面试时8个最为糟糕的回答

面试时8个最为糟糕的回答

面试自己没什么大不了的，除非你对这份工作渴求已久。而你只需记住，面试之时要让你看起来好样，显得足够地自信，并且讲正确的事，不要说任何错误之话，而这也似乎其实不是很难遵守的指导原则，除非你将碰到一个摸不着边际的问习题。很幸运的是，在你面试时紧张时刻，你还能够记住自己的名字。

不要苦恼。

假如你正准备去面试，你需要做到的只是，说正确的话，尽量做到不要说下面8条错误的话。

⑴“我讨厌以前的老板。”

你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然，你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，虽然是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。

“假如你确实很讨厌你的上一位老板，我应当准备好这样解释，为什么上一个组织管理和人际关系不合适你。”格林•莫兰（gregmoran）表示，一位技术公司负责销售和人事关系的主管，“然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会合适于你。”

⑵“我不了解贵公司。”

当有时机面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。假如你说不了解这家公司，面试官将会疑心你为什么申请这个职位，是否只是

为了金钱，而非职业。

格林•莫兰（gregmoran）认为，“以今日之技术，你没有任何借口说不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这其实不是一位有潜力职员所应当具备的特征。”

⑶“不，我没有问习题问你们了。”

假如你没有问习题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。可能面试官会答复一个与职位相关的问习题，假如你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考一些问习题来问。

“在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，”格林•莫兰（gregmoran）建议，“了解这家公司的商业模式、开展前景和人员。有了这些信息，可以让你获得一些问习题在手中，前提是这些问习题不会被你遗忘。”

⑷“我可能需要休假数日。”

“当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也会理解到这一点。然而，假如你提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的时间，”莫兰建议，“不要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。”

为何？

因为在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象。

⑸“我多久会得到这份工作？”

当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。

“其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以向面试官表明，你是一位大志勃勃的人，看起来形象显得非常高大，”莫兰建议，“比如，你可以让面试官答复一些职业开展规划，这样的问法就显得非常不错。”

还有一个选择是，问面试官，“为什么职位仍是空缺着的？”莫兰增加说。而你可能会了解到这一职位空缺的原因，并且通过这些信息来了解这一职位在将来的开展前景。

⑹“你在团队中是重要分子吗？”当你试图想与面试官聊一些小的私人话习题时，请不要超越一个界限而去聊一些无相关的话习题，得避免使话习题具有争议或偏离工作太远。

“这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及一些个人癖好，家庭情况等等”莫兰说，“企图建立一个和谐的沟通气氛是十分须要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒适。”

⑺“像麦克白夫人一样背诵出来---”

背文似地答复问习题，虽然准确，但其实不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。

“面试对话，应当如同一双夫妻交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的答复。”

⑻“另外一件让人埋怨的是---”

在你的博客里，无需保留你激昂的演说。若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。因为对这件事，他们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。

“假如你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。开始埋怨，则会使你可能会立即遭遇回绝”莫兰警告说，“你喜欢与一位经常埋怨的人一起工作吗？面试官也同样不喜欢。”