项目部员工考勤管理制度13197
项目部考勤管理制度（5篇）
项目部考勤管理制度为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后____分钟上班，下班时间统一。
2、项目部员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度(每天四次)，每月____号由各项目指定的人员(考勤员)将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。
3、任何人不得代签(代打卡)，如有发现双方当事人均按缺勤处理。
4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资____元。
5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。
特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。
6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假当月有效，不得累计使用。
7、上班时间后____分钟到岗或提前____分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚____元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退____小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。
8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
9、请销假制度：(1)凡请假者一律事先填写____项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。
(2)所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准(倪总、____)。
(3)病假。
因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。
病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历(复印件)。
病假审批时限同事假。
(4)病假____满勤考核依据，但全年累计病假不得超过____天。
(5)所有项目部人员不实行法定假日休假规定(除丧假外)。
(完整版)项目部员工考勤管理制度
(完整版)项目部员工考勤管理制度一、目的为确保项目部各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每天工作8小时。
2. 项目部可根据工作需要，调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且遵守国家关于加班的相关规定。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
如遇特殊情况需加班，项目部应按照国家及公司相关规定支付加班费。
5. 项目部应合理分配工作任务，确保员工身心健康，防止过度疲劳。
同时，提倡员工在工作时间内提高工作效率，减少加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。
（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需提交书面说明，经直接上级核实无误后，可进行补签。
（3）员工忘记签到次数不得超过3次/月，超过次数将按照公司规定处理。
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度一、总则为了加强工程项目部管理，规范员工行为，确保项目工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于工程项目部全体员工。
二、考勤管理1. 全体员工应当按时上下班，遵守项目部的作息时间。
2. 全体员工应当按时参加公司或项目部的各类会议、培训、活动等。
3. 全体员工应当按时完成工作任务，保证工作质量。
4. 全体员工应当遵守请休假制度，提前向项目经理申请，经批准后方可离岗。
5. 全体员工应当保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
6. 考勤记录应当真实、准确、完整，任何人不得伪造、篡改考勤记录。
三、考勤方式1. 全体员工采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。
2. 考勤设备应当放置在明显、便于管理的位置。
3. 考勤设备由项目部负责维护、保养，确保设备正常运行。
4. 考勤数据由项目部负责保管，不得泄露员工个人信息。
四、考勤统计与核算1. 项目部应当按月统计全体员工考勤数据，生成考勤报表。
2. 项目部应当对考勤报表进行审核，确认无误后，报公司人力资源部。
3. 人力资源部根据考勤报表，核算员工工资、奖金等相关待遇。
4. 考勤报表及核算结果应当公示，接受员工监督。
五、考勤异常处理1. 员工因特殊原因无法正常考勤的，应当在当天内向项目经理请假，并说明原因。
2. 员工请假、加班等考勤异常情况，应当按照公司相关规定进行审批。
3. 考勤异常情况处理结束后，员工应当及时补刷卡、填写考勤记录。
4. 对于未按时打卡、未请假、考勤异常等情况，项目部应当进行调查、核实，并根据公司制度给予相应处理。
六、考勤制度监督与检查1. 项目部应当设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督、检查。
2. 考勤监督小组应当定期对考勤设备、考勤记录进行检查，确保考勤数据真实、准确。
3. 项目部应当定期对考勤制度执行情况进行总结，发现问题及时整改。
4. 公司人力资源部应当对项目部考勤制度执行情况进行不定期抽查，确保考勤制度得到有效执行。
工程项目部 考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的考勤管理，保证工程项目的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目部全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理是工程项目部对员工出勤、迟到、早退等情况进行记录和统计管理的制度。
第四条工程项目部领导是本制度的主要负责人，全面负责考勤管理工作。
第五条工程项目部人力资源部门是本制度的具体执行机构，负责具体的考勤管理工作，并根据实际情况不断完善和调整制度。
第二章考勤制度第六条工程项目部实行按照每天八小时工作制，具体上下班时间为早上8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第七条员工应按照规定的上下班时间签到和签退，未经批准不得擅自加班。
第八条员工请假应提前向人力资源部门请假，未请假擅自缺勤者将按规定扣除工资。
第九条员工出差需提前报备，出差期间需按时上报工作情况，返程后需向人力资源部门提交相关出差报销单。
第十条员工因病请假需提供病假证明，病假超过三天需提供医院证明。
第三章考勤记录第十一条工程项目部人力资源部门应建立员工考勤档案，对员工的上下班情况、请假情况等进行详细记录。
第十二条人力资源部门应及时公布员工的考勤情况，员工有权查询自己的考勤记录。
第十三条工程项目部应建立考勤异常处理制度，对于频繁迟到早退或者不按规定请假的员工，应采取相应的纪律处分措施。
第十四条工程项目部应定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并加以解决。
第四章考勤奖惩第十五条工程项目部将对出勤良好、迟到早退较少的员工给予相应奖励，如表扬信、奖金等。
第十六条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，可依据员工手册和相关规定进行纪律处分，包括扣工资、警告甚至开除。
第十七条对于恶意破坏考勤制度、串通作弊等行为的员工，工程项目部将严厉处罚，必要时向公安机关报案。
第五章其他规定第十八条本制度自颁布之日起生效，如有原制度冲突，以本制度为准。
第十九条本制度由工程项目部人力资源部门负责解释和执行，如有变动需及时通知员工。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。
为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。
每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。
2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。
2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。
首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。
早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。
首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。
缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。
首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。
外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。
一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。
3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。
工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。
3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。
3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。
加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。
3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。
请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。
4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。
工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。
4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
工程项目部员工考勤管理制度
项目部员工考勤管理规定一、总则1.1目的：为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度1.2适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员1.3管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。
项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。
二、员工行为规范2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。
2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。
2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。
2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。
2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。
2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。
对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。
2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。
项目部考勤管理规章制度
项目部考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范项目部的考勤管理，提高员工的工作效率和保障项目顺利进行，制定本规章制度。
第二条项目部全体员工都应遵守本规章制度，认真执行考勤管理制度，做到按时上下班，准时打卡。
第三条项目部领导及相关部门应严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行相应处理，确保规章制度的执行。
第四条项目部应建立健全考勤管理制度，建立考勤档案，做好考勤记录及统计工作。
第五条项目部应定期对考勤制度进行审查，及时调整和完善，确保其适用性和有效性。
第二章考勤时间第六条项目部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。
第七条员工应按时上班，不得迟到早退，否则将按相关规定进行扣款处理。
第八条员工在工作时间结束后仍需加班的，应提前向所在部门负责人请示并得到批准。
第三章考勤方式第九条项目部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤时间内刷卡打卡。
第十条员工如因特殊原因未能在规定时间内打卡，应在当天下班前向所在部门负责人请假并说明理由。
第十一条项目部领导及相关部门负责人应定期对考勤记录进行核对和审查，确保考勤数据的准确性和真实性。
第四章考勤纪律第十二条员工不得私自调整打卡记录，如有发现将按规定进行处理。
第十三条员工不得伪造他人考勤记录，如有发现将受到严厉处罚。
第十四条员工不得迟到早退，旷工或逃班，如有违反考勤纪律的行为将受到相应处罚。
第五章处罚措施第十五条对违反考勤管理规定的员工，项目部可根据情节轻重采取扣款、警告、记过等处罚措施。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式实施，对如有未尽事宜，项目部有权进行解释。
第十七条本规章制度的修改和解释权归项目部负责人及相关部门负责人。
第十八条本规章制度如有调整或修改，将提前通知全体员工并进行培训。
以上为项目部考勤管理规章制度，希望全体员工认真遵守，确保规章制度的执行和项目的顺利进行。
工程项目部考勤管理制度
工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为了加强工程项目部管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规、公司相关制度及项目实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目部全体员工。
第三条考勤管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第四条项目部应设立考勤管理员，负责员工考勤工作的组织实施和日常管理。
第二章考勤时间第五条项目部工作时间：（一）正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
（二）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知全体员工。
第六条项目部节假日安排：（一）国家法定节假日按国家规定执行。
（二）项目部其他节假日安排，应提前通知全体员工。
第三章考勤记录第七条考勤记录方式：（一）采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。
（二）员工因故无法刷卡的，应提前向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。
第八条考勤管理员应每日检查考勤记录，确保考勤数据的准确无误。
第九条考勤数据应每月汇总，并于次月内向全体员工公示。
第四章考勤统计与考核第十条考勤统计：（一）考勤管理员应每月对员工考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
（二）考勤统计结果应作为员工绩效考核的重要依据。
第十一条考勤考核：（一）员工考勤考核分为日常考核和年度考核。
（二）日常考核主要包括迟到、早退、请假等，年度考核主要包括出勤率、加班时长等。
（三）考勤考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。
第十二条考勤异常处理：（一）员工如有迟到、早退等考勤异常情况，应主动向考勤管理员说明原因，并根据公司规定承担相应责任。
（二）员工如有未打卡、漏打卡等考勤异常情况，应在第一时间内向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。
第五章考勤管理制度修订与解释第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的修订权归项目部所有，解释权归考勤管理员所有。
第十五条本制度自发布之日起实施。
工程项目部考勤管理制度word
工程项目部考勤管理制度word第一章总则为规范工程项目部考勤管理工作，提高工作效率，保障项目的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤规定1. 考勤时间工程项目部员工的考勤时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间，实际上班时间为8小时。
2. 考勤方式工程项目部员工的考勤方式为刷卡考勤，员工每天上下班需刷卡记录考勤时间；外勤人员需提交出差报告，由主管审核后进行考勤记录。
3. 考勤异常如有员工迟到、早退、缺勤等情况，需提前请假或事先报备，否则将作为违纪处理。
第三章考勤记录1. 考勤记录的保存工程项目部将对每位员工的考勤记录进行保存，包括迟到、早退、缺勤等情况的记录，以备查阅。
2. 考勤记录的查询员工可在每月月底通过系统进行考勤记录查询，并核对记录的准确性，如有异议可以通过申诉进行核实。
3. 考勤记录的审批上级主管需每月审批员工的考勤记录，做好考勤记录的归档工作。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励对于考勤良好的员工，项目部将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2. 考勤违纪对于经常迟到、早退、缺勤等行为的员工，将做出相应的处理，包括但不限于扣减奖金、调整工作岗位等。
第五章附则1. 本考勤管理制度自发布之日起正式执行，如有违反制度规定的行为将受到相应的处理。
2. 工程项目部负责人有权对本制度进行解释，并可根据实际情况进行调整和修改。
3. 本考勤管理制度经工程项目部全体员工讨论通过，并报总部审批后生效。
以上为工程项目部考勤管理制度，欢迎广大员工遵守执行，共同维护好项目的正常运作和稳定发展。
项目部人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目部人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间及规定第四条考勤时间1. 上班时间：根据项目所在地的工作时间规定，一般为早上8:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 休息时间：每周休息两天，具体休息日由项目部根据实际情况确定。
3. 法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 如有特殊情况需请假，员工应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。
4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
5. 员工请事假累计超过3天或请年假需提前一个月提出申请。
第三章考勤记录与审批第六条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报。
2. 考勤管理员需每日统计员工出勤情况，并于每月底将考勤情况上报人力资源部门。
3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。
第七条考勤审批1. 员工请假需经主管领导批准，特殊情况需经项目经理或人力资源部门批准。
2. 请假审批流程：员工提出请假申请→主管领导审批→项目经理或人力资源部门审批。
3. 考勤审批结果应通知员工，如请假申请未获批准，员工应按时上班。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为，可获得一定数额的考勤奖励。
2. 员工在项目工作中表现突出，获得公司或项目部表彰的，可获得相应的考勤奖励。
第九条考勤惩罚1. 员工迟到、早退、缺勤等违规行为，按照公司相关规定进行处罚。
2. 员工一个月内迟到、早退、缺勤累计超过3次，视情节严重程度给予警告、记过等处分。
第五章附则第十条本制度由项目部负责解释。
工程项目部员工考勤制度
工程项目部员工考勤制度一、总则工程项目部员工考勤制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障项目顺利进行和工作效率提高而制定的。
本制度适用于工程项目部的所有员工，凡是在项目部工作的员工均须遵守并执行本制度。
二、考勤政策1. 出勤要求：员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅离岗位。
如有特殊情况需请假或调休，需提前向领导部门请示并得到批准。
2. 加班政策：加班需提前向领导申请，领导批准后方可进行加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
3. 请假制度：员工有请假需求的，应提前向直接上级或人事部门提交请假申请，并说明请假原因。
短期请假需提前一天申请，长期请假需提前一周以上申请。
4. 调休政策：调休需提前向领导部门申请，获得批准后方可进行调休。
5. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，应事先向领导请假并说明原因，超过三次未请假的，将受到相应的处罚。
6. 班次轮班：根据项目需要，员工可能需要进行班次轮班，具体安排由领导部门统一安排。
7. 考勤纪律：员工须按照规定的考勤时间签到签退，不得擅自修改考勤记录，否则将受到相应的处罚。
三、考勤管理流程1. 考勤时间：项目部规定的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
2. 考勤机制：项目部将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用考勤卡打卡签到签退。
3. 考勤记录：每月末，人事部门将会对员工考勤记录进行核对，如有异常情况将进行调查处理。
4. 考勤奖惩：优秀员工将获得表扬和奖励，不良考勤记录的员工将受到相应的处罚。
四、处罚措施1. 未经批准擅自请假的，按旷工处理。
2. 迟到超过三次未请假的，将被记入迟到记录，连续迟到超过五次者将受到警告处分。
3. 擅自调休未得到批准的，按旷工处理。
4. 严重违反考勤纪律的员工将受到停职、降职等处罚。
五、其他规定1. 本制度的解释权归工程项目部所有，并有权对规定进行适时修订。
2. 员工在遵守本制度的基础上，应当保持良好的工作态度，为项目的顺利进行和完成贡献自己的力量。
项目部考勤上班规章制度
项目部考勤上班规章制度
第一条考勤制度的目的
为了规范项目部员工的上班行为，提高工作效率，加强管理，保障项目的顺利进行，特制
定本考勤上班规章制度。
第二条考勤范围
本规章制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条考勤时间
1. 上班时间：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，周一至周五，每天工作8小时，其中包
括1小时的午休时间。
2.迟到早退：迟到超过15分钟或早退超过15分钟的员工，将被扣除相应的工资。
第四条考勤方式
1.打卡制度：所有员工需在每天上班时进行打卡，包括上午和下午。
2.请假制度：员工如需请假，需提前向主管领导请假，未经批准不得擅自请假，否则将被
视为旷工处理。
3.补班制度：如有特殊情况需要进行补班，需提前向主管领导请示并报备人事部门。
第五条考勤管理
1.考勤记录：项目部将对员工的考勤情况进行记录，并每月统计并通报给相关部门。
2.奖惩制度：员工如表现良好，考勤记录良好者将给予奖励；反之，将给予相应的处罚。
3.违规处理：对于严重或多次违规者，将进行相应的处理，包括扣工资、停职、辞退等。
第六条附则
1.本规章制度自颁布之日起实施。
2.项目部有权根据实际情况对本规章制度进行调整。
以上为项目部考勤上班规章制度，所有员工必须严格遵守，如有违反者将受到相应的处罚。
希望所有员工共同遵守规定，共同维护项目部的正常秩序和良好形象。
感谢大家的配合。
工程公司项目部考勤制度
工程公司项目部考勤制度第一章总则第一条为规范和管理项目部员工的考勤工作，提高工作效率，加强项目管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于工程公司项目部所有员工。
第三条项目部员工应遵守本制度，如违反本制度将受到相应惩罚。
第四条项目部考勤制度执行委员会负责本制度的解释和监督执行。
第二章考勤时间第五条项目部员工的考勤时间为每天上午8:00至下午5:00。
第六条考勤时间以公司考勤系统记录为准，员工必须刷卡签到和签退。
第七条如果员工因故不能按时上班或者提前离开，需提前向上级领导请假。
第八条员工出差或外勤时，需填写外勤申请表，经领导批准后方可进行。
第三章考勤规定第九条项目部员工应保持工作状态，禁止迟到早退，违者将受到警告或扣款处理。
第十条项目部员工应按照规定的工作时间进行工作，禁止私自加班，加班应经领导批准后进行，加班费按照公司规定发放。
第十一条项目部员工不得擅自请假，应提前向领导请假，未请假擅自缺勤的员工将受到扣款或处罚处理。
第十二条项目部员工应保持工作岗位的安全和整洁，不得私自离岗，如需临时离开岗位应事先请假。
第四章考勤记录第十三条项目部考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的真实、准确。
第十四条项目部考勤记录将会纳入员工档案，作为员工晋升、评优等方面的重要依据。
第十五条员工应每月对自己的考勤记录进行核对，如有错误应及时向人事部门申诉。
第五章考勤奖惩第十六条项目部将针对员工的考勤情况进行奖惩，优秀考勤记录的员工将获得奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十七条对于违反考勤规定的员工将受到相应处罚，包括警告、扣款、降级等。
第十八条项目部将建立考勤积分制度，通过员工的考勤积分进行综合评定，奖惩制度将根据考勤积分进行。
第六章其他第十九条项目部将不定期进行考勤检查，对违纪员工将进行严厉处理。
第二十条项目部将组织员工进行考勤方面的培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守性。
第二十一条项目部将根据实际情况不断完善和修改考勤制度，以适应项目部的发展和管理需求。
工程项目部考勤管理办法
第一章总则第一条为加强工程项目部的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，结合工程项目部实际情况，特制定本考勤管理办法。
第二条本办法适用于工程项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间采用标准工时制，周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 特殊情况下的加班，按照国家相关法律法规执行。
第五条请假制度1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
事假累计超过3天，需提交相关证明材料。
2. 病假：员工因生病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 带薪年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 事假、病假、年假累计超过规定天数，需根据实际情况调整。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工上班时间未按规定时间到达工作岗位，为迟到。
迟到超过15分钟视为早退。
2. 早退：员工未到下班时间擅自离开工作岗位，为早退。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，连续两天或累计三天未到岗，为旷工。
第七条加班制度1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费，具体标准由公司另行规定。
3. 员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章考勤记录与审批第八条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报工作。
2. 考勤管理员应每日核对员工考勤情况，确保考勤记录准确无误。
3. 考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假类型、加班情况等。
第九条考勤审批1. 部门负责人对员工的考勤情况进行审批，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 考勤审批结果应报人力资源部备案。
项目部考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目部人员管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工。
第二章考勤时间第三条项目部正常工作时间为：- 上午：8:00 - 12:00- 下午（夏令）：14:30 - 18:30- 下午（冬令）：13:00 - 18:00第四条晚上加班时间：- 夏令：18:00 开始- 冬令：17:30 开始第五条晚上加班超过24:00，次日上午休息；超过4:00，次日全天休息。
第三章考勤记录与上报第六条每日考勤由项目经理负责记录，并于每月5日前将上月考勤表上交行政部。
第七条项目经理负责考勤的检查，不得作假或后补考勤。
第四章迟到、早退与缺勤第八条一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内（含1次），计一次考勤轻度缺勤。
第九条一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内（含2次），计一次考勤一级违纪。
第十条一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内（含5次），计一次考勤二级违纪。
第十一条一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次（不含5次），按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）或每5次（余数超过2次按5次计）计一次考勤三级违纪。
第十二条一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计一次考勤。
第五章请假制度第十三条项目部管理人员请假须事先填写《请假单》，妥善安排好工作交接，并经项目经理及上级领导批准后方可离岗。
第十四条事假须向项目经理及上级领导书面请假，找到岗位替代人并获批准后方可离岗。
第十五条请假或调休一天，由项目经理批准；请假或调休二天由上级领导批准。
第六章考勤奖惩第十六条对严格遵守考勤规定的员工，给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤规定的员工，根据违纪程度给予相应的处罚。
项目部人员考勤管理制度
项目部人员考勤管理制度一、目的为确保项目部人员的工作秩序，提高工作效率，保障项目进度和质量，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤管理的要求和流程，规范项目部人员的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的行为，促进项目部的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
项目经理、主管、组长等各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖团队成员的考勤情况进行监督。
三、工作时间1. 项目部实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，节假日及特殊情况下根据项目需求进行调整。
2. 项目部可根据工作需要，安排加班。
加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
3. 项目部应确保员工享有法定的休息时间，保障员工身心健康。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
5. 项目部应定期对工作时间进行调整，以适应项目进度和工作需求。
调整前需提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度项目部员工需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:00至13:30。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按迟到、早退制度处理。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间补签，并注明外出事由。
补签需经主管确认，否则视为无效。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并申请补签。
（2）经主管核实情况后，可予以补签。
（3）忘记签到次数超过3次/月，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）项目经理负责本项目部的整体考勤管理工作。
（2）各小组主管负责本小组员工的考勤监督和管理工作，确保员工按时签到、请假、销假等。
项目部考勤管理制度
项目部考勤管理制度为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保证各项工作顺利进行，结合公司实际，特制定本制度。
合用于项目部所有员工。
公司实行每周 5 天工作制(周一至周五)。
作息时间：夏季上午 8：30-12：00 ；下午 14：00-18：30 。
冬季上午 8：30-12：00 ；下午 13：30-18：00 。
1、项目部员工考勤实行打卡制，上下班由员工人脸识别或者指纹打卡。
如因外出办事无法打卡或者特殊情况忘记打卡者，应有部门负责人签批的《未打卡登记记录表》。
《员工未打卡登记表》作为考勤依据，与考勤记录一同交行政部审核。
2、公司指定行政专员负责员工指纹录入和日常管理。
行政专员负责当月考勤记录统计、汇总，编制当月考勤表并上报部门负责人审批。
3、每月前 2 个工作日，行政专员将经项目部负责人签字审批后的项目部考勤记录提交给行政部复核。
1、迟到、早退：1)当月迟到 15 分钟(含)以内不超过2 次(含)的，可不予处罚；当月迟到累计 3 次(含)以上的，连带以前 2 次一并进行处罚。
2)迟到或者早退 15 分钟(含)以内的，每次罚款50 元。
迟到或者早退 15 分钟以上， 30 分钟(含)以内的每次罚款 100 元；迟到或者早退人员可申请年休假或者事假冲抵，每次最小冲抵单位为 0.5 日。
2、项目部考勤规定其他事项按照公司《考勤与休假管理制度》执行。
1、加班：公司原则上不支持加班。
如因工作情况确须加班者，应服从领导安排。
加班时间累计超过半天，可实行调休。
国家法定节假日值班按照国家规定以加班工资进行补偿，非补偿部份按照调休执行。
2、调休管理：项目部原则上按照公司制度实行双休和国家法定节假日歇息。
确实因工作需要周末无法歇息者，可根据项目实际情况进行调休。
因特殊情况无法歇息也不能调休时，公司根据个人工资按天数进行补偿。
1、员工请休假事前必须亲自处理，须提前至少一天由本人填写填报《请(休) 假审批单》，按管理权限逐级审批允许后，并递交到行政部后，方可请休假。
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施工项目部员工考勤管理制度
为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
项目部实行打卡统计考勤制度。
1、工作时间：
（1）本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
（2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。
（3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：
（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。
（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、请销假：
（1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。
（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
4、违纪处理：
（1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。
（2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。