员工考勤特殊情况登记表
签到情况登记表
签到情况登记表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：签到情况登记表是一项用于记录人员签到情况的工具，通常用于学校、企业、活动等场合，以便管理者及时掌握参与者的到场情况。
签到情况登记表的制作不仅可以提高组织管理的效率，还可以从侧面体现出组织的规范和专业性。
下面我们来详细介绍一下如何制作一份完善的签到情况登记表。
一、表格设计制作签到情况登记表需要一个清晰明了的表格设计。
表格应包括以下几个关键字段：姓名、工号/学号、部门/班级、签到时间、签到地点等。
这些字段应该合理排布在表格中，字体大小适中，方便参与者填写和管理者查阅。
可以根据实际情况对表格进行调整，确保信息的完整和准确性。
二、表格内容除了基本字段之外，签到情况登记表还可以添加一些其他字段，以便于记录更多相关信息。
比如加上联系方式、职务/职位等字段，方便管理者对参与者进行进一步联系和管理。
可以在表格最后设立一列备注栏，让参与者填写一些其他需要说明的事项，如请假、迟到等情况。
三、表格用途签到情况登记表的用途很多，可以用于学校教育管理、企业考勤管理、活动人员管理等方面。
通过签到情况登记表，管理者可以及时掌握参与者的到场情况，做好相应的安排和调整。
在一定程度上可以规范参与者的行为，提升组织的管理水平和形象。
四、表格保存签到情况登记表的保存也是很重要的，可以选择电子版或者纸质版保存。
电子版可以方便管理者进行数据检索和分析，纸质版则可以作为备份文件，以备不时之需。
应及时对签到情况登记表进行更新和整理，确保信息的及时性和准确性。
第二篇示例：签到情况登记表是一种常见的工作场所管理工具，用于记录员工或学生每日的签到情况。
通过签到情况登记表，管理者可以随时了解员工或学生的出勤情况，及时发现并解决迟到、旷工等问题，确保工作或学习的正常进行。
本文将介绍签到情况登记表的作用、相关内容，以及如何制作一份高效的签到情况登记表。
一、签到情况登记表的作用签到情况登记表在工作和学习中都有非常重要的作用。
员工考勤异常报告
员工考勤异常报告尊敬的领导：根据公司规定，我在此向您汇报员工考勤异常情况。
本报告旨在及时发现并解决员工考勤问题，确保公司人力资源管理的规范和有效性。
1. 背景介绍自从上个月起，我们开始使用新的考勤管理系统，以替代传统的考勤纸质登记表。
该系统能够自动记录员工的上下班时间，并与公司排班系统进行同步。
然而，近期我们注意到一些员工的考勤记录出现了异常情况，值得我们密切关注和处理。
2. 异常情况分析根据考勤系统的数据统计，以下是我们发现的主要异常情况：2.1 迟到早退一些员工的考勤记录显示他们迟到或早退的次数明显增加。
经过进一步调查，我们发现了一些原因，如交通拥堵、个人家庭状况变化等，这些原因对于迟到早退造成了一定的影响。
同时，我们也发现部分员工的迟到早退是由习惯性落下床铺等不良习惯引起的。
2.2 缺勤另一些员工的考勤记录显示他们在某些工作日未正常出勤。
我们的调查发现，部分员工在迟到的情况下选择不打卡，而有些则是因为个人原因请假未填写假条。
这些情况都导致了员工缺勤问题的发生。
3. 影响与解决方案3.1 影响考勤异常情况对公司造成了多方面的影响。
首先，迟到和早退会影响工作效率，影响其他员工的工作安排。
其次，缺勤问题会导致人员调度方面的麻烦，并可能给公司的正常运营带来不利影响。
3.2 解决方案为了解决员工考勤异常问题，我们提出以下对策：3.2.1 加强员工培训公司将进行一系列的员工培训，重点强调员工的工作纪律和考勤管理的重要性。
培训内容将包括做好上下班签到、如何减少迟到和早退等方面的指导。
3.2.2 引导员工养成良好习惯我们将通过内部通知和会议等形式，向全体员工推广良好作息习惯和充足的睡眠重要性。
此外，我们鼓励员工正确认识迟到早退的危害性，并各级主管以身作则，树立榜样。
3.2.3 实施奖惩机制为了激励员工准时上下班，我们将建立奖惩机制。
对于准时出勤的员工，我们将给予表扬和奖励。
而对于频繁迟到早退或缺勤的员工，我们将采取相应的纪律处罚。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
考勤通报表模板
考勤通报表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考勤通报表是一份记录员工出勤情况的重要文件，它能够准确地反映员工的工作状态，帮助企业管理者及时掌握每位员工的工作情况，并根据实际情况进行调整和改进。
一份完善的考勤通报表模板不仅能规范员工出勤管理，还能提高工作效率，降低管理成本，保障企业的正常运转。
一、考勤通报表模板的基本信息一份完善的考勤通报表模板应包含以下基本信息：1. 日期：记录员工出勤的日期，通常为每月的日期；2. 姓名：记录员工的姓名；3. 部门：记录员工所在的部门或岗位；4. 上班时间：记录员工每日上班的具体时间；5. 下班时间：记录员工每日下班的具体时间；6. 工作时长：记录员工每日的工作时长，包括加班时长；7. 请假情况：记录员工请假的情况，包括事假、病假、年假等；8. 出差情况：记录员工出差的情况，包括出差时间和地点；9. 迟到早退情况：记录员工迟到或早退的情况，包括延迟时长和早退时长；10. 总结：对员工的出勤情况进行总结评价，包括出勤率、考勤情况等。
二、考勤通报表模板的制作要点1. 设定规范的考勤制度：在制作考勤通报表模板前，企业需要先设定规范的考勤制度，明确员工的上班时间、下班时间、迟到早退、请假出差等具体规定，为后续的考勤管理提供依据。
2. 定期更新模板信息：考勤通报表模板需要定期更新员工的考勤信息，确保数据的及时性和准确性。
及时记录员工的出勤情况，避免漏报或错报现象的发生。
3. 提高员工出勤意识：通过考勤通报表模板的制定和实施，可以提高员工的出勤意识，规范员工的工作行为，减少迟到早退和请假情况的发生。
4. 强化考勤管理力度：企业管理者应加强对考勤管理的监督和检查，严格执行考勤制度，对违规行为进行惩罚或奖励，形成厉行态势，促进员工的出勤稳定和工作效率提高。
三、考勤通报表模板的优势1. 提高工作效率：通过考勤通报表模板的制定和实施，可以帮助企业管理者更加全面地了解员工的工作情况，及时发现和解决问题，提高工作效率。
公司员工考勤登记表外出登记表请假单
部门： 年 月
日期
考勤
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
101112Fra bibliotek1314
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29
30
31
制表人：
注：出勤√；请假○；请假半天√；迟到⊙；旷工×。
公司员工外出登记表
日期
姓名
部门
外出起止时间
外出事由
负责人签字
备注
备注：请各位外出人员及时将外出登记表给负责人签字确认，否则月底考勤统计将按未出勤处理。
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
请假单
年 月 日
请假人
部门
请假类型
□事假 □病假 □调休 □其它
请假时间
自月 日 点至月 日 点
总共请假天小时
是否同意
□批准 □不准
批准人
备注
考勤异常处理规程
考勤异常处理规程考勤是企业管理中重要的一环，它对工作效率的提升和全体员工的积极工作态度有着积极影响。
然而，偶尔会出现考勤异常情况，为了保证考勤工作的公平性和准确性，我们制定了以下考勤异常处理规程，以便及时、公正地处理考勤异常情况。
一、考勤异常的定义考勤异常是指员工出现以下情况之一：1. 迟到：指员工在规定上班时间之后到达工作岗位。
2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
3. 旷工：指员工未经事先请假或请假未被批准而缺席工作岗位。
4. 请假：指员工因事假、病假、年假等原因未能按时上班。
5. 加班：指员工在规定的上班时间之外完成工作任务。
二、考勤异常的处理流程1. 考勤异常登记：员工应在发现自己出现考勤异常情况后，及时向考勤管理员报备，并填写考勤异常登记表，说明异常发生的原因和时间。
2. 考勤异常审核：考勤管理员将收到的考勤异常登记表进行审核，核实异常情况的真实性。
3. 考勤异常记录：经过审核无误后，考勤管理员将考勤异常情况记录到员工的考勤记录中，包括异常类型、开始时间、结束时间等。
4. 考勤异常通知：考勤管理员将员工的考勤异常情况通知相关部门，以便进行后续处理。
5. 考勤异常处理：根据不同的考勤异常情况，采取不同的处理方式：a. 迟到和早退：员工应扣除相应的迟到或早退时间，具体扣除方式由人力资源部门和考勤管理员协商确定。
b. 旷工：员工应按照公司规定扣除工资，并扣除相应的年假、事假或病假。
c. 请假：员工应提前向主管领导递交请假申请，如有特殊情况，应提供相应的证明材料。
d. 加班：员工应将加班情况汇报给主管领导，并按照公司规定领取加班工资或调休。
6. 考勤异常统计与分析：每月末，考勤管理员将统计和分析考勤异常情况，及时发现问题并提出改进方案。
三、考勤异常处理的原则在处理考勤异常情况时，应遵循以下原则：1. 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方，并按照公司规定进行处理。
2. 严格原则：对于恶意地迟到、早退、旷工等行为，将按照公司的相关规定进行严厉处理。
员工钉钉考勤管理制度（含流程、表单）
员⼯钉钉考勤管理制度（含流程、表单）第六章员⼯钉钉考勤管理制度1.⽬的为⽅便员⼯⽇常考勤，保证公司正常⼯作运⾏，使员⼯的⼯资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学⾼效的考勤管理，特制定本制度。
2?适⽤范围本办法适⽤于公司使⽤钉钉考勤管理系统的所有员⼯。
3.管理职责3.1⼈⼒资源部负责钉钉系统维护及考勤的⽇常管理、考勤统计⼯作。
3.2各部门负责⼈负责宣导、管理本部门⼈员的考勤⼯作。
4?软件安装4.1下载安装好“钉钉”⼿机APP或电脑客户端软件，按操作提⽰注册申请账号（请实名注册），⼀个终端设备只能绑定⼀个账号。
4.2注册成功后-“加⼊团队-搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加⼊”也可以通过输⼊团队号“XXXXX X申请加⼊。
4.3⽬前钉钉软件试⽤的功能主要有：⼈事管理、市场营销、财务管理、客户管理、⾏政管理、协同效率等，其中⼈事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先⾏使⽤，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使⽤。
5?考勤时间5.1夏季⼯作时间（当年5⽉1号⾄9⽉30号），上午8: 00-11 : 30;下午13：00-17 : 30。
（如有调整另⾏通知）5.2冬季⼯作时间（当年10⽉1号⾄次年4⽉30号），上午& 00-11 : 30；下午12: 30-17 : 00。
（如有调整另⾏通知）5.3考勤打卡次数及时间：⼀⽇四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6?钉钉APP部分功能的使⽤6.1考勤打卡6.1.1使⽤范围：凡员⼯正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使⽤⽅法：⽤⼿机点击“钉钉”软件“⼯作” “考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看⽅法：员⼯可随时查看⾃⼰的各时期考勤记录，⽤⼿机点击“钉钉”软件-“⼯作” “考勤打卡” “统计“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如⽆正当理由视为异常考勤。
员工考勤制度未公示
员工考勤制度未公示一、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间前10分钟开始整理工作区域，确保工作交接无误。
二、打卡规则1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇打卡机故障或无法打卡的情况，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
三、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将对当月绩效产生影响。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，需向直属领导说明原因，并可能影响当日工资。
3. 早退需提前向直属领导申请，未经批准早退将按旷工处理。
四、请假流程1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
五、外出与出差1. 员工因公外出需提前告知直属领导，并填写外出登记表。
2. 出差需按照公司出差管理办法执行，包括出差申请、费用报销等。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律规定执行。
七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请和使用应遵循公司的年假管理办法。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度的员工可能会面临解雇的风险。
九、其他事项1. 员工应遵守公司的其他相关规定，保持良好的工作纪律。
2. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将及时通知员工。
关于员工考勤的违纪界定
关于员工考勤的违纪界定关于公司的考勤管理，行政综合管理中心已多次出函，但在执行中总有一些违规现象，为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，公司考勤制度已结合我公司实际情况，特制定以下规定。
本规定适用于公司、工厂一般员工至部门经理。
一．员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和没刷卡记录等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；当月迟到累计30分钟内不受扣罚，迟到累计30分钟以上开始扣罚。
超出累计30分钟的部分，每迟到1分钟扣罚10元，在员工当月工资扣除；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
5、没有刷卡记录：员工在一个月欠刷卡累计2次就罚款50元、迟到不打卡每次扣罚100元。
二．考勤补充说明1、公司员工错过上下班打卡，应填写《未打卡情况说明书》，必须在30分钟内致电部门主管，并次日内后补《考勤核实表》给部门主管审批后交行政中心；因公外出需事先申请，填写《外勤登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，方视为正常出勤、否则按旷工处理。
2、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后批准交总经理审批，《出差申请表》交行政部备查，以便联系和统计考勤。
3、司机因特殊情况（出差、加班、堵车。
接送财务等）而不能正常出勤的需提前通知行政中心，统一到前台处填表登记。
4、关于补（调）休如有节假日加班的员工，请到行政中心考勤负责人处登记，调休或补休前请先到行政中心核实调休日期，由行政中心在调休或补休单上签名确认后，方可向部门主管审批。
员工考勤异常处理流程
员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程员工考勤异常是指员工在工作时间内出现迟到、早退、缺勤等情况。
为了确保员工的工作纪律和工作效率，人力资源部门需要制定一套科学有效的考勤异常处理流程。
以下是一种常见的员工考勤异常处理流程：1. 考勤异常记录首先，人力资源部门需要建立一个考勤异常记录系统，用于记录员工的考勤异常情况。
这个系统可以是纸质的考勤异常登记表格，也可以是电子化的考勤管理系统。
每天，员工需要在规定的时间内打卡签到，如果员工出现迟到、早退或缺勤情况，相关人员需要及时记录下来。
2. 异常原因调查一旦发现员工的考勤异常情况，人力资源部门需要进行详细的异常原因调查。
这包括与员工沟通了解具体情况、查看相关证据（如监控录像、请假申请等）以及与其他部门进行协调。
通过调查，可以确定员工考勤异常的原因，如交通拥堵、个人原因、健康问题等。
3. 异常情况评估在了解员工考勤异常的原因后，人力资源部门需要对异常情况进行评估。
评估的目的是判断员工的考勤异常是否属于正当合理的情况，或者是否违反了公司的考勤规定。
如果是正当合理的情况，如因交通拥堵导致迟到，人力资源部门可以视情况给予适当的宽限；如果是违反公司规定的情况，如擅自早退，人力资源部门需要采取相应的纪律处分措施。
4. 异常情况处理根据评估结果，人力资源部门需要制定相应的异常情况处理方案。
对于正当合理的考勤异常，可以给予员工适当的宽限，如不计入迟到次数、提供灵活上下班时间等；对于违反公司规定的考勤异常，人力资源部门需要根据公司的规定进行相应的纪律处分，如扣除工资、扣除年假、警告甚至解雇等。
5. 异常情况跟踪处理完员工的考勤异常后，人力资源部门需要进行异常情况的跟踪。
这包括记录员工的异常情况处理结果，并在后续的考勤管理中进行监管。
通过跟踪，可以及时发现并解决员工的考勤异常问题，确保员工的工作纪律和工作效率。
以上是一种常见的员工考勤异常处理流程。
当然，具体的处理流程还会因公司的规模、行业特点和管理要求等因素而有所不同。
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
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员工考勤特殊登记表
姓名：__________________ 所在部门：___________________
说明：因特殊情况，如外出办事、接待等因工作需要而无法打卡考勤的，需提前填写《考勤特殊情况登记表》，不能提前填写，需在次日补齐，逾期一次扣罚50元，员工因疏忽忘记打卡，每月忘打卡超过三次部分，每次扣罚50元。
在客户服务或质量巡检工作后，如已是下班时间，无论是否打卡，均可以免于填写。
讲忠诚、顾大局、爱学习、强执行、抠细节、重奉献员工考勤特殊情况登记表
姓名：__________________ 所在部门：___________________
说明：因特殊情况，如外出办事、接待等因工作需要而无法打卡考勤的，需提前填写《考勤特殊情况登记表》，不能提前填写，需在次日补齐，逾期一次扣罚50元，员工因疏忽忘记打卡，每月忘打卡超过三次部分，每次扣罚50元。
在客户服务或质量巡检工作后，如已是下班时间，无论是否打卡，均可以免于填写。
讲忠诚、顾大局、爱学习、强执行、抠细节、重奉献。