面试问题“谈谈你最大的缺点是什么”

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面试问题之“你最大的缺点是什么？What is your weakness？”

2、谈谈你正在申请的工作将怎样发展你的能力；
3、谈谈别人给你的一个有价值的建议以及自己是怎样受益的。
1. Focus the discussion on how you've improved over time. Instead of hashing over a current weakness (assuming you can think of one), talk about a past shortcoming and how you resolved it. Maybe you used to have trouble meeting deadlines, for instance, until you took a time-management course that helped you get your schedule under control. "The idea is to show that you are interested in getting better and better at what you do," says Dattner.
面试问题之“你最大的缺点是什么？What is your weakness？
相信很多人都在面试过程中都遭遇了这个问题。什么是一个理想的答案呢？
FORTUNE上有一个职业咨询师的专栏，这位叫做Anne Fisher的职业专家给出了三种应答的方案：
1、谈谈你以前的缺点之一，更重要的是你是怎样克服它的；
3、对不起，我不参加非行为化面试（这位肯定研究过招聘技术）
4、我最大的缺点就是我是一个58岁绿眼睛、肤色深的拉美裔的美国女人。（种族歧视、性别歧视、年龄歧视、外貌歧视。。。。。。）

面试时问你的缺点

面试时问你的缺点在面试过程中，除了被问及自己的优点和实力，很多雇主也会问到你的缺点。

这是一个常见的问题，旨在评估你的自我意识和反思能力。

虽然这个问题可能让人感到困惑或不舒服，但是如何回答这个问题可以展示你的态度和解决问题的能力。

第一步是理解为什么雇主在面试过程中会问到这个问题。

雇主很可能已经对你的优点和实力有了一定的了解，但他们也想了解你的不足之处。

知道你的缺点对于雇主来说是重要的，因为这样他们可以更好地判断你是否与他们的团队和组织相匹配。

当被问到你的缺点时，有几个要点需要注意。

首先，诚实是最重要的。

不要试图回答“我没有缺点”或“我完美无瑕”。

没有人是完美的，雇主也不期望你是完美的。

如果你回答了这样的问题，可能会让雇主怀疑你的诚实度和自我意识。

其次，选择适当的缺点。

目标是选择一个与你申请的职位相关，但不会对你的能力产生重大影响的缺点。

例如，如果你申请的是一个需要团队合作的职位，你可以提及自己在过去缺乏领导能力的经验。

这样，你在团队环境中展示自己需要改进的地方。

第三，强调你如何努力改进和解决你的缺点。

回答这个问题的关键是展现你对不足的认识和改进的决心。

明确提出你为了克服自己的缺点而采取的行动，并且取得了什么样的进展。

例如，你可以说，“我意识到自己在公开演讲方面不够自信，所以我主动参加了一些演讲课程，并且每天练习讲话，我已经看到了很大的改善。

”最后，在回答问题时保持积极。

避免使用负面的词汇或谈论你的缺点太长时间。

相反，将重点放在你通过改进来克服这些缺点的过程上，并展示你的成长和进步。

例如，“虽然我过去在时间管理方面可能有些困难，但我现在能更好地组织我的日程表，并优先完成任务。

”除了这些基本要点外，这里有一些可能适用于面试时问你的缺点的回答示例：1. 缺点：我有时候完美主义的倾向，会花费太多时间在一些细节上。

解决方案：为了克服这个问题，我会设定时间限制并分配任务的优先级，以确保我能够及时完成任务。

2. 缺点：我对新技术和工具的学习速度可能相对较慢一些。

面试题：你觉得自己最大的缺点是？_面试技巧_模板

面试题：你觉得自己最大的缺点是？_面试技巧_模板1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。

不过，如果给我足够的时间投入工作，我想这个问题不会持续太久。

2. 我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当，不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。

3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。

我的办公桌总是杂乱无章，后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦，才促成了我日后的改变。

当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌，在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌，至今它仍旧维持得井然有序，从此以后，我不但未曾在工作上出错，效率也提高了很多。

选1的话，没有抓到重点!这个回答似乎太避重就轻，如果你一定要这样回答的话，建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。

选2的话，你是说「没有缺点就是我的缺点」吗?！这样的回答实质上告诉雇主：你是一个没有缺点的人！其实雇主并不认为他得到了想要的答案。

选3的话，恭喜你，这是一个很好的回答方式！事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。

只要你能够提出改进缺点的方法并实际付诸行动，反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人！我看过太多学生的简历，最大问题就是”废话”太多。

所谓”废话”就是指没有意义的信息。

例如格式方面。

大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上”个人简历”四个大字。

事实上，完全没必要。

这就好比在桌子上写上”桌子”二字一样，属于废话。

一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给”废话”实在可惜。

这样的废话还真不少。

例如，写自己的计算机技能，”熟练使用Windows”、”会操作Office”,这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。

面试自我介绍缺点(四篇)

面试自我介绍缺点当面试官询问: “能谈谈你的缺点吗?”的时候, 你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试, 面试官其实更关心的还是你的优点, 作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

正因为这一原因, 在没有得到面试官提示的情况下, 就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到, 那就如实回答。

回答缺点既要要结合本人实际, 又要回避本岗位的特点, 把缺点转化为优点。

(1)我不太善于过多的交际, 尤其是和陌生人交往有一定的难度。

这虽然是缺点, 但是说明你交友慎重;(2)我办事比较死板, 有时容易和人较真。

这虽然是缺点, 但是说明你比较遵守单位既定的工作规范, 有一定的原则性;(3)我什么知识或专业都想学, 什么也没学精。

这虽然是缺点, 但是说明你比较爱学习, 知识面比较广;(4)我对我认为不对的人或事, 容易提出不同意见, 导致经常得罪人。

这虽然是缺点, 但是说明你比较有主见, 有一定的原则性;(5)我办事比较急, 准确性有时不够。

这虽然是缺点, 但是说明你完成工作速度较快;面试自我介绍缺点（二）我叫某某某, 是一个性格开朗、自信, 不轻易服输的人。

生活中我喜欢与人交往, 通过与各种朋友相处, 学习到了很多自身缺乏的优点。

在学习上我积极认真, 努力掌握专业知识, 现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。

在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长, 在工作中具有高度的责任感, 能出色的完成本职工作, 并协助别的同学, 有很好的组织能力及团队协作精神。

大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观, 形成了热情上进的性格和诚实、守信, 有责任心的人生信条。

面对社会的种种挑战, 虽然我的经验和某些方面的技能水平不足, 但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好, 以不懈奋斗的意念, 愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。

盘点五大敏感面试问题及参考回答

盘点五大敏感面试问题及参考回答一、请谈谈你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

二、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的`投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

三、说说你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

四、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

面试中被问到缺点问题

面试中被问到缺点问题面试中被问到缺点问题1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”。

把自己夸了个天花乱坠。

3、自己学习不够求职者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活求职者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

人无完人，每个人都会有些缺点，求职者可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦。

面试中被问到“缺点”时应怎样回答（一）2015-12-01 23:26 | #2楼面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。

这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

那如何化解面试中的“缺点”难题呢？坦然承认博得认同。

面试中被问到“最大的缺点是什么”，告诉你应该如何回答？

面试中被问到“最大的缺点是什么”，告诉你应该如何回答？职场面试非常喜欢问这样的问题，你曾经被问过么？
咱们先说一下，企业为什么会这么问？其实这个动机非常明显，就是为了看你如何解决这个难题。

很显然，如果你真的说出了自己的缺点，那可能会危及自己的求职结果。

但是，一些自作聪明的回答也会被面试官那些阅人无数的职场老手一眼戳破。

因此，这个棘手的问题真的是难道了不少人。

每日职场看到有这样的回答提示：
不过，我觉得这样的回答也会被认为是在耍小聪明，而且说的很含糊，到底应该怎么说还是让人摸不着头脑。

这里每日职场分享一点经验，大家看看是否可以借鉴：
1、挖无关紧要的缺点。

比如说你面试的是销售的岗位，千万不要说你的缺点是内向。

你可以说你的缺点是计算机能力不好。

这些对你的面试应该不会有大的影响。

2、不要说让管理者头疼的缺点。

比如说什么崇尚自由、喜欢无拘无束什么的。

这都会让管理者觉得你难以管理。

3、不要说让同事不喜欢的缺点。

比如说烟瘾大、脚臭、口臭、爱说脏话等等。

虽然这些很多职场人听起来觉得很不可思议，不过，每日职场还是要说一下，因为确实有人觉得这个无关紧要而自作聪明的说了出来。

那么有了以上三点，你在回答的时候就把自己的缺点先用这三条过滤一下，剩下的缺点就是可以说的了。

这个千人千面我不可能给每个人标准答案。

教你一个办法，自己找到你适合的才是对的。

我是“高管当宝妈”，从职场到自由职业，不懂就来问我。

求职时我的缺点和不足

求职时我的缺点和不足
1. 缺乏相关工作经验：如果你是一个应届毕业生或转行求职者，你可能缺乏与目标职位直接相关的工作经验。

这可能使你在竞争中处于劣势，但你可以强调其他方面的经验、实习经历或课外活动来展示你的能力和潜力。

2. 技术或技能不足：某些职位可能需要特定的技术或技能，如果你发现自己在这些方面存在不足，可以考虑在求职前参加相关的培训课程或自学来提升自己的能力。

3. 沟通能力有待提高：无论是口头表达还是书面沟通，有效的沟通是许多工作的重要要求。

如果你认为自己的沟通能力需要改进，可以通过参加沟通技巧培训、多与他人交流或阅读相关书籍来提高。

4. 缺乏领导经验：如果你没有担任过领导角色，可能会在一些需要管理能力的职位上缺乏竞争力。

然而，你可以通过参与团队项目、自愿承担更多的责任或寻求领导机会来展示你的领导潜力。

5. 时间管理能力不足：如果你在时间管理方面存在困难，可能会影响工作效率和任务的交付。

你可以学习时间管理技巧，制定合理的计划，并养成良好的时间管理习惯。

在求职面试中，当被问及缺点和不足时，诚实地回答并强调你已经意识到这些问题，并且正在积极采取措施来改进。

展示你的自我认知、学习能力和积极进取的态度，这将有助于你在求职中脱颖而出。

面试时无伤大雅的缺点

⾯试时⽆伤⼤雅的缺点⾯试时⽆伤⼤雅的缺点我们在⾯试中经常听到这样的问题：“你最⼤的缺点是什么?”这个问题，究竟应该怎样回答才⽐较合适呢?既不想让⾯试官鄙视，⼜不想从内⼼⾥鄙视⾃⼰，到底该怎么回答呢?千万不可以做这样的回答：第⼀种，让⾯试官⼼⾥鄙视的回答：“我妈妈说，我最⼤的缺点，就是太理性，有时候做事都不讲感情……”“我觉得我最⼤的缺点就是过于善良，以⾄于容易⼼软……”“我最⼤的缺点是太坚强，加班到⽣病也要坚持⼯作……”以上种种⾔论，你确定不是在藐视⾯试官的智商吗？难道你觉得⽤这种答案⾯试官就会⼼悦诚服地接受了?如果你做出了这样的答案，即使你前⾯表现得很好，这⼀题的回答⾜够飞跃性地拉低你整个形象。

不!够!坦!诚!接下来我们谈谈另⼀种，连⾃⼰都从内⼼鄙视⾃⼰的回答：“我最⼤的缺点是智商有余情商不⾜，不太会察⾔观⾊”“我⽐较缺乏耐⼼和意志⼒，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”“上⼀段⼯作很忙碌压⼒很⼤，我不太能适应，在这种⾼压环境的适应⼒上，我还要加强”以上种种，实诚得让⼈⼼疼。

如果有最坦⽩奖章，我⼀定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个⼩叉叉。

没办法，⾃⼰挖的坑，活埋也要把它填完。

⾃我暴露这种事，不易⽤⼒过猛。

那么这道“雷区”问题最优的解法是什么呢！是时候展现真正的技术了，举个栗⼦：能⼒层次有⾼有低，请你挑⼀个与你⽬前所在层次相隔较远的能⼒缺陷来说。

栗⼦1：“我的执⾏⼒不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。

但是正因为如此，我主动地深⼊思考就相对少了⼀些，更多是在⾏动上。

如何站到更⾼的格局上去看待⼯作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。

”栗⼦2：“假如你是应聘⼀家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对⾏业知识、业务细节的了解和学习还不够，我⾃⼰也意识到了这⼀点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补⾃⼰这个不⾜，对我开展财务⼯作绝对也是有好处的。

视讯员文体专业面试题

视讯员文体专业面试题1.问题：你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。

从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。

其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。

但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。

聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

2.问题：请谈谈你的优点。

回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。

点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。

优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。

因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

3.问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。

如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。

点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。

但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。

因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。

4.问题：在工作中你怎样看待错误？回答：1.我尽量不出错误2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。

点评：对回答1的公司没有录用。

面试时,被问到“你的缺点是什么”,该如何回答？

面试时，被问到“你的缺点是什么”，该如何回答？面试时应聘者会被问到很多问题，除了关于专业的职场技能问题，还有就是一些考察个人综合素质的问题。

“你的缺点是什么？”这个问题应该是大多数面试者都会遇到的，也是很难回答的一个问题。

因为如果被问到优点是什么的时候，可以一个劲的说，夸自己，但是一被问到缺点是什么的时候，就容易卡壳了。

那么到底该怎么回答这个问题呢？首先，站在面试官的角度考虑为什么会问到这个问题。

企业招人，肯定是要招与岗位匹配度最高的人才，问到缺点的问题自然是要了解你的性格是否与职位符合。

比如招销售，你说你内向不善于表达，沟通能力弱，这样表述自己的缺点说明你已经掉坑里了面试官问到这些问题，其实是在考验你的临场应变能力和自我认知，以及处理问题的思维方式。

回答这个问题，要坦诚但也要注意方式，避开对应聘职位有致命影响的缺点。

如果面试官问你有什么缺点，你说暂时还没发现自己的缺点，这个回答肯定是不行的。

所谓人无完人，每个人多多少少都会有自己的缺点，这样的回答意味着要么你很自大，要么就是连自我认知能力都没有。

对于这个问题，想因为好的回答而留下好印象很难，关键是如何避免留下坏印象。

要点有以下这些：一、切忌把一个优点包装成缺点你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

回答“你的缺点是什么？”的正确方式是谈论这些弱点对你的影响，说说你从中学到了什么以及你是怎么应对的。

面试官问这道题的关键不是为了知道你的弱点是什么，而是想证明你可以足够成熟地认识到并承认你的缺点，并且知道怎么样客服这些缺点！二、避免原则性的缺点比如你说自己经常迟到，不守时，缺乏责任感，这样的回答是致命的，面试官一听就会让你立马出局。

这种缺点不是说职场人没有。

其实很多职场人也会有这样的问题，但是在面试的时候把这样的缺点暴露出来，只能说你太傻了。

面试官不怕你撒谎，就怕你不会撒谎。

面试自我介绍中如何巧答自我缺点

面试自我介绍中如何巧答自我缺点在面试的自我介绍中，提到自己的缺点是一个常见的问题。

虽然这听起来可能让人感到困扰，但通过巧妙的回答，你可以将自己的缺点转化为自己的优点。

下面是一些建议，希望对你有所帮助。

1. 定位为改进方向：在介绍自己的缺点时，可以让面试官感受到你的积极态度和自我意识，强调自己的缺点是发展的机会和改进的方向。

例如，“我发现自己有时候过于注重细节，有时会忽略整体大局，但我正在通过学习时间管理和优先级设定来改善这一点。

”这样的回答表明你具备自我反思和改进的能力，能够适应和应对不同的工作环境。

2. 提到过去的积极经历：回答时可以结合自己过去的经历，讲述一个故事来展示你如何克服自己的缺点。

例如，“曾经，我的沟通能力不够强，在一个项目中遇到了困难。

但我主动找到团队帮助我提高沟通能力，并且参加了一些沟通技巧的培训课程。

在经历了这些学习和实践之后，我的沟通能力有了显著提升。

”3. 承认并提到正在采取行动：诚实地承认你的缺点，并提到你正在积极地采取行动改进自己。

例如，“我的组织能力一直是我需要努力改进的地方。

但我意识到这一点后，我开始使用时间管理工具并制定每天的计划，以优化我的组织能力。

我也参加了组织能力提升的培训课程，以进一步加强这方面的能力。

”4. 强调意愿和能力：在回答过程中，强调你有克服缺点的意愿和能力。

例如，“尽管我承认我有时会因为太过追求完美而耗费过多的时间，但我具备快速学习和适应的能力。

我相信通过努力，我能够在工作中更好地平衡时间与质量，实现高效率和高质量的工作成果。

”最重要的是，在介绍自己的缺点时避免使用太过消极或负面的词语，并突出你的积极性和改进能力。

记住，面试官更关注你如何看待自己的缺点以及你为什么认为这个缺点并不会妨碍你在岗位上表现出色。

面试优缺点回答范文

一[面试优缺点回答范文]【面试技巧】面试时，被问到优缺点到底该怎么回答？面试时优缺点怎么说1）、自杀式回答我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。

随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足a、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。

优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了b、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”。

把自己夸了个天花乱坠。

我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

c、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

下面一个就又开始夸奖自己了。

d、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。

很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。

什么优点都有的人等于没有优点。

2）、正确回答事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。

面试英语问题：你认为自己最大的缺点是什么

面试英语问题：你认为自己最大的缺点是什么?面试英语问题：你认为自己最大的缺点是什么?面试英语问题：你认为自己最大的缺点是什么?What is your biggest weakness as a manager?作为管理者，你认为自己最大的缺点是什么?I'm the kind of manager who lets the subordinates think and act on their own.我是那种让属下自己思考，自己行动的管理者。

I highly value self-motivation,initiative and creativity.我特别重视下属的自我激励能力，主动性和创造性。

Those who are self-motivated and creative thrive under my supervision.能自我激励且有创造力的人在我的管理下，可以充分发挥他们的潜能。

However,there are people who need more supervision or hand-holding,so to speak.但是，也有一些人需要更多的.督促，也可以说，必须拉他们一把。

They sometimes feel lost with my laissez-faire management style.这类员工在我这种自由放任的管理风格下工作，有时候会不知所措。

I recognize that tendency and learned how to be more flexible.我意识到这种趋势，于是我学会了如果更灵活地对待下属。

I give more attention and guidance to those employees until they learn to act on their initiative.现在，我对这样的员工会特别注意并加以指导，直到他们学会自己主动工作为止。

你有哪些缺点

你有哪些缺点有的面试考官会提出一些让人“无从下口”的问题，比如说：你有哪些缺点？其实，对这个问题，可以换一种方法来回答，把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又变相的推销了自己。

回答自己的缺点，可以这样：1、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

②我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;在这里，固执代表自己做事有主见，主观武断也是有魄力的表现。

这样的“缺点”，领导能不接受吗？2、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

表面是自责脾气暴躁，其实是在反向夸自己雷厉风行、工作有责任心，老板能不喜欢这样的员工吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

这是很霸气的一种回答，做事有大方向，小事很少去处理，间接表明自己有很强的领导才能。

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。

用这样的人，领导比较放心。

通过这样去回答自己的缺点，相信企业也会欣然接受，而且还暗喜招得一名人才。

面试缺点回答范文

面试缺点回答范文
在面试中，我们经常会被问到自己的缺点是什么，这是一个让
很多人感到困惑和尴尬的问题。

但是，面试官问这个问题并不是要
我们真的把自己的缺点说出来，而是想看看我们对自己的认识和自
我改进的态度。

下面是一个范文，供大家参考：
"我的一个缺点是我有时候会过于追求完美。

我总是希望每件事
都能做到最好，因此经常会花很多时间在一件事情上，有时候甚至
会因此而拖延其他事情。

我意识到这个问题后，我开始学会放松，
接受事情的不完美。

我也在努力提高自己的时间管理能力，学会分
清轻重缓急，把精力放在最重要的事情上。

通过不断地反思和改进，我相信我会逐渐克服这个缺点，成为一个更加成熟和高效的人。

"
这个范文中，面试者首先坦诚地说出了自己的一个缺点，然后
展示了自己的认识和改进的态度。

这样的回答既诚实又积极，能够
给面试官留下一个良好的印象。

当然，每个人的情况都不同，所以这只是一个范文，大家在回
答这个问题时可以根据自己的实际情况进行调整和改写。

不过，总
的来说，诚实、积极、有改进的态度是回答这个问题的关键。

希望大家在面试中都能表现出色，顺利拿到心仪的工作！。

如何在面试中回答你最大的缺点是什么

如何在面试中回答你最大的缺点是什么如何在面试中回答你最大的缺点是什么最大的缺点是每个人都有的一部分，在的时候考官也经常询问这个问题来了解应聘者。

下面店铺整理了面试时如何回答最大缺点的方法，希望对你有所帮助!面试时如何回答：你最大的缺点是“你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。

但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

美国职场专家Lynn Taylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。

他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”遇到这类问题时，你应该如何应对呢?Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。

而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。

不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。

面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。

他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。

避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。

我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，比如“我过于喜欢垃圾食品。

”他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。

好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。

面试20个经典问题回答技巧

面试20个经典问题回答技巧：1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？"我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。

9、你对加班有什么看法？尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

面试官问“你最大的缺点是什么”,这样回答最得体!整理

让知识带有温度。

面试官问“你最大的缺点是什么”，这样回答最得体！整理面试官问“你最大的缺点是什么”，这样回答最得体！问应聘者最大的缺点是什么这个问题其实是一个特别经典的面试问题，许多人去应聘的时候都会被问到，所以在面试之前我们就要做好相关的预备，不能掉以轻心。

其实这个问题的确让求职者头疼，不知道怎么回答才是最得体的答案。

但是大家遇到这样的问题要记住一点，不要弄虚作假或者搪塞面试官。

人无完人，面试官其实知道你也有缺点，他是想更加深化了解你而已。

由于一名有自知之明，熟悉到自己不足的员工才是好员工。

回答这一个问题其实可以从两个方面去说，第一个方面就是你的缺点是什么，其次个方面就是你熟悉到自己的缺点，目前也在努力地改正和弥补这些缺点，这一面试官就能够感受到你对自己的缺点不掩饰并且知道你在不断地完善自己，努力把缺点改正。

下面编者为大家共享几个正确回答这个问题的案例：01、我不擅长表达，在公开的场合上讲话我都会表现得特别紧急，说话都会变得没有底气。

为了改正我这个缺点我会在演讲之前做好充分的预备，私下多练习几遍。

一有上台的机会我就会努力争取，信任通过不断练习我会改正这个缺点的。

02、我的缺点就是不知道假如去拒绝别人。

同事要我帮忙我会很快答应，尽管自己手头上也有许多需要完成的工作。

我会渐渐地学会说“不”，在自己忙的时候尽量告知同事自己也有许多事情要做，帮不了他们的忙。

由于一味地帮忙别人是对自己的不负责任另外对同事也第1页/共2页千里之行，始于足下。

不好。

03、我的缺点就是有点拖延。

接到任务我不会第一时间去完成而是慢条斯理去了解关于这个任务的相关信息。

在最终关头我才会去完成任务。

我也熟悉到自己拖延这个毛病，现在也不断地在转变自己。

04、我的缺点是很简单受身边的人影响，跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的'团队我可能也会变得懒散。

信任进入贵公司我能够变得越来越好的，由于贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加精彩。