电大-管理学基础第五次任务

电大-管理学基础第五次任务

1. 沟通的深层次目的是

( )

A. 展示才能和影响力

B. 将信息传递给别人

C. 将工作布置下去

D. 激励或影响人的行为

满分：2 分

2. 当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（）特征。

A. 单项性

B. 双向性

C. 强制性

D. 独特性

满分：2 分

3. (

) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

A. 口头沟通

B. 非语言沟通

C. 书面沟通

D. 电子媒介沟通

满分：2 分

4. 信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，

且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（）。

A. 链式沟通

B. 轮盘式沟通

C. 环式沟通

D. 全通道式沟通

满分：2 分

5. 下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。

A. 地位差异

B. 目标差异

C. 缺乏正式沟通渠道

D. 协调不够

满分：2 分

）。

6. 不属于克服沟通障碍的组织行动有（

A. 营造一种坦诚和信任的组织气氛

B. 鼓励使用多元沟通渠道

C. 全方位地开发并使用正式的渠道

D. 使用反馈技巧

满分：2 分

）

7. 处理冲突策略中最有效的方法是（

A. 建立联络小组

B. 强制解决

C. 协调解决

D. 解决问题

满分：2 分

）过程。

8. 控制是一种动态的、适时的信息（

A. 通报

B. 下达

C. 上报

D. 反馈

满分：2 分

）不同，控制可分为9. 依据控制措施作用的（

现场控制、前馈控制和反馈控制。

A. 内容

B. 范围

C. 对象

D. 环节

满分：2 分

10. 能够有效发现计划与计划实施之间差距的管

理环节是（）。

A. 领导

B. 组织

C. 控制

D. 决策

满分：2 分

2006年本企业的历史最高利润额作11. 某企业将

为本年度的利润指标，这在控制标准中属于（）。

A. 历史标准

B. 计划标准

C. 最高标准

D. 年度标准

满分：2 分

12. 不能以实物又不能以货币来衡量的标准，如用

于衡量管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，用于衡量广告效果的标准等，被称为（）。

A. 价值标准

B. 实物标准

C. 有形标准

D. 无形标准

满分：2 分

13. 管理者的精力及其可以利用的资源都是有限

的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上，这就是控制的（）原则

A. 目标明确

B. 控制关键点

C. 及时性

D. 灵活性

满分：2 分

( )

14. 组织控制系统首先是

A. 员控制系统

B. 质量控制系统

C. 预算控制系统

D. 成本控制系统

满分：2 分

）15. 基层管理者常用的控制方法是（

A. 培训

B. 直接监督或巡查

C. 股票期权

D. 人事调整

满分：2 分

）

16. 人事调整的目的是（

A. 企业效率最大化

B. 企业利润最大化

C. 保证工作或任务的完成

D. 节约成本

满分：2 分

）。

17. 进行质量控制，首先应掌握（

A. 成本收益分析法

B. 供应链管理方法

C. 全面质量管理方法

D. 预算控制

满分：2 分

（）主要涉及的是供应18. 对供应商的评价中，

商响应买房需求变化的能力。

A. 技术能力

B. 服务能力

C. 协同能力

D. 供应能力

满分：2 分

）反应企业资产创造利润的效率。

19. （

A. 销售利润率

B. 产品合格率

C. 固定资产折旧率

D. 投资收益率

满分：2 分

）为出发点。

20. 平衡记分卡的核心思想是以（

A. 战略组织

B. 成本

C. 利润

D. 收益率

满分：2 分

二、多项选择题（共15 道试题，共30 分。）

）

1. 信息沟通一般包含下列环节（

A. 信息源发出经过编码的信息

B. 通过一定的媒介传递信息

C. 接受者接受信息并解码

D. 信息反馈

满分：2 分

）2. 下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（

A. 地位差异

B. 目标差异

C. 缺乏正式沟通渠道

D. 协调不够

满分：2 分

）

3. 克服沟通障碍的组织行动有（

A. 营造一种坦诚和信任的组织气氛

B. 全方位地开发并使用正式的渠道

C. 鼓励使用多元沟通渠道

D. 使用反馈技巧

满分：2 分

）

4. 组织冲突产生的基本原因有（

A. 组织中个体自以为是的态度

B. 组织中个体差异的客观存在

C. 组织中个体假设相似的存在

D. 组织中个体利己动机的存在