天津市劳动合同法实施管理解读

劳动合同的续延
1、在劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延并 实际续延的，视同续订固定期限劳动合同。
注意： 2、 劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支 付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的 手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者 的，视为续订固定期限劳动合同。
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续签无固定合同的三种情形
w（一）从事接触职业病危害作业的劳动
者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；
w（二）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
w（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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人单位提供劳动时计算，包括《劳动合同法》 施行前劳动者提供劳动的年限。
w2,因行政命令、业务划转等转移工作并重新
订立劳动合同的，视同在同一用人单位连续 工作。 问题：支付过经济补偿金的年限是否合并？
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无固定期限合同的特殊情形
劳动合同期满，劳动者有《劳动合 同法》第四十二条第一项、第三项、第 四项规定情形之一，劳动合同续延后， 劳动者在该用人单位连续工作满十年， 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的， 用人单位应当与其订立无固定期限劳动 合同。
劳动关系的三个要件
w用人单位招用劳动者为其成员， w劳动者在用人单位的管理下， w提供由用人单位支付报酬的劳动 w——权利义务关系。
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劳动关系确立的争议处理
w《劳动争议调解仲裁法》第二条：
——因确认劳动关系发生的争议适用本法。
案例：贺某诉索爱确认劳动关系及补偿争议
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派遣岗位的确定
w临时性，是指用工单位的工作岗位存续
时间不超过六个月；
w辅助性，是指用工单位的工作岗位为非
主营业务岗位；
w替代性，是指用工单位的劳动合同制职
工在该岗位上无法工作的一定期间，可 由被派遣的劳动者替代工作。
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中止的法定情形
1、协商一致； 2、应征入伍； 3、被限制人身自由； 4、失踪未被宣告失踪、死亡。
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中止期间的权利义务
w暂停劳动合同的权利义务 w工作年限不计算（入伍除外）
w期限五年 w期满恢复
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新法律对用工规范性提出新要求
w《劳动合同法》 w《就业促进法》 w《劳动争议调解仲裁法》 w《劳动合同法实施条例》
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实施条例的重点
w明确法律概念 w澄清法律误解 w提供操作细节 w授权合同约定
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可以解除的14种具体情形
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营发生严重困难的； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，
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2020/11/15
天津市劳动合同法实施管理解读
主讲 韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 主任
中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
中国企业联合会培训中心
客座教授
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提纲
w 1、 劳动关系的正确理解与案例分析 w 2、 劳动关系建立之前劳动合同的约定内容和法律效力 w 3、 劳动者拒不订立劳动合同的认定和操作 w 4、 那些情形属于连续计算工作年限 w 5、 无固定期限合同的订立要求与风险防范 w 6、 续订劳动合同的法律认定与避免 w 7、 劳动合同约定内容的禁止 w 8、 培训服务期协议内容和脱密期使用 w 9、 劳动合同中止的理解和操作 w 10、 无固定期限合同的解除操作 w 11、 到达退休年龄员工的合同处理 w 12、劳务派遣的新规定和操作应对
无固定合同的处理
w 无固定期限劳动合同符合法定的解除、
终止条件的，可以解除、终止。
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可以解除的14种具体情形
1、协商一致的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反用人单位的规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
1、劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳 动合同续延至服务期满。
2、双方另有约定的，从其约定。
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服务期协议的逆向处理
1、第38条关于因用人单位违法，劳动者可 以解除劳动合同的规定解除劳动合同的， 不属于违反服务期的约定，用人单位不得 要求劳动者支付违约金。
2、第39条第2-6项用人单位与劳动者解除 约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当 按照约定向用人单位支付违约金。
6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况 下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7、被依法追究刑事责任的；
8、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；
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脱密期的约定授权
用人单位与掌握商业秘密的劳动者在 劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， 可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者 依照劳动合同法第三十七条的规定提出解 除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工 作岗位。
不得因此降低劳动者的工资待遇。
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确认劳动关系的证据
1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘“登记表”、“报
名表”； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
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反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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可以终止的5种具体情形
（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待 遇的；
（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死 亡或者宣告失踪的；
（三）用人单位被依法宣告破产的； （四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
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试用期的解除
w劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医
疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位 可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
w依照劳动合同法第四十条第三项关于客观
情况发生重大变化解除劳动合同的规定和 第四十一条关于裁减人员的规定，用人单 位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。
撤销或者用人单位决定提前解散的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。
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退休时的经济补偿金处理
劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法 享受基本养老保险待遇的，用人单位可 以终止劳动合同；但是，应当依照劳动 合同法第四十七条关于经济补偿标准的 规定向劳动者支付经济补偿。
不得自设派遣机构的形式
w
w
用人单位或其所属单位通过出资、
控股、合伙等方式设立劳务派遣单位，
均属于《劳动合同法》第六十七条中的
“设立劳务派遣单位”。
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劳务派遣合同的内容
w试用期：不得定 w合同期限：不得约定完成一定任务合同 w用工方式：不得定非全日制合同
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劳动合同的约定内容和法律效力
自劳动合同订立之日至用工之日期间， 用人单位与劳动者尚未建立劳动关系， 双方可以依法解除劳动合同并承担双方 约定的违约责任，用人单位无需承担劳 动者的医疗费用等责任，也无需向劳动 者支付经济补偿。
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劳动合同不得约定的三种内容
《劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、 “劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责 任”不属于《劳动合同法》第十七条规定的“法 律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。 1、劳动纪律——协商约定 2、终止条件——依法终止 3、违约责任——法定情形之外一律禁止
合同终止条件法定化！
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派遣员工的退回
w 除依照劳动合同法第六十五条第二款的规定将被
派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得 将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单 位。
附：第六十五条第二款
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动 者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有 关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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劳务派遣用工的风险规避
思路一：身份管理到岗位管理 思路二：人员派遣到业务外包 思路三：集团企业到企业集团
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3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/15
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关于“专项培训费用”界定
w专项培训费用：
一次性或者12个月内累计支出超过本单 位上年度平均工资30％的费用。
w培训费用：
包括有支付凭证的培训费用、培训期间 的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。
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服务期的特殊计算
劳动合同生效前的违约金设定
1、合同订立 （可以约定建立关系前的违约责任） 不用支付医疗费和补偿金，约定除外。 2、劳动关系建立 （完整劳动关系形成，适用劳动合同 法律）
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先签合同的意外处理
用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，在尚未用工期间，双方可以 依法解除劳动合同，用人单位无需支付 经济补偿。
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劳动者拒不订立劳动合同的处理
1、一个月内拒绝签署， 提前3日通知终止，无须支付补偿。 2、超过一个月拒绝签署， 可以终止，按月支付经济补偿。
操作：员工拒绝签署的书面证据！
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如何确定连续工作年限
w1,“连续工作满十年”是从劳动者开始为用
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补偿金的分段计发的政策
劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法 施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条 以及本条例的规定应当支付经济补偿的，
2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和 国劳动法》及其配套规定计算，
2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定 计算。
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非法解除的界定
w 用人单位违反《劳动合同法》第三十九条、
第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十 四条和第四十五条的规定解除或者终止劳动合 同，应当按照劳动合同法第四十八条、第八十 七条的规定支付赔偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第八十七条 的规定向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济 补偿。