人力资源管理在线练习及在线测试

人力资源管理在线练习及在线测试

1、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D)

A、信息

B、资本

C、知识

D、人

2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D)

A、数量

B、质量

C、数量或质量

D、数量和质量

3、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B)

A、能力素养

B、人的道德品质

C、心理素质

D、情商

4、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C)

A、从事体力劳动的人

B、从事脑力劳动的人

C、从事体力劳动和脑力劳动的人

D、从事体力劳动或脑力劳动的人

5、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D)

A、激励强化原理

B、互补增值原理

C、反馈控制原理

D、系统优化原理

6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A)

A、人力资源管理更重视软管理

B、人事管理重视开发

C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D、人力资源管理只强调为组织创造财富

7、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B)

A、互补

B、增值

C、互补和增值

D、动态平衡

8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C)

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B)

A、注意处理劳动的低效率问题

B、确立了工资支付制度和劳动分工

C、承认非正式组织的存在

D、人事管理规范化

10、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C)

A、工作实践法

B、观察法

C、访谈法

D、典型事件法

11、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D)

A、职称

B、直接上级

C、任职时间

D、工作事项

12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案:A)

A、心理测验法

B、工作实践法

C、典型事件法

D、调查问卷法

13、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）

(1.0分) (正确的答案:C)

A、典型事例法

B、座谈法

C、工作实践法

D、观察法

14、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D)

A、专门委员会

B、人力资源部

C、人力资源顾问机构

D、企业内部管理者

15、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)

A、不对工作内容进行分解

B、不能依靠评定人员的经验和判断进行

C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序

D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系

16、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B)

A、分类法

B、要素计点法

C、排列法

D、配对比较法

17、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C)

A、系统评价人力资源需求

B、系统评价人力资源供给

C、系统评价人力资源供给和需求

D、以上都不对

18、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A)

A、供需平衡

B、供需失衡

C、供需暂时失衡

D、供需暂时平衡

19、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B)

A、工作分析

B、企业目标

C、业绩评估

D、职业计划

20、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

21、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D)

A、准备性高

B、员工容易适应新的工作

C、激励员工积极工作

D、有利于吸收新观点

22、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求

B、能岗匹配包含着“恰好”的意思

C、匹配原则是招聘的黄金法则

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

23、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C )

A、企业需要录用最好，最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利

C、人得其职，职得其人

D、能力可以低于岗位要求

24、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案:D)

A、个人主动性

B、人际协调能力

C、领导意识和能力

D、决策能力

25、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B)

A、测验时的可靠性或一致性

B、测试结果的可靠性或一致性

C、工作时的可靠性或一致性

D、工作以外时间的可靠性或一致性

26、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案:D)

A、历史原因

B、心理原因

C、社会原因

D、经济利益原因

27、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案:B )

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心理测试

28、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案:A )

A、可以预料到的问题

B、最预想不到的问题

C、最难于回答的问题

D、建立中有疑问的地方

29、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)

A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响

B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方

C、辞谢通知可以使用信函

D、辞谢通知可以用明信片告知对方

30、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)

A、加强企业对新员工的进一步了解

B、通常在两个人之间进行

C、可以涉及一些隐私问题

D、执行者统一都是人力资源部

31、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)

A、较少考虑新员工之间的个体差异

B、使任职者具备合格员工的基本条件

C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

32、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案:C )

A、结果

B、成果

C、延续

D、展现

33、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案:A)

A、舒尔茨

B、阿奎那

C、亚当斯密

D、李斯特

34、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)

A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用

B、把培训分为一般培训和特殊培训

C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用

D、在职培训主要影响消费收入

35、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(1.0分) (正确的答案:D)

A、威廉配第

B、亚当斯密

C、马歇尔

D、舒尔茨