单位：山东科技大学经济管理学院讲解：孟科学金融学博士 ...

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│山东科技大学参考书目│

│⼭东科技⼤学参考书⽬│┌────────────────────────────────────────┐│⼭东科技⼤学参考书⽬│├────────────────────────────────────────┤│030108环境与资源保护法学: 314经济法学：《经济法》潘静成等，中国⼈民⼤学出版││社，1999；444法学综合（含法理和民法）：①《法理学》张⽂显，⾼等教育、北京⼤学出││版社，1999②《民法》魏振赢等，⾼等教育、北京⼤学出版社，2000。

环境法学：│学》&zuozhe=&xuanzhe=2 target=_blank>《环境法││学》⾦瑞林，北京⼤学出版社，1999；民事诉讼法：《民事诉讼法》江伟，⾼等教育、北京││⼤学出版社，2000；⾏政法学：《⾏政法与⾏政诉讼法》姜明安，⾼等教育出版社，2000。

││050211外国语⾔学及应⽤语⾔学: 315基础英语（含阅读与写作）：①│》&zuozhe=&xuanzhe=2 target=_blank>《英语写作⼿册││》丁往道，外语教学与研究出版社，1994②《⾼级英语（1-2）》张汉熙，外语教学与研究││出版社，1995③《实⽤翻译教程》冯庆华，上海外语教育出版社，2002④《⽂体与翻译》刘││宓庆，中国对外翻译出版公司，2001⑤《英汉对⽐研究》连淑能,⾼等教育出版社，2001；4││45英语综合：①《英国⽂学史及选读（上下册）》吴伟仁，外语教学与研究出版社，2003②││《美国⽂学史及选读（上下册）》吴伟仁，外语教学与研究出版社，2003③《语⾔学教程》││（修）胡壮麟，北京⼤学出版社，2002。

││070101基础数学: 310数学分析：《数学分析》（三版）华东师⼤编，⾼等教育出版社││，2001；401⾼等代数：《⾼等代数》（⼆版）北⼤数学系编，⾼等教育出版社，1988。

提高海洋资源利用效率与海水淡化成本测算

2012年第4期山东社会科学No．4总第200期SHANDONG SOCIAL SCIENCES General No．200提高海洋资源利用效率与海水淡化成本测算高波麻兴斌孟庆才（西安交通大学管理学院，陕西西安710049；山东科技大学，山东青岛266510）［摘要］海水淡化产业是山东半岛蓝色经济区重点发展的海洋战略性新兴产业之一。

影响海水淡化的最直接因素是海水淡化的成本。

科学分析与测算海水淡化水资源成本，目的在于有效地控制海水淡化成本，实现海水资源的有效利用。

通过分析与测算海水淡化的资源成本，不仅可以为沿海城市解决水资源短缺、选择供水方式、优化供水结构提供实践支持，而且可以为政府推动海水淡化产业发展，调整相关的宏观政策和财税补贴政策提供理论依据。

［关键词］蓝色海洋经济；海水淡化；资源成本［中图分类号］F062．6［文献标识码］A［文章编号］1003－4145［2012］04－0067－04一、引言海水淡化产业是山东半岛蓝色经济区重点发展的海洋战略性新兴产业之一。

随着经济社会的发展和人口的增加，水资源短缺的问题与其它资源短缺一样，已成为制约国民经济健康发展的瓶颈。

解决水资源短缺的问题，尤其是解决淡水资源的短缺问题，既要提高用水效率节约用水，同时也要注重开发利用那些不可用水。

如海水淡化，地下水开发等。

2012年2月13日，国务院办公厅发布《关于加快发展海水淡化产业的意见》（国办发〔2012〕13号），明确了“十二五”期间我国海水淡化产业的发展目标：到2015年，我国海水淡化能力达到220－260万立方米/日，对海岛新增供水量的贡献率达到50%以上，对沿海缺水地区新增工业供水量的贡献率达到15%以上；海水淡化原材料、装备制造自主创新率达到70%以上；建立较为完善的海水淡化产业链，关键技术、装备、材料研发和制造能力达到国际先进水平。

青岛市作为山东半岛蓝色经济区的核心区，其不断膨胀的经济规模和城市化进程，对生活用水、生产用水、生态用水的需求量越来越大，淡水资源的供需矛盾日益突出。

工作压力对员工创造力的影响——调节焦点与创造力自我效能感的多重链式中介效应

工作压力对员工创造力的影响调节焦点与创造力自我效能感的多重链式中介效应吴士健1,高文超1,权英2(1.山东科技大学经济管理学院;2.山东科技大学文法学院,山东青岛266590)收稿日期:2020-07-04 修回日期:2020-10-15基金项目:山东省自然科学基金项目(Z R 2019MG 030);山东社会科学规划研究项目(18C J J J 35)作者简介:吴士健(1977-),男,山东齐河人,博士,山东科技大学经济管理学院教授,研究方向为组织行为与人力资源管理;高文超(1995-),女,山东青岛人,山东科技大学经济管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理;权英(1977-),女,吉林永吉人,山东科技大学文法学院副教授,研究方向为组织行为管理㊂摘要:应用资源保存理论㊁调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响,检验了调节焦点和创造力自我效能感的多重链式中介效应㊂研究结果表明:挑战性压力对员工创造力有积极影响,阻碍性压力对员工创造力有消极影响;挑战性压力正向影响促进型调节焦点,负向影响防御型调节焦点,阻碍性压力的作用效果与之相反;促进型调节焦点和防御型调节焦点均能够在两种工作压力与员工创造力之间发挥中介作用;创造力自我效能感在两种工作压力与员工创造力之间发挥中介作用;调节焦点-创造力自我效能感中介链在工作压力与员工创造力之间的中介效应显著㊂关键词:工作压力;调节焦点;创造力自我效能感;员工创造力D O I :10.6049/k j j b yd c .2020070800 开放科学(资源服务)标识码(O S I D ):中图分类号:F 272.9 文献标识码:A 文章编号:1001-7348(2021)04-0132-09T he I m p a c t of W o r k P r e s s u r e o n E m p l o y e e s 'C r e a t i v i t yT h e C h a i n M e d i a t i n g E f f e c t o f R e g u l a t o r y F o c u s a n d C r e a t i v e S e l f -e f f i c a c yW u S h i j i a n 1,G a o W e n c h a o 1,Q u a n Y i n g2(1.C o l l e g e o f E c o n o m i c s a n d M a n a g e m e n t ,S h a n d o n g U n i v e r s i t y o f S c i e n c e a n d T e c h n o l o g y;2.C o l l e g e o f H u m a n i t i e s a n d L a w ,S h a n d o n g U n i v e r s i t y o f S c i e n c e a n d T e c h n o l o g y ,Q i n gd a o 266590,C h i n a )A b s t r a c t :B y a p p l y i n g c o n ve r s a t i o n of r e s o u r c e t h e o r y ,r eg u l a t o r y f o c u s th e o r y a n d s o ci a l c o g n i t i v e t h e o r y,a n d b a s e d o n t h e s t r u c t u r a l e q u a t i o n m o d e l a n a l y s i s o f 323q u e s t i o n n a i r e s ,t h i s p a p e r e x p l o r e s t h e i m p a c t o f c h a l l e n ge p r e s s u r e a n d h i n -d r a n c e p r e s s u r e o n t h e e m p l o y e e s 'c r e a t i v i t y .T h e r e s u l t s h o w s t h a t c h a l l e n g e p r e s s u r e p o s i t i v e l y af f e c t s e m p l o ye e s 'c r e a -t i v i t y ,w h i l e t h e h i n d r a n c e p r e s s u r e n e g a t i v e l y af f e c t s e m p l o y e e s 'c r e a t i v i t y .C h a l l e ng e p r e s s u r e p o s i t i v e l y af f e c t s t h e p r o -m o t i o n f o c u s a n d n eg a t i v e l y a f f e c t s th e p r e v e n ti o n f o c u s ,w h i l e h i n d r a n c e p r e s s u r e h a s t h e o p po s i t e e f f e c t .P r o m o t i o n f o -c u s a n d p r e v e n t i o n f o c u s b o t h m e d i a t e t h e r e l a t i o n s h i p b e t w e e n w o r k p r e s s u r e a n d e m p l o y e e s 'c r e a t i v i t y.C r e a t i v e s e l f -e f f i -c a c y a l s o m e d i a t e s t h e r e l a t i o n s h i p b e t w e e n w o r k p r e s s u r e a n d e m p l o y e e s 'c r e a t i v i t y .T h e i n t e r m e d i a r y c h a i n b e t w e e n r e g -u l a t o r y f o c u s a n d c r e a t i v e s e l f -e f f i c a c y p l a y s a s i g n i f i c a n t r o l e i n m e d i a t i n g t h e r e l a t i o n s h i p be t w e e n w o r k p r e s s u r e a n d e m -p l o y e e s 'c r e a t i v i t y.K e y Wo r d s :W o r k P r e s s u r e ;R e g u l a t o r y F o c u s ;C r e a t i v e S e l f -e f f i c a c y ;E m p l o y e e s 'C r e a t i v i t y 0 引言随着全球经济一体化的持续推进,企业竞争日趋激烈,为了获得竞争优势,企业必须不断创新以满足消费者需求㊂作为企业中最基本的工作单元,员工承担了更多责任与要求,压力也紧随其后㊂因工作过载/欠载㊁角色要求㊁任务要求㊁沟通障碍等带来的组织压力在日常工作中广泛存在,并伴随企业发展不断增大[1]㊂由于工作压力普遍存在于组织和工作环境中,员工在开展生产活动时其工作态度和行为必然受到影响[2]㊂越来越多的研究开始关注工作压力对员工工作结果的影响,并将压力分为挑战性压力和阻碍性压力[3]㊂根据资源保存理论,个体会竭尽所能去获取㊁保存和维持现有资源,在外部环境和内部需求的共同作用下作出不同选择以提高资源储量与抗风险能力㊂在激烈的竞争环境下,员工想通过发挥创造力以获取更多价值性资源,而挑战性压力与阻碍性压力因性质不同,体现了两种完全不同的外部环境,因此有必要对工作压力进行分类研究,以明晰它们分别会对员工创造力产生怎样的影响㊂此外,研究表明,个体因素在压力影响员工创造力的过程中起重要作用,即个体特质会调节压力对员工创造力的影响,如高尽责型员工在面对阻碍性压力时其创造力较低,高情绪稳定型特质对挑战性压力促进员工创造力及阻碍性压力削弱员工创造力均有缓解作用[4];个体的积极情绪和消极情绪均可以中介挑战性压力对员工创造力的影响,而阻碍性工作压力仅能通过积极情绪对员工创造力产生影响[5]㊂调节焦点和创造力自我效能感作为个人行事风格的特质体现,均有助于个体更好地应对复杂的创新情境㊂首先,调节焦点作为一种自我调节体系,以促进型与防御型调节为基础对个体行为倾向进行划分,由此产生不同的事件应对方式,可以作为解释工作压力与个人结果关系的重要干预机制[6],但实证研究却鲜少探究调节焦点作为中介路径在工作压力与员工创造力间的作用㊂根据调节焦点理论,情境因素会触发个体不同的调节焦点,个体在努力达成目标时形成不同策略㊂当员工面对是否进行创新抉择时,不同压力类型会对上述两类调节焦点产生不同作用,进而促使员工调节自身行为以达到理想目标,因此调节焦点将中介工作压力与员工创造力关系㊂其次,创造力自我效能感即对自身能否取得创新成果的信念也会在面对不同类型工作压力时被不同程度地激发㊂根据社会认知理论,自我效能感影响个体认知与行为关系并调节㊁指导人们的行为㊂有研究表明,特定领域的自我效能感在个体认知与特定行为间发挥重要的中介作用[7]㊂创造力自我效能感因外界压力情境不同而产生变化,且在员工面对创新风险时能持续激发员工创造力,因此创造力自我效能感会中介工作压力与员工创造力关系㊂再次,人的主体因素(如信念)㊁行为与环境相互影响,个体在压力作用下启动调节焦点,而后调节反馈结果将进一步影响创造力自我效能感,而且调节焦点和创造力自我效能感均通过调节个体行为进而影响创造力发挥㊂鉴于此,调节焦点和创造力自我效能感可能在工作压力与员工创造力间起链式中介作用㊂综上所述,本文以资源保存理论㊁调节焦点理论和社会认知理论为基础,综合考虑个人特质对工作压力与员工创造力关系的作用机制,构建一个链式中介模型,引入调节焦点和创造力自我效能感作为中介变量,分析二者在工作压力与员工创造力关系中产生的中介效应及链式中介效应,有效区分两种类型工作压力与员工创造力的关系,深入剖析工作压力对员工创造力的作用过程和作用机理,以丰富工作压力对员工创造力作用规律的研究㊂1研究假设与理论推演1.1工作压力与员工创造力工作压力有积极和消极之分㊂C a v a n a u g h[3]提出工作压力源二维模型,将压力划分为挑战性压力和阻碍性压力㊂挑战性压力是指员工有信心克服的一类压力,主要源于高要求工作标准㊁严格的时间限制和重要岗位职责等因素,面对挑战性压力的良好解决能够提升员工工作能力,更自如地解决工作问题,并在事业上实现良好发展[3]㊂阻碍性压力是指员工认为自己难以应对的一类压力,主要源于岗位职责划分不明确㊁上下级信息通道闭塞和工作保障不充分等因素,而员工无法通过自身努力来化解,进而妨碍员工达成工作目标,限制自身能力提升[3]㊂有关压力二维结构的研究表明,挑战性压力能够显著正向影响工作自我效能感[8]㊁工作态度和行为[9]㊁工作投入㊁工作满意度[10]等,而阻碍性压力则相反[8-10]㊂员工创造力被解释为员工在工作环境中展现出的开创性解决问题的能力和提出有价值的想法[11]㊂基于对周围环境的感知与体验,个体会根据自身资源条件判断能否应对当前情境,由此产生相应行为㊂从上述已有研究成果看,员工创造力在面对不同类型压力时也会展现出不同结果㊂根据资源保存理论,个体乐于获取并保持他们的资源存量,资源缺失会影响员工态度和行为㊂挑战性压力会对个人工作任务完成时间㊁完成情况以及员工智力等提出要求,并与工作机会息息相关[12],员工也会从中感受到工作挑战性,同时获取收益与回报㊂克服挑战性压力可为员工个人成长带来积极影响和正向反馈,员工由此也会更加认可自己的工作,愿意将更多资源投入到工作中[13]㊂当员工工作投入大㊁较少受外界影响时,有助于产生创造性想法与创造性解决问题,提高自身创造力水平㊂阻碍性压力与员工工作任务无关,但会阻碍员工工作任务完成进程,且其不具备潜在的收益性并会产生资源消耗,所以员工在面对阻碍性压力时往往会降低工作投入以减少不必要的资源损耗㊂这将导致员工按照最低标准完成任务,不愿意主动尝试新的解决方法,表现出低水平创造力㊂因此,提出如下假设:H1a:挑战性压力对员工创造力有积极影响;H1b:阻碍性压力对员工创造力有消极影响㊂1.2调节焦点的中介作用调节焦点理论建立在对目标与追求两个基本动机引导的区分上:一是成长与进步动机,二是安全与保障动机㊂由此,调节焦点可划分为促进型调节焦点和防御型调节焦点㊂调节焦点的差异导致了人们在追求目标的过程中出现战略倾向性差异㊂促进型调节焦点关注的是有无正面结果,致力于期望与成就实现,倾向于进取型策略;防御型调节焦点关注的是有无负面结果,致力于责任完成和安全感获取,倾向于规避型策略㊂调节焦点是一种通过情境因素诱发的可塑性心理状态[14]㊂大量研究关注了领导行为对调节焦点的影响,变革型领导㊁公仆型领导㊁交易型领导㊁伦理型领导㊁领㊃331㊃第4期吴士健,高文超,权英:工作压力对员工创造力的影响导反馈等都会影响员工的调节焦点[15],而工作压力作为重要的组织情境,对调节焦点的影响并未受到广泛关注㊂当今市场竞争日益激烈,员工在充满竞争的工作环境下会承受更多压力,因此有必要研究压力如何对员工态度与行为产生影响㊂个体通过自我调节对压力作出反应[16]㊂挑战性压力强调员工自我成长和潜在收益,压力一旦被克服,员工的绩效评估与发展前景就会得到大幅提升,这与促进型调节焦点关注正面结果相一致㊂挑战性压力能够唤起员工的成长需要,员工因此采取进取型策略以寻找进步空间,通过抓住发展机会,从而激发促进型调节焦点;阻碍性压力不仅无法带来收益,可能还会妨碍个体成长[17],是员工不得不面对但又无法克服的压力,这与防御型调节焦点关注负面结果相一致㊂阻碍性压力会导致潜在损失或伤害,从而激发员工的安全感需要,因此员工倾向于采取规避型策略以避免损失,如仅仅履行最低工作职责,较少考虑工作执行过程与结果优化,从而激发防御型调节焦点㊂促进型调节焦点系统与防御型调节焦点系统同时存在且分别刺激个体采用进取或规避型策略应对问题,由于个体渴望积极结果与回避消极结果的两种倾向在目标追求过程中仅有一方占据主导地位,所以两种调节焦点可能依赖情境因素呈现出此消彼长的发展态势㊂员工在承受挑战性工作压力时会更多地感知潜在收益,而对潜在损失不敏感,更渴望积极结果,从而最大程度地激发促进型调节焦点,削弱防御型调节焦点;相反,员工在承受阻碍性压力时会更多地感知潜在损失,而对潜在收益不敏感,警惕出现消极结果,因此会更大程度地激发防御型调节焦点,弱化促进型调节焦点㊂所以,在挑战性压力的影响下,当促进型调节焦点被诱发的同时,防御型调节焦点会被抑制;在阻碍性压力的影响下,当防御型调节焦点被激发的同时,促进型调节焦点会被抑制㊂因此,提出如下假设:H2a:挑战性压力对促进型调节焦点有正向影响; H2b:阻碍性压力对促进型调节焦点有负向影响; H3a:挑战性压力对防御型调节焦点有负向影响; H3b:阻碍性压力对防御型调节焦点有正向影响㊂调节焦点对人们的态度与行为起重要的预测作用[14,16],压力作为一种情境因素会影响个体的调节焦点,而员工会根据调节焦点调整自身行为表现[16]㊂创新通常意味着不确定性和风险性,处于促进型调节焦点下的个体在实现目标过程中更关注积极结果,其极情绪易被激发,更倾向于改变现状并萌生创造性思维和想法㊂同时,员工愿意冒险进行创新㊁改革等探索性行为,具有较高的风险偏好与较强创造力㊂处于防御型调节焦点下的个体基于安全感需要,往往疏于学习并尽力规避创造性挑战[18],避免出现错误与承担失败风险,拥有较低水平的风险偏好,且行动更为保守㊁不愿尝试新方法,只求按部就班和维持原状[17],进而阻碍其创造力发挥㊂调节焦点由环境与任务框架中的信息线索所诱发,在很多作用机制中充当中介变量[15]㊂J o h n s o n 等[19]发现,学习目标导向通过防御型调节焦点影响绩效,绩效目标导向通过促进型调节焦点影响绩效;李磊等[20-21]的研究证明了领导行为可以通过员工的调节焦点进而对其态度㊁行为和创造力产生影响;王兢岩(2010)也发现,促进型调节焦点在积极反馈与员工创新行为㊁组织公民行为以及任务绩效之间发挥中介作用㊂由以上分析可以推测,工作压力可以通过影响员工调节焦点进而对其创造力产生效用㊂基于此,提出如下假设:H4a:促进型调节焦点能够中介挑战性压力与员工创造力关系;H4b:促进型调节焦点能够中介阻碍性压力与员工创造力关系;H5a:防御型调节焦点能够中介挑战性压力与员工创造力关系;H5b:防御型调节焦点能够中介阻碍性压力与员工创造力关系㊂1.3创造力自我效能感的中介作用B a n d u r a于1977年提出自我效能感概念,同时指出,自我效能感会随具体任务和环境而变化㊂创造力自我效能感是具体到创造力领域的自我效能感,是指个体对于自己在工作中有创造性表现和取得创造性成果的信心[8]㊂个体的创造力自我效能感在压力情境下会产生变化㊂挑战性压力意味着管理者将更多甚至更重要的任务交给员工,被员工知觉为组织对自身的信任与授权㊁对其能力的认可和期望[22],有助于激发员工工作胜任感,因此愿意付出更多努力完成任务,在工作上表现出积极的态度和行为,员工的创造力自我效能感得到提升㊂M cC a u l e y(1994)发现某些工作带来的回报足以抵消其压力导致的不适感;T i e r n e y&F a r m e r[7]也发现,工作复杂性对员工的创造力自我效能感能够产生正向影响㊂领导给予员工创造性工作的支持越大,员工的创造力自我效能感就越高[23]㊂相反,阻碍性压力使得员工无法通过自身努力化解工作中的潜在威胁,这种不可控性导致个体产生对自身能力的怀疑[24]㊂同时,阻碍性压力也会消耗员工的认知资源,促使员工产生情绪耗竭[25],在工作中表现出消极态度和行为,破会员工的创造力自我效能感㊂R o d e l l&J u d g e(2009)指出,当员工面对阻碍性压力时会产生退缩等低自我效能感表现㊂基于此,提出如下假设:H6a:挑战性压力对创造力自我效能感有正向影响;H6b:阻碍性压力对创造力自我效能感有负向影响㊂自我效能感属于领域与情景概念,是指个人对特定方面的成就表现具有高度的预测能力㊂根据社会认知理论,创造力自我效能感是个体设置创造性目标和㊃431㊃科技进步与对策2021年面对困难时持续努力的重要驱动力,创造性活动过程与结果具有未知性和不可预测性,需要内在力量帮助员工确定从事工作的意义以持续不断地推进创造性活动㊂创造力自我效能感能够为员工创造性活动提供心理支持,为个体源源不断地提供动力,使员工能积极应对创新活动中出现的困难和风险,对其产生与执行创造性想法具有较强激励作用[26]㊂创造力自我效能感作为员工创造力的内驱力,对员工创造性活动有积极影响[27]㊂创造力自我效能感较强的员工对从事的创造性活动拥有更强信心,在面对挑战和阻碍时也更为乐观,能够积极寻找解决困难的办法,持续推进活动进展㊂另外,他们更乐于学习和实践,尝试用新知识处理问题,创造力水平较高㊂社会认知理论强调外在环境与个体行为会通过自我效能感进行桥接,因此很多学者将创造力自我效能感作为连接组织情境与员工创造力的中介因素进行研究㊂杜鹏程等[28]发现个体感知的差错反感文化会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为;黄秋风等[29]检验了变革型领导可以通过创造力自我效能感影响员工创新行为;张勇等[30]发现,挑战性-阻碍性压力能够通过自我效能感的中介作用对创造力产生影响;马璐等[31]证明创造力自我效能感会部分中介差错取向与员工创新行为㊂由此可以推测,创造力自我效能感在挑战性压力和阻碍性压力影响员工创造力过程中发挥重要中介作用㊂基于此,提出如下假设:H7a:创造力自我效能感能够中介挑战性压力与员工创造力关系;H7b:创造力自我效能感能够中介阻碍性压力与员工创造力关系㊂1.4调节焦点与创造力自我效能感调节焦点作为个体处事过程中进行自我调节的关键因素[32],会影响个体对任务的控制感,而控制感和自我效能感具有强相关性[33]㊂因此,在创造力领域,当个体面对不同状况进行自我调节时,调节焦点会影响个体对创造力的控制感,从而对创造力自我效能感产生影响㊂促进型调节焦点主导型员工对环境中的积极信息较敏感,更容易感知和回忆起成功的工作经历,即使面对有难度的创新任务也拥有较强的控制感,愿意承担风险,创造力自我效能感较高;防御型调节焦点主导型个体对环境中的消极信息更敏感,更容易感知和回忆起失败的工作经历,面对创新任务时控制感较低,缺乏攻克困难㊁达成目标的信心,创造力自我效能感较低㊂另外,促进型调节焦点主导型员工更倾向于关注问题的积极方面,降低负面结果的感知,学习意愿和问题解决能力较强,乐于探索㊁尝试并积极提出创造性的问题解决方法,在创造过程中不断提高自身能力,创造力自我效能感也随之提升;防御型调节焦点主导型员工较为保守,更加关注问题的消极方面,拥有更多负面影响的感知,不愿采纳新方法解决问题,出于安全感需要会回避工作挑战,缺乏通过试错提高自身能力的动机,创造力自我效能感水平较低㊂已有学者发现调节焦点会对员工的信息感知和冒险倾向等个人特质产生影响㊂如H a m s t r a等(2014)发现,促进型调节焦点主导型员工对绩效奖励规则等积极信息更敏感;G i n o等(2011)发现,促进型调节焦点主导型员工更乐于面对风险㊁积极尝试㊂还有很多学者研究了个人因素对创造力自我效能感的影响㊂如王艳平等[34]发现,大五人格特质中的外倾性㊁开放性对创造力自我效能感有正向影响,神经质对创造力自我效能感有负向影响;贾绪计等[35]证明,创造性人格对创造力自我效能感产生显著正向影响;T o t a w a r&N a m b u d i r i等(2014)发现,处于积极情绪下的个体创造力自我效能感比处于消极情绪下的更高㊂基于此,提出如下假设:H8:促进型调节焦点对创造力自我效能感有正向影响;H9:防御型调节焦点对创造力自我效能感有负向影响㊂由以上假设分析,构建本研究概念模型如图1所示㊂图1概念模型㊃531㊃第4期吴士健,高文超,权英:工作压力对员工创造力的影响2研究设计2.1变量测量为了保证问卷信度和效度,本文选择成熟量表作为测量工具,对6个变量进行测量并采用李克特5点评分法㊂挑战性压力和阻碍性压力测量采用C a v a n a u g h 等[3]编制的挑战性-阻碍性压力量表,分别包含6个和5个题项,C r o n b a c h'sα系数分别为0.912㊁0.857;促进型调节和防御型调节焦点测量采用N e u b e r t等[36]开发的WR F量表,分别包含9个题项,C r o n b a c h'sα系数分别为0.913㊁0.928;创造力自我效能感测量采用T i e r n e y&F a r m e r[7]开发的包括3个题项的单维员工创造力自我效能感量表,C r o n b a c h'sα系数为0.910;员工创造力测量采用G e o r g e&Z h o u[37]开发的员工创造力量表,总共包括13个条目,C r o n b a c h'sα系数为0.944㊂鉴于以往研究,性别㊁年龄㊁受教育程度㊁工作时间会影响员工创造力,因此选取上述4个变量作为本研究控制变量㊂2.2数据描述性统计结果本次研究以山东省高新技术企业员工为调查对象,样本涵盖济南㊁青岛㊁烟台等市,涉及电子信息㊁生物医药㊁机械制造等多个技术领域㊂为了避免共同方法偏差问题,在问卷中加入标记变量一同测量,共发放并收取问卷369份,剔除46份有明显反应倾向的问卷后,有效问卷数量为323份,有效率为87.53%㊂调研对象统计信息如表1所示㊂表1样本人口统计学特征特征变量人口统计变量人数百分比(%)性别男18958.51女13441.49年龄20~30岁15949.2331~40岁11635.9141~50岁4012.3850岁以上82.48婚姻状况未婚13842.72已婚18557.28学历专科及以下257.74本科18156.04硕士9730.03博士及以上206.19在本企业工作时间1年及以下5918.272~5年12438.396~10年11334.9810年以上278.36由表1可知,被调查员工中男性高于女性;本科及硕士学历者约占86.1%,即大都受过良好教育,年龄在40岁以下的约占85.14%,基本反映了当前高新技术企业员工现状㊂调查对象在企业工作时间5年以下的约占56.66%,说明企业员工流动性较大㊂3结果分析3.1相关性分析变量均值㊁标准差和P e a r s o n相关性系数如表2所示,初步反映了变量相关性㊂结果显示,与研究假设无冲突,证实假设具有一定可靠性㊂表2变量均值、标准差及相关性系数变量均值S D1234567891.性别1.4100.4932.年龄1.6810.7840.0683.受教育程度2.3470.7120.0630.0724.工作时间2.3340.8700.0630.659**0.206**5.挑战性压力3.6830.7240.0670.0730.0080.0636.阻碍性压力3.2330.830-0.141*-0.144**-0.001-0.043-0.497**7.促进型调节焦点3.8050.6730.0220.0000.0470.0740.377**-0.360**8.防御型调节焦点3.3960.928-0.107-0.171**-0.063-0.135*-0.424**0.462**-0.450**9.创造力自我效能3.5780.7910.0950.0250.0000.0250.551**-0.435**0.443**-0.316**10.员工创造力3.6640.6550.0610.0550.0240.0250.555**-0.411**0.407**-0.372**0.409**注:*表示p<0.05;**表示p<0.01;***表示p<0.001,下同3.2信效度检验与共同方差检验运用S P S S22.0测量挑战性压力㊁阻碍性压力㊁促进型调节焦点㊁防御型调节焦点㊁创造力自我效能感以及员工创造力6个变量的C r o n b a c h'sα系数,最小值为0.857,运算得到其组成信度最小值为0.898,均大于0.8,说明量表有良好信度㊂各变量平均萃取方差的A V E值均大于0.606,说明问卷具有良好收敛信度㊂运用AMO S21.0进行验证性因子分析,对各变量进行区分效度检验,结果如表3所示㊂可以发现,与其它因子模型相比,六因子模型的拟合效果最佳,证明各变量间有良好的区分效度㊂此外,采用H a r m a n单因素检验方法进行主成分分析,未旋转时得到第一主成分的贡献率为28.640%,低于40%,说明本次调查不存在严重的共同方法偏差问题㊂3.3结构方程模型检验运用AMO S21.0分析员工工作压力影响员工创造力的过程,从整体上估计工作压力通过中介变量影响员工创造力的拟合程度㊂图2展现了挑战性压力与阻碍性压力对员工创造力的影响路径,其中,多重链式中介模型较好地对数据进行了拟合(χ2/d f=2.795,㊃631㊃科技进步与对策2021年。

关于现今高校毕业生就业问题的几点思考

关于现今高校毕业生就业问题的几点思考收稿日期：2018-12-24基金项目：2018年度全国学校共青团研究立项课题“网络文化对青年学生思想的影响及对策研究”，项目编号：2018LX123；山东科技大学学生工作创新团队支持计划项目“大学生创新创业精准帮扶”，项目编号：SKDXGTD-201701；青岛职业技术学院科研重点课题“高职院校学生就业问题及‘慢就’现象调查及对策探究———以旅游学院为例”项目编号：18RWZD01作者简介：田禹（1983-），男，黑龙江齐齐哈尔人，工学博士，山东科技大学经济管理学院讲师，主要研究方向：大学生思想政治教育、就业创业指导。

通讯作者：马小静（1982-），女，山东沂水人，管理学硕士，青岛职业技术学院旅游学院副教授，主要研究方向：大学生思想政治教育、就业创业指导。

新世纪以来，毕业生从2001年的114万上升到2018年的820万，增长了7.2倍，就业问题逐渐凸显，大学生就业现状和前景逐渐成为社会普遍关注的一个话题。

中国高等教育的跨越式发展，高等院校的大规模扩招，导致大学毕业生求职的成本和时间增加、难度也增大，总而言之就是企业与毕业生供需之间的矛盾，已经成为关乎国家发展、社会进步的焦点问题。

高校里各种形式的招聘会有效地缓解了毕业生就业、企业招揽贤才的需求。

一、就业形势随着生活质量的不断提高，新时期的毕业生求职观和心理状态对就业影响逐渐加深。

部分毕业生自我定位不准，对形势分析认知不够，导致自身能力的养成与社会企业需求尚存在较大差距，出现“高不成、低不就”的尴尬局面，是毕业生就业的一大障碍。

用人单位招聘逐渐侧重于综合素质，主要反映这一方面的标准为学历，结合“齐鲁人才网”做的调查问卷显示（图1），结合2018年3、4月份与9、10月份招聘企业对学历的需求来看，博士学历需求由0.06%提升至0.25%，硕士由0.75%提升至1.29%，本科由28.94%提升至35.68%。

侧面的也反映出了企业也在努力提升社会的能效性和认可度。

宋联可老师简介

宋宋联联可可老老师师简简介介【【讲讲师师介介绍绍】】人力资源心理学专家从心管理课程第一导师CO 沙盘创始人5D 性格测试专家南京大学商学院博士美国密苏里大学访问学者北大、人大、威尔士客座教授江苏苏安能人力资源总监影响力集团明星讲师网易云课堂讲师培训旗舰店网站首席培训师MBA 核心课程讲师国内知名网站专栏作家多家大中型企业管理顾问2013年中国网时代先锋（国务院新闻办领导媒体）2012中国千强讲师榜沙盘领域第一讲师2008价值中国最具影响力专家300强【【讲讲师师资资质质】】历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理。

十多年管理咨询、培训经验。

宋老师是培训业少有集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的讲师。

宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技术，攻读博士时从企业层面研究用人方法，在美国访问时从心理学层面研究用人技巧，在管理工作中不断探索用人艺术，课程设计具有科学的知识体系和实用的方法工具。

宋老师先后在多家企业出任高管、顾问，曾创建两家公司，课程内容追求实用、巧用、好用。

宋老师已有十五年培训经验，与上千位培训师保持良好的合作关系，不断开拓的同时博采众长，形成了独具一格的培训风格，融实战、新颖、幽默、科学、启迪、互动、激情、快乐于课程之中。

【【出出版版著著作作】】《正向心态》，中国纺织出版社，2010《现场形象管理手册》，中国物资出版社，2009《高效人力资源管理案例：MBA 提升捷径》，中国经济出版社，2009《备战：部署人力资源战略规划》，机械工业出版社，2006《百年老店是怎样炼成的》，东方出版社，2004《较量：热点行业顶尖企业博弈实录》，中国言实出版社，2004 《中国企业核心竞争力经典：企业文化》，经济科学出版社，2003 在国际期刊、国际会议、国内核心期刊发表论文四十多篇长期在杂志、报纸、网站发表管理类文章【【课课程程特特点点】】10%的理论+20%互动+30%的案例+40%的方法。

山东科技大学 2010-2011学年第2学期期末考试安排

数考课程名称监考课程名称监考课程名称监考课程名称监考课程名称监考物流管理08-1 3314-103 李海燕运筹学李堂军企业物流管理辛宝贵供应链管理王炳成仓储管理丁黎黎物流管理08-2 35 王珊运筹学企业物流管理供应链管理仓储管理会计08-1 52 14-105 王静审计学王爱华会计08-2 51 14-107 张玉倩审计学常妍焱会计08-3 51 14-109 向丽丽审计学刘英姿金融08-1 33 14-111 贾慧子管理信息系统周长红税收学陈昕期货与期权周延平金融市场学孟科学金融08-2 3114-113 李冉冉管理信息系统康宏税收学王彩霞期货与期权闻德美金融市场学闻德美金融08-3 30 陈丽英管理信息系统税收学闻德美期货与期权聂国栋金融市场学汪慧芳国贸08-1 3914-121 马风涛国际经济学陈爱萍国际经济合作刘本玲国际货物运输与保险焦习燕国贸08-2 38 孟文强国际经济学陶敏国际经济合作国际货物运输与保险国贸08-3 40 14-203 孙江勇国际经济学于晓燕国际经济合作焦习燕国际货物运输与保险刘本玲工商管理08-1 4114-123 李倩倩市场调查与预测宋平组织理论与设计陈玉和管理信息系统王松经济法王彩霞工商管理08-2 41 任娜市场调查与预测许焕君组织理论与设计许焕君管理信息系统经济法吕君财政08 42 14-205 赵井会纳税检查吕君税务代理理论与实务陈昕国际投资学孙玉红电子商务08-1 3914-221 陈梦国际贸易原理与实务陈爱萍网络安全与认证技术康红Java程序设计语言崔振宇电子商务08-2 37 李瑾国际贸易原理与实务网络安全与认证技术英语08-1 313-404 崔雪红美国文学宋建福英语词汇学翟红华高级英语(2)宋燕翻译(2)翟清永第二外语(3)徐慧英语08-2 27 美国文学英语词汇学高级英语(2) 翻译(2) 第二外语(3)英语08-3 283-504 申佃美美国文学高艳丽英语词汇学彭建武高级英语(2)翟红华翻译(2)向颖博第二外语(3)董莲莲英语08-4 30 美国文学英语词汇学高级英语(2) 翻译(2) 第二外语(3)日语08-1 30 3-215 李颖国际经济法外教2 日语写作外教高级日语外教翻译(2) 孙逢明第二外语(3) 李恒日语08-2 29 3-416 吕晓潇国际经济法隋玉芳日语写作外教高级日语外教3 翻译(2) 李恒第二外语(3) 马力日语08-3 30 3-415 王丽丽国际经济法张学义日语写作外教高级日语外教6 翻译(2) 仇全菊第二外语(3) 李守波环科08 36 1-214 李琳生态学王金凤环境微生物学陆洪省环境监测王金凤环境化学胡术刚环境工程学陈平化工08-1 42 1-208 郭琳化工分离工程高军煤化学乔英云化工设备基础李敏化工08-2 46 1-212 孙玉凤化工分离工程张治山煤化学韩姝娜化工设备基础张治山矿加08-1 40 1-218 孙玉凤选矿学崔广文矿石可选性研究王力矿加08-2 39 1-220 郭琳选矿学邱俊矿石可选性研究邱俊生物08-1 281-124 李慧娟微生物制药韩秋霞发酵工程纪蓓生物工程设备纪蓓生化分离工程纪蓓生物08-2 27 张忠伟微生物制药发酵工程生物工程设备生化分离工程应化08-1 421-228 邱俊高分子物理崔立强应化08-2 42 范海宝高分子物理说明：1、各学院务必将此安排表通知到相关学生班级，未排入该表的课程，由学生班级所在学院负责落实,务必于7月15日前考试（考查）完毕，特殊问题请同教务处教务科联系。

数字经济驱动中国高质量发展的路径研究——基于模糊集定性比较分析

法律㊃经济研究D O I :10.3969/j.i s s n .1003-0964.2023.01.005数字经济驱动中国高质量发展的路径研究基于模糊集定性比较分析张咏梅,王晓艳,赵金凯(山东科技大学经济管理学院,山东青岛266590)摘要:数字经济是驱动高质量发展的重要引擎㊂文章基于我国30个省份2015-2019年数据,借助模糊集定性比较分析方法,揭示不同省份数字经济驱动高质量发展的差异化组态路径㊂研究发现:(1)在全国层面,数字经济驱动高质量发展的组态路径可分为单核驱动型和双核驱动型㊂单核驱动型以产业数字化为主导,双核驱动型包括数字产业化+数字化治理㊁数字基础设施+数字生活两种组态㊂非对称分析表明,导致非高质量发展的原因包括数字基础设施建设不足㊁数字产业发展不充分㊁数字生活水平较低㊁数字政府建设不完备㊂(2)在区域层面,东部地区数字经济驱动高质量发展组态路径为综合驱动型,中西部地区驱动路径为双核驱动型㊂关键词:数字经济;高质量发展;组态效应;模糊集定性比较分析O S I D :中图分类号:F 49 文献标识码:A 文章编号:1003-0964(2023)01-0028-07一㊁引言我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,过去粗犷型发展模式已很难维持[1]㊂近年来,伴随互联网㊁云计算㊁大数据㊁人工智能等新兴技术的发展与运用,数字经济蓬勃发展㊂数字经济具有发展速度快㊁辐射范围广㊁影响程度深的特性,表现出良好的经济效应[2],已成为驱动高质量发展的重要引擎[3]㊂现有不少研究探讨了数字经济与高质量发展之间的关系㊂从数字经济整体角度出发,一些研究发现数字经济不仅可以直接促进高质量发展[4],而且还通过提高创新绩效[4]㊁推动产业结构升级[1]等路径间接促进高质量发展㊂此外,从数字经济单个因素角度出发,一些研究发现数字新基建[5]㊁数字治理[6]等均可促进我国高质量发展㊂数字经济成为驱动高质量发展的重要引擎已得到广泛证实[3],然而,现有研究仍存在一些可完善之处㊂首先,数字经济是一个综合系统且具有复杂的内部结构[7],但针对数字经济各因素间的互动关系探讨不足,这限制了数字经济对高质量发展的解释力度;其次,数字经济各因素相互影响相互依赖,但现有研究较多采用回归分析探讨变量间相互独立的线性关系,忽略了数字经济各因素相互影响的事实[8],需要进一步挖掘数字经济与高质量发展之间的非线性关系;最后,现有研究发现数字经济发展水平存在区域差异,并且数字经济对高质量发展的驱动作用也存在区域差异[9],然而针对数字经济发展策略的区域差异研究却涉及较少,从而难以体现不同区域数字经济驱动高质量发展的非对称路径㊂揭示数字经济驱动高质量发展的路径,有助于各省份㊁各区域因地制宜制定数字经济发展策略㊁合理安排有限的社会资源[8],更好驱动高质量发展㊂本文以我国30个省份为研究对象,基于组态视角探究数字经济驱动高质量发展的路径,尝试回答以下问题:数字经济单个因素是否构成高质量发展的必要条件?数字经济驱动高质量发展的组态路径是什么?如何进一步增强数字经济对高质量发展的驱动作用?二㊁文献综述(一)数字经济内涵近年来,数字经济成为学术界研究的热点㊂数字收稿日期:2022-10-11基金项目:全国统计科学研究项目重点项目(2022L Z 35)作者简介:张咏梅(1969 ),女,山东莱阳人,博士,教授㊁硕士生导师,研究方向:财务成本管理;赵金凯(1990 ),男,山东武城人,博士,副教授,研究方向:区域经济,通信作者㊂㊃82㊃信阳师范学院学报(哲学社会科学版) J o u r n a l o f X i n y a n g N o r m a l U n i v e r s i t y第43卷第1期 2023年1月 (P h i l o s .&S o c .S c i .E d i t .)V o l .43N o .1J a n .2023Copyright ©博看网. All Rights Reserved.经济的内涵较为丰富,G20杭州峰会提出数字经济是指以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素,以现代信息网络作为重要载体,以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动㊂大量学者在此基础上进一步对数字经济展开研究,发现数字经济是一个具有复杂内部结构的综合系统[7]㊂关于数字经济内部结构的划分,不同机构与学者各有侧重㊂中国信息通信研究院将数字经济划分为数字产业化㊁产业数字化㊁数字化治理以及数据价值化(简称四化 )四个方面㊂陈岳飞等在四化基础上,认为数据价值化蕴含在前三个方面之中,故将数字经济划分为数字产业化㊁产业数字化以及数字化治理(简称三化 )三个方面[8]㊂葛和平和吴福象在三化基础上,将数字发展环境作为数字经济的一个重要方面[10],且该划分得到了蔡延泽等的借鉴[11]㊂袁徽文和高波将数字经济划分为数字基础设施㊁数字产业发展㊁数字企业应用㊁数字渗透程度四个方面[12]㊂本文在现有研究基础之上,将数字经济划分为数字基础设施㊁数字产业化㊁产业数字化以及数字化治理四个方面㊂(二)高质量发展评价对于高质量发展的评价,经历了从单一指标评价向综合指标评价的演进㊂部分学者采用人均实际地区生产总值[10]㊁全要素生产率[8]等单一指标进行衡量,然而,单一指标无法揭示高质量发展全貌,综合评价指标体系能更好地涵盖高质量发展的多个维度㊂因此,构建综合评价指标体系来衡量高质量发展受到越来越多学者青睐㊂王伟认为高质量发展以满足人们日益增长的美好生活需要为目标,体现创新㊁协调㊁绿色㊁开放㊁共享的新发展理念,故应从创新㊁协调㊁绿色㊁开放㊁共享五个维度构建高质量发展评价指标体系[13]㊂王婉等同样从这五个维度构建综合评价指标体系,其认为高质量发展是一种可持续发展[14]㊂宋洋和李先军基于新发展格局,从内生动力与外在表现两个方面构建评价指标体系[15]㊂本文所探讨的高质量发展内涵与袁晓玲等的观点[16]相近,即认为高质量发展是数量增长与质量提升同步实现,体现新发展理念的一种可持续发展㊂(三)数字经济与高质量发展数字经济作为一个综合系统,为高质量发展提供重要驱动力[4]㊂然而,数字经济内部发展并不均衡[7],各因素相互依赖㊁相互竞争㊂数字基础设施是数字经济发展的基础[17]㊂数字基础设施包括5G网络㊁大数据中心等新型数字基础设施,其为推动我国发展的新旧动能转换提供强大支撑[5]㊂新型数字基础设施既可以直接促进高质量发展[5],又可以通过提升数字化能力[5]㊁促进产业结构升级[18]等路径间接促进高质量发展㊂郭朝先等发现新型数字基础设施具有数字化平台㊁固定资产投资㊁现代基础设施三重属性,故其通过新动能㊁促增长㊁强支撑三条路径促进高质量发展[19]㊂数字产业化是数字经济发展的动力源泉[12]㊂借鉴现有文献[10,20],本研究认为数字产业化包括信息传输与数字技术应用两个因素㊂刘家旗和茹少峰研究发现数字产业化通过提升技术效率促进高质量发展㊂此外,将数字技术与实体经济融合,有助于推动产业结构高级化,进而促进高质量发展[21]㊂产业数字化是数字经济发展的主引擎[22]㊂借鉴现有文献[10],本研究认为产业数字化包括数字生活与智能制造两个因素㊂伴随新一代信息技术的发展与应用,传统产业把握机遇进行数字化转型,产业数字化规模不断壮大㊂一方面,企业利用大数据对市场供需状况进行分析,发现客户需求偏好,提供定制化服务;另一方面,利用人工智能技术,实现无人车间 ,助力企业实现规模化生产[20]㊂数字化治理是数字经济健康发展的保障[23],其主要指数字技术在政府治理中的应用情况[8]㊂借助数字技术构建数字政府,可以提高治理效率㊂我国数字政府建设涵盖数据治理㊁政务服务以及数字治理三个方面,加强数字政府建设对提升我国治理能力具有重要意义[6]㊂推动政府进行数字化建设可以起到先导性作用,进而激发社会和经济各方面进行数字化转型,加快实现高质量发展[24]㊂综上,数字经济共包含6个因素,分别为新型数字基础设施㊁信息传输㊁数字技术应用㊁数字生活㊁智能制造与数字政府㊂现有研究较多关注以上6个变量相互独立的线性关系,忽视了变量间存在的组态效应,无法解释因素间的复杂因果关系㊂因此,本文借助f s Q C A软件探究不同省份数字经济驱动高质量发展的差异化组态路径㊂三、高质量发展水平测度高质量发展要求以创新为第一动力㊁以协调为内生特点㊁以绿色为普遍形态㊁以开放为必由之路㊁以共享为根本目的,通过质量变革㊁效率变革㊁动力变革为我国经济发展注入动力㊂本文借鉴王伟[13]㊁王婉等[14]关于高质量发展评价指标的研究,选取经济增长㊁创新发展㊁绿色发展㊁协调发展㊁开放发展㊁共享发展6个一级指标,21个二级指标构建高质量发展综合评价指标体系,具体内容如表1所示㊂本㊃92㊃张咏梅,王晓艳,赵金凯.数字经济驱动中国高质量发展的路径研究Copyright©博看网. All Rights Reserved.研究采用熵值法对指标赋权,得到综合指标值㊂表1 高质量发展评价指标体系目标评价体系一级指标二级指标指标属性高质量发展经济增长创新发展协调发展绿色发展开放发展共享发展人均地区生产总值正政府财政支出占地区生产总值比重正城镇登记失业率负社会消费品零售总额占地区生产总值比重正技术市场成交额正R&D 从业人员全时当量正R&D 经费内部支出正第三产业产值占地区生产总值的比重正城乡人均可支配收入比负城镇化率正城乡居民消费水平比负单位G D P 能耗负工业污染治理完成投资总额正生活垃圾无害化处理率正森林覆盖率正进出口总额占地区生产总值比重正外商投资总额正每十万人口高等学校平均在校生数正城乡基本养老保险年末参保人数正公共图书馆个数正每千人口卫生技术人员正四、研究方法与设计(一)研究方法本文采用模糊集定性比较分析(f s Q C A )方法进行数据分析㊂f s Q C A 方法相较于传统回归方法,可以探究多个条件变量对结果变量的影响,揭示变量间的组态效应[25]㊂本文采用f s Q C A 方法主要基于以下考虑:第一,f s Q C A 方法可深入探究数字经济各因素之间的互动关系[26],揭示数字经济各因素间的多重并发机制㊂第二,数字经济驱动高质量发展是多因素相互作用的结果,借助f s Q C A 方法可以探究数字经济各因素与高质量发展之间的复杂因果关系[25]㊂第三,我国不同省份资源禀赋不同㊁数字经济发展环境不同㊁数字经济发展策略不同,借助f s Q C A 方法不仅可以准确定位每条路径所解释的案例省份[26],识别不同省份数字经济驱动高质量发展的策略差异,并且可以深入挖掘被测各省(直辖市㊁自治区)自身发展策略的优势与不足㊂第四,本文以我国30个省(直辖市㊁自治区)(不包括西藏和港澳台,下同)作为研究对象,传统量化研究方法对中等规模数据难以得出准确结论[25]㊂而f s Q C A 方法结合了定性分析与定量分析的优点,并且对样本量要求不高㊂(二)变量选取与数据来源1.结果变量结果变量是高质量发展水平㊂借鉴王伟[13]㊁王婉等[14]的方法,从高质量发展内涵出发,选取经济增长㊁创新发展㊁绿色发展㊁协调发展㊁开放发展㊁共享发展6个维度构建综合评价指标体系(见表1),并采用熵值法进行测算㊂2.条件变量(1)新型数字基础设施㊂目前采用互联网普及率对新型数字基础设施进行衡量的方法受到普遍认同[6],但由于近两年省份数据缺失,因此借鉴蔡延泽等[11]的方法采用互联网宽带端口密度对新型数字基础设施进行衡量㊂(2)信息传输㊂信息技术服务业是数字产业化的核心部分,借鉴郭蕾和黄郑恺[6]的方法采用信息技术服务收入占地区生产总值的比对信息传输进行衡量㊂(3)数字技术应用㊂在数字技术应用层面,软件业务收入增长明显,借鉴巫景飞和汪晓月[27]的方法采用软件业务收入对数字技术应用进行衡量㊂(4)智能制造㊂关于智能制造衡量指标,借鉴葛㊃03㊃第43卷第1期信阳师范学院学报(哲学社会科学版)2023年1月Copyright ©博看网. All Rights Reserved.和平和吴福象[10]的方法采用企业每百人使用计算机台数对智能制造进行衡量㊂(5)数字生活㊂互联网的应用使人们生活方式发生重大变革,其中一个重要方面就是消费优化升级,进而可以为数字经济发展提供需求保障[3]㊂因此,本文采用电子商务销售额对数字生活进行衡量㊂(6)数字政府㊂数字化治理借助政府数字化实现㊂互联网+政务服务成为建设数字政府的重要组成部分㊂因此借鉴郭蕾和黄郑恺[6]的方法采用省级政府网上政务服务能力总体得分对数字政府进行衡量㊂限于数据的完整性与可获得性,本文选取我国30个省(直辖市㊁自治区)(不包括西藏和港澳台),针对其2015~2019年数据进行研究㊂本文数据来源于相关年份‘中国统计年鉴“㊁各省(直辖市㊁自治区)统计年鉴㊁中央党校(国家行政学院)电子政务研究中心㊂分析框架如图1所示㊂图1 分析框架五、实证分析(一)变量校准借鉴杜运周和贾良定[25]的研究,本文采用直接校准方法进行校准,即将三个锚点分别设为样本数据的80%分位数(完全隶属点)㊁50%分位数(交叉点)㊁20%分位数(完全不隶属点)㊂对于模糊集隶属分数为0.5的情况,为了避免其不被分析,将其修正为0.501㊂结果变量与条件变量的校准锚点如表2所示㊂表2 各变量校准锚点变量校准锚点完全隶属点交叉点完全不隶属点高质量发展46.50039.84534.346新型数字基础设施0.0360.0130.006信息传输0.0490.0140.004数字技术应用3162.745423.59071.556智能制造31.16024.60021.800数字生活4886.7482663.935639.926数字政府86.34679.93375.653 (二)必要条件分析首先检验数字经济的单个因素(包括其非集)是否构成高质量发展或非高质量发展的必要条件[26]㊂一般当一致性水平高于0.9时,该变量就是结果的必要条件[25]㊂关于高质量发展与非高质量发展的必要条件分析见表3,由表中数据可知无论对于高质量发展还是非高质量发展,单个条件变量的一致性水平均低于0.9,不构成必要条件㊂因此需要进一步探究条件组态对高质量发展的影响㊂表3 必要条件分析条件变量高质量发展非高质量发展一致性覆盖度一致性覆盖度新型数字基础设施0.8490.8600.3560.361~新型数字基础设施0.3690.3640.8620.851信息传输0.7310.7760.3140.333~信息传输0.3720.3520.7890.745数字技术应用0.8150.8560.3230.339~数字技术应用0.3710.3540.8630.824智能制造0.4490.4620.6000.617~智能制造0.6280.6110.4770.464数字生活0.8560.8840.3190.330~数字生活0.3510.3410.8880.860数字政府0.7790.7730.4430.440~数字政府0.4350.4390.7710.777注:~表示非㊂㊃13㊃张咏梅,王晓艳,赵金凯.数字经济驱动中国高质量发展的路径研究Copyright ©博看网. All Rights Reserved.(三)条件组态分析1.全国层面数字经济驱动高质量发展的组态路径条件组态的充分性分析可以揭示构成结果的可能路径组合㊂借鉴杜运周和贾良定[25]的研究,将一致性阈值设为0.8,案例频数阈值设为1,P R I 阈值设为0.75㊂通过软件分析可得到简单解㊁中间解㊁复杂解㊂当一个条件变量被简单解和中间解同时包含时,该条件变量就是核心条件;当一个条件变量仅被中间解包含时,该条件变量就是边缘条件[26]㊂根据现有研究,本文重点分析中间解,辅之简单解㊂最终结果如表4所示㊂表4 产生高质量发展与非高质量发展的数字经济组态条件变量高质量发展非高质量发展A 1A 2A 3B 1B 2B 3新型数字基础设施••ʻʻʻ信息传输•Әοοο•数字技术应用•Әʻοο•智能制造ӘοοӘӘ数字生活Ә•Әοοο数字政府Әʻʻʻ一致性0.9500.9620.9420.9800.9430.893原始覆盖度0.3650.3370.1720.5430.4430.151唯一覆盖度0.2750.2310.1010.1800.0800.068总体覆盖度0.7150.691总体一致性0.9630.952注:Ә代表核心条件存在,ʻ代表核心条件缺失,•代表边缘条件存在,ο代表边缘条件缺失,空白代表相应条件可有可无㊂下同(1)驱动高质量发展的组态分析由表4可知,数字经济驱动高质量发展共有三条路径,即A 1㊁A 2㊁A 3㊂三条路径的一致性与总体一致性均超过阈值0.8,说明这三条路径均为高质量发展的充分条件,且三条路径整体上也是高质量发展的充分条件㊂三条路径的原始覆盖度分别为0.365㊁0.337㊁0.172,说明有相应比例的案例是通过这三条路径实现的;总体覆盖度为0.715,说明这三条路径可以解释超71%的案例㊂根据核心条件存在情况,可将三条组态路径归纳为单核驱动型㊁双核驱动型两大类型㊂具体路径分析如下㊂第一,产业数字化主导型㊂在该条路径下智能制造与数字生活同时作为核心条件存在,新型数字基础设施㊁信息传输㊁数字技术应用作为辅助条件存在㊂该路径所解释的省㊁市包括北京市㊁上海市㊁广东省㊁天津市㊁辽宁省,均位于我国东部地区㊂数字技术与传统产业深度融合,形成以产业数字化为主导的数字经济,对高质量发展起到重要推动作用㊂第二,数字产业化+数字化治理驱动型㊂在该条路径下信息传输㊁数字技术应用㊁数字政府同时作为核心条件存在,数字生活作为边缘条件存在,智能制造作为边缘条件缺失㊂该种路径说明,即使产业数字化水平较低,但是借助数字产业化与数字化治理也能实现高质量发展㊂该路径解释的省份包括江苏省㊁浙江省㊁四川省㊁福建省㊁湖北省㊂第三,数字基础设施+数字生活驱动型㊂在该条路径下数字生活作为核心条件存在,数字技术应用㊁数字政府作为核心条件缺失,新型数字基础设施作为辅助条件存在,信息传输㊁智能制造作为辅助条件缺失㊂该路径覆盖度较低,仅包括河南省㊂该路径说明只要数字基础设施建设达到一定水平,在此基础上进行产业数字化转型,仍有机会实现高质量发展㊂(2)导致非高质量发展的组态分析由表4可知,导致非高质量发展共有三条路径,即B 1㊁B 2㊁B 3㊂在这三条路径中,新型数字基础设施均作为核心条件缺失,即使智能制造条件存在,也无法产生高质量发展㊂这三条路径解释的省(直辖市㊁自治区)包括青海省㊁新疆维吾尔自治区㊁内蒙古自治区等㊂2.区域层面数字经济驱动高质量发展的组态路径我国东部地区与中西部地区数字经济发展存在较大差异①㊂对两者进行组态分析,结果如表5所示㊂东部地区数字经济驱动高质量发展共有一条路径,即C 1㊂在C 1路径中没有条件变量缺失,说明数字经济各方面发展相对均衡㊂在数字基础设施的支㊃23㊃第43卷第1期信阳师范学院学报(哲学社会科学版)2023年1月Copyright ©博看网. All Rights Reserved.撑下,数字产业化与产业数字化协同发展,共同驱动高质量发展㊂该路径解释的省㊁市包括北京市㊁上海市㊁浙江省㊁广东省㊁江苏省㊁山东省㊁福建省㊁天津市㊁辽宁省㊂表5 不同区域产生高质量发展的数字经济组态条件变量东部地区中西部地区C 1D 1D 2新型数字基础设施•Ә信息传输•Әο数字技术应用Ә•ʻ智能制造οο数字生活Ә••数字政府Әʻ一致性0.9840.9170.929原始覆盖度0.8420.3650.344唯一覆盖度0.8420.2260.205总体覆盖度0.8420.570总体一致性0.9840.922中西部地区数字经济驱动高质量发展共有两条路径,即D 1㊁D 2㊂具体路径分析如下:第一,数字产业化+数字化治理驱动型㊂在D 1路径中信息传输㊁数字政府同时作为核心条件存在,数字技术应用㊁数字生活作为辅助条件存在,智能制造作为辅助条件缺失㊂该路径解释的省份包括四川省㊁湖北省㊂第二,数字基础设施+数字生活驱动型㊂在D 2路径中数字基础设施和数字生活条件存在,其他条件缺失,与产生高质量发展的A 3路径相同,解释的省份是河南省㊂3.稳健性检验本文借鉴唐开翼等[26]的方法,将P R I 阈值由0.75提升到0.8,对全国以及分区域数字经济驱动高质量发展的组态路径进行稳健性检验㊂结果显示无论单个组态还是整体,其一致性水平均高于0.8且所得组态与原组态一致或是原组态子集,结果通过了稳健性检验㊂六、结论与建议(一)结论本文以我国30个省(直辖市㊁自治区)为研究对象,借助f s Q C A 软件揭示不同省(直辖市㊁自治区)数字经济驱动高质量发展的差异化组态路径㊂结论如下:第一,数字经济的单个因素不构成高质量发展的必要条件;数字经济驱动高质量发展的组态路径包括单核驱动型(产业数字化主导型)㊁双核驱动型(数字产业化+数字化治理驱动型㊁数字基础设施+数字生活驱动型);非对称分析表明,导致非高质量发展的原因是数字基础设施㊁信息传输㊁数字技术应用㊁数字生活㊁数字政府条件缺失㊂第二,东部地区数字经济驱动高质量发展的组态类型是综合驱动型,中西部地区数字经济驱动高质量发展的组态类型是双核驱动型(数字产业化+数字化治理驱动型㊁数字基础设施+数字生活驱动型)㊂(二)建议十四五规划再次强调发展数字经济㊂在新的发展阶段,我国应立足十三五时期的发展基础㊁补齐短板弱项,进一步推动高质量发展㊂综合上述结论,提出以下建议:第一,优化数字经济内部结构㊂数字经济驱动高质量发展是多因素协同作用的结果,且通过上述研究发现,数字基础设施是数字经济驱动高质量发展的基础㊂对于数字基础设施薄弱的省份,需要加大5G 基站建设力度㊁提高互联网普及率㊂数字产业化与数字化治理组合是驱动高质量发展的一条重要路径,因此两者应该协同发展㊂产业数字化是数字经济驱动高质量发展的重要引擎,因此应加强工业互联网㊁人工智能㊁数据分析等技术的运用,推进传统产业数字化转型㊂第二,各区域因地制宜制定数字经济发展策略㊂东部地区数字经济各方面发展相对均衡,应在保持现有优势的同时,进一步增强其对高质量发展的驱动作用㊂对于中西部地区,加强数字基础设施建设是首要任务,同时在此基础之上建立数字产业集群并协同推进治理方式数字化转型,提升产业数字化水平㊂㊃33㊃张咏梅,王晓艳,赵金凯.数字经济驱动中国高质量发展的路径研究Copyright ©博看网. 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志愿者服务、公益银行与社区居家养老运行机制探析

基金项目:山东省社科规划重大理论与现实问题协同创新研究专项医体教多元协同健康养老模式研究 (20CCXJ20);山东省人文社会科学课题高校医院参与医养结合的功能定位及模式构建以山东省高校校医院为例 (2020NDGL17);济南市哲学社会科学课题济南市志愿者参与社区养老服务的路径与长效机制研究 (JNSK22C108)㊂作者简介:周在霞(1982-),女,汉族,山东淄博人,山东科技大学济南校区讲师,博士,研究方向:养老服务管理;吕强(1970-),男,汉族,山东莱芜人,山东科技大学济南校区副教授,博士,硕士生导师,研究方向:农业生态环保与健康管理㊁健康养老管理(通讯作者)㊂志愿者服务㊁公益银行与社区居家养老运行机制探析周在霞㊀吕㊀强(山东科技大学济南校区,山东济南250031)摘㊀要:作为重要的社会力量,志愿者应该在社区居家养老服务供给体系中发挥积极作用㊂首先对志愿者服务于社区居家养老的功能进行定位,然后在调研的基础上对传统的时间银行模式进行改进,拓宽志愿者的范围和志愿者服务的范围,拓宽志愿者报酬的范围和方式,增加志愿者获取报酬的灵活性和确定性,引入公益银行和公益货币的概念㊂从组织体系㊁资金保障㊁网格化治理㊁智慧化信息运行平台等方面构建志愿者服务于社区居家养老的运行机制㊂关键词:志愿者服务;公益银行;公益货币中图分类号:F27㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2023.09.0180㊀引言根据第七次人口普查的结果,全国60岁及以上㊁65岁及以上人口占比与2010年相比分别增加了5.44㊁4.63个百分点㊂中国的人口老龄化问题进一步加深的同时,严重少子化导致传统的家庭养老功能减弱,而社会化的养老产业发展又没有跟上(杨继瑞㊁薛晓,2015),社区居家养老便成为了最适合中国现状的养老模式㊂社区居家养老模式的核心是社会化养老服务供给体系的构建㊂养老服务的供给者不仅仅包括政府,还包括家庭㊁个人㊁企业㊁志愿者等多元主体㊂以志愿者为主体的社会力量本应在养老服务中承担重要作用,但由于在养老服务政策制定和设计环节话语权微弱㊁社会认知度差等方面的原因(彭青云,2019),一直在我国发展缓慢㊂而作为一种重要的社会治理力量,志愿者已经成为很多国家解决社会问题的重要治理工具或政策工具(周军㊁黄藤,2019)㊂充分发挥志愿者的力量,使其在政府的引导下发挥其自身的优势来为养老服务助力,已经成为很多学者的共识㊂本文在对2021年全国示范性老年友好型社区进行调研的基础上,探索志愿者服务的活动范围和在社区居家养老体系中的功能定位㊂总结现行时间银行模式存在的问题,将时间银行模式拓展为公益银行模式作为志愿者服务于社区居家养老的运行模式,并结合调研实践构建了公益银行模式的运行机制㊂志愿者服务普及面广,灵活性强,推行成本低,可复制性强,可以最大限度地调动尽可能多的力量来共同服务于社区居家养老㊂1㊀志愿者服务在社区居家养老中的功能定位在养老服务供给体系建立中,要明确不同主体的定位㊁责任和义务,避免由于边界不清造成的功能缺位㊁越位现象的发生㊂在社区居家养老服务供给体系中,政府应该有主导责任,充当制度规划者财政支持者和监管者三重角色(姜腊㊁李运华,2021)㊂要克服志愿者服务自主性差㊁参与度低㊁能动性差等缺点而发挥其灵活性强㊁普及面广的优点,必须依靠基层政府和居委会来组织和引导㊂对不同供给主体的功能定位要建立在供给主体的特点㊁能够提供服务的内容以及老年人的需求分级分类基础上㊂首先,对于身体健康的老年人,完全能够实现生活自理,需要的是积极的生活方式和精神满足,在精神愉悦㊁身体锻炼㊁自我价值实现㊁道德满足等方面需求比较高㊂这类老人是志愿者活动的主力军,让老人充当志愿者的同时也可以在需要时获得服务㊂这类老人既可以参与社区活动丰富其精神文化方面的需求,更要纳入志愿者服务体系中,在为有需求老人提供服务的过程中发挥自己的价值,增加自我满足感㊂其次,对于基本能够生活自理的年迈老人或身体亚健康老人,需要适度的生活照料㊁精神陪伴㊁文化娱乐和㊃25㊃身体锻炼等㊂这类老人可以适当参加社区活动,并接受其他志愿者的照料和陪伴㊂再次,对于身体轻微失能㊁生活自理能力差的老人,需要提供较好的生活照料㊁精神陪伴和康复护理㊁治疗服务,这类老人主要接受志愿者的精神陪伴,生活照料和专业的康复治疗需要由专业的机构来完成㊂最后,对于身体严重失能的㊁生活完全不能自理的老人,其生活照料和医疗服务应该全部交由专业机构来完成,不纳入志愿者服务体系㊂2㊀志愿者服务于社区居家养老的路径探析2.1㊀运行思路按照社会交换理论,志愿者服务的可持续性发展仅仅依靠道德标准是不够的,需要有契合志愿者需要的报酬作为激励㊂现行时间银行模式主要应用于社区互助养老,志愿者主要是低龄健康老人㊂该模式的志愿者范围窄,局限于对互助养老有需求的低龄健康老人;志愿者的报酬方式也比较单一,局限于时间货币所带来的未来养老服务;志愿者获取报酬的风险比较大, 时间货币不能跨区通兑㊁兑换期限比较长㊁未来的不确定性程度比较高㊂因此,此模式导致志愿者招募越来越困难,志愿者力量后续乏力,难以持续地为社区居家养老提供服务㊂鉴于时间银行模式存在以上问题,需要对其进行改进以发挥其对志愿者充分的激励作用㊂2.1.1㊀拓宽志愿者的范围志愿者不应局限于低龄健康老人,任何愿意提供服务的志愿者,包括社区居民㊁大学生㊁企业㊁社会团体㊁社会人士等都纳入到志愿者队伍中来㊂首先,基层政府街道办和居委会要在自己片区主导组织建立志愿者服务队伍,尽力吸纳自己辖区内的所有居民,既包括身体能够完全自理的健康老人,也包括有能力有责任心的年轻人㊂其次,政府积极引导非营利组织和社会团体㊁大学生志愿者的建立和加入,引导专业的非营利组织志愿者参与到社区养老服务㊂2.1.2㊀拓宽志愿者服务活动的范围志愿者服务不应仅局限于养老服务,应该涵盖所有的社区服务活动㊂根据志愿者队伍的特点并结合社会调研,将志愿者活动分为两大类,一是参与社区组织的各项活动,可以称之为社区活动,二是为居家养老老人提供服务,可以称之为居家养老服务活动㊂如图1所示,社区活动是为了建设美好社区㊁服务好社区居民㊁丰富社区居民的文化活动而组织的一系列活动,可以分为乐民活动㊁助民活动㊁安民活动㊁便民活动四大类㊂这四大类活动不仅可以为社区建设提供服务㊁为社区居民提供便利,还可以满足社区居民的精神文化需求㊂居家养老服务是为居家养老的老人提供服务,志愿者可以上门为老人进行生活照料㊁外出陪伴㊁医疗保健㊁精神慰藉等㊂低龄健康老人通过参加各种志愿者活动可以保持身心健康,并能够满足其自我实现价值的需要㊂在社区内,每个人都是志愿者,也是志愿者服务的受益者㊂图1㊀志愿者服务活动的范围2.1.3㊀拓宽志愿者报酬的范围,提高兑换灵活度引入公益银行模式和公益货币 ,对所有志愿者提供的服务,都以公益货币的方式在公益银行中开户发放㊂公益货币作为一种虚拟的货币形式,用于记录志愿者的公益行为,是志愿者提供服务的证明和价值体现㊂公益货币兑换方式灵活化,不再局限于兑换未来养老服务的时间货币 ,而是给出多种选择㊂可以选择兑换未来养老服务,也可以兑换相应的物质奖励或者其他志愿者的服务㊂为了避免由于时间长而带来的风险问题,将公益货币兑换期限灵活化处理,持有者可以根据自己需要随时兑换㊁保留或者转让给他人㊂2.2㊀公益银行模式的运行机制2.2.1㊀组织体系公益银行是一种很复杂的信用产品,存在较大的信用风险,必须由公益性㊁高公信力和强运营能力的政府来承接㊂以各级政府为依托,建立统一的公益银行组织管理机构㊂该机构至少包括三个部门,即公益基金管理中心㊁公益货币管理中心和志愿服务支持和监督中心㊂以基层政府和居委会为基点,建立养老服务中心作为公益银行的服务网点㊂公益基金管理中心对公益基金的收入来源㊁筹集方式㊁支出流程等进行设计,并委托财政部门对公益基金进行专户管理㊂公益货币管理中心对志愿者服务内容作界定和分类,并对公益货币的兑换标准和兑换方式征集意见,最终形成统一的公益货币的兑换标准㊁兑换方式㊁转让方式㊁跨区通兑等相关具体办法㊂2.2.2㊀公益基金的筹集与管理将时间银行拓展为公益银行后,志愿者服务的内容得到拓宽,服务过程会需要一些设施㊁器具等㊂公益货币的兑换方式灵活,志愿者可以选择兑换为相应的物质奖励㊂因此,需要设立公益基金作为公益银行运行的资金保障㊂设立公益基金管理中心对公益基金的收入来源㊁筹集方式㊁支出流程㊁日常管理等进行㊃35㊃设计,并委托财政部门对公益基金进行专户管理㊂在资金来源方面,首先政府财政应给予一定的补助,作为公益银行良好运转的基础资金㊂其次,要加大宣传力度,吸引社会慈善捐款和志愿者的自愿捐助㊂再次,养老服务中心组织志愿者通过社区的志愿活动制作各种手工艺品㊁书画㊁棉被等开展义卖活动,出售所得收入充入公益基金㊂此外,还可以与企业合作,激发企业的社会责任感,寻求企业的援助㊂2.2.3㊀网格化管理体系为了确保每一个老人的需求都能够得到满足,建立养老服务中心与被服务老人之间的网格化精确管理体系㊂社区网格化管理注重社会各种力量的运用,由传统的政府管制㊁灭火管理转向多元服务㊁源头治理㊂社区居家老人的状况和需求可以通过网格服务人员的巡视或信息平台及时反馈到养老服务中心,由服务中心安排志愿者对老人服务㊂网格服务人员对被服务老人进行回访,保证志愿者服务的服务质量和服务效率㊂服务完成后服务中心根据对老人的回访记录志愿者服务的公益货币兑换数并在社区及网络信息平台中进行公示㊂2.2.4㊀智慧化养老信息服务平台建立网络养老信息服务平台作为公益银行的技术支撑㊂养老信息服务平台包括个人中心㊁服务市场㊁公益货币兑换㊁监督公示㊁相关法律法规等模块㊂在个人中心模块,志愿者可以登记注册㊁查询自己公益货币状况或者转让公益货币等;服务市场模块可以实现服务与需求的对接,有需求的老人或养老服务中心工作人员可以发布活动或需求,供志愿者选择㊂在公益货币兑换模块,志愿者可以申请公益货币的兑换,养老服务中心工作人员对志愿者服务调查审核,完成公益货币的兑换㊂在监督和公示模块,对已完成的志愿者活动进行公示,并由志愿服务监督人员定期或不定期地联系老人,对志愿者服务情况进行评估㊂2.3㊀保障措施2.3.1㊀配套政策支持公益银行模式在推广过程中如果没有相关政策㊁法律法规做支撑,容易引起参与者的质疑和担心㊂因此,政府首先要负责政策制定和配套法律法规的落地执行,为公益银行的运行提供强大的支撑和担保㊂公益银行模式的运行方式㊁参与各方的权利和责任㊁资金筹集渠道㊁资金使用方式㊁监管方式等都做到有法可依,才能引导社区实践按照正确的道路发展㊂社会支持和制度保障是将志愿者群体培养成强大的社会治理力量的两大基石㊂要想志愿者服务实现可持续发展,让更多的人参与到志愿者服务队伍中来,需要更多的激励配套政策来引导㊂公益货币可以记录志愿者的公益行为,可以为定量衡量公民的道德水平提供参考㊂可以将公益货币的获取情况与就业考核㊁行政事业单位的人员培训㊁在校大学生的社会实践㊁企业社会责任的评估等结合起来,提高公益货币的价值含量㊂这样可以大大激发公民参与志愿者服务的热情㊂2.3.2㊀加大道德教育和社会宣传志愿行为是否可以得到维系和坚持,基于志愿行为的价值是否能得到支持和肯定:受人尊重㊁受人感激㊁受人喜爱,这些支持和肯定能够激发志愿者的自我实现价值㊂因此,需要建立一套能够推崇和引导志愿者服务的道德体系,在社会上广泛宣传和弘扬志愿者精神,大大提高互助㊁助人的影响力㊂此外,对公益银行的宣传也很有必要㊂政府媒体㊁基层社区㊁学校㊁企事业单位都要加大宣传,让广大公民都明白公益银行的运行模式和公益货币的价值所在㊂参考文献[1]国家统计局国务院第七次全国人口普查领导小组办公室:第七次全国人口普查公报(第五号),国家统计局网站.[2]杨继瑞,薛晓.社区居家养老的社会协同机制探讨[J].经济理论与经济管理,2015,(6).[3]彭青云.多元主体视角下社区居家养老服务路径探索[J].浙江工商大学学报,2019,(3).[4]周军,黄藤.合作治理体系中志愿者及其行动的组织与吸纳[J].江苏大学学报(社会科学版),2019,(9).[5]姜腊,李运华.社区养老照顾服务供给主体作用分析基于福利多元主义视角[J].江汉学术,2021,(5).[6]陈友,旖旎.时间银行:缘起㊁问题与前景[J].人文杂志, 2015,(12).[7]王胜.社会管理的创新之路基于网格化管理㊁组团式服务的探索[J].前沿,2013,(7).[8]于海.志愿者精神 NGO的精神内核[J].社会观察, 2005,(7).㊃45㊃。

金融学专业认识实习

金融学专业认识实习实习报告（2011—2012学年第二学期）学院：经济管理学院系别：财政金融系专业班级：金融学2011-2班学生姓名：刘烨学生学号：1101060619指导教师：闻德美、孟科学、孙玉红山东科技大学实习日志实习日志实习日志实习日志实习日志实习日志实习报告1、实习目的：作为一名金融专业的学生有必要去参观一些实体产业与金融行业，增加对这些产业和行业的认识与了解，同时认识它们之间的联系及如何相互影响。

除此之外，听一些金融专业人士的讲座，增加一些金融专业知识，提高对金融专业的兴趣，为以后更好地学习本专业知识打下基础。

2、实习内容：2.16月29日学校组织参观前湾港。

今天上午8点到学校南门集合，时隔半个钟头，同学们都开始嗷嗷待哺似的上了大巴开始了我们今天的行程——参观前湾港。

大巴驶入前湾港后一位解说员上了大巴开始为我们介绍前湾港区，青岛港前湾港区是由国家重点投资开发的新港区，初步设计规模为30～40级深水泊位，青岛前湾港一期工程是国家“七五”期间重点工程，位于胶州湾西南的黄岛前湾内。

其规模及货物吞吐量在世界上都算较大的。

对于沿海城市来说，港口的重要性是不言而喻的，它是沿海城市走向世界，参与国际竞争与合作的重要的门户。

据了解，前湾港共分为四个港区，每个港区的注资规模都相当的大，新港区还在建设当中。

整个港区有许多的集装箱和装卸的机器，码头还有吃水量达一二十的货轮。

但对我来说，最吸引人的还是那一堆堆的铁矿砂与铁矿石，因为它是最能反映一国的经济及实际经济的。

2.2 6月30日学校组织参观海尔物流公司。

今天下午在骄阳的烘烤下我们又开始了今天的行程，即去参观海尔物流公司。

由于离学校过近，我们就采取乘公交去海尔工业园。

到了海尔工业园，放眼望去全是现代化的工作车间。

我们等了一会儿，就开始进入物流公司参观，刚开始解说员带我们参观了工业园的模型图，并为我们介绍了整个工业园的布局以及各单位间的产业链关系。

紧接着我们又参观了海尔的货物仓库，这是一个机械化、自动化的现代化仓库，让人感觉不愧为国际一流的企业。

传统文化资本对山东经济增长的贡献及作用机制研究

传统文化资本对山东经济增长的贡献及作用机制研究
张咏梅;贾明;赵金凯
【期刊名称】《山东科技大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2024(26)1
【摘要】选取1993—2019年间山东经济增长相关数据,基于柯布—道格拉斯生产函数,将传统文化资本纳入经济增长核算框架,进而从长期静态和短期动态视角揭示传统文化资本对山东经济增长的贡献及作用机制。

结果表明,传统文化资本与山东经济增长之间存在长期均衡关系,传统文化资本对山东经济增长存在显著的促进作用;资本投入是山东经济增长的重要驱动力,其中,传统文化资本对经济增长的贡献相对较高,年均贡献达36.3%;传统文化资本可通过促进物质资本和人力资本积累推动山东经济增长。

因此,在保持山东经济稳定发展的基础上,应深入挖掘山东传统文化内涵,充分利用传统文化资本的积极作用,通过制定科学合理的传统文化发展规划,促进山东经济的可持续发展。

【总页数】12页(P87-98)
【作者】张咏梅;贾明;赵金凯
【作者单位】山东科技大学经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】F124.8;F207;G05
【相关文献】
1.基于柯布-道格拉斯模型的人才贡献率研究——以河北人才资本对经济增长贡献率分析为例
2.人力资本对经济增长的直接贡献与间接贡献研究——以上海市与北京市为例
3.山东省人力资本对经济增长的产出贡献分析
4.基于扩展的solow模型人力资本存量对经济增长贡献实证研究——以山东省为例
5.北京市人力资本对经济增长的贡献研究——基于人力资本结构高级化的视角
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商业银行绿色金融实施的管理者效应与政策启示

商业银行绿色金融实施的管理者效应与政策启示孟科学;马晓雨;魏霄【摘要】文章以我国上市银行2011-2016年间的短面板数据的实证分析发现,商业银行绿色金融业务实施过程存在管理者效应,且股权激励的调节效应比较显著;高管特征的不同方面对银行绿色金融业务实施的影响存在差异;加强银行高管团队建设,关注管理层的人员和权利结构,建立银行传统业务和绿色金融业务的分类考核、激励机制和专项监管制度有利于拓展绿色金融市场发展的战略纵深.【期刊名称】《华东经济管理》【年(卷),期】2018(032)003【总页数】8页(P44-51)【关键词】上市银行;管理者效应;高管特征;绿色信贷【作者】孟科学;马晓雨;魏霄【作者单位】山东科技大学经济管理学院,山东青岛266000;山东科技大学经济管理学院,山东青岛266000;山东科技大学经济管理学院,山东青岛266000【正文语种】中文【中图分类】F832.2;F830.33一、引言“绿色金融”已经成为以金融手段促进环境治理的重要议题。

2016年9月，在中国举办的G20峰会将“绿色金融”作为重点议题，突出强调了绿色金融的发展及其国际合作问题。

从我国的实际情况看，绿色金融尚处于起步阶段，绿色金融政策在商业银行的落实，主要是依托绿色信贷业务展开。

在国家强调绿色发展的政策引导下，考虑高管行为会对银行业务的开展的重要影响，银行间创新金融工具、金融产品的竞争日益激烈，业务的创新与变革带给上市银行高管很大压力。

绿色金融政策预期效果的实现，还需要以商业银行为代表的金融机构付出切实的行动。

考虑到现代企业治理中的两权分离特征，银行的管理者尤其是高层管理者通常对银行决策和政策实施行为会产生重大影响，凸显出了绿色金融政策落实过程中管理者效应研究的重要性。

但是，传统的基于委托—代理理论对企业决策和行为的研究，通常假设了管理者的同质性和完全可替代性，从而公司行为差异转化为内部治理差异导致的企业政策的不同，导致了理论结论和现实之间的距离。

我国金融结构变化与经济增长的关系

我国金融结构变化与经济增长的关系
孟科学
【期刊名称】《云南财经大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2005(020)005
【摘要】稳健和高效率的金融发展是我国经济持续快速发展的根本保证.金融发展是金融结构的变化,金融相关比率的变化反映了金融发展的基本特点.结构调整已成为我国金融发展必须解决的方面,我国经济面临着从规模扩张型向质量效益型转变的挑战.利用EG协整检验理论,可实证研究我国在改革开放以来金融结构变化与经济增长的关系.
【总页数】3页(P70-72)
【作者】孟科学
【作者单位】云南大学,经济学院,云南,昆明,650091
【正文语种】中文
【中图分类】F832
【相关文献】
1.金融资产结构变化与经济增长之间的因果关系分析 [J], 孔令臣;战明华;董焕河
2.关于我国金融发展、金融结构与经济增长关系的实证研究 [J], 类承曜;张金林
3.我国国际收支变化和金融结构转变与四川经济增长的关系研究 [J], 黄耀;张亮;倪克勤;张旭
4.金融发展、产业结构变化与实体经济增长的关系探讨 [J], 过旭东
5.我国金融发展与经济增长关系的区域差异分析——兼论分税制改革对金融发展与经济增长关系的影响 [J], 陈刚;尹希果;陈华智
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创新与发展——腾飞的山东科技大学经济管理学院

创新与发展——腾飞的山东科技大学经济管理学院
窦文英;曹靖宇
【期刊名称】《煤炭经济研究》
【年(卷),期】2000()7
【总页数】2页(P78-79)
【关键词】高校;山东科技大学;经济管理学院;发展
【作者】窦文英;曹靖宇
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】G649.285.2
【相关文献】
1.创新提升实力特色助力发展应用创新型人才的孵化基地--山东科技大学以内涵式发展建设特色名校 [J], 赵焕祥;刘培进
2.发展循环经以创新推动功能糖产业腾飞——山东龙力生物科技有限公司发展纪实[J], 刘国磊
3.山东科技大学推动高质量发展打出“组合拳” 创新图变激活内生动力 [J], 秦晓钟
4.和谐发展中的山东科技大学经济管理学院 [J],
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