劳动合同法图解PPT
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《劳动合同法》PPT课件
劳动合同法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
11
五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
21
（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
9
用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法图解pptx
动地了解劳动合同法的规定。
THANKS
04
劳动合同法的实践案例
企业违反劳动合同法的案例
案例1
企业未签订书面劳动合同 ，劳动者要求双倍工资赔 偿
案例2
企业未依法缴纳社会保险 ，劳动者解除劳动合同并 要求经济补偿
案例3
企业违反加班规定，劳动 者要求支付加班工资
劳动者运用劳动合同法的案例
案例1
劳动者在签订劳动合同时，了解合同内容并保留 证据
通过规定劳动合同的要素、内容等，保障劳动 者的合法权益，如工资、福利、安全等。
规范企业管理
劳动合同法也规范了企业的用工管理，要求企 业遵守相关规定，不得违法用工。
3
维护社会稳定
劳动合同法通过调整劳动关系，减少了劳动争 议和纠纷，有利于维护社会稳定。
劳动合同法的历史与发展
1995年《劳动法》的颁布
1995年，中国颁布了《劳动法》，其中规定了劳动合同的相关内容。
劳动合同法的未来发展
国际劳动合同法的趋势
多元化和灵活性
国际劳动合同法正朝着更加灵活和多元化的方向发展， 以适应不同国家和地区的经济、社会和法律环境。
劳动关系的多元化
国际劳动合同法鼓励形成多种劳动关系的模式，包括全 职、兼职、临时和独立合同等，以满足不同类型工作的 需求。
劳动保护的加强
国际社会越来越重视劳动者的权益保护，包括提高工资 标准、加强安全保障、提供更多的劳动福利等。
对企业的影响
人力成本增加
随着劳动合同法的实施，企业需要支付更高的劳动成本，包括员工工资、社会保险、公积 金等方面的支出，增加了企业的经营成本。
用工灵活性下降
劳动合同法的规定限制了企业的用工灵活性，企业难以随意调整员工数量和工作时间，这 会降低企业的经营效率。
THANKS
04
劳动合同法的实践案例
企业违反劳动合同法的案例
案例1
企业未签订书面劳动合同 ，劳动者要求双倍工资赔 偿
案例2
企业未依法缴纳社会保险 ，劳动者解除劳动合同并 要求经济补偿
案例3
企业违反加班规定，劳动 者要求支付加班工资
劳动者运用劳动合同法的案例
案例1
劳动者在签订劳动合同时，了解合同内容并保留 证据
通过规定劳动合同的要素、内容等，保障劳动 者的合法权益，如工资、福利、安全等。
规范企业管理
劳动合同法也规范了企业的用工管理，要求企 业遵守相关规定，不得违法用工。
3
维护社会稳定
劳动合同法通过调整劳动关系，减少了劳动争 议和纠纷，有利于维护社会稳定。
劳动合同法的历史与发展
1995年《劳动法》的颁布
1995年，中国颁布了《劳动法》，其中规定了劳动合同的相关内容。
劳动合同法的未来发展
国际劳动合同法的趋势
多元化和灵活性
国际劳动合同法正朝着更加灵活和多元化的方向发展， 以适应不同国家和地区的经济、社会和法律环境。
劳动关系的多元化
国际劳动合同法鼓励形成多种劳动关系的模式，包括全 职、兼职、临时和独立合同等，以满足不同类型工作的 需求。
劳动保护的加强
国际社会越来越重视劳动者的权益保护，包括提高工资 标准、加强安全保障、提供更多的劳动福利等。
对企业的影响
人力成本增加
随着劳动合同法的实施，企业需要支付更高的劳动成本，包括员工工资、社会保险、公积 金等方面的支出，增加了企业的经营成本。
用工灵活性下降
劳动合同法的规定限制了企业的用工灵活性，企业难以随意调整员工数量和工作时间，这 会降低企业的经营效率。
劳动合同法讲解幻灯片PPT
劳动合同法讲解幻灯片PPT
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
3
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
4
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
3
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
4
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同法教材版(PPT 51张)
《劳动合同法》 的理解与实务运用
您会计算最低人工成本吗？
上海最低保障工资
上海籍 840+162.7+53+23.64+70=1149.35 非上海籍 840+204.8+70+53=1167.8 非正规就业 804+70+53+95.7=1058.7
劳动合同法的罚则，就是成本，让我们从成本开始！
维护企业的利益，保护自己的权利
解读新规定
把握新变化
立足新引导
实现新提升
目标
劳动合同法带来的冲击
保护劳动者 制度诱导 与冲击 正 面 的
建立长期就业关系
保护企业利益
负 面 的
就业压力
失业危机
薪资变革
成本风险
第一部份 新劳动合同法的重大修改
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
告知义务
企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况
不得扣押
企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立
书面合同
第二部份
新劳动合同法的十五变化
您会计算最低人工成本吗？
上海最低保障工资
上海籍 840+162.7+53+23.64+70=1149.35 非上海籍 840+204.8+70+53=1167.8 非正规就业 804+70+53+95.7=1058.7
劳动合同法的罚则，就是成本，让我们从成本开始！
维护企业的利益，保护自己的权利
解读新规定
把握新变化
立足新引导
实现新提升
目标
劳动合同法带来的冲击
保护劳动者 制度诱导 与冲击 正 面 的
建立长期就业关系
保护企业利益
负 面 的
就业压力
失业危机
薪资变革
成本风险
第一部份 新劳动合同法的重大修改
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
告知义务
企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况
不得扣押
企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立
书面合同
第二部份
新劳动合同法的十五变化
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
![《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a4f33a626f1aff00bfd51e9f.png)
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
3．签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
《劳动合同法》解读 (PPT 319页)
2020/11/5
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
3．签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
《劳动合同法》解读 (PPT 319页)
2020/11/5
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
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• 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者。未经公示的厂纪厂规 无效。 • 一一源自《劳动合同法》第四条
• 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依 法订立和履行劳动合同。 • 一一源自《劳动合同法》第六条
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 • 一一源自《劳动合同法》第七条
• 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 劳动者支付加班费。 • 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十 一条
• 劳动者拒绝用人 单位管理人员违 章指挥、强令冒 险作业的，不视 为违反劳动合同。 • 一一源自《劳动 合同法》第三十 二条
• 劳动者对危害生命 安全和身体健康的 劳动条件，有权对 用人单位提出批评、 检举和控告。 • 一一源自《劳动合 同法》第三十二条
• 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨 地区转移接续制度。 • 一一源自《劳动合同法》第四十九条
• 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照法律有关规 定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 • 一一源自《劳动合同法》第五十条
• 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳 动者办理档案和社会保险关系转移手续。 • 一一源自《劳动合同法》第五十条
• 用人单位不得要求 劳动者提供担保或 者以其他名义向劳 动者收取财物。 • 一一源自《劳动合 同法》第九条
• 建立劳动关系， 应当订立书面劳 动合同。已建立 劳动关系，未同 时订立书面劳动 合同的，应当自 用工之日起一个 月内订立书面劳 动合同。 • 一一源自《劳动 合同法》第十条
• 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。 • 一一源自《劳动合同法》第 十条
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 • 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 • 一一源自《劳动合同法》第三十九条
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合 同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 • 一一源自《劳动合同法》第二十条
• 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 向劳动者说明理由。 • 一一源自《劳动合同法》第二十一条
• 用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对 其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务 期及违约金。 • 一一源自《劳动合同 法》第二十二条
• 用人单位与劳动者协 商一致，可以订立固 定期限劳动合同。 • 一一源自《劳动合同 法》第十三条
• 劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同， 用人单位应当同意。 • 一一源自《劳动合同法》第十四条
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 • 一一源自《劳动合同法》第十四条
• 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收 费费用。 • 一一源自《劳动合同法》第六十条
• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 • 一一源自《劳动合同法》第六十九条
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 • 一一源自《劳动合同法》第七十二条
• 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 • 一一源自《劳动合同法》第六十三条
• 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。也应约定劳动合同解除或 终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 • 一一源自《劳动合同法》第二十三条
• 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 • 一一源自《劳动合同法》第二十三条
• 用人单位免除自己的法定责任、排队劳 动者权利的劳动合同无效或者部分无效。 • 一一源自《劳动合同法》第二十六条
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动的合同是无效的。 • 一一源自《国劳动合同法》第二十六条
• 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用 人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 • 动合同期满的、劳动者依法享受养老保险待遇的、用人单位被依法 宣告破产的及被吊销营业执照的，劳动合同终止。 • 一一源自《劳动合同法》第四十四条
• 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单 位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支 付经济补偿。 • 一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
• 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门 依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。 • 一一源自《劳动合同法》第七十七条
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签 订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 • 一一源自《劳动合同法》第八十二条
• 用人单位拖欠劳动者工资要付劳动者50%到一倍 的经济赔偿金。 • 一一源自《劳动合同法》第八十五条
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 • 一一源自《劳动合同法》第十六条
• 劳动合同应当具 备以下条款： （一）用人单位 和劳动者的详细 信息； （二）劳动合同期 限； （三）工作内容和 工作地点； （四）工作时间和 休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险； （七）劳动保护。
• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用 人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 • 一一源自《劳动合同法》第三十九条
• 用人单位裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员， 有需要抚养的老人或者未成年人的人员。 • 一一源自《劳动合同法》第四十一条
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的，用人单位不得解除劳动关系。 • 一一源自《劳动合同法》第四十二条
• 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 • 一一源自《劳动合同法》第八条
• 用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬等情况。 • 一一源自《劳动合同法》第八条
• 用人单位招用 劳动者，不得 扣押劳动者的 居民身份证和 其他证件。 • 一一源自《劳 动合同法》第 九条
小小鱼劳工服务部
• 中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（经工商注 册）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合 同，适用本法。 • 一一源自《劳动合同法》条二条
• 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用原则。 • 一一源自《劳动合同法》第三条。
• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 • 一一源自《劳动合同法》第三十条
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动 者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应 当依法发出支付令。 • 一一源自《劳动合同法》第三十条
• 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫 或者变相强迫劳动者加班。 • 一一源自《劳动合同法》第三十一条
一一源自《中华人民共和 国劳动合同法》第十 七条
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期在劳动合同期限内。 • 一一源自《劳动合同法》第十九条
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 • 一一源自《劳动合同法》第十九第
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月。合同期限一年以上三年以内的，试用期不得超过两 个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 • 一一源自《劳动合同法》第十九条
• 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或 者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 • 一一源自《劳动合同法》第三十三条
• 劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提 前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 • 一一源自《劳动合同法》第三十七条
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴 纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 • 一一源自《劳动合同法》第三十八条