日常考勤管理制度

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日常考勤的管理制度

日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

公司日常考勤管理制度5篇

公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

日常考勤的管理制度

日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。

员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。

2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。

3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。

出差回来后需要提供出差报销单和行程单。

4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。

请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。

5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。

加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。

6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。

调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。

7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。

病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。

8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。

公司有权拒绝补卡申请。

二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。

每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。

2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。

累计3次以上将扣除工资。

3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。

旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。

4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。

公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。

5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。

公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。

6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。

员工日常的考勤制度

员工日常的考勤制度员工日常的考勤制度篇一：员工日常的考勤制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。

本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。

一、原则。

公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。

二、考勤时间。

1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐时间为：11：50-13：10。

三、日常考勤管理规定。

1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。

3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。

4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。

5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。

6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。

7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。

四、考勤奖惩规定。

1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。

2、日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。

日常考勤的管理制度

日常考勤的管理制度•相关推荐日常考勤的管理制度（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的日常考勤的管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

日常考勤的管理制度1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

考勤及管理制度

考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

员工需按时到岗，不得迟到早退。

2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。

如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。

未经批准外出的，将会被视为旷工处理。

3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。

频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。

4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。

加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。

公司将保证员工的合法权益。

5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。

病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。

未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。

6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。

公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。

二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。

公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。

2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。

3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。

公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。

4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。

公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。

5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。

公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。

2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）

2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。

晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。

2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。

3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。

4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。

5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。

二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。

2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。

三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。

2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。

3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。

本制度自发布之日起执行。

考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。

全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。

第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。

第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。

第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。

员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。

2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。

第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。

考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。

（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。

（2）员工下班需在下午6点后打卡。

（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。

3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。

超过3次则按照迟到30分钟计算。

（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。

超过2次则按照迟到1小时计算。

（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。

（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。

4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。

（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。

5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。

（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。

2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。

5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。

三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。

2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。

学校日常考勤管理制度(精选6篇)

学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度（精选6篇）学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度篇1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。

周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。

假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。

不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

小企业日常考勤管理制度（4篇）

小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。

以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。

- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。

2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。

- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。

3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。

- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。

5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。

- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。

6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。

以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。

小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。

各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

公司日常考勤管理制度

公司日常考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司日常考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在册正式员工、试用员工、派遣员工和实习生。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行逐级负责制。

第四条公司考勤管理主要包括：考勤记录、请假、加班、出差、旷工等。

第二章考勤记录第五条员工上下班应按时打卡，不得迟到、早退。

迟到、早退超过规定时间，按公司规定予以处罚。

第六条员工上班期间，因私事需临时离岗的，应向直接上级请假，经批准后方可离岗。

第七条员工下班后，因公事需加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按公司规定予以计算。

第八条员工出差，应提前向直接上级申请，经批准后方可出差。

出差期间，应按公司规定履行请销假手续。

第九条员工每月应有完整的考勤记录，考勤记录作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。

第三章请假第十条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可请假。

请假时间按公司规定予以计算。

第十一条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

各种假期的具体规定按国家相关法律法规和公司制度执行。

第十二条员工请假期间，如有工作需要，应主动配合公司安排调整工作。

第四章加班第十三条员工加班应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按公司规定予以计算。

第十四条员工加班费按公司规定予以发放。

第五章出差第十五条员工出差应提前向直接上级申请，经批准后方可出差。

出差期间，应按公司规定履行请销假手续。

第十六条员工出差期间，如有工作需要，应主动配合公司安排调整工作。

第六章旷工第十七条员工无正当理由未按时到岗，视为旷工。

旷工时间按公司规定予以计算。

第十八条员工旷工一次，按公司规定予以处罚。

连续旷工超过规定时间，公司有权解除劳动合同。

第七章考勤统计与公示第十九条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果公示。

学生日常考勤管理制度

一、总则为了加强学校管理，维护学校正常的教育教学秩序，培养学生良好的学习习惯，提高教育教学质量，根据国家教育法律法规及学校实际情况，特制定本制度。

二、考勤范围1. 全体在校学生。

2. 在校教职工。

三、考勤内容1. 课堂考勤：包括迟到、早退、请假、旷课等。

2. 班级考勤：包括请假、旷课、迟到、早退等。

3. 学期考勤：包括全勤、请假、旷课、迟到、早退等。

四、考勤制度1. 课堂考勤（1）学生上课必须按时到课，不得迟到、早退。

（2）学生因特殊情况需请假，须提前向班主任申请，经批准后方可离课。

未经批准擅自离课者，按旷课处理。

（3）学生因病、因事需请假，须提供相关证明，经班主任审核后报学校批准。

（4）旷课学生，每旷课一次，扣除当堂课程成绩的50%。

2. 班级考勤（1）学生请假、旷课、迟到、早退等情况，由班主任负责记录。

（2）班级考勤结果每周汇总一次，由班主任向年级组长汇报。

（3）学期末，对班级考勤情况进行总结，对表现优秀的学生给予表彰，对表现较差的学生进行批评教育。

3. 学期考勤（1）学期考勤以班级为单位，由年级组长负责汇总。

（2）学期末，对全勤学生给予表彰，对旷课、迟到、早退等情况较多的学生进行批评教育。

五、考勤监督1. 班主任负责监督本班学生的日常考勤，及时发现问题并予以纠正。

2. 年级组长负责监督本年级各班级的考勤情况，定期对班主任进行考核。

3. 学校成立考勤领导小组，负责对全校考勤工作进行监督、检查和指导。

六、奖惩措施1. 对表现优秀的学生给予表彰，如颁发奖学金、优秀学生证书等。

2. 对旷课、迟到、早退等违纪行为的学生，根据情节轻重给予批评教育、通报批评、停课等处分。

3. 对长期旷课、严重违反考勤制度的学生，学校有权给予开除学籍的处分。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校考勤领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家教育法律法规相抵触，以国家教育法律法规为准。

学校日常考勤制度

学校日常考勤制度学校日常考勤制度是为了确保学校教育教学秩序的正常进行，培养师生良好的纪律意识和行为习惯，提高教育教学质量而制定的一项重要制度。

它主要包括教师考勤和学生考勤两个方面。

一、教师考勤1. 教师应当按时到校，按时上课，不得迟到、早退或旷课。

如有特殊情况需要请假，应提前向学校领导请假，经批准后方可离校。

2. 教师上课应认真备课，认真组织课堂教学，不得擅自离开课堂，不得安排与教学无关的活动。

3. 教师应积极参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故缺席。

4. 教师考勤由学校教务处负责，定期进行考勤汇总，对违反考勤制度的教师，学校将根据具体情况给予相应的处理。

二、学生考勤1. 学生应按时到校，按时上课，不得迟到、早退或旷课。

如有特殊情况需要请假，应提前向班主任请假，经批准后方可离校。

2. 学生上课应认真听讲，积极参与课堂讨论，不得擅自离开课堂，不得安排与学习无关的活动。

3. 学生应积极参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故缺席。

4. 学生考勤由班主任负责，定期进行考勤汇总，对违反考勤制度的学生，学校将根据具体情况给予相应的处理。

三、考勤记录与奖惩1. 学校应建立健全考勤记录制度，对教师和学生考勤情况进行详细记录，并定期汇总。

2. 对遵守考勤制度的教师和学生，学校将给予表扬和奖励，对违反考勤制度的教师和学生，学校将给予批评和教育，并视情节严重程度给予相应的处理。

3. 教师考勤情况将作为教师年度考核的重要依据，学生考勤情况将作为学生综合素质评价的重要内容。

四、考勤制度的执行与监督1. 学校教务处、班主任及相关部门应严格执行考勤制度，加强对教师和学生的考勤管理。

2. 学校应设立考勤监督小组，对考勤制度的执行情况进行监督，对师生反映的问题及时进行处理。

3. 学校应定期对考勤制度进行修订和完善，以适应学校教育教学发展的需要。

总之，学校日常考勤制度是学校教育教学秩序的重要保障，全体师生应共同努力，严格执行考勤制度，营造良好的教育教学环境。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。

为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。

迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。

2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。

3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。

旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。

5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。

6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。

二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。

任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。

2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。

考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。

3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。

4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。

三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。

2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。

3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。

4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。

员工考勤管理制度简短

员工考勤管理制度简短一、考勤机制1. 考勤时间公司规定的正常工作时间为每日早上9:00至下午18:00，中午12:00到13:00为午休时间，员工需要在指定的时间内到岗上班，并按时下班。

2. 考勤方式公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，员工需要打卡或刷卡进行考勤。

同时也提供移动APP进行考勤打卡，方便员工灵活安排工作时间。

3. 弹性工作公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要在规定时间内弹性安排工作时间，但需提前与主管沟通确认。

加班工资按照公司规定进行计算，提倡健康工作与生活平衡。

二、考勤管理1. 考勤记录公司将每日考勤记录保存在电子系统中，员工可以通过系统查询自己的考勤情况，同时主管也可实时查看员工的出勤情况，确保工作效率。

2. 迟到早退处理若员工存在迟到早退等情况，将会做出相应处理，包括扣除工资、记录警告等。

若情况严重，将会受到纪律处分。

3. 请假制度公司提倡员工在遇到特殊情况时请假，但需提前向主管请假并按规定程序办理。

不得擅自请假，否则将被视为旷工处理。

4. 出差考勤员工出差期间需如实记录工作时间，完成工作报告。

出差期间的考勤记录由主管审核确认，并计入考勤系统。

三、考勤奖惩1. 考勤奖励公司将设立优秀员工奖励机制，对出勤率高、无迟到早退记录的员工进行奖励，鼓励员工保持良好的出勤表现。

2. 考勤惩罚对于频繁迟到早退、擅自请假、旷工等不良行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、扣款或停职等，严重者将进行开除处理。

四、考勤制度培训公司将定期组织员工考勤管理制度培训，让员工了解公司的考勤政策和制度要求，保证员工对考勤制度的理解和落实。

同时，定期进行考勤制度的评估与调整，使其更加符合实际情况和公司发展需求。

总之，员工考勤管理制度是企业管理中的基础性制度，对于提高企业的管理效率、提升员工工作积极性和保障企业、员工的权益具有重要意义。

公司要建立健全的考勤管理制度，加强对员工的考勤监督与管理，确保员工出勤情况的准确记录，为企业的稳步发展提供保障。

企业考勤制度管理办法5篇

企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

比指纹考勤机更方便，更严格。

下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。

企业考勤制度管理办法（篇1）第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。

员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。

严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。

特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。

超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

公司日常打卡考勤管理制度

公司日常打卡考勤管理制度公司日常打卡考勤管理制度（篇1）为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。

超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。

公司日常打卡考勤管理制度（篇2）第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

遵守考勤管理规章制度

遵守考勤管理规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由作者给大家带来的遵守考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！遵守考勤管理规章制度篇1为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、工作制度1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。

上午 9：00---12:00下午13：00—18：002、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间；2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

二、各类假期规定1、病假1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1.2员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

员工考勤日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常开展，提高员工工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应按时参加公司规定的各项工作。

第二章考勤时间及方式第四条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作5天。

第五条公司采用指纹考勤、人脸识别、打卡机等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和实时性。

第六条员工需在规定的时间内打卡，迟到、早退、旷工等行为，按照本制度相关规定处理。

第三章考勤管理第七条公司设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施、监督和考核。

第八条考勤管理部门负责以下工作：（一）制定考勤管理制度，报公司领导审批后实施；（二）负责考勤设备的安装、维护和更新；（三）对员工考勤情况进行统计、汇总和分析；（四）对违反考勤规定的行为进行调查和处理；（五）对考勤数据进行保密。

第九条员工有以下情况之一的，视为迟到：（一）未在规定时间打卡，且未履行请假手续；（二）未在规定时间内进入公司大门；（三）未在规定时间内到达工作岗位。

第十条员工有以下情况之一的，视为早退：（一）未在规定时间打卡，且未履行请假手续；（二）未在规定时间内离开公司大门；（三）未在规定时间内离开工作岗位。

第十一条员工有以下情况之一的，视为旷工：（一）未在规定时间内打卡，且未履行请假手续；（二）未经公司批准，擅自离开工作岗位；（三）未在规定时间内履行请假手续。

第四章考勤处理第十二条迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%。

（二）早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。

（三）旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。

第十三条员工有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可请假。