[标准合同]经理聘用合同范本4篇
总经理聘用协议书4篇
总经理聘用协议书4篇篇1总经理聘用协议书甲方：__________（以下简称“公司”）乙方：__________（以下简称“总经理”）鉴于双方愿意建立长期、稳定的雇佣关系，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，就甲方聘用乙方为公司总经理一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方应按照甲方的管理要求，全面负责公司经营管理工作，并对公司的经营业绩和企业形象承担责任。
1.2 乙方应善尽职责，维护公司利益，促进公司的发展和壮大。
第二条聘用期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为___年，至______年______月______日。
到期后若无特殊约定，聘用期限自动续签。
第三条乙方工资和福利3.1 乙方的工资由公司按照国家相关规定发放，具体数额以公司董事会决议为准。
3.2 公司为乙方提供有关工作的必要培训，并根据乙方的工作表现给予适当奖励和福利待遇。
3.3 乙方享有公司提供的员工福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、年终奖金等。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方应遵守公司的各项管理规定和制度，服从公司的安排和部署，保守公司的商业秘密。
4.2 乙方应按时履行工作职责，提高工作效率，为公司创造更多的价值。
4.3 乙方应认真对待公司员工和合作伙伴，促进团队协作，共同推动公司的发展。
4.4 乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司利益相抵触的行为。
第五条终止协议5.1 在聘用期内，任何一方有权向对方提出终止聘用协议的申请，需提前___个月书面通知对方，并经双方协商一致。
5.2 在下列情况下，甲方有权立即终止聘用协议，乙方需承担相应责任：（1）乙方严重违反公司规定，给公司造成重大经济损失；（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（3）乙方因故意或重大过失行为导致公司声誉受损。
第六条争议解决6.1 本协议如有任何争议，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向所在地人民法院提起诉讼。
公司经理聘用简单合同范本(7篇)
公司经理聘用简单合同范本（7篇）公司经理聘用简单合同范本（精选7篇）公司经理聘用简单合同范本篇1甲方(聘用方)：_______乙方(受聘方)：_______甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。
第二条岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。
2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。
3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。
5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。
7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。
8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。
9、负责公司内外的接待工作。
2024年总经理聘用合同参考模板（五篇）
2024年总经理聘用合同参考模板甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关民政部门的法律法规，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议条款，以资双方共同遵守执行。
一、合同期限1. 根据甲方经营需求，现聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的日常运营与管理工作。
2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币（_____）元，大写为税后工资。
2. 甲方应于每月5日发放乙方工资，不得无故拖延或扣减。
三、劳动纪律及规章制度1. 甲方依法制定的各项规章制度，应事先告知乙方。
2. 乙方需严格遵守甲方依法制定的规章制度及国家法律法规，认真履行工作职责，恪守公司章程及职业道德。
3. 乙方需对酒楼各部门进行严格的监督与管理，确保日常工作的顺利进行。
4. 甲乙双方应根据相关规定，向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费及意外保险金。
5. 甲方应确保乙方在工作期间的人身安全，如乙方因工作受伤，甲方应按照国家、省、市相关规定为乙方提供带薪医疗休养期，并承担全部医疗费用。
四、休息与休假1. 乙方依据公司规定，每日工作8小时，每周休息一日。
如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权。
若法定节假日需继续工作，甲方应按国家规定支付加班补贴。
3. 乙方工作满一年后，可享受12天的带薪年假。
五、解除劳动合同在合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。
若甲方主动提出解除合同，应提前30天以书面形式通知乙方。
六、合同续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，如双方达成一致，则续签劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考模板（二）受聘方（以下简称乙方）与甲方，为共谋发展，促进乙方职业成长，依据自愿、平等、互利原则，订立本协议如下：一、聘用期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期为____年。
总经理聘用合同范本5篇
总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任公司总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务与期限1. 职务：甲方聘用乙方担任甲方公司总经理一职。
2. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方工作内容：作为公司总经理，负责公司的日常经营管理及业务发展。
具体职责包括但不限于制定公司发展战略、组织制定年度经营计划、领导市场营销和财务等工作。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方按照甲方的规定进行工作，实行标准工时制。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年假等休息权利。
具体按照甲方公司规章制度执行。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本月薪为人民币________元，具体薪资根据甲方公司薪酬制度执行。
2. 津贴与补贴：乙方享有甲方规定的各项津贴、补贴等福利待遇。
3. 奖金：乙方享有年度业绩奖金，具体金额根据公司业绩及个人表现确定。
4. 社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内（如两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 违约金的具体数额及赔偿标准，根据违约情况双方协商确定。
七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（2）违反保密义务或竞业限制约定的；（3）被依法追究刑事责任的。
总经理的聘用合同5篇
总经理的聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司发展需要，经甲、乙双方友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司总经理一事达成如下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的总经理，负责甲方的日常经营管理及运营工作。
乙方需按照甲方的公司章程及相关法律法规的要求履行职责。
二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可决定是否续签。
三、职位职责及工作内容乙方的主要职责和任务是：1. 组织实施股东会决议，并报告工作；2. 制定公司年度发展计划并组织实施；3. 拟定公司内部管理机构设置方案；4. 拟定公司基本管理制度；5. 制定公司的具体经营目标和经营计划；6. 全面负责公司运营管理，完成公司的年度经营目标；7. 提出公司管理层人选建议并报股东会批准；8. 其他由公司董事会决定的事务。
四、薪资及福利待遇1. 薪资：乙方的月薪为人民币____元（税前），每月____日发放。
此外，乙方还可享受公司年度绩效奖金。
2. 福利：乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等相关福利。
同时，甲方将为乙方提供必要的商务差旅费用报销等。
五、工作时间和地点乙方的标准工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
工作地点在甲方的注册地址。
如有需要，乙方需配合公司需求进行工作调整。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露或擅自使用。
2. 在本合同有效期内及合同终止后的一年内，乙方不得在与甲方业务竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体违约责任及赔偿方式由双方协商确定。
如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
八、合同解除和终止本合同可在双方协商一致或法律允许的情况下提前解除或终止。
总经理聘任合同二4篇
总经理聘任合同二4篇篇1总经理聘任合同甲方（公司）：______________乙方（总经理）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《公司章程》等相关法律法规和公司管理制度，甲乙双方经友好协商一致，就乙方担任甲方公司总经理一事达成如下协议：第一条聘任事由甲方经审慎考虑，欲聘任乙方为其公司总经理，共同努力推动公司的发展和壮大。
第二条聘任期限本合同自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，共计__________年。
第三条工作职责1. 乙方作为公司总经理，负责全面领导和管理公司的日常运营和管理工作，负责全体员工的考核、奖惩和引导工作。
2. 乙方应遵守公司章程及董事会决议，忠实履行公司董事会授予的权利和职责，维护公司整体利益，维护公司的声誉。
3. 乙方应遵守相关政府部门的法律法规，维护公司的合法权益，确保公司合规经营。
4. 乙方应密切关注企业内外环境的变化，制定公司发展战略和计划，推动公司业务拓展和利润增长。
5. 其他职责详见公司章程及董事会职责分工。
第四条工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为____________元/月，年终奖金根据公司经营情况和乙方表现另行确定。
2. 乙方享有公司提供的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3. 公司为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保障乙方的工作安全和身体健康。
第五条保密义务乙方应当对公司的商业秘密、关键信息和数据等保密内容负有保密义务，未经公司书面批准不得向外泄露或使用。
第六条终止和解约1. 本合同有效期届满，甲乙双方经协商一致可继续续签新合同。
2. 乙方违反公司章程、董事会决议或法律法规，严重影响公司经营和声誉的，甲方有权单方面终止本合同。
3. 乙方因个人原因提出辞职，应提前____________个月书面通知甲方，经协商一致可解除本合同。
总经理聘用合同书范本（通用16篇）
总经理聘用合同书范本（通用16篇）总经理聘用合同书范本篇1聘用方(以下简称甲方)：法定代表人：，职务：董事长受聘方(以下简称乙方)：，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务：甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限：自年月日起至年月日止。
聘用期年。
三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、总体目标每年实现利润(税后) 万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
2、分类目标五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。
2、考核报酬：考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
经理聘用合同范本(精选5篇)
经理聘用合同范本（精选5篇）经理聘用合同1甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。
根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1.1本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，聘用期为3年。
1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.3本合同期满后，任何一方表示不再续订聘用合同的，应在合同期满前两个月书面通知对方。
第二条乙方的权利与义务2.1乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务。
2.1.1负责公司的管理经营工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；2.1.2组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；2.1.3遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度；2.1.4提请董事会聘任或者解聘副总经理，财务负责人和其他应由CEO提名的中层以上管理人员；2.1.5聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；2.1.6拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；2.1.7受董事会委托代表公司参加各项社会活动；2.1.8遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出，并向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告；2.1.9对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。
2.1.10乙方虽非公司董事会成员，但有权列席董事会会议；2.1.11主持和召集总经理办公会等工作会议；2.1.12公司章程或董事会授予的其他职权。
2.2乙方对下列事务享有审批权：2.2.1人民币元人民币以下的公司业务管理支出；2.2.2人民币元人民币以下的单项财务费用；2.2.3人民币元人民币以下所属员工一次性借支；2.2.4经董事会审核后的员工工资审批；2.2.5凡超出上述1至4项权限范围者，均报董事会批准；2.2.6董事会赋予的其他审批权限。
总经理聘用合同范本5篇
总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[公司法定代表人姓名]联系方式：_________________[联系方式]乙方（受聘方）：_________________[受聘人姓名]身份证号码：_________________[身份证号码]住址：_________________[住址]联系方式：_________________[联系方式]鉴于甲方需要雇佣一位总经理来负责公司的日常管理和运营工作，乙方具备相关资质和经验，双方经过友好协商，达成如下协议：一、聘用事项1. 聘用职位：甲方聘请乙方担任其公司总经理一职。
2. 聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 工作地点：乙方应在甲方公司所在地履行工作职责。
二、工作职责1. 乙方作为公司总经理，需全面负责公司日常经营管理和决策工作。
2. 乙方需根据公司发展战略，制定并执行公司年度经营计划。
3. 乙方需建立健全公司管理体系，优化内部流程，提高公司运营效率。
4. 乙方需领导公司各部门工作，确保各部门协同合作，完成公司的各项目标和任务。
5. 乙方需根据公司需要，组建和调整管理团队，负责团队成员的招聘、培训和绩效考核等工作。
6. 乙方需维护公司形象和声誉，代表公司与外界建立良好关系。
7. 其他由甲方安排的与总经理职责相关的工作内容。
三、薪酬与福利1. 薪酬：甲方支付乙方的年薪为人民币______元（税前），按月支付。
2. 奖金：根据公司业绩和乙方的工作表现，年终发放奖金。
3. 福利待遇：甲方按照国家相关法规为乙方提供五险一金等福利待遇。
4. 其他约定：_____________________________________________________。
经理聘用合同参考范本(5篇)
经理聘用合同参考范本甲方（聘用方）：乙方（被聘用方）：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止;聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工作岗位及职责1、乙方受聘为区域经理，负责甲方公司产品（以下简称上述产品）在上述区域的市场推广及销售活动。
2、乙方负责推销业务的区域为，范围以该地区的行政区划面积为准。
3、乙方应遵纪守法，勤勉尽职，努力开拓，积极从事上述产品的推广及销售活动。
4、乙方负责对其所管理的业务人员的试用、任免、培训及考核。
5、乙方所管理的业务人员侵犯公司利益或造成公司损害视为乙方行为，乙方应对其承担连带责任。
三、聘用待遇1、双方协商，甲方每年按乙方区域通风烟道产品销售所得税后利润的20%作为乙方报酬，支付乙方，其他产品根据实际销售情况由甲方核算。
年终未完成当年销售任务时，甲方有权扣除乙方所销售产品所得税后利润的5%作为违约金。
2、乙方领取报酬所应缴纳的个人收入所得税。
3、乙方在合同期内，甲方为乙方办理和缴纳人身意外伤害保险。
四、销售任务1、乙方应每月完成销售上述产品不少于个或营业额元的销售任务;每年完成销售上述产品不少于个或营业额元的销售任务。
2、乙方所管理的业务人员的所完成的销售任务数视为乙方完成数。
五、工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，自觉服从甲方的管理。
3、乙方如违反甲方的规章制度，甲方按法律和公司的有关规定予以处罚。
本合同履行期间及合同终止后一年内，乙方不得自行或为他方从事与上述产品相关、相类似或具有竞争性的产品销售，否则视为违约。
4、鉴于甲方行业的特点，在本合同履行期间及终止后，乙方在任何环境下均不可泄漏甲方公司的商业机密，如果违反，则需赔偿由此引发的损失并承担违约责任，甲方保留进一步索赔的权利。
经理聘用合同范本（精选9篇）
经理聘用合同范本（精选9篇）经理聘用篇1甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。
期限为1年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(一)岗位职务名称：宾馆执行总经理(二)直接上级：宾馆全体合伙人(三)直接下级：宾馆各用工人员(四)1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。
2、建立宾馆，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。
7、控制应收账款的额度，优化库存商品。
8、关心员工的日常生活。
10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。
12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
13、负责突发事件的处理。
14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。
15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。
(五)义务1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。
保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。
2.遵守法律法规和财务会计制度3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;(六)执行总经理有权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行总经理应有如下的权力：1、人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。
2024年经理聘用合同范本（三篇）
2024年经理聘用合同范本甲方：______法定代表人：______乙方：______鉴于甲方经营管理的需要，经甲乙双方充分协商并达成一致，就甲方聘任乙方的相关事宜，特订立本协议，以资共同遵守：一、经甲方股东会审议批准，甲方决定聘任乙方为甲方总经理，全权负责公司日常经营管理事务。
二、经营目标乙方在担任总经理期间，必须达成以下经营目标：1. 总体目标：年度实现利润____元，此后每年递增____元，利润指标按月分解，逐月进行考核与兑现。
2. 分类目标：客房部（含培训中心）：____元/年餐饮部（含茶座）：____元/年桑拿部：____元/年水电部：____元/年三、乙方报酬乙方报酬结构包括基本工资、岗位工资、效益工资及利润分红，具体计算方式为：报酬 = 基本工资 + 岗位工资 + 效益工资 + 红利。
基本工资：每月____元岗位工资：每月____元效益工资：按当月每万元营业利润奖励____元计算，当月考核并兑现红利：基于公司年度净利润分配后剩余的10%计算，逐月考核，年底决算后一次性支付四、乙方权力乙方作为总经理，对执行董事及股东会负责，享有以下权力：1. 依据合同约定，及时足额获得经营管理报酬2. 主持公司生产经营管理，并向执行董事及股东会报告工作3. 组织实施股东会及执行董事决议、公司年度计划及投资方案4. 拟定公司内部管理机构设置方案5. 起草公司基本管理制度6. 制定公司具体规章7. 提请执行董事及股东会聘任或解聘公司部门经理、财务负责人8. 聘任或解聘除执行董事及股东会聘任或解聘以外的人员9. 拟定公司员工工资、福利、奖惩方案，决定员工聘用与解聘10. 提议召开股东会临时会议11. 批准单笔费用不超过____元的支出12. 执行董事及股东会授予的其他职权五、乙方职责1. 对公司整体经营目标的完成负总责2. 全面执行股东会及执行董事的各项决议3. 拟定公司年度经营计划及内部管理方案，报股东会批准后监督实施4. 协调公司外部关系，营造良好发展环境5. 按月向执行董事及股东会报告公司经营状况，接受质询并作出解释6. 接受公司执行董事、监事及股东会对经营活动的监督检查7. 负责办理公司工商、税务等证照的年检等手续8. 履行公司法、公司章程及执行董事、股东会规定的其他职责六、乙方禁止性行为1. 不得利用职务之便谋取私利2. 未经股东会同意，不得以公司名义与本人或其近亲属进行交易3. 不得自营或为他人经营与公司同类的业务，不得从事损害公司利益的活动4. 不得将公司资产以个人名义或其他个人名义存储5. 不得以公司资产为公司股东或其他个人、债务提供担保6. 不得从事其他违反法律法规的行为七、违约责任1. 甲方违约：如乙方完成经营目标而甲方未按约定支付报酬，甲方应按日万分之三支付违约金2. 乙方违约：执行股东会及执行董事决议不力或拒不执行的，将受到警告、罚款、扣薪或解聘处理未达成经营目标的，按比例扣减应得红利，并可能受到警告直至解聘的处罚对公司安全保卫工作不力造成损失的，将受到罚款、扣薪、赔偿损失直至解聘的处理从事禁止性行为的，赔偿公司损失，并可能受到警告、罚款、扣薪直至解聘的处罚八、合同期限本合同聘期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
经理聘用合同模板5篇
经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则下，就甲方聘用乙方担任其公司经理一事，达成如下协议：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方担任公司经理一职，负责公司的日常经营管理工作。
聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、岗位职责及要求1. 乙方在聘用期间应全面负责公司经营管理工作，组织制定公司的发展战略和年度工作计划，并领导执行。
2. 乙方应确保公司合法经营，遵守国家法律法规，维护公司声誉和利益。
3. 乙方应积极参与重大业务决策，监督财务收支状况，控制运营成本，提高经济效益。
4. 乙方应带领公司员工完成各项任务目标，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
5. 乙方应遵守职业道德，不得从事与公司业务无关的活动，不得泄露公司商业秘密。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬由基本工资、绩效奖励及其他补贴组成，具体标准按照公司薪酬制度执行。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 乙方享有公司规定的年休假、探亲假等假期。
四、保密条款1. 乙方在聘用期间及聘用期满后，应对公司的商业秘密进行严格保密，不得泄露或向外界披露。
2. 乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在聘用期间若出现严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
六、合同解除与终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在聘用期间有严重违纪、违法行为或不能胜任工作的，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。
七、争议解决本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2024经理聘用合同范本（6篇）
2024经理聘用合同范本甲方（聘任方）：乙方（受聘方）：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任X大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。
一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“X大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
三，聘用期限乙方的首次聘任期为__年，从__年月____日起生效至__年____月____日止。
四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。
甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
2024年经理聘用合同（四篇）
2024年经理聘用合同____年____月____日制定签订地点_____甲方：_____乙方：_____根据甲方工作需要，经双方协商一致，甲方决定聘请乙方为餐饮经理，并签订如下合同。
一、聘用期自____年____月____日至____年____月____日止，合同期____年，包含试用期_____。
合同期满，自动终止;如双方愿意续约，另行签订聘用合同。
合同期满或合同期内，有一方不愿意签合同或中途终止合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。
二、乙方职责和权利1、组织管理厨师队伍和厨房，包括洗涤、仓储、清洁卫生等后厨的一切工作。
2、参与招聘和培训服务员，主持菜肴出品的服务员培训和出品推销。
3、无条件服从甲方统一管理，自觉遵守甲方有关规定和有关饮食、卫生、酒店管理的规定和规范。
4、确保菜肴出品毛利率控制在54_56%之间，如因乙方原因，毛利率下降，乙方承担相应损失的50%。
毛利率适当提高，顾客反映又好，甲方给予乙方相应的奖励，甲方不提倡直扣顾客，提高毛利。
5、每月必须推出六款以上的新菜肴，并提交的相片和成本分析单。
6、管理好本部门的员工，确保工作安全和工作之余的生活财产安全，并确保文明、规范工作。
7、确保本部门员工身心健康，凭健康证上岗，上岗后的年度体检费用甲方负责。
8、接收顾客投诉和相应的经济处罚。
三、甲方职责和权力1、领导协调乙方，为乙方配备必须数量的服务员、收银员、销售员，共同完成各项工作任务。
2、为乙方提供必须的工作条件和食宿条件。
3、每月____日按时支付乙方上月工资。
4、依照国家规定、行业规范和考核条例，对乙方工作进行考核和奖惩。
四、乙方工资待遇经双方协商，甲方对乙方实行基础工资制，超额完成任务，预以提成奖励。
楼面服务员、收银员、销售员、核算员、采购员、保安员工资由甲方负责发放。
1、经协商测算，每月平均餐饮销售基数任务____万元。
2、确定乙方后厨工作人员为____人，乙方按月完成基本任务销售，发放乙方____万元，由乙方自主分配，工资包括甲方应预支付的基本养老金和医保金等费用。
2024经理聘用合同样本（6篇）
2024经理聘用合同样本甲方：_____乙方：_____经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从____年____月____日到____年____月____日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币____元。
二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于____万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;10、批准单笔____元以下费用;11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;2、全面执行股东会作出的各种决议;3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释;6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
经理聘用合同通用15篇
经理聘用合同经理聘用合同通用15篇随着时间的推移，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。
那么大家知道合同的格式吗？以下是小编整理的经理聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
经理聘用合同1甲方：乙方：一、工作范围：乙方在甲方授权负责___________________________工程项目施工管理。
二、工作期限：自签订之日起至合同终止。
三、工作要求：建筑工程的工程各项要求除工期外以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。
重大伤亡事故为零，验收质量合格。
四、工作形式：1、甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。
乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向。
2、乙方的工资计算、发放：乙方实行月工资每月元人民币，不足一月按月工资/天数计算。
工资包括各项福利待遇。
乙方可在工程期间预支生活费，不超过每月工资的百分之三十。
工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。
五、甲乙双方的权利、责任和义务：1、甲方的权利、责任和义务：(1)要向乙方传达贯彻国家的政策、法律、法规以及建筑方的决定，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。
(2)设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量。
(3)督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况及工程进展情况。
(4)甲方各部门要积极为乙方施工生产服务。
2、乙方的权利、责任和义务:(1)乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。
禁止以甲方名义对外赊购材料。
(2)乙方无权代表甲方购材料。
乙方所赊欠购材料属于其个人行为。
(3)对本项目施工队的施工生产和行政管理全方面负责，保证工程质量和进度，接受甲方对工程质量的监督检查。
(4)认真执行甲方的各项规章制度，主动向甲方汇报工作情况。
(5)对使用的设备要妥善保管、使用、定期保养，损坏设备按价赔偿。
经理聘用合同6篇
经理聘用合同6篇篇1经理聘用合同一、甲方：（企业名称）地址：电话：传真：邮编：法定代表人：签约人：职务：身份证号码：二、乙方：姓名：性别：生日：籍贯：身份证号码：户口所在地：联系电话：鉴于甲方经核查乙方个人情况符合甲方岗位要求，甲乙双方本着自愿、平等、诚实、信用的原则，经充分协商，就乙方担任甲方经理一职的有关事项达成如下协议：一、聘用范围甲方聘用乙方担任其公司经理，负责公司的日常管理工作。
二、工作内容和工作地点1.乙方应按照公司规定的工作时间和工作方式，认真履行其工作职责，维护公司的利益和形象。
2.乙方工作地点为公司所在地，必要时需出差或外出办事。
三、薪酬待遇1.乙方的基本薪酬为（具体金额），工资支付周期为每月底发放。
2.乙方享有法定的休息日和带薪年假，并按国家劳动法规定享有其他社会保险福利。
四、保密条款乙方在公司任职期间及离职两年内，对公司的商业秘密和知识产权信息负有保密义务，不得擅自泄露或传播，如有违反，应承担相应法律责任。
五、试用期条款乙方进入公司后的前三个月为试用期。
试用期内，双方如有解除劳动关系的需求，应提前一个月书面通知对方，并支付应当支付的费用。
六、解除协议1.如乙方因个人原因提出离职，应提前30天书面通知公司。
2.如乙方在试用期内表现不符合公司要求，公司有权解除合同。
3.如乙方在工作期间违反公司规定或者严重失职，公司有权解除合同并保留追究责任的权利。
七、其他约定1.本合同经签订立即生效，自（起始日期）至（终止日期）止，合同期满后，双方可以重新协商续约。
2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（企业名称）：法定代表人签名：时间：年月日乙方（乙方姓名）：签名：时间：年月日本合同经甲乙双方确认无误后生效。
温馨提示：双方签字后，彼此将共同遵守本合同的条款，如有违反，应承担法律责任。
希望本合同为甲乙双方带来和谐愉快的工作环境，共同进步共创辉煌！以上为《经理聘用合同》，请各方签字确认。
经理聘用合同模板5篇
经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任经理一事，达成如下协议：一、聘用岗位与期限甲方聘用乙方担任甲方公司经理一职，负责公司的日常管理、经营和决策等工作。
本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、岗位职责与要求乙方在任职期间，需履行以下岗位职责和遵守公司规章制度：1. 严格执行国家法律法规，遵守公司各项规章制度；2. 全面负责公司的日常管理、经营和决策工作；3. 制定公司年度工作计划，组织实施并监控执行；4. 负责公司的团队建设、人才引进、培训和管理工作；5. 维护公司利益，保护公司资产安全；6. 完成公司交办的其他任务。
三、薪酬与福利待遇1. 乙方在任职期间，享有相应的薪酬和福利待遇，具体标准按照公司规定执行；2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用；3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用公司的商业秘密和机密信息从事任何损害公司利益的活动；2. 乙方离职后，不得在竞争对手公司任职或从事与公司业务相关的竞争活动，不得抢夺公司客户资源。
五、违约责任与赔偿1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金；2. 因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、合同的变更、解除与终止1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除；2. 乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反公司规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；本合同约定的其他情形。
经理聘用合同5篇
经理聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实、守信的原则，就甲方聘用乙方担任经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及期限甲方聘请乙方担任其公司经理一职，负责公司的日常经营管理工作。
聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责公司经营管理工作，组织制定公司的发展战略和年度经营计划，并推动实施。
2. 乙方需负责公司的团队建设、内部管理及外部协调，确保公司运营顺畅。
3. 乙方需积极开拓市场，拓展公司业务，确保公司业绩稳步增长。
4. 乙方应遵守国家法律法规，以及甲方的各项规章制度，确保公司合法合规经营。
5. 乙方需定期向甲方报告工作进展，接受甲方的监督与考核。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和公积金待遇。
3. 乙方业绩突出，将享有公司年度奖金及其他激励政策。
4. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。
四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照岗位职责履行职责。
2. 甲方有义务按照合同约定支付乙方的薪酬。
3. 乙方有权按照合同约定获得薪酬和福利待遇。
4. 乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行岗位职责，忠诚履行职责，全力为公司发展贡献力量。
5. 乙方享有公司管理章程规定的权利，承担相应的义务。
五、违约责任1. 若甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠薪酬及相应利息。
2. 若乙方违反岗位职责，未履行应尽义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
3. 若因乙方过失导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
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经理聘用合同范本4篇甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自年—月—日至 _________ 年—月—日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为xx元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总额的1%。
提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。
2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
(1)在实习期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；聘用合同：副总经理聘用协议甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。
特此约定，以兹双方共同遵守。
第一条？聘用期限:聘用期限年，自？年月日起至？年月日止。
聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条？经营管理模式1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作；2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。
乙方可以对此提出建议或意见。
3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1000 万元。
4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1000万元（含本数）情况下，乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/ 月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。
超过1000万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。
乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。
乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。
5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额（公式：年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元）。
但公司年度销售额低于万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。
如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。
第三条？甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核；3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。
乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。
第四条？乙方的权利与义务1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作；2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；6乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意；7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；9、乙方应于每月_____ 日前据实向甲方报送各项经营报表；10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；11、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；12、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签，乙方方可离职。
第五条？协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
第六条？违约责任:任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；第七条？争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。
第八条？其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。
3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签盖章时生效。
甲方：？（盖章）乙方：？（盖章）年?月日年?月日项目总经理聘用合同甲方：昆明金色港湾经贸有限责任公司乙方：甲方为保证云南省交通休养院项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款：一、甲方对云南省交通休养院经营管理项目（客房部、、康乐部ktv、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区），实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。
二、受聘经营管理资产见清单（附件：1）三、受聘期限为5年，从XX年元月1日至XX年12月31日止。
四、受聘期待遇：扣除云南省交通休养院原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇（包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费）五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供；六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。
七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签认可范围内（环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门）的打折、签单权；八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案（附件：2）。
九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。
十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室;十二、甲方财务在对乙方监管过程中，必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室；十三、乙方实现责任目标，在XX年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；十四、乙方实现责任目标，在XX年6月1日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本对照检查），有一定数量的散客。
十五、乙方实现责任目标，XX年12月31,保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本（水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等）控制在60以内。
十六、乙方实现责任目标，XX年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本（同前）控制在40以内；十七、乙方实现责任目标，XX年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本（同前）控制在40以内；第三年实现营业收入300万元；第四、五年实现营业收入400万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。