离职审批交接单(DOC格式).DOC
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职人员交接清单(文件移交签收单)
五险一金停缴日期年月日
薪资发放日最后一期薪资发放日
签名：
日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
签字人：日期：年月日
备注：此表原件将有人力资源部存档。
离职人员交接清单
姓名
职位
部门
最后工作日
年月日
部门
交接手续
所在部门意见
业务部门
□工作交接
其他：
接收人签名：
日期：
财务部门
□欠款
其他：
经办人签名：
日期：
行政部门
□固定资产
□门禁
□企业账号
其他：
经办人签名：
日期：
人力部门
□考勤
□档案
□工作居住证
其他：
经办人签名：
日期：
备注：请全
离职交接审批单(通用版)
（全体员工适用）
公司各部门：
兹有部门员工因原因，于年月日辞职，请相关部门认真核查该员工在公司所发生的业务、财务、物品、技术资料等交接情况，经确认无误后，请各部门负责人在相应确认栏目中签字。
说明：请离职员工按公司要求先进行部门内工作交接，然后去各部门办理离职审核手续。
人力资源部
年月日
人力行政部审核：
1、离职工资截至日期：
2、劳动手册等资料领取日期：
3、胸卡、核人确认： 日期：
部门内工作交接情况：
工作接收人确认： 日期：
部门领导确认： 日期：
财务部审核：
1、借支情况：
2、欠款情况：
3、其他：
审核人确认： 日期：
常务副总审核：
签字： 日期：
总经理签批：
签字： 日期：
离职员工确认：
签字： 日期：
(完整word版)文件交接单格式
(完整word版)文件交接单格式文件交接单格式
背景
文件交接单是一种用于记录和确认文件交接的文档。
在工作环境中，文件交接是一个常见的任务，尤其是在员工转岗、离职或新员工加入的情况下。
通过使用文件交接单，可以确保文件的正常传递，并减少潜在的漏洞和错误。
格式要求
标题
文件交接单应该以公司名称和日期为标题，例如：“ABC公司文件交接单 - 2021年10月1日”。
交接人员信息
在文件交接单的开头部分，应该列出参与文件交接的两个人员的基本信息，包括姓名、岗位和联系方式。
这样可以确保交接人员之间可以方便地进行沟通和联系。
交接文件清单
文件状态确认
在文件交接过程中，应该记录文件的状态确认情况。
可以使用
简单的对勾或打叉符号表示文件是否已经交接完成或是否存在问题。
如果有问题，应该在备注栏中详细说明问题的性质和解决方法。
备注
在文件交接单的最后，可以添加一段备注部分。
这个部分可以
用于记录其他交接过程中的重要信息或需要注意的事项。
使用建议
为了确保文件交接单的有效性和便捷性，以下是一些建议：
- 尽量使用电子文档而不是纸质文档进行交接，可以减少纸张
浪费和环境负担。
- 使用简洁的语言和明确的词汇，不要使用模糊或过于技术性
的术语。
- 在交接前双方应事先沟通，并明确交接的具体时间和地点。
- 确保交接人员对文件交接单的内容和使用方法有清晰的理解。
以上是文件交接单的格式要求和使用建议，希望对您有帮助。
如有任何疑问或需进一步协助，请随时与我联系。
辞职报告交接单
辞职报告交接单
尊敬的领导：
我在此向公司提交辞职报告，决定于（具体日期）正式离开公司。
在此期间，我将尽最大努力完成手头工作，并做好交接工作，
确保公司业务的顺利进行。
在公司工作的这段时间里，我深刻感受到了公司领导的关怀和
同事们的支持。
在这里，我收获了很多宝贵的工作经验和人生体验，对此我心怀感激。
但是，鉴于个人发展的需要，我不得不做出离开
的决定。
在离开之前，我将尽快完成手头工作，并将工作交接给接替我
的同事。
我会将工作中的重要文件、资料以及工作经验进行详细记录，并提供给接替我的同事。
同时，我也会尽量配合公司安排的交
接工作，确保公司业务的平稳过渡。
再次感谢公司领导和同事们对我的关心和支持，在离开之际，
我对公司未来的发展充满信心，也祝愿公司在未来能够取得更好的
成绩。
最后，再次感谢公司给予我的机会和成长空间，希望公司业务蒸蒸日上，员工们工作顺利，公司蒸蒸日上。
此致。
敬礼。
（你的姓名）日期：。
员工离职申请书 交接单
员工离职申请书交接单尊敬的领导：我写此信，是为了表达我的离职意愿并申请您的批准。
自我加入公司至今，得到了公司领导和同事们的关心和支持，在此我要谢谢公司给予我的培训机会和工作经验，这对我今后的发展是一个很好的积累。
经过深思熟虑，我决定离开公司，并寻找新的发展机会。
在这里我想向公司辞职，希望您可以理解并尊重我的决定。
在公司任职期间，我尽心尽责地工作，但由于个人发展需要，我希望能够寻找更适合我的工作环境。
在离职前，我会认真完成手中的工作，并尽最大努力做好交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
我愿意配合公司做好交接工作，并在离职后协助解决可能出现的问题和困难。
在我离开之际，我想对公司领导和同事们表示衷心的感谢。
感谢您们在工作和生活中的关心和支持，也希望在以后的日子里，我们仍然可以保持联系，互相支持。
最后，再次感谢公司给予我的机会和信任，愿公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康。
此致敬礼XX（员工姓名）日期：XXXX年XX月XX日---------------------离职交接单部门/岗位：XXXX员工姓名：XX入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日交接事项：1. 我将完成手中的工作，并在离职前做好交接工作。
2. 我会将手中的工作资料整理好，交接给接替我的同事，并确保工作的连续性和顺利进行。
3. 我愿意协助接替我的同事解决工作中可能出现的问题和困难。
4. 我会向公司领导和同事们告别，并表示对他们的感谢和祝福。
接手事项：1. 详细了解工作内容和工作流程，开始适应新的工作环境。
2. 配合原任职员工完成交接工作，并参与团队合作，共同努力工作。
3. 请帮助新员工解决工作中可能出现的问题和困难，确保工作的顺利进行。
4. 与原任职员工保持联系，共同促进工作的顺利进行。
签字：（员工签名）日期：XXXX年XX月XX日------------------------------以上是我的离职申请书和交接单，希望公司领导能够理解并批准我的离职申请。
r-rl011员工离职(调岗)交接清单
财务移交
项目
金额
是否结清
驻外会计/会计主管
借款
其它
信息移交
待办流程清理
账户停用
电子文档刻盘
信息主管
人力移交
培训及服务期限
是否完结
补偿金额
人力主管
其它事宜
公司外部工作往来单位/部门
联系人及职位
联系方式
接收人及接收பைடு நூலகம்期：监交人：
工作资料/设备
数量
是否退库
接收人及接收日期
监交人
工作笔记本
电子档案
文件夹
印章
文件柜/保险柜钥匙
其它资料或设备（图纸、发票等）
行政移交
办公用品
数量
是否退库
接收人及接收日期
库管员/办公室主任/行政人力主管
档案/证件/书籍
数量
是否交清
格式号：R-RL011
员工离职(调岗)交接清单
姓名
中心/公司
部门
岗位
该员工的离职(调岗)申请已审批完成，同意进行离职(调岗)移交。
人力部/驻外项目办公室负责人签名：
201年月日
工作移交（可另附表单）
近期工作计划、待办事项及账务
进展情况
重要信息(如联系电话)
遗留待今后解决的重要工作
现状及计划解决时间
重要信息(如联系电话)
工作交接单离职转岗交接表(标准版)
单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。
交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。
2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。
接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。
3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。
此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。
4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。
未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。
难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。
文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。
关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。
电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。
5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。
离职审批交接单(doc格式)
谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。
交接负责人签名：日期：
技术部门意见：
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！签名：日期：
交接情况：
□收回门卡□收回工卡□收回宿舍钥匙
□收回电话机□收回办公用品□通讯录更新
交接负责人签名：日期：
财务人事部门意见：
签名：日期：
交接情况：
□工资结算□借款清算□离职面谈
交接负责人签名：日期：
财务人事部资料更新：
□人事档案更新□通讯录更新
□离职公告
经办人签名：日期：
离职审批交接单
姓名
部门
填表日期
离职类型
□辞职□辞退□自动离职□其它（）
本人意见：（辞职员工填写）
签名：日期：
部门经理意见：
签名：日期：
主管副总经理/行政总监意见：
签名：签名：
日期：日期：
总经理意见：
签名：日期：
交接手续
部门经理意见：
签名：日期：
交接情况：
□文档资料□工作交接□测试设备/物品
□办公书籍□其他工具□软盘光盘等
生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他交接负责人签名：日期：
离职审批工作交接单
财务部签字：
年
月
日
员工确认 直接上级签字
员工本人签字： 签字：
年
月
日
年月日
人事总监签字
总经理意见 *文档传递顺序：申请人→各交接部门确认人→人事行政部
签字： 签字：
年
月Hale Waihona Puke 日年月日
姓名 会签部门
交接时间 移交事项
工作交接清单
岗位
数量
说明
部门 移交人
接收人
部门交接
直接上级 部门负责人
备注 监交人
签字： 签字：
离职审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
离职类型
个人离职
协议解除
辞退
试用期离职
劳动合同到期
其他
1．工作交接： 已交接 未交接 无交接 （详情请填写工作交接清单）
2. 文档、文件、资料、通讯录等交接 部门交接
3. 其他未尽事宜：
（含纸质和电子档案）
承接人：
部门负责人：
6. 物资： 图书资料 办公物品
名片
测试机/电脑
行政部
7. 权限： 企业微信 8. 其他未尽事宜：
企业邮箱
门禁
行政部签字：
年 月日
9. 最后工作日：__________________________
10. 社保截止日期：
公积金截止日期：
人事部 11.离职当月薪资发放日：
12.离职证明：
人事部签字：
年
月
日
财务部
13. 所借公款： 14. 其他债务： 15. 其他未尽事宜：
日期： 日期：
离职交接表.doc(标准版)
离职交接表监交人：接收人：移交人：离职交接表（标准版）使用说明离职交接表是企业内部管理中不可或缺的一部分，它确保了员工离职时工作的连续性和公司资产的完整性。
本文将详细介绍离职交接表（标准版）的使用方法及注意事项，以帮助员工和管理层高效、有序地完成离职交接工作。
一、离职交接表的目的与重要性离职交接表的主要目的是确保离职员工能够全面、详细地将其工作内容、所负责的项目、使用的资源、未完成的任务等移交给继任者或相关部门，以减少因人员变动而带来的工作中断和效率下降。
同时，它也有助于维护公司的知识产权和财务安全，避免因信息遗漏或交接不清而产生的法律风险。
二、离职交接表的内容结构离职交接表（标准版）通常包含以下几个主要部分：基本信息：包括离职人的姓名、服务单位、离职日期等基本信息，这是了解离职背景和交接背景的重要基础。
文件移交：详细列出离职员工需要移交的各类文件，包括文件名称、数量、单位、内容描述等，并明确接收人和监交人。
此部分需特别注意文件的完整性和准确性，避免遗漏或错误交接。
人员移交：如果离职员工负责管理或指导其他员工，则需列出需移交的人员名单，包括人数、员工类型（如正式员工、实习生等）、附带的名册等。
人员移交是确保团队稳定和工作顺利延续的关键环节。
待办事项：列出离职员工尚未完成的工作任务、项目进度、重要会议或活动等，明确交接后的负责人和完成时间。
这有助于新任者或相关部门迅速接手并继续推进相关工作。
签名确认：最后，由移交人、接收人和监交人分别在相应位置签名确认，以示交接工作的正式完成。
三、使用离职交接表的步骤准备阶段：离职员工应提前整理好需移交的文件、资料和待办事项，确保内容准确无误。
填写表格：按照离职交接表（标准版）的格式和要求，逐项填写相关信息。
注意填写时保持清晰、简洁，避免歧义。
核对确认：移交人与接收人共同核对表格内容，确保无误后，由接收人签字确认接收。
监交人审核：监交人需对交接过程进行监督，并确认交接内容的真实性和完整性，最后签字确认。
离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职员工：
你已于年月日离开公司，请你在接到该通知3个工作日内办理以下手续：
1、向公司原工作部门的负责人和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交人力资源部存档。
2、向公司各相关部门归还公司相关票据、证件和办公用品，并由相关部门负责人在“离职交接项目”栏签名证明。
3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。
4、本通知一式两份，一份通过邮寄递交给你本人，一份公司留存。
XXX
XXX。
集团部门负责人离职转岗工作交接单
部门负责人辞职/ 转岗工作交接单编号： CORP-HR-DL07 移交人入职日期交接日期所属部门职务本岗位工作时间一、经办已达成的工作项目及文件（如填写地方不够，请另行加入行）序号移交项目移交达成日备注说明二、计划中正在进行的工作及达成状况（如填写地方不够，请另行加入行）待办办理事项当前办理进度/ 说明备注说明序号（合同、工程、外联等工作）（移交人手头上正在进行的工作及进度描绘）三、计划中未进行的工作及原由（如填写地方不够，请加入行）序号未办理事项原由说明备注说明四、重要书面文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）五、重要电子文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）六、移交的现金、实物清单七、待办理及遗留问题说明（填写地方不够，请附纸说明）移交人署名：日期：接收人署名：日期：主管领导署名：日期：※请附上自己近一个月的周/ 日工作计划与总结。
上述交接的工作填写地方不够，请填后边附表。
※接收人在确认交接的工作内容清楚后，方可在交接单署名，不然负责往后工作任务的追查。
※移交人一定照实向接收人供给全面的工作交接及相应资料，不然不与薪资结算，并保存追查由此惹起的法律结果的权利。
集团部门负责人离职转岗工作交接单部门负责人辞职/ 转岗合同 / 协议交接明细表编号： CORP-HR-DL07-01 合同名称合同编号签署日期奏效日期对方企业名称对方经办人 1 电话手机对方经办人 2 电话手机对方企业地点传真我司经办人合同内容简介合同履行状况达成□正在进行□达成 % 还没有进行□原由合同标的规格数目已达成数目节余量应达成日期状况说明序号标的内容123456注：每份合同请填写一张交接明细表单，附在辞职/转岗交接表后。
《部门负责人辞职 / 转岗工作交接单》（CORP-HR-DL07）填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理、经理助理或其余部门负责人在辞职、转岗时填写。
2．移交人：填写辞职或转岗人员姓名。
3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。
离职交接及审批表
本人承诺，离职时不带走公司任何机密资讯（包含软、硬件）及做好交接手续，如公司在30天内（含）因工作问题联络本人，本人将予以协助直到问题解决，否则同意公司以相应如缓发薪资或其它方式处理。
本人签字：
离职交 接表
姓名
所在部门
职务
工作交接情况（请主管经理填写）：
□是
准于 月 日离职，请办妥下列手续。
□否
欠缺内容：
主管经理签字：
物品收缴情况
应收回物品
发放部门
收缴情况
欠缺物品
经办人签字
1、个人领用物品（文具、器材等）
企管部门
□是□否
2、胸卡
□是□否
3、钥匙（门）
□是□否
4、书籍
□是 □否
5、其它特殊事宜处理（车、房、电话费等）
人事变更情手续
经办人签字
注：以上事项办理齐全后，请将此表交到人力资源部门。
离职审批表
填表日期： 年 月日
姓 名
所在部门
职 务
入司时间
（是否转正：）
离职日期
身份证号码
联系方式
离职事由
（必填项）
离职意见
部门负责人意见
上级主管意见
人力资源意见
总经理批示
□是□否
6、部门资料
所在部门
□是□否
7、钥匙（柜、办公桌等）
□是□否
财务情况
清点范围
清点部门
清点情况
欠款数额
经办人签字
1、有无借款、欠款
财务部门
□有 □无
2、有无票据财务未清
□有 □无
3、是否要求收回集资款
□有 □无
IT情况
注销权限项目
（集团网、OA、飞信）
员工离职工作交接单(完整资料).doc
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员工离职/转岗工作交接单
期：
监交人签名：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。
3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。
4．入职日期：填写移交人入职日期。
5．交接日期：填写办理交接的日期。
6．所属部门：填写移交人所属的部门。
7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。
8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，
包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。
10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。
11．重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。
12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。
13．移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款)，办公用品及其他重要物品的明细。
14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。
15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。
离职登记通知交接单
员工离职流程离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离店1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职登记表》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职登记表》提交到人事部之日起算）。
2．离职审核：《员工离职登记表》经相关人员审核后生效。
3．离职交接：离职到期之日，由人事部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
4．离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，经理级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
人事部：收回离职员工员工牌、工作服等物品，有员工住宿的办理退宿手续。
5．本部经理计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由本部责任人及人事部负责人签名确认。
6．离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
7．薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
5．离店：离职员工办理完上述手续后，《员工离职登记表》交回人事部存档。
员工离职登记表姓名联系电话入职时间部门职位申请日期离职原因工作交接日期：年月日工资截止日期年月日员工签字确认日期：年月日公司意见备注离职通知书部门姓名职位编号已获准于年月日离职。
经办单位经办人 盖章离职工作交接单1 经办工作交接（业务人员应列清单）本部门2 退回有关职工证件等人事部3 住宿人员办理退宿 人事部4 缴回制服、钥匙等后勤部5 缴回个人领用的文化用具后勤部6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人事部7 填人员变动登记表、人员名册等 人事部8 审查上列事项，有无欠帐，有无财务未清事项财务部9 发薪审核财务部经办单位经办人 盖章。
员工离职结算物品归还记录单(doc 1页)
员工离职结算物品归还记录单(doc 1页)
员工离职结算单
姓名部门
员工
号
职务/工
种
入公司
日期
备注
事由合同到期□辞职□辞退□
□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
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离职审批交接单（DOC格式）.DOC
□辞退□自动离职□其它（）本人意见：（辞职员工填写）签名：
日期：部门经理意见：签名：
日期：主管副总经理/行政总监意见：签名：签名：日期：
日期：总经理意见：签名：
日期：交接手续部门经理意见：签名：
日期：交接情况：□文档资料□工作交接□测试设备/物品□办公书籍□其他工具□软盘光盘等□其他办公设备（笔记本电脑等）□收回所有业务帐号交接负责人签名：
日期：技术部门意见：签名：
日期：交接情况：□PC贴回收标签并入库（2个月后重装系统）□删除工作帐号□回收QQ号码□删除BQQ号码□回收IP交接负责人签名：
日期：行政部门意见：签名：
日期：交接情况：□收回门卡□ 收回工卡□ 收回宿舍钥匙□收回电话机□ 收回办公用品□ 通讯录更新交接负责人签名：
日期：财务人事部门意见：签名：
日期：交接情况：□工资结算□借款清算□ 离职面谈交接负责人签名：
日期：财务人事部资料更新：□人事档案更新□通讯录更新□离职公告经办人签名：
日期：。