浅谈安全文化建设的根本问题
浅谈安全文化建设
作无差错 、百次无差错工作票的员工予 以奖励 。 三 ，强化员工安全意识 遵循 的 ，具 有企 业 特色 的安 全 思想 和意 识 、安 全作 风 和态 度 ；是 一种企业安 全进取精神 。建立具有 企业特 色的安全管 安 全工作真 正落 到实处 的关键在 于人 ，具 体体现 在人的 理机制 及行为规 范是企业 的安全生产奋 斗 目标 。电力企业安 安 全意识 、工作责任 感 、安全操 作技能 和 自我防护 能力上 。 其 中，安 全意识尤 其重要 ，安全意识 的强弱对安 全生产有直 全文化 主要表现 为企业 的安全氛 围、安全理念 ，员工的安全
意识 。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
接 的影 响。因为 电力设备的缺 陷 、作 业环境 中的 事故隐患 ，
归 根 到 底 要 依 靠 人 及 时 发 现 和 处 理 ，而 人 的 行 为 又 是 受 思 想
二 、完善安全管理体制 ，提升安全管理能力。
电 网 安 全 稳 定 是 公 司 的 生 命 线 ，贯 彻 落 实 “ 网 方 意识支 配的 。安全 意识 强的人 ，必然会严格按 照操作规程 和 南
略 ” ，公 司同绕 “ 三个体 系一个机制 ”逐步 完善安全管理 体 安全规 程正确地作 业 ；反之 ，安全 意识淡薄 的人 ，则往往 忽 制 。安全 生 产实 行标 本兼 治 ，考 核有 依据 、奖惩 有标 准 的 视安全 、违章作业 ，导致事 故的发 生 ，必须把 培养职 工树 立
安 全 生 产责 任制 ：责任体 系以 各级行 政 正职 为安 全 第一 责 牢 固安 全意识作 为安全 文化建设 的重点环节 来抓 。要 以人为 任 人 ；以安 全风 险 共担 为原 则 ，层 层 签订 安 全 目标 责任 本 ，高度重视 人的生命 安全 ，加 强安全文化 理念的宣 传 ，使 书》 ，奖 惩分 明；在 基层班组安 全管理 中强化 “ 在现场 人人 员工在 心理 、思 想和行 为上形成 自我安全意 识和环境 氛围 ； 都是安 全第一责任 人”的观念 。为促进安 全生产风 险管理体 同时 ，要 加 强安 全知 识 、规 则意 识 和法 制观 念 的宣 传 ，使 系的建 立 ，公司组 织安全生 产会议 ：部 门每月 召开 一次安全 “ 严守规程 ”成为全体 员工 的基本素养 ，使 “ 安全第 一 ，预 生产例 会 ，每年开 展一次安全 大讨论 ；班 组每周开 展一次安 防 为 主 ” 成 为 每 个 电 力 员工 在 安 全 生 产 上 的 基 本 理 念 。 从 强 全活动 ；督促落 实安全生产措 施计划 的执 行情况和 协调布置 化 培训入手 ，把主要精 力放在抓 岗位练 兵 ，抓落 实 ，提高现
浅谈安全文化建设存在的问题及对策
摘要:文化凝聚动力，安全促进发展。
安全文化建设要内化于心、固化于制、外化于行。
文章以方庄一矿安全文化建设为例，深入剖析煤矿安全生产中存在的问题，并提出相应的对策措施。
关键词:安全文化主要问题对策措施2012年以来，河南煤化焦煤方庄一矿积极推行河南煤业化工集团安全文化建设，通过抓正确理念的引领，本质安全系统平台的应用、“手指口述”及安全传呼制、安全行为养成习惯、安全宣传教育、安全培训、安全案例编辑学习、安全文化建设考核工作，有力地推进了安全文化建设工作的顺利进行，提升了安全管理层次，夯实了安全基础。
1基本情况1.1确立标准，整章建制。
方庄一矿按照一年打基础，二年抓延伸，三年出精品的思路，成立了安全文化建设课题领导小组，出台了《安全文化建设安排意见》、《关于进一步加强安全文化建设考核的通知》等规章制度，确立了“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零伤亡”、“瓦斯超限就是事故”、“安全第一、生产第二”、“安全重于一切、先于一切、高于一切”的安全文化理念。
1.2宣传引导，营造氛围。
该矿利用党总支中心组学习会、职工学习会、班前会及标语、橱窗、办公平台、本质安全系统平台大力宣传先进的安全文化理念及各项规章制度，在职工中开展了企业、区队班组自己的安全文化理念，共征集安全文化理念45条，让安全文化理念深入人心。
1.3重点突破，强力推进。
一是加强职工安全学习。
该矿今年加强了职工政治安全学习，重点组织学习安全文化手册、兄弟单位及身边的安全事故案例、特别严重违章行为及矿安全规章制度等。
安监科每天派专人到培训室对各区队的职工安全学习进行检查考核，每周一调度会上，对上周职工学习检查考核情况进行通报，对学习未达规定的给予队长、党支部书记相应处罚；二是推行准军事化班前会。
今年1月，该矿按照“点名、传达规章、安排工作、讲述案例、演练手指口述、考核上班工作、具体分工、重点提醒、安全宣誓、入井检查”十个标准程序和内容进行，随后，其他队也先后推行了准军事化班前会，提高了班前会质量；三是严格管理安全管理作风。
安全文化建设知识范文
安全文化建设知识范文标题：提升安全文化建设的关键因素安全文化建设是现代企业发展的重要组成部分，它涉及员工的安全意识、行为规范、风险管理等方面。
在安全生产意识不断提升的背景下，加强安全文化建设成为企业获取竞争优势的关键。
本文旨在探讨提升安全文化建设的关键因素，以期为企业实践提供借鉴和指导。
1. 强化领导力安全文化建设的第一步是建立强有力的领导力。
领导者应该树立安全第一的理念，将安全置于企业发展战略的核心位置。
领导者需要通过言传身教来树立起良好的安全榜样。
只有领导者积极投入安全文化建设，员工才会有意识地参与其中，形成共同推动的力量。
2. 培养安全意识安全意识是安全文化建设的基础，每个员工都应该拥有自我保护和他人保护的安全意识。
企业可以通过开展安全培训、宣传活动等方式，提高员工对安全问题的认知和警惕性。
同时，企业需要建立有效的安全信息传递机制，及时向员工传递安全知识和风险提示，帮助员工树立正确的安全价值观。
3. 建立健全的制度良好的制度是安全文化建设的重要组成部分。
企业应该建立和完善相关的安全管理制度，明确责任和义务，并将其落实到具体工作中。
制度应该包括安全标准、操作规程、应急预案等，以规范员工的行为和操作，并提供相应的制度培训，确保员工全面了解制度要求，能够按照标准操作。
4. 加强安全风险管理安全风险管理是安全文化建设的核心内容。
企业应该建立健全的风险评估、监测、预警和应对体系，及时发现和解决可能存在的安全隐患。
同时，企业应该注重事故的事后反思和总结，吸取教训，不断改进安全管理措施。
只有通过全面有效的风险管理，企业才能保障员工的人身安全和财产安全。
5. 创建积极的安全文化氛围企业应该努力打造积极向上的安全文化氛围，通过正反馈机制和激励措施，推动员工主动参与安全管理。
同时，企业可以设立安全文化奖励制度，表彰在安全工作中表现突出的员工，激发员工对安全文化建设的积极性和归属感。
只有形成良好的安全文化氛围，才能够真正落实安全管理要求和措施。
安全文化建设是企业安全生产的根范本
安全文化建设是企业安全生产的根范本安全文化建设是企业安全生产的根本。
在当今社会，企业安全生产已经成为各个企业必须重视的问题。
然而，要做好企业安全生产工作，并非一朝一夕之功，而是需要企业全体员工的共同努力。
安全文化建设正是在这样的背景下催生出来的，它通过推进员工的安全意识提高、安全行为规范、安全管理体系完善等方面的工作来促进企业安全生产工作的落地和实施。
首先，安全文化建设必须要注重员工的安全意识提高。
安全意识是安全文化建设的基础，没有员工的安全意识提高，就无法真正形成企业的安全文化。
因此，企业应该通过安全培训、宣传等途径，提高员工对安全的重视和认识，让他们意识到安全是企业的生命线，只有保证安全，才能保证企业的长期稳定发展。
其次，建设安全行为规范是安全文化建设的重要内容。
安全文化建设需要明确规范员工的安全行为，通过建立一套完善的安全操作规程，规范员工的操作行为，减少事故发生的可能性。
企业应该引导员工养成良好的安全习惯，正确使用安全防护设备，并且监督员工的安全行为，及时纠正不安全行为，确保员工的安全。
另外，安全管理体系的完善是安全文化建设的重要环节。
企业应该建立一套科学、规范的安全管理体系，明确责任、权限和纪律，并严格执行。
管理层要树立安全第一的意识，加强对安全风险的评估和控制，及时修复安全隐患，确保安全生产的可持续发展。
同时，要建立健全的安全记录和事故报告制度，及时总结教训，改进措施，避免类似事故再次发生。
总之，安全文化建设是企业安全生产的根本，是企业安全生产工作的重要保障。
企业要注重员工的安全意识提高，建立安全行为规范，完善安全管理体系，才能真正落实安全文化建设，为企业的安全生产提供坚实的基础。
只有在这样的基础上，企业才能保证员工的生命安全和身体健康，实现持续发展的目标。
企业要认识到安全文化建设的重要性，加强对安全生产的投入和管理，促进企业安全生产工作的不断改进与提高。
加强安全文化建设的意见范文
加强安全文化建设的意见范文安全是企业和社会发展的基石，对于一个组织或者社会而言，安全意味着一切。
然而，现实中往往存在着安全管理薄弱、人员安全意识不强等问题，给人们的生命财产安全带来了巨大的隐患。
因此，加强安全文化建设尤为重要。
下面就加强安全文化建设提出以下意见：一、加强领导重视，树立安全文化的核心地位领导力是安全文化建设的关键因素之一，必须树立安全文化的核心地位，将安全放在首位。
领导者要以身作则，注重安全意识和安全行为，通过自己的示范和管理，推动企业实施各项安全管理制度，为构建安全文化奠定坚实基础。
二、加强安全培训，提高员工的安全意识安全培训是提高员工安全意识的重要途径。
企业应建立健全全员培训制度，并定期进行安全培训，包括安全法律法规、安全操作规程、应急预案等内容，让员工了解和掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。
三、加强员工参与，营造安全共建共享的氛围安全是全员参与的事情，必须激发员工的积极性和主动性。
企业可以开展员工安全知识竞赛、安全隐患排查活动等，以提升员工对安全的重视程度，鼓励员工提出安全改进建议，加强员工与企业之间的沟通和互动，形成安全共建共享的氛围。
四、加强安全监管，形成严明的责任制度安全监管是防范事故的重要手段，必须建立健全科学的安全监管机制。
企业要加强对安全生产的监督检查，对存在的安全隐患进行及时整改，对违规行为进行严肃处理。
同时，要明确安全责任，明确安全生产主体责任、安全员责任，形成层级清晰的安全管理体系和责任制度。
五、加强安全宣传，提升社会公众的安全意识安全宣传是提升社会公众安全意识的重要手段，必须加大安全宣传的力度。
企业可以通过开展安全知识讲座、安全演习等活动，向社会公众传递安全知识，提升公众的安全意识和防范能力。
同时，要加强与媒体的合作，加大安全宣传的力度和广度，形成全社会共同关注安全的氛围。
六、加强安全评估，及时识别和排除安全隐患安全评估是发现和排除安全隐患的重要手段，必须加强对企业的安全评估工作。
浅谈企业安全文化建设完整篇
浅谈企业安全文化建设4因此,它在企业建设当中有着举足轻重的意义。
现代企业的大规模,更为企业的安全文化提供了丰富的内涵。
要想抓好安全生产工作,就必须重视生产领域的安全，首先要从‘人'抓起。
人，是企业的主宰，所以提高人的安全意识、安全水平，强化安全、法制观念，树立正确的安全理念,是安全文化素养的主要表现手段。
企业的员工人数众多，在自身的修养方面**有差异，层次区分明显,因此对安全的理解深浅不一,通过开展丰富多样的企业安全文化活动，可以引导员工关注安全、体会安全、共同提高。
因此，企业安全文化建设很有必要.企业安全文化，抽象地来说,是指：企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化,结合企业的历史、现状和趋势，从企业的生产中总结,提炼出企业安全生产理念或价值体系，以作为企业安全生产的方针和原则。
具体一点来说，就是围绕企业安全生产而的一系列理论。
曾经有不少的企业认为，提**全管理水平无非就是出几本手册，组织一些员工开展开展文体活动、搞搞培训而已。
其实企业安全文化的内容远不止于此,这种形式上的工作也许可以使企业看上去欣欣向荣,但实际对企业生产经营的作用不大。
经营业先驱幸之助指出:“企业可以凭借自己高尚的价值观，把全体员工的思想引导到自身意想不到的高境界,产想不到的和工作干劲,这才是决定企业成败的根本”。
大家也许听说过，在企业，许多员工能以为企业贡献为荣，甚至放弃双休日、节假日.而在有的企业,即使给了加班费都有不愿意加班的现象存在.海尔的首席执行张瑞敏在分析海尔经验时说过:“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功.企业的是企业文化，而企业文化最核心的内容是价值观。
”这与幸之助的观点不谋而合。
事实上，海尔文化的完全是自身努力的结果,是不断探索积累的结果。
,国企的难度很大，难在人的思想、行为的改变上。
然而海尔在八十年代就开始推行自己的管理模式，海尔文化的延续是在兼并中求。
当年兼并**洗衣机厂时，只派了三个人去,一个总经理、一个会计师、一位企业文化中理,他们用海尔的企业文化、海尔的管理模式救活了这个企业，短时间内使其扭亏为盈。
如何加强安全文化建设浅谈
如何加强安全文化建设浅谈集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-如何加强安全文化建设浅谈煤矿生产，安全为天。
安全文化是煤矿企业文化建设的核心，是安全工作的灵魂，是实现企业安全长治久安的强有力支撑。
加强安全文化建设，对于规范职工安全行为、提高职工安全素质、提升企业安全管理水平、实现安全生产的持续稳定发展具有重要的现实意义。
下面，结合工作实践,就如何加强安全文化建设谈几点自己的认识。
一、安全文化建设存在的误区安全文化作为一种高层次的管理手段，正被人们广泛应用于安全管理的实践中。
就东泰公司而言，经过近几年的积极努力，安全文化建设取得了很大进展，尤其在“外树形象，内聚力量”方面，取得了明显成效，但也存在着诸多亟待解决的问题，制约着安全文化的系统深入发展，归纳起来主要有三个：一是思想认识不到位。
对安全文化的内涵和本质认识不清，主要存在三种模糊认识：1将安全文化等同于文体活动。
认为安全文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办文艺演出、安全演讲、放几场电影来达到塑造安全文化的目的。
2将安全文化建设等同于思想政治工作的宣传贯彻。
认为安全文化建设就是一种思想灌输、说服教育，把安全文化简单地理解为挂标语、宣誓或者一般性的亲情教育，没有真正理解和认识到安全文化是激发职工内在动力、推动安全生产的一种管理手段和行为规范。
3将安全文化建设等同于规章制度。
认为只要制定出严格的规章制度，组织员工学习、了解并严格实施，安全文化建设就可大功告成。
以上几种认识上的局限性，一定程度上影响和制约了安全文化建设。
二是运行机制不规范。
安全文化建设是一项长期工作，要保证安全文化建设的健康发展，必须以制度来保障，以机制来引导。
就东泰公司而言，尽管建立了相关的制度和规范，但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系，一定程度上制约了安全文化建设。
三是安全实践不深入。
安全文化建设的最终目的就是把安全文化这一抽象的概念具体应用到企业的生产与管理实践中去,使企业在生产过程中有完善、科学的安全管理和工作规范，培育企业员工先进的安全理念和共同的价值取向,提高管理绩效,实现安全生产目标。
浅谈如何加强班组的安全文化建设
给 职 工以 强 烈的 重要 性 认识 。 因时制 宜就 是 在 不 同时 间 展 、 国家建 设 的强 大精 神 动 力和工 作热 情 。 总 之 ，对 国有 企 业 职 工 进行 必要 的 、 符合 实 际 的 思 不同 场合 采 取不 同 的教 育 方法 ，对 同一 个职 工 ，同一 件 事情选择不同的 、合理的时机 ，教育的效果也会不同。 想 政 治教 育 ，是 提 高 当代 职 工的 思想 认 识 ，道 德水 平 的
、
因人制宜 ，比如对于性格外向开朗的职工语言可以开门 见山，对其在工作中的不足进行直接批评和教育 ；对于 性格 内向的职工，语言要柔和，表达 出理解之情 ，加之 以换位思考的方法进行教育。因地制宜 ，比如对于那些 在工作中违反纪律和职业道德的职工，对其进行教育的 时候 可 以选 择 户外 边 走边 聊 ，使 职 工心 理 上没 有 负担 ， 对错 误 易于 接受 和 改正 ；在要 向职工 交 代 重要 工作 和 处 理 慎 重事 件 的时 候 可 以在 办 公室 进行 ，气氛 比 较严 肃 ，
党 政建 设
浅谈如何加强班组的安全文化建设
文／ 周成 良
中 图分 类 号 ：Ｆ ７ ２３
文献标识码 ：Ｂ
ห้องสมุดไป่ตู้
文章编号 ：１ ０— １ ６（Ｏ Ｏ ２（） ０ ８ ０ ０ ９ ９ ６ ２ Ｌ ）０６Ｃ一０ １— ２
班 组 是 企 业 的 最 基 层 组 织 ， 是 企 业 的 细 胞 ，其 建 设的好 坏严 重地 影 响着一 个企 业 的方方 面面 。一 方 面企业 的大 部分 机械 设 备集 中在班 组 ，企业 的生 产 任务要 靠班 组去 完成 ，同时事 故也 多发 生在班 组 ， 因此 班 组 是 企 业 安 全 管 理 的 关 注 点 。 另 一 方 面 ， 先 进 的 管 理 制 度 ， 科 学 的 施 工 方 法 ， 合 理 的 劳 动 组 织 ，完善 的安 全措 施 ，都要 靠班 组去 贯彻 ，去落 实 ，因此班 组又是 企业 安 全管 理的 落脚 点 。然 而 ， 在 生产 实践 中还存 在 着诸 多问题 ，如 员工安全 生产 意 识薄 弱 、安全生 产知 识缺 乏 、安 全生 产培训 力度 不 够 、 安 全 生 产 宣 传 只 注 重 形 式 而 不 注 重 与 生 产 实 践 相结 合 、安 全生 产制 度 只挂牌 而 无实用 等 。班组 安 全文化 是指 一个 班组 在长 期的 生存 和发 展 中形成 的 ，为 多数成 员所 共 同遵循 的基本 安 全信念 、安 全 价值标 准 和安 全行 为规 范 。班组安 全文 化对 于班 组 安全 生产 的作 用越 来越 重要 。作为 班组 ，特 别是 班 组长 ，则应 充分 认识 安 全文化 建设 在班 组建 设 中的 重 要 地 位 和 作 用 ， 自觉 抓 好 安 全 文 化 建 设 。 那 么 如 何加 强班组 安全 文化 呢 ？加 强班组 安全 文化 建设 又 有 何 方 法 与 途 径 呢 ？ 笔 者 认 为 必 须 作 好 以 下 几 方 面
浅谈文化安全面临的挑战及对策
浅谈文化安全面临的挑战及对策随着全球化的发展，文化交流日益频繁，但文化安全也面临着越来越多的挑战。
本文将从多个角度探讨文化安全面临的挑战，并提出相应的对策。
一、文化安全面临的挑战1. 外来文化的冲击随着互联网的普及和文化交流的加强，外来文化的冲击越来越强烈。
许多年轻人开始追求西方流行文化，甚至存在一些人“西化”的现象。
这种西方流行文化对本土文化的冲击和侵蚀，会导致文化的缺失和失衡。
此外，外来文化的流行也会对社会价值观和文化信仰的形成产生影响。
2. 文化互联网化的升级互联网技术的快速发展，对文化安全带来了重大影响。
文化互联网化升级使得信息传播速度越来越快，信息的流失和盗窃越发便利，尤其是一些文化产业的数字化模式，如在线游戏、电影、音乐等。
这需要我们通过引入一些法律制度和技术手段来加强文化安全的保护力度。
3. 文化恐怖主义的威胁文化恐怖主义指的是个别极端分子为了表达其极端思想而利用文化破坏社会稳定。
例如，恐怖分子通过恐吓、破坏文化遗产等方式，直接或间接地影响人们的文化信仰和文化观念。
文化恐怖主义对文化安全的威胁是一个巨大的挑战，对此需要我们从政治、经济、文化上多方面加强反恐怖主义合作，共同防范文化恐怖主义的威胁。
二、文化安全的对策1. 发展本土文化产业发展本土文化产业，形成自己的独特文化，能够更好地保护文化安全。
政府应该加大对本土文化产业的支持力度，建立和完善相关的产业政策和法规，创造更好的环境和条件供文化产业健康发展。
2. 引入先进技术和法律法规我们需要引入先进的技术来保障文化产业数字化发展的安全，例如采用数字水印技术、智能锁和其他安全技术。
政府也应该加强相关的法律法规建设，完善有关文化产权财产保护和文化反盗版等立法，严格打击文化著作权侵权。
3. 加强文化交流和合作文化交流和合作是维护文化安全的重要手段。
我们需要加强各国之间的文化交流与合作，特别是在文化遗产保护、文化产业发展、物质文化保护等方面的合作。
加强安全文化建设的意见范本
加强安全文化建设的意见范本在加强安全文化建设中，我们应该重视以下几个方面的意见建议。
1. 提升安全意识。
安全意识是建设安全文化的基础，我们要通过各种渠道、方式向员工传达安全知识，并提醒大家时刻注意安全。
例如，在员工培训中加入安全知识的内容，定期举行安全讲座等。
另外，可以在工作场所设置安全标识、安全宣传海报，以提醒员工时刻关注安全问题。
2. 建立健全安全制度和规范。
制定明确的安全制度和规范，是确保员工遵守安全要求的重要手段。
在制定这些制度和规范时，应结合企业实际情况，制定具体的操作流程、安全标准等。
此外，还要将制度和规范与员工的日常工作紧密结合起来，让他们在工作中可以实施。
3. 加强安全培训和教育。
定期组织安全培训和教育活动，是提高员工安全意识和技能的重要途径。
在培训和教育中，可以邀请专业人士给员工讲解安全知识、案例分析等，以增强员工对安全事故的预防和应对能力。
同时，还要开展模拟演练和实地考察等活动，增加员工的实践经验。
4. 强化安全责任制。
明确分工和责任，将安全工作纳入日常管理中，并将责任明确到位。
通过建立安全责任制，使每一位员工都明确自己在安全工作中的职责和义务。
同时，要加强对安全责任的监督和检查，确保责任到人。
5. 加强安全风险评估和预防。
定期开展安全风险评估，发现并解决潜在的安全风险，以预防事故的发生。
在评估过程中，要充分考虑企业现有设施、人员、工艺等各方面的安全问题，并制定相应的预防措施。
此外，还要注重安全隐患的整改和追踪，确保问题得到根治。
6. 加强安全宣传和倡导。
通过多种形式的宣传活动，向员工宣传安全意识和安全知识，让员工时刻保持对安全的关注。
可以利用公司内部刊物、宣传栏、企业网站等渠道，发布安全相关内容，提醒员工注意安全。
同时，还可以组织各类安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全体验活动等，增强员工对安全文化的认同感。
7. 加强安全技术手段的应用。
随着科技的不断发展，安全技术手段也在不断更新和发展，我们可以充分利用这些技术手段改善安全工作。
浅谈我国文化安全面临的挑战及对策知识分享
浅谈我国文化安全面临的挑战及对策浅谈我国文化安全面临的挑战及对策——Eunice 国家文化安全是指一个国家在文化精神生活方面不受外来文化的干扰、控制或同化，从而保持本民族的价值观念、生活方式的民族性以及本国意识形态的自主性。
它与一个国家的政治安全、经济安全、军事安全、环境安全、信息安全等共同构成一个国家的综合安全。
在全球化时代，面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，以及我国市场经济发展给国人思想观念和生活方式带来的影响，国民的思想意识和价值观念呈现多元化态势，我国的民族传统文化和主流意识形态正遭受严重冲击。
因而，分析探寻我国国家文化安全面临的挑战及其对策，确保国家文化安全，具有很深的现实意义与时代价值。
一、我国文化安全面临的挑战1.西方大国强势文化的侵袭随着苏东剧变、冷战结束，世界范围内社会主义和资本主义两种意识形态的斗争并没有“终结”，以美国为首的西方敌对势力将“和平演变”的矛头直指中国。
它们主要通过媒体网络、文化贸易、学术交流、电影电视等手段传播西方的政治思想、价值观念和意识形态，美化资本主义社会制度，宣扬民主、自由、人权等“普世价值”，鼓吹“多元化”、“议会制”、“淡化意识形态”，诋毁和批判我国以马克思主义为指导的主流意识形态，妄图使中国转向资本主义道路，对保护和发展本民族文化形成强大的冲击。
2.民族传统文化深陷困境在五千年的历史发展中，中华民族形成了异彩纷呈、独具特色的灿烂文化，然而在经济全球化和西方文化的冲击之下，中国传统文化的意义和价值正面临弱化。
越来越多的年轻人正在被“美化”、“韩化”，他们热衷于过情人节、圣诞节等西方节日，而却日益淡化清明节、中秋节、重阳节等文化意蕴深厚的传统节日。
同时，非物质文化遗产正遭受被掠夺的困境。
在2005年，端午节被韩国公司抢注，引起国民的极大震惊和愤慨。
我国民族传统文化的因子正遭受集体失忆。
对此，我们必须审时度势，想方设法抵御外来文化入侵，对传统文化进行提前、全面的保护。
浅谈高校实验室安全文化建设策略
浅谈高校实验室安全文化建设策略高校实验室安全文化建设是保障科学实验安全的重要组成部分，也是高校安全文化建设的重要内容。
实验室安全文化包括实验室安全文化的根基、实验室安全管理制度、实验室安全管理人员、实验室安全意识和实验室安全技能等方面。
本文从实验室安全文化建设的意义、面临的困难和建设策略方面进行探讨。
实验室安全文化的建设是实验室安全管理的重要组成部分，它是培养学生安全意识和技能的有效途径，是降低实验室事故发生率的有效手段。
实验室事故频频发生，不仅会给师生的生命健康带来威胁，也会对实验室设备造成损失，影响科研工作的正常开展，甚至会对社会造成重大影响。
因此，实验室安全文化建设的意义不可忽视，必须重视和加强。
二、实验室安全文化建设面临的困难实验室安全文化建设还面临着诸多的困难和挑战。
首先，一些实验室安全管理人员安全意识淡薄，工作粗心大意，没有形成一种积极的、优质的安全文化氛围。
其次，实验室人员在实验过程中存在违章操作、操作不规范等安全隐患。
再者，一些高校缺乏专业的实验室安全管理人员和合格的安全培训师，导致实验室安全文化的建设难度加大。
为了有效地推进实验室安全文化建设，必须采取一系列有效的策略。
具体如下：1.加强实验室安全意识教育建立和完善实验室安全意识教育体系，通过举办安全知识讲座、开展实验室安全教育日等形式，增强实验室人员的安全意识和安全技能水平。
不断加强实验室人员安全意识的教育和管理，使其养成严格遵守实验室安全规定的好习惯，从而有效避免安全事故的发生。
建立完善的实验室安全管理制度，对实验室管理人员进行全面培训，提高其安全管理能力，强化实验室安全监管，减少实验室事故的发生。
实行安全追溯制，对事故发生后的处理和事后调查进行追责，形成“严管压实”的管理态势。
3.加强实验室安全管理制度建设完善实验室安全管理制度，制定详细的实验室安全管理规定和操作规程，加强安全培训和督查，为实验人员提供安全教育和技术支持，促进实验管理规范化，维护实验室的正常秩序。
浅谈企业安全文化的建设论文精选版
浅谈企业安全文化的建设论文Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】浅谈企业安全文化的建设摘要安全生产、安全生活、安全生存是大众安康的需求，是社会文明进步的必然。
珍惜生命、关注安全，已成为全球的共识，已成为新时代的呼唤。
企业安全文化是企业安全生产的灵魂，故企业和职工在经济生产、生活中必须重视安全文化的建设。
关键词企业安全文化建设一、安全文化的概念与本质。
文化传播又称文化扩散。
指人类文化由文化源地向外辐射传播或由一个社会群体向另一群体的散布过程。
可分为直接传播和间接传播。
文化散布过程取决于文化的实用价值、难易程度，文明声望、时代适应性和抗逆性等多种因素。
“安全文化”的概念产生于 20世纪 80年代的美国，其英文为“ Safety Cultrue” ,又可翻译成“安全修养”或“安全素养”。
它是在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
安全文化有广义和狭义之别，但从其产生和发展的历程来看，安全文化的深层次内涵，仍属于“安全教养”、“安全修养”或“安全素质”的范畴。
也就是说，安全文化主要是通过“文之教化”的作用，将人培养成具有现代社会所要求的安全情感、安全价值观和安全行为表现的人。
安全文化是一种独具特点的文化现象，它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为。
关于企业安全文化至今没有一个权威的定义，只有国际核安全问题咨询组给安全文化下了个定义：即“单位和个人所具有的有关安全素质和态度的总和”。
结合现代企业深入开展安全文化建设活动的实际，及现代企业所面临的新的发展形势，我认为，所谓安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。
安全文化建设培养安全文化提高整体安全水平
安全文化建设培养安全文化提高整体安全水平安全文化建设培养安全文化，提高整体安全水平在当今社会，安全问题日益凸显，不仅仅体现在个人生活中，也在企事业单位、公共场所以及社会治安中存在。
为了提高人们对安全问题的意识和防范能力，培养安全文化已成为当务之急。
本文将从安全文化的概念入手，介绍安全文化的重要性，以及如何培养安全文化，从而提高整体安全水平。
安全文化作为一种理念，是对安全意识、安全能力以及安全价值观的高度关注和重视。
它是人们对安全知识、技能和行为准则形成的共同认识，是一种对安全问题高度重视的文化建设。
安全文化的核心观念是“人人有责、人人参与”，即每个人都要有安全意识，积极参与到安全事务中来，共同推动整个社会的安全建设。
培养安全文化是提高整体安全水平的关键一步。
首先，要加强安全教育，提高公众的安全意识。
通过开展各类安全培训和宣传活动，向公众普及安全知识，提高他们的安全意识，使之时刻保持警觉，并知道如何应对各种突发安全事件。
其次，加强法律法规的宣传和执行，健全安全监管机制。
只有加强法制建设，使每个人都清楚自己的权益和义务，自觉遵守法律法规，才能保障社会的整体安全水平。
此外，要加强安全生产管理，健全完善的安全文化体系。
企事业单位作为安全生产的主体，应强化安全文化建设，并将其融入到日常管理中，使之成为一种约束和引导。
各单位要建立健全安全制度，明确职责分工，不断完善安全管理体系，确保安全措施的有效执行。
同时，要加强应急管理工作，定期组织演练，提高应急处理能力，以应对突发安全事件。
另外，要加强社会安全管理，构建和谐安全环境。
社会治安是安全文化建设的重要方面，只有社会的整体安全水平提高，个人的安全感才能得到保障。
要加强公共安全设施建设，提升社会治安防控水平。
同时，要加强社会监督，倡导文明安全的社会氛围，共同打造和谐的安全环境。
总之，培养安全文化和提高整体安全水平是一个系统工程，涉及到个人、家庭、企事业单位、社会各个方面的积极参与和努力。
浅谈高校校园安全文化建设
动 、时效 性强 、反应迅 速 、反馈全 面等 特点 ，高校应 该积极利用 这些新 兴的交流平台进行 安全文化 的宣传 和推广 。
３．完善规章制度。安全工 作的开展需 要以制度建设为前 提 ，这 既是 开展安全工作 的重要依据 ，也是对之前安全 情况的 实 际总结 。在开展校园安全工作的同时 ，应进一步加强制度建 设 ，确保制 度的完善和有效落实 ，并根据校园实 际情况 及时调 整 和更新 。
关键词 ：校 园安全 ；校 园文化 ；途径
高校校 园文化是社会主义先进 文化在学校 中的重要体现 ， 并且 为大学 的综合发展提供了精神源泉。高校安全文化可 以更 好地增强广大教职工和学生之间的凝聚力 ，激励师生的工作和 学 习活 力，并逐步实现学校在人 、财 、物等方面 的可持续发展。
一 、 高校校园安全文化概述 高校校 园安全文化是一个综合性 的概念 ，它不仅是对安全 方 面的内容概括 ，也 与教学 、科研等高校重要 职能息息相关 ，是 开展其他工作 的重要保障。高校开展校园安全文化建设的核心 是 防患 于未然 ，打好基础 ，提高警醒 。通过建设 的过程 ，将校园 安全 文化的规范 、要求深入人 心 ，使广 大师生能够意识 到校园 安全 的重要性 。在开展校园文化建设 的同时 ，学校要能够实现 有所学 、有 所用 ，将安全理论转化为具体实操能力 ，逐步树 立正 确 的安全观念 ，最终 营造一个 良好 、安全 的校园氛围。 二 、高校校园安全文化建设现状分析 高校安 全文化是学校 在预防和减少校 园灾 害事故 中逐 渐 建立 的 ，其 目的在于保 护师生 的身体健 康 、生命及 财产安 全 ， 确保校 园集 体利益不受侵 犯。现在高校校 园安 全文化建设 还 存在 以下不足 。 １．法制意识 淡薄。从近几年高校校 园安全事故发 生的类 型 和频率上 可以发现 ，高校学生 的法律 意识 观念淡薄 ，没有意识 到一些违法 犯罪行为 的危 害性 和多样性 ０通过 这些 校 园安全 事故可 以得 知 ，虽然我 国高校开设 了法律 基础教育课程 ，但是 当前大学生 的法制意识还 十分淡薄 。 ２．教 育方式不科学。目前高校安全教育更多 的还是停 留在 课堂 、培训等理论层 面。这种教育方式很 难激起学生 的兴趣 ， 缺乏生动的案例和实操性 ，教 育效 果也不理想。 ３．体制建设不完整。 目前高校安全教育体 系缺乏整 体性 、 系统性 ，安全制度不完 备 ，相关 经费不足。学校 的保卫 部 门在 Ｅｔ常的工作过程 中有一定 的局 限性 及非专业性 ，比如 ，对学校 相关的安全制度等工作不完全 了解或没有完全落实 。 三、高校安 全文化 的建设 途径 １．加 强安全教 育。目前在高校 中发生 的大部分案件都是 由 于缺乏安全意识 造成的 。因此要从思 想意识 、思维方式等方面 进 一步加强教育和宣传 ，提高学生的安全防范能力 。学校可 以 在 开学初进行安 全教 育宣传 ，利用班会 或者结合与校 园安全 相关 的教育教学实践活动等方式进行讲解 ，避免突击性和短期 化 的教育方式 ，应落 实在教育 的各个环节中 ，形成长效机制。 ２．创 新宣传渠道。随着 多媒 体的发展 ，宣传 渠道 已经打破 传 统方式 ，形式多样 、内容丰富 。微信 和微博是 当下大学 生最 为喜 闻乐见 的交 流媒介 ，其传播方 式 、传播渠道具有灵 浅谈高校校园安全文化建设
浅谈企业安全文化建设的意义和思路
浅谈企业安全文化建设的意义和思路摘要：安全文化是一个企业在长期生产活动中，凝结起来的一种文化氛围，是触及企业员工心理深处的一种修养，是企业安全生产的内在动力、安全生产的灵魂、安全生产之本，企业安全文化建设水平决定了企业安全生产水平和风险的可控度，安全文化建设的高度，是企业的创造良好的安全业绩重要保障，企业安全文化建设是一项任务，不可能一蹴而就，而要领导带头，全员参与的系统、长期工程。
关键词：安全；安全文化；安全生产；企业1企业安全文化建设的意义1.1体现“以人为本”的理念“一切为了人”的人本观念是企业安全文化建设的基本准则，是安全理念文化、制度文化、物质文化、行为文化以及零伤害架构体系的落脚点，企业安全文化建设的最终目标是“零伤害、零事故、零隐患、零污染”，无一不体现是为了企业员工拥有安全的作业环境、作业场所、作业设备、工艺系统、作业行为等处处为人考虑的安全理念，反映了尊重生命价值，保护员工身心健康、实现员工价值的的文化。
1.2提升全员安全素质，不断提升安全本质化企业开展安全文化建设，对于提高全员（领导者、管理者、执行者）安全素养和安全生产保障能力具有基础性和战略性意义。
安全理念文化是最根本和基础的，而领导者的安全素质又是重中之中，因为安全理念文化是制度文化、物质文化、行为文化的根本和前提，是安全文化建设的灵魂，企业要与时俱进，理念亦是如此，才能不断适应新时代、新形势的要求。
1.3深化企业安全生产管理，健全安全管控体系安全文化建设水平是企业安全生产整体工作水平的集中体现，企业安全文化建设和安全标准化的有效融合，用标准提升安全，用文化管控安全，两者相辅相成，有利于促进企业安全管控体系的完整性建设，有利于树立正确的安全生产意识，把“安全出效益，效益兴安全”的经营理念贯穿于整个企业经营活动之中，则能推动企业安全管理向科学化与系统化、精细化与集约化、体系化与机制化、流程化与模式化迈进。
2企业安全文化建设的思路2.1以先进的安全理念文化为魂，构建企业安全生产新体系安全理念是文化建设是企业从以往安全生产实践积淀中提炼、创建并保持具有特色的、符合个性的安全理念体系，是企业在制度、规则、行为、形象等方面的安全体现和总和，其核心是安全价值观。
安全文化建设是企业安全生产的根模版
安全文化建设是企业安全生产的根模版安全文化建设是企业安全生产的根模板。
在现代企业管理中，安全文化的形成和落实至关重要。
它不仅对企业的安全生产起到重要的推动作用，还对员工的安全意识和行为习惯产生积极影响。
因此，企业应该重视安全文化建设，将其融入到企业的日常经营中。
首先，安全文化建设要以“人”为核心。
人是企业最重要的资源，也是最容易发生安全事故的因素之一。
因此，企业应该注重培养员工的安全意识，提高其安全行为的自觉性和主动性。
只有员工对安全有了正确的认识，并将其融入到日常工作中，才能有效地减少事故的发生。
其次，安全文化建设要注重制度建设。
制度是企业安全生产的重要保障。
企业应该建立健全的安全管理制度，明确责任分工，规范操作流程，加强安全监督和检查。
同时，企业还应该通过培训，提高员工对制度的遵守和执行能力。
只有严格遵守制度，才能确保企业的安全生产。
另外，安全文化建设要加强技术支持。
现代技术的发展，为企业的安全生产提供了诸多的支持。
企业应该借助先进的技术手段，提高安全生产的水平。
比如，可以通过引入智能化设备，实现自动化操作和监控，从而减少人为操作的风险。
同时，企业还应该加强技术培训，提高员工对技术设备的应用能力。
总之，安全文化建设是企业安全生产的根模板。
企业应该重视安全文化建设，将其融入到企业的日常经营中。
只有以人为核心，注重制度建设，加强技术支持，才能有效地提高企业的安全生产水平。
只有全面推行安全文化建设，才能够真正预防和减少事故的发生。
最后，希望企业能够重视安全文化建设，为员工的生命安全和企业的可持续发展保驾护航。
浅谈企业安全文化建设
浅谈企业安全文化建设尽管企业文化的定义有多种描述，但细加思考，不难发现当中有个共同点。
所谓企业文化，就是员工普遍认同并执行的思维方式和行为习惯。
企业文化的核心反映了企业的价值观，价值观又往往决定着企业的发展取向，因此企业文化是企业的灵魂”这话一点不假。
在谈到企业安全文化建设之前，先通过如下事例，让我们加深理解，文化的影响究竟有多么巨大。
08年春节期间，南方地区恰逢百年不遇冰雪，可回乡的人流仍然义无返顾。
他们明知道归途难险，明知道即使回到家也可能因气候恶劣而毫无乐趣，也明知道一年积攒的血汗钱仅能在家充当几天胖子”。
然而，如此天灾也阻止不了他们的返乡心切，究竟是什么力量在支持着这些西方人简直无法理喻的举动？很显然，这是根植中华民族数千年的春节”文化的魅力所在，无人不晓，过年是个举家团聚的日子，它在国人心目中地位是无可替代的。
2000年，荷兰北部的德拉赫腾市率先取消了交通标志，成为世界上第一个不设红绿灯的城市。
随后，欧洲的一些城镇也相继效仿，据报道，取消交通标志后，交通事故率反而明显下降，道路显得更为畅顺了。
这些令中国人至少目前还不敢想象的奇迹竟然在西方国家发生，又是什么力量如此神奇？同样是文化的影响力。
军礼让人，机动车礼让白行车，后到者礼让先来者，拐弯礼让直行，辅路礼让主路”，这些安全常识已深入民心、约定俗成，形成了城市的一种安全文化，假如有人冒犯违反，即使没有警察，也会在周围的责备声中无地白容。
从以上事例中，不难想象，企业文化一旦形成，意味着从总裁到一线员工，都将白动白发按既定思维和行为习惯向企业目标迈进，这其实正是现代企业管理追求的最高境界。
回顾改革开放30年来，在追求经济快速发展的过程中，企业的安全管理制度、文化可以说是在血的教训中从无到有、逐渐走向完善。
但是，与发达国家比较，我们的差距依然明显。
随着国家、各级政府对安全工作的日益重视，随着安全要求以及社会责任感的不断提高，如何用与时俱进的创新思维去强化安全文化的建设，应该是安全工作者神圣的使命。
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浅谈安全文化建设的根本问题On the fundamental problems of safety culture construction
浅谈安全文化建设的根本问题
备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全
生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、
新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。
安全文化是一个大的
概念，它包含的对象、领域、范围是广泛的。
企业安全文化是安全
文化最为重要的组成部分。
安全文化的根本问题在于安全理念的确
立和企业价值排序的准则。
在企业发展的诸多要素当中，谁为先、
谁为后，怎样才能摆正，这是安全文化的重要问题。
兴隆鼎安全文
化基本上解决了这些问题，兴隆鼎安全理念包含安全愿景、安全价
值观、安全核心理念和三大要素、九个体系。
安全文化管理的核心
就是形成以人为本的安全管理理念和自觉遵章守纪的价值观。
对安
全管理有三个层次:一是人的管理；二是制度管理；三是文化管理。
我认为我矿经过近三十年发展，在客观上存在推行文化管理的条件
和基础。
在推行安全文化管理的同时要做好六个转变。
第一个转变：在企业发展的宗旨上，要以物本崇拜转变为人本至上。
我们有一个大的误区：认为管理上的设备现代化了，信息化了及数字化的实现，基本上就能够解决安全问题了，这是很大的误区。
美国杜邦公司有两个根本观点：一、工作场所永远达不到真正的安全；二、所有的安全事故都是可以预防的。
现代社会里，不管你技术高到什么程度，永远是被人所控制的，永远不能是物控制人。
数字化是现代化管理的最新一种科技手段，但是它也管不了人的自觉性、创造性和主动性。
科技水平再高，制度再完善，它能管人按照规范去作，但是不能使人达到优秀，更不能使人达到卓越。
优秀和卓越是超过一般规范之上的一种自觉的心灵承诺。
这种心灵承诺本身要用文化来管，要以人为本的心态去管。
因此，这个物本的物，不只是物质，而是指相对于文化以人为本的软文化管理，一切硬件管理统称物本管理，应该转为人本至上。
重点还是放在人上，而不是放在设备上。
这我们必须做出一个转变。
第二个转变：就是企业发展的目的，要从利润崇拜转变为生命至上。
企业发展到底是在干什么？同仁堂传统的文化当中有一条叫
“同修仁德，养生济世”的经营哲学。
这8个字，传达了企业生存的终级价值和对社会大众的人文关怀。
它用这8个字告诉员工：咱们企业既能看病，也能生产药。
经营的目的不只是为了利润，利润之上的更高目的是通过看病、卖药修炼仁义道德，是为了广大人民的身心健康，所以叫“同修仁德，养生济世”。
这样，它把社会的利益放在了第一位，把人的生命放在第一位，把道德放在了第一位，把利润放在了第二位。
把人的生命放在第一位，把利润放在第二位，这确实应该是从上到下反复宣传的一种文化思想。
我们在推行安全文化管理的过程，应该做出的第二个转变。
第三个转变：在管理和管理的途径上应该从经验崇拜转变为规范至上。
西方发达国家经历过近一百年的工业化时期，这个时期各行各业的基础、管理、制度、人员的素质是非常成熟的；而我们国家的企业是从半殖民地、半封建社会还不太成熟的企业一下跨到计划经济，而计划经济的管理又不是一种市场化的管理，所以往往在适应现代市场上难度就大。
我们没有长时间的工业化历炼，基础还比较薄弱，管理规范化不强，凭着主观感觉和经验管理还是比较多
的；而经验化的管理又不适合于飞速发展的现代市场经济，安全文化建设必须建立在严格执行制度上，所以我们应该克服这种非规范化的文化模式和粗放式的管理。
第四个转变：安全文化是一种全员覆盖的文化。
安全的观念，需要覆盖到所有的人、所有的岗位、所有的时间，对每一种情况都要有正确的应对方案。
安全文化与其他的文化有一个很大的不同点。
文化到处都有，只要形成一个氛围了，某种文化就是很有成效的。
唯独安全文化不同，在一万个人里面有一个人出问题，9999个人的努力都会付之东流，所以安全文化要全覆盖。
建设这样全覆盖的文化，是很艰苦的，一定要找到木桶的那块短板在什么地方，有针对性地做好工作。
第五个转变：安全文化建设必须要从小事抓起。
持之以恒，直到形成一种习惯。
从小事做起，以杜邦为例，没有什么大的口号，制度要求很具体。
开会前要所有人了解紧急出口在什么位置。
坐车时所有人必须系上安全带，有人不系安全带司机有权不开车。
上下楼梯都要手把扶手。
所有人进厂都要带安全帽。
停车时，车头向外，
有问题，开车就走不用掉头。
每个人要养成自觉遵守规章的习惯。
安全管理重点在管理好人，管理好人的行为和动作。
人员安全行为和动作的养成必须从小事抓起，日积月累形成一种习惯。
也就是我们讲的规范养成。
第六个转变：在管理的关键决策上应该从权力崇拜转变为科学至上。
所谓权力崇拜，主要体现在官僚主义、长官意志的管理方式上。
坚持和完善民主管理，营造建设安全文化政通人和的发展氛围。
天灾是不可控的，可矿难大多是人祸，而人祸是可以避免的。
但是我们有些人祸没能避免。
中国的矿难是世界矿难平均数的100倍，一年死于安全事故的他们是几十个人，咱们国家是成百上千。
兴隆庄煤矿虽然达到世界先进水平，居安思危，未雨绸缪，还是要在安全文化建设上下大功夫，讲科学规律，进一步促进的兴隆庄煤矿安全发展！
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