小区保洁员奖罚制度3篇
卫生保洁人员奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强卫生保洁人员的管理，提高保洁服务质量，保障公共卫生环境，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有卫生保洁人员。
第三条本制度旨在激励保洁人员积极工作，提高工作质量，确保公共环境卫生整洁。
第二章奖励第四条保洁人员的奖励分为以下几种：1. 优秀保洁员奖：对工作表现突出，连续三个月无投诉的保洁员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2. 节约奖：对在清洁工作中，合理使用清洁用品，减少浪费的保洁员，给予一定的物质奖励。
3. 优秀团队奖：对团队协作良好，整体工作表现优秀的保洁团队，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
4. 特殊贡献奖：对在特殊情况下，如应对突发事件、完成紧急任务等，表现突出的保洁人员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第五条奖励的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。
第三章惩罚第六条保洁人员的惩罚分为以下几种：1. 警告：对工作不认真、责任心不强、服务质量不高的保洁人员，给予警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 罚款：对违反工作纪律、造成不良影响的保洁人员，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。
3. 辞退：对严重违反工作纪律、连续两次警告仍不改正的保洁人员，予以辞退。
4. 通报批评：对工作不认真、服务质量低下的保洁人员，在单位内部进行通报批评。
第七条惩罚的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。
第四章管理与实施第八条单位应设立专门的管理机构，负责卫生保洁人员的奖惩工作。
第九条单位应定期对保洁人员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、责任心、团队协作等方面。
第十条单位应将奖惩结果纳入保洁人员的个人档案，作为评优评先、晋升等方面的依据。
第十一条单位应加强对保洁人员的培训和教育，提高其业务素质和服务意识。
第五章附则第十二条本制度由单位负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行修订。
保洁员工奖罚管理制度
一、总则为了加强保洁队伍的管理，提高保洁服务质量，确保环境卫生，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 以激励为主，惩罚为辅；3. 奖罚结合，奖优罚劣；4. 奖罚与绩效考核相结合。
三、奖励制度1. 表现优秀奖：（1）每月对表现优秀的保洁员给予一定的物质奖励；（2）对表现优秀的保洁员进行表彰，并在单位内部进行宣传；（3）优先考虑晋升和加薪。
2. 荣誉称号奖：（1）对连续三个月表现优秀的保洁员，授予“优秀保洁员”称号；（2）对连续六个月表现优秀的保洁员，授予“先进保洁员”称号。
3. 特别贡献奖：（1）对为单位解决重大问题的保洁员，给予特别贡献奖；（2）对在紧急情况下，主动承担额外工作任务的保洁员，给予特别贡献奖。
四、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，每次扣除一定金额的工资；（2）工作态度不端正，消极怠工，影响工作进度和质量的，每次扣除一定金额的工资；（3）损坏公物、浪费资源的，根据损失情况，进行赔偿。
2. 罪行行为：（1）盗窃、赌博等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同；（2）泄露单位秘密、损害单位声誉的，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。
五、考核与评定1. 定期对保洁员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、工作纪律等；2. 考核结果作为奖罚的依据；3. 对考核不合格的保洁员，进行谈话提醒，必要时给予处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准；3. 保洁员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行处罚。
物业保洁工资奖罚制度范本
物业保洁工资奖罚制度范本第一条总则为了提高物业保洁服务质量，保障保洁人员的合法权益，充分发挥保洁人员的工作积极性，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本工资奖罚制度。
第二条工资构成物业保洁人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴组成。
1. 基本工资：按照公司规定的标准执行。
2. 绩效工资：根据保洁人员的工作表现和完成任务情况给予。
3. 奖金：根据公司业绩和保洁人员的工作表现给予。
4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司规定执行。
第三条奖金制度1. 优秀保洁员奖：每月评选一次，奖励金额为100元至500元不等。
2. 突出贡献奖：对于在工作中做出特殊贡献的保洁员，给予500元至1000元的奖励。
3. 年终奖：根据保洁人员全年的工作表现和公司业绩，给予一定的年终奖励。
第四条惩罚制度1. 迟到、早退、旷工：每月累计超过3次，扣除当月绩效工资的20%。
2. 不按照规定着装：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
3. 不遵守工作纪律：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
4. 工作质量不达标：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
5. 违反公司规章制度：根据违反情节严重程度，给予警告、降职（降薪）、辞退等处罚。
第五条考核制度1. 每月对保洁人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的绩效工资奖励或扣除。
3. 考核优秀者，优先考虑晋升和加薪。
第六条工资发放1. 保洁人员的工资按月发放，每月月底前支付。
2. 奖金和补贴根据实际情况及时支付。
第七条附则1. 本工资奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本工资奖罚制度解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
小区保洁卫生奖罚制度
小区保洁卫生奖罚制度一、目的为提升小区保洁服务质量，确保环境卫生整洁，提高保洁人员工作积极性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于小区内所有从事保洁工作的人员。
三、奖励机制1. 月度优秀保洁员：每月评选一次，根据保洁质量、工作态度、居民反馈等综合评定，表现优秀者给予奖金奖励。
2. 季度卫生标兵：每季度评选一次，对连续三个月表现突出的保洁员进行表彰，并发放额外奖励。
3. 年度杰出贡献奖：年终对全年工作表现优异的保洁员进行评选，给予荣誉称号及奖金奖励。
四、惩罚机制1. 工作失误：对于因个人疏忽导致的保洁失误，如未按时完成保洁任务、保洁区域存在卫生死角等，给予口头警告，并记录在案。
2. 居民投诉：对于居民有效投诉，经查实后，根据情节轻重，给予罚款或记过处理。
3. 严重违规：对于严重违反工作规定，如擅自离岗、故意破坏卫生设施等行为，给予严重警告并处以罚款，情节严重者予以解聘。
五、奖罚标准1. 奖金金额根据员工表现和公司规定确定，罚款金额根据违规情节和公司规定执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效考核的一部分。
六、奖罚程序1. 奖励：由保洁主管提名，经小区物业管理层审核后执行。
2. 惩罚：由居民投诉或保洁主管发现问题，经调查核实后，由物业管理层决定相应惩罚措施。
七、申诉机制保洁人员对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向物业管理层提出书面申诉，物业管理层应在五个工作日内给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
九、修订本制度如有需要修订，将由物业管理层提出修订意见，并经过适当程序后执行。
小区保洁的奖罚制度
小区保洁的奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：保洁人员每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 工作表现奖励：根据月度工作表现评估，表现优异者可获得额外奖金。
3. 环境卫生奖励：负责区域卫生状况持续良好，无居民投诉，给予环
境清洁奖励。
4. 创新建议奖励：提出有效改进保洁工作流程或提高效率的建议，一
经采纳，给予奖励。
5. 安全无事故奖励：在工作期间无安全事故发生，给予安全奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退，根据迟到早退的时间长度，扣除相应
工资。
2. 缺勤处罚：未经批准擅自缺勤，扣除当日工资，并根据缺勤次数累
进处罚。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或经济处罚。
4. 环境卫生不达标：负责区域卫生不达标，经指出未及时改进，给予
处罚。
5. 居民投诉：因工作不到位导致居民投诉，经查实后，给予相应处罚。
6. 安全事故：违反操作规程导致安全事故，根据事故严重性，给予严
重警告或解除劳动合同。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度由物业管理部门负责执行，并定期对保洁人员的工作表现
进行评估。
2. 所有奖罚决定需经物业管理部门审核，并通知到个人。
3. 保洁人员对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，由物业管理部门复核。
四、其他
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，物业管理部门可根据实际情况适当调整奖罚标准。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
小区保洁员奖罚制度3篇_规章制度_
小区保洁员奖罚制度3篇奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。
本文是小区保洁员奖罚制度，欢迎阅读。
小区保洁员奖罚制度一：保洁部现场纪律1 . 具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金5-10元。
(1)、不使用指定的员工通道进出。
(2)、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
(3)、未经批准使用不可使用的设施。
(4)、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
(5)、下班后未及时离场，工厂内逗留。
(6)、无故迟到、早退。
(7)、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
(8)、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
(9)、串岗、扎堆聊天。
(10)、工作时间接待亲友或私人探访。
2. 具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款10-100元。
(1)、3次违反口头警告条款之一者。
(2)、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
(3)、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
(4)、在工作时间瞌睡或已睡眠。
(5)、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
(6)、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
(7)、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。
(8)、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
(9)、不服从正常安全检查。
(10)、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
(11)、开具虚假病历和处方单。
3 . 具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
(1). 未履行批准手续，擅离岗位。
(2). 工作不力，下属涣散，影响工作质量。
(3). 迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
(4). 经常不能保质保量完成本职工作。
(5). 损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
(6). 泄露内部经营情报。
(7). 利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
(8). 盗窃公司或甲方的财物。
(9). 触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
4. 工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚。
小区保洁员奖罚制度（三篇）
小区保洁员奖罚制度小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。
为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。
下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。
一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。
奖金标准为月工资的30%。
2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。
奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。
3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。
奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。
4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。
5.安全生产奖保洁员在工作过程中要注意安全，每季度评选出无安全事故发生的保洁员给予奖励。
奖励可以是奖金和物品等。
二、惩罚制度1.迟到早退罚款保洁员迟到或早退超过30分钟的，每次罚款50元，直至全勤为止。
2.工作不认真处罚对保洁员在工作中敷衍塞责、不认真完成工作的行为，按情节轻重做出相应的处罚。
轻微者罚款100元，较重者警告并扣除部分奖金，严重者扣除全部奖金并停职、降职。
3.物品损坏罚款保洁员在工作中如损坏小区公共设施或居民家具等，必须全额赔偿，并根据情节可以给予相应的处罚。
4.纪律违规处罚对违反保洁员服装着装要求、不遵守工作纪律、不按制度执行等行为，根据情节轻重分别给予警告、罚款或停职处分。
5.不文明行为处罚对保洁员在工作过程中存在粗言秽语、暴力行为、对待居民态度恶劣等不文明行为，将直接停职，同时举报给相关部门处理。
三、奖罚实行的具体办法1.奖励制度的实行（1）设立评选小组小区成立专门的评选小组，由小区居委会、业委会代表和居民代表组成，负责评选出优秀保洁员，奖励给予相关奖金和证书。
物业保洁奖惩制度
物业保洁奖惩制度物业保洁奖惩制度（精选6篇）物业保洁奖惩制度1第一章保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
第二章保洁员工作标准一、走廊及会议室清扫标准1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
二、卫生间清扫标准1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
小区保洁部门奖罚制度
小区保洁部门奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高小区保洁工作质量，确保环境卫生，提升居民满意度。
2. 本制度适用于小区保洁部门所有工作人员。
二、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：员工在月度考核中表现突出，被评为优秀员工，给予现金奖励。
3. 创新改进奖：员工提出有效的工作改进建议，被采纳实施后效果显著，给予奖励。
4. 安全生产奖：全年无安全事故发生，给予团队安全奖金。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定时间，按次进行罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误程度和影响范围进行处罚。
3. 服务态度差：被居民投诉服务态度不佳，经核实后，给予警告或罚款。
4. 旷工：未经批准擅自缺勤，按旷工天数进行罚款，并记入个人档案。
四、考核标准1. 保洁质量：定期对小区卫生状况进行检查，不符合标准的区域需及时整改。
2. 工作纪律：严格执行工作时间，遵守工作流程和规章制度。
3. 居民反馈：定期收集居民对保洁工作的反馈，作为考核的一部分。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由保洁部门主管根据考核结果提出，并报上级管理部门审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出书面申诉。
2. 上级管理部门应组织复核，并在规定时间内给予答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由保洁部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
小区物业保洁人员奖罚制度
小区物业保洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：每月评选一次，对工作表现突出的保洁人员给予物质奖励，如奖金或礼品。
2. 卫生标兵奖：对保持小区环境卫生整洁的保洁人员给予表彰，并给予一定的奖金。
3. 创新贡献奖：鼓励保洁人员提出改进工作流程、提高效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。
4. 团队协作奖：对团队合作精神强，能够协助其他同事共同完成工作的保洁人员给予奖励。
5. 安全无事故奖：对在工作期间未发生任何安全事故的保洁人员给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作疏忽罚：对因个人疏忽导致工作失误的保洁人员，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 卫生不达标罚：定期检查保洁区域卫生，不达标者将受到相应的处罚。
3. 违规操作罚：对违反操作规程，使用不当工具或方法的保洁人员进行处罚。
4. 服务态度差罚：对服务态度差，影响小区居民满意度的保洁人员进行警告或罚款。
5. 安全事故罚：对因个人原因导致安全事故的保洁人员，根据事故严重程度进行相应的处罚。
6. 迟到早退罚：对无故迟到、早退的保洁人员进行罚款。
三、考核标准1. 工作质量：定期对保洁区域进行卫生检查，确保清洁质量。
2. 工作态度：评估保洁人员的工作态度，包括积极性、责任心等。
3. 工作效率：考核保洁人员的工作速度和效率。
4. 团队协作：评估保洁人员在团队中的协作能力。
5. 安全意识：检查保洁人员的安全意识和遵守安全规程的情况。
四、执行细则1. 考核周期：奖罚制度每季度进行一次全面考核。
2. 考核方式：通过日常监督、居民反馈、定期检查等方式进行。
3. 奖罚公示：奖罚结果应在小区内公示，以示公正。
4. 申诉机制：设立申诉机制，保洁人员对奖罚结果有异议时可提出申诉。
5. 持续改进：根据奖罚制度执行情况，定期进行评估和调整，以适应小区管理的需要。
五、附加条款1. 培训与教育：定期对保洁人员进行专业培训和安全教育。
2. 健康关怀：关注保洁人员的健康，提供必要的健康检查和关怀。
环卫的人员奖罚制度
环卫的人员奖罚制度
环卫人员奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范环卫人员的日常工作行为，提高工作效率和服务质量，确保环境卫生的整洁和有序。
2. 本制度适用于所有环卫工作人员，包括但不限于清扫工、垃圾清运工、绿化养护工等。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的环卫人员，给予物质奖励
和荣誉证书。
2. 安全生产奖：对于连续一年无安全事故的环卫人员，给予奖金鼓励。
3. 创新改进奖：鼓励环卫人员提出改进工作流程、提高效率的建议，
一经采纳实施，给予奖励。
4. 环境卫生标兵：对于在环境卫生工作中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误的，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 旷工缺勤：无故旷工或缺勤者，扣除当日工资，并根据次数累进处罚。
3. 违反操作规程：不遵守安全操作规程，造成设备损坏或安全事故的，视情节轻重给予罚款或解除劳动合同。
4. 服务质量投诉：因服务质量问题受到市民投诉，经查实后，给予责
任人相应的处罚。
四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由环卫部门管理层根据实际情况做出，并进行公示。
2. 环卫人员对奖罚决定有异议的，可在决定公布后三个工作日内向上级管理部门申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由环卫部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
小区保洁人员奖罚制度
小区保洁人员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范小区保洁人员的工作行为，提高工作质量，营造良好的居住环境。
2. 本制度适用于小区内所有负责保洁工作的人员。
二、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选一次，根据工作表现、居民反馈和同事评价，表现突出的保洁人员将获得奖金及荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，对于全年工作表现优异，有特殊贡献的保洁人员，给予额外奖励和表彰。
3. 创新改进奖：鼓励保洁人员提出工作流程改进建议，一经采纳并实施有效，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据情节轻重，给予警告或罚款处理。
2. 旷工缺勤：未经批准擅自缺勤或迟到早退，将按旷工时长进行罚款。
3. 工作态度问题：对于工作态度消极、不服从管理或与居民发生冲突的保洁人员，视情节给予警告、罚款直至解除劳动合同。
四、考核标准1. 清洁质量：定期对小区公共区域的清洁情况进行抽查，不符合标准的需及时整改。
2. 工作纪律：严格遵守工作时间，不得擅自离岗或进行与工作无关的活动。
3. 居民满意度：通过问卷调查、意见箱等方式收集居民对保洁工作的满意度，作为考核的重要依据。
五、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由物业管理部门负责执行，并确保公平、公正、透明。
2. 保洁人员对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出申诉，物业管理部门需重新审议。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据实际情况进行调整和完善。
同时，确保所有奖罚措施都符合当地的法律法规。
保洁人员工作奖罚制度
保洁人员工作奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现最佳的保洁人员，奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：连续三个月无安全事故的保洁人员，奖励金额为1000元。
3. 年度最佳团队奖：年终评选最佳保洁团队，团队成员每人奖励1000元，并颁发奖杯。
4. 创新改进奖：提出并实施有效改进保洁工作流程或方法的员工，奖励金额为2000元。
5. 客户表扬奖：收到客户书面表扬的保洁人员，奖励金额为300元。
二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：迟到或早退累计超过3次，每次罚款100元。
2. 工作疏忽处罚：因个人疏忽导致工作区域卫生不达标，每次罚款200元，并要求立即整改。
3. 物品损坏赔偿：因个人原因损坏公司或客户财产，需按原价赔偿，并根据情节严重性处以500-1000元罚款。
4. 违反安全规定处罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，视情节轻重处以500-2000元罚款，并承担相应责任。
5. 服务态度不良处罚：服务态度恶劣，被客户投诉的，每次罚款500元，并要求书面道歉。
三、考核标准1. 卫生质量：工作区域卫生状况达到公司标准，定期由管理人员检查。
2. 工作纪律：遵守工作时间，不迟到早退，不擅自离岗。
3. 客户反馈：客户满意度调查结果作为考核标准之一。
4. 安全记录：遵守安全操作规程，无安全事故发生。
四、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，并由人力资源部门负责管理。
2. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正。
五、其他1. 奖罚制度更新：根据公司发展和实际情况，奖罚制度可适时进行调整。
2. 培训与教育：定期对保洁人员进行工作规范和安全教育，提高工作质量。
本奖罚制度旨在激励保洁人员提高工作积极性，保证工作质量，同时对违规行为进行必要的约束和处罚。
小区物业保洁奖罚规章制度
小区物业保洁奖罚规章制度
一、总则
1. 为提高小区物业保洁服务质量，确保小区环境整洁，特制定本奖罚规章制度。
2. 本制度适用于所有小区物业保洁工作人员。
二、奖励制度
1. 月度优秀保洁员：每月评选一次，根据工作表现、业主反馈等综合评定，给予奖金及荣誉证书。
2. 年度优秀保洁团队：每年评选一次，根据团队整体表现、业主满意度等评定，给予团队奖金及表彰。
3. 创新服务奖励：对提出有效改进建议并被采纳实施的保洁员，给予一次性奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失职：未按时完成保洁任务或工作质量不达标，给予警告并扣除当月奖金。
2. 违反操作规程：未按照规定操作流程进行保洁工作，造成设备损坏或安全事故，根据情节轻重给予罚款或解雇。
3. 服务态度差：对业主态度恶劣，造成业主投诉，经调查属实，给予警告并扣除奖金。
4. 贪污挪用：挪用保洁物资或公款，一经发现，立即解雇并追究法律责任。
四、考核标准
1. 清洁质量：定期检查公共区域、绿化带、楼道等清洁状况，确保无垃圾、无污渍。
2. 工作态度：积极完成分配任务，对待业主礼貌热情。
3. 业主反馈：定期收集业主对保洁工作的意见和建议，及时改进。
五、申诉机制
1. 保洁员对奖罚决定有异议，可在接到通知后3个工作日内向物业管理部门提出书面申诉。
2. 物业管理部门应在收到申诉后7个工作日内给予答复。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有保洁员。
保洁人员奖罚管理制度
一、目的为提高保洁人员的整体素质，激发工作积极性，确保保洁工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保洁人员。
三、奖罚原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严格、细致、全面原则；3. 动态管理原则。
四、奖励制度1. 优秀保洁员评选：（1）评选条件：每月工作表现突出，遵守公司规章制度，无违纪行为。
（2）评选方式：由各部门负责人推荐，公司领导审核确定。
（3）奖励措施：评选出的优秀保洁员将获得一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰。
2. 工作效率奖励：（1）奖励对象：工作效率高，完成工作质量好的保洁人员。
（2）奖励方式：根据工作效率和工作质量，给予一定的奖金或表扬。
3. 优秀团队奖励：（1）奖励对象：保洁团队整体表现优秀，完成工作质量高。
（2）奖励方式：对优秀团队进行表彰，并给予一定的奖金。
五、惩罚制度1. 违纪行为：（1）迟到、早退：扣除当天工资的10%。
（2）擅自离岗：扣除当天工资的20%。
（3）工作时间玩手机、闲聊等与工作无关的行为：扣除当天工资的10%。
（4）损坏公司财物：照价赔偿。
2. 工作质量不达标：（1）工作质量不合格：扣除当天工资的20%。
（2）发生安全事故：根据事故严重程度，扣除工资或解除劳动合同。
3. 严重违纪：（1）打架斗殴、诽谤他人等违法行为：解除劳动合同。
（2）泄露公司机密：解除劳动合同。
六、执行与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和执行。
2. 各部门负责人应加强对保洁人员的管理，确保本制度的有效实施。
3. 保洁人员如有疑问，可向人力资源部咨询。
4. 对违反本制度的行为，公司将进行严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
2024年小区保洁员奖罚制度(3篇)
2024年小区保洁员奖罚制度为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。
从____年____月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是:1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。
2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
3、考核每月____次，考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果，按分数高低取前____名予以奖励。
每月兑现奖金:第一名____元，第二名____元，第三名____元。
历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励____元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款____元;2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款____元;3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款____元;4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款____元;5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款____元。
2024年小区保洁员奖罚制度（2）一、制度背景和目的随着城市化的不断发展，小区成为人们居住的主要场所之一。
小区保洁员的工作对于小区居民的生活质量和环境卫生有着重要的影响。
为了激励保洁员积极工作，提高其责任心和工作效率，制定一套完善的奖罚制度势在必行。
本制度旨在明确小区保洁员的工作要求，建立激励机制，提高保洁员的工作积极性和责任感。
二、工作要求1.保洁员需按时按质完成各项保洁任务，保证小区的环境整洁、卫生。
2.定期清理小区内的垃圾和杂物，及时处理小区内的污水、积水等问题。
3.负责小区绿化带的清洁和养护，保证花草树木的健康生长。
4.保洁员需要与居民和其他工作人员保持良好的沟通和合作，积极配合小区其他工作的开展。
三、奖励措施1.月度表彰：每月评选出表现优秀、工作认真的保洁员，给予表彰并发放奖金。
2.年度先进个人：每年评选出不同层次的先进个人，并给予奖励，具体奖励内容另行制定。
小区保洁员奖罚制度范本(2篇)
小区保洁员奖罚制度范本保洁员岗位考核标准及奖惩办法序号考核标准应得分实得分奖惩方法1认真执行“敬业、服务、创新”的企业精神;遵守国家法律及公司规章制度和社会德;树立“服务第一、业主至上”的思想。
15一、奖惩2工作积极、主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。
151、根据考核标准的条件，每年由管理处主任打分，以考核分数确定绩效和奖惩依据:3做好所管区域的环境绿化栽培、松土、施肥、修剪、浇水、养护等工作，创造优美的工作和生活环境。
15①____分以上为优秀;②____分以上为良;③____分以上为合格;④____分以下为不合格。
4熟悉所管区域的环境，对花坛、绿化带盆花、盆景进行美化设计、摆放成形，确保美化小区(大厦)周围环境的作用。
152、对所管理的部门获得优秀称号的员工，经公司总经理批准，给予特殊奖励。
5及时修剪、补栽、浇水、防止虫蚀、枯死，按时检查巡视，发现问题及时处理，并做好工作记录。
103、在工作中有突出贡献的、被管理处或公司评为最优秀员工的、受到主管部门特别嘉奖的，公司提高奖励该员工。
6节约用水用电，做到不浪费，爱护绿化工具，防止丢失和损坏，保护公共设施，发现有损坏和浪费，做到及时报告。
10二、惩罚7按时上下班，佩戴工作卡，语言文明，给人方便，维护公司形象。
101、对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得年终奖金外，调换工作岗位直至辞退处理。
8奉公守法、公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作次序和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作。
102、在管理工作中投诉率高于主管部门规定标准或因失职造成重大损失，给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金，调换工作岗位，直至辞退处理小区保洁员奖罚制度范本（2）为了提高小区保洁员的工作积极性和主动性，形成良好的工作氛围，特制定了小区保洁员奖罚制度，具体内容如下：一、目的和原则1. 目的：通过奖罚制度，激励保洁员积极工作，提高工作效率，增强工作责任感和团队合作精神，确保小区环境的清洁整洁。
保洁人员岗位奖罚制度(经典版)
保洁人员岗位奖罚制度保洁人员在企业内部卫生管理中扮演着重要角色。
为了激励保洁人员的积极性和责任感，以确保卫生环境的良好状态。
一、卫生区域清洁的奖罚制度为了确保卫生区域的清洁和整洁，我们建议以下奖罚制度：1.对于负责的卫生区域未按时清扫或卫生不达标的情况，可以实行实名举报奖励制度，对于实名举报不在规定区域吸烟的员工，奖励100元。
发现一次乱扔烟头的员工，奖励50元。
违规者将由公司进行处理。
此外，对于卫生不能保持的情况，可以进行罚款5元的处罚。
2.对于垃圾的清理，应根据垃圾的量及时或定时清扫，并将垃圾集中清出生产区域，不得留在地面。
如果发现卫生死角或垃圾未及时清理的情况，可以进行罚款10元的处罚。
二、下角料管理的奖罚制度为了有效管理下角料，我们建议以下奖罚制度：1.各车间的下角料应分类收集，并堆放到指定地点。
对于发现纸质下角料被当作垃圾处理的情况，可以根据情况进行罚款，罚款金额为5元至50元不等。
对于不服从领导和工作分配的情况，可以进行罚款10元的处罚。
三、厕所卫生管理的奖罚制度为了确保厕所的清洁和环境卫生，我们建议以下奖罚制度：1.厕所保持清洁，如果发现有保洁人员破坏环境卫生，可以实名举报并对其进行罚款50元，并给予50元的奖励。
对于破坏厕所设施的情况，可以实名举报并对破坏者进行一次100元的罚款，并给予一次100元的奖励。
同时，应及时申报维修损坏的设施。
四、违章举报和保护人身安全的奖罚制度为了鼓励违章举报和保护保洁人员的人身安全，我们建议以下奖罚制度：1.对于任何人实名举报违章者的行为，视为维护公司的安全和经济利益，属于正当行为。
对于实名举报的员工，应给予表扬和奖励。
同时，公司对违章者除了进行相应的处罚外，还应责令其书面检查公示，以警示他人。
2.公司应确保保洁人员的人身安全和尊严不受侵犯，对于保洁人员全年无事故发生的情况，应给予年终奖金奖励，以表彰他们在保持卫生环境安全方面的出色工作。
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小区保洁员奖罚制度3篇
奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。
本文是小区保洁员奖罚制度，欢迎阅读。
小区保洁员奖罚制度一：
保洁部现场纪律
1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金5-10元。
(1)、不使用指定的员工通道进出。
(3)、未经批准使用不可使用的设施。
(4)、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
(5)、下班后未及时离场，工厂内逗留。
(6)、无故迟到、早退。
(7)、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
(8)、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
(9)、串岗、扎堆聊天。
(10)、工作时间接待亲友或私人探访。
2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款10-100元。
(1)、3次违反口头警告条款之一者。
(2)、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
(3)、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
(4)、在工作时间瞌睡或已睡眠。
(5)、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
(6)、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
(7)、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。
(8)、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
(9)、不服从正常安全检查。
(11)、开具虚假病历和处方单。
3.具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
(1).未履行批准手续，擅离岗位。
(2).工作不力，下属涣散，影响工作质量。
(3).迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
(4).经常不能保质保量完成本职工作。
(5).损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
(6).泄露内部经营情报。
(7).利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
(8).盗窃公司或甲方的财物。
4.工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或5-10元经济处罚。
(1).过失1清洁工具乱放
标准：指定地点，定点定位存放。
(2).过失2垃圾箱内堆满垃圾
标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
(3).过失3安全通道有垃圾、有杂物
标准：安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过10分钟。
(4).过失4天花板、地面有垃圾、污物
(5).过失5安全防火设施、设备没有擦拭
(6).过失6通风口吸灰尘、污渍
标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。
(7).过失7卫生间、休息间有积水、杂物
标准：卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过10分钟。
(8).过失8玻璃、不锈钢上有污渍
标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
(9).过失9其它设施、设备有污渍、污垢
标准：发现有污渍、污垢及时清理。
(10).过失10责任区内未发现保洁员
小区保洁员奖罚制度二：
序号
考核标准
应得分
实得分
奖惩方法
1
15
一、奖惩
2
工作积极、主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。
15
1、根据考核标准的条件，每年由管理处主任打分，以考核分数
确定绩效和奖惩依据：
3
做好所管区域的环境绿化栽培、松土、施肥、修剪、浇水、养护等工作，创造优美的工作和生活环境。
15
①90分以上为优秀；②76分以上为良；③60分以上为合格；
④60分以下为不合格。
4
熟悉所管区域的环境，对花坛、绿化带盆花、盆景进行美化设计、摆放成形，确保美化小区（大厦）周围环境的作用。
15
2、对所管理的部门获得优秀称号的员工，经公司总经理批准，
给予特殊奖励。
5
及时修剪、补栽、浇水、防止虫蚀、枯死，按时检查巡视，发现问题及时处理，并做好工作记录。
10
3、在工作中有突出贡献的、被管理处或公司评为最优秀员工的、受到主管部门特别嘉奖的，公司提高奖励该员工。
6
10
二、惩罚
7
按时上下班，佩戴工作卡，语言文明，给人方便，维护公司形象。
10
1、对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得年终奖金外，调
换工作岗位直至辞退处理。
8
10
2、在管理工作中投诉率高于主管部门规定标准或因失职造成重
大损失，给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金，调换工作
岗位，直至辞退处理
小区保洁员奖罚制度三：物业小区保洁奖惩制度
为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。
从
20XX年XX月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：
1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。
2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。
4、月底公布结果，按分数高低取前XX名予以奖励。
每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。
历次考核均前三
名的，年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款XX元;
2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款XX元;
3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款XX元;
4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款XX元;
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款XX元。