜其他物品|＿____|＿____|已归还/未归还|行政负责人（签字）：＿____离职人员（签字）：＿____3、人事档案转移｜档案类型|存放地点|转移情况|｜｜｜｜｜个人人事档案|＿____|已转移/未转移|人事负责人（签字）：＿____离职人员（签字）：＿____4、其他手续｜手续名称|办理情况|｜｜｜｜解除劳动合同证明|已开具/未开具|｜离职证明|已开具/未开具|相关负责人（签字）：＿____离职人员（签字）：＿____办理日期：＿____年_____月_____日四、关于解除聘用合同的情况说明尊敬的相关部门/领导：我单位于_____年_____月_____日与_____（受聘人员姓名）签订了聘用合同，现因具体原因，决定于_____年_____月_____日解除与该同志的聘用合同。
事业单位解除劳动合同范本【1】
事业单位解除劳动合同范本【1】【篇一:解除劳动合同证明书范本】兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)________年________月________日【篇二:解除劳动合同的证明范本】编号:_______年_____月_____日职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。
医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。
职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。
)用人单位(盖章):________________年_____月_____日【篇三:最新解除劳动合同书范本】兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。
劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
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正式事业单位解除劳动合同范本
正式事业单位解除劳动合同范本根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。
用人单位与劳动者应
按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
此项工作
一般应在转制后六个月内完成。
已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对
已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为
“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续
履行。
对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。
对于未实行聘用合同制，
也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，也应当按有关规定，与职工
签订劳动合同
篇一：正式事业单位解除劳动合同范本
用人单位名称：《社会保险登记证》的单位编号：地址：联系人和电话：
劳动者姓名：，工作岗位：
身份证号码：
入职日期：年月日 ;双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等)：年月。
现因 (填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后)，定于年月日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称:(盖单位公章) 签收人：(劳动者签名)年月日年月日
填写须知：
1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效;
2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同原因及编号见背面)
3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份)，用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。
用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。
4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。
篇二：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续
一、所需材料
1.本人书面《解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;③一式一份，审批部门存留)
2.本人所评最高职称复印件(①该材料由本人出具;②一式一份，由审批部门存留。
)
3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》(①该材料由单位出具;②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
)
4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》(①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章;③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
)
二、办理程序
1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和。