应届生如何签订就业合同和三方协议
学生就业三方协议签约流程
学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。
学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。
下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。
一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。
首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。
其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。
用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。
最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。
二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。
会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。
会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。
会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。
接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。
最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。
三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。
通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。
签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。
签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。
四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。
学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。
学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。
毕业生就业协议书签订程序
毕业生就业协议书签订程序一、目的和背景本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生的合法权益，促进毕业生顺利就业。
双方本着平等、自愿、互利的原则，签订本协议。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，用人单位向毕业生发放就业协议书。
2. 毕业生仔细阅读就业协议书，了解协议内容，并与用人单位进行充分沟通。
3. 毕业生与用人单位就协议内容进行协商，达成一致意见后，由用人单位填写单位相关信息并加盖公章。
4. 毕业生填写个人信息，并由毕业生本人签字确认。
5. 毕业生所在学校或学院对协议进行审核，确认无误后加盖学校或学院公章。
6. 毕业生与用人单位将签署好的就业协议书提交至相关部门备案。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校名称、专业、学历等；用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 就业岗位及职责：包括工作岗位名称、岗位职责等。
3. 薪酬待遇及福利：包括基本工资、社会保险、住房公积金、奖金、津贴、补贴等。
4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。
6. 其他约定：包括培训、保密、竞业限制等事项。
四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应了解用人单位的基本情况，如经营状况、信誉等。
2. 毕业生应认真阅读协议内容，确保理解并同意协议条款。
3. 双方在协商过程中应充分沟通，避免签订后出现纠纷。
4. 协议签订后，毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，履行各自义务。
5. 如有未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议应经双方签字并加盖公章，与本协议具有同等法律效力。
五、争议解决方式1. 若因协议履行发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、法律效力及备案要求本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
应届生三方协议怎么签订流程
应届生三方协议怎么签订流程应届生三方协议怎么签订流程：一、三方协议是什么三方协议，即应届毕业生在第一次就业时，由应届毕业生、用人单位、学校这三方共同签署的一份协议。
该协议明确了用人单位、学校、毕业生这三方在毕业生就业工作中的权利及义务。
二、三方协议签订流程（1）毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”。
（部分学校可能会要求提供用人单位接收函，才会发放三方协议书）（2）毕业生填写与本人相关的信息及意见。
注意认真仔细填写，不要填写出错。
（3）找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖单位公章。
（4）毕业生本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕，且检查无误后，再交给学校就业指导办，由校方填写学校意见并盖章。
（5）最后，再次检查三方协议，确认无误后，毕业生个人、校方、用人单位各留一份存档。
三、签约注意事项1、三方协议≠劳动合同，其法律效力在去用人单位报道后便终止。
2、要与用人单位协商好违约金，违约金超过10000的就要慎重考虑了。
3、为了防止用人单位不守信用，可以将约定好的福利待遇在备注栏中填写清楚。
4、要严格按照规定步骤签订，不要等学校盖完章再交给用人单位填写，以防用人单位出尔反尔。
拓展：三方协议对应届生身份是否有影响什么是三方协议?三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。
明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。
对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。
对学校：这是教育培养工作的`结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
毕业生就业协议书的签订程序
毕业生就业协议书的签订程序一、目的和背景为了明确毕业生、用人单位以及学校之间的权益关系，确保毕业生顺利就业，本协议的签订程序旨在提供一个规范、公正、透明的操作过程。
通过本协议，各方能够充分了解就业协议的签订流程及相关要求，确保协议的合法性和有效性。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向。
2. 毕业生填写《毕业生就业推荐表》，并向用人单位提交相关材料，如成绩单、身份证、学历证书等。
3. 用人单位对毕业生进行面试或考核，确认录用意向。
4. 用人单位填写《毕业生就业协议书》中的单位信息，并加盖公章。
5. 毕业生认真阅读协议内容，确认无误后填写个人信息，签字确认。
6. 用人单位将协议提交至学校毕业生就业工作部门。
7. 学校审核协议内容，确认无误后加盖学校公章。
8. 学校将协议备案，并发送一份给毕业生留存。
9. 如有需要，各方可在协议签订前进行公证。
三、相关要求及注意事项1. 毕业生应提供真实有效的个人信息和材料，确保信息的准确性。
2. 用人单位应明确岗位职责、工作地点、薪酬待遇等关键信息，确保信息的透明性。
3. 双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议的合法性。
4. 学校应严格审核协议内容，确保协议的公正性和公平性。
5. 如有未尽事宜，各方可在协议中进行补充约定。
补充约定应符合法律法规的规定。
6. 协议一旦签订，各方应严格遵守协议内容，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
7. 协议签订后，毕业生应妥善保管好自己的协议，以备日后需要。
四、争议解决机制如在协议履行过程中发生争议，各方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，可向学校毕业生就业工作部门申请调解。
若调解仍无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
如仲裁结果仍无法令人满意，各方可通过法律途径解决争议。
五、协议效力及期限本协议自各方签字盖章之日起生效，至约定的终止条件出现时终止。
协议的效力包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等各方面的约定。
毕业生就业协议书签订程序
毕业生就业协议书签订程序一、目的与背景本协议书旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益保障，确保双方充分了解和遵守相关就业政策与法律法规，以促进毕业生顺利就业和企业稳定发展。
双方经友好协商，就毕业生签署就业协议书的相关程序及事项达成如下共识。
二、签约程序1. 双方初步沟通：毕业生与用人单位通过招聘会、网络等渠道进行初步沟通，明确就业意向。
2. 安排面试：用人单位根据毕业生材料决定是否安排面试，毕业生按时参加。
3. 面试及洽谈：通过面试后，双方进行就业洽谈，包括岗位、薪酬待遇、工作时间等。
4. 达成意向：经充分沟通，双方达成就业意向。
5. 签署协议：用人单位与毕业生签订正式的毕业生就业协议书。
三、协议书的主要内容1. 甲乙双方的基本信息，包括姓名、联系方式、单位名称等。
2. 就业岗位与职责描述，包括岗位名称、工作内容、岗位职责等。
3. 薪酬待遇与福利，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
4. 工作时间与休假制度。
5. 培训与发展，包括入职培训、在职培训、晋升渠道等。
6. 违约责任及处理方式。
7. 协议的变更、解除或终止条件。
8. 其他需要明确的事项。
四、签署步骤及注意事项1. 毕业生和用人单位在平等自愿的基础上，充分了解对方信息后，进行就业协议的签订。
2. 双方在签订协议前应认真阅读协议内容，确保理解并同意相关条款。
3. 双方签字盖章前，应核实对方身份，确保签约主体合法。
4. 协议中涉及的具体事项应明确清晰，避免产生歧义。
5. 协议签订后，毕业生和用人单位应妥善保管，以备后续履约之需。
6. 如有未尽事宜或协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。
五、协议效力及法律保障1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
2. 双方应严格遵守协议约定，违约方应承担相应法律责任。
3. 如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决。
4. 本协议受国家法律法规及地方政府相关政策保护，双方应共同遵守。
六、其他条款1. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。
应届生如何签订就业合同和三方协议
应届生如何签订就业合同和三方协议随着大学毕业季的到来，应届生们开始准备进入工作市场。
与公司签订就业合同和三方协议是进入职场的第一步，它是应届生们最重要的法律文书之一。
但是有些应届生可能不太了解签订合同和协议的流程和注意事项。
在本篇文章中，将会讲解关于就业合同和三方协议的基本知识和注意事项，帮助应届生们成功签订就业合同和三方协议。
就业合同概念就业合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系的法律文书，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要文件。
签订流程1. 相互确认工作内容签订就业合同前，应该确认自己岗位的工作内容和职责，和用人单位的需求进行匹配。
如果存在疑问，可以咨询用人单位的人事部门或相关领导，明确自己的工作全貌。
2. 学习合同模板应该查看一下自己所在地的就业法规，了解关于就业合同的有关法律法规和劳动合同的演示范文。
同时，要仔细阅读用人单位的合同模板，了解合同格式、内容和条款的要求。
3. 签订合同在签订就业合同之前，首先要确定自己的劳动条件和薪资待遇，根据合同条款选择签订期限、试用期、加班费用及福利待遇等内容，并签署并加盖公章、用人单位盖章后，让双方各自保留一份证明。
注意：在签订就业合同之前需要仔细阅读，了解合同内容和条款，确认是否符合自己的劳动条件和薪资待遇。
同时，签订合同之前要确保用人单位具有合法的经营资格和签署合同的权利。
如果遇到招聘单位不符合条件的情况，应该随时与招聘单位解除合同关系。
注意事项1. 合同期限就业合同的期限可以是固定期限和无固定期限，根据用人单位的情况确定。
同时，要注意是否存在试用期。
2. 签订地点就业合同应该在用人单位所在地签订。
3. 工资劳动者的工资应符合当地的最低 wage 要求。
应注意是否存在社会保险、公积金和奖励等福利待遇。
4. 续签合同在合同到期之前，要提前3-6个月与用人单位协商续签合同的条件和条款。
5. 签订人的真实身份签订合同必须是双方真实身份，如果用人单位无法提供营业许可证或工商执照等资料则应保持警惕。
应届生的三方协议怎么签
应届生的三方协议怎么签一、准备工作1.明确目的：确定签署三方协议的目的，例如为了规范招聘流程、明确待遇和福利、建立用人单位与高校之间的合作关系等。
2.制定草案：由用人单位和高校协商制定协议的草案，包括协议的基本内容、双方的权益和责任等，同时，考虑到双方的实际情况进行适当调整。
3.征求意见：将制定的协议草案与用人单位、高校的相关部门进行沟通和讨论，征求各方的意见和建议，以便对协议作出适当修改。
二、正式签署1.确认协议：在协议的最终版本上，确保双方都同意和认可协议的内容。
2.召开签约仪式：邀请用人单位代表、高校代表和应届毕业生代表等，召开正式的签约仪式。
可以在用人单位或高校双方的场所举行，同时可以邀请媒体参与。
3.签署协议：用人单位代表、高校代表和应届毕业生代表在仪式上签署正式的协议文件。
签署时，应届毕业生应当对协议的内容进行仔细阅读，并确保自己理解并愿意履行协议的内容。
4.颁发证书：协议签署完毕后，用人单位可以向应届毕业生颁发三方协议的证书，用以表彰毕业生的努力和对协议的遵守。
三、注意事项1.明确权益和责任：协议中应明确双方的权益和责任，包括用人单位提供的实习或工作机会、薪水待遇、工作环境和福利，以及应届毕业生需要履行的职责等。
2.合法合规：协议的内容和形式应符合法律法规的要求，不得违反国家相关法律法规、规章以及用人单位的规章制度。
3.保护信息安全：协议中应明确个人隐私和保密条款，确保个人信息的安全和保护。
4.协议变更及解除：当双方发生变动时，应按照协议约定进行变更或解除，并及时通知对方，并补充签订书面协议。
5.违约责任：协议中应明确当一方违约时的责任及赔偿方式。
6.遵守协议：双方一旦签署协议，应严格遵守协议的内容和约定，互相尊重和合作。
总结：应届生的三方协议签署是一个重要的程序，需要双方用人单位和高校之间进行充分的沟通和协商，明确双方的权益和责任并确保协议的合法合规性。
此外，应届毕业生在签署协议前应仔细阅读协议条款，并对协议的内容和约定有清晰的理解，以确保自己能够履行协议的约定。
毕业生就业协议书的签订程序3篇
毕业生就业协议书的签订程序3篇篇1毕业生就业协议书的签订程序随着社会的发展，毕业生就业问题愈发凸显。
为了规范毕业生与用人单位之间的就业关系，保障双方的合法权益，毕业生就业协议书应运而生。
毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间就业关系的书面合同，具有法律效力。
因此，毕业生在与用人单位签订就业协议书时，需要遵循一定的签订程序。
一、协议范围：毕业生就业协议书的签订范围包括就业单位、岗位、薪酬、工作内容、劳动保护、劳动纪律等内容，双方应在协议书中明确规定。
二、签订程序：1. 协商确定：毕业生在确定就业单位后，应与用人单位就就业岗位、薪酬待遇、工作内容等进行协商，双方达成一致意见后可以开始签订协议书。
2. 资料准备：毕业生在签订协议书前，需要准备好个人身份证明、学历证书、就业推荐信等相关资料。
3. 赴约签字：双方约定时间地点，在用人单位和毕业生均到场的情况下，就业协议书应当由毕业生亲笔签字确认，并由用人单位加盖公章。
4. 盖章备案：在签订协议书后，需要将协议书存档备案，确保协议书的真实性和完整性。
三、注意事项：1. 法律合规：毕业生在签订就业协议书时，要确保协议内容符合相关法律规定，不得有违法违规内容。
2. 明确权责：协议书中应明确规定双方的权利和责任，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、劳动保护等方面。
3. 保密保障：协议书中应明确规定双方在工作期间应保守的商业机密和个人隐私信息。
总之，毕业生就业协议书的签订程序是一个有规范的程序，双方需遵循相关规定，确保协议书的合法性和有效性，保障双方的合法权益。
希望毕业生在签订就业协议书时，能够谨慎对待，遵循程序，努力实现自身的就业目标。
祝愿每位毕业生都能顺利找到心仪的工作，开启美好的职业生涯。
篇2毕业生就业协议书的签订程序一、前言随着社会的发展和经济的进步，毕业生就业问题日益受到人们的关注。
为了明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系，促进校企合作，建立稳定、和谐的用人机制，制定并签订毕业生就业协议书显得尤为重要。
大学生怎样签就业协议书3篇
大学生怎样签就业协议书3篇篇1大学生怎样签就业协议书随着大学生毕业季的到来，很多毕业生开始着手准备就业，为自己的未来打下坚实的基础。
在找到心仪的工作岗位后，签订就业协议书是大学生步入职场的重要一环。
那么，大学生应该如何签订就业协议书呢？本文将从准备材料、协商条款、签订方式和注意事项等方面详细介绍大学生签订就业协议书的要点。
一、准备材料在签订就业协议书之前，大学生首先需要准备好相关的材料。
这些材料通常包括个人身份证、毕业证书、学位证书、学校开具的就业推荐信、个人简历等。
如果需要，还需要准备好体检报告、照片等其他附加材料。
除了个人的材料外，还需要对目标公司进行充分了解，包括公司的背景、规模、发展情况等，以做好签订协议的准备工作。
二、协商条款在签订就业协议书时，大学生需要和用人单位协商好具体的条款。
这些条款包括工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、培训机会、晋升路径等。
大学生应该根据自己的实际情况和发展需求，谨慎选择和协商条款，确保能够在职场上有一个良好的发展。
三、签订方式签订就业协议书的方式通常有两种，一种是面谈签订，另一种是邮寄签订。
对于一些距离较远或者暂时无法见面的情况，可以选择邮寄签订的方式。
不过，建议大学生在签订协议书前尽量选择面谈签订，可以更好地了解公司的情况和工作环境，避免一些不必要的风险。
四、注意事项在签订就业协议书时，大学生需要注意一些细节问题。
首先是仔细阅读协议的条款，确保自己对每一项内容都有清晰的了解和认识。
其次是在签订协议书前，可以咨询一些相关的法律顾问或者人力资源专家，了解一些法律知识和职场规则，避免在职场上被不当利用。
最后，在签订协议书之后，大学生还需要保留好相关的文件和资料，以备日后的查验和证明。
总之，在大学生签订就业协议书时，需要做好充分的准备工作，理性协商条款，选择适合自己的方式和注意细节问题。
只有掌握了这些要点，大学生才能在职场上有一个良好的开端，为自己的未来打下坚实的基础。
应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料
应届毕业生就业协议书签订要求及上交材料一、签订要求签约主体资格：确保甲方〔学校〕、乙方〔学生〕和丙方〔企业〕具备签订就业协议的合法资格。
明确条款：协议中应详细列明职位描绘、薪酬福利、工作地点、合同期限等关键信息。
自愿原那么：签约过程应基于三方自愿、平等协商的根底上进展。
诚信守法：三方应老实提供信息，遵守相关法律法规。
保密义务：对于协议内容及在签约过程中知悉的商业机密，三方应予以保密。
二、上交材料清单学生个人简历：包括根本信息、教育背景、实习经历等。
就业协议书草稿：由三方协商一致后拟定的协议草稿。
企业资质证明：丙方需提供营业执照复印件及相关行业资质证明。
学校推荐信：由甲方出具，证明乙方的应届毕业生身份及在校表现。
实习或工作成果：如有，乙方需提供实习报告或相关工作成果证明。
其他辅助材料：根据实际情况，可能需要提供的成绩证明、获奖证书等。
三、签订流程草拟协议：三方协商一致，草拟就业协议书。
审核材料：甲方对乙方及丙方提供的材料进展审核。
正式签订：在确认所有材料无误后，三方正式签订就业协议书。
备案登记：甲方负责将签订的协议书进展备案登记。
材料上交：乙方将所有上交材料整理齐全，提交给甲方。
四、考前须知材料真实性：乙方需确保所提供材料的真实性，不得有虚假陈述。
及时沟通：在签订过程中，三方应保持及时沟通，解决可能出现的问题。
法律咨询：建议三方在签订协议前咨询法律专业人士，确保协议的合法性。
备份保存：建议三方各自备份保存协议书及相关材料。
五、违约责任违约定义：任何一方未履行协议义务或违背协议条款均视为违约。
违约通知：违约方应及时通知其他两方，并说明违约原因。
违约赔偿：违约方需根据协议规定，对其他方造成的损失进展赔偿。
六、争议解决协商解决：三方应通过协商解决争议。
仲裁或诉讼：协商不成时，可提交至约定的仲裁机构或法院进展解决。
七、协议的变更与解除变更条件：协议一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更。
解除条件：如遇不可抗力或其他约定情形，三方可协商解除协议。
公司与应届生签署三方协议的流程
公司与应届生签署三方协议的流程
签署三方协议是公司与应届生之间建立合作关系的重要步骤。
一般来说，这个流程包括以下几个步骤：
1. 协议起草，公司的法务部门或者人力资源部门会起草三方协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款、解决纠纷的方式等内容。
2. 商讨与修改，起草完成后，公司会与应届生进行商讨，商讨
内容可能涉及到实习期限、薪酬待遇等具体细节，双方会就协议内
容进行修改和调整，直到双方达成一致。
3. 签署协议，经过商讨和修改后，双方会安排正式的签署仪式，一般是在公司的办公场所进行。
公司代表和应届生本人会在协议上
签字，并留存备份。
4. 存档与备份，签署完成后，公司会将协议存档备份，以备日
后查阅和使用。
5. 履行协议，双方根据协议内容履行各自的责任，公司为应届
生提供实习机会和相应的指导和培训，应届生则按照协议规定完成工作任务。
需要注意的是，签署三方协议需要遵循法律法规，并且协议内容应当合理合法，保护双方的合法权益。
此外，协议的具体流程可能会因公司规模、行业特点等因素而有所不同，但一般都会包括上述基本步骤。
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。
接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：•三方协议是什么？•什么时候签三方协议？•三方协议的签约流程？•签三方之前你需要确保什么？•签三方时要注意什么？•常见问题答疑解惑•如果要违约该怎么办？•两方协议是什么？原文来自于：什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。
三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。
毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。
协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
我们应该注意三方协议≠ 劳动合同。
三方协议和劳务合同的区别，如图：一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。
三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。
对三方来说，它意味着什么？对学生1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。
3.是打印登记卡派工单的重要依据。
报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。
对学校作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。
但学校只是见证单位，不承担任何责任。
应届毕业生三方协议的签订流程
应届毕业生三方协议的签订流程编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条协议背景和目的1.1 甲方与乙方就应届毕业生的就业问题达成三方协议。
① 本协议旨在明确甲方、乙方及毕业生三方之间的权利和义务。
② 本协议依据国家相关法律法规，确保各方的合法权益。
③ 甲方将为毕业生提供合适的就业岗位，乙方负责学生的就业安置工作。
④ 毕业生通过此协议，确认其接受甲方提供的岗位，并愿意履行相关职责。
1.2 该协议是毕业生与用人单位的正式就业安排。
① 毕业生同意在甲方指定的工作地点从事相关岗位工作。
② 乙方协助甲方与毕业生进行就业信息的对接与确认。
③ 本协议一旦签署，视为毕业生正式接受甲方的用工安排。
④ 双方根据协议内容履行各自责任，并保障协议的有效性。
1.3 双方一致同意此协议的条款是最终的合意。
① 本协议的签署必须在毕业生签约前完成，并由三方共同确认。
② 甲方与乙方将在协议生效后履行对毕业生的保障责任。
③ 任何一方未履行协议内容，需根据协议约定承担违约责任。
④ 如有争议，三方应通过友好协商解决，无法达成一致时可按法定程序处理。
第二条各方的权利与义务2.1 甲方的权利与义务① 甲方有权根据公司需求，向乙方提供岗位信息。
② 甲方应根据协议为毕业生提供符合约定的工作岗位，并支付相应的薪酬。
③ 甲方应为毕业生提供必要的培训和职业发展机会。
④ 甲方应按照国家法律规定，提供相应的社会保障和劳动条件。
2.2 乙方的权利与义务① 乙方应在毕业生签约前，向其提供详细的就业信息，确保毕业生了解工作内容、薪资待遇及相关福利。
2023应届生签订三方协议的流程及注意事项
2023应届生签订三方协议的流程及考前须知2023应届生签订三方协议的流程及考前须知三方协议的.订立一般要经过四个流程，即要约和承诺。
详细如下：1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的根底上确定用人意向，毕业生填写本人根本情况并签名。
2、在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写根本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。
3、毕业生拿协议书回所在系盖章，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)，院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章。
4、院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业方案，企业发放报到证。
签订三方协议的考前须知有哪些：1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。
学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”局部允许三方另行约定各自的权利义务。
毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违背本协议条款规定的，应承当相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币XXXX元”。
毕业生就业协议书签订程序5篇
毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。
2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。
3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。
4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。
5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。
二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。
2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。
3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。
三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。
2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。
3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。
4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。
5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。
四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。
2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。
3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。
五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。
通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。
希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。
让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。
毕业生就业协议书签订程序7篇
毕业生就业协议书签订程序7篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
本协议签订程序遵循公平、公正、合法原则，确保双方充分了解和认可协议内容。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，由用人单位向毕业生发放就业协议书。
2. 毕业生认真阅读就业协议书内容，并与用人单位进行充分沟通，确保对协议内容达成一致意见。
3. 毕业生填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
4. 用人单位填写单位基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，并明确岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。
5. 毕业生所在学校相关部门对协议进行审核，确认信息真实、合法。
6. 审核通过后，毕业生与用人单位签订正式就业协议书，并加盖学校公章。
7. 签订完毕后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。
三、协议内容1. 毕业生的基本权利和义务（1）毕业生应保证提供的个人信息真实有效。
（2）毕业生有权了解用人单位的基本情况，确保公平就业。
（3）毕业生应按时到岗工作，遵守用人单位的规章制度。
2. 用人单位的基本权利和义务（1）用人单位应明确岗位需求，提供真实的职位信息。
（2）用人单位有权根据工作需要调整岗位安排。
（3）用人单位应遵守国家相关法律法规，保障毕业生的合法权益。
3. 双方约定的其他条款（具体条款根据双方需求进行约定）（1）试用期及转正事宜。
（2）培训、调岗及晋升机制。
（3）薪资待遇及福利待遇。
（4）违约责任及处理方式。
（5）其他双方约定的条款。
四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性和合法性。
2. 双方在签订协议时应遵循公平、公正原则，确保双方的权益得到充分保障。
3. 毕业生与用人单位应严格遵守协议约定，如有违约行为，应按照约定承担相应的责任。
4. 学校应加强对协议审核的力度，确保协议的真实性和合法性。
应届生如何签订就业合同和三方协议
应届生如何签订就业合同和三方协议随着毕业季的到来，应届毕业生们开始了新一轮的就业之路。
在就业过程中，签订合同和三方协议是必不可少的环节。
然而，在签订合同和三方协议时，应届生常常会存在不了解合同条款、签订协议不严谨等问题。
本文将从签订就业合同和三方协议两个方面出发，为应届生提供相关的指导。
签订就业合同确认合同类型在签订就业合同之前，首先需要确认合同类型。
根据工作性质和时间的不同，就业合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以任务为期限的劳动合同。
应届生一般签订的是固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定用工期限的劳动合同。
规定用工期限不得超过3年。
因此，应届生在签订合同时，应该注意用工期限的约定。
确认劳动内容在签订就业合同时，应届生还需要确认劳动内容。
劳动内容应当和岗位描述中的工作内容一致。
同时，劳动合同应当注明具体的工作职责和权利义务。
特别是薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容，一定要确定清楚。
注意合同的条款在签订就业合同过程中，应届生要注意合同的条款。
合同条款主要包括劳动报酬、工作时间、工作任务、工作地点、工作方式、休假、保险和福利、劳动保护和劳动纪律等内容。
应届生在签订合同时，要认真阅读合同条款，并确定是否符合自己的实际情况。
同时，还应当注意以下几点：•保护自己的权益。
在签订合同时，应当注意保护自己的权益。
如果发现合同条款有问题，应及时向用人单位提出修改。
•注意保密条款。
合同中的保密条款对于企业和个人都非常重要。
因此，在签订合同时，应当注意保密条款的限制。
•注意违约责任。
在签订合同时，应当认真考虑违约责任。
如果因为双方的原因导致合同无法履行，应当及时解决。
否则会产生严重的纠纷。
签订三方协议在签订就业合同时，可能会涉及到第三方机构。
这时，应届生需要签订三方协议。
三方协议主要是用于规定参与各方在一定事项上的权利和义务。
确定三方关系在签订三方协议之前，应届生需要确定三方关系。
大学毕业生签订三方协议的具体流程
大学毕业生签订三方协议的具体流程一、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校。
二、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项：大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三、三方就业协议书不同于劳动合同。
1）三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，由大学生所在学校发放。
2）三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
3）而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
4）就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
5）毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
6）劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
四、大学生签劳动合同注意事项：1）一定要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫主动辞职，不支付任何经济补偿金打发。
2）防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
3）在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
毕业三方协议怎么签
毕业三方协议怎么签随着大学毕业的临近，学生需要与学校和用人单位签订毕业三方协议。
毕业三方协议是为了保障毕业生和用人单位之间权益关系的协议。
在本文中，我们将讲解毕业三方协议的签署流程和应该注意的事项，希望能够帮助大家成功签署毕业三方协议。
签署流程第一步：了解毕业三方协议内容在签署毕业三方协议之前，学生需要了解协议中的内容和条款。
毕业三方协议通常包括以下主要内容：•双方的基本信息：学校、用人单位和学生的基本信息；•实习或就业的相关内容：实习或就业的时间、地点、内容、工作时长与薪资等方面的详细描述；•合同结束后的处理方式：实习或就业结束后，可能会有一些相关的事项需要补充协议进行说明，比如补助、离职等；•法律责任：在合同生效期内，当事人如违反合同约定的，将需要承担相应的法律责任。
第二步：仔细阅读毕业三方协议条款在签署毕业三方协议时，学生需要认真仔细地阅读协议中的各项条款。
如果有不理解的或需要修改的，可以主动与用人单位沟通协商。
修改协议时需要注意：•修改的条款明确，以免引起歧义；•双方都需要认可调整后的协议才能生效。
第三步：签署毕业三方协议经过双方协商达成一致后，学生需要正式签署毕业三方协议。
签署时需要注意以下几点：•签字的人必须是合法代表，如果有需要，需要学校和用人单位出具相应的委托授权书；•同时需三方签署，学生、学校和用人单位都必须签署，才能生效。
注意事项职业保护在签署毕业三方协议时，需要注意职业保护的条款。
有些用人单位可能会要求学生签订保密协议，以保护其商业机密和机构利益。
但是，学生也要保护自己的职业发展。
在签订保密协议前，需注意以下事项：•保密协议不得限制学生在未来自由选择就业的权利；•学生需在保密协议中注明自己保留自由选择职位的权利，同时认可保密协议可能对职业选择造成的影响。
实习和就业薪资学生在签署毕业三方协议时，需要注意实习和就业薪资的条款。
有些用人单位可能会将薪资降低到低于市场价。
在签订协议前，建议进行如下考虑：•询问周围同学或相关人员当前的市场价，并据此制定出自己对薪资的期望；•如果用人单位提出薪资过低或不高于最低工资标准等要求，可以根据自己的处境适当地进行协商。
高校毕业生如何正确签署三方协议？
高校毕业生如何正确签署三方协议？随着大学毕业生的就业需求逐渐扩大，三方协议在用人单位及毕业生之间变得越来越普遍。
然而，由于受教育背景、法律意识等因素的影响，很多毕业生并不清楚如何正确签署三方协议。
本文将从以下几个方面详细介绍高校毕业生如何正确签署三方协议。
1. 了解三方协议的基本概念三方协议是雇主、员工和学校之间签署的合同，通常用于规定员工在工作之外保护学校的利益。
在签署前，要了解三方协议的基本概念，包括以下几点：（1）三方协议中的三个主体三方协议的三个主体分别是雇主、员工（即毕业生）和学校。
雇主是提供就业机会的公司或组织，员工是入职该公司或组织的毕业生，学校则是这位毕业生的所在高校。
（2）三方协议的内容三方协议包括很多方面的内容，主要包括保密、竞争、知识产权以及谨慎行为等方面。
其中保密和竞争比较关键，因为它们通常会在雇主和另外一家相似公司之间规定毕业生在离开目前公司后不能在短期内转到另一家公司工作。
同时，在离开公司后必须保证不泄露任何公司机密信息。
（3）三方协议的有效期三方协议的有效期通常为1年。
在这段期间，毕业生必须遵守三方协议的约定内容，不得直接或间接参与模仿公司的竞争性业务，不得泄露任何商业机密。
2. 留心法律条款高校毕业生在签署三方协议时，应当留心法律条款，包括免责条款、保密条款、竞业条款以及违约条款等，保证签署合同的有效性和法律效力。
免责条款是一个很重要的条款，它通常规定雇主不对工作持续时间进行保证，即雇主有权在员工入职后的任何时候解雇员工。
保密条款和竞业条款涉及公司的商业机密，员工必须严格遵守，保证公司的商业机密不被泄露。
违约条款规定员工违反协议的后果以及雇主的赔偿责任等内容，有必要认真阅读，以免出现不必要的麻烦。
3. 与用人单位进行沟通在签署三方协议之前，毕业生需要与用人单位进行沟通。
沟通的方式可以是电子邮件、电话或面谈，这样可以更清楚地了解协议的内容和用人单位的要求，避免因沟通不畅而引起的纷争。
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应届生如何签订就业合同和三方协议
实习和找工作的时候时常会有一些困惑，尤其是关系到签订劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协议和offer的时候。
这里详细和大家科普一下这几者的区别以及需要注意的事项。
实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议，但是由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属调整。
「因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同」。
很多同学实习的时候发现扣税特别严重，这也是和劳务合同有关，具体在下面劳务合同中概述。
「劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同」。
从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同。
「在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳
务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同」。
劳务合同作为非正式劳动合同，在支付报酬时，是需要支付相应税费的。
「我国目前规定，当月劳务收入低于800元时，是不需要支付相应税费的，当月收入超过800原，超过800元的部分需要扣税20%」。
比如你的实习工资是2000元，正常情况下需要扣税(2000-800)*20%=240元。
为什么有些同学实习几乎没有扣税，一种是因为企业自己把税费承担了，第二种就是企业采取了某些措施实施了避税或者漏税。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。
「这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式」。
毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。
劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。
但约定的试用期最长不得超过6个月。
「劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月」。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。
「所以，那些约定六个月试用期的公司，一多半都是耍 ___」。
转正不是指的过试用期，而是和谁签合同。
举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因就是他们签的三方合同。
正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。
三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。
还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。
上面的例子就明显属于最后一种情况，也就是常说的外包，只不过人力公司经常会用工作单位作为幌子。
比如很多人力公司给腾讯做外包，他们对外招聘就打着腾讯的，说可以在腾讯转正，而实际是希望几乎为0。
「offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作」。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同，但是并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
「这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你」。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方协议，只签offer，那么该公司一般是无法接受你的档案并且帮你落户的。
在签约合同前，尤其是对于应届生，有如下的信息需要去注意：
>户口一定要问清楚。
这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
>待遇问题也是我们签约前必然要谈的部分。
「不要看HR说可能的收入有多少，一定要看合同上面写明的待遇有多少」。
很多HR为了吸引新员工，在时候会故意夸大除基本工资外的福利，而实际上这些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的为准。
工资一定要问清楚税前税后，以及每年发多少个月工资。
>五险一金缴纳情况也是我们需要注意的地方。
比如有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。
还有一些公司只按最基础的工资标准缴纳五险一金，而并不是按工资全额缴纳。
这些也都是我们在签订合同前需要去了解的。
违约(和离职)分成劳动合同违约和三方协议违约(和离职)，两种的违约(或离职)情况各不相同。
「因为三方协议属于民事协议，所以如果协议规定了相关违约金额，我们是需要缴纳违约金的」。
如果是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30%视为过高。
虽然签署三方协议时候会约定违约金，实际上只要你友善的向公司提出解约，公司一般都不会收取违约金。
但是三方协议本身具有一定的特殊性，三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生》，三方协议只要拿到用人单位并且正式入职，那么三方也就失效了，失效的三方协议就没有违约金的说法，取而代之的是劳动合同。
员工与公司签订的劳务合同是收到《劳动法》保护的，一般情况下违约(或离职)是不需要缴纳违约金的。
「如果在试用期内，表示你未正式入职，提前3-5天向公司提出离职申请即可;如果已经转正，则需要提前30个工作日以书面的形式告知用人单位」。
注意，作为员工你是收到劳动法保护的。
离职不需要和公司申请，你提交给用人单位的不是申请书，而应该是通知书，你只需要提前30个工作日告知即可。
而关于劳动合同的违约金，只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签
订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。
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