人事档案表格大全
接收人事档案明细表(表格模板、doc格式)
接收人事档案明细表
部门：分部门：姓名：身份证号码：
文件名称
“要谦虚，要坚持到底。”这不是哪位伟人的话吧？在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的“名言”，这两个“要”是你对自己的要求自己了。确实，聪明的你努力之后总有丰厚的收获，但之后你便又会回到原地。进入初三，希望你“坚持”！页数
“要谦虚，要坚持到底。”这不是哪位伟人的话吧？在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的“名言”，这两个“要”是你对自己的要求自己了。确实，聪明的你努力之后总有丰厚的收获，但之后你便又会回到原地。进入初三，希望你“坚持”！文件形成时间及单位
人事档案表格大全
目录应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (11)誓约书 (12)担保书 (13)录用通知 (14)请假申请单 (15)加班审批表 (16)加班审批表 (16)补休登记表 (17)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18)员工辞退通知书 (19)员工辞职审批表 (20)员工辞退、辞职结算汇签表 (21)员工内部调动审批表 (22)员工内部调动交接表 (23)调令 (24)调令 (24)辞退人员工资单 (25)工资表 (26)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准 (28)请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名 性别 出生年月 籍贯 照 片民族 婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本 人 简 历工 作 经 历应聘何种职务 有何特长技能 联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见副总经理意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区别3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经验丰富程度2、职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
人事档案标准表格.docx
人事档案表格应聘人员登记表3聘请职员审批表5面试评分表6面试提咨询设计7人事资料表10新进人员职前介绍检查表11试用同意书12誓约书 14担保书 16录用通知17请假申请单18加班审批表错误 ! 未定义书签。
加班审批表21补休登记表22社会差不多养老保险缴纳情形调查表23职员辞退通知书24职员辞职审批表25职员辞退、辞职结算汇签表26职员内部调动审批表27职员内部调动交接表28调令29调令29辞退人职员资单31工资表 31工资情形汇总表33职员分类分级工资标准34珠海市北海电子有限公司应聘人员登记表姓名性不出生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评判考官签字人力资源部总经理填表日期：珠海市北海电子有限公司聘请职员审批表年月日部门拟聘请人数及岗位招聘原因拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性不：位 4、工作体会：条5、专业：件 6、其它：人力资源部意见总经理意见现有人数副总经理意签字：见年月日部门经理签字：年月日签字：年月日签字：年月日备1、各部门按照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
注 2、由人力资源部协助各部门聘请人员。
珠海市北海电子有限公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评判1、外表：、6工作体会：劣□ 无可□ 缺乏常□ 有有关的体会优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达□ 无言语表达不流畅□ 部分能够，但不正面□ 有正面，主动，主动，表达清晰□□ 过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：不友善□ 不清晰，待定沉默少语□ 能够确定友善，但不太主动□ 随叫随到友善，又主动4、原工作稳固程度：9、工资要求：专门不稳固□ 要求过高能够□ 正常能够同意稳固，退职理由充分十分稳固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评判对工作不太热忱，可有可无□劣十分注重工资待遇□常能够□□好十分主动□十分好11、其他评判：_______________________________________________________________ ___________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录用面试提咨询设计△公司面试咨询话提纲要素观看内容提咨询项目评判要点1、仪容、衣着1、穿着整齐、得体、2、行为、举止无明显失误 .礼仪3、敲门、走路、坐姿、2、沉着、稳重、大方风度站立的仪态3、走路、敲门、坐椅4、口语（礼貌用语）符合礼节 .4、口语文雅、礼貌 .1、你选择本公司的缘故1、是否以企业进展为2、你选择本公司最重视什么目标兼顾个人利益求职动机3、你对本公司的了解2、回答完整、全面、愿望4、你期望公司如何安排你的适当工作、待遇3、讲服力5、对将要从事的工作的认识1、将自己表达内容有条1、请谈（描画）自己1、谈话前后连续性表现力理地准确地传给对方2、谈谈你的优缺点2、主题、语言简洁明了语言表2、引例、用语确切3、你的爱好、爱好3、逻辑清晰达能力3、语气、发言合乎要求4、据你自我分析，最适合你4、讲服力4、谈话时姿势表情的工作5、遣词用句准确1、请介绍你的家庭1、自我认识社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力人际关系3、你期望在什么样的领导下社会关系工作4、你交友时最注重什么1、准确判定面状况1、如果 A 公司与 B 公司同1、明白得咨准确2、理突事件用你，你将⋯⋯性、迅速性判定力3、迅速回答方咨2、公司工作困，你将2、自我判定力4、理堪咨的反如何待3、是判定依旧感情3、你如何如此的咨也性判定定性不明白4、有自己的独立解4、你看起来不太适于本公司工作1、自己定之事能否1、从事何种勤工学工作1、表力持行2、参加何种活任何2、考方境和明白行与和2、工作奏、有序，什么故？得力能力、3、集作的适性3、有何种研究3、践能力工作4、能力4、文写作程4、交往能力5、能否更多地从他人的角度明咨精力1、聘者是否精力充1、你喜什么运，你会跳沛、充活力舞？活力好2、其好和好是否符2、你如何消磨暇刻？好合聘位的要求3、你常参加体育？·续表要素看内容提咨目1、主所提咨是否1、你成功和失有什么区不能通分析判定，抓2、你富和、美和丑有什么区思力住事物本，同理不分析力透，分析全面，条理3、如果你筹建一部，你将从何言表清晰入手达力2、是否能地将自己的4、提一些小案例，要求其分析、判思想、点、意用定言表达出来1、的机敏程度* 咨一些小案例或提出某些咨2、突事件的急理要求其回答反力能力力3、主提出的咨能否迅速、准确地明白得4、并尽快做出相的回答1、到底的精神1、委任的任完成不了如何任心2、工作的持理3、令人信服的完成工作2、学校章制度的看法律性4、考咨偏激5、本要求1、有无不良性格（分狂1、你在社会中一个人最重要个人性格品妄或自卑）的是什么2、有无偏激点2、你能否“受人之托忠人之事”3、回答咨的真判要点1、自信力2、律性3、意志力1、真2、人一子3、信用4、掩饰性1、从事所聘职位的工作体1、你从大学毕业后的第一个职业是会丰富程度什么2、职位的升迁状况和变化2、在这家企业里，你担任什么职务情形3、你在这家企业里做出了哪些你自工作体会3、从其所述工作经历中判己认为是值得自豪的成就定其责任心、组织领导4、你在主管部门中，遇到什么困力、判定意识难，你是如何样处理和应对的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情形1、判定应聘者是否具有商1、通过经营小案例来判定其是否有经营意识品概念、效率观念、竞这方面的观念和意识争意识2、是否具备差不多的商品知识1、对专业知识的了解程度1、你为何选择该专业1、专业学识2、成绩2、介绍一下学习成绩和擅长科目是否符合专业技能学3、对所要从事的工作的认3、有何特长和具备何种资格工作要求为4、谈谈你从事该工作的优势2、有无专门识5、有何工作体会技能3、有无工作经历·续表要素观看内容提咨询项目评判要点1、为何要到本公司来1、你认为你对本公司会做出2、你以往做过哪些工作2、你认为你有何缺点？如有，请3、为何要离开原单位举例一样咨询题4、你认为原单位有哪些缺点3、不人批判你时，你一样会如何应对4、你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻居面试终止后你的评判通过上述面试，请你关于你面试结1、综合、全总体印象果作初步评判，讲明什么缘故？面评定2、尽量减少误差阻碍珠海市北海电子有限公司人事资料表性户县市街不(区 )村邻段路弄号楼相籍城乡路电片血住县市街话（区）村邻段路弄号楼型址城乡路起年姓名学校名称系科组不讫毕业家庭状况制年月最称工作单位到职谓姓名出生年月或就读学校日期年月日高学籍贯出生日期婚姻劳保日期意外险加保政治面目民族服役期间保证人紧急联络人历年月日工作单位职主管起讫工龄工资年月日公司行呈位职称年月年月日经年月日□已婚□未婚历年月日年月日年月日年月日中英电电程法总人名年种类录取考试证件专打打报脑式律务事文考长生品资财成税营外企划称度科不等级单位字号管管材会会务业贸试年月至语代讲写听读年月种号关语精通略精通略精通略精通略文地电日语址话其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
人事档案表格大全
螂肈．目录应聘人员登记表................................................................................4 蒅................................................................................6 招聘员工审批表蚅........................................................................................8 面试评分表螂..................................................................................... 15 人事资料表膇............................................................. 16 新进人员职前介绍检查表蒄..................................................................................... 18 试用同意书袂............................................................................................. 20 誓约书袀............................................................................................. 22 担保书蚅......................................................................................... 23 录用通知芃..................................................................................... 26 请假申请单羂..................................................................................... 27 加班审批表羇..................................................................................... 27 加班审批表莆..................................................................................... 29 补休登记表羂............................................. 30 社会基本养老保险缴纳情况调查表肂.. (31)员工辞退通知书莇员工辞职审批表............................................................................. 32 螄......................................................... 33 员工辞退、辞职结算汇签表肄..................................................................... 34 员工内部调动审批表膂..................................................................... 35 员工内部调动交接表螈.......................................................................................... 36 令调薆.......................................................................................... 36 令调螃............................................................................. 37 辞退人员工资单节............................................................................. 39 工资情况汇总表羄.. (40)员工分类分级工资标准薂莂薀．请输入公司名字公司蚆应聘人员登记表薅填表日期：羀蒆．请输入公司名字公司招聘员工审批表莂螂．请输入公司名字公司面试评分表肈申请人姓名：申请人号码：第一选择：日期：蒅职位：面试考官一：蚅第二选择：螂面试考官二：葿考官评价膇、工作经验：1、外表：6蒄□无□□劣袂□缺乏□□可袀□有相关的经常□□蚅验□□优芃、流通交流技巧： 7、资格和技能：2羂□□无□沉默不善表达羇□□言语表达不流畅部分□莆□□有可以，但不正面□羂□□正面，主动，积极，表达清楚□□过高肂□□善于表达，语言有条理，令人信服莇．3、态度： 8、可开始工作日期：螄□□不友善□不清楚，待肄定□□沉默少语□可以确定膂□□友善，但不太主动□随叫随到螈□□友善，又主动薆9、工资要求：4、原工作稳定程度：螃□要求过高很不稳定□□节□正常可以接可以□□腿受□□稳定，退职理由充分羄□□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑薂、总体评价 105、对工作热忱莂□□劣对工作不太热忱，可有可无□薀□□常□十分注重工资待遇蚆□好可以□□□薅□□十分好十分积极□莁11、其他评价：蚇蒈___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ____拒绝□第二次面试□第一次面试最后决定：□莄．□考虑□存档留用□不录取蒁面试提问设计肈△△△公司面试问话提纲袆膃芈·续表艿薄袆·续表膅芁莂芈．请输入公司名字公司人事资料表蒅新进人员职前介绍检查表蚇请输入公司名字公司葿试用同意书莃羁蚁兹同意下列条件：蚅一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
员工人事档案表格
2
四、技能与特长
序号技能1ຫໍສະໝຸດ 技能2技能3其他技能或特长
1
2
五、其他信息
户籍所在地：具体地址
紧急联系人：姓名及联系方式
其他备注信息：如健康状况、荣誉与奖项等其他重要信息。
员工人事档案表格
以下是一个详细的员工人事档案表格模板，包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能与特长和其他信息等。
员工人事档案
一、基本信息
序号
姓名
性别
出生日期
联系电话
邮箱地址
身份证号码
1
2
二、教育背景
序号
学历
毕业院校
专业
学位
入学日期
毕业日期
1
2
三、工作经历
序号
公司名称
职位
工作时间
工作职责和主要内容
人事档案表格大全4968738
目录
应聘人员登记表 ..................................................................................3 招聘员工审批表 ..................................................................................4 面试评分表 ..........................................................................................5 面试提问设计 ......................................................................................6 人事资料表 ..........................................................................................9 新进人员职前介绍检查表............................................................... 10 试用同意书 ....................................................................................... 11 誓约书 ............................................................................................... 12 担保书 ............................................................................................... 13 录用通知 ........................................................................................... 14 请假申请单 ....................................................................................... 15 加班审批表 ....................................................................................... 16 加班审批表 ....................................................................................... 16 补休登记表 ....................................................................................... 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表............................................... 18 员工辞退通知书 ............................................................................... 19 员工辞职审批表 ............................................................................... 20 员工辞退、辞职结算汇签表........................................................... 21 员工内部调动审批表 ....................................................................... 22 员工内部调动交接表 ....................................................................... 23 调 令 .............................................................. 24 调 令 ............................................................................................ 24 辞退人员工资单 ............................................................................... 25 工资表 ............................................................................................... 26 工资情况汇总表 ............................................................................... 27 员工分类分级工资标准 ................................................................... 28
人事档案表单
人事档案表单
人事档案表单是用于收集和管理员工个人信息的重要工具。
以下是一个示例的人事档案表单，包括一些常见的个人信息和职业信息字段。
请注意，这只是一个示例，具体字段可能需要根据组织的需求进行调整。
人事档案表单
员工姓名：__________
员工编号：__________
出生日期：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系方式：__________
紧急联系人：__________
紧急联系人电话：__________
婚姻状况：__________
籍贯：__________
教育经历：
最高学历：__________
毕业院校：__________
毕业时间：__________
专业：__________
学位：__________
工作经历：
•所在公司：__________
•工作时间段：__________
•职位：__________
•工作职责：__________
•离职原因：__________
技能和特长：__________
培训经历：__________
获奖情况：__________
其他备注信息：__________。
人事档案表格
入职后获得的荣誉
获奖日期Βιβλιοθήκη 离职情况 备注离职日期 离职原因 离职后去向/服务的公司
个人资料
联系方式 配偶资料/主 要家庭成员资
料 紧急联系人
学历
入职编号 性别
出生日期 驾驶执照 婚姻状况 现在住址 手机号码 电子邮箱
姓名 单位 姓名 姓名
学校名称 小学 初中 高中 大学
HR人事档案
用工性质
姓名
民族
籍贯
身份证号码
血型
身高
永久地址户籍 所在地
体重
家庭电话 QQ 关系
联系电话 关系 关系 自何年何月至何年何月
办公电话 MSN
出生日期
联系电话 联系电话
专业
照片
职业
单位 单位 所获学历、学位等
备注
个人评价 入职情况
爱好
优点/专长
弱点
发展性 从何处了解我公
司 实习开始时间
曾工作过的公司/单位
介绍人 转正日期
自何年何月至何年何月
介绍人联系电 话
合同到期时间
离职原因
备注
工作经历
入职后工作过的部门
自何年何月至何年何月
员工基础人事档案表(正反面)
所属部门
岗位
级别
入司时间
现工 作情
况
合同到期 时间
用工形式
年月日 年月日 □合同工 □非合同工
转正时间
年
是否签订保密协议
是否签竞业禁止协议
月日 □是 □否 □是 □否
就业经历
□应届毕业生 □在职职工 □转业军人 □下岗职工 □其它
姓名
关系
工作单位及职务
生日
电话
本人
公历/农历
家庭 主要 成员
填表人签名： 日期：
□无 □无
其他 入公司介绍人 □有（姓名：
部门：
职务：
） □无
申明：
本人承诺：1、本人同意贵公司审查本表所填各项，如有虚假部分愿受解聘处分，个人相关信息发生变化 后，及时通知人力资源部门；2、所提供证明材料真实有效，并已和原单位解除劳动合同关系，且无保密
协议、竟业限制、培训协议等其他经济纠纷情况，如有虚假，本人愿意承担所有责任。
公历/农历 公历/农历
公历/农历
公历/农历
□毕业证
□学位证
□职业资格证
入职 资料
□身份证 □离职证明
□户口簿 □薪资证明
□8张1寸照片 □劳动合同或保密协议
□体检证□公司公寓
有无亲工属作在本企业□有（姓名：
部门：
配偶是否在本地□有（姓名：
部门：
□自租 职务： 职务：
□其它 ） ）
(完整word版)人事表格大全(完整版)
招聘申请表（编制外)注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间：年月日一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份;3、存档部门：行政管理中心面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注:标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日存档部门:行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分--关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位:6、本岗位年限:7、本公司年限：第二部分-—培训1、请您在所选择意见前的“□"内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说,我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(3）如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(4）培训内容应更切合实际.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越:在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题,受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好:基本达到标准，称职可信赖。
④需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
人员档案表模板
人员档案表模板一、基本信息。
姓名，__________ 性别，__________ 出生日期，__________ 籍贯，__________ 民族，__________ 政治面貌，__________ 婚姻状况，__________ 身份证号，__________。
二、教育背景。
1. 最高学历，__________ 毕业院校，__________ 专业，__________ 毕业时间，__________ 学位，__________。
2. 其他教育经历（如有），__________。
三、工作经历。
1. 现工作单位，__________ 职务，__________ 入职时间，__________ 工作内容，__________。
2. 曾任职单位及职务，__________ 入职时间，__________ 离职时间，__________ 工作内容，__________。
3. 职业资格证书（如有），__________。
四、奖惩情况。
1. 荣誉奖励，__________。
2. 处分情况，__________。
五、家庭成员。
1. 配偶，__________ 职业，__________。
2. 子女，__________ 年龄，__________ 教育情况，__________。
3. 父母，__________ 健在情况，__________ 职业，__________。
六、个人特长。
1. 语言能力，__________。
2. 专业技能，__________。
3. 其他特长，__________。
七、个人自评。
__________。
以上内容如有变动，请及时更新，谢谢！（注，此为人员档案表模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
）。
人事表格大全(完整版)
招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称：直接汇报职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：专业技能：□计划内招聘□计划外招聘所属部门：下属职位：工作经验：证件要求：计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)填表日期：填表人：申请部门： 部门经理：岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见：序 号应聘人员登记表应聘部门及职位： 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称身份证号码 培训机构 公司名称 职 务何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人 关系最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心毕业学校 专 业 计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书 受过何种培训外语等级 个人特长薪 金 离职原因婚否 血型性别 年龄 民族 身高主要家庭成员年 月 日联 系 方 式填表时间：主要经历起止时间 期望薪金职 业年 龄照 片姓名面试评定表面试评定表性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄 面试人4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名： 性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄面试人 4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名：员 工 登 记 表编号：性 别 政治面貌 健康状况专业/学历户籍地址 现住址个人履历(详尽说明):民族 身高特长身份证号码联系电话婚否血型职称相关资格证书 :本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励) :家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。
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人事档案表格大全目录应聘人员登记表 (1)招聘职工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用赞成书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录取通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会基本养老保险缴纳状况检查表 (17)职工辞退通知书 (18)职工辞职审批表 (19)职工辞退、辞职结算汇签表 (20)职工内部调动审批表 (21)职工内部调动交接表 (22)调令 (23)调令 (23)辞退人员薪水单 (24)薪水表 (25)薪水状况汇总表 (26)职工分类分级薪水标准 (28)请输入企业名字企业应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务有何专长技术联系电话对应聘人员谈论考官签字人力资源部总经理填表日期：部门拟招聘人数及岗位招聘原因拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性别：位 4、工作经验：条5、专业：件 6、其它：人力资源部意见总经理意见请输入企业名字企业招聘职工审批表现有人数副总经理意签字：见年月日年月日部门经理签字：年月日签字：年月日签字：年月日备1、各部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
注2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入企业名字企业面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官谈论1、表面：、6工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧：7、资格和技术：□默然不善表达□无□语言表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□擅长表达，语言有条理，令人佩服3、态度：8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□默然少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作牢固程度：9、薪水要求：□很不牢固□要求过高□可以□正常可以接受□牢固，辞职原因充分□十分牢固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、整体谈论□对工作不太热忱，没关紧急□劣□十分侧重薪水待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他谈论：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用面试提问设计△ △企业面试问话大纲□不录取要素礼度求机愿望表力言表达能力社交能力人关系社会关系判断力情定性行与能力、工作精力活力趣好察内容1、容、穿着2、行、止3、敲、走路、坐姿、站立的4、口（礼貌用）1、将自己表达内容有条理地正确地方2、引例、用确实3、气、言吻合要求4、姿表情1、正确判断面状况2、理突事件3、迅速回答方4、理堪的反1、自己定之事可否持行2、工作奏、有序3、集作的适性4、能力5、可否更多地从别人的角度解1、聘者可否精力充沛、充活力2、其趣和好可否吻合聘位的要求提目1、你本企业的原因2、你本企业最重什么3、你本企业的认识4、你希望企业怎样安排你的工作、待遇5、将要从事的工作的1、（描）自己2、你的缺点3、你的趣、好4、据你自我解析，最适合你的工作1、介你的家庭2、你的朋友怎样对待你3、你希望在什么的下工作4、你交友最侧重什么1、若是 A 企业与 B 企业同用你，你将⋯⋯2、企业工作特别苦，你将怎样待3、你怎么的也不懂4、你忧如不太适于本企业工作1、从事何种勤工学工作2、参加何种活任何，什么？3、有何种研究4、文写作程1、你喜什么运，你会跳舞？2、你怎消磨暇？3、你常参加体育？价要点1、穿着整、得体、无明失.2、沉着、重、大方3、走路、敲、坐椅吻合礼 .4、口文雅、礼貌.1、可否以企展目兼个人利益2、回答完满、全面、适合3、服力1、前后性2、主、言了然3、清楚4、服力5、遣用句正确1、自我2、交往能力1、理解正确性、迅速性2、自我判断力3、是判断是感性判断4、有自己的独立解1、表力2、考方境和理解力3、践能力4、交往能力·续表要素思想力解析力语言表达力反应力应变力责任心纪律性个人性格品质工作经验经营意识专业技术学识观察内容提问项目1、对主试所提问题可否能1、你认为成功和失败有什么差异够经过解析判断，抓住2、你认为富和贫、美和丑有什么区事物本质，并且说理透别彻，解析全面，条理清3、若是让你筹建一部门，你将从何晰下手2、可否能顺畅地将自己的4、提一些小案例，要求其解析、判思想、看法、建议用语断言表达出来1、脑筋的机敏程度* 咨询一些小案例或提出某些问题要2、对突发事件的应急办理求其回答能力3、对主试提出的问题可否迅速、正确地理解4、并赶忙做出相应的回答1、负责终究的精神1、对委任的任务完成不了时怎样处2、对工作的坚持理3、令人佩服的完成工作2、对学校规章制度的看法4、考虑问题偏执5、对本职务要求1、有无不良性格（过分狂1、你认为现在社会中一个人最重要妄或自卑）的是什么2、有无偏执看法2、你可否“受人之托忠人之事”3、回答以下问题的认真诚实4、掩饰性1、从事所聘职位的工作经1、你从大学毕业后的第一个职业是验丰富程度什么2、职位的升迁状况和变化2、在这家企业里，你担当什么职务状况3、你在这家企业里做出了哪些你自3、从其所述工作经历中判己认为是值得骄傲的成就断其责任心、组织领导4、你在主管部门中，碰到什么困力、判断意识难，你是怎样办理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和薪水变化状况1、判断应聘者可否拥有商1、经过经营小案例来判断其可否有品看法、效率看法、竞这方面的看法和意识争意识2、可否具备基本的商品知识1、对专业知识的认识程度1、你为什么选择该专业2、成绩2、介绍一下学习成绩和蔼于科目3、对所要从事的工作的认3、有何专长和具备何种资格为4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验谈论要点1、自信力2、纪律性3、意志力1、诚实诚挚2、人生观3、信誉1、专业学识可否吻合工作要求2、有无特别技术3、有无工作经历·续表要素观察内容提问项目谈论要点1、为什么要到本企业来1、你认为你对本企业会做出2、你过去做过哪些工作2、你认为你有何缺点？如有，请3、为什么要走开原单位举例一般问题4、你认为原单位有哪些缺点3、别人责怪你时，你一般会怎样应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居面试结束后你的谈论经过上述面试，请你对于你面试结1、综合、全果作初步谈论，说明为什么？面评定整体印象2、尽量减少误差影响性户别相籍片血住型址姓名到职日期年月日籍贯出寿辰年月日期婚姻□已婚□未婚劳保日期年月日不测险加保政治面目民族服役年月至期间年月保证人紧急联系人请输入企业名字企业人事资料表县市街(区)村邻段路弄号楼电城乡路县市街话（区）村邻段路弄号楼城乡路起年学校名称系科组别讫毕业家庭状况制年月最称工作单位高谓姓名出生年月或就读学校学历年月日工作单位职主管起讫工龄薪水企业行呈位职称年月年月日经年月日历年月日年月日年月日中英电电程法总人名年种类录取考试证件专打打报脑式律务事文考长生品资财成税营外企划称度科别等级单位字号管管材会会务业贸试语代说写听读种号关语精通略精通略精通略精通略文地电日语址话其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可依照的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
人事档案表
任聘者签名:
聘用待遇 总经理：
背影调查
总经理助理：
毕业时间 语言能力 受教育程度
终止日期 年 年 月 月 日 日 单 位 名 称 任聘职位
所在院校/专业
工作经验
起始日期
最终薪资
离职原因
待遇要求 备 注
是否提供住宿
其
它
以上内容如实填写，如有欺满，本人顾受公司解雇处分. 以下内容由录用部门填写 面试结果 部门经理: 已确认公司规章制度 签名: 录用 考虑 不录用
装修设计工程有限公司
人 事 档 案 表
姓 名 职 性 身 籍 务 别 高 贯 所属部门 身份证号码 健康情况 户口所在地 所学专业 遇到紧急时联系电话
本人联系电话 现居住地
FileNO.034
日 期
出生年月 婚姻情况 民 学 族 历
照片 工 号
毕业学院 从事本职业年限 介绍人 起始日期 年 年 月 月 日 日 终止日期
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人事档案表格大全资料由超市168管理商务平台提供——//.chaoshi1684>#ff66ff'>/目录1应聘人员登记表3招聘员工审批表4面试评分表5面试提问设计8人事资料表9新进人员职前介绍检查表10试用同意书11誓约书1<#004699'>2担保书13录用通知14请假申请单15加班审批表15加班审批表16补休登记表17社会基本养老保险缴纳情况调查表18员工辞退通知书19员工辞职审批表<#004699'>20员工辞退、辞职结算汇签表<#004699'>21员工内部调动审批表<#004699'>2<#004699'>2员工内部调动交接表<#004699'>23调令<#004699'>23调令<#004699'>24辞退人员工资单<#004699'>25工资表<#004699'>26工资情况汇总表<#004699'>28员工分类分级工资标准请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：<#004699'>2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见副总经理意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
<#004699'>2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：劣□无可□缺乏常□有相关的经验优<#004699'>2、流通交流技巧： 7、资格和技能：沉默不善表达□无言语表达不流畅□部分可以，但不正面□有正面，主动，积极，表达清楚□□过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少语□可以确定友善，但不太主动□随叫随到友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：很不稳定□要求过高可以□正常可以接受稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价对工作不太热忱，可有可无□劣十分注重工资待遇□常可以□□好十分积极□十分好11、其他评价：__________________________________________________________________________________________________________________________ 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立的仪态口语（礼貌用语）穿着整齐、得体、无明显失误.沉着、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望你选择本公司的原因你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇对将要从事的工作的认识是否以企业发展为目标兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力语言表达能力将自己表达内容有条理地准确地传给对方引例、用语确切语气、发言合乎要求谈话时姿态表情请谈（描绘）自己谈谈你的优缺点你的兴趣、爱好据你自我分析，最适合你的工作谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词用句准确社交能力人际关系社会关系请介绍你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么样的领导下工作你交友时最注重什么自我认识交往能力判断力情绪稳定性准确判断面临状况处理突发事件迅速回答对方问题处理难堪问题的反应假如A公司与B公司同时录用你，你将……公司工作非常艰苦，你将如何对待你怎么连这样的问题也不懂你好像不太适于本公司工作理解问题准确性、迅速性自我判断力是逻辑判断还是感性判断有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历对自己认定之事能否坚持进行工作节奏紧张、有序集团作业的适应性组织领导能力能否更多地从他人的角度解释问题从事过何种勤工俭学工作参加过何种组织活动任何职务，为什么？有过何种研究论文写作过程表现力考虑对方处境和理解力实践能力交往能力精力活力兴趣爱好应聘者是否精力充沛、充满活力其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求你喜欢什么运动，你会跳舞吗？你怎样消磨闲暇时间？你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来你认为成功和失败有什么区别你认为富和贫、美和丑有什么区别如果让你筹建一部门，你将从何入手提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力头脑的机敏程度对突发事件的应急处理能力对主试提出的问题能否迅速、准确地理解并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性负责到底的精神对工作的坚持令人信服的完成工作考虑问题偏激对本职务要求对委任的任务完成不了时如何处理对学校规章制度的看法自信力纪律性意志力个人性格品质有无不良性格（过分狂妄或自卑）有无偏激观点回答问题的认真诚实掩饰性你认为现在社会中一个人最重要的是什么<#004699'>2、你能否“受人之托忠人之事”诚实真诚人生观信用工作经验从事所聘职位的工作经验丰富程度职位的升迁状况和变化情况从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识你从大学毕业后的第一个职业是什么在这家企业里，你担任什么职务你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识对专业知识的了解程度成绩对所要从事的工作的认为你为何选择该专业介绍一下学习成绩和擅长科目有何特长和具备何种资格谈谈你从事该工作的优势有何工作经验专业学识是否符合工作要求有无特殊技能有无工作经历·续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题为何要到本公司来你以往做过哪些工作为何要离开原单位你认为原单位有哪些缺点你认为你对本公司会做出你认为你有何缺点？如有，请举例别人批评你时，你一般会如何应付你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？综合、全面评定尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街(区) 村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。
职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。
准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。
B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。
C将他的工作场所，所需用具准备妥当。
欢迎新进同仁A使他放松心情。
B将你与他之间的从属关系说明。
C指派他工作场所，并发给他所需之用具。
对他表示真正的关切与兴趣。
A与他讨论他的背景与兴趣。
B问他居住有无问题。
C上下班交通有无问题。
4、解释本单位之任务A、本单位之任务。
B、组织概况。
C、他在本单位之职责。
D、解释他与其他同仁的关系。
E、他的直属主管与他的属员。
5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。
B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。
6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。
B、解释工作标准。
C、指示他工作场所。
D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。
E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。
F、指导工具与装备之使用。
G、强调工作安全。
H、强调公司机密不可外泄。
7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。
B、鼓励他提出疑问。
C、改正错误并给予鼓励与赞许。
请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
（共计月日）二、工作单位：在担任之职。
三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。
四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。
<#004699'>2、工资每月日至日固定发放次。
五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
此致请输入公司名字公司立同意书人：年月日请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。
如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。
谨此保证。
誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。