撤回辞职报告说明
撤销辞职报告情况说明
撤销辞职报告情况说明
辞职报告撤销案例
一、背景描述
张（以下简称张先生）于2024年4月1日至2024年6月30日期间在公司担任总经理一职，于2024年6月30日出具辞职报告，打算离开该公司。
该辞职报告指出，张先生因为个人原因不再继续在该公司工作，并且他也曾申请发放工资“薪水、福利及奖金之类的财务补偿”，但最终他在7月28日撤回了辞职报告，决定继续在该公司工作。
二、辞职报告撤销的原因
1、个人原因：张先生在6月30日的辞职报告中提到，他的离职是因为其个人原因，这种情况通常是受不了特殊压力，又或者是为了更好地投身于新的机会而离职的。
2、公司原因：张先生在撤回辞职报告后，他提到公司提供的机遇是让他继续留在职位上的重要原因，因公司在张先生任职期间投资了大量资源，希望通过张先生来获取更多收益。
3、法律原因：张先生在撤回辞职报告后，他还提到，辞职报告撤销还受到法律的限制，此外，张先生在撤销辞职报告后将遵守期限劳动合同相关条款，不会在未经公司同意的情况下自行离职。
三、辞职报告撤销的过程
1、提出撤销辞职报告：在收到张先生辞职报告后，也收到了张先生的书面撤销辞职的要求。
离职报告撤销情况说明范文
尊敬的领导：您好！首先，我衷心感谢您在百忙之中阅读我的离职报告撤销情况说明。
在此，我对于之前递交的离职报告表示诚挚的歉意，并对由此给您和公司带来的不便表示深深的歉意。
现将具体情况说明如下：一、离职报告递交的原因在我递交离职报告之前，由于个人原因，我对工作产生了一定的迷茫和困惑。
具体表现为对职业发展的不确定性、对工作环境的适应问题以及对个人能力的质疑。
因此，在经过深思熟虑后，我决定提出离职申请。
二、离职报告撤销的原因在递交离职报告后，我深刻反思了自己的决定。
经过与家人、朋友以及同事的交流，我意识到以下几点：1. 公司给予了我良好的工作环境和发展平台，我在这里积累了宝贵的经验和技能。
2. 领导和同事们的关心与支持让我感受到了团队的力量，我愿意为团队贡献自己的力量。
3. 个人原因并非离职的根本原因，而是我在面对压力和挑战时的一种逃避行为。
基于以上原因，我决定撤销之前的离职报告，继续在公司工作。
三、今后的工作态度为了更好地融入团队，提高自己的综合素质，我将采取以下措施：1. 主动与同事沟通交流，积极融入团队，增强团队凝聚力。
2. 不断学习，提升自己的专业技能，为公司创造更多价值。
3. 保持积极的工作态度，面对困难和挑战时，勇于担当，勇于突破。
4. 严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的长远发展贡献自己的力量。
四、总结在此，我再次为之前的离职报告向您表示歉意。
我相信，在您的关心和指导下，我一定能够克服困难，取得更好的成绩。
感谢您给予我的宽容和理解，我将珍惜这次机会，努力工作，回报公司。
敬请领导审阅，并给予批准。
此致敬礼！离职员工：（签名）年月日。
主动撤回辞职报告
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的主动撤回辞职报告。
首先，请允许我对过去一段时间内公司给予我的关怀与支持表示衷心的感谢。
同时，对于我之前递交的辞职报告，我深感愧疚，现特此予以撤回。
回顾过去，我深知自己曾因个人原因，对工作产生了一定的困扰，导致我在深思熟虑后作出了离职的决定。
然而，在离职前，我深刻反思了自己的行为，并意识到离职并非解决问题的最佳途径。
相反，我深知只有通过努力工作，才能为公司创造更多价值，同时也为自己积累宝贵的工作经验。
在此，我想对以下几方面进行说明：一、认识错误。
我认识到，离职并非解决问题的根本方法，反而可能给公司带来不必要的损失。
我深刻反省了自己的决定，决定重新审视自己的职业规划，以更加积极的态度投入到工作中。
二、调整心态。
我明白，在今后的工作中，我需要以更加成熟、稳重的心态面对挑战。
我会努力克服困难，提高自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
三、加强学习。
为了更好地适应工作需求，我将加强学习，不断提升自己的综合素质。
我相信，通过不断学习，我能够更好地为公司服务，实现个人价值。
四、珍惜机会。
我深知，公司给予了我这个工作机会，我一定会倍加珍惜。
在今后的工作中，我会全力以赴，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
鉴于以上几点，我诚恳地向您提出撤回辞职报告的请求。
请领导予以考虑，并给予我继续为公司工作的机会。
我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢公司对我的关爱与支持。
请您相信，我一定会用实际行动证明自己的决心和诚意。
此致敬礼！[您的姓名][日期]。
离职报告撤销申请
离职报告撤销申请离职报告撤销申请1尊敬的__：您好！我很遗憾的向您提出辞职。
来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。
感谢您对我的一直信任。
我在这衷心地对您说声：谢谢！辞职原因：一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的'任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。
主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。
舍不得您这样的好老板。
舍不得在一起工作多年的各位同事。
虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。
没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢！此致敬礼！辞职人：_____年__月__日离职报告撤销申请2尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的`关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时，我发觉自己从事前台工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
离职报告撤销情况说明范文通用7篇
离职报告撤销情况说明范文通用7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职审批撤销申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是[部门名称]的[姓名]，工号[工号]。
在此，我谨以此书申请撤销我之前提交的离职审批，并恳请贵部门能够审批通过我的申请。
以下是我申请撤销离职审批的具体原因和理由，恳请贵部门予以审慎考虑。
一、背景说明[姓名]于[入职日期]加入[公司名称]，在[部门名称]担任[职位名称]一职。
在过去的[工作年限]中，我一直秉持着认真负责、勤奋敬业的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，由于个人原因，我在[提出离职日期]向公司提出了离职申请。
二、离职原因分析1. 个人原因在提出离职申请之前，我深思熟虑，认为离职是我当前的最佳选择。
以下是我提出离职的主要原因：（1）家庭原因：由于家庭方面的特殊原因，我需要暂时离开工作岗位，以便更好地照顾家人。
（2）个人发展：经过深思熟虑，我认为自己目前的工作岗位已经无法满足我的职业发展需求，我希望能够寻找新的发展方向，为自己的职业生涯铺设更广阔的道路。
2. 公司原因（1）工作压力：在[公司名称]工作期间，我深刻体会到了工作压力，尤其是近一段时间，工作压力愈发明显，让我倍感疲惫。
（2）人际关系：虽然我在公司结识了许多优秀的同事，但部分人际关系问题让我感到困扰，影响了我的工作积极性。
三、撤销离职申请的原因1. 家庭原因经过深思熟虑，我认为家庭原因并非我离职的根本原因。
在考虑到家人的实际情况后，我决定撤销离职申请，重新回到工作岗位。
以下是具体原因：（1）家人身体状况：在了解家人的实际情况后，我意识到自己暂时离开工作岗位，并不能真正解决问题。
相反，如果我继续留在公司工作，通过努力提高自己的收入，或许能够为家人提供更好的生活保障。
（2）子女教育：作为一名父亲/母亲，我深知子女教育的重要性。
如果我离开工作岗位，子女的教育问题将无法得到妥善解决。
2. 个人发展在重新审视自己的职业规划后，我认为留在[公司名称]工作仍然是我实现个人发展的最佳途径。
以下是我决定撤销离职申请的原因：（1）公司平台：[公司名称]作为一个具有良好口碑和稳定发展的企业，为我提供了广阔的发展空间和丰富的学习资源。
撤销辞职报告情况说明
撤销辞职报告情况说明尊敬的领导/部门负责人：我谨向您说明关于我原先提交的辞职报告的撤销事宜。
经过深思熟虑和反复考虑，我认识到了我此前冲动的决定可能会对部门的正常运转产生不利影响，同时，我也意识到了我对于公司的职业发展与个人成长的重要性。
在与家人、朋友以及您的多次交流和劝说之后，我决定撤销原先的辞职申请，继续为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我要向您表示我对先前的决定的偏差深感抱歉。
在当时的情景下，我可能因个人情绪或其他临时因素而做出了不负责任的行为。
我承认这是我的个人失误，希望您能够谅解我的过错。
其次，我对撤回辞职报告的决定经过了周密的考虑和调整。
在与亲友、同事和导师的积极交流中，我重新审视了自身的职业规划、工作目标和公司的发展前景。
我认识到，公司提供的职业发展机会以及公司文化对于我个人的成长和发展非常有利。
而我之前的职业决策是基于个人短期情绪，没有全面考虑到这些因素。
我清楚地认识到，继续为公司工作需要我对之前的决定负责并进行妥善的安排。
撤销辞职报告并不意味着我可以对工作态度和工作效率有所松懈。
相反，我将以更加专注和积极的态度投入到工作中，充分发挥我在这个岗位上的优势。
我相信我取得的进展将证明我撤销辞职的决定是明智的。
最后，我再次向您表示衷心的歉意，并感谢您对我撤销辞职报告的支持与理解。
我将以更高的热情和责任心，继续为公司的成功与发展贡献自己的力量。
同时，我也坚信，公司的文化和团队将为我提供一个更好的职业发展平台，我将在这个平台上不断成长与进步。
感谢您对我的信任与理解，期待能在未来的工作中展示我的价值和能力。
此致敬礼姓名。
离职报告撤回
离职报告撤回尊敬的领导：我是公司A的员工XXX，通过这篇回信，我想正式申请撤回我之前递交的离职报告。
经过慎重考虑和与家人朋友的交流，我认识到离开公司A对我而言并不是一个明智的决定。
在这封信中，我将说明我改变主意的原因，并希望您能重新考虑我的离职事宜。
首先，我对公司A的发展前景更加乐观。
近期，公司A进一步推动了创新项目的开展，并取得了一些重要突破。
这些进展让我深信，公司A在未来会有更广阔的发展空间与机会。
我也希望能够继续为公司的发展贡献自己的力量，并在这个过程中不断获得成长和进步的机会。
其次，我对公司A的文化和价值观产生了更深的认同。
在我为公司工作的时间里，我亲眼目睹了公司A积极推崇的团队合作精神以及对员工个人成长的关怀。
我深刻认识到，这些价值观与我的个人价值观高度契合，并让我感到难以割舍。
我相信，只有在这样一个价值观一致的环境中，我才能够充分发挥自己的潜力，追求个人与公司的共同发展。
此外，我很感激公司A一直以来对我的支持和信任。
不仅给予我在工作中的发展机会，还尊重我的想法和意见。
这种支持让我意识到，公司A真诚关心每个员工的成长，并愿意投入资源来培养他们的能力。
我深切感受到这种关怀，并希望能够继续在公司A的大家庭中工作，为公司的共同目标努力。
基于以上原因，我真诚地请求您重新考虑我的离职申请。
我理解撤回离职报告可能给公司带来一些不便，但我相信这是一个可以共同努力解决的问题。
如果我的申请获得批准，我将全力以赴地履行职责，并竭尽所能为公司A的发展做出更大贡献。
再次表示对公司A的真挚感激，并对您的审慎考虑表示衷心的感谢。
我相信我们可以共同努力，创造更美好的明天。
期待能够继续留在公司A，与这个充满机遇和挑战的大家庭一同成长。
最后，我再次表达我撤回离职报告的决定，并将在合适的时候与您进一步沟通。
谢谢您的理解与支持。
此致敬礼XXXX日期。
辞职申请撤回
二、撤回辞职申请的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”我于____年__月__日提交辞职申请，至____年__月__日尚未满三十日，且我目前不在试用期内，因此，我有权按照法律规定撤回辞职申请。
本撤回辞职申请自____年__月__日起生效。
敬请领导予以批准，并给予谅解。
此致
敬礼！
申请人：（签名）
____年__月__日
辞职申请撤回
尊敬的领导：
您好！我于____年__月__日向贵单位提交了辞职申请，现因个人原因，决定撤回该辞职申请，特此说明。
一、撤回辞职申请的原因
1.个人原因：在提交辞职申请后，我认真分析了自身情况，考虑到在贵单位工作期间的收获和成长，以及对未来职业发展的规划，我认为继续留在本单位将更有利于我的职业发展。
四、希望单位给予的支持
1.工作安排：希望单位能在我撤回辞职申请后，根据我的能力和实际情况，给予合适的工作岗位和职责。
2会，帮助我提升个人能力，实现职业发展。
3.福利待遇：希望单位能根据我国相关法律法规，为我提供合理的薪酬待遇和福利保障。
五、撤回辞职申请的生效时间
三、撤回辞职申请后的工作态度及承诺
1.积极工作：撤回辞职申请后，我将全心全意投入到工作中，继续保持认真负责的工作态度，努力提高工作效率，为单位创造更多价值。
2.遵守纪律：我将继续严格遵守单位的各项规章制度，维护单位的形象和声誉，与同事保持良好的团队协作关系。
3.做好职业规划：为了实现个人职业发展目标，我将不断学习，努力提升自己的业务能力和综合素质，为单位的发展贡献自己的力量。
离职申请书撤回说明
离职申请书撤回说明尊敬的领导：我是部门XX的一名员工，我在此向公司提出撤回之前递交的离职申请。
我深感抱歉和愧疚，因为我在做出离职决定之前没有充分考虑清楚，导致对公司和团队造成了不必要的困扰和损失。
我在此向公司和领导表达最诚挚的歉意。
在撤回离职申请之前，我经过慎重考虑和深思熟虑，认识到了离开公司将会给我个人和职业生涯带来的挑战和困扰。
我在公司工作的这段时间里，得到了公司和领导的关心和培养，也结识了许多优秀的同事和朋友。
公司给予我的成长空间和发展机会让我深感感激，我也对公司的企业文化和价值观深有认同。
我在离职申请中提到的一些困扰和不满，其实是我个人在工作中遇到的挑战和困扰，我没有及时与领导沟通和解决，导致了一些误解和矛盾。
我深感抱歉，向公司和领导道歉，我会认真总结和反思，努力改进自己，解决工作中的问题，真诚面对工作中的挑战。
在公司的工作中，我学到了许多知识和技能，也结识了许多优秀的同事和领导。
我希望能够继续留在公司，继续为公司的发展和进步贡献自己的力量。
我深知公司对员工的重视和关心，也深知公司的发展和进步需要每个员工的努力和贡献。
我向公司和领导承诺，我会更加努力地工作，对工作负责，对团队负责，认真完成每一项工作任务，争取做出更多的成绩和贡献。
我也会更加积极地与同事和领导沟通和交流，解决工作中的问题，共同推动团队的发展和进步。
我再次向公司和领导表示深深的歉意和愧疚，感谢公司和领导对我的关爱和培养，希望能够得到公司和领导的谅解和支持，继续为公司的发展和进步贡献自己的力量。
最后，再次向公司和领导表示最诚挚的歉意和感谢，祝公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康。
此致敬礼部门XX的员工XXX。
提交辞职报告后撤回邮件
尊敬的[部门主管姓名]，您好！在此，我谨代表自己，就前几日提交的《辞职报告》一事，向您表达诚挚的歉意，并就相关事宜进行说明。
由于近期发生了一些突发情况，我经过深思熟虑，决定撤回之前的辞职报告。
以下是我撤回辞职报告的具体原因和说明：首先，我想对之前递交辞职报告的决定表示歉意。
在递交辞职报告之前，我对于离职的原因和影响进行了充分的思考，但并未充分考虑到个人情感和团队协作的重要性。
在深入了解和反思后，我意识到离职可能会对团队的工作进度和氛围产生不良影响，同时也会让我失去与同事共同成长的宝贵机会。
以下是撤回辞职报告的具体原因：1. 团队协作：我深知，一个团队的稳定和凝聚力对工作至关重要。
在团队中，每个人都有自己的职责和作用，我作为其中一员，有责任和义务为团队的发展尽自己的一份力。
2. 个人成长：在与同事的交流与合作中，我收获了许多宝贵的经验和知识。
这些经历对我的职业发展有着不可估量的价值。
因此，我决定继续留在团队中，与大家共同成长。
3. 工作压力：近期，我意识到自己因工作压力过大而产生了焦虑情绪。
在与家人和朋友沟通后，他们建议我调整心态，以更好地面对工作。
因此，我决定重新审视自己的工作方式，寻找减轻压力的方法。
4. 公司前景：我对公司的未来发展充满信心，相信在领导的带领下，公司能够克服困难，实现更大的突破。
作为公司的一员，我愿意为公司的繁荣贡献自己的力量。
鉴于以上原因，我决定撤回之前的辞职报告，并恳请您予以谅解。
在接下来的工作中，我将全力以赴，以更加饱满的热情投入到工作中，为团队和公司的发展贡献自己的力量。
在此，我真诚地感谢您对我的关心和支持。
如果您认为我的决定需要进一步讨论，请随时与我联系。
我愿意就此事与您进行深入交流。
再次为给您带来的不便表示歉意，并感谢您的理解与支持。
敬请审阅。
此致敬礼！[您的姓名][您的职位][提交辞职报告的日期] [公司名称][公司地址]。
离职报告撤回
离职报告撤回
尊敬的领导：
我写信是为了向您表达我最近的一个决定。
在经过深思熟虑之后，
我决定撤回我之前递交的离职报告。
这个决定并不是一时冲动，而是经过深思熟虑和与家人、朋友以及
导师的讨论后的结果。
在这些交流中，我对我的职业生涯进行了重新
评估，并且认识到我还有很多成长的空间和发展的机会。
同时，我也
反思了自己在公司的表现以及团队之间的合作情况，发现我存在一些
可以改善的问题。
经过这段时间的思考和反省，我相信自己可以通过
调整态度和改进行为来提升自己的工作表现，并且更好地与团队协作。
我希望向您保证，我将以全新的心态回到工作岗位上，并且专注于
尽力发挥到最好的水平。
我愿意接受公司在培训和指导方面的支持，
并积极改进自己的不足之处。
我深深地感激公司对我的支持和机会，也对为我提供了一个良好工
作环境的领导和同事们表示感谢。
我意识到公司为我提供了丰富的学
习和成长机会，因此，我决定向您撤回我之前递交的离职报告，并请
求继续留在公司。
我保证我会以更大的热情和专注度来投入到工作中，竭尽所能为公司的发展做出贡献。
再次感谢公司给予我的机会和支持，我希望能够在未来的日子里与
公司共同成长、共同进步。
期待着继续与公司合作，为公司的发展贡
献自己的力量。
最诚挚的问候，[你的名字]。
撤销辞职申请书（精选16篇）
撤销辞职申请书（精选16篇）撤销辞职篇1尊敬的领导:本人是x部门的员工,曾经于x月xx日提交给您我的.现经过认真思考再三, 决定自愿留在公司继续工作,特收回本人的离职报告, 并对给您造成的麻烦表示真诚的道歉.特此申报并以您批准为盼.申请人:日期:撤销辞职申请书篇2尊敬的人事部经理：我一个月前写的的辞职书已经批准，*月*号即将生效。
但是我现在由于原因，不想辞职了。
我本人强烈希望继续为公司服务，特申请撤销前面的辞职书!望批准! 谢谢!某某 *年**月**日撤销辞职申请书篇3本人于xx年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职申请。
本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准!此致敬礼申请人：xx年xx月xx日撤销辞职申请书篇4尊敬的领导：您好!我来__公司报道的时间是20__年的_月份，转眼间，一年时间将要过去了。
非常感谢经理，在这一年里对我的关怀、爱护，我自认为自己非常幸运，能够得到经理的赏识和厚爱，让我在__公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这20__年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的感觉，学到了很多东西，领悟到了很多道理。
一年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激经理对我的宽容!我深刻感觉到自己在某些方面能力有限，没办法达到公司需要的要求。
所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触良多。
为了公司也为了我自己，现决定向公司提出辞职，望经理你能谅解和批准。
最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职申请人：___20__年_月_日撤销辞职申请书篇5尊敬的各位领导：您好!首先感谢能提供给我这样一个就业机会。
合意撤销辞职报告
在此，我向您提交一份合意撤销辞职报告。
首先，请允许我对之前递交的辞职报告表示诚挚的歉意。
经过深思熟虑，我决定撤销辞职报告，继续在原岗位上为我国的事业贡献自己的力量。
回顾过去，我在贵公司工作期间，有幸得到了领导和同事们的关心与帮助。
在公司的培养下，我的业务能力和综合素质得到了很大提升。
然而，由于个人原因，我之前递交了辞职报告，给公司带来了一定的困扰。
在此，我深感愧疚，同时也意识到自己的决定过于草率。
经过一段时间的反思，我认识到以下几点：一、我对公司有着深厚的感情。
在这里，我结识了一群志同道合的同事，我们共同奋斗，共同成长。
公司为我提供了良好的工作环境和广阔的发展空间，让我充分发挥了自己的才能。
因此，我无法割舍这段美好的时光。
二、我对自己的职业规划有了更清晰的认识。
经过这段时间的思考，我明确了未来的发展方向，坚定了为我国事业贡献力量的信念。
我相信，在公司的平台上，我能够更好地实现自己的价值。
三、我对自己的辞职原因进行了深入剖析。
原来，我之所以提出辞职，是因为对工作压力和自身能力产生了担忧。
然而，在领导的关怀和同事们的帮助下，我逐渐克服了这些困难。
我深知，一个人的力量是有限的，但只要我们团结一心，共同努力，就没有克服不了的困难。
鉴于此，我郑重提出撤销辞职报告，并表示以下几点：1. 今后，我将更加努力工作，提高自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 我将加强与同事之间的沟通与协作，共同营造和谐的工作氛围。
3. 我将珍惜在公司的每一分每一秒，为公司的发展献计献策。
4. 我将严格遵守公司的规章制度，做到诚信为本，敬业爱岗。
最后，再次向领导和同事们表示歉意，并感谢大家对我的关心与支持。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为实现我国的事业发展贡献自己的一份力量。
敬请领导批准我的撤销辞职报告。
敬礼！辞职人：（签名）年月日。
撤回辞职申请
撤回辞职申请尊敬的公司领导：我特向贵司提交一份关于撤回之前的辞职申请的紧急声明。
经过深思熟虑后，我决定撤回此前所提的辞职申请，并愿意继续在公司任职。
我希望通过此信向您说明我做出撤回申请的理由，并请求贵司重新考虑。
首先，我深感对我此前的想法做出了仓促的决定。
在面临职业困境和个人压力时，我匆忙地提出了辞职。
然而，在这段时间的反思和冷静思考中，我认识到自己对公司的价值和意义，并愿意为公司的发展做出更大的贡献。
其次，通过与同事和领导的交流以及对我当前工作岗位的回顾，我意识到工作中的挑战不可避免，但这也是我个人成长的机遇。
我相信，通过更多的努力和不断学习，我能够克服困难，提升自己的职业技能，并更好地适应并贡献于团队的发展。
此外，我也非常感激公司一直以来对我的培养和关怀。
在我加入公司的这段时间里，我不仅收获了专业技能的提升，还结识了许多优秀的同事和领导，他们给予了我很多宝贵的指导和帮助。
我希望能够继续受益于公司的发展和平台，为公司的未来贡献自己的力量。
基于以上原因，我恳请贵司能够重新考虑我的辞职申请，允许我继续留在公司工作。
我将以更加饱满的热情，专注于我的工作，并为公司带来更多的价值。
我相信，在您的领导下，在公司团队的合作努力和相互支持下，我将能够更好地发挥自己的潜力，为公司的发展贡献我的力量。
最后，我真诚地感谢您对我的关注和支持，感谢您在繁忙的工作中抽出时间阅读这封声明。
我期待着与公司一同迈向更美好的未来，并成为公司的一份子，为公司的长远发展贡献智慧与汗水。
此致敬礼（您的姓名）。
辞职报告取消
您好！在此，我谨以此信正式向您提出取消我之前提出的辞职申请。
经过深思熟虑，我意识到我的决定可能过于冲动，未能充分考虑到个人发展、团队利益以及公司大局。
因此，我决定收回辞职申请，并继续在公司工作。
首先，我要对之前提出辞职的决定表示诚挚的歉意。
那段时间，由于个人原因和家庭因素，我感到身心疲惫，对工作产生了一定的抵触情绪。
在情绪波动的影响下，我做出了辞职的决定，没有充分考虑到我的离职会给团队和公司带来的不便。
在此，我为我的冲动行为向您和公司表示歉意。
其次，我要感谢公司在我提出辞职后给予我的关心和理解。
领导们多次与我沟通，了解我的想法，并给予了我很多宝贵的建议。
在他们的鼓励和支持下，我逐渐认识到自己的错误，并决定收回辞职申请。
以下是我取消辞职申请的几个原因：1. 团队精神：我深知团队的重要性，离开团队意味着我将失去与同事们共同奋斗的机会。
我愿意继续为公司的发展贡献自己的力量，与团队携手共进。
2. 个人成长：在公司的这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和技能。
我深知自己还有很大的提升空间，愿意在公司这个平台上继续努力，实现自我价值。
3. 公司发展：我对公司的发展前景充满信心。
公司领导层具有远见卓识，员工们团结一心，我相信在大家的共同努力下，公司必将取得更加辉煌的成就。
4. 个人责任：作为一名员工，我有责任为公司的发展尽自己的一份力。
在离职后，我将无法履行这一责任，取消辞职申请是对公司负责的表现。
在此，我郑重承诺，在今后的工作中，我会更加努力，以更高的标准要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也将加强自身修养，提高沟通能力，与同事保持良好的合作关系。
最后，再次感谢公司对我的包容和理解。
我深知，取消辞职申请并不意味着过去的错误可以轻易被原谅，但我将以此为鉴，严格要求自己，努力提升自己的综合素质。
敬请领导批准我的辞职申请取消，并给予我继续为公司工作的机会。
我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。
经双方同意撤销辞职报告
大家好！在此，我代表全体辞职员工，就近期发生的辞职事件，向领导和同事们表示诚挚的歉意。
经过深思熟虑，我们决定经双方同意撤销辞职报告，现将有关情况说明如下：一、辞职原因在辞职报告提交之前，我们曾因个人原因和公司发展存在一定分歧。
经过与领导及同事们的沟通，我们认识到，公司的长远发展离不开每一位员工的辛勤付出，而我们也深知，个人的成长和公司的发展是相辅相成的。
因此，我们决定撤销辞职报告，为公司的发展继续努力。
二、双方共识1. 公司方面：（1）公司充分尊重员工个人意愿，认识到员工离职对公司发展带来的不利影响，决定积极采取措施，改善员工工作环境，提高员工福利待遇。
（2）公司将与员工保持密切沟通，关注员工个人成长，为员工提供更多发展机会。
2. 员工方面：（1）我们深刻认识到，辞职报告对公司业务的影响，以及给领导和同事带来的困扰，表示诚挚的歉意。
（2）我们将珍惜在公司的工作机会，全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
三、后续措施1. 公司将尽快召开全体员工大会，通报此次辞职事件的处理结果，并向全体员工表示诚挚的歉意。
2. 公司将组织专业培训，提升员工综合素质，提高团队凝聚力。
3. 公司将加大员工关怀力度，关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境。
4. 员工将积极配合公司各项工作，全力以赴，为公司的发展贡献力量。
总之，此次撤销辞职报告，是双方在充分沟通、达成共识的基础上做出的决定。
我们相信，在双方的共同努力下，公司定能克服困难，实现新的发展。
最后，感谢领导和同事们在此次事件中的关心与支持。
让我们携手共进，共创美好未来！敬请领导和同事们予以谅解！辞职员工全体年月日。
辞职报告提交后又撤回
您好！在此，我谨以此信向您正式提交我的辞职报告，并对近期因个人原因提出辞职表示诚挚的歉意。
然而，在深思熟虑之后，我决定撤回之前的辞职申请，现将具体情况说明如下：首先，我想对之前的辞职决定表示歉意。
在提出辞职申请之前，我曾认真考虑过我的职业规划和个人发展，但可能因为一时的冲动和对未来的不确定，做出了离职的决定。
然而，经过这段时间的反思，我意识到我的离职决定过于草率，没有充分考虑到团队的稳定和个人的长远发展。
以下是我撤回辞职申请的具体原因：1. 团队影响：我深知，我的离职可能会对团队造成一定的冲击，影响团队的工作进度和氛围。
我非常珍惜与团队成员一起工作的时光，不愿意因为我的个人决定而影响到大家的努力和团队的和谐。
2. 工作责任：我对目前负责的项目和任务有着深厚的感情，也深知自己在这个岗位上的责任。
我希望能继续为公司贡献自己的力量，确保工作的顺利进行。
3. 个人成长：在过去的几年里，我在公司得到了很多宝贵的经验和成长。
我意识到，通过继续留在公司，我还有更多的机会提升自己的能力和技能，实现个人价值。
4. 家庭因素：虽然我之前提到个人原因，但实际上，我撤回辞职申请也与家庭因素有关。
经过与家人的沟通，他们更加支持我留在目前的工作岗位上，继续努力。
为了表达我的诚意，我愿意采取以下措施：- 加强沟通：我会主动与团队成员保持良好的沟通，确保工作的无缝衔接，减少我的离职对团队的影响。
- 积极工作：我将更加努力地投入到工作中，以提高工作效率，确保工作质量。
- 持续学习：我会利用业余时间加强学习，不断提升自己的专业能力，为公司创造更多价值。
最后，我再次为之前的辞职决定向您表示歉意，并感谢您在处理这一过程中给予的理解和支持。
我深知，撤回辞职申请可能会给您和公司带来一定的困扰，但我相信，通过我的努力和团队的协作，我们可以共同克服这一挑战。
请您考虑我的请求，并允许我继续在公司工作。
我期待着您的回复，并愿意就此事进行进一步的沟通。
撤回辞职申请书的申请
撤回辞职申请书的申请
尊敬的[单位名称]领导：
您好！
我在此郑重地向您提交一份关于撤回我之前递交的辞职申请书的申请。
我深感之前的决定可能给您和单位带来了诸多不便，特此表示诚挚的歉意，并希望通过此申请能够得到您的理解和支持。
我原本因个人原因，在[提交辞职申请的日期]向您递交了辞职申请书。
在递交辞职申请之后，我进行了深入的反思，并认真权衡了个人与单位之间的利益关系。
我意识到，辞职不仅会影响到我个人的职业生涯，还可能对单位的正常工作造成一定的干扰和损失。
因此，我决定撤回之前的辞职申请，并继续为单位的发展贡献自己的力量。
在反思过程中，我深刻认识到自己在工作中的不足和需要改进的地方。
我将以更加积极的态度和更加严谨的工作作风，努力提高自己的业务能力和综合素质，为单位的发展贡献更多的智慧和力量。
同时，我也将认真听取领导和同事们的意见和建议，不断改进自己的工作方法和思路，以更好地适应单位的发展需要。
在此，我再次向您表示歉意，并请求您能够给予我这次撤回辞职申请的机会。
我深知，我的决定可能会对单位造成一定的影响和损失，但我将尽我所能，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为单位的发展贡献自己的力量。
同时，我也将严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的工作质量和效率。
我再次向您表示衷心的感谢！感谢您一直以来对我的关心和支持，也感谢您能够给予我这次撤回辞职申请的机会。
我将倍加珍惜这次机会，以更加优异的成绩回报单位和领导的信任与期望。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
[申请日期]。
撤销辞职申请
撤销辞职申请
尊敬的领导：
我在此以一封诚挚的信函，请求撤销我之前提交的辞职申请。
我对
此决定进行深思熟虑后，意识到离开目前的岗位可能会对我个人和公
司的发展产生负面影响。
因此，我真诚地希望能够继续为公司贡献我
的才能和努力。
首先，我要向公司表达我对自己之前的决定所带来的困惑和焦虑的
认识。
当时，我面临了一些个人和职业发展的挑战，导致了我的决定
匆忙而草率。
然而，我已经认清了这个决定的不明智之处，并深感遗憾。
在过去的几年里，公司一直给予了我很多的机会和支持，让我不断
成长和进步。
我在这个团队中建立了深厚的人际关系，也对公司的文
化和价值观产生了共鸣。
我认识到我放弃这一切并不明智，因为离开
意味着我要面对新的未知和风险，这可能会影响到我未来的职业发展。
此外，经过反思和对过去几个月的工作经验的回顾，我发现还有很
多我可以为公司做出的贡献。
我在过去的项目中积累了丰富的知识和
经验，能够为公司带来创新和改进的建议。
我相信，继续留在公司，
我可以继续为公司的成功和发展做出重要的贡献。
因此，我诚挚地请求您能够考虑我的请求，并将我的辞职申请作废。
我希望能够继续为公司服务，并为公司的长远发展尽一份力量。
最后，请接受我对于之前带来的不便和困扰的道歉。
我衷心地希望我们可以重新建立工作关系，并以更好的状态继续为公司的成功和繁荣而努力。
再次感谢您对我的理解和支持。
衷心的，
[你的姓名]。
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篇一：收回辞职报告的申请
收回辞职报告的申请
本人于2015年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职报告。
本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！
此致
敬礼
申请人：林
2015年4月27日篇二：员工辞职申请能否撤销
员工辞职申请能否撤销
案情简介
鞠某于2010年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。
两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。
单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。
双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，请求恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。
法律分析___________________________________________________________ 在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权纠正自己的行为。
而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。
而且根据《民法》中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方决定撤销。
本案双方争议的焦点是，劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职决定。
这个需要分情况区别对待。
1、如果双方能够协商一致，是可以撤销的。
如果用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预告期内，双方的劳动关系仍然合法有效。
此时劳动者提出撤销辞职，如果双方能够协商一致，依旧是可以撤销的。
也就是说，在预告解除期内，劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。
但同时，也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。
如果经单位挽留，劳动者愿意继续履行劳动合同，只需撤销辞职决定即可，而不必再订立新的劳动合同。
2、如不能协商，则不能撤销。
因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。
《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以撤销。
劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发生相应的法律效果。
此时，行使解除权的意思表示不可以撤销。
只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。
因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预告通知期内又提出撤销辞职的请求，此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可
以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职决定。
但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职决定的请求并无不当，其有权要求鞠某在预告解除期内，继续履行解除劳动合同时工作交接的义务。
据此，仲裁委和法院都对员工的请求不予支持。
篇三：离职人员再录用规范
制定单位：生产技术课
首版日期：2006年9月15日
机密等级：社外密
1.目的：对离职及已离职人员再录用进行规范,明确已离职人员再录用渠道,特制定此规定。
2.范围： cfl制造部
3.名词定义:
3.1 已离职再录用人员:在ccfl制造部工作通过正当手续办理离职,申请再录用人员. 3.2 原单位：已离职人员在ccfl制造部工作期间所在单位.
4.规定内容： 4.1离职相关管理4.1.1合同期满：说明:合同期满，未续签者，在合同上交日起至合同到期日，此阶段提出续签请求：
①如合同尚未提交管理部，经主管同意后可续签合同；②如合同已提交管理部则不可续签。
4.1.2自行离职：
员工在合同有效期间，需要离职，首先由个人提出离职申请上交主管审批，主管审批ok后，离职人员在规定离职日期办理离职手续。
说明:在离职申请上交日起至离职日，此阶段提出撤消离职申请：
①如离职申请尚未提交管理部，经主管同意后可撤消离职申请；②如离职申请已提交管理部则不可撤消离职申请；
4.2已离职人员申请再录用
说明:
1.原单位通过报告向主管汇报,报告内容需体现已离职人员在职期间工作表现及考核状况.并填写<已离职人
员再录用申请>(hc4-f-1444后附).原单位需如实填写. 2.各课别主管会议检讨已离职人员录用问题:
①会议检讨可录用后,将<离职人员再录用申请>(附带
报告)交由部门主管确认.
②会议检讨不可录用,原单位直接撤回申请
3.<离职人员再录用申请>签至部门主管审核确认: ①审核通过后,申请返回原单位.
②审核未通过,原单位撤回申请.
4.2.3 已离职人员申请再录用需符合以下要求: a.按照公司正当手续办理离职.
b.在职期间无记大过处罚记录.
c.离职原因正当，不可有以下记录：
(1) 工作期间因打架、斗欧被公司给予开除处理. (2) 因盗窃被公司给予开除处理.
(3) 因违反公司规定给予解除劳动合同处分.
(4) 因试用期内试用不合格,无法胜任公司提供的工作. d.以下特殊情况离职人员再录用时需视情况而定. (1) 在本部门工作期间使用假身份证.
(2) 在职时间为3～6个月,因患病或非因工负伤,痊愈后提出申请再录用. (3) 在职时间为3～6个月,因家庭原因离职后申请再录用.
(4) 在职期间一年内记过满两次者(查其具体受惩记录，提交主管传阅). (5) 转正/半年考核连续2次被评为c级者(确认其主管，了解之前工作状况).
4.3离职人员再录用后，原职等为三职等（含三职等）以上者，再次录用后视原职等定现职等；原三职等以下者再次录用后为一职等。