企业劳动规章制度的制定程序
规章制度的制定程序
规章制度的制定程序【篇一：企业规章制度制定的程序】企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。
按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。
《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。
但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。
企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据《劳动合同法》的规定，需要从以下几个方面加以考虑：一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。
而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。
但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。
按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；(二)由企业工会参与制定；(三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。
制定劳动规章制度的步骤
制定劳动规章制度的步骤引言劳动规章制度是企业为了确保员工的权益和维护组织纪律而制定的一系列规范和制度。
通过制定劳动规章制度，企业能够明确员工的权利和职责，建立良好的工作秩序和组织文化。
制定劳动规章制度需要经过一系列的步骤和程序，本文将介绍制定劳动规章制度的步骤，并给出相应的建议。
步骤一：明确目标和意义在制定劳动规章制度之前，企业需要明确制定规章制度的目标和意义。
这包括保护员工权益、维护组织纪律、促进工作效率等。
明确这些目标和意义，能够指导后续的制定工作，并得到员工的理解和支持。
步骤二：调研和分析在制定劳动规章制度之前，企业需要进行调研和分析工作。
这包括了解相关的法律法规、行业约定和企业实际情况等。
调研和分析工作能够为制定规章制度提供必要的信息和依据，确保规章制度的合法性和实用性。
步骤三：制定草案在调研和分析工作完成之后，企业可以开始制定劳动规章制度的草案。
草案应包含规章制度的名称、适用范围、基本原则、具体条款等内容。
制定草案时，需与企业相关部门和员工代表进行充分的沟通和讨论，以确保草案的合理性和可行性。
步骤四：内部审议和修订草案制定完成后，企业需要进行内部审议和修订工作。
这包括与内部各部门和管理层共同审查草案，并逐步完善细节，确保规章制度的质量和有效性。
同时，也要充分听取员工的意见和反馈，使规章制度更贴近实际情况和员工需求。
步骤五：征求意见和公示在内部审议和修订完成后，企业需要征求员工的意见和公示制定的规章制度。
这可以通过员工大会、内部通知、调查问卷等形式进行。
征求员工意见的过程中，企业要积极倾听员工的想法和建议，并酌情对规章制度进行进一步的修改和完善。
步骤六：正式颁布并实施在征求意见和公示工作完成之后，企业可以正式颁布并实施制定的劳动规章制度。
颁布的方式可以通过企业内部文件、员工手册、电子邮件等形式进行。
同时，企业还需培训员工，使其了解和遵守规章制度，确保规章制度的实施效果。
步骤七：持续监督和修订制定劳动规章制度并不是一次性的工作，企业需要进行持续的监督和修订。
简述劳动规章制度制定程序
简述劳动规章制度制定程序一、明确制度制定目的劳动规章制度的制定目的是什么？这是制度制定的第一步。
企业应该明确制定规章制度的目的，是为了规范员工行为、加强管理、维护企业利益还是其他目的？只有明确了制度制定的目的，才能更好地确定制度内容和限制范围。
二、制度制定的依据和前提在制定劳动规章制度之前，企业必须确定制度制定的依据和前提。
依据是指规章制度依据的法律法规、公司章程等，前提是指企业的实际情况、员工的需求等。
在明确了依据和前提的基础上，企业才能更好地制定出符合法律规定和公司实际情况的规章制度。
三、确定制度制定的程序和责任人制度制定是一个系统工程，需要多个部门的合作和协调。
确定制度制定的程序和责任人是非常重要的。
企业应该明确制度制定的具体步骤，确定各个环节的责任人，建立监督机制，确保规章制度的合理性和有效性。
四、广泛征求意见，形成共识在制定劳动规章制度的过程中，企业应该广泛征求员工的意见，形成共识。
员工是制度的执行主体，他们的意见和建议对于制定规章制度具有重要的参考价值。
企业可以通过员工代表大会、问卷调查等方式征求员工意见，形成共识，增强员工对规章制度的认可和执行力。
五、制度的公示和培训制定好规章制度后，企业应当及时公示并组织相关培训。
公示是让员工了解制度内容，明确自己的权利和义务的一个重要途径，培训是让员工更好地理解和执行规章制度的手段。
企业可以通过员工会议、通知公告等方式进行公示，通过集中培训、现场演示等方式开展培训，确保员工理解和执行规章制度。
六、监督和改进制度制定并不是一成不变的，随着企业的发展和员工需求的变化，规章制度也需要不断完善和改进。
企业应该建立监督机制，及时审查规章制度的执行情况，听取员工的意见和建议，进行必要的修订和更新。
只有不断监督和改进，规章制度才能更好地发挥作用。
总之，劳动规章制度的制定程序对于规范员工行为、维护企业正常运转具有重要的意义。
企业应该认真制定和执行规章制度，确保其合法性和有效性，促进企业的良性发展。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序
制定企业规章制度应遵循以下合法程序：
1. 法律依据：制定规章制度应基于国家法律法规的相关规定。
企业需确保制定的规章制度符合国家法律法规的要求，不与法律法规相冲突。
2. 内部程序：企业应明确规章制度制定的程序。
通常包括调研、起草、讨论、审批等环节。
制定过程中应确保参与人员的合法性和合规性，如法律顾问、劳动关系协商代表、工会代表等的参与。
3. 公示和征求意见：制定规章制度需要公示和征求员工的意见。
公示期一般为15天以上。
企业可以通过公告、内部通知等形式进行公示，并设置适当的反馈渠道来征求员工的意见和建议。
4. 合理性和公正性：规章制度要求合理性和公正性，不能损害员工的合法权益，不能违背劳动法律法规。
制定规章制度时应考虑员工的利益和合法需求，避免一方面强调企业利益而忽视员工权益的情况。
5. 提交审批：有关规章制度的修改或新规章制度的制定应经企业内部相应部门的审批。
审批部门可以是企业的法律顾问、人力资源部门、劳动工会等。
6. 公示和执行：规章制度经过审批后，应及时向全体员工公示，确保员工了解规章制度的内容和要求。
同时，企业还需要采
取措施来确保规章制度的有效执行，如培训员工、建立督导机制等。
总而言之，制定企业的规章制度需要遵循国家法律法规的要求，制定过程中应公示、征求员工意见，并确保其合理性和公正性，最后经过内部审批后公示并执行。
劳动管理规章制度流程
劳动管理规章制度流程第一章总则第一条为了规范和完善员工的工作行为，加强对于劳动过程的管理，提高工作效率和质量，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内劳动和行为应遵守本规章制度。
第三条公司遵循公平、公正、透明的原则，按照法律法规和公司实际情况制定规章制度。
第四条公司定期对规章制度进行评估、修订，公司全体员工应积极配合执行。
第五条公司将严格按照规章制度进行管理和监督，对于违规行为将采取相应的惩罚措施。
第二章岗位分配第六条公司将根据员工的个人能力、工作经验、学历等情况进行岗位分配，确保员工在适合自己的岗位上发挥最大的能力。
第七条员工应按照公司分配的岗位职责和工作要求，认真履行自己的岗位职责，不得擅自脱岗。
第三章工作时间第八条公司规定员工每日工作时间为8小时，周工作时间为40小时，加班需要提前向上级主管申请并获得批准。
第九条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，否则将被扣除相应的工资。
第四章工作纪律第十条员工在工作中应保持良好的工作态度，积极主动、认真细致地完成工作任务，不得懈怠拖延。
第十一条员工不得擅自使用公司的办公设备及设备，不得利用公司的资源从事与工作无关的活动。
第五章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖惩激励，以激励员工进步，提高工作效率。
第十三条公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，包括警告、罚款、停职等措施。
第六章保险福利第十四条公司将为员工购买相应的社会保险和商业保险，确保员工的合法权益，保障员工的生活安全。
第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行年终奖金发放，提高员工的工作积极性和干劲。
第七章变动调整第十六条公司保留根据实际情况对规章制度进行调整、修订的权利，员工应根据新的规定进行遵守和执行。
第八章结束条款第十七条公司保留对违反规章制度的员工进行开除的权利，员工在离职前应履行完毕工作交接等程序。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，公司全体员工应认真遵守执行。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序相关法条：劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.最高人民法院适用法律若干问题的解释第十九条：用人单位根据第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理的依据.一、劳动规章制度建立的民主程序●建立规章制度第一步是选举职工代表.现行的法律法规对职工代表的选举是没有任何规定的,因此只能依照合理的方式进行.选举职工代表程序1、制定选举方案.根据企业职工人数和行政单位设置状况,确定代表总数比例一般为5%—20%及名额分配办法,根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区,制定选举办法.2、宣传发动.要通过多种形式,宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件,把选举过程作为民主管理教育的过程,使职工充分认识选好职工代表的重要性,以高度负责的态度来选好职工代表.3、推荐职工代表候选人.在组织宣传发动的基础上,以选区为单位,充分发扬民主,酝酿推荐职工代表候选人.4、直接选举职工代表.各选区按分配名额,组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举,也可用举手表决方式.5、职工代表资格审查.由职工代表资格审查委员会小组对选出的职工代表进行资格审查.审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为.对不符合规定的,应取消其代表资格.6、确认职工代表名单并公示.职工代表选出后,名单要公示并要求全体职工签字.职工代表选举完成,规章制度就可以开始着手制定或更改.但是,务必保留选举程序的证明文件,比如选举办法、候选人确定方式和名单、选票、表决结果记录、入选的职工代表名单等.●建立规章制度的第二步,就是将规章制度制定的目的、内容、程序等问题提交职工代表大会讨论,形成会议纪要或会议记录,由到会的所有职工代表签名.●建立规章制度的第三步,就是由单位方及职工代表方提出规章制度的方案,或对规章制度的内容提出意见,这个程序中关键的事情仍然是证据保留,将单位或职工所提方案和意见统统记录在案,保留相关文本.●建立规章制度的第四步,是进行协商,针对双方提出的方案或职工代表提出的意见,进行协商,对意见接受的,增加入制度文本,不能接受的,说明理由.协商也要以会议纪要或记录等形式保留证据.一句话提示：劳动合同法下,制定规章制度民主程序最可行的办法是选举职工代表,法律规定的“讨论”、“协商”都与职工代表大会和职工代表进行,保留相关程序文件.用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况,将法律、法规、政策的条款具体化,使它们具有可操作性,但具体化后的劳动规章制度内容不得违反国家法律、行政法规和政策规定,否则,该部分内容应属无效.二、劳动规章制度的公示程序公示程序应遵循如下方式之一：采用公告方式告知劳动者；采用直接告知劳动者.通常有以下几种具体做法：1、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示2、电子邮件通知：向员工发送电子邮件,通知员工阅读规章制度并回复确认3、公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读、将规章制度内容全文公告,并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案4、员工手册发放：将公司规章制度编印成册,每个员工均发放一本,并让员工阅读签收5、规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训,集中学习6、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲,挑选重要条款设计试题,组织员工进行开卷或闭卷考试,加深员工对公司规章制度的理解7、规章制度发放法：企业可以制作一份员工接受书,放在“规章制度”最后一页,一式两份,公司一份,员工一份.员工接受书内容如下：“本人确认已了由×年××日起生效的公司规章制度,清楚了解了规章制度的全部内容,并同意接受此制度的部内容”,让员工签上本人姓名和日期.8、会议宣传法：企业通过召开会议向员工介绍规章制度,并设计一份与会人员签到表,做好会议纪要,把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录.9、劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件,并在劳动合同中约定“下列期制度作为合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力,乙方员工知悉并认可下列制度.”10、传阅法：公司将制定好的规章制度每个部门发一份,并要求每名员工阅读后签/认,表示知悉并认可该份制度,公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留.公示方法可以是上面一种或者多种相结合,传统的书面方式较电子文档而言,在告知与确认的程序证据方面则更为有利.在实践中,可以根据用人单位的实际情况,综合应用前述的多种方式.三、报送劳动行政部门审查备案目前广东省和江苏省有规定,安徽省无规定.用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起15日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同用人单位劳动规章制度审查备案送审表一式两份报送劳动行政部门审查备案.劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30日内应将用人单位劳动规章制度审查备案意见书送达用人单位.劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起30日内未提出异议的,劳动规章制度即行生效.。
劳动规章制度制定程序合法
劳动规章制度制定程序合法第一章总则第一条为规范企业内部管理，保护劳动者权益，维护企业稳定和发展，促进劳动关系协调，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动规章制度。
第二条本劳动规章适用于企业内所有员工，包括职工、管理人员等，并应当与国家法律法规一致，不得有违背法律规定的内容。
第三条企业应当建立健全劳动规章制度的制定、修改、变更和执行程序，并加强对员工的宣传教育，确保员工了解和遵守规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度的各项规定，认真履行职责，不得有擅自修改、违反规定等行为。
第五条企业应当定期评估劳动规章制度的实施效果，及时调整规定内容，确保规章制度的有效性和合理性。
第六条员工有权提出对劳动规章制度的建议和意见，企业应当认真考虑并适时采纳。
第二章制定程序第七条初步确定制定劳动规章制度的需求，确定制定的目的和范围，明确制定规章制度的依据和依据法律法规。
第八条成立制定规章制度的工作组，明确工作组成员，确定工作时间和工作进度。
第九条制定规章制度的工作组应当对规章制度进行充分调研和论证，综合考虑企业实际情况和员工需求，确定规章制度的内容和要求。
第十条制定规章制度的工作组应当征求企业内部不同部门的意见和建议，形成初稿。
第十一条初稿完成后，组织内部人员审查和修改，确保规章制度的完整性和合理性。
第十二条最终确定规章制度，草拟制度文本，征求员工代表或工会的意见，形成正式文本。
第十三条组织内部人员学习和宣传新制度，确保员工了解和遵循新规定。
第十四条制定规章制度应当在企业内部公布，建立健全制度执行、监督和考核机制，确保制度有效执行。
第三章修改、变更和废止第十五条制定规章制度应当根据实际需要，及时修改和变更，不得违反法律法规和员工权益。
第十六条修改规章制度的程序应当与制定程序相同，保证修改内容合理和壹致。
第十七条废止规章制度应当根据实际情况，经过充分调研和论证，形成决定，并及时废止不符合实际需要的规章制度。
第四章执行和监督第十八条员工应当严格遵守规章制度，认真履行职责，不得有违反规定的行为。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度的制定需要遵循一定的程序，确保合法合规。
以下列出一般的程序流程：
1.明确制定目的和范围：企业制定规章制度应明确目的和范围，确定需要制定的具体规章制度的类别和内容。
2.正式拟定：企业管理层会根据需要组织相关部门或团队，正式拟定规章制度的内容。
这一阶段需要广泛收集各方意见，并进行充分研究和讨论。
拟定过程应尽量详细规范，确保制度的准确性和完整性。
3.内部审议和修改：拟定好的规章制度需要进行内部审议和修改。
这一过程通常由企业的法务部门或人力资源部门负责，确保制度的合法性、合规性和可行性。
4.征求意见和公示：企业可以向员工、工会、行业协会等相关方征求意见，并公示制定的规章制度。
通过征求意见和公示，可以有效听取各方的声音、解决疑虑和问题，并增加内部的透明度和参与度。
5.最终批准：经过内部审议、修改和征求意见后，企业管理层会最终审议和批准规章制度。
通常，该过程需要经过高层管理层的审批，并确保制度符合法律法规、政策和企业的实际情况。
6.正式颁布和执行：一旦规章制度经过最终批准，企业需要进行正式的颁布和宣传，并确保所有员工了解和遵守制度。
此
外，相关部门也应制定具体的执行细则和流程，确保规章制度的执行和运行。
需要注意的是，企业规章制度制定的程序可能会根据企业的具体情况和制度的重要性有所不同，但以上流程基本上可以作为制定规章制度的通用参考。
企业规章制度制定的合法程序（三篇）
企业规章制度制定的合法程序企业规章制度的制定应符合以下合法程序：1. 遵循法律法规：制定企业规章制度应遵循国家的法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法等。
2. 内部讨论：在制定企业规章制度前，应组织内部相关部门和员工进行充分的讨论和沟通，以确保制度的公正性和可行性。
3. 员工参与：员工是企业规章制度的执行者和受益者，应该有参与制定的权利。
适当地开展员工代表会议、意见征集等形式，听取员工的意见与建议。
4. 公示公告：制定好的企业规章制度应进行公示公告，让员工知晓和了解其内容。
公示的形式可以是贴在公告栏、发送内部通知等。
5. 合法代表授权：企业规章制度必须经过企业法定代表人或者合法代表进行授权和签署，确保制度的合法性和有效性。
6. 合法程序审查：在制定过程中，可以请法律专业人士和劳动关系专家进行审查，确保制度符合相关法律法规，不侵犯员工的合法权益。
7. 员工确认：企业规章制度制定完成后，应进行员工确认，要求员工签字或书面确认，表示接受并遵守制度内容。
需要注意的是，不同国家和地区对企业规章制度的制定有一些差异，应根据当地的法律法规来制定和执行企业规章制度。
同时，企业规章制度也应不断适应和调整，以满足企业运营和员工需求的变化。
企业规章制度制定的合法程序（二）包括以下几个步骤：1.明确制度制定的目的和范围：企业需要明确制定规章制度的目的，例如提高工作效率、维护员工权益、规范组织行为等，并确定覆盖的范围，包括哪些方面需要制定规章制度。
2.收集信息和分析需求：企业需要收集相关信息，了解员工需求和现有制度存在的问题，可以通过员工调查、面谈、会议等方式收集意见和建议，分析整理出制度制定的关键点和重点。
3.制定初稿：根据收集的信息和分析的需求，制定初稿。
初稿应该包括各个章节和条款，并结合现实情况对每个条款进行详细说明，确保条款具体明确、可操作性强。
4.征求意见和修改完善：将初稿提交给各级管理人员和员工征求意见，可以通过组织会议、征集意见书等方式进行。
制定劳动规章制度的程序
制定劳动规章制度的程序
《制定劳动规章制度的程序》
制定劳动规章制度是企业管理的重要部分，对于规范员工行为、确保生产安全、维护企业利益具有重要意义。
下面介绍制定劳动规章制度的程序：
第一步：明确目的
首先，企业需要明确制定劳动规章制度的目的。
是为了规范员工的行为，还是为了维护安全生产，或者是为了保障员工权益？明确了目的，才能更好地制定出合理的规章制度。
第二步：调研分析
企业需要对现有的劳动规章制度进行调研分析，找出存在的问题和不足，也可以借鉴其他企业的成功经验，以制定更加完善的规章制度。
第三步：制定方案
在明确目的和调研分析的基础上，企业可以开始制定制度的方案。
这需要对制度内容、执行程序、处罚措施等进行详细规划。
第四步：征求意见
制定好方案后，企业需要征求员工和相关部门的意见，听取各方的建议和意见，从而更好地制定出适合实际情况的劳动规章制度。
第五步：审议批准
经过征求意见后，企业可以将制定好的劳动规章制度提交给相关部门进行审议批准。
这一步需要考虑到政策法规的要求，确保制定的规章制度符合相关法律法规。
第六步：公示实施
经过审议批准后，企业可以将制定好的劳动规章制度进行公示，并进行培训，确保员工都了解并遵守相关规定。
总结来说，制定劳动规章制度需要经过明确目的、调研分析、制定方案、征求意见、审议批准和公示实施等步骤。
只有按照规定程序进行，才能确保制定出的规章制度在实际中起到良好的效果。
企业规章制度制定的民主程序和流程
企业规章制度制定的民主程序和流程第一步：确定需制定的规章制度企业管理者或管理团队首先要明确需要制定的规章制度的具体内容和目的。
这可以通过对企业的经营状况、发展需要、员工实际需求等进行调研和分析来确定。
例如，可以根据员工反馈的问题和建议来确定需要制定的规章制度，或者根据业务发展需求来制定行业规范。
第二步：成立规章制度制定工作组企业应成立由相关部门负责人、员工代表、人力资源管理人员等组成的规章制度制定工作组。
工作组应由一位负责人负责统筹协调工作。
第三步：前期准备工作在开始制定规章制度之前，工作组应对相关资料进行收集和整理，分析相关法律法规、行业标准、社会实践等，对其适用性和合规性进行评估。
同时，将规章制度制定的目标、原则、范围等进行明确。
第四步：制定草案工作组根据需求和调研结果，结合相关法律法规，开始制定规章制度的草案。
草案包括规章制度的名称、适用范围、主要内容、执行程序、权利义务以及违规处理等。
工作组应注重规章制度的精炼性、可操作性和灵活性。
第五步：内部征求意见制定好草案后，工作组应将草案进行内部的征求意见。
这意味着通过会议、问卷调查、员工提议箱等方式，向企业内部员工广泛征求意见和建议。
工作组要及时梳理整理收集到的意见和建议，对草案进行修订和完善。
第六步：审查和修改在草案征求意见的基础上，工作组应邀请相关部门（如法务、人力资源等）对草案进行审查，确保其合规和操作性。
委托专业律师进行法律风险评估，尽量避免规章制度因违反法律法规而失效。
第七步：公示与再征求意见对于经过内部征求意见和审查修改后的规章制度草案，工作组应进行公示，并再次征求员工的意见和建议。
这可以通过内部公告、电子邮件等方式进行，以便进一步吸收更多的意见和建议。
第八步：制定正式版本在收集征求意见的基础上，工作组将修订后草案制定为正式版本，供领导层和员工参考和遵守。
第九步：公示和宣传第十步：宣贯和执行企业应组织相关培训和会议，对规章制度进行宣贯，确保员工理解和遵守规章制度。
企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示
企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示1.前期准备：企业应组建一个规章制度制定的工作组，由有关部门的代表和员工代表组成。
工作组应制定制定规章制度的工作计划和流程，明确制定规章制度的目标和原则。
2.调研和收集意见：工作组应对企业现有的规章制度进行调研和评估，了解员工的需求和意见。
可以通过员工调查、座谈会、专题研讨等方式收集员工的意见和建议。
3.起草阶段：根据调研结果和工作组的讨论，起草部门规章制度。
起草阶段应充分考虑员工的利益和权益，确保规章制度的合理性和可行性。
4.内部审查：起草完成后，应邀请公司相关部门代表进行内部审查，以确保规章制度符合公司的法规和政策。
5.内部公示：通过内部公示的方式，向全体员工公布起草的规章制度内容，明确公示的时间和地点。
工作组可以组织座谈会或开展问卷调查，鼓励员工提出意见和建议。
6.修改和完善：工作组应认真研究员工的反馈意见，对规章制度进行适当的修改和完善。
修改后的规章制度要经过再次的内部审查。
7.最终公示：修改后的规章制度应再次向全体员工公示，公告公示的期限和方式，确保员工有足够的时间来审阅和提出意见。
8.讨论和决策：工作组可以组织座谈会或召开员工代表大会等形式，对规章制度进行集体讨论和决策。
确保员工代表可以充分表达自己的意见和建议，参与对规章制度的决策过程。
9.正式执行：经过讨论和决策后，规章制度正式生效，并向全体员工进行公示。
同时，制定明确的执行时间和方式。
10.定期检查和修订：规章制度的执行情况和效果应定期进行检查和评估。
根据员工的反馈和实际情况，适时对规章制度进行修订和完善。
在公示企业规章制度时，可以采取以下措施：1.内部公示：通过公司内部内刊、企业网站、电子邮件等渠道，向全体员工公示规章制度的内容，并明确公示的时间和地点。
2.员工参与：鼓励员工积极参与规章制度的制定和修订过程，组织座谈会、开展员工调查等方式，征求员工的意见和建议。
3.公示期限：规章制度公示的时间应足够合理，以确保员工有足够的时间来审阅和提出意见。
企业劳动规章制度的制定程序
企业劳动规章制度的制定程序Prepared on 24 November 2020企业劳动规章制度的制定程序来源：作者：日期：2009-10-30【制定程序】司法解释规定，须通过民主程序制定。
“民主程序”究竟该如何操作，法律法规对此并无明确规定。
司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程序：1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。
2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改3、由职工代表大会或全体职工审议通过如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。
用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。
4、报送劳动行政部门审查备案根据广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。
劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。
劳动规章制度生效及生效时间应以是否符合本文前节【生效要件】中所述的三个要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力。
但是，在遇到劳动纠纷需要适用劳动规章制度时，如果要同时证明规章生效的三个要件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。
有些仲裁员、法官，甚至抛却三个要件，而迳行发问用人单位是否有报送劳动部门审查、备案的证明。
因此，建议用人单位在规章制定后立即送交劳动行政部门审查和备案。
劳动规章制度民主程序
劳动规章制度民主程序一、总则为了维护员工的合法权益，促进企业和谐发展，健康、安全、有序地开展工作，制定本劳动规章制度民主程序。
二、制定程序1. 召开会议：企业管理人员应按照规定时间召开会议，向员工通报制定劳动规章制度的意图和目的。
2. 调查研究：企业管理人员应当组织相关人员对劳动规章制度进行调查研究，了解员工的意见和建议。
3. 起草方案：企业管理人员根据调查研究结果，起草制定劳动规章制度的方案，并向员工代表提供合理途径了解相关信息。
4. 会议讨论：企业管理人员与员工代表就制定劳动规章制度的方案进行审议和讨论，听取员工代表的意见和建议。
5. 修改完善：企业管理人员应根据会议讨论的结果，修改和完善制定劳动规章制度的方案，确保符合员工的实际需求。
6. 正式实施：经过多方讨论和修改后，企业管理人员应将制定的劳动规章制度方案正式实施，并向所有员工通报规定内容和执行细则。
三、执行程序1. 学习宣传：企业管理人员应组织培训活动，让员工了解和掌握劳动规章制度的相关内容和要求。
2. 督促执行：企业管理人员应定期检查员工是否遵守劳动规章制度，及时发现违规行为并予以处理。
3. 监督评估：员工代表应定期对劳动规章制度的执行情况进行监督评估，向企业管理人员提出改进建议。
4. 修订完善：企业管理人员应根据实际情况和监督评估结果，对劳动规章制度进行修订和完善，以适应企业的发展需求和员工的实际情况。
四、违规处理1. 单位处理：对于违反劳动规章制度的员工，企业管理人员应根据规定做出相应处理，包括警告、罚款、停职等措施。
2. 劳动法处理：对于严重违规行为，企业管理人员应报请劳动监督部门进行处理，同时向有关部门报告情况。
3. 申诉渠道：员工对单位处理结果有异议的，可以通过正规渠道向企业管理人员提出申诉，要求重新审查处理结果。
五、保密规定1. 本劳动规章制度民主程序的相关内容属于企业的内部资料，禁止外传。
2. 员工在执行劳动规章制度时，应严格遵守保密规定，不得泄露企业的商业机密。
企业规章制度制定的程序范本（三篇）
企业规章制度制定的程序范本第一章总则第一条为了规范企业员工的行为和加强企业管理，根据相关法律法规，结合企业实际，制定本规章制度。
本制度适用于本企业所有员工。
第二条本制度的制定、修改和解释权归本企业负责人或其委托的管理人员所有。
第三条本制度的有效日期为自公布之日起，至工资发放日之前。
第四条本制度未尽事项，以相关法律法规规定为准。
第二章规章制度制定程序第五条企业规章制度应遵循科学、合理、公平、公正的原则，经过充分的调查研究、讨论和协商，广泛听取企业员工的意见建议来制定。
第六条企业规章制度的制定程序如下：（一）起草由企业相关部门或委托专业机构负责起草规章制度草案，草案中应包含规章制度的名称、颁布机构、颁布依据、适用范围、立项、编撰、修订、审核程序、责任追究和附则等内容。
（二）评审草案初稿完成后，由企业负责人或其委托的管理人员组成评审小组，对草案进行评审。
评审小组应包括企业内外熟悉相关领域的专家、代表员工的工会代表等。
评审小组要全面考虑草案的科学性、合理性和可操作性，并提出修改意见。
（三）讨论和修改评审小组完成评审后，需要将草案公开讨论，并听取员工的意见建议。
对于重大事项，还可以召开专题座谈会或听证会。
根据评审和讨论的结果，对草案进行修改和完善，确保草案与企业实际相符，合乎员工的需要和利益。
（四）审议经过修改后的草案提交给企业负责人或其委托的管理人员审议。
审议意见可以是通过会议形式或书面形式提出。
审议意见要反映对草案的认可或者有待修改的地方，必要时还可以提出修改意见。
（五）颁布经过审议后，草案由企业负责人或其委托的管理人员签发正式文件，正式颁布规章制度。
颁布后，应以适当的方式向所有员工进行宣传和解读，确保员工对规章制度的内容和要求有清晰的理解。
（六）执行和监督员工应严格按照规章制度的要求行事，进行自我约束和规范。
企业相关部门要加强对规章制度的执行和监督，及时发现问题和解决问题。
（七）修订规章制度应根据实际需要进行定期修订，并及时进行公告和宣传。
劳动规章制度制定的程序
劳动规章制度制定的程序
劳动规章制度制定的程序
一、前言
劳动规章制度是企业、机构或组织为了规范员工的行为，保障员工权益，促进企业健康发展而制定的法定文件。
本文将详细介绍劳动规章
制度制定的程序。
二、确定制度起草小组
1. 由领导班子成员确定起草小组负责起草并推进劳动规章制度的实施。
2. 起草小组成员应包括人力资源部门、法务部门、劳动关系部门等相
关职能部门的专业人员。
三、调研和分析
1. 起草小组应对企业现状进行调研和分析，包括企业文化、管理模式、岗位设置等方面。
2. 调研结果应结合现行法律法规和政策，分析存在的问题和需求，为
后续制定提供依据。
四、起草工作
1. 起草小组根据调研结果，结合现行法律法规和政策，起草初稿。
2. 初稿应经过多次讨论完善，并征求意见反馈。
意见反馈渠道可以是内部员工或外部专业人士。
五、审批和公示
1. 初稿完善后，应提交给领导班子审批。
领导班子可以根据实际情况进行修改或者直接通过。
2. 审批通过后，应公示制度内容。
公示时间应不少于7个工作日，以便员工了解并提出意见。
六、正式实施
1. 公示结束后，起草小组应根据实际情况对制度进行修订，并在企业内部进行培训和宣传。
2. 制度实施后，起草小组应定期对制度进行评估和修订，以保证其有效性和适用性。
七、总结
劳动规章制度的制定是企业管理的重要环节。
本文介绍了劳动规章制度制定的程序，包括确定起草小组、调研和分析、起草工作、审批和公示、正式实施等步骤。
希望能够对企业管理人员提供一些参考和借鉴。
劳动规章制度法定程序
劳动规章制度法定程序一、制定劳动规章制度的法定程序1.依法合规依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，企业制定劳动规章制度前必须清楚所执行的法律法规、硬性规定，必须合法合规。
2.民主决策在制定劳动规章制度的过程中，应当尊重劳动者的意见，听取广泛的意见，形成集体决策，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
3.公示送达制定好的劳动规章制度应当在企业内部进行公示，告知全体劳动者，确保所有的劳动者了解和遵守规定内容。
4.保障权益劳动规章制度的内容要着重保障劳动者的合法权益，不能侵犯劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中能够享有合法权益。
5.审批备案制定好的劳动规章制度需要经过企业内部相关部门的审核、审批，并进行备案，在备案后才能正式执行。
二、劳动规章制度的内容1.工作时间和休息休假明确规定每天的工作时间、休息时间，周末及法定节假日的安排，保障劳动者的合法休息权利。
2.工资和福利待遇规定工资的支付标准、支付时间，保障劳动者的工资权益，同时明确其他福利待遇如社会保险、医疗保险等情况。
3.劳动纪律和处罚制度规定劳动者应当遵守的劳动纪律，包括迟到、早退、旷工等情况的处理办法，保障企业的正常秩序。
4.安全生产规定明确工作场所的安全措施和安全操作规程，保障劳动者的生命安全和健康。
5.社会保险和福利待遇规定企业应当依法购买劳动者的社会保险，明确劳动者享有的福利待遇。
6.职业培训和晋升机制规定企业为劳动者提供的职业培训机会和晋升机制，鼓励劳动者不断提升自身素质。
7.劳动合同和解除劳动合同的程序明确劳动合同的签订程序、合同期限、解除劳动合同的程序、补偿等具体规定。
三、劳动规章制度的管理1.贯彻执行企业要严格执行制定的劳动规章制度，确保所有的劳动者遵守规定，维护企业的正常秩序。
2.监督检查企业要建立健全的监督检查制度，对劳动规章制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
3.动态调整随着环境和政策的变化，企业需要不断对劳动规章制度进行调整和完善，确保其与时俱进，符合法律法规。
企业劳动规章制度的制定程序
企业劳动规章制度的制定程序制定企业劳动规章制度是为了确保企业内部的劳动关系和劳动秩序，保护雇员合法权益，提高劳动效率和劳动质量。
下面是企业劳动规章制度的一般制定程序：一、确定制度制定的目的和原则：企业在制定劳动规章制度之前，需要明确制定的目的和原则。
制度的目的通常包括：1.规范劳动行为，明确员工的权利和义务；2.保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益；3.提高企业的管理效率和员工的归属感。
制度制定的原则通常包括：1.公平公正原则：制定的规章制度要合理公正，不偏袒任何一方；2.合法合规原则：制定的规章制度要遵循国家法律法规和相关政策规定；3.参与协商原则：在制度制定过程中应当尊重员工的意见，充分听取员工的反馈；4.灵活适用原则：制定规章制度时要考虑到具体情况的差异，不过分教条。
二、组织制度制定工作的小组：企业需成立一个专门的规章制度制定小组负责规章制度的起草和修改工作。
小组通常由人力资源部门、劳动关系部门、法务部门和职能部门的负责人及相关专业人员组成。
三、收集并分析相关资料：小组成员需要收集和分析相关企业规章制度、国家法律法规、政策规定以及行业惯例等资料。
同时还可以参考其他企业的类似制度，以获取一些有益的经验和借鉴。
四、员工调查和意见征集：小组组织员工调查和意见征集工作，收集员工对现有制度的不满意见和建议，并且了解员工的需求和期望。
可以通过问卷调查、座谈会、个别面谈等多种方式进行调查。
五、制定初稿并进行讨论：小组根据收集到的资料和员工的意见，制定出初稿。
初稿应该包括规章制度的名称、目的、适用范围、具体内容、执行方式和监督责任等。
完成初稿后，小组成员需进行讨论和修改，确保初稿的合理性和适用性。
六、征求意见和修改完善：小组完成初稿后，需将初稿提交给相关部门领导和员工代表进行征求意见。
在征求意见的过程中，可以通过开展座谈会、专题会议等形式，广泛听取意见和建议。
同时，小组还应根据意见进行修改，修改完善后的稿件可以再次征求意见。
企业规章制度制定的民主程序和流程
企业规章制度制定的民主程序和规章制度公示流程企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”一、关于如何做到规章制度的制定程序民主的问题。
按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高人民法院司法解释的规定，制定用人单位规章制度应通过民主程序，以下是沈斌倜律师针对民主程序的建议:1、规章制度草案的拟定。
用人单位根据自身情况由负责起草或拟定规章制度的人事或人力资源管理部门，拟定出规章制度草案。
为保证规章制度的优质高效，建议应委托律师、相关专业人员协助完成规章制度草案的拟定。
2、规章制度草案的讨论修改。
草案拟定之后，用人单位便可以着手组织召开职工代表大会或全体职工大会，将草案提交会议讨论。
凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。
经过职工讨论之后，用人单位将职工意见汇总，对草案进行修改。
召开会议时，用人单位应作成会议记录，并要求与会职工代表或职工本人签名确认。
3、规章制度草案的协商程序。
用人单位在吸收或听取职工意见的基础上，拟定出新的规章制度草案，与工会或者职工代表通过平等协商形式确定。
另外，对协商程序用人单位须作成书面材料，由参与协商方签名确认。
用人单位在采取上述方式制定规章制度的过程中，应保留好职工大会、工会、或者员工参与制定规章制度的相关证据。
二、关于规章制度如何进行有效的公示的问题。
用人单位的规章制度是劳动者在劳动过程中要遵循得行为规范，因此应当对劳动者进行公示，用人单位的规章制度未经公示，对劳动者不具约束力。
《劳动合同法》对此已有明确规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定:“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。
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企业劳动规章制度的制定程序
来源：作者：日期：2009-10-30 我来说两句(0条)
【制定程序】
司法解释规定，须通过民主程序制定。
“民主程序”究竟该如何操作，法律法规对此并无明确规定。
司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程序：
1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案
依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。
2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改
3、由职工代表大会或全体职工审议通过
如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。
用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。
4、报送劳动行政部门审查备案
根据广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。
劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。
劳动规章制度生效及生效时间应以是否符合本文前节【生效要件】中所述的三个要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力。
但是，在遇到劳动纠纷需要适用劳动规章制度时，如果要同时证明规章生效的三个要件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。
有些仲裁员、法官，甚至抛却三个要件，而迳行发问用人单位是否有报送劳动部门审查、备案的证明。
因此，建议用人单位在规章制定后立即送交劳动行政部门审查和备案。