商务管理相关人才需求和岗位设置
商管部岗位职责
商管部岗位职责一、岗位职责概述商管部是公司的核心职能部门之一，负责公司的商务管理工作。
其主要职责是协助公司实现商业目标，提高经营效益，确保公司的可持续发展。
本文将详细介绍商管部的职责和工作内容。
二、商管部的职责和工作内容1. 商务战略规划和执行商管部负责制定公司的商务战略，并协助公司高层制定商业目标和发展计划。
他们需要对市场进行深入研究和分析，了解行业趋势和竞争对手情况，以制定相应的战略计划。
同时，商管部还需要负责商业计划的执行，监督和评估商业目标的达成情况，并提出改进建议。
2. 销售和市场推广商管部负责制定销售策略和市场推广计划，以提高产品和服务的市场份额和知名度。
他们需要与销售团队紧密合作，制定销售目标和销售计划，并监督销售业绩的达成情况。
同时，商管部还需要与市场部门合作，开展市场调研和市场推广活动，提高产品的市场竞争力。
3. 客户关系管理商管部负责建立和维护与客户的良好关系。
他们需要与客户进行沟通和协商，了解客户需求和反馈，并及时解决客户的问题和投诉。
商管部还需要制定客户关系管理策略，提高客户满意度和忠诚度，促进客户的长期合作。
4. 供应链管理商管部负责公司的供应链管理工作。
他们需要与供应商进行谈判和合作，确保供应商的产品和服务的质量和交付时间。
商管部还需要制定供应链管理策略，优化供应链流程，降低成本，提高效率。
5. 经营数据分析和报告商管部负责对公司的经营数据进行分析和报告，为公司的决策提供支持和指导。
他们需要收集和整理公司的经营数据，进行数据分析和趋势预测，并撰写相应的报告。
商管部还需要定期向公司高层汇报经营状况和业绩，并提出改进建议。
6. 风险管理商管部负责公司的风险管理工作。
他们需要识别和评估公司面临的各种风险，并制定相应的风险管理策略和措施。
商管部还需要与其他部门合作，制定应急预案，应对突发事件和风险。
7. 团队管理和培训商管部负责团队的管理和培训工作。
他们需要招聘和选拔合适的人才，建立和维护高效的团队。
商务部职能与人员岗位职责
商务部职能与人员岗位职责一、商务部职能1、总则商务部是业务运作的前端重要力量，其通过与公司运营部、产品部、技术部及其他分公司的配合，全面进行客户运营：新客户拓展、对内团队管理，对外项目跟进、业务策划、业务执行。
2、部门职能2.1、管理职能1)工作计划制定与执行根据公司年度工作计划，制定年度与月度工作计划，积极完成销售任务。
2)目标管理将部门目标与任务分解到各岗位，采取各种监控措施，确保部门目标的达成。
3)流程与制度建设不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系。
4)预算编制与执行合理进行部门费用预算，并负责费用的管理与控制。
5)团队建设激励员工，推动团队建设，建设与培养部门员工队伍。
6)部门协调加强部门之间的沟通与协调，确保各项工作的顺利进行，保证公司的正常运转。
7)管理销售活动(一)、制定销售管理制度，工作程序，并监督贯彻实施。
(二)、销售人员的培训，组织与考核。
(三)、及时反映客户意见与建议，不断完善与进步。
2.2、业务职能1)正确掌握市场，掌握市场发展方向，灵活应变2)随时注意市场动态，分析市场信息，把握客户需求，完善销售项目。
3)领导下属完成销售目标，对销售情况实行实时监控，确保销售目标和项目产品结构调整的达成。
4)制定销售计划5)根据公司销售目标和项目产品推广计划，制定年度（季度、月度）销售计划（包括计划分解）。
6)根绝客户要求，撰写、完善客户方案及项目执行方案。
7)项目确定后，完善客户合同，并与之签订合作合同。
8)与品牌客户进行工作对接，完善项目前期工作。
9)项目结束后，根据客户的具体回款要求，办理回款手续二、人员岗位职责1、人员编制商务部具体员编制1.1商务总监1.2高级商务经理（副总监）1.3商务经理1.4商务主管1.5商务专员2、人员职责2.1商务总监1)在总经理领导下，全面负责企业项目市场开发、客源组织和产品销售组织工作。
定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。
商管部岗位职责
商管部岗位职责
1. 负责制定商管部的工作计划和目标，确保部门的运作符合公司的战略方向和业务发展需求。
2. 管理商管部的日常运营，包括人员安排、资源分配、工作流程优化等，确保部门高效运转。
3. 负责商管部的预算编制和执行，监控部门的经济效益，确保在预算范围内完成工作任务。
4. 协调商管部与其他部门的合作与沟通，促进部门间的协同工作，确保公司整体运营的顺畅。
5. 负责商管部员工的招聘、培训和绩效考核，激励团队成员的工作积极性和提高整体绩效。
6. 研究市场变化和竞争情况，制定商管策略和规划，提出业务发展建议和改进建议。
7. 负责商管部的数据分析和报告撰写，为公司决策提供有力的
数据支持和业务分析。
8. 确保商管部的工作符合相关法律法规和公司政策，防范和化解风险，保障公司的合法权益。
9. 不断优化商管部的工作流程和管理制度，提高工作效率和质量，推动部门的持续改进和发展。
10. 承担其他上级领导交办的临时性工作任务和特殊项目，完成其他相关工作。
商务管理专业人才培养方案
商务管理专业人才培养方案一、人才培养目标本专业面向以现代商业经营为主的现代流通各业态，培养德、智、体、美等全面发展，具有敬业精神、创新精神和较强实践能力，掌握现代商业经营与管理的专业知识和技能，具备较高职业素养，较强的外语交流能力和现代营销思想，能适应现代商业企业经营管理的高素质技能型人才。
二、人才培养规格要求1、课程要求（1）热爱祖国，拥护中国共产党领导，努力学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德素养。
（2）具备必要的（商业企业职业岗位或岗位群）基础理论知识和专门知识的基础，掌握从事本专业领域实际工作的职业技能和基本能力。
（3）具备较快适应（商业企业职业岗位或岗位群）生产、建设、管理、服务第一线需要的实际工作能力。
（4）具有创业精神，良好的职业道德和健全的体魄和心理素质。
2、技能证书要求（1）本专业学生必须获取的基本职业资格证书为：助理商务管理师、理货员等资格证，要求取得至少其中一项资格证书。
（2）可获取的技能证书有：大学英语四、六级证书、英语应用能力证书、全省高校计算机等级一级证书；三、学制：三年四、专业学习领域课程结构图商务管理专业课程体系设计五、专业岗位课程建构规划表六、按典型工作任务作出专业核心学习领域课程设计表七、课程设置与教学计划表（一）总时间分配表（二）课程性质和结构比例表：（三）职业素质、技能分析与课程设置分解表（四）三年制商务管理专业教学计划表(按每学期18周计算)八、岗位核心学习领域课程简介1、《商品采购管理》课程定位：岗位核心课程之一，是学习供应链管理、仓储管理等核心学习领域课程的先修入门课。
主要内容：供应商的选择和评价方法、采购谈判与合同管理、采购物品的验收结算与库存控制、采购方式的选择等采购流程，招标采购、政府采购、国际采购和现代采购的操作方法，从应用的角度深入分析采购管理与供应商的关系、采购价格与成本控制、采购绩效评价、采购与供应链管理之间的关系、战略采购等重要内容教学要求：了解需求的概念和分类，掌握供应物品需要量的确定方法，能够进行采购与供应的规划管理；掌握供应环境的分析方法，能针对需求和供应市场状况进行供应物品的战略定位；了解常见采购模式的特点和适用条件，掌握各采购模式的操作方法；了解影响采购计划的因素，能科学合理地编制采购计划；掌握库存定额的种类及确定方法、明确合理库存量的含义，掌握库存控制的基本方法及库存物品的分类管理；能进行采购预算；理解采购成本管理的重要性，掌握采购价格和成本的构成，理解影响采购与成本的因素，掌握采购成本的控制方法；2、《配送中心与配送管理》课程定位：岗位核心课程之一，先修课程为物流概论，在物流专业学科体系中，该课程是进一步学习供应链管理等课程的基础。
电子商务部门岗位设置及岗位要求
电子商务部门岗位设置及岗位要求随着互联网的快速发展和电子商务行业的兴起，电子商务部门在各个企业中变得越来越重要。
为了满足企业对电子商务的需求，各类公司开始设立专门的电子商务部门，并招聘适合的员工来负责该部门的运营和管理。
本文将介绍电子商务部门常见的岗位设置以及对应的岗位要求。
一、市场调研岗位市场调研是电子商务部门的基础工作之一，通过对市场的深入研究和分析，为公司制定合适的电子商务发展策略提供依据。
市场调研岗位需要具备以下要求：1. 熟悉市场调研方法和工具，能够独立完成市场调研项目；2. 具备良好的数据分析和处理能力，能够运用统计学方法对市场数据进行分析；3. 具备良好的口头和书面表达能力，能够将市场调研结果清晰地呈现给相关部门；4. 具备团队合作精神，能够与其他部门紧密配合，为公司的决策提供支持。
二、电子商务运营岗位电子商务运营是电子商务部门的核心工作之一，负责电子商务平台的日常运营和数据分析。
电子商务运营岗位需要具备以下要求：1. 熟悉电子商务运营流程和各种工具，能够独立操作电子商务平台；2. 具备良好的数据分析和统计能力，能够根据数据分析结果调整运营策略；3. 具备良好的协调和沟通能力，能够与供应商、客服团队等进行有效的合作；4. 具备一定的创意能力，能够制定并实施推广活动，提升电子商务平台的曝光度和销量。
三、电子商务客服岗位电子商务客服是电子商务部门的重要组成部分，负责解答顾客的疑惑、处理投诉以及提供售后服务。
电子商务客服岗位需要具备以下要求：1. 具备良好的语言表达和沟通能力，能够耐心听取顾客的问题并适时解答；2. 具备一定的产品知识和操作技巧，能够快速解决客户遇到的问题；3. 具备良好的情绪控制能力，能够面对各种挑战和压力处理客户投诉；4. 具备团队合作精神，能够与其他部门配合，为客户提供更好的服务体验。
四、电子商务推广岗位电子商务推广是电子商务部门的关键工作之一，负责将产品和品牌推广给更多的潜在客户。
商务管理岗位职责
商务管理岗位职责
商务管理岗位职责：
商务管理岗位是一个很广泛的职业，包括一系列的职位，但他
们都有着相似的职责要求，以下是商务管理岗位通常的职责：
1. 维护客户关系：商务管理人员需要与客户联系，处理客户问
题和投诉，确保客户满意。
他们还需要开发新客户，寻找新的机会，优化销售策略以保持业务增长。
2. 管理市场研究：商务管理人员需要研究市场情况，并根据他
们的生意需要开发新的产品或服务形式。
3. 策划与协调：商务管理人员需要制定商业计划或战略规划，
确保团队成员的工作进程有序并且高效。
他们需要与团队成员和其
他相关部门合作，协调拍卖、营销和推广。
4. 制定预算与费用控制：商务管理人员需要计划预算，并严格
控制费用。
他们需要根据生意运营的实际情况进行管理成本，以确
保财务循环状况良好。
5. 管理团队：商务管理人员需要管理团队，监督团队的工作表现。
他们需要需要招聘、培训和评估团队成员，确保人员能适应生
意的需求。
6. 数据分析与反馈：商务管理人员需要分析销售数据、客户数
据并进行反馈与分析。
他们需要意识到数据所给出的信息，根据数
据完善生意决策。
7. 管理商务网络：商务管理人员需要与同行企业建立有利的合
作伙伴关系，以增强商业网络和分销渠道，拓展业务范围。
8. 保障法律合规：商务管理人员要确保公司遵守所有的政府规定与法规，不违反任何条例。
以上是商务管理岗位的一些职责，商务管理岗位的具体职责要求因公司不同而异，但以上这些职责是大部分商务管理岗位都必须承担的职责。
商务部工作人员的岗位要求和岗位描述
商务部工作人员的岗位要求和岗位描述商务部作为国家机关负责贸易和经济合作的事务，在招聘和选拔工作人员时有着一系列明确的岗位要求和岗位描述。
以下是商务部工作人员岗位要求和岗位描述的细节。
一、岗位要求1. 本科及以上学历：应聘者应具备本科及以上学历，专业不限。
2. 良好的政治素质：应聘者应具备良好的党性修养和政治觉悟，遵守党的纪律和国家法律法规。
3. 优秀的沟通能力：应聘者应具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息。
4. 协调能力和团队合作精神：应聘者应具备良好的协调能力和合作精神，能够与他人有效合作，解决工作中的问题。
5. 扎实的专业知识：应聘者应具备扎实的专业知识，了解国内外贸易和经济合作的基本原理和政策。
6. 具备分析和解决问题的能力：应聘者应具备分析和解决实际工作中遇到的问题的能力，能够理性思考、快速判断和做出决策。
7. 英语能力：应聘者应具备一定的英语听、说、读、写能力，能够进行基本的商务英语沟通。
8. 有相关工作经验者优先：有相关工作经验者将会获得优先考虑。
二、岗位描述商务部工作人员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织贸易和经济合作活动：负责组织和协调进出口贸易、外商投资和经济合作等活动，推动国内外经济交流和合作，促进贸易和经济的发展。
2. 分析市场和政策：负责研究和分析国内外市场的动态和趋势，了解并学习国内外贸易政策，为商务决策提供可靠的数据和信息。
3. 参与国际交流与合作：代表商务部参与国际贸易和经济合作的会议和谈判，推动国内外的经济合作项目，维护国家的贸易和经济利益。
4. 解决贸易争端和纠纷：负责协调和解决贸易纠纷和争端，保护国家和企业的合法权益。
5. 推动贸易便利化：负责推动贸易便利化改革，优化贸易流程和政策，提高贸易效率和贸易环境。
6. 维护国际形象和声誉：积极开展对外宣传和形象塑造工作，提升国家的知名度和声誉。
商务部工作人员在担任岗位时需要具备较强的组织协调能力、应变能力和工作执行力。
商务管理岗岗位职责（精选8篇）
商务管理岗岗位职责（精选8篇）商务管理岗篇1（1）统筹管理当地收单业务、与总部进行业务对接、管理机具。
（2）负责与当地收单机构、外包商、商户进行沟通。
（3）协助室经理制定地区商户发展规划及策略。
（4）负责策划和执行与合作商户开展的消费促进活动。
（5）地区分期商户、地区网购商户、收单商户等的开发及维护管理。
（6）建立、协调和维护重点商户、合作机构的关系，确保好的外部环境。
商务管理岗岗位职责篇21、熟悉并收集市场信息，保持良好的市场灵敏度，及时更新运价；2、对于公司业务部门的询价及时回复，协助销售做出合理的物流方案；3、维护航空公司的合作关系；4、对合作的订舱口、航空公司做好归档、整理、以及协议签订工作；5、沟通协调与本职位工作相关事务。
商务管理岗岗位职责篇31、按照公司制度，负责市场商务部对内对外的工作，包括但不限于招投标、管理、成本管理、分供方管理等；2、负责公司投标项目的整体投标策划，与各部门协调、组织报价并评审，以及相应的商务谈判和合同签署工作；3、负责对业主和分供商的合同全过程管理，包括合同谈判、合同签订、变更洽商管理、及时请款、竣工结算等等；4、负责公司项目的成本管理工作，包括项目预算成本的编制审核，过程监控，以及最终结算的.审核及审计工作；在项目施工过程中，对项目成本管理中遇到的各项问题提出建议，同时履行相关的管理及监控职能；5、与技术部及公司其他相关部门就合约相关工作沟通协调，并提出建设性意见；6、领导交予的其他工作。
商务管理岗岗位职责篇4职责描述:1、通过与各相关部门领导的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的关系及沟通渠道获得相关支持，及时获取和研究相关政策指令、法律法规，协助制定合适的解决方案；2、协调项目落地，加强与合作伙伴的客户关系维护；3、负责公司与相关部门的日常沟通和文件往来，包括日常接待、会议参与、活动组织；4、建立和完善危机公关的预警和处理机制并及时进行维护和监督执行；5、参与部门日常事务管理。
商务岗位职责和任职要求
商务岗位职责和任职要求
商务岗位的职责和任职要求可能会因不同公司和行业而有所差异，但一般来说，商务岗位的职责和任职要求如下：
职责：
1. 负责市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手情况。
2. 开拓新客户，与现有客户保持良好的关系，并跟进业务的发展。
3. 协助制定销售计划和目标，并实施销售策略，实现销售目标。
4. 跟进订单的执行情况，确保交付和售后服务的质量。
5. 参与商务谈判和签订合同，协商价格和条款。
6. 参与市场推广活动和展览会，提升公司品牌和产品的知名度。
7. 收集并分析市场反馈和客户意见，提供改进意见和建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和谈判能力，能够与客户建立良好的关系并达成合作。
3. 具备市场调研和分析能力，了解市场趋势和竞争对手情况。
4. 具备团队合作精神和良好的时间管理能力，能够处理多个项目和任务。
5. 具备较强的商业敏感度和创新意识，能够抓住商机并制定有效的销售策略。
6. 具备良好的英语沟通能力，能够与国外客户进行商务交流。
7. 有相关行业销售经验者优先考虑。
需要注意的是，商务岗位的职责和任职要求可能会有所变化，请根据具体岗位招聘信息进行参考。
商务专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
商务专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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电商部人员配置及各岗位职责、要求
电子商务部人员配置及岗位职责、要求一、平面设计员：1名岗位职责：1、根据上级的要求及策划部门提供的文案制作设计提案，为联盟设计VI方案。
2、根据上级及策划人员、主编的反馈及时修正设计方案。
3、跟踪执行设计后期的印刷及制作工作。
4、与团队合作，共同负责开发联盟周刊、简报、网站等的设计。
5、为联盟成员的产品提供产品设计、包装设计、宣传资料设计。
岗位要求：1、学历不限，精通相关平面设计软件，至少3年以上工作经验。
2、具备良好的美术基础，优异的创意构思能力。
3、具备良好的沟通、倾听能力和组织协调能力，善于分析和总结。
4、具备严谨的眼光和对细节的专注与执着。
能独立完成设计工作。
5、性格开朗，思维细心，有较强的敬业精神及责任心，能承受工作压力，执行力强，有一定吃苦精神。
二、网站设计建设员：1名岗位职责：1、负责公司B2C电子商务网站、淘宝网店、其他平台网店、公司门户网站的整体形象设计与装修，维护网站及网店美观。
2、负责网店每款商品的设计和美化，包括图片修改和制作、动画、动态广告条，商品详情页的美观优化等的设计。
3、负责根据宣传、销售等其他岗位工作要求，制作活动促销页面、广告页。
4、负责网站整体维护更新，定期制作促销图片和页面，实时报道联盟各项活动。
5、负责网站改版的美工工作。
岗位要求：1、学历不限，精通网站设计建设，有2年以上行业工作经验。
2、具有扎实的美术功底，有一定的审美能力。
3、熟悉各种类型的web界面与版式，注重细节，色彩感强。
熟练使用Photoshop、Flash、DreamWeaver 、CorelDraw 等设计软件，掌握HTML和DIV/CSS 。
4、能够迅速准确理解设计意图，有创意。
5、有良好的沟通理解能力、有责任感、仔细认真的完成领导交代的工作、有较强的团队合作意识、适应能力强、有耐心。
6、良好的团队合作精神。
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商务管理部门职责及岗位职责
商务管理部门职责及岗位职责商务管理部门职责及岗位职责一、部门职责商务管理部门主要负责企业的销售管理、合同管理、产品推广、客户服务和市场营销等工作。
随着市场竞争的日益激烈，商务管理部门的职责越来越重要，需要在全方位地保障企业的利益同时，提高公司的市场影响力和话语权。
1. 销售管理销售管理是商务管理部门最重要的职责之一。
他们要制定销售计划，实施销售管理措施，制定目标和方案，开拓新的市场，提高客户满意度等。
同时，他们还负责与客户沟通，解决客户问题，维护客户关系等。
2. 合同管理合同管理是商务管理部门的另一个主要职责。
他们负责与客户签订合同，管理合同的执行过程，把握合同的细节和条款，保护企业的合法权益。
同时，他们还负责处理与供应商的合同管理，确保供应链的正常运转。
3. 产品推广商务管理部门还要负责公司产品的推广工作。
他们需要了解产品的特点和优势，制定营销策略，开展市场调研，组织宣传活动，提高产品知名度和美誉度。
同时，他们还要关注市场变化，调整策略，确保产品销售量和销售收入增长。
4. 客户服务商务管理部门是客户服务的主要承担者，他们需要对客户进行维护和服务，妥善处理客户投诉和问题，并提出改进方案，提高客户满意度。
同时，他们还需要建立客户数据库，跟踪客户的需求和反馈信息，为产品改进和市场调整提供参考。
5. 市场营销商务管理部门的最终目的是实现企业的市场营销目标。
他们需要采用各种手段，制定营销策略，开展宣传和推广活动，增强品牌形象和市场竞争力。
同时，他们还需要密切关注市场的动态和趋势，分析市场环境和竞争状况，为企业制定长远的市场规划和战略。
二、岗位职责商务管理部门有五个岗位，分别是销售经理、合同经理、市场经理、客户经理和营销经理。
每个岗位都有其具体的职责和要求。
1. 销售经理销售经理是商务管理部门的核心岗位，负责销售管理方案和计划的制定、销售团队的管理和培训、市场开发和拓展、客户关系的维护和管理等方面的工作。
商务专员管理制度
商务专员管理制度第一章总则为规范商务专员的工作行为，提高商务专员工作效率，制订本管理制度。
第二章人员管理1、招聘入职商务专员应具备较强的沟通能力、谈判技巧、逻辑思维和出色的团队协作精神，招聘应根据以上标准，选择合适的人才。
新入职商务专员需经过培训并通过考核后才能正式上岗。
2、岗位职责商务专员的主要工作职责包括开发新客户、维护老客户、跟进订单，负责合同谈判和签订等。
特别需要强调商务专员需要诚实守信，绝不得以取巧手段谋取私利。
3、考勤管理商务专员工作性质特殊，需要出差拜访客户，因此需要加强考勤管理。
商务专员需要每日提交工作日报，每月进行工作总结和计划，并且需要按时填写外出考勤登记表。
第三章绩效考核1、考核标准商务专员的工作绩效考核主要包括客户数量、订单量、客户满意度和团队协作等方面。
每个指标都有相应的权重，各项指标综合评定，确定绩效，绩效结果与薪酬挂钩。
2、考核周期考核周期为一年，分为半年度和年度考核。
半年度考核主要为调整工作方向，年度考核为绩效考核，决定薪酬待遇。
3、考核奖惩考核合格的员工将获得相应的奖励，包括奖金、晋升和培训机会等。
未达标的员工将接受相应的惩罚，包括降薪、调岗甚至解雇。
第四章培训管理1、培训需求商务专员需要不断提升自己的综合素质，因此我们需要制定合理的培训计划，根据商务专员的工作特点，选择合适的培训内容和方式。
2、培训方式培训方式多样化，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗、实践锻炼等。
培训内容主要包括销售技巧、谈判技巧、客户管理和团队合作等。
3、培训效果评估培训结束后需要对培训效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
第五章薪酬福利1、薪酬结构商务专员的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和年终奖金等。
工资按月结算，奖金和年终奖金按绩效考核结果发放。
2、福利政策公司为商务专员提供五险一金、带薪年假、定期体检、节假日福利、商务旅游等福利，并不断完善。
3、激励机制公司在提高薪酬水平的基础上，采用多种形式的激励措施，如先进个人奖、优秀团队奖、荣誉证书等。
商务主管岗位职责及相关职位要求
商务主管岗位职责及相关职位要求商务主管是企业内部负责商务事务的职位，负责管理商务部门，负责企业商务战略规划和实施，以及与合作伙伴和客户之间维持良好的关系。
商务主管岗位职责：1. 制定企业商务战略。
制定商务计划，明确商务目标和方向，安排资源，提高企业商务绩效，积极拓展市场。
2. 商务项目管理。
对商务项目进行管理，按照公司目标和计划开展活动，确保项目的收益和利润，同时用最少的资源实现最大的效益。
3. 策划商务活动。
制定活动的营销策略和计划，配合企业计划实施，例如展会，会议等商务活动。
4. 合作伙伴关系管理。
负责开发新的合作伙伴，维护与现有合作伙伴之间的关系，促进双方合作发展，实现商务增长和互惠互利。
5. 市场研究和分析。
进行市场调研，分析市场趋势和竞争情况，根据市场变化调整商务策略。
6. 业务拓展。
通过拓展业务渠道，增加销售收入，推动企业的业务增长。
例如：寻找新的客户，开拓新的市场。
商务主管岗位要求：1. 本科及以上学历，商务管理，市场营销，国际贸易等相关专业。
2. 五年以上的商务管理或市场营销的相关管理经验，具有良好的商业敏锐度，能够把握市场趋势和商机。
3. 优秀的沟通能力和团队管理能力，能够与不同的部门和人员合作，具有协作精神和高效率的合作方式。
4. 具备出色的商务谈判技巧和流利的英语沟通能力，在国际商务领域有足够的专业知识和经验。
5. 具有领导能力，能够协调各部门工作，管理下属，并与他人搭建工作合作平台，实现团队目标。
最后，需要强调的是，商务主管需要具有优秀的市场意识和敏锐的商业思维，同时需要扮演一个多方面的角色：战略先驱，团队领袖和市场分析员等。
商务中心职能及岗位设置
商务中心岗位设置及职能描述商务中心全面负责公司市场拓展、服务，产品销售、宣传等工作，根据工作需要，设商务中心总监一人，直接管理市场拓展部、电子商务部、商务内勤部、商务服务部、企业策划部五个部门，具体各部门的各岗位职能如下：1、商务中心A、协助常务副总做好销售分析、销售预测，制定公司各项销售政策、销售计划、销售费用预算、销售分解、销售策略等工作。
B、协助常务副总根据市场情况、技术部成本、财务数据等制定产品价格。
C、协助市场拓展部经理制定和完善销售责任制，制定年销售计划，各时期营销策略。
D、协助市场拓展部经理做好销售人员的招募、培训、销售团队的建设，确定销售人员的报酬、销售业绩的评估、销售人员日常管理方案等。
E、协调市场拓展部、电子商务部、商务内勤部、商务服务部、企业策划部等部门的工作，并组织做好本部门的业务培训工作。
F、对公司销售计划进行有效分解，并监督执行，确保完成公司年度销售计划。
G、对商务中心整体预算进行控制。
2、市场拓展部A、组织并参与市场调查和预测，及时反馈市场信息和客户要求。
B、负责公司营销网络的拓展工作，根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助商务中心总监制定总体销售战略、销售政策、销售预算、销售计划、及量化销售目标。
C、建立销售队伍，根据各市场销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标，拟定各市场销售目标、销售模式、销售预算和奖励计划，完成公司下达的销售任务。
D、管理销售队伍，研究把握业务员的需求，充分调动其积极性，制定业务人员行动计划，并予以检查控制。
E、对本部门销售计划进行有效分解，并监督执行，确保完成公司年度销售计划。
3、电子商务部A、负责公司在网络上的品牌、形象宣传、产品推广及招商工作。
B、负责公司电子营销网络的建立维护，包括公司网站、百度后台等的维护、更新以及留言回答等，并将信息及时反馈至商务中心主任。
C、提供有效客户信息，配合市场拓展部和商务服务部完成年度销售计划。
商务岗位职责及要求
商务岗位职责及要求【篇一：电子商务各岗位职责及任职要求】电子商务各岗位职责及任职要求美工类平面设计职位描述1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作；2、负责公司促销活动方案广告策划；3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计；4、协助部门内的其它设计工作；任职要求：1 、熟练操作 photoshop 、 freehand 、coreldraw 等流行设计软件；2 、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；3 、两年以上服装行业平面设计经验，具有服装品牌vi/ 画册 /报纸 /陈列/品牌店铺 si/ 包装设计经验，且具有品牌宣传推广能力，良好的创意能力和设计美感；4、具备良好的沟通能力及团队合作精神。
网站 /淘宝编辑职位描述：1.具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性；2.擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作；3.独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧；4.掌握基本网络知识，熟悉 html 语言及 photoshop 、dreamweave 等软件的使用；5. 热爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业知识；6. 中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉 ecshop 后台编辑流程有网销经验者优先。
网页设计师岗位职责：1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计；任职要求：1、精通 css+div, 能熟练使用 photoshop 、dreamweaver 、fireworks 等流行设计软件；熟练把握网站宣传的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先；3、熟悉网站开发流程，有网页设计经验，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计经验者优先；4、善于沟通，有很强的责任心和团队精神；5、要求有独立的设计作品；摄影师岗位职责：1、熟悉使用佳能、尼康数码单反相机；2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片；3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能熟练使用相关软件；4、根据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。
商务中心任职要求
商务中心任职要求商务中心担任重要的管理角色，要求具备一定的专业知识和技能。
本文将介绍商务中心任职的要求，以帮助读者更好地了解该岗位的需求和期望。
一、优秀的沟通能力商务中心的工作需要与各级管理人员、员工和客户进行有效的沟通。
因此，商务中心的任职要求中，首先需要具备出色的口头和书面沟通能力。
这包括清晰表达自己的意见和想法，能够有效地传达信息，并理解和解释他人的意图。
二、卓越的领导能力商务中心是一个管理团队的关键角色，需要具备卓越的领导能力。
这包括能够激励和激励团队成员，建立并维护积极的工作氛围，同时具备良好的团队合作精神。
商务中心还需要具备解决问题和决策的能力，能够在压力下做出正确的决策。
三、丰富的行业经验商务中心的任职要求通常要求具备相关的行业经验。
这是因为商务中心需要对行业趋势、市场动态和竞争对手有较深入的了解，以便制定有效的商务策略和计划。
具备丰富的行业知识和经验将使商务中心能够更好地应对变化和挑战。
四、优秀的人际关系商务中心与多个利益相关者打交道，包括内部员工、外部客户和合作伙伴。
因此，商务中心的任职要求中，需要具备优秀的人际关系能力。
这包括善于建立和维护与各方的良好合作关系，能够处理和调解各方之间的冲突，并具备良好的人际沟通和谈判技巧。
五、出色的组织和时间管理能力商务中心处理各种任务和项目，需要具备出色的组织和时间管理能力。
商务中心的任职要求中，需要能够制定和执行有效的计划，合理安排时间和资源，并能够灵活应对紧急情况和变化。
六、创造力和创新思维商务中心在制定商业策略和解决问题时需要具备创造力和创新思维。
商务中心的任职要求中，需要具备能够独立思考和提供新颖解决方案的能力。
同时，商务中心还需要具备市场洞察力和敏锐的商业意识，以便找到新的商机并推动业务增长。
七、良好的英语能力商务中心通常需要与海外客户和合作伙伴进行沟通和合作，因此具备良好的英语能力是商务中心任职的一项重要要求。
这包括良好的英语口语和书写能力，能够流利地表达自己的思想和理念。
工程项目商务管理岗招聘
标题：工程项目商务管理岗招聘摘要：为了满足公司业务发展需求，提升工程项目商务管理能力，现面向社会公开招聘工程项目商务管理岗。
欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来。
一、招聘岗位及职责1. 招聘岗位：工程项目商务管理岗2. 岗位职责：（1）负责项目预算编制、成本控制、合同管理等工作；（2）参与项目投标、合同谈判、合同签订等工作；（3）对项目进度、质量、安全、成本等进行全面监控，确保项目顺利实施；（4）协助项目经理完成项目验收、结算等工作；（5）定期对项目商务管理情况进行总结、分析，提出改进措施。
二、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，商务管理、工程管理、工程造价等相关专业；2. 工作经验：1-3年相关工作经验，具备工程项目商务管理实践经验者优先；3. 专业技能：（1）熟悉国家及地方相关法律法规、政策标准；（2）熟练掌握商务管理、合同管理、成本控制等相关知识；（3）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；（4）熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 个性品质：（1）敬业、诚信、责任心强；（2）具有较强的抗压能力、学习能力和创新能力；（3）具备良好的职业素养和团队合作精神。
三、薪资待遇1. 竞争性的薪资水平，根据个人能力和工作经验面议；2. 丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 完善的培训体系，提供多方面的职业发展机会。
四、应聘方式1. 报名时间：即日起至2023年12月31日；2. 报名方式：请将个人简历、相关证书复印件及求职信发送至邮箱：*******************；3. 面试安排：我们将根据简历筛选情况，通知符合条件者参加面试；4. 联系方式：电话：xxx-xxxxxxx，邮箱：*******************。
五、公司简介我公司是一家专业从事工程项目管理、工程规划设计、造价咨询、招标代理、工程监理等业务的企业。
公司秉承“质量第一、客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效的服务。
商务管培生岗位职责职位要求
商务管培生岗位职责职位要求商务管培生岗位职责：商务管培生是企业为年轻人准备的长期人才培养计划，其实就是一个轮岗计划。
商务管培生将在公司内多个职能部门轮岗，掌握公司经营管理各方面知识，最终成为企业管理精英。
商务管培生的岗位职责主要包括以下几个方面：1.完成轮岗计划：商务管培生是一个轮岗计划，所以其首要的岗位职责就是按照计划轮岗。
商务管培生需要在公司内多个职能部门轮岗，掌握公司经营管理各方面知识，包括经营管理、财务、市场营销、信息技术等方面。
2.学习培训：商务管培生需要进行内部培训和外部培训。
通过公司内部专业知识讲解、项目实践、团队合作等方式进行知识学习和技能培训。
同时，商务管培生还需要参加外部专业培训，如MBA、EMBA、财务管理等，不断提升自己的综合素质和管理能力。
3.协助项目推进：商务管培生需要协助相关主管完成公司经营管理有关的各项工作，包括项目梳理、计划制定、方案评估、执行跟踪等。
商务管培生需要了解相关部门业务及计划，协调资源，组织各项工作的推进。
4.沟通协调：商务管培生需要与各职能部门进行沟通协调，协助完成公司相关部门事务。
商务管培生需要在各个部门间进行信息传递，加强协作，推进工作进程，达成公司目标。
5.完成其他工作：商务管培生需要完成其他公司委派的任务，并积极参加公司的各种活动、应酬等等。
商务管培生职位要求：1.良好的教育背景：商务管培生一般要求本科及以上学历，专业侧重经济管理类。
2.优秀的综合素质：商务管培生需要具备优秀的综合素质，包括优秀的学习能力、沟通协调能力、组织协作能力、领导力及责任感等。
3.业务素质：商务管培生需要对企业管理、市场营销、财务运营等方面有一定研究，有较强的业务素质，能够独立承担工作。
4.优秀的团队合作能力：商务管培生需要具备优秀的团队合作精神，能够主动协同其他部门完成任务。
5.灵活适应能力：商务管培生需要灵活适应公司的各项工作，并具有领先的目标和逐梦的精神，具备敏锐的发现问题和解决问题的能力。
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一、信息管理与网络商务人才需求调查基本情况（一）调查的目的鉴于教学改革的要求，课题组对广东省（重点是珠三角地区）IT行业及相关应用领域进行了广泛的市场调查，了解用人单位对信息管理和网络电子商务专业人才的需求状况，包括未来三年内人才需求量，对人才的学历层次要求和能力要求等；了解用人单位对大中专层次专业人才的需求特征，我校在用人单位中的知名度及用人单位接受我校学生实习的可能性。
通过开展调研，帮助我校各专业明确我校信息管理与网络商务专业学生的培养定位，以进一步完善人才培养方案，以及为今后招生计划的制订，新增专业的设置等，提供参考意见和建议；并逐步建立经常性的反馈渠道和评价制度。
建立计算机专业职业活动导向的课程模式打下了良好基础。
（二）调查的范围与方法1、根据课题时间安排，结合专业建设需要，对计算机信息管理方向的相关企业与培训机构进行了调研。
课题组成员先后走访广州、深圳和东莞等地的IT行业相关企业30余家。
2、设计问卷调查表，走访今科、鑫纬度、风铃影视、阳光森林健康国际集团中国营养健康网、饭统网、E鸿网络、动易网络、东莞亚美等企业专家30多名，初步完成了对计算机信息管理、网络（电子）商务人才的需求情况、岗位能力调查。
3、利用校友会成立、毕业生访问等机会，向历届（主要是05—08级）计算机专业毕业生及本校师生员工发放调查问卷，了解目前本专业教育情况。
4、通过网络、招聘现场、报纸等媒体了解计算机技术人才的需求变化及岗位能力要求。
5、根据课程开发专家组的指导意见，在企业调研的基础上，对前期归纳的岗位工作任务分析表进行再修订，并邀请企业经验丰富的技术主管和项目工程师8名，与本专业骨干教师进行互动交流，对计算机信息管理、网络（电子）商务工作岗位、工作任务进行现场论证，完成了工作任务分析表，为专业标准和课程方案的制定奠定了基础。
6、从文献中查阅所需的信息。
如：《全国信息技术人才培养实施意见》、《2008广州统计年鉴》、《2008广东统计年鉴》、《加快广东省信息产业发展步伐》、《广东十二五规划》、《中国电子商务十二年》等二、中国计算机信息管理与网络商务专业人才需求现状（一）中国IT产业发展趋势二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。
IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。
一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。
也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。
根据中国计算机报的报道教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前公布的数字，我国每年的计算机人才需求量增加100万！（二）广东省IT行业基本情况目前广东省IT行业中，信息管理与网络商务高级人才非常紧缺。
广州市政府强调将加强与高校及职业技术学校的沟通与联系，积极引进技术学科带头人，扩大网络与软件应用技术人才培养规模，进行人才储备；而随着互联网向Web2.0迈进，3G的应用推广，信息管理与网络商务高端应用人才在数量和质量上也应与之相适应。
政府出资鼓励各高职院校教师参加华南理工、中山大学举办的信息技术和软件开发项目培训。
并鼓励网络和软件企业建立专门的培训机构，采取在岗培训的方式，培养具有较强科研开发能力的技术人员和实际操作能力的教师。
信息管理与网络商务专业的社会需求广东省特别是珠三角经济的特点主要是民营企业发达，中小企业，家族企业，个体企业数量惊人，据统计，广东省目前有企业190万户,个体工商业户78.3万户，民营企业30多万家，两者占企业总数的57%,民企创造的工业产值3000亿元，对全省工业产值增长的贡献率为22.7%,拉动工业产值增长5.56个百分点.这一数据必然决定了企业对营销人员的大量需求，从这些数据，可以看出珠三角及周边地区对网络（电子）商务人才的需求相当大，依目前广东省高校的培养速度是远远无法满足企业的需求.中国社会科学院发布的《2010年中国电子商务市场调查报告》显示，自2000年以来，我国网络（电子）商务交易额每年以60%的速度增长，商务部2010年10月18日发布《电子商务“十二五”发展指导意见》，明确提出到2015年，中国规模以上企业应用电子商务比率将达80%以上，应用电子商务完成进出口贸易额将占中国当年进出口贸易总额的10%以上，网络零售额相当于社会消费品零售总额的9%以上。
据了解，2010年我国电子商务交易额达 4.5万亿元，全国网络零售交易额达5231亿元人民币，约为社会消费品零售总额的 3.3%，应用网上交易和网络营销的中小企业比例达到42.1%。
，其中BtoB （企业与企业间的电子商务）占整个电子商务市场份额的98%，并涌现出一批实力较强的电子商务企业和行业电子商务应用平台。
目前，我国已经形成环渤海地区、长江三角洲和珠江三角洲三大电子商务发展核心。
与电子商务几何级发展不相称的是，电子商务人才极为短缺。
专家预计，未来10年中国电子商务人才缺口为200多万，每年平均需要20多万人。
而我国大约有1000所高校（其中高职院校约700所）开设电子商务专业，每年输送电子商务专业人才只有8~10万人。
智联招聘网2009年年中统计电子商务人才需求达到45128人，这个数字还不包括与网络（电子）商务相关的网络营销和物流管理人才。
广东作为中国经济最发达、增长最迅速的地区之一，也是电子商务起步较早、发展较快的地区。
据2009年《广东电子商务发展战略研究》分析，近年来，随着广东国民经济和社会信息化的发展，以及网络（电子）商务相关政策法规的不断完善，有关信用、认证、支付和现代物流等电子商务支撑体系的建成，电子商务在社会各领域得到广泛的应用，成效显著：大型企业电子商务效应明显，一些中小企业及外向型企业网上交易的潜在需求也在不断增大，其市场前景被业内人士普遍看好；有形市场和虚拟市场相结合，现阶段，广东以专业镇和专业市场为依托，形成行业信息化服务联盟，建设面向行业的电子商务平台的发展模式成效非常显著；产业园区电子商务效益显著；企业与政府间电子商务应用（主要包括网上税务、网上工商和网上政府采购等）效果突出。
《广东省电子商务“ ^一五”发展规划》指出，当前制约广东电子商务发展的一个主要障碍是网络（电子）商务人才缺乏，主要是三方面的人才，一是网络（电子）商务模式设计、战略规划的管理人才，二是网络（电子）商务市场运作和营销的管理人才，三是网络（电子）商务信息系统建设、咨询和项目实施的管理人才。
《发展规划》指出，“十一五”时期，广东省社会经济发展要完成优化经济结构，转变增长方式，加强自主创新，深化体制改革，扩大对外开放的重要任务，必须大力发展电子商务。
“十一五”期间全省中小型企业互联网应用普及率要达到40%以上，规模以上企业互联网普及率达100%, 60%以上的大中型企业开展电子商务应用，省流通龙头企业、重点批发市场全面开展电子商务应用。
国家级和省级农业产业化龙头企业电子商务普及率达到100 %，全省乡镇企业、种养大户、流通大户互联网应用普及率达到50%，各类农村信息化系统得到广泛应用。
要初步建成区域性电子商务体系，珠江三角洲地区城市电子商务应用水平全国领先，建成一批区域、行业电子商务平台和产业集群电子商务平台。
，“十二五”期间，我国电子商务发展将有三大目标，即“到2015年我国电子商务法规标准体系基本形成；电子商务成为企业拓展市场、推动”中国制造"转型升级的有效手段、消费者方便安全消费的重要渠道；电子商务服务业成为我国现代商贸流通体系建设的重要组成部分。
”《广东省十二五规划》中强调“加强信息资源共享，构建系统布局、层次分明的公共信息服务平台。
实施商务电子化工程，建设便捷、高效的电子商务公共平台，推进电子商务在生产、流通和消费等领域的深入应用。
实施电子政务畅通工程，建设政府信息资源共享平台。
实施公共信息服务共享工程，完善人口、地理空间、科教、卫生等基础性信息资源共享平台。
实施网络民生民情工程，逐步完善“社保医保一卡通”、“交通信息化平台”等公共服务平台，推进公共服务在线化。
”要完成上述目标必须加强信息管理与网络商务人才培养。
各类院校要承担起“加快培养信息管理与网络商务专业信息管理人才和技能型技术应用人才”的任务。
（三）各类高校信息管理与网络商务培养方式的基本情况通过调查，目前高校中培养信息管理与网络商务人才有三种主要的方式：一是有技术背景的院系，如由原来的计算机专业、管理信息系统专业延伸到电子商务领域来，这种类型的专业主要偏重于电子商务系统，即电子商务网站的建设、安全问题以及电子商务解决方案方面的培训；二是国际贸易专业、国际经济专业等专业从基于EDI电子交易方面渗透过来，这种类型的专业主要偏重于电子商务交易，即网上交易所面临的问题的学习和分析，它与国际贸易专业的知识比较相近，但增加了一些电子商务管理方面的知识；第三种是从工商管理专业发展过来，它主要培养学生利用互联网实现企业的网上经营管理，也就是电子商务。
其实，以上三种类型都是从不同的侧面来培养电子商务人才，只是着眼点有所不同。
电子商务岗位要求从业人员既掌握计算机及网络在商务方面应用的相关技术，又应具有鲜明的商务理念。
因此，它对人才提出了以下要求：第一是知识面要广，特别是经济管理和商务贸易知识的掌握应有足够的宽度和一定的深度；第二是要求员工对信息驾驭的能力比较强，特别是能够充分利用计算机和互联网工具，有效地进行信息收集、分析、整理和数据挖掘，以及进行信息的发布、传播和推广；第三是专业技术含量较高，要求掌握计算机的使用和维护的一般技术，有一定的软件开发能力，特别具有较强的商务网站规划、设计和维护能力，掌握网络营销和网络推广的最新技术等。
从电子商务类岗位的产生来划分，电子商务岗位有两大类，其一是传统岗位在信息技术和互联网技术的冲击下注入了新的内容后演变而来，如网络营销岗位是传统的营销和业务代表、市场推广等岗位用信息技术和互联网等工具武装起来而产生的；其二是计算机技术、信息技术和互联网技术应用到社会生活的各方面而产生的新岗位，如网站设计师、网站美工等，这些都只是最近四五年中才逐渐为人所知的新型网络（电子）商务类岗位。
根据对技术和商务要求的侧重点不同，可以把电子商务岗位分为以下两类：1. 以技术为主的电子商务岗位，如网站设计和数据库维护人员等；2•以商务为主的电子商务岗位，如网络营销、网络市场调查等岗位。
当然，如果对商务和技术的要求都比较高则是更高级别的电子商务岗位，如电子商务项目经理、电子商务系统设计师等。