计件工资计算表(2)
计件工资计算表
计件金额 550.00 363.00 226.56 531.00 75.00 627.90 697.50 424.80 183.36 380.16 417.45 413.08 504.00 475.20 228.40 472.45
计件工资汇总
姓名
金额
1 姓名1 1,022.45
2 姓名2 780.45
16 ......
日期 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日 6月2日
姓名 姓名1 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名7 姓名8 姓名9 姓名10 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名1
计件工资计算表
计件单价
计件工序
单价
1 工序1
0.55
2 工序2
0.33
3 工序3
0.12
4 工序4
0.05
5 工序5
1.10
6 工序6
1.18
7 工序7
0.36
8 工序8
0.46
9 工序9
0.99
10 工序10 1.55
11 ......
12 ......
13 ......
14 ......
15 ......
3 姓名3 639.64
4 姓名4 1,035.00
5 姓名5 1,022.65
6 姓名6Biblioteka 856.307 姓名7
697.50
8 姓名8
424.80
9 姓名9
183.36
10 姓名10 380.16
11 ......
0.00
计件工资怎么算,如何计算计件工资-
计件工资怎么算,如何计算计件工资?我们常说的劳动者工资其实是包括了很多种的，有基本工资、计时工资、计件工资等等。
不同的工资有不同的计算方法，那么计件工资怎么算呢?相信很多人都不是很清楚，接下来，就让小编为您做详细解答。
▲一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。
计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。
所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
▲(一)计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额▲(二)集体计件1、按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
▲二、哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。
实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：1、能准确计量产品数量;2、有明确的质量标准，并能准确检验;3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
关于“计件工资怎么算”的问题，小编就为大家整理到此，希望可以为您提供一下帮助。
同时，小编还为大家提供了计件工资其他方面的内容，要是你对此还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的在线律师。
克扣工资的法律后果有哪些。
车间计件工资初步方案2
制造中心生产部工资考核办法
1、定员：每班按照40人定员,蛋黄月饼按照48人定员。
2、计件产量：40000块以上计件，40000块以下按照计时工资发放。
3、老月饼计件方案：因为老月饼单条线生产，生产期间以计件工资计算，工资超过计时工资，按计件工资核算，低于计时工资按计时工资核算
4、最终工资计算方法：工资每天按照计件工资核算，每天低于57元的，按57元发放，高于57元，按实际工资发放。
计件工资=当天产量数*计件工资参数/实际出勤人数+岗位补贴+全勤奖+住宿补贴+餐费补贴
5、住宿补贴及餐费补贴只限于住在厂外的员工，住在厂内的员工不享受。
6、每月出勤天数超过28天，发放全勤奖。
7、餐补、住宿补助全勤者方可享受。
对应计件参数：。
计件薪资方案
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
3.公司可根据实际情况调整本方案，调整后的方案应及时通知员工。
4.本方案的修改、废止，不影响公司与员工之间已签订劳动合同的履行。
第2篇
计件薪资方案
一、引言
为优化生产作业流程，激发员工工作潜能，确保生产效率与质量，依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规，结合公司运营实际，特制定本计件薪资方案。
计件薪资方案
第1篇
计件薪资方案
一、方案背景
为提高员工工作积极性，提升工作效率，确保公司生产目标的达成，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本计件薪资方案。
二、适用范围
1.本方案适用于公司内从事生产、加工等计件工作的员工。
2.非计件岗位的员工，如有特殊需求，经公司批准后可参照本方案执行。
4.本方案的修改、废止，不影响公司与员工已签订劳动合同的履行。
4.员工违反公司规定，造成经济损失的，应承担相应责任。
九、争议处理
1.员工对计件薪资方案有异议的，可向人力资源部门提出。
2.人力资源部门应在收到异议后5个工作日内给予答复。
3.如双方无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归公司所有。
3.公司可根据经营状况和法律法规调整本方案，并及时通知员工。
六、福利待遇
1.公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
3.公司提供住宿、餐饮等生活设施，员工按照公司规定承担相应费用。
4.员工享有年终奖、优秀员工奖等福利待遇。
11 采煤计件工资测算表计算说明
采煤计件工资测算表计算说明一、分项1、全队效率＝采煤工人效率÷1.15；2、采煤工人＝回采产量×10000÷（采煤工人效率×251×0.9）；3、全队人数＝采煤工人×1.15；4、计划定额工日＝回采产量×10000÷全队效率；5、非产品定额工日＝计划定额工日×15％；6、计时影响工日＝计划定额工日×5％；7、计件单价＝￥（当年集团规定采掘工作物等级日薪酬标准）÷全队效率；8、计件工资＝回采产量×10000×计件单价；9、非产品定额工资＝非产品定额工日×￥；10、计时影响工资＝计时影响工日×@(当年集团规定采掘实际日薪酬标准)；11、考核奖罚＝&（当年集团规定采掘考核奖罚最高限额）×计划定额工日；12、超额工资＝（计划定额工日－计划定额工日÷1.1）×￥；13、计件工资总额＝计件工资＋非产品定额工资＋计时影响工资＋考核奖罚＋超额工资；14、人月均计件工资＝计件工资总额÷全队人数÷12；15、人年均计件工资＝计件工资总额÷全队人数。
二、合计1、原煤产量＝∑原煤产量（分项）；2、回采产量＝∑回采产量（分项）；3、全队效率＝回采产量×10000÷计划定额工日；4、全队人数＝∑全队人数（分项）；5、采煤工人＝∑采煤工人（分项）；6、计划定额工日＝∑计划定额工日（分项）；7、非产品定额工日＝∑非产品定额工日（分项）；8、计时影响工日＝∑计时影响工日（分项）；9、计件单价＝计件工资÷回采产量÷10000；10、计件工资＝∑计件工资（分项）；11、非产品定额工资＝∑非产品定额工资（分项）；12、计时影响工资＝∑计时影响工资（分项）；13、考核奖罚＝∑考核奖罚（分项）；14、超额工资＝∑超额工资（分项）；15、计件工资总额＝∑计件工资总额（分项）；16、人月均计件工资＝计件工资总额÷全队人数÷12；17、人年均计件工资＝计件工资总额÷全队人数。
计件工资条
计件工资条是一种记录员工计件工资明细的表格。
其格式可以根据具体需求进行调整，但通常应包括以下内容：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以方便识别。
2. 产品名称：记录生产的产品名称，以便了解员工所生产的产品。
3. 计件数量：记录员工生产的计件数量，这是计算工资的基础。
4. 单位工资：记录单位计件的单价，以便计算总工资。
5. 总工资：根据计件数量和单位工资计算得出，为员工实际应得工资。
6. 备注：记录其他需要说明的事项，例如加班、扣款等。
以下是一个简单的计件工资条示例：
| 员工姓名 | 产品名称 | 计件数量 | 单位工资（元） | 总工资（元） | 备注 |
| :--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--: |
| 张三 | 产品A | 100 | 2.5 | 250 | |
| 李四 | 产品B | 80 | 3.0 | 240 | |
| 王五 | 产品C | 120 | 2.0 | 240 | |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
根据这个表格，可以快速了解每位员工的计件工资情况，并方便进行工资结算和统计。
计件工资核算表模板
计件工资核算表模板
以下是一个简单的计件工资核算表模板：
计件工资核算表
日期：____________________
序号项目/工种完成数量单价小计
--------------------------------------------------------
1 项目1 __________ ________ ________
2 项目2 __________ ________ ________
3 项目3 __________ ________ ________
...
--------------------------------------------------------
合计： ________
说明：
1. 填写日期为计件工资核算的日期。
2. 序号根据实际工作项目的数量进行填写。
3. 项目/工种根据具体工作项目的名称进行填写。
4. 完成数量根据实际工作完成的数量进行填写。
5. 单价根据每个工作项目的单价进行填写。
6. 小计栏位完成数量与单价相乘的结果。
7. 最后一行为合计栏，将所有小计相加，得到总金额。
注意事项：
- 在填写完成数量时，请务必保证准确性，以避免计件工资的计算错误。
- 单价请根据实际情况进行填写，不同工作项目的单价可能不同。
- 每次计件工资核算完成后，请及时保存备份并妥善保管。
请注意，这只是一个简单的计件工资核算表模板，您可以根据实际需求进行修改和定制。
服装业计件工资计算表
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
十二月收入
0.00
十二 月
数量 工价 金 额
0
——
—— ——
0.00
3.00
0.00 0.00
0.00
——
——
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
�
2.00 2.40 2.00 3.00 1.80 1.40 0.80 4.50 6.00 7.70
31.6
验证
31.60
二月收入
2.40
二 月
工 序 名 称 拉布 数量 3 工价 0.80 金 额 2.40 工序 号 3 验片 工 序 名 称
三
本月产量合计 当月超产奖
3
——
—— ——
2.40
本月产量合计 当月超产奖
本月收入
0 0 0 0 6 0 0 0 0 0
0.00 0.00 0.00 0.00 1.80 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0 0 0 0 0 7 0 0 0 0
六月收入
1.40
七月收入
0.80
月
数量 7 工价 0.20 金 额 1.40 工序 号 工 序 名 称
七 月
数量 8 工价 0.10 金 额 0.80
小计 线 3.00
0.00 0.00
小计 线
小计
0.00
小计
本月收入
——
——
2.40
本月收入
0 3 0 0 0 0 0 0 0 0
0.00 2.40 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
计件统计表格模板
计件统计表格模板概述在各种生产制造行业中，计件工资制度被广泛应用。
计件工资制度是一种根据工人的工作量来计算工资的制度。
为了方便管理和统计计件工资，我们可以使用计件统计表格。
表格模板下面是一个计件统计表格的模板，您可以根据实际情况进行适当修改和添加。
姓名工号工作日期产品名称完成数量[姓名X] [工号X] [工作日期X] [产品名称X] [完成数量X][姓名Y] [工号Y] [工作日期Y] [产品名称Y] [完成数量Y][姓名Z] [工号Z] [工作日期Z] [产品名称Z] [完成数量Z]表格说明•姓名：填写工人的姓名；•工号：填写工人的工号，用于唯一标识工人；•工作日期：填写工人完成工作的日期；•产品名称：填写工人所生产的产品的名称；•完成数量：填写工人完成生产的产品数量。
使用方法1.在每一行的对应单元格中，填写相应的信息。
例如，将工人的姓名填写在“姓名”列，工号填写在“工号”列，以此类推。
2.每个工人一行，每个日期一行，确保记录的准确性和完整性。
3.如有新增工人或日期，可在表格末尾添加新行。
统计分析通过计件统计表格，我们可以方便地进行各种统计分析。
个人工作量统计可以根据“姓名”一列，对每位工人的工作量进行统计。
例如，可以计算每位工人的平均日工作量、月工作量等。
产品生产统计可以根据“产品名称”一列，对每个产品的生产数量进行统计。
例如，可以计算每个产品的总生产数量、日均生产数量等。
工人绩效评估可以根据工作量统计结果，对每位工人的绩效进行评估。
例如，可以根据工人的平均日工作量进行排名，评选出优秀工人或发现生产效率较低的工人。
生产进度跟踪通过对工作日期的统计，可以了解到不同时间段的生产情况，以便进行生产进度跟踪和调整。
总结计件统计表格模板提供了一种方便管理和统计计件工资的方法。
通过填写和分析表格，可以帮助企业对生产情况进行跟踪和评估，以优化生产效率和工人绩效。
希望本文提供的计件统计表格模板能对您管理计件工资制度有所帮助。
计件工资的计算方法
计件工资的计算方法计件工资是一种根据工作完成情况来计算薪资的支付方式，通常适用于生产型、加工型和制造业。
计件工资的计算方法可以分为两种：按单价计件和按数量计件。
按单价计件是根据完成的任务数量和每个任务的单价来计算工资。
“单价”指的是每个任务的计酬标准，可以根据不同的任务性质、难易程度、工时等因素来制定。
计算公式如下：计件工资=完成任务数量×单价。
例如，工人以加工工艺A为例，单价为10元/个，当月完成了100个该工艺的产品，那么该工人的计件工资就是100个×10元/个=1000元。
按数量计件是根据完成的任务数量来计算工资，不考虑每个任务的单价。
“数量”指的是完成的任务数量，可以根据企业的生产目标和工人的工作量来确定。
计算公式如下：计件工资=完成任务数量×单价。
例如，工人的任务是负责装配产品B，每完成一个产品可以获得20元的计件工资。
如果当月该工人完成了50个产品B，那么他的计件工资就是50个×20元/个=1000元。
需要注意的是，企业在制定计件工资时还应考虑其他因素，如考核、奖惩等。
例如，对于质量问题导致的返工、废品等，可以从计件工资中扣除相应的金额；而对于完成任务数量超过预期的，可以给予奖励，提高计件工资的水平。
除了以上所述的计件工资的基本计算方法，我们还可以介绍一种常用的计件工资计算方式，计件工资制度。
计件工资制度是指将一定计算基数与完成的任务数量相结合，计算得出最终工资的制度。
计件工资制度的计算方法如下：计件工资=基本工资+(完成任务数量×单价-达标量)×单价×每单位完成量奖励率。
其中，“完成任务数量”、“单价”和“基本工资”与之前的计算方法相同。
而“达标量”指的是规定的任务完成量，超过该量的部分可以享受奖励。
例如，工人的基本工资为1000元，单价为10元/个，达标量为100个，完成了120个产品。
每单位完成量奖励率为1元/个。
计件工资表-自动计算汇总
3,672 单价 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50
金额 306 332 281 306 306 306 306 306 332 281 306 306
2,382
306
0
306
0
7,948
0
0
0
8月 3,469
0 332
0 0 0
9月 0 6,417 0 281 0 0
10月 0 0 0 0
306 0
11月 306
0 0 0 0 0
12月 0 0 0 0 0 0
所属月份 1月 2月 3月 4月 5月 7月 9月 8月 2月 3月 4月 5月
计件合计 计件日期 1月3日 2月4日 3月5日 4月6日 5月7日 7月8日 9月10日 8月6日 2月3日 3月5日 4月7日 5月6日
姓名 小花 小明 小花 小罗 小芳 小熊 小明 小花 小罗 小芳 小熊 小花
计件明细
计件工序 工序1 工序1 工序3 工序3 工序1 工序1 工序2 工序3 工序1 工序1 工序2 工序2
56,117
数量
单价
3860
1.20
5562
1.20
3686
0.89
2598
0.89
1985
1.20
6623
1.20
计时合计 计时日期 1月2日 3月2日 2月5日 4月5日 6月5日 5月6日 6月4日 7月3日 8月9日 9月10日 10月7日 11月8日
计时明细
姓名 小花 小明 小花 小罗 小芳 小熊 小明 小花 小罗 小芳 小熊 小花
工厂计件工资方案
薪资管理制度第一条：制订本制度的目的： 1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。
2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。
3、工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。
第二条：适用范围全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。
第三条：工资结构1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。
公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。
2、保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。
保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:1计算。
计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷８小时=每小时加班费。
法定假日上班算加班，加班费1:2计算备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常工资计算。
3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。
第四条：假日和上班时间1、生产部员工每月固定放假2天（工资发放日第二天）；2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员）每月放假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假；3、办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班；4、清洁工跟随生产部放假；5、保安月休一天，由部门安排调休； 6、国假日：元旦：法定一天春节：法定三天清明节：法定一天劳动节：法定三天端午节: 法定一天中秋节：法定一天国庆节：法定三天 7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。
计件工资计算标准--焊接
计件工资计算标准--焊接
为便于了解工时定额与计件工资的关系，特将山东某起重机制造公司【焊接计件工资计 算标准】列出供参考。
特别说明：1.该公司实行完全计件工资制度；即焊工工资仅由工龄工资（每满一年补贴20元）和计件工资组成。
2.经测算该公司焊接计件工资与焊接工时的关系为7.2元=一个工时。
焊接计件工资计算标准
为提高焊工计件工资计算的准确性和透明度，现将本公司焊接计件工资计算标准公布如下，今后有关焊接计件工资与此标准有抵触时，以此为准。
角焊缝焊接计件工资计算标准如表一
对接焊缝焊接计件工资计算标准如表二
有关说明
1.表一和表二均按不开破口列出计件工资，开坡口和坡口焊另计。
2.司机室、小车架、主梁、端梁、支腿、下横梁及所有重量40kg以上且需翻转焊的结构件应增加翻转工资。
翻转工时以重量为参数按【工件搬运工时定额计算公式】系数按翻转角度确定；主梁在自动焊生产线上焊接时除翻转外增加吊上吊下工资。
3.焊缝有超声波或X射线要求时工资系数1.2。
4.本计件工资标准包含设备和40kg以下工件吊运、翻转、焊材和辅助材料领取使用，焊缝两 侧各100mm范围飞溅清理，对场地清理和设备保养，做标识等。
5.电弧焊时系数1.25---表中数额乘1.25。
本焊接计件工资计算标准自公布之日起实行
山东xx起重机械有限公司2010-12-7
张贴公布发至所有部门和焊工班所有员工。
今后新招焊工进公司后人手一份。