坚持文化引领,助推医院发展：文化节视频片
医院文化引领路径探讨
一
、
固 本 强 基 是加 强 安 全 文 化 的 有 力
保 证
的主题活 动， 开展读 书与征文竞赛 。五是 医 院 各 职 能 部 门 经 常 联 合 组 织 其 他 文 香 墨韵 活动 ， 如摄 影 、 绘 、 书法 、 刻 比赛 雕
等 。通 过 以 上 医 院 文 化 的 导 向 、 聚 与 辐 凝
念 整 合 、 营 理 念 创 新 、 理 流 程 再 造 和 经 管 团 队精 神 构 建 等 系 统 工 程 … 并 通 过 舆 论 ， 引 导 、 念 内化 和 优 秀 传 统 习 惯 的动 态 维 观
空 间 ”让 就 诊 患 者 享 有 安 心 、 馨 的 优 质 ， 温 服 务 。 三 年 来 前 后 有 十 多 篇 文 章 进 行 宣 传 ， 会 反 响 较 大 。 二 是 在 报 纸 与 网络 开 社
进 行 内化 ， 入 人 心 。 是 通 过 电视 台 、 深 二 电 台、 刊 、 院院报 及 内外 网络 ， 专题 、 报 医 以 深 度 、 踪 报 道 及 院 报 专 刊 、 栏 等 为 载 追 专 体 ， 较 大 的 篇 幅 加 大 对 典 型 人 物 的 宣 传 用 力 度 ， 进 了 医 务 人 员 对 典 范 人 物 的 感 性 增 认 识 ， 到 了“以德 治 医 ， 达 以道 树 人 ” 效 的 果 ， 分 发 挥 了 先 进 人 物 在 医 院 建 设 发 展 充 中 的 引 领 作 用 。 是 为 职 工 持 续 提 供 精 神 三 软 环 境 ： 年 坚 持 组 织 各 种 纪 念 日、 日 多 节 与 公 益 活 动 ， 注 重 让 先进 人 物 、 家 、 并 专 党 员干 部 参 与 其 中 。通 过 以上 做 法 ， 一 步 进
注重医院文化建设保障医院可持续发展
２ １年ｏ 月 第五期 ０１ ９
７——
Ｆ ＲＵＭ ｏ
公益 性 的 理念 、科 学 发展 的理 讲 是 人 的建 设 ，医 院文 化 的基
念 、资源 优 化 配置 的理念 、质 本 职 责就 是培 养 人 、教 育人 和 量第 一 安全 第 一 的理 念 、成 本 塑造人 。 效益 的理 念等 。 作 为 持 自 体 ，医 院首 先要 坚 持 “ 以人 为
文 化活 动 ，开发 员 工 的潜 在 能 是 人 文精 神 不 断深 入 医 学科 学 主 导作 用 ，员 工 是文 化建 设 的 主体 ，领 导是 医 院文 化 的设 计
上海 仁 济 医 院的 医院文 化 者和 主 导者 ，代表 着 领导 集 体 们 提 出 建 立 新 型 医 疗 的 整 合 追 求 。但 医 院 文 化 是 组 织 文
新 的理 念 ，优 秀 的 理念 可 以 明 的 战略储 备 工 作 。为 此要 把 这
最后 要鼓 励 争先创 优 ，激
确 发展 方 向，增 强 凝聚 力 ，激 项 工作 纳入 到 医 院文 化建 设 当 发 潜 能 。通 过表 彰 先进 ，奖励
发 献身 精 神 。 当前要 强 化维 护 中来 。医 院文 化建 设 从根 本 上 贡 献 以及 开 展 “ 好～ 满 意 ” 三
坚持文化引领 做大做强拱墅“运河文化”品牌
杭州|生活品质Hangzhou | quality life坚持文化引领做大做强拱墅“运河文化”品牌文/吕黛芬千年流淌的京杭大运河在拱墅区内蜿蜒十余里，穿境而过，留下了大量的历史古迹和文化遗存，孕育了以运河文化为代表的地域文化。
多年来，拱墅区始终高度重视文化建设，提出了打造“运河文化”品牌，建设“文化拱墅”的构想，通过数年一以贯之的努力，文化事业发展取得了长足进步。
坚持修旧如旧传承运河历史文脉保护历史文化遗存。
按照“保护为主，抢救第一”的方针，结合运河综保工程，成立区文物管理委员会，完善文物工作三级保护网络，大力挖掘保护运河文化遗存，修复了富义仓、桑庐、洋关、高家花园、香积寺塔等一大批历史文化遗存，新建香积寺、江墅铁路遗址公园、青莎公园等重要历史文脉节点，启动水田畈遗址、半山娘娘庙、半山石塘村“战国一号墓”等重要历史文化遗址保护。
修复三大历史街区。
坚持修旧如旧、传承历史文脉，先后修复了小河直街、桥西和大兜路等三大历史文化街区。
小河直街聚余杭塘河、小河、运河三水之汇，集中反映清末民国初期城市平民居住文化生活、生产劳动文化和运河航运文化的重要历史文化街区之一，修复后重现“枕河而居”的运河人家生活风貌。
桥西直街紧邻古运河上三百年历史的拱宸桥，以运河景观、历史建筑、工业遗产为特色，集中反映杭州清末、民国初的城市平民居住文化、生产劳动文化和近代工业文化，重修后成为汇聚了方回春堂、天禄堂、大运河名医馆等国医国药的特色街区。
大兜路历史街区附近有香积寺、富义仓、国家厂丝储备仓库等遗址，曾为明清时期粮船集散地，市井文化遗存丰厚，现打造成以弘扬禅宗文化为主线，以餐饮、素斋为核心的特色餐饮街区。
挖掘非物质文化遗产。
加强非物质文化遗产挖掘保护，成立“民族民间艺术保护工程领导小组”，完善区、街道、社区三级保护工作网络，全面发掘辖区内民间文学、民间手工技艺、传统医药、人生礼俗等18个大类的非物质文化遗产，确立了40项区“非遗”保护名录，建立了花朝节、半山泥猫等21个区非遗保护基地，天竺筷、微型风筝等8个区非遗展示点。
筑文化梦铸疾控魂以先进文化引领疾控事业健康持续发展
为人民服务的本领是事业发展的基础，中心以构建“品质疾控”为百姓的健康与生命安全撑起一片蓝天。重科技创新：出台《科教工作管理办法》，制订激励政策鼓励职工写论文、做项目。2012年至2014年发表论文40余篇，其中SCI论文3篇，各级各类科研项目立项20项，科研水平保持全市区县疾控的领先位置。
四、固事业发展之本，打造“人文疾控”
服务为民是事业发展的根本。中心坚持“为人民服务”的宗旨，以“人文疾控”构建服务品牌、和谐家园。建“优质服务之窗”：以群众需求为切入点，多措并举开展优质服务活动。尤其是党的群众路线教育实践活动及创建国建卫生区以来，进一步优化服务流程，公开办事程序，落实6项减免措施，健康体检人员累计减免7791人次、60余万元，公共场所监测累计减免94家、6万余元。建“和谐幸福之家”：中心坚持“职工节日有慰问、困难有帮助、红白喜事有照应”，切实关心职工生活；定期组织职工开展体育竞赛、演讲比赛、歌咏会等主题鲜明、形式新颖、健康向上的文体活动，激发职工工作热情。通过系列举措，中心凝聚力得到增强，形成志同、心齐、气顺、劲足的良好局面。
二、筑事业发展之梦，打造“书香疾控”
学习増活力，学习促创新，学习筑梦想。中心以打造“书香疾控”促进思想文化建设，为构筑事业发展之梦提供源源不断的理论和智力支持。强化学习理念，与“创先争优”活动紧密结合，以创建学习型党组织为抓手，提出“强学习、增本领、促发展”的目标，强化“全员学习、主动学习、终身学习”的理念，在工作中学习，在学习中工作，将学习贯穿于生命的全程。丰富学习载体，开设“职工大讲堂”鼓励职工谈理想愿景、讲业务技能、摆身边故事，先后组织“我心中的疾控”、“中国梦疾控情”等征文演讲比赛激发爱国爱党热情、爱岗敬业精神、服务为民情怀。
文化建设只有进行时，没有完成时。九龙坡区疾控中心将继承和发扬老一辈防疫人的优良传统，与时俱进，开拓创新，砥砺前行，不断加大疾控文化建设，不断赋予疾控文化新的内涵，以先进文化为引领，谱写疾控事业发展新的辉煌篇章！
实施文化引领 促进内核发展
实施文化引领促进内核发展作者：沈群英张雪忠来源：《中学课程辅导·教师教育（上、下）》2020年第15期摘要：近年来，百年老校芦墟实验小学实施文化引领，得以在文化中反哺，凝炼成了“营造和谐的教育生态环境，关注鲜活的个性生命特性，开掘学校可持续发展空间”三维办学目标，并在此基础上形成了“构筑教育生态化平台，促进学校可持续发展”的办学理念。
經过多年的发展，“教育生态化”、“和谐发展”已成为学校教育行动的自然诉求，并渐渐形成文化，在学校内一代代传承。
关键词：生态教育;文化引领;学校发展中图分类号：G627 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2020）15-024-2芦墟实验小学是一所百年老校，积淀着百年的历史，2005年创建成江苏省实验小学。
近年来，学校注重“生态教育”文化建设，早在2004年就荣获“全国绿色学校”、被“香港地球之友”吸收为中国荣誉会员、中央电视台10套“当代教育”栏目也曾制作片长18分钟的专题介绍片《汾湖水·百草园》来报道学校的文化建设。
近年来，在党的教育方针指引下，在教育局、汾湖高新开发区管委会的关心爱护下，学校实施文化引领，得以在文化中反哺，凝炼成了“营造和谐的教育生态环境，关注鲜活的个性生命特性，开掘学校可持续发展空间”三维办学目标，并在此基础上形成了“构筑教育生态化平台，促进学校可持续发展”的办学理念。
《中国教育报》、《江苏教育研究》等十多家媒体相继报道了我校此项工作的做法。
在多年的运作下，“教育生态化”、“和谐发展”已成为学校教育行动的自然诉求。
我们汲取“生态”之内涵，确立了“多元共生，生生不息”之办学理念，并全面、深入地贯彻于我们教育生活的每一个方面。
我们以爬山虎为精神意象，积极倡导“向善·向上”进取风尚，并以此作为校训。
为此，我们将着力于以下四个方面：一是营造宜学习、宜活动、宜生活的“三宜”校园;二是构建便于自由呼吸、遵循自然节律、促进自主生长、成就生命自觉的“四自”课程;三是发展悦己、悦人、悦事的“三悦”教师;四是成就有朝气、有志气、有灵气的阳光少年。
打造文化软实力成就医院发展硬品牌(xin)
厚德
博爱
精医
卓越
八百里秦川古韵悠扬 三千万陕人共诵秦梦
陕西，位于中国内陆腹地，横跨黄河和长江两大流域中部 ，是中华文明的重要发祥地之一 ……
西安， 13朝古都，中华文化的代表，有着 “天然历史博物馆”的美誉……
立足于这一方厚土，交大一附院“躬身服务 一甲子，情系健康满腔情……”
厚德
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精医
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？对医院文化的认识
厚德
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？六十年一甲子，面临六十年华诞，站在一个发
展新起点，我们需要什么样的文化？
我们需要传承的文化：珍存传承一附院人宝贵精神财富 我们需要凝聚的文化：共同实现医院发展的美好愿景 我们需要发展的文化：形成医院持续进步发展的动力 我们需要创新的文化：创新理念塑造医院核心竞争力的形成 我们需要和谐的文化：建设充满人文关怀的发展软环境
视觉层
医院文化的中间层次，通过规章制度（强制性 标准文件）；管理模式（组织结构、流程）； 决策方式（民主集中制）；团体活动（娱乐、 学习、工作）；典型个体行为。
•医院文化的核心，反应医院价值观、经营哲 学、道德观念、管理理念、医院发展目标。
制度层
理念层
形象层 行为层
精神层
厚德
文化是医院发展的核心竞争力!
• 文化是医院进步的生产力，文化是医院发展的核心竞争力。 • 西安交大一附院有着辉煌的历史，目前正处于发展的重要时期，围绕
“努力建设具有一附院特色的文化强院，力争成为全国医院文化建设 示范单位 ”的工作目标，医院将不断提高全员人文素质和职业素养， 促进医院发展的内涵和质量的有效提升，从而塑造良好国家公立医院 服务形象。
博爱
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抛砖引玉:一附院文化建设探索与思考
北京同仁医院：先进文化引领 光大百年同仁
北京同仁医院：先进文化引领光大百年同仁北京同仁医院在124年的历史变革和医疗实践中，逐步形成了独具特色的同仁文化。
进入20世纪80年代后，同仁医院更是有意识、有目的、有组织地建设同仁文化，以党委为引领核心，坚持文化建设同适应时代发展与满足社会需求相结合，同人才培养与服务人民群众相结合，同提高服务能力和提升服务质量相结合，不断总结、挖掘、提炼、弘扬医院文化的精华，与时俱进，赋予新的内涵，成为医院建设与发展的不懈动力。
一、百年历史是同仁文化的深厚基础，党委是文化建设的引领核心北京同仁医院的前身是1886年美国基督教卫理公会开办的一家眼科诊所。
经过63年的时间，到新中国成立时，她终于发展到有百余张病床、成为华北地区首家传播西方眼科医学的中心。
在解放战争中，中国共产党利用同仁医院教会医院的背景和往来人多、便于隐蔽的特点，派遣崔月犁、徐彦、孙振洲等党员到此建立地下情报工作站，为北平和平解放做出了重大贡献。
在同仁医院发展过程中，出现了两次历史性的腾飞：一次源于新中国的成立，一次源于改革开放的深入。
当前同仁医院又在十七大精神的指引下，提出了建设学院型医院的发展目标，开始了新的征程。
百年的历史传承是同仁文化的基础，党组织的引领核心是同仁文化健康发展的保证。
自解放前夕开始，党组织充分发挥作用，为医院的文化建设提供了坚强的组织保障和政治保证。
在历届党委的领导下，同仁医院搜集、整理了老一辈同仁人的事迹。
为张晓楼、徐荫祥竖碑植林；大力弘扬了老一辈学科带头人的无私奉献精神和严谨的工作作风；撰写了《百年简史》；摄制了电视专题片《百岁同仁今胜昔》；举办《院史展览》；凝练概括出“精诚勤和”的同仁院训；导入CI进行同仁形象的系列塑造；确定每年的10月16日为同仁医院院庆日。
医院领导班子高度重视，成立医院文化建设研究室，由党委书记兼任研究室主任，从院史文化、服务文化、人才文化、制度文化等方面对同仁文化建设的理论和实践问题进行深入研讨。
坚持文化引领,构建崇德向善的校园文化
坚持文化引领，构建崇德向善的校园文化随着时代的发展，建设崇德向善的校园文化已经成为当今教育的重要任务。
作为学校的基本任务之一，文化建设既是中华民族优秀传统文化的传承，也是对学生综合素质的培养。
崇德向善是中华优秀传统文化的基本内涵之一，是中华民族历来尊崇的道德品质。
在当今社会，崇德向善已经成为一种精神追求，是实现全面发展目标的必然要求。
而学校是培育未来人才的摇篮，如何构建崇德向善的校园文化，不仅直接关系到学生的成长发展，更是对国家和民族的长远发展有着积极的作用。
坚持文化引领，构建崇德向善的校园文化是我国教育事业发展的必然选择。
构建崇德向善的校园文化需要重视教育与实践相结合。
通过对传统文化和社会主义核心价值观的深入宣传和教育，引导学生树立正确的道德观念，明辨是非善恶，感悟传统文化的精髓和价值。
在实际的学习和生活中，要求学生们从身边的事情、日常的行为中去践行社会主义核心价值观，培养感恩之心、孝敬之情、待人诚实、团结友爱等道德品质。
让学生在实践中体验传统文化的博大精深，感受社会主义核心价值观的魅力，使之成为他们思想、情感和行为的内在驱动。
只有通过教育与实践的相结合，学生才能真正深刻理解崇德向善的内涵，形成自觉的道德感召和行为规范。
构建崇德向善的校园文化需要提高教师的道德认同与道德追求。
作为学校教育的主要承担者，教师的言传身教对学生的影响是深远的。
教师的品德修养和道德觉悟对于文化建设至关重要。
教师要把崇德向善的理念内化于心、外化于行，以身作则，言传身教。
在日常教育教学中，要以身作则，诚实守信，言行一致，端正态度，率先崇德向善，帮助学生明辨是非，提升道德意识。
学校要加强教师的道德教育与培训，引导教师树立正确的价值观念，提高道德素养，全面提升教师的专业素养和综合素质。
只有做好了教师的德育自身建设，才能有效引领学生积极投身崇德向善的行列。
构建崇德向善的校园文化需要营造浓厚的文化氛围。
学校要通过多种途径，加强对社会主义核心价值观和中华优秀传统文化的宣传教育，组织开展丰富多彩的主题班会、文化节、道德讲座、读书交流活动等，深入推进传统文化与社会主义核心价值观教育，引导广大师生积极向善、善于向善。
如何在医疗卫生领域彰显文化自信
如何在医疗卫生领域彰显文化自信文化自信，是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。
在医疗卫生领域，彰显文化自信具有重要意义，不仅能够推动医疗卫生事业的发展，提高医疗服务质量，还能够增强民众对本国医疗卫生体系的认同和信任。
那么，如何在医疗卫生领域彰显文化自信呢？首先，要深入挖掘和传承中医药文化。
中医药是中华民族的瑰宝，是我国传统文化的重要组成部分。
在数千年的发展历程中，中医药形成了独特的理论体系和治疗方法，如阴阳五行学说、经络学说、辨证论治等。
我们应该加强对中医药经典著作的研究和解读，让更多的人了解中医药的理论基础和临床应用。
同时，要注重培养中医药人才，传承中医药的技艺和经验。
通过师承教育、院校教育等多种方式，培养一批具有深厚中医药理论功底和实践能力的人才，为中医药的传承和发展提供有力支撑。
此外，还应该推动中医药的创新发展，将现代科技与中医药相结合，研发出更多有效的中药制剂和治疗方法，让中医药在新时代焕发出新的活力。
其次，要加强医疗卫生领域的职业道德建设，弘扬中华传统美德。
医生被誉为“白衣天使”，肩负着救死扶伤的神圣使命。
在医疗卫生工作中，医生不仅要有精湛的医术，还要有高尚的医德。
我们要倡导“大医精诚”的精神，培养医生的仁爱之心、责任感和敬业精神。
医生要尊重患者，关爱患者，以患者的利益为出发点，为患者提供优质的医疗服务。
同时，要加强医疗卫生行业的自律和监管，严厉打击医疗领域的不正之风，如收受红包、过度医疗等，树立医疗卫生行业的良好形象。
中华传统美德中的诚信、友善、互助等价值观，也应该在医疗卫生领域得到充分体现。
医生之间、医患之间要相互信任、相互支持，共同营造和谐的医疗环境。
再者，要注重医疗卫生服务中的人文关怀。
医疗卫生服务不仅仅是治疗疾病，更要关注患者的身心健康和生活质量。
在医疗过程中，要倾听患者的诉求，尊重患者的意愿，给予患者充分的知情权和选择权。
医护人员要用温暖的语言、亲切的态度对待患者，让患者在就医过程中感受到关爱和尊重。
党建引领医院文化建设的路径思考
党建引领医院文化建设的路径思考发布时间：2022-09-20T02:03:19.871Z 来源：《工程管理前沿》2022年第10期作者：张春涛[导读] 加强医院党的全面领导和党的建设工作，是由医院的性质和任务所决定的，张春涛南阳油田总医院河南南阳 473132摘要：加强医院党的全面领导和党的建设工作，是由医院的性质和任务所决定的，是坚持以人民为中心、彰显医院公益属性的应有之义;文化建设是国家发展的重要战略，党的十九大明确了新时代文化建设在中国特色社会主义总体布局中的定位，提出了建设社会主义文化强国的奋斗目标，强调坚持文化自信、推动社会主义文化繁荣兴盛。
文化建设是党的建设的重要组成部分，探索医院党的建设和文化建设之间的内在联系，促进两者协同发展，是新时代医院高质量发展的重要课题。
关键词：党建引领;医院;医院文化;文化建设;建设路径引言医院作为我国医疗卫生服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线主阵地，是党联系人民、服务群众的重要窗口。
新时代背景下，医院必须在坚持公益性的同时，进一步加强医院党的领导，把党的领导落实到全部工作、把党的建设贯穿于医院发展始终，不断深化医院党的建设与发展，以高质量的党建引领医院的稳定发展。
当前，医院党建工作虽取得一定成效，在促进党建与业务融合方面取得了一定的成绩，但仍然存在许多薄弱与不足之处，尚不能完全满足全面从严治党要求。
因此，加强对医院党建工作现状的思考，提出优化路径，是值得研究的课题。
1加强医院党建工作的重要意义1.1有助于提高医院服务能力加强医院党建工作，可以培养广大医务人员的主人翁意识，增强其服务人民群众的使命感和责任感，促使他们坚持不懈，坚定不移地牢牢贯彻党的方针、政策，一起为实现医院建设发展目标和中国特色社会主义建设目标而共同奋斗。
在党建工作引领下，通过定期开展各种形式的思政教育活动，职业道德和专业技能培训活动等，能够不断提升医务人员的政治素养、道德水平和医疗服务能力，从而最大化满足人民群众的医疗卫生和健康需求。
以人为本筑基石文化引领促发展
专 题 Special882017.09广饶农商银行的企业文化不是喊在嘴上的口号，在“三知” （知学、知理、知足）“三心”（讲诚心、讲爱心、讲孝心）“三个关系”（人与世界的关系、人与人的关系、个人内心思想感情矛盾与平衡的关系）“感恩” “把握好度”“争当合规经营排头兵”一系列活动中潜移默化，润泽心灵。
建立的激励、学习、党员示范等机制更为其企业文化建设奠定了基础。
以人为本筑基石 文化引领促发展——星眼管窥山东广饶农村商业银行股份有限公司（以下简称“广饶农商银行”）前身是成立于２０世纪５０年代的信用合作社，２０１０年９月，成功改制为东营市首家、山东省第四家农村商业银行。
历经６０多载浮沉，广饶农商银行已发展为下辖１４个部室、１５家支行、５９家分理处，在职员工６４０余人，总资产超２００亿元的优秀地方金融机构，是全国农村商业银行中的“标杆银行”，综合实力连续十年位列全省农信系统县级法人机构前列，是山东省农信系统的一面旗帜。
文化是企业的灵魂，广饶农商银行高度重视企业文化建设，坚持以人为本，服务中心工作，助推职工文化和企业文化提升，打造特色企业文化品牌。
《现代企业文化》：请您谈一谈农商人的共同价值观的树立会对以人为本的企业文化产生怎样的影响？徐奇祥：“人本管理”是企业文化的核心，广饶农商银行工会始终坚持“以人为本”原则，尊重员工、关心员工，团结和引导干部员工全面发展，共创和谐；始终坚持更新管理理念，创新管理机制，提升员工素质，塑造广饶农商银行人共同的价值观。
广饶农商银行将企业文化建设作为全行战略发展的重要组成部分，着力打造全行干部员工一致认同的精神追求、价值取向和行为准则。
坚持“立足农村，服务三农”的工作宗旨和“四个面向”的市场定位，把“做中型企业的助推器、小型企业的孵化器和三农发展的种子”作为自己的责任与使命，牢固树立“远见、真诚、责任、和谐”的核心价值理念，并将其化为自觉行动，融入贯彻到服务“三农”和内部管理之中，从而达到了“让客户满意，让上级部门满意，让干部员工满意”的目标。
坚持文化引领作文
坚持文化引领作文文化是我们与世界交流的独特语言，是经济发展、社会进步的核心动力，而传统文化更是独一无二地标志着我们的民族特征。
坚持文化引领，是每个中华儿女共同的责任！节日是传统文化中颇具代表性的一个组成部分，无论是节日习俗，还是其蕴含的文化内涵，都随着时代的发展而逐渐演变。
尤其以春节为例，过去，人们会写春联、贴年画门神、祭拜先祖、燃放烟花炮竹，庆祝一年之始、万物复苏的时节到来，也赶走过去一年里的不吉利、带给新年以祝福。
如今的春节，春联、年画、门神都少了，更多的只是长辈给小辈红包、全家看一看春晚、放一放烟花爆竹。
那些新时代里不接地气的习俗渐渐被人淡忘，节日里的文化味道也越来越少。
守望传统文化迫在眉睫！坚持文化引领，就要让传统文化得到传承。
不得不承认，经济社会的发展进步确实会带来生活习惯、价值观念的转变，但也总会有一些值得代代相传、祖孙延续的民族文化，留下它们、引导人们重视它们是坚守传统文化的重要工作。
首先，对于一些具有特殊意义的传统文化尤其是节日习俗进行适当的保留。
比如，春节期间舞龙舞狮是期待来年的风调雨顺、庄稼丰收，元宵节观灯、猜灯谜、吃元宵寓意合家团聚、其乐融融，清明节的扫墓献花寄托的是对祖先的思念之情。
这些习俗的内涵无论在哪个时代都是美好的，也是应当保留的。
其次，加大对传统文化价值的宣传，尤其是引导民众重视传统节日。
国人对圣诞节、情人节等西方节日的青睐更多源于商业炒作带来的好奇，但这也恰恰提醒了我们，对节日的重视首先应源于民众的关注。
因此，通过百姓喜闻乐见的方式对节日内涵及习俗进行宣传，让民众对传统增进了解才能更好地接纳、传承文化。
坚持文化引领，要加大传统文化发展创新。
时代背景的变化常带来需求的转变，文化也需要在这一过程中及时转变才不会被时代淘汰。
而在文化适应时代的转变过程中，技术手段的运用往往能起到催化作用。
比如，新拍摄技术带来的3D电影使不少影片给人以视觉冲击，让不少人重新燃起对电影及背后历史传说的兴趣。
以文化引领发展让“悦·真”浸润校园
2014年第12期校园文化是一所学校经过长期发展、积淀而形成的共同价值取向。
它涵盖办学思想、群体意识、规章制度、行为规范、教育教学成绩等管理和育人的各个层面，直接关系到学生能否健康成长、素质教育能否真正落实。
在学校文化建设过程中，旭光学校秉承优秀的传统文化，创生与时俱进的学校现代文化。
目前，学校定位“光谷腹地涵养智慧学园，旭日之光润泽真情家园”的文化理念，努力发挥学校文化建设在理清办学思路、优化学校管理、加强队伍建设、发展学生素质、提升办学水平等方面的引领作用。
一、追悦溯真，明晰“悦·真”核心理念学校文化不是无缘之水，而是需要经营与积累，需寻根固本。
追溯旭光办学历史，虽几经变迁，但始终承载着旭光的办学传统和精神追求，这是旭光文化的根与源。
旭光人从“一切为了学生的发展”的校训中找到了学校发展的根基，也只有这种凝练着旭光传统和历史的文化精髓，才能让旭光师生获得对学校文化的认同感与归属感，从而共同去继承、弘扬并创新学校文化。
近年来，学校在努力传承与创新中丰富办学思想，并从人本、人性、人格三方面创生了“教以人为本，人以悦为本，悦以真为本”的“悦·真”学校文化核心理念。
悦，是轻松愉悦的精神状态，是昂扬拼搏的人生追求。
悦就是快乐，是来自生命的，是被阳光照耀时暖洋洋的体温，是在柔软草地上奔跑的自由畅快，悦告诉我们，活着本身就值得我们快乐；悦是存在于内心的，是用愉悦心情面对一切真实而美好的善良念想，是用开放状态去拥抱生命各种精彩的昂扬态度，悦会让我们的生命更具活力；悦是通过努力克服困难后成功的喜悦，更是通过实践劳动挥洒汗水后饱满的充实感。
追求快乐，是来自人天性的诉求，对成人如此，对孩子更是如此。
真，是世界本源的一面，是人性至纯的一面。
真是以自然而然的状态生活，对天性不加过多修饰、不作太多雕琢；真是看得清事物的本真，认得清事物的本质；真是从真切鲜活的实际出发，以切实有效的原则去做人做事。
求真，是归于生命本真的要求，是对向善不息的追问。
让先进文化引领医改前行
间、员工之 间彼 此 为对 方 负责 等 。 第六 ，自
医疗 卫 生机 构 的 整体 实 力 ， 别 是提 高其 特
强不 息 的学 习文化 。 新 的历 史起 点上 ， 在 除
安 全 、有 效 、方 便 、价 廉 的 服 务能 力 ，就 作性 ，是 文 化建 设成 功 与 否的 关键 。 笔者 继 续 学 习政 治理 论 、 专 业知 识和 技 能 及人 离不开 提 高其 文 化 软 实 力 。
收 益 、轻 社会 责任 ，重 技 术 操 作 、轻人 文 共 享 卫 生 文 化 发 展 成 果 ，是 卫 生 文 化 建
务 ，管 理 也是 服 务。要 求各 级干 部廉 洁 自
关怀 等 。 些 深层 次 问题 的 解 决 ， 这 有待 于 设 的 出 发 点 和 落 脚 点 。 让 医疗 卫 生 工 作 律 ， 坚持 公正 无 私 的处 事 原 则 ，既要 具备
欣 慰 地 看 到 ，一 些站 在 时代 前 沿 的 大型 公 文科 学外 ， 还要 深 入社 区、 农村 学习社 会；
现 实 的 情 况 是 ， 医 疗 卫 生 机 构 对 其 立 医 院在 文 化建 设 的 长期 实践 中，凝 练 了
硬 实 力是 比 较 重 视 的 ，比 如 扩 充 队伍 、添
许 多不 尽 人 意 的 地 方 。 要 提 升 文 化 软 实 力 ，就 要 深 入持 久
就是 在 制度 建 设 上 动真 格 ，破 陋 习。比 如 在 选 才和 用人 问题 上 ，实行 网上 公开 、 竞 争选优 ， 严格 实行 “ 凡进 必 考 、 拔 必走 ” 提
流程 中沉 淀 ，在服 务细 节上 表现 出来 。
浅谈微视频在医院文化建设中的作用
浅谈微视频在医院文化建设中的作用
近年来，随着互联网和移动设备技术的发展，微视频日益成为人们接受信息和娱乐的重要方式，其简洁明了、生动形象的特点更是得到了广泛认同和喜爱。
针对医院文化建设领域，微视频可以发挥宣传、教育、激励等多重作用，助推医院文化建设走向深入发展。
首先，微视频可以对医院文化进行宣传。
利用微视频可以将各种文化元素、文化活动有机结合，依托互联网等多种传播渠道，将医院文化的氛围、特色、风貌等内容直观地展现给社会，打造具有品牌力的文化形象。
同时，微视频的短小精悍的特点，适合于进行传播和分享，可以达到更广泛的宣传效果。
其次，微视频可以扮演教育的角色。
医院文化建设的核心是通过传承和弘扬文化，提高员工的文化素质，增加员工的文化自信心和文化认同感。
如护理技能培训、病房卫生、药品管理等方面，可通过微视频进行生动形象的演示和讲解，提高员工的工作技能和管理水平，促进文化理念与实践相结合。
再次，微视频可以起到激励员工的作用。
医院文化建设不仅需要把握严格规定和常规管理，更需要在激励员工工作热情方面下足功夫。
通过记录和宣传员工成功的故事，表彰先进典型，让大家感受到成功的快乐和荣耀，构建积极向上、勇于担当的工作氛围。
除此之外，微视频还可以开展虚拟演练、实战模拟等综合实践活动，让医护人员在安全环境的模拟实践中不断提升工作能力。
同时，微视频也可用于宣传医疗器械与药品的使用注意事项、医疗知识普及、健康教育等方面，推动医院的公益宣传工作。
浅谈微视频在医院文化建设中的作用
浅谈微视频在医院文化建设中的作用微视频是一种短小精悍的视频形式，通过短时间内的精彩内容吸引观众的注意力。
在医院文化建设中，微视频发挥着重要的作用，可以帮助医院加强对员工的教育培训、提升医院声誉以及改善患者体验。
微视频可以用于医院员工教育培训。
医院是一个高度专业化的工作环境，医务人员需要不断学习新知识、掌握新技术。
而传统的培训模式往往需要投入大量的时间和人力，效果不尽人意。
而微视频的短小精悍的特点，使得它成为一种非常适合用于培训的工具。
通过制作一系列的专业知识、操作规范等微视频，员工可以方便地学习、巩固知识，提高工作效率和质量。
微视频可以改善患者体验。
医院是一个充满焦虑和紧张的环境，患者常常感到难以放松。
而制作一些有趣、轻松的微视频，如搞笑短片、权威医生解答疑问等，可以为患者带来一丝欢乐和放松的感觉，缓解他们的紧张情绪。
医院还可以通过微视频向患者传达一些温暖关怀的信息，如患者关爱计划、捐赠故事等，让患者感受到医院对他们的关心和温暖，提升患者对医院的满意度和忠诚度。
微视频还可以作为医院文化宣传的工具。
医院文化是医院发展的重要组成部分，它包括医院的核心价值观、理念和精神内涵等。
而通过制作一些关于医院文化的微视频，如医院历史沿革、医院荣誉展示等，可以把医院的文化理念生动地展示给员工和患者，使其对医院的文化有更深入的了解和认同，进而形成良好的文化氛围和凝聚力。
微视频在医院文化建设中具有重要的作用。
它可以用于员工教育培训，提升医院声誉，改善患者体验，宣传医院文化。
医院应重视微视频的应用，大力发展微视频制作团队，不断创新内容和形式，为医院文化建设助力，更好地服务员工和患者。
浅谈微视频在医院文化建设中的作用
浅谈微视频在医院文化建设中的作用
首先，微视频可以帮助医院宣传和推广。
通过微视频，医院可以向公众展示自己的特色和优势，强化品牌形象，提高知名度和美誉度。
比如，医院可以拍摄一些关于新技术、新设备、新建筑等方面的微视频，让患者和家属更好地了解医院的实力和水平。
其次，微视频可以加强医院与患者之间的沟通和交流。
医院可以通过微视频向患者和家属传达医疗知识、注意事项、疾病预防等方面的信息，提高自觉性和健康意识。
同时，微视频还可以用来记录医院患者的故事、感言、感谢等，在情感层面上拉近医患关系，增强医院的人情味。
第三，微视频可以促进医院内部文化建设。
医院可以利用微视频推广医院文化，传播医疗理念、医德医风，加强员工文化意识，营造积极向上的工作氛围。
此外，医院还可以拍摄一些员工教育培训类微视频，提高员工的专业素质和技能水平，从而提高医院服务质量和满意度。
总之，微视频在医院文化建设中具有广泛的应用前景和重要的作用。
医院应充分利用微视频这一传播形式，创新宣传方式，加强沟通交流，提高服务质量和满意度，提升医院的品牌形象和社会认可度。
浅谈微视频在医院文化建设中的作用
浅谈微视频在医院文化建设中的作用微视频为医院文化传播提供了新的途径。
相比传统的文字信息或图片资料，微视频能够更加生动形象地展现医院的文化特色和精神风貌。
通过微视频，医院能够用画面、声音和情感来展示医院的专业技术、医护人员的奉献精神、病患的康复故事等，从而更好地向外界传递医院的核心价值观和文化理念。
这种生动、直观的传播方式可以吸引更多的人关注并了解医院的文化，有利于提升医院的社会形象和知名度。
微视频可以促进医院内部文化的传播和交流。
在医院内部，微视频可以成为医护人员、患者及其家属之间交流沟通的媒介。
医院可以利用微视频展示医疗技术培训、医患互动案例、患者教育等内容，帮助医护人员更好地了解医院的文化理念和服务宗旨，激励他们积极投入工作。
医院也可以通过微视频传达患者对医疗服务的反馈和意见，及时进行改进和调整，提升服务质量和患者满意度。
微视频还可以增强医院文化的互动性和参与性。
通过微视频平台，医院可以开展各种形式的文化传播活动，如微视频创作比赛、医患互动话题讨论、文化传统体验等。
这些活动不仅可以调动医务人员和患者的参与热情，促进他们深入了解和传承医院的文化，还可以增强医院内外交流和互动，促进文化传播的深入与广泛。
尽管微视频在医院文化建设中的作用多方面且积极，但同时也面临一些挑战。
医院在制作微视频过程中需要在医疗隐私保护、患者授权等方面严格遵循相关法律法规，确保信息的合法合规。
医院在选择微视频传播平台和内容呈现形式时，需要根据受众特点和文化需求进行精准定位和创新设计，确保传播效果和受众认可。
医院在推动微视频在文化建设中的应用过程中，需要加强专业人才的培养和团队建设，提升医务人员对微视频制作和传播的技能和意识，保障医院文化建设的效果和可持续性。
微视频在医院文化建设中具有不可替代的重要作用。
医院可以通过微视频传播方式，塑造医院的品牌形象，传播医院文化理念，增进医患关系，激发医务人员的工作热情，提升文化建设的吸引力和感染力。
北京胸科医院：以文化建设为切入点 引领胸科医院前行
北京胸科医院：以文化建设为切入点引领胸科医院前行我院自2008年医院文化建设工程启动以来，不断拓宽医院文化建设思路，使文化建设得到不断创新。
近年来所院领导层，十分注重软实力建设，把医院文化建设当作医院的头等大事来抓，转变管理念，以软促硬，以促进医院文化建设和推进职工素质教育为宗旨，以建立学习型组织为动力，牢固树立以人为本，以病人为中心的服务理念和谐发展的管理理念，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和具有胸科医院特色的医院文化，使医院文化建设在培育中不断成长，职工的共同的价值观逐渐形成，独具特色的胸科医院文化逐步显现，凝聚力不断增强，讲学习、讲和谐、求上进已成为医院主旋律。
文化建设的不断创新，为医院全面发展提供了精神动力。
我院在医院文化建设方面主要从以下几个方面进行了探索与尝试：一、领导重视营造氛围追求卓越的医院文化，加强医院文化建设,提高职工整体素质,改进医院管理,增强竞争力是我院领导层的共识，我院党政领导在医院文化建设方面的视角十分敏锐，充分认识到文化将成为竞争中的一种强大的软实力，资源是有限的，只有文化生生不息，医院要在竞争中求得生存和发展，仅仅依靠少数人的才干是远远不够的，只有有效地通过医院文化建设，调动全体职工的积极性和创造性，使之全身心地投入到医院各项工作中去，医院的改革和发展才能如虎添翼，锦上添花。
所院领导从思想高度认识到医院文化建设的重要性。
2008年5月启动了医院文化建设工程。
启动仪式上，许绍发院长代表领导班子成员发表重要讲话：“……医院文化以协调力、组织力、内生力支撑着医院的综合实力和核心竞争力。
它在医院的建设和发展过程中起着凝聚作用、激励作用、规范作用和形象作用。
坚持文化建院，全面推进医院文化创新，积极构建富有时代特征，独具特色的胸科文化，增强团队凝聚力，激发团队精神，打造医院服务品牌，提升医院核心竞争力，促进医院建设又好又快发展，是医院文化建设的重要内容，希望全院职工积极投入到医院文化建设中来，为实现国内领先，国际知名的现代化胸科医院而共同奋斗”许院长重点强调了医院文化建设重要意义和重要作用，并代表领导班子成员向全所职工传递和表达了建设好新型胸科文化的信心和决心。
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坚持文化引领，助推医院发展
——省荣军精神康宁医院首届文化节巡礼
2012年注定是一个不平凡的年份。
这一年，我们迎来了党的十八大的胜利召开，我们迎来了《中华人民共和国精神卫生法》的通过和颁布。
这一年，我们迎来了第十三次全国民政工作会议和第二十次全省民政工作会议的召开，全省民政工作实现了全面发展，为全省转型跨越发展做出了积极贡献。
这一年，在厅党组的正确领导下，我院领导班子审时度势、高瞻远瞩、正确决策；全院职工恪尽职守、敬业奉献、团结进取，始终践行“服务荣军、面向社会、科技兴院、争创一流”的服务宗旨，坚持“以病人为中心”、坚持以医疗质量和医疗安全为核心，全方位为患者提供优质高效的医疗服务。
“三好一满意”活动开展有声有色，三级甲等评审工作井然有序，新建门诊大楼工程保质保量扎实推进，业务收入稳中有升，医院全面进入了高起点、高配备、高技术、高效益的正常运营状态，全面打开了医院快速发展的良性通道，圆满地完成了2012年全年的目标和任务。
这一年，我们还欣喜地迎来了医院的首届文化节。
这是我院建院53年历史上的第一次文化盛会，是为职工精心调制的一道文化大餐，活动历时最长，参与人数最多、活动内容
最多、活动效果最佳，是对医院精神文明建设的极大促进和总体检阅，更是进一步激扬鲜明、特色医院文化，续写辉煌、灿烂明天新画卷的良好契机。
在承载着医院发展与时代进步，与社会经济同行的历史进程中，我院着力铸造和培养先进的医院文化，并将其作为医院生存与发展、凝聚与激励医院职工的精神灵魂；着力营造不断增强核心竞争力，不断提高医院内涵质量，不断推动医院健康进步、和谐发展的浓厚文化氛围。
通过打造和推进卓有特色的医院文化，引导医院一步步走向未来、走向成功。
本次“文化节”坚持以弘扬“爱心、责任、敬业”的医院文化价值理念，围绕“创新、提升、凝聚、发展”的主题，充分发挥党总支与工、青、妇群团组织的积极作用，广泛调动职工全面参与，开展了一系列内容丰富、形式多样、别有创意、极具特色的文化活动。
隆重而热烈，简朴而实用，不仅使职工在活动中增强了归属感和凝聚力，更享受到了浓郁文化的熏陶和无尽的快乐。
9月5日，在欢快的锣鼓声中，医院首届文化节正式开幕。
省民政厅党组成员、纪检组长游炜，副巡视员、厅直机关党委书记李轶，厅人事教育处处长廉月胜、厅纪检监察室主任牛旭斌、太谷县纪委书记雷秦国应邀出席仪式并分别作了重要讲话。
对医院文化节活动寄予了殷切期望和充分肯定。
院总支书记马登峰对医院首届文化节的重要意义作了进
一步的诠释。
9月5日、7日下午，首届文化节进行了走板、跳绳、踢毽子、拔河等体育竞技比赛。
同时还利用职工业余时间陆续进行了双升、斗地主、象棋比赛。
通过比赛增进了职工间的沟通和交流，展示了职工良好的精神风貌。
9月27日，为激发职工爱岗、爱院情怀，歌颂身边的真、善、美，医院特举办了“感动康宁”――讲述我身边的故事比赛，12名选手参加了比赛。
他们用真挚的情感，质朴的语言讲述了平凡中的伟大，令人感动，催人奋进。
11月20日，在光与影的交相辉映中，在活力四射、激情澎湃的歌舞声中，我院举办了别开生面的“我要上春晚”主题演艺活动。
旨在挖掘和发现更多的文艺人才，为其提供充分展示才艺的舞台空间。
15名选手分别以精心准备的节目为大家呈现了一场精彩纷呈的视听盛宴。
整场活动气氛热烈，高潮迭起，让人感到赏心悦目，回味无穷。
与此同时，医院还先后举行了医生病历质量评比活动、护理“三基”知识竞赛、医疗法律法规专题讲座、消防知识专题培训、医院管理大课堂、社区精神卫生义诊与宣传、“五好家庭”评比等活动。
此外，我们还将举行礼仪展示及书法、绘画、摄影、插纸作品展，以此进一步增强职工的文明素养，陶冶职工的高尚情操，让职工用心去发现美，感受美、追求美，传播美，展示美，从而更加热爱生活，崇尚生
活，让生活变得更加精彩、更加绚烂！
品牌引领风骚文化立身兴院。
今天，我们又齐聚在这里，举行“康宁在我心，一路阳光行”主题院歌比赛。
我们相信歌声的力量，我们要用歌声表达我们对康宁美好向往; 我们相信歌声的力量，我们要让歌声凝聚我们的共识、激发我们的热情。
新的一年，我们将在十八大精神指引下，认真贯彻落实《精神卫生法》，精心打造独具康宁的特色文化，即以病人为中心，打造服务文化；以质量、安全、规范为核心，打造质量文化；以和谐、创新、高效为核心，打造管理文化；改善病人就医体验，打造环境文化；以自律、警示、监督为抓手，打造廉政文化。
坚持文化引领，助推医院发展，让我们共铸康宁明天的辉煌！
（2012年12月28日康宁医院院歌比赛专题片解说词）。