人事总监岗位职责
人力资源总监工作的岗位职责(3篇)
人力资源总监工作的岗位职责人力资源总监是企业人力资源管理的核心职位之一，也被称为人力资源部门的负责人。
其主要职责是规划、组织和管理企业的人力资源工作，以确保企业拥有高素质的人才队伍，为企业的发展提供人力资源保障。
下面是人力资源总监的岗位职责的详细介绍。
1. 开展人力资源战略规划：人力资源总监负责与企业高层一起制定和实施人力资源战略，根据企业发展战略和目标，制定人才引进、培养、留用和激励策略，确保人力资源与企业发展相适应。
2. 管理人力资源团队：人力资源总监负责组建和管理人力资源部门，包括人员招聘、培训、考核和激励等工作，指导和管理团队成员的工作，保证团队成员的工作效率和质量。
3. 设计和实施绩效管理制度：人力资源总监负责设计和实施公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定考核标准和流程、制定奖惩措施等，确保员工的绩效与企业目标相一致，并为员工的职业发展提供指导和支持。
4. 管理员工关系：人力资源总监负责处理员工的各种问题和纠纷，包括员工投诉、劳动争议等，保持良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
5. 开展人力资源招聘工作：人力资源总监负责规划和组织招聘工作，制定招聘策略和流程，吸引和留住高素质的人才，确保企业人才队伍的稳定和壮大。
6. 开展员工培训和发展：人力资源总监负责规划和组织员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的专业素质和能力，为企业的发展提供人才支持。
7. 管理薪酬福利制度：人力资源总监负责制定和管理公司的薪酬福利制度，包括薪资设计、绩效考核、福利待遇等，确保员工的薪酬福利与市场和公司的要求相一致，保持员工的激情和动力。
8. 执行劳动法律法规：人力资源总监负责执行劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律法规的要求，防范和处理劳动纠纷，维护企业的合法权益。
9. 开展员工关怀工作：人力资源总监负责开展员工关怀工作，包括员工活动、员工关爱、员工健康等，增加员工的归属感和幸福感。
人事总监岗位职责职位要求
人事总监岗位职责职位要求人事总监是公司中负责人力资源管理和人事运营工作的高级职位，其职责和要求如下：一、人事总监的职责：1. 制定和执行人力资源管理策略：根据公司的发展战略，负责制定并执行人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，以支持组织的战略目标的实现。
2. 招聘与人才管理：负责招聘和引进人才，制定招聘渠道和流程，选择合适的招聘方式，确保公司能够吸引到高素质的人才。
同时，对已有员工进行绩效管理，进行培训和晋升规划，以提高员工的工作效能和组织忠诚度。
3. 员工关系维护：建立和维护良好的员工关系，倾听员工的需求和问题，解决员工的工作和职业发展难题，提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率。
并处理员工纠纷和投诉，并协调上级和员工之间的关系。
4. 组织文化和员工福利：负责组织文化的塑造和传导，制定符合公司价值观的员工福利政策，以提高员工的工作满意度，增加员工的工作动力和正向情绪。
5. 法律法规遵守：负责了解和确保公司的人事运营活动符合国家法律法规的要求，保证人力资源管理工作的合法合规性。
并确保公司建立和维护相关的人事档案，保护员工的个人信息和权益。
6. 公司绩效和薪酬管理：协助制定和执行绩效考核制度，负责员工绩效考核的数据收集和分析，制定绩效考核结果和薪酬激励政策，并与财务部门进行协调，确保薪酬激励与公司业绩和员工价值的匹配。
7. 人力资源管理报告：定期向高层管理层和董事会汇报人力资源管理工作的进展情况和总结分析，提供决策支持和建议，以促进人力资源管理工作的优化和改进。
二、人事总监的职位要求：1. 教育背景和专业技能：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业背景。
具备较强的团队管理和协调能力，熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备良好的人际沟通和协商谈判能力。
2. 工作经验：具备10年以上的人力资源管理工作经验，其中包括5年以上的管理经验。
熟悉各类人力资源管理工作的流程和操作，有一定的团队管理和培训经验。
人力资源总监职位职责范本（五篇）
人力资源总监职位职责范本1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;7、负责员工考勤工作;8、负责公司工会工作。
人力资源总监职位职责范本（二）____组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;____组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监职位职责范本（三）一、招聘和人才管理1. 负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现；2. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，确保招聘效率和质量；3. 负责人才储备计划的制定和实施，建立合作关系并与相关招聘渠道合作；4. 管理员工入职和离职流程，包括员工合同签订、社保办理、工作证办理等；5. 跟进新员工的融入和培训计划，确保员工能够快速适应和投入工作。
二、绩效管理1. 设计和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核、奖惩机制等；2. 协助部门经理制定团队和个人绩效目标，确保与公司战略目标一致；3. 管理绩效评估流程，确保评估结果客观、公正，并提供有针对性的改进建议；4. 跟踪绩效评估结果，制定相应的激励方案，包括薪酬调整、奖金发放等；5. 提供培训和辅导，帮助员工提升能力，实现个人和团队绩效目标。
人力资源总监岗位职责（5篇）
人力资源总监岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
人力资源总监任职要求1、____岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有____年以上集团公司的人事工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责（2）人力资源总监是负责组织企业人力资源管理工作的高级管理人员。
其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，进行人力资源需求的预测和规划，确定合理的人力资源配置方案。
2. 招聘与选拔：负责制定招聘计划和招聘策略，组织实施招聘活动，负责招聘渠道的开发与维护，确保招聘工作的顺利进行。
3. 培训与发展：负责制定培训计划和培训策略，组织实施各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、绩效提升培训等，在员工发展方面提供支持和指导。
4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和绩效考核标准，组织实施绩效评估工作，通过绩效考核来激励员工，提升企业绩效。
5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和激励机制，确保薪酬福利制度的公平合理性，监督薪酬发放和福利管理工作。
6. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题，维护企业与员工的关系和谐稳定。
人力资源总监职责(8篇)
人力资源总监职责1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要;11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;13、对公司的人事工作进行监督、指导。
人力资源总监职责（二）1.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力;3.根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展;4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作;5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑;7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷，实现组织能力提升与人员结构优化。
人力资源总监职责(五篇)
人力资源总监职责1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。
人力资源总监职责（二）人力资源总监的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施人力资源战略：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划、招聘策略、薪酬福利政策、绩效评估体系及培训发展计划等。
2. 人力资源政策与制度管理：负责制定和完善人力资源管理政策和制度，确保公司人力资源管理工作符合法律法规和公司的要求。
3. 招聘与人才管理：负责招聘职位的设定、招聘渠道的选择、招聘计划的制定，并对招聘过程进行监督和管理。
同时，对公司内部人才进行评估、激励和培养，建立健全的人才储备和继任计划。
4. 绩效管理：建立和管理绩效评估体系，确保员工的绩效评估公正准确，通过绩效奖励和激励措施提高员工的绩效和工作动力。
5. 员工关系管理：处理员工的日常工作纠纷和投诉，保障员工权益，维护良好的员工关系氛围。
6. 培训和发展：制定和执行培训计划，为员工提供专业技能和职业发展的培训机会，提高员工能力和工作质量。
7. 薪酬福利管理：制定和管理公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力，同时平衡员工的薪酬福利与公司的利益。
8. 组织发展与变革管理：根据公司战略的变化，进行组织结构调整和人员变革，确保公司的组织架构与业务需求相适应。
2024年行政人事总监岗位职责（六篇）
2024年行政人事总监岗位职责1、承担招聘渠道的开发与构建工作；2、负责简历筛选与面试邀约，确保招聘流程的规范化；3、汇总并追踪各部门的工作报表，监控各部门任务执行情况；4、管理和维护固定资产；5、确保办公室网络环境的稳定，以及办公环境的维护；6、执行厂区的后勤管理职责；7、主要负责安全防护、防火防盗，以及食堂、宿舍、车辆的管理工作；8、建立并优化行政管理规章制度及工作流程；9、统筹规划，协调各部门关系，解决各部门具体问题；10、提升内部管理水平，通过指导、检查和培训，强化部门间的沟通协作；11、完成上级领导交办的其他任务。
2024年行政人事总监岗位职责（二）1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划；6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。
2024年行政人事总监岗位职责（三）1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划，以达成年度经营目标；2、负责人才梯队的构建，为公司筛选并引入合适的优秀人才；3、强化员工的思想建设，营造积极向上的企业文化环境，有效开展员工培训项目；4、全面负责公司的薪酬管理工作，确保薪资体系的公正合理及准确执行，避免任何误差；5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度，以提升员工的工作效率和绩效；6、预防和减少法律纠纷，妥善处理对外事务，维护公司的专业形象和声誉；7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据，分析公司人事、薪资信息，并向总经理提交详细报告；8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系，处理招聘、培训、社保等事务，为公司提供必要的法律支持；9、负责与政府部门的外部联络和关系维护，确保员工的后勤支持，提升员工满意度；10、完成上级分配的其他相关任务。
人力资源总监岗位职责(15篇)
人力资源总监岗位职责(15篇)人力资源总监岗位职责11、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。
人力资源总监岗位职责21、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；2、工作擅长：1）高级人才引进；2）持续提升人效；3）企业文化建设。
3、工作角色：政委人力资源总监岗位职责3岗位职责：1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。
任职资格：1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的`人脉圈子；3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。
人力资源总监岗位职责4时间如梭，不知不觉即将过去，新的一年即将到来。
进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。
以下是就入职以来的工作总结及的两部分分别陈述如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。
作为行政专员，深知工 10 / 14 作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
人力资源总监岗位职责(10篇)
人力资源总监岗位职责1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人力资源总监岗位职责（二）1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人力资源总监岗位职责（三）根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作人力资源总监岗位职责（四）1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;8、负责建立并保持公司培训管理体系;9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;11、负责统计分析人力资源成本并报告;12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。
人事行政总监工作职责(5篇)
人事行政总监工作职责完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写____;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查人事行政总监工作职责（2）人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源战略、政策和程序，包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。
2. 人力资源规划：负责根据公司的业务发展战略，评估人力资源需求，制定招聘计划和员工离职管理策略，确保企业人力资源的合理配置和稳定性。
3. 组织发展：负责制定和实施组织发展战略，包括组织结构调整、岗位设置、职位描述和薪酬体系设计等，提升公司的组织效能和员工的工作满意度。
4. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括处理员工投诉和纠纷，组织员工活动和福利待遇的设计与管理，建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和归属感。
5. 培训与发展：负责制定和执行全员培训计划，包括员工入职培训、职业发展规划、管理培训等，提升员工的专业技能和管理能力。
6. 绩效管理：负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定薪酬激励方案等，确保员工的工作目标与公司的战略一致。
7. 法律与合规：负责对人力资源相关的法律法规进行解读和落地，确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和内部规章制度。
人力资源总监的主要工作职责（精选17篇）
人力资源总监的主要工作职责（精选17篇）人力资源总监的主要工作职责篇1职责：1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
人力资源总监的主要工作职责篇21.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。
人力资源总监的主要工作职责篇3一、人力资源规划1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
人力资源总监工作的岗位职责11篇
人力资源总监工作的岗位职责11篇人力资源总监工作的岗位职责1岗位职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略;2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
人力资源总监工作的岗位职责2职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
人事总监岗位职责
人事总监岗位职责人事总监是负责全面组织管理公司人事工作的管理岗位，主要负责制定和完善人事管理制度和规章制度，组织制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置，保障公司人力资源战略的顺利实施。
其具体职责如下：1.制定并完善人事管理制度：人事总监负责制定和完善相关的人事管理制度和规章制度，包括员工招聘、选拔与录用、员工培训与发展、绩效考核与激励、薪酬福利等各个方面的规定，确保公司的人事管理工作规范、科学、公正。
2.组织制定公司人力资源战略规划：人事总监负责组织制定公司的人力资源战略规划，根据公司发展战略，确定人才需求和人力资源配置目标，并制定相应的实施方案，保证公司的人才资源能够为实现公司的战略目标提供有力支撑。
3.招聘和选拔与录用工作：人事总监负责制定公司的招聘和选拔与录用政策，组织开展人才市场调查和招聘工作，并与各部门合作，确保公司能够招聘到适宜的人才。
同时，负责对候选人进行面试，确保录用的员工符合公司的要求和要求。
4.员工培训与发展：人事总监负责制定公司的员工培训和发展计划，根据员工的发展需求和公司的发展需要，组织开展各类培训活动，并对培训效果进行评估，确保员工的能力和素质得到提升。
5.绩效考核与激励：人事总监负责制定公司的绩效考核和激励政策，确保公司能够实现员工的绩效管理目标，激励员工的积极性和主动性，提高员工的工作效率和工作质量。
6.薪酬福利管理：人事总监负责制定和管理公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系合理、公正、科学，保持与市场竞争力，并与财务部门协同工作，确保薪酬福利的发放按时准确。
7.员工关系管理：人事总监负责管理和处理与员工相关的问题和纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。
同时，负责员工满意度调查，了解员工的想法和需求，并采取相应措施，改善员工满意度。
8.人事信息管理：人事总监负责建立和管理公司的人事信息系统，确保员工档案的完整和保密，保证人事信息的准确性和及时性，为公司决策提供可靠的人事数据支持。
公司人事总监职责范围（五篇）
公司人事总监职责范围1、按照公司总体业务进展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定集团人力资源政策，并实现对集团人力资源业务的治理;2、通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及进展提供人力资源支持，促进公司经营目标的达成;3、按照公司价值导向，连续吸引、保留优秀人才和关键人才，达成各项招聘任务，做好人才前置储备;4、建立、完善并推行有利于职员成长的职业进展机制，通过培训、激励和考核，促进员工能力的提升和人岗匹配;5、按照行业特点、公司的战略及公司职员总体特性，营造主动向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进职员与公司关系的和谐和进展;6、搭建具有主观能动性的专业团队，做好日常维运工作;7、兼负公司行政相关工作的统筹管理;8、完成上级交办的其他工作。
公司人事总监职责范围（二）公司人事总监的职责范围通常包括以下几个方面：1. 人力资源战略规划：负责制定公司的人力资源策略和规划，与高层管理层合作，确保人力资源策略与公司的发展目标相一致。
2. 人才招聘与招聘：负责公司的人才招聘工作，包括拟定招聘计划、发布职位招聘信息、筛选简历、面试和选拔合适的候选人等。
3. 人力资源管理：负责制定和实施公司的人力资源管理政策和流程，包括薪酬福利体系、绩效评估、员工培训和发展、员工关系管理等。
4. 组织发展与变革管理：负责组织发展和变革管理工作，包括组织结构调整、人员调配、人员晋升和离职等。
5. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工福利及员工满意度调查等工作，维持良好的员工关系。
6. 员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，通过培训提升员工的技能和能力，支持公司的发展需求。
7. 人力资源信息管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，确保员工资料的准确性和完整性。
8. 法律合规性：负责人力资源相关的法律合规性工作，包括劳动法、劳动关系法规、社会保险法等方面的合规监管。
总体来说，人事总监的职责是确保公司拥有高效的人力资源管理体系，促进员工的发展和满意度，同时支持公司的战略目标的实现。
人事总监岗位职责
人事总监岗位职责人事总监是一个重要的管理职位，负责监督和协调公司的人力资源工作。
他/她的职责涵盖了员工招聘、薪酬管理、绩效评估、培训发展以及与员工关系的管理等多方面。
以下是人事总监岗位职责的详细介绍：1. 招聘与选拔人事总监负责制定并执行招聘策略，根据公司需求规划招聘渠道，并组织招聘流程。
他/她负责安排面试、评估候选人的能力和潜力，并协助决策团队做出最佳人选。
2. 员工薪酬管理人事总监负责制定和监督员工薪资体系，并确保其与市场和业界相符合。
他/她需要定期进行薪资调查，以保持公司的薪酬竞争力，并制定薪资增长计划。
此外，人事总监还负责解决员工薪资问题和纠纷。
3. 绩效评估与激励人事总监制定和管理绩效评估体系，并与员工和各部门管理层合作，确保评估结果客观公正。
他/她负责制定激励政策，如奖金、晋升和其他激励措施，以鼓励员工提高工作绩效。
4. 培训和发展人事总监负责制定和执行员工培训和发展计划，识别员工的培训需求，并组织内部培训和外部培训资源。
他/她还需要评估培训效果，确保培训产生积极的影响并满足公司发展需求。
5. 与员工关系管理人事总监负责处理员工关系问题，包括解决员工投诉、处理纠纷以及维护员工福利。
他/她需要与员工建立良好的沟通渠道，并定期与员工代表会面，了解员工的需求和关切，并提供相应的解决方案。
6. 法律合规人事总监需要了解劳动法规和法律变化，并确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规。
他/她要监督并确保公司在招聘、雇佣和解雇方面遵守法律的规定。
7. 策略与规划人事总监需要参与公司的战略规划，并根据公司发展需求制定人力资源战略和计划。
他/她应与高级管理层合作，提供人力资源方面的建议，并在组织变革和发展期间提供支持。
总结：人事总监作为公司人力资源管理的核心岗位，承担着重要的职责，涉及招聘、薪资管理、绩效评估、员工关系和合规等多个方面。
在不同的公司和行业中，人事总监的职责和权力范围可能会有所不同，但他/她的主要目标是确保公司拥有高效稳定的人力资源管理体系，以支持公司的长期发展。
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人事总监岗位职责
职责一
负责制定集团公司人力资源规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
参与公司重大人事决策。
不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
不定期组织收集员工想法和建议。
职责二
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面负责集团人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过
程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划，
组织人员参加培训，评估培训效果。
负责处理各种与劳动合同相关
的事宜。
职责五
职责表述：其它工作。
工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。
代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。
控制部门预算的使用情况。
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。
3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力
资源成本。
5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划
与核心价值观的一致性。
6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。