离职交接审批单
员工离职工作交接审批表
离职工作交接审批表
姓名离职日期
注：（1）本表需逐级审批签字；
（2）财务部交接分两个模块，职能口岗位审批第4-1项，校区岗位审批第4-2项；
（3）校区人员需完成第1项、第4-2项中的主管确认签字后才可到总部进行各部门审批；
1、原部门交接□文档资料□电子表格□业务对接信息
□校区大门钥匙□删除系统账号□详细内容见交接附件□无交接内容
部门负责人签字：日期：
2、人事部交接办理地点：负责签批人：
□收回总部办公柜钥匙□收回工牌□退微信群□删除学邦系统账号□删除钉钉账号□停保确认函□其他：□无交接内容
审批人签字：日期：
4-1、财务部交接（行政职能岗位
填写此项）办理地点：负责签批人：
□借款清算□发票情况□报销款情况□其他：□无交接内容
审批人签字：日期：
4-2、财务部交接（校区岗位填写
此项）办理地点：负责签批人：
所负责的学生是否有欠费情况□有□无
欠费明细：
是否有已收费，未交财务的情况□有□无
未交费明细：
所负责的学生是否有退费申请情况□有□无
退费申请明细：
以上交接均先由部门负责人确认。
部门负责人签字：日期：
财务人员签字：日期：
人事部负责人确认签字：日期：
2。
离职交接审批单(通用版)
（全体员工适用）
公司各部门：
兹有部门员工因原因，于年月日辞职，请相关部门认真核查该员工在公司所发生的业务、财务、物品、技术资料等交接情况，经确认无误后，请各部门负责人在相应确认栏目中签字。
说明：请离职员工按公司要求先进行部门内工作交接，然后去各部门办理离职审核手续。
人力资源部
年月日
人力行政部审核：
1、离职工资截至日期：
2、劳动手册等资料领取日期：
3、胸卡、核人确认： 日期：
部门内工作交接情况：
工作接收人确认： 日期：
部门领导确认： 日期：
财务部审核：
1、借支情况：
2、欠款情况：
3、其他：
审核人确认： 日期：
常务副总审核：
签字： 日期：
总经理签批：
签字： 日期：
离职员工确认：
签字： 日期：
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
离职审批交接表
离职审批交接表问题和挑战离职面谈表姓名：__________ 入职日期：__________ 部门：__________ 岗位：__________拟离职日期：__________ 离职类型：__辞职__辞退__协商一致__离职原因：1.公司原因：__薪酬绩效__福利__晋升__公司政策和管理__培训和发展__部门及领导沟通__企业文化和团队合作__工作时间，工作量，工作环境__2.个人原因：__找到了更好的工作__家庭原因__健康原因__其他原因（请注明）______________承诺：本人在职期间无任何违反法律法规、公司规章制度及劳动合同的行为。
若有任何损害公司权益的行为，在本人离职后，公司依然保留追究责任的权利，一经核实，本人愿意承担由此引发的一切经济及法律责任。
本人声明在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处，确保移交的所有文件及物件真实、完整。
若因本人工作交接不当而导致公司损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。
本人在职期间所经办事务的遗留问题，本人在离职后愿意尽力协助，包括但不限于就上述问题作进一步的澄清与解释、按照公司要求提供相关材料等。
本人承诺离职后遵守公司保密制度，对在职期间所接触到的公司财务、运营等事项严格保密，不会以任何形式进行复制、保留或带离公司的商业秘密及其他信息，如有泄露，本人愿意承担由此引发的一切经济及法律责任。
本人放弃其他申请请求，双方再无其他劳动争议。
岗位意见：_____________________________ 日期：__________部门负责人意见：_________________________ 日期：__________所有员工的离职，在上述批准权限通过后，必须按照程序进行交接，交接完成后，方可提交人事行政部进行最终核准，核准后，方可办理最终离职手续。
交接完成：__人力资源主管__部门交接__IT交接__行政交接__财务交接__人力交接__其他交接__人力资源主管：_________________________ 日期：__________人力资源总监批准：_______________________ 日期：__________审核其他事项：__________________________ 日期：__________1.你认为困难和挑战是什么？你有什么解决的建议吗？2.你认为现在的职位是否有发展空间？如果没有，是什么阻碍了发展？3.你认为你所在部门的凝聚力和归属感如何？你觉得可以通过哪些方面来提高凝聚力和员工的归属感？4.公司最令你满意和最不令你满意的地方是什么？包括薪酬绩效与福利、培训与员工发展机会、工作环境及设施等方面。
员工离职交接审批表
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
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□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
员工离职审批交接单
姓名
单位（部门）
填表日期
离见：（辞职员工填写）
签名：日期：
所在单位或部门负责人意见：
签名：单位盖章： 日期：
交 接 手 续
所在单位或部门交接情况：
□文档资料
□工作交接
□其他办公设备（笔记本电脑等）
经办人签名：日期：
所在单位财务部门交接情况：
□结清欠款、借款、贷款、培训费用个人承担部分
□办理退保手续
□结算工资（持《解除劳动合同证明书》办理）
经办人签名：日期：
劳资企管部交接情况：
□办理退保手续
□填写停薪单送员工所在单位财务部门
□ 出具《解除劳动合同证明书》
□退还各类资质证书
□注销人员有关记录
经办人签名：日期：
本通知单一式三份，公司公司劳资企管部、用人单位、本人各执一份。
员工离职审批表、交接表
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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资料仅供参考！
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打造全网一站式需求。
离职交接及审批表
本人承诺，离职时不带走公司任何机密资讯（包含软、硬件）及做好交接手续，如公司在30天内（含）因工作问题联络本人，本人将予以协助直到问题解决，否则同意公司以相应如缓发薪资或其它方式处理。
本人签字：
离职交 接表
姓名
所在部门
职务
工作交接情况（请主管经理填写）：
□是
准于 月 日离职，请办妥下列手续。
□否
欠缺内容：
主管经理签字：
物品收缴情况
应收回物品
发放部门
收缴情况
欠缺物品
经办人签字
1、个人领用物品（文具、器材等）
企管部门
□是□否
2、胸卡
□是□否
3、钥匙（门）
□是□否
4、书籍
□是 □否
5、其它特殊事宜处理（车、房、电话费等）
人事变更情手续
经办人签字
注：以上事项办理齐全后，请将此表交到人力资源部门。
离职审批表
填表日期： 年 月日
姓 名
所在部门
职 务
入司时间
（是否转正：）
离职日期
身份证号码
联系方式
离职事由
（必填项）
离职意见
部门负责人意见
上级主管意见
人力资源意见
总经理批示
□是□否
6、部门资料
所在部门
□是□否
7、钥匙（柜、办公桌等）
□是□否
财务情况
清点范围
清点部门
清点情况
欠款数额
经办人签字
1、有无借款、欠款
财务部门
□有 □无
2、有无票据财务未清
□有 □无
3、是否要求收回集资款
□有 □无
IT情况
注销权限项目
（集团网、OA、飞信）
B-0813员工辞职审批交接单
日期：
④财务部意见：
工作交接：交接□无□文件资料：交接□无□
欠款清理：已清□无□工资结算：结清□按月□
其他事项：
签名：
日期：
⑤人力资源部意见：
合同解除：是□否□保险停保：是□否□
上岗证：已交□未交□有否扣款：有□无□
其他事项：
签名：
日期：
总经理（授权）意见：Fra bibliotek签名：日期：
辞职本人：
本人确认上述手续已全部完成，自即日起我与XXXXXX有限公司正式解除劳动关系。
XXXXXX有限公司
员工辞职审批交接单
姓 名
部门/公司
职务/岗位
入职日期
填表日期
备注
辞职类型
□合同到期□自动辞职□辞退□其他
辞职原因：（辞职员工填写）
签名：
日期：
①车间意见：该员工于月日提交辞职报告，
同意月日离岗。
工作交接：交接□无□工作器具：交接□无□
门柜钥匙：交接□无□服装：夏□冬□无□
其他事项：
签字：
日期：
签名：
日期：
②部门意见：该员工于月日提交辞职报告，
同意月日离岗。
工作交接：交接□无□文件资料：交接□无□
办公用品：交接□无□门柜钥匙：交接□无□
工作器具：交接□无□服装：夏□冬□无□
其他事项：
签名：
日期：
③行政部意见：
工作交接：交接□无□文件资料：交接□无□
宿舍退房：已退□无□停保办理：至月
其他事项：
员工离职交接审批单(通用模板)
姓名
部门
工作起止日期
离职
原因
本人确认签字：
日期：
部门
工作
交接
□电子档资料□实物档资料□操作流程□岗位工作交接单
□其他
直接上级签字/日期:
资产
交接
请在□填写数量
1.办公用品（□个人办公用品□计算器
□门禁卡□工服□工鞋□化妆品□钥匙其它）
2.固定资产（□台式电脑□笔记本□移动硬盘/U盘□电话机
□手写辞职申请
□离职面谈单
□岗位工作交接单
□员工离职审批单
□解除劳动合同协议书
□其他
工资结算到年月日，存休天。
经办人签字：
当事人签字：
日期：年月日
审批
部门经理：
人事行政经理：
副总经理：
其它）
（注：如是区域销售人员交接，需附清点固定资产包括所辖店铺固定资产交接单）
3.其他（□电脑密码）
经办人签字：
行政主管签字/日期:
财务意见
1.□设备/加密狗经办人处理意见：
2.借款：□备用金金额□借金额□报销/转账金额
3.其他（□应清算款项、支票、汇票等）
经办人签字：
财务经理签字/日期:
人事行政部意见
离职审批交接清单
离职审批交接单
姓名部门填表日期离职种类
□离职□解雇□自动离职□其余（）
自己建议：（离职职工填写）
署名：日期：
部门经理建议：
署名：日期：
主管副总经理 / 行政总监建议：
署名：署名：
日期：日期：
总经理建议：
署名：日期：
交接手续
部门经理建议：交接状况：
□文档资料□工作交接□测试设施/ 物件
□办公书本□其余工具□软盘光盘等
□其余办公设施（笔录本电脑等）□回收全部业务帐号
署名：日期：交接负责人署名：日期：
技术部门建议：交接状况：
□PC 贴回收标签并入库（ 2 个月后重装系统）
□删除工作帐号□回收 QQ 号码
□删除 BQQ 号码□回收 IP
署名：日期：行政部门建议：交接负责人署名：
交接状况：
日期：
□回收门卡□ 回收工卡□ 回收宿舍钥匙
□回收电话机□ 回收办公用品□ 通信录更新
署名：日期：交接负责人署名：日期：
财务人事部门建议：交接状况：
□薪资结算□借钱清理□ 离职面谈
署名：日期：交接负责人署名：日期：
财务人事部资料更新：
□人事档案更新□通信录更新
□离职通告经办人署名：日期：。
离职申请、交接审批表
人力资源部
财务
IT
人力资源部
本月工时确认：天
竞业协议启动不启动
是否有未尽流程是否
其他：
未尽财务事宜：
本月待发工资元
电脑、主机归还
邮箱、OA账号注销
(可根据需要再补充）
开具离职证明
企业减员申请
员工确认
我已确认以上离职信息和离职事宜，并无异议。
员工签名：日期：
离职申请、交接表
基本信息
申请人姓名
任职岗位
直属上级
所属部门
申请日期
预计离职日期
离职原因
部门审批意见
同பைடு நூலகம்不同意
直属上级签字：日期：
同意不同意
部门负责人签字：日期：
管理部门审批意见
同意不同意
人力资源部签字：日期：
同意不同意
总经理签字：日期：
工作交接确认清单
序号
交接内容
确认人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
部门确认
工作内容是否全部交接完成是否
员工离职审批、交接清单
员工离职审批、交接清单
员工离职审批表
姓名部门职务入职日期 ? 辞职 ? 自动离职离职
类别 ? 辞退 ? 开除离职日期
离职
事由
离职人签名: 日期:
所在部门
意见
签名: 日期:
总经理
审批
签名: 日期:
离职人员交接清单
姓名身份证号所在部门入职时间离职 ?辞职 ?辞退职务离职时间类别 ?自动离职 ?开除交接部门交接内容交接结果经办人日期原有工作及相关资源
部门图书、文件、资料
工具仪器、办公等钥匙所在部门
工具、仪器、更衣柜钥匙
电脑、办公设备
图书、手册
其它
衣物、胸卡市场研发劳动关系解除中心社保停办、支取、转移其它
应付款项财务部
应扣款项工类别金额结算人日期应发
资
项目
结
算应扣
项目
实发工资备注:。
离职交接审批单
研发部 部门经理意见 签名： 钱款结算 结算人： 票据清讫 财务部 结算人： 其他 部门经理意见 签名： 日期： 笔记本 个人电脑 台式机 办公用品（包括文具，通讯设备，钥匙等）是否交回 □是 负责人： 考勤卡 行政人事 部 企业邮箱 考勤截止日期 社保保险 住房公积金 意外伤害保险 户口、档案 负责人： 备注 分管领导 审批 日期： 有 说明： □ □否 日期： □无 无 □ 有无待处理事项 日期： 日期： 无 有 说明： □ □ 日期： 有 说明： 有无待处理事项 □
员工离职交接表
_____________部门员工____________先生/小姐因__________________离开公司,请各部门协助办理离职 手续,该员工截止工作日________年_____月_____日。 离职员工签字： 交接情况明细 1 工作移交是否全部完成 □是 □否 □无 1 工作移交是否全部完成 □是 □否 □无 无 有 □无 说明： □ □ 有无待处理事项
总裁审批
交方签字确认： 日期：
接方签字确认： 日期：
此表格需要相关部门签字审批，各部门及总裁审批后交回人事留存备案，此表未完成各部门 审批前员工不得离开公司，如部门主管同意其离开，相应一切后果由部门主管负责。
部门主管签字确认知晓： ERP CRM 工程部 SVN 部门经理意见 签名： 技术文档 其他 研发部 日期： 有无待处理事项 无 □ 有无待处理事项 无 有 说明： □ □
2客户名录是否交回 □是 □否 □无
2客户名录是否交回 □是 □否
3技术资料是否交回 □是 □否 □无
3技术资料是否交回 □是 □否 □无
4设备借用是否还回 本部门 □是 5未结清款 □是 □否 □无 □否 □无
4设备借责人签字：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
入司日：年月日最后工作日：年月日
工作事项交接：
接收人：日期：
人力资源部：
□劳动合同□系统关闭
□辞职报告□工牌
其他物品：
经办人签字：日期：
财务部：
备用金：金额□无□有□已交回金额
借款：金额□无□有□已交回金额
经办人签字：日期：
本人离职原因（请您在最贴切的一项前打勾）
□换其他行业工作（请注明公司名称：）
□换同行业工作（请注明公司名称：）
□辞退、开除、淘汰或终止试用
□求学、离宁、身体不适
□家中私事处理（含家人生病、本人结婚、探望家人等）
□其他原因：
您对公司有何意见及建议：
部门领导意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
现已与公司正式解除劳动关系，与公司签署的劳动合同自动作废。本人已悉知以上交接内容。
离职申请人：日期：