项目公司人力资源制度

一、员工奖惩管理制度

为增强企业活力，提高员工队伍的整体素质，增强团队战斗力、凝聚力，创造良好的人才成长环境，充分调动全体员工的积极性和创造力，特制定本制度。

第一条奖惩形式

第二条奖励范围及具体奖励标准

（一）积极为公司寻找商机，引进项目，经考察立项，确为公司带来经济效益者，视效益多少，给予一定现金的奖励，并记功一次。

（二）以下行为之一者，依成效大小，给予一定现金的奖励并通报表扬一次。

1、在工作上有重大创新，卓有成效者；

2、领导有方，对主管业务之策划推行，卓有成效者；

3、交办之重大工作，能高质高效完成者；

4、在公司运营、财务、工程及其它管理工作中，及时发现问题，堵住漏洞，减少公司损失者；

5、在公司利益受到损害时，敢于挺身而出，积极维护公司利益者；

6、在处理内部事务或对外工作中，能为公司减支增效，成果显著者；

7、受到管委会或相关业务单位口头或书面表扬的。

第三条关于各种奖励的具体应用

1、一个经营年度，累计通报表扬达2次以上者，下年度薪酬上调一档；

2、一个经营年度内，记功1次，下年度工资上调二档；可以优先给予职位晋升、外出培训的机会。

第四条惩罚范围及具体惩罚标准

（一）有以下行为之一，直接解除劳动合同：

1、严重违反劳动纪律或公司各项规章制度，在工作中

造成恶劣影响，情节严重的；

2、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

3、违反国家法律法规、聚众赌博、利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的；

4、散播不利于公司的谣言或者挑拨劳资双方关系，严重损害公司利益、声誉的；

5、管委会对公司重大节点要求未能按时完成，给公司造成产生重大负面影响或造成重大经济损失的；

6、被依法追究刑事责任的。

（二）以下行为之一者，视情节轻重记过一次；情节特别严重的，予以辞退；产生经济损失的，依据相关法律规定进行赔偿；触犯国家相关法律法规的，同时追究法律责任。

1、工作方面

（1）玩忽职守、执行工作不力或懈怠疏忽，给公司造成经济损失或严重社会影响者；

（2）泄露公司机密及内部情况，给公司造成经济损失或声誉损害的；

（3）未达成公司目标计划，导致工作/进度严重滞后，给公司造成经济损失或声誉损害的；

（4）在签订或履行合同过程中，因严重不负责任给公

司造成损失的；

2、个人品质方面

（1）辱骂、殴打同事或管理人员者；

（2）模仿上级领导签字或盗用印信者。

（三）以下行为之一者，视情节轻重，给予通报批评一次。

1、工作方面

（1）执行工作畏难规避或推诿者；

（2）擅离工作岗位，影响公司正常业务进展或给公司造成一定损失者；

（3）不服从管理指挥监督者；

（4）挥霍浪费公司财物或故意损坏公司财产者；

（5）在工作时间睡觉或嬉戏影响他人工作者；

（6）利用工作时间办私事或兼营其他业务者，情节严重的，予以辞退。

2、重要会议、培训、活动方面

（1）重要会议、培训、活动的范围：包括计划会、总经办会、公司级培训、各类重要接待等；

（2）未请假，逾规定时间到场，超过5分钟至15分钟，视为迟到者；

（3）未请假，提前15分钟（含15分钟）以内离场，视为早退者；

（4）未请假，逾15分钟到场，或提前15分钟以上离场，视为旷工者，旷工按日工资的3倍处罚。

3、以公司名义要求的各种征文、研讨稿件、会议文稿及工作计划如不能按期提交者；如拒不提交，给予部门通报批评1次。

第五条关于各种惩罚的具体应用

1、通报批评1次，当月绩效考核分数为0；通报批评2次，当月绩效考核分数为0，年终绩效工资扣除。一个经营年度年内累计通报批评二次以上者，第二年工资下调一级；

2、记过1次，当月绩效考核分数为0，年终绩效工资减半发放；记过2次，当月绩效考核分数为0，年终绩效工资扣除。一个经营年度年内累计记过二次以上者，予以辞退；

3、受到管委会口头/书面批评或处罚的，根据严重程度给予直接责任人及分管上级扣除年终绩效工资、降级、降职、免职等处分。

4、一个经营年度内，凡受过公司惩罚的员工，均取消年度评优评先资格。

（四）考勤奖惩管理

参照《员工考勤管理制度》执行

第六条其他

部门经理级以上人员奖惩由总经理办公会依据奖惩管理制度，并根据情节严重程度等综合因素审议决定。

第七条本制度自公布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

二、考勤管理制度

为规范公司考勤管理，加强组织纪律性，提升行政效率，特制定本制度。

第一条公司实行指纹打卡进行考勤管理，员工上、下班需进行指纹签到与签退，项目部员工根据实际情况进行指纹签到或人工签到，项目部由行政内勤负责考勤管理，人力资源部负责考勤的汇总及检查监督工作。

第二条员工正常工作时间

冬季：上午 8:30 — 12:00

下午 14:00 —17: 30 每周六和周日休息（值班人员除外）。

夏季：上午 8:30 — 12:00

下午 15:00 —18: 30每周六和周日休息（值班人员除外）。

第三条凡未按规定程序履行请假或外出手续而导致未打卡者，不论其原因如何，均以迟到或早退论处。

第四条员工因公外出办理各项业务，需部门经理批准并填写《外出登记表》后方可外出。特殊情况下需电话请示部门经理批准，并于次日及时进行外出登记，否则按迟到或旷工处理。若下班时，外出办事不能回来打卡者，需在第二个工作日内到人力资源部填写《未打卡说明表》，否则按旷工处理。

第五条员工逾规定时间到工时：超过5分钟至30分钟为迟到；超过30分钟至1小时内按旷工半日，超过1小时按旷工全日。

第六条员工未到规定时间提前下工时：提前15分钟以内下班者视为早退；超过15分钟提前下班者按旷工半日。

第七条因偶发事故迟到超过15分钟以上，经部门经理查明属实者可准予补办请假手续。

第八条所有未打卡情况，必须于第二个工作日补填写《未打卡说明表》，否则视为旷工。

第九条严禁替他人打卡或签到，一经发现，代人打卡