第二讲 劳动合同法

三、劳动合同的效力
下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第三节 劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行
（一）履行的一般原则 1．亲自履行原则 2、全面履行原则。 3．合法原则。 4、协作履行
（二）特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
3.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利 公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松 园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。下列表述错误的是：
A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其 退回
B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动 争议仲裁
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某 在内的任何人披露
2.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不合法的有：
A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同
B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金
D.天利公司告知李某无权参加本公司工会
1.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不 符合法律规定的有：
A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定， 由天利公司根据需要灵活决定
B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定 为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务 派遣协议
C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
——违约金条款 ——竞业禁止条款 ——保守商业秘密条款
二、劳动合同的订立
1、遵循的原则 ——平等自愿，协商一致 ——合法性原则：目的、主体、内容、程序、形式、期限、 订立行为均需合法
2、双方义务 ——双方如实告知义务 ——用人单位滥用优势地位的禁止 3、劳动合同的形式及签订 形式——书面、口头 签订——受时间制约
1、协商解除 只要求解除的合意在内容、形式、 程序上合法即可——用人单位首先提出解除的，需 支付经济补偿金
2、劳动者单方解除劳动合同
预告解除 即时解除（《劳动合同法》38，不受预告解除提前
（《劳动合 30天和书面形式的要求）——支付经济补偿金
同法》38）
先辞再别
不辞而别
——不支付
应履行告知义务
可以不行告知义务
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第四讲 劳动合同法
第一节 概述 第二节 劳动合同的订立、内容和效力 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的解除和终止 第五节 集体合同
第一节 概述
一、劳动合同的本质、概念、特点和种类 1、本质 早期私法上的契约关系—现代兼具公私法两种性质 2、概念 是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方劳动 权利和劳动义务的协议。 3、特点 ——主体具有固定性，分别为劳动者和用人单位 ——主体双方地位具有从属性 ——时间上具有继续性
（三）履行中的劳动者权益保障 1、劳动报酬权保障 2、安全健康权保障
二、劳动合同变更
1、原则——协商一致原则 2、变更形式——应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者 Baidu Nhomakorabea执一份。
第四节 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的解除 （一）定义 是指劳动合同签订后，在尚未履行完毕之前，劳 动合同的主体基于单方或者双方的意愿，提前结束 劳动合同效力的法律行为。 （二）类型
经济补偿金
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司 和松园公司共同承担赔偿责任
二 劳动合同与劳务合同的区别
主体
劳动合同 劳动者 法定用人单位
劳务合同 自然人、法人或其他组织
主体地位 内容
签订时双方平等，签订后 有隶属关系，形成劳动法 律关系
要求劳动者提供的是劳动 过程，后可获劳动报酬
签订前后均地位平等，形 成民事法律关系
要求劳动者提供的是劳动 成果，后可获劳务费用
费用计算 适用法律
按劳分配，协商加法定
劳动法律法规，一调一裁 两审
遵循商品定价规则，即成 本加利润
民事法律法规、民诉法， 直接提起民诉
第二节 劳动合同的内容、订立和效力
一、劳动合同的内容
1、必备条款
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、协商条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
——试用期
A、期限
劳动合同期限
试用期限
（包含在劳动合同期限内）
三个月以上不满一年
不得超过1个月
一年以上不满三年
不得超过2个月
三年以上和无固定期合同
不得超过6个月
不满三个月的有固定期合同、 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同、非全日制劳动合同
不得约定试用期
B、次数 只能约定一次试用期 C、待遇 工资和社会保险。 D、解除合同 劳动者、用人单位 E、责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法 定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
4、种类
按劳动合同期限——有固定期限合同、以完成一 定工作任务为期限合同、无固定期限合同
按表现是否为常态——一般劳动合同、特殊劳动 合同（分为劳务派遣合同和非全日制劳动合同） （《劳动合同法》特殊规定）
案例分析
2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公 司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”） 签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。依法回答：