人力资源管理在线练习及在线测试

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大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试

大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试大工16秋《人力资源管理》在线测试1试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划满分：4分2.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

A.两重性B.能动性C.时效性D.再生性满分：4分3.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。

A.职门-职组-职系B.职组-职门-职系C.职系-职组-职门D.职门-职组-职类满分：4分4.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

A.档案管理阶段B.组织职责阶段C.政府职责阶段D.企业职责阶段满分：4分5.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂满分：4分6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理满分：4分7.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。

A.保持B.开发C.考评D.规划满分：4分8.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。

A.提前30日书面通知后可辞退职工的情形B.合法立即辞退员工的情形C.不得辞退职工的情形D.职工可自行辞退的情形满分：4分9.工作职务描述的本质是()。

A.分析任职者的条件B.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述满分：4分10.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。

A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性满分：4分二、多选题（共5道试题，共30分。

）1.在设计工资等级制度时，应遵循（）原则。

A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性满分：6分2.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。

西交《人力资源管理》在线作业答卷

A.3
B.4
C.5
D.6
答案:B
3.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的（）原则
A.目标性
B.动态性
C.兼顾性
D.统一性
答案:A
4.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A.经纪人
B.社会人
B.按"两头大，中间小"分布
C.按"从小到大"分布
D.按"从大到小"分布
答案:A
16.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
答案:C
17.下列不是矩阵制组织优点的是（）。
B.职等
C.职系
D.职类
答案:A
26.（）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
答案:B
27.人工成本是（）。
A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B.与工资相当
C.小于工资
D.就是小额优惠
答案:A
28.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
C.自动人
D.复杂人
答案:D
5.当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A.进行培训
B.促使他们明确工作标准
C.对他们进行激励

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。

A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。

A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。

A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。

A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。

A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。

东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业2

A. 萨柏的职业发展理论
B. 格林豪斯的职业发展理论
C. 沙因的职业发展理论
D. 帕森斯的特质一因素理论
正确答案：
25. 绩效管理的目的不包括( )。
A. 战略
B. 管理
C. 开发
D. 规划
正确答案：
26. 下列说法错误的是( )。
A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
9. 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A. 授权型
B. 参与型
C. 推销型
D. 指示型
正确答案：
10. 下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。
A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B. 机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C. 机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D. 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
正确答案：
31. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A. 在试用期被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 薪酬竞争力
D. 薪酬结构
正确答案：
13. 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。
A. 综合管理者
B. 高层管理者
C. 中层管理者
D. 基层管理者
正确答案：
14. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
A. 国家法定福利
B. 企业自主福利
C. 可变薪酬

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

A。

70；B。

80；C。

90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。

（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

人力资源管理在线练习及在线测试汇编

人力资源管理在线练习及在线测试1、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D)A、信息B、资本C、知识D、人2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D)A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量3、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商4、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人5、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化10、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法11、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法13、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C)A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法14、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D)A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者15、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系16、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、分类法B、要素计点法C、排列法D、配对比较法17、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对18、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡19、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B)A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划20、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难21、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点22、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析23、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C )A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人D、能力可以低于岗位要求24、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案:D)A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力25、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性26、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因27、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案:B )A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试28、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案:A )A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方29、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方30、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部31、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为32、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案:C )A、结果B、成果C、延续D、展现33、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当斯密D、李斯特34、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用B、把培训分为一般培训和特殊培训C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用D、在职培训主要影响消费收入35、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

2021春北交《人力资源管理》在线作业一

2021春北交《人力资源管理》在线作业一北交《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。

）1.工作分析最终生产量就是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计恰当答案：2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划正确答案：3.某公司今年辞职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率就是（）.20%.10%.15%.25%正确答案：4.企业制度就是企业文化的关键表现形式，企业制度的基本形式和主要内容就是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度恰当答案：5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资.超时与超额奖金.质量奖.发明奖恰当答案：6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化.表层产品文化恰当答案：7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

.岗位工资.奖金.结构工资.浮动正确答案：8.成人自学的最出色方式就是（）.老师传授.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：9.用长远观点对待人力资源管理，著重人才培训的人力资源战略被称作（）.整体型战略.累积型战略.累积型战略.帮助型战略恰当答案：10.劳动合同一般都有试用期。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：11.做为同意培训市场需求初始依据的就是().任务分析.绩效分析.培训计划制订.前瞻性培训需求分析正确答案：12.人力资源招录成本存有两部分共同组成，一部分就是招录前准备工作工作出现的成本，另一部分就是（）.宣传成本.甄选成本.聘用成本.征用成本恰当答案：13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.子集性.人本性.实践性.稳定性恰当答案：14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.犯罪行为锚定评分法.因素测评法.领导行为效能测定法正确答案：15.以下不属于个人福利的就是().养老金.交通费.贷款借款.海外津贴恰当答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分后。

《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业1答卷

A.绩效评估
B.工资福利
C.就业指导
D.奖惩
E.参与企业战略决策
答案:CE
22.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.科技条件
B.企业规模
C.企业环境
D.企业战略
E.人员素质
答案:ABCDE
23.人力资源需求预测的技术主要包括( )。
A.直觉预测法
B.比率分析法
A.配备计划
B.晋升计划
C.工资规划
D.员工职业生涯计划
答案:A
5.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.提高员工积极性
B.员工能迅速熟悉和进入工作
C.保持企业内部的稳定性
D.人才获取成本高
答案:D
6.下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。
A.解雇
B.薪酬福利
答案:ABCDE
26.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.有利于绩效评估
B.有利于加强企业文化
C.有利于制定人力资源规划
D.有利与员工培训
答案:ACD
27.职务说明书由( )两大部分组成。
A.薪酬待遇
B.职务规范
C.职务描述
D.工作环境
答案:BC
28.职务规范里面一般没有包括的内容有( )。
答案:ACD
31.面试的主考官一般要满足以下条件( )。
A.良好的个人品格和修养
B.相关的专业知识
C.掌握面试技巧
D.必须是人力资源管理专家
答案:ABC
32.根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。

大工15秋《人力资源管理》在线测试2 满分答案

大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案第一部分：单选题1.最普遍的员工培训方法是讲授法。

2.在基础员工的评估中，员工的直接上级应作为信息的主要来源。

3.外部招聘能为企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法。

4.非结构型面试有很大的随意性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

5.行为对照表法是选出合适的描述语言的员工绩效考评方法。

6.带薪休假、疗养属于福利。

7.绩效主要是上级和同事对员工本人工作状况的评价。

8.招聘的效度不包括程序效度。

9.员工培训具有复杂性、实用性、灵活性、长期性和速成性的特点。

10.绩效考核的标度是可以定性也可以定量的测量的单位标准。

第二部分：多选题1.内部招聘的优点是有利于调动员工积极性，降低用人风险和员工流失率，以及聘用费用较低。

2.影响企业工资水平的外部因素有市场劳动力状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率的变化，以及行业工资水平的变化。

3.员工培训的目的是提高员工适应变化的能力，实现组织的发展目标，以及实现个人的发展目标。

4.员工个体绩效具有多维性和动态性的特点。

这意味着员工的绩效不仅受到单一因素的影响，而是受到多种因素的综合影响，并且随着时间的推移而变化。

5.绩效管理制度的内容应包括加强绩效管理的重要性和必要性、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求、以及对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释。

1.正确，员工福利是报酬分配的一部分，也是个人消费品分配的一种形式。

2.正确，职位评价是评价岗位的价值和重要性，而非对个人进行评价。

3.正确，工资构成指工资收入中各种成分的比重和构成。

4.正确，企业员工培训需求应从企业、工作和个人三个方面进行分析。

5.正确，招聘评估可以提高招聘工作的质量，节省招聘开支。

6.错误，对“德”的评估才是重点和难点。

7.正确，压力面试主要用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。

大工14秋《人力资源管理》在线测试1答案

大工14秋《人力资源管理》在线测试1
一,单选题
1. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。

A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
?
正确答案：A
2. 人力资源短期规划期限是( )。

A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
?
正确答案：B
3. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
?
正确答案：A
4. 职位的横向分类依据的是()的不同。

A. 工作目的
B. 工作性质
C. 工作内容
D. 工作效果
?
正确答案：B
5. ( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。

A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
?
正确答案：A。

《人力资源开发与管理》在线作业二

A. 增加人事部门的成本
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
-----------------选择：A
8. 人力资源开发的双重目标是（）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
-----------------选择：C
4. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
-----------------选择：B
5. 绩效考评结果的反馈是为了（）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
-----------------选择：A
20. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
C. 参谋激励
D. 集权
-----------------选择：B
16. 全球化对人力资源的影响不包括（）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
-----------------选择：B
17. 培训开发在公司外部是（）
A. 在岗
-----------------选择：A
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致

人才管理在线测评答案

人才管理在线测评答案2019年人力资源管理员考评测试题及答案一1、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。

A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

2、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。

目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

3、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

4、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。

A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。

《人力资源管理》第01-07章在线测试

《人力资源管理》第01章在线测试《人力资源管理》第01章在线测试剩余时间:57:00答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷"按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分）1、从人力资源管理的角度看,在一切资源中，最为重要的资源是（）。

A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、信息资源2、1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是( ）.A、加里•德斯勒B、彼得•德鲁克C、约翰•罗杰斯•康芒斯D、泰勒3、不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（ )。

A、临时工B、远程职工C、自由职业者D、白领阶层4、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下（）.A、实施员工福利计划方案B、制定人力资源规划C、分析劳动力变化趋势和有关问题D、贯彻HRM实践和为HR部门提供必要的信息5、根据国际人事管理协会（IPMA)的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包括（ ). A．事物处理者 B．战略伙伴 C．变革推动者 D．员工服务者A、事物处理者B、战略伙伴C、变革推动者D、员工服务者第二题、多项选择题（每题2分,5道题共10分）1、(本题空白。

您可以直接获得本题的2分）2、(本题空白.您可以直接获得本题的2分）3、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分)4、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分）5、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源的本质是能力，人只不过是一个载体而已.正确错误2、“富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。

正确错误3、通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。

正确错误4、快乐的工人也一定是生产率高的工人.正确错误5、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。

大工14秋《人力资源管理》在线测试3答案

大工14秋《人力资源管理》在线测试3
一,单选题
1. 企业进行培训的最终目的是( )。

A. 员工的技能的提高
B. 企业绩效的提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
?
正确答案：B
2. 企业劳动保护安全管理的核心是()。

A. 加强安全技术管理
B. 建立安全生产责任制
C. 加强安全生产教育
D. 加强安全生产检查
?
正确答案：B
3. （）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A. 绩效评价
B. 培训与开发
C. 招聘与甄选
D. 工作评价
?
正确答案：A
4. 在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A. 职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B. 某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C. 职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D. 某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
?
正确答案：B
5. 下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。

A. 内外环境分析
B. 战略预测
C. 战略制定
D. 战略实施
?
正确答案：B。

大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案

大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案大工15秋《人力资源管理》在线测试2一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.员工培训中最普遍的培训方法是()。

A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法正确答案：AA.员工的同事B.员工本人C.企业的最高管理者D.员工的直接上级正确答案：D3.在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（）。

A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.员工培训正确答案：A4.( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A.结构型面试B.非结构型面试C.混合型面试D.以上选项都不是正确答案：B5.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A.民意测验法B.考试评分法C.行为比较表法D.两两比较法正确答案：C6.带薪休假、疗养属于()。

A.奖金B.福利C.工资D.津贴正确答案：B7.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。

A.上级和下级B.下级和平级C.上级和同事D.下级和同事正确答案：C8.招聘的效度不包括（）。

A.预测效度B.内容效度C.程序效度D.同测效度正确答案：C9.员工培训具有复杂性、()、灵动性、历久性和速成性的特点。

A.阶段性B.实用性C.单一性D.通用性正确答案：B10.绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。

A.定性的B.定量的C.可以定性也可以定量的D.不成量的正确答案：C大工15秋《人力资源管理》在线测试2二、多选题（共5道试题，共30分。

）1.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。

A.能招收到更优秀的人才B.有利于调动员工积极性C.降低用人风险和员工流失率D.聘用费用较低正确答案：BCD2.影响企业工资水平的外部因素有()。

A.市场劳动力状况B.政府对企业工资水平调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变革E.行业工资水平的变化正确答案：ABCDE3.员工培训的目的是()。

大工15秋《人力资源管理》在线测试1满分答案

大工15秋《人力资源管理》在线测试1满分答案大工15秋《人力资源管理》在线测试1一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A.最大动作单位B.适中动作单位C.最小动作单位D.以上选项都不是正确答案：C2.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A.分类法B.评分法C.因素比较法D.排列法正确答案：D3.下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。

A.人员替代法B.人员继承法C.马尔可夫转移矩阵法D.回归分析法正确答案：D4.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。

A.绝对数量B.相对数量C.人才数量D.人口质量正确答案：A5.下列哪一项不属于XXX分别的人力资源战略类型（）。

A.诱引战略B.吸收战略C.投资战略D.参与战略正确答案：B6.( )是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位阐发问卷法精确答案：D7.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。

A.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训正确答案：A8.人力资源的关键特征是（）。

A.能动性B.时效性C.社会性D.稀缺性精确答案：A9.文化的层面不包括（）。

A.表层B.中层C.核心层D.基础层正确答案：C10.一般来说，事情阐发主要包括事情申明和（）。

A.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.事情规范正确答案：D大工15秋《人力资源管理》在线测试1二、多选题（共5道试题，共30分。

）1.人力资源的特征是（）。

A.能动性、两重性B.时效性、连续性C.再生性D.社会性精确答案：ABCD2.面谈的方式可分为()。

A.构架式面谈B.非构架式面谈C.一对一式面谈D.小组式面谈E.压力式面谈精确答案：ABCDE3.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。

A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工正确答案：ABCD4.下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()。

大工14春《人力资源管理》在线作业1答案

大工14春《人力资源管理》在线测试1答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。

A. 现场观察法B. 实验法C. 秩序分析法D. 工作日记分析法满分：4 分2. 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。

A. 开发性B. 时效性C. 创造性D. 自然性满分：4 分3. 人力资源管理最核心的功能是（）。

A. 开发B. 获取C. 奖酬D. 整合满分：4 分4. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A. 定性B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与定量满分：4 分5. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A. 人力资源管理B. 人力资源计划C. 人力资源战略D. 人力资源开发满分：4 分6. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。

A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 生物性满分：4 分7. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。

A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量满分：4 分8. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。

A. 麦考密克B. 麦克利兰C. 甘特D. 吉尔布雷斯夫妇满分：4 分9. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。

A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是满分：4 分10. 人力资源管理在西方国家出现的时间是()。

A. 20世纪90年代初B. 20世纪70年代初C. 20世纪80年代初D. 20世纪80年代末满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

）1. 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。

A. 同素异构原理B. 能位匹配原理C. 互补增值原理D. 公平竞争原理E. 激励强化原理满分：6 分2. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。