分团委工作量化考核指标体系

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分团委学生会量化考核制度

环境学院第十八届分团委学生会量化考核制度为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对学生会干部的内部管理，进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平,特制定本量化考核制度。

本制度分为部门考核和人员考核两大部分。

部门考核一、管理形式（一）考核对象：华中科技大学环境学院分团委学生会各分管部门。

（二）本制度实行量化积分制,满分分为100分，按照管理细则计算分数。

(三)学期末考核成绩在90（含90分）分以上者为优秀部门；80-90分为良好；70—80为合格；70分以下为不合格，对不合格部门在部长团例会予以通报批评，要求其提出详尽整改措施,并相应取消其同年度评先评优资格。

(四)考核办法1、考核机制分为部门自评和部门互评，主席团评价三部分。

采用民主集中的考核办法，分别按照40％，30％，30％的权重计算各部门得分。

2、部门自评：采用各部室学期末集中考核的办法，部室统一地点、统一时间，参与人员为该部室全体成员及分管副主席，并由一位人资部干事现场监督。

采用以下公式进行最终核算：A=a×60％+b×40％(A为最终成绩；a为全体干事打分的平均分；b为部长的打分）3、部门互评及主席团评价:采用逐次考核，求取平均的方法,在每月接近月末的部长团例会中分别评价，学期末集中数据按次数求取平均。

参与人员为各部门部长,主席团所有成员，分团委书记。

采用以下公式进行最终核算：A=a×50％+b ×30％+c×20%（A为最终成绩；a为主席团成员打分的平均分；b为除被考核部门外部长打分的平均分；c为分团委书记的打分）（五）人资负责考核过程的监督，考核结果的记录和统计。

二、管理细则（一）部门自评:主要评分方面为活动（工作）参与、部门建设、合作交流三大方面.部门成员根据实际情况打分.（共40分）1。

活动（工作）参与:包括活动（工作）组织频率、活动（工作）价值、人员参与度三小点。

西安石油大学院(系)团委工作考核指标体系

西安石油大学院（系）团委工作考核指标体系一、考核体系：要素考核内容分项指标总分附加分权重工作计划总结情况开学三星期内向校团委上交学期工作计划，学期末两星期前向校团委上交学期工作总结501000.1各项工作安排合理周密，检查、总结及时、到位50思想建设积极组织团组织生活会或主题团日活动，能够做到有安排、有检查、有总结、有记录401001、公开发表有关共青团工作的论文，加3分/篇。

2、积极参加团内培训及各种团内研讨会，加3分/次。

0.1积极开展形式多样、有针对性的思想教育报告会等多种形式的主题教育活动，能够做到有安排、有记录、有总结60组织建设各党总支要加强对共青团的领导，大力支持共青团工作，充分发挥团的突击队作用和联系广大青年学生的桥梁作用。

党总支每学期专题研究团建工作会议不少于1次，听取不少于1次分团委、年级团总支工作汇报。

团工作会议有记录151001、团支部获“红旗团支部”称号加8分/每奖次，“先进团支部”称号加5分/每奖次。

2、学生获“十佳共青团员”称号加5分/每人次。

3、所指导学生社团获“优秀学生社团称号”，加5分/每个社团。

0.2团干部选拔、培训、使用制度健全、落实到位15推优入党实施程序规范、落实到位、效果明显20团费收缴和年度注册、统计工作、团档案、资料管理等工作规范有序10团干部考评制度和先进推选工作严格规范10按时参加团委工作会议10积极指导研究生会、学生会开展工作10积极指导社团开展工作，每院系至少建立一个品牌社团，鼓励建立学术科技型社团10校园文化活动各院（系）能够充分发挥学生组织的作用，积极开展健康活泼，丰富多彩的学生文化活动。

积极参加学校组织的文化艺术活动。

各院系至少建立一个具有院系特色的品牌活动401001、参加学校文化艺术活动或评比获集体一等奖、二等奖、三等奖分别加5、4、3分。

获个人一、二、三等奖每人次分别加3、2、1分。

2、推荐学生参加省上比赛获奖加5分/项。

3、校级活动优秀组织的单位加8分/个。

团委对班级量化考核细则

团委对班级量化考核细则
一、考核内容及加分标准：（总分：20分）
1、升旗仪式中演讲脱稿，内容积极健康，升旗无异常情况，质量较好的加1分。

2、积极参加团委、学校开展的各项活动加2分，获国、省、市、县、校奖励者加5、4、
3、2、1分。

3、班级有好人好事并且通报表扬的加1分
4、学校各种集会无迟到、早退现象，纪律秩序良好加1分；
5、班级团支部健全，积极开展团队活动的加1分。

6、临时性任务根据完成情况参照班级排名加1分.1.2分依次类推。

二、扣分标准：
1、不能按时升国旗，升旗发生事故的扣2分，
2、不参加学校组织的各类活动扣4分；
3、学校各种集会纪律秩序差的扣2分；
4、班级团支部机构不健全，不能发挥其职能作用的扣2分；
5、检查中发现学生有不良行为习惯的每人次扣0.5分。

6、临时性任务不完成的扣2分，完成质量差的扣1分。

基层团组织工作考核项目及量化标准

附件一：滨州医学院基层团组织工作考核办法（试行）为全面准确的考察与反映各基层团组织的工作实绩，建立健全我校基层团组织工作的激励机制，推动我校共青团工作整体水平不断提高，根据共青团山东省委的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第一条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。

第二条考核范围：我校各基层团委（总支）。

第三条我校各基层团委（总支）考核工作由校团委具体负责实施。

主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核工作中的有关问题；完成对各基层团委（总支）工作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总支）改进工作的建议措施。

年度考核在当年12月进行。

第四条考核原则：年度考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。

第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、大学生校园文化科技创新活动；3、大学生就业创业和心理健康教育工作；4、大学生社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总支）工作年度考核包括量化考核、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价三部分。

年度考核实行百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总支）互评占10%，考核工作小组评价占20%。

第七条考核程序：各基层团委（总支）工作年度考核包括基层团委（总支）自查、校团委核查、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价和考核结果公布等环节。

1、基层团委（总支）自查。

被考核基层团委（总支）的自查结合年终总结进行，于当年12月中旬完成。

自查报告内容主要包括：完成年度工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。

各基层团委（总支）自查后，将3000字以内的年度工作总结和量化考核指标完成情况交至校团委。

团委、学生会量化考核方案

四川爱华学院团委、学生会量化考核方案（试行）为了保证团委、学生会干部工作的正常进行，加强我院团委、学生会的整体建设，发挥团委、学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识,使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。

一、考核对象：四川爱华学院团委、学生会全体成员。

二、考核时间：每月一次（按月考评，按月公布）三、考核宗旨：树立典范、创优争先、提高学生干部队伍的素质和战斗力。

四、考核方式：（一）本考核方案旨在全面考核各部门的干部干事，故分为部门、干部和干事都制定有具体的考核措施。

（二）采取百分制（20分附加分），多渠道记录每位干部及其部门的工作情况。

（三）由团委书记处、学生会主席团、办公室和纪检部共同考核团委、学生会全体成员。

（四）考核人员要有记录，办公室每学期做统计，考核，备案。

五、考核方法（一）部门考核办法1.办公室、主席团评分（共60分）每学期期末，办公室、主席团成员一起对各部门一学期以来的工作表现进行讨论和交流，共同为各部门打分，其平均分为这部分的最后得分。

考评项目：（1）工作能力及效率（共25分）①处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。

（18—25分）②处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责工作成绩一般。

（10—17分）③工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负责工作成绩较差。

（0—9分）（2）工作积极性，奉献精神（15分）①工作主动积极。

热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。

（11—15分）②能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。

（6—10分）③工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。

共青团工作考核指标体系

2.2组织建设
2.2.1团干部队伍建设
有明确分工的分团委书记（副书记），班子健全，职责明确，工作认真，特色明显
2.2.2作风建设
按时参加工作例会，落实工作任务及时；紧密配合上级团组织承办好各项活动；主动与兄弟班级团组织保持良好的工作联系
2.2.3推优工作
班团支部建设规范有力，积极培养新团员。有推优制度且严格执行，做好入团积极分子的培养、教育、考察和推荐工作
3.2学生会三自作用发挥
3.2.1学习和参加
活动情况
学习刻苦认真，班级风貌积极向上；积极组织参加校内各项科技与学科竞赛活动，有一定的成果
3.2.2社会实践和青年志愿者活动
积极开展校内外社会实践和青年志愿者活动，计划周密，学生参与率高，成果显著，社会反响好，及时总结先进典型；有一支健全的具有专业特色的志愿者队伍
2.1.1理论学习与主题教育
有理论学习小组，有计划学习，能有计划开展主题教育活动，各项学习活动有记录；主题教育工作参与面广，扎实有效
2.1.2调研工作
重视调研工作，每学期提交调研报告1份以上，及时有效地掌握中学生思想动态
2.1.3宣传工作
开展活动有宣传、有报道、有总结，经常向校内外媒体投稿且发表率高；有自己的团学宣传阵地，宣传效果好
6.1.1团学工作
影响力
团学工作影响面广、影响力大，积极参与校团委网站建设和团刊编辑工作
6.1.2荣誉
团学组织或个人所获荣誉高，获奖数量多
特色项目
工作特色
特色工作的开展以及影响力
结合班级实际，形成一定的工作品牌，特色鲜明，效果好，认可度高
注：各年级团总支、学生分会成员，各班团支书请认真学习该文件。
自身建设
社团联盟组织健全，工作扎实有效，社团建设制度健全，品牌社团多，管理规范

分团委工作量化考核指标体系

37
具有专业特色的科技、学术类社团建设情况
B
建立了具有专业特色的科技、学术类社团，并积极开展活动，记20分。如果活动开展不利，扣5—10分，未建立此类社团,记0分.
38
科技、学术类讲座举办数量
B
依据数量多少排序，第一名记20分，第二名记17分,之后依次减记1分。未举办记0分。
39
参加校级科技学术类竞赛获奖情况
45
学生创业项目数量
C
依据数量多少排序，第一名记20分,第二名记17分，之后依次减记1分.
学生组织建设
46
学生会组织建设情况
B
学生会组织健全，制度完善,能够正常开展工作。
47
学生会考核情况
A
依据校学生会对院学生会考核结果排序，第一名记20分，第二名记17分,之后依次减记1分。排名最后记0分。
48
院属社团建设
B
依据数量多少排序，第一名记20分，第二名记17分，之后依次减记1分。
26
承办校级文化、艺术、体育活动情况
B
每学年承办一项校级活动,效果良好记20分，效果不佳,酌情扣分，未承办记0分。
27
参加学生社团学生的比例
C
依据比例多少排序,第一名记20分,第二名记17分，之后依次减记1分。
社会
实践
与
志愿
服务
28
B
国家级媒体报道一次记5分，省级媒体报道一次记3分，市（县）级媒体报道一次记2分，校级媒体报道一次记1分。依据积分多少排序，积分第一名记20分，第二名记17分，之后依次减记1分.
组
织
建
设
12
分团委工作规范化程度
A
制度是否健全,是否有规范的分团委文件和通知，是否有规范的档案管理.

团委量化考核方案

团委量化考核方案考核时间：年月日考核项目考核内容标准分自评分考核小组评分实得分备注服务满意度调查每季度第一次院周会发表格进行调查。

30部门季度计划完成情况以标准分的算术平均数为每项计划分值，考核到每一项计划。

完成好得满分，基本完成得50%分，未完成不得分。

10工作职责1负责制订团委计划和各项管理制度，完成团内各种会议或活动的准备和组织工作，并组织实施和检查。

负责团委有关文件的起草、上报、传递、归档和管理工作。

完成任务好得满分，否则酌情扣分。

10 2负责团员青年的思想教育和管理工作，组织调查分析团员青年思想动态，做好青年思想政治工作。

完成任务好得满分，否则酌情扣分。

6 3负责团员发展和超龄离团工作，办理团员关系转接，完善团费收缴和管理，做好团(总)支部换届改选工作，检查督促各团支部、团总支建立工作台帐。

有一项不落实，酌情扣分。

7 4负责全院团干部的教育、培养、选拔和考核，定期向党组织推荐优秀团员入党，做好表彰先进等工作。

工作不到位，酌情扣分。

5 5负责共青团文化建设，丰富青年职工业余文化生活，组织开展各项文体活动。

完成任务好得满分，否则酌情扣分。

7 6完成院党委和上级团组织交办的其他各项任务。

完成任务好得满分，否则酌情扣分。

5考核项目考核内容标准分自评分考核小组评分实得分备注内容管理安全遵守有关安全规定，防范意识强，无被盗事件及人为责任事故。

遵守消防规定，保护消防器材，掌握消防知识和技术，无违规用电。

安全管理制度未落实，岗位无责任人，扣1分；科室安全防范措施不力，发生被盗和火灾事故，扣1.5分；消防通道和管理井堆放杂物，影响疏散和安全，扣1分；职工不会使用灭火器，扣0.5分；违章用电、违规操作，造成人为责任事故，扣1分。

5 劳动纪律无迟到、早退、旷工现象。

人事处每月不定时抽查1~2次。

违反院规院纪，造成不良影响扣1.5分；迟到早退一次扣0.5分；无故旷工半天扣2分；无签到记录扣0.5分；工作时间扎堆聊天、窜岗1次扣0.5分。

各分团委月工作考核量化表

宁夏理工学院各分团委月工作考核量化表（4月）
指标指标内涵和考核内容效果
测评得分
备注A B C D
组织保障工作态度端正，积极协调配合完成校团委部署的各项工作，准时参加校团委工作会议。

及时按要求上报所需各类资料，每月有工作小结。

党建带团建，党总支参加分团委工作会议2-3次
推荐优秀学生干部到校级学生组织任职，每月举办学生干部培训班，院级学生干部和班长、团支部书记每月培训比例为100%。

上级文件落实情况
石嘴山市志愿者注册
全区第四届大学生艺术展演活动筹备情况
五四评优，按上报材料作品质量、数量
“创青春”挑战杯创业大赛，按上报作品质量、数量“每周一星”评比，学院内部宣传：网站、微博等途径
学院：
注：换算系数为A ×1，B ×0.8，C ×0.6，D ×0.4 ；要提供数据和材料支撑。

“走下网络、走出宿舍、走向操场”阳光体育运动暨校园吉尼斯活动校园文化活
动
严格按照学生活动审批程序办事，紧抓学生安全、活动质量、活动覆
盖学生参与面，活动后及时总结，清理宣传横幅、展板。

学生会活动
学生社团活动
分团委活动，按举办活动的支部与支部总数比例得分
支部活动志愿服务活动。

学院分团委工作目标考核评价标准

学术科技
创新19分
积极组织“挑战杯”大学生课外学
术科技作品竞赛和“创青春”大学生创业大赛（15分）
15
以校赛获奖的人头计分，学校一等奖每人0.3分，二等
奖每人0.2分，三等奖每人0.1分；
按时向校团委报送学生获奖情况、学生科研成果情况（4分）
4
每年6月上报更新2分，9月上报更新1分，11月上报更新 1分；要求及时、准确，发现问题，则当次报送不得分；
按时报送团委要求的各种材料（2分）
2
不及时或材料存在问题，每次扣0.5分；
“推优入党”工作规范化、制度化
（2分）
2
由团委打分，没有按时办理，出现一次扣0.2分；没有
按规定程序办理出现一次扣0.5分；
宣传调研工作10分
每学年各分团委至少自主开展一次关于团学工作的院内调研活动并及时上交调研报告（3分）
3
4
以学院名义参加五·四活动、一二·九活动、春季运动会等每次得1分，前三名每次得2分；
注意文艺骨干的培养，积极组织学生参加学校大型晚会节目（5分）
5
积极组织学生参加学校大型晚会节目，进入2审阶段每节目1分，参加演出加2分（每一个节目不累计加分），大学生艺术团参加演出节目每个人0.1分。包括学校迎新晚会、学校毕业晚会、大学生艺术节等活动；
3.团委依据各单位的“自评分”和团委打出的“考核分”，综合得出参评单位该项目的“实际得分”。
加分
推出市级及其以上共青团先进个人、集体每一个加1分（5分）
先进集体得5分，先进个人每人得1分；
指导本学院院级学生学术类社团1分（最高2分）
实际成立并有活动开展；
青年大学习综合排名前三分别加3分、2分、1分
分团委书记从事团学工作理论研究，以第1作者在一般公开学

华北水利水电大学团支部工作量化考核指标体系说明

华北水利水电大学团支部工作量化考核指标体系说明项目内容考核标准说明组织建设团支部干部素质（12分）团干部经选举产生并按期改选。

（2分）请在手册团支部委员会成员一览表中体现工作有计划、有总结并定期向上级团组织和辅导员汇报工作情况，接受工作指导。

（2分）工作计划请在手册团支部年度工作计划中体现，分数由学院年级团总支评定团干部学习成绩良好，无不及格现象记5分，出现一人次扣1分，超过3人次记（含3人次）0分。

（5分）附材料说明（含不及格人员名单及科目）团干部无人违纪或受通报批评，记3分，出现一人次扣2分，出现两人次记0分。

（3分）请在手册团支部成员违纪处理情况登记表中体现三会二制一课的执行与评优工作（10分）支部大会、支委会、民主生活会每学期至少各召开1次，记2分。

少一次扣0．5分。

（2分）请在手册团支部活动记录表中体现团员教育评议活动按时、按要求完成。

根据上级要求认真组织好各项评优工作。

（2分）请在手册团支部活动记录表中体现每年4月团员教育评议后，完成团籍注册。

（2分）各学院团委评定团课（支部每组织一次团课加1分），上限4分。

请在手册团支部活动记录表中体现推优入党工作情况（2分）按照要求开展推优工作，程序严格，记录详细。

（2分）请在手册团支部活动记录表中体现团务工作情况（8分）每月一次按时足额缴纳记4分，如有不及时或不足额现象，一次扣1分，如出现三次或以上，记0分。

（4分）学院年级团总支评定团员证持证率为100%记4分，低于100%记0分。

（4分）各学院团委评定团支部工作手册（4分）能认真、如实、按要求填写，专人负责记录、保管，支委改选及时移交。

（2分）各学院团委评定在学期末和学年末向团总支书记上交手册，接受监督、检查和指导。

（2分）学院年级团总支评定思想政治教育与宣传主题团日活动（6分）一学期开展2次以上主题团日活动记3分，开展1次记1分；未开展记0分；上限6分。

请在手册团支部活动记录表中体现爱国主义、集体主义及时政教育（9分）支部每开展一次本主题的活动，记1．5分，上限不超过9分。

XX大学基层团委工作量化考核办法

XX大学基层团委工作量化考核办法（征求意见稿）为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，经校团委研究，拟对《XX大学分团委量化考核办法》进行修订，采用新的考核制度并于下一学年开始启用，现征求意见。

一、考核原则1、客观、全面、公开、公正、公平原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容共分九个方面。

包括思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、挑战杯、校园文化活动、学生社团工作、共青团组织建设工作、共青团信息宣传工作、学生组织自身建设和大学生素质拓展工作。

加分项目是对考核内容的补充，最高不超过20分。

三、考核办法考核采取日常工作平时考核、专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。

1.日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分，每月26日开展考核评分工作。

2.专项工作集中考核指对挑战杯、暑期社会实践、团委重点校园文化活动进行考核。

3.学年集中联评由校团委工作人员和各学院团委书记组成联评组，察看相关背景材料，共同考核打分。

四、考核表彰1、每年7月初，各学院团委按照要求准备相关材料，校团委组织联评，将不再另行发文通知。

2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定“五四红旗团委”和“先进团委”，并作为向上级团组织推荐“五四红旗团委”和“先进团委”的基本依据。

每年“五四红旗团委”和“先进团委”总数比例为基层团委总数的35%。

附件一：XX大学基层团委工作量化考核评分标准共青团XX大学委员会二○一一年七月十二日XX大学基层团委量化考核评分标准一、思想政治与道德素养（15分）(一)按照学校要求完成时事政治和党团相关理论学习；（5分）(二)理想信念与主题教育活动；（5分）(三)共青团各种培训教育；（5分）二、社会实践与志愿服务（20分）(一)寒暑假社会实践活动（10分）1.能够按照暑期社会实践活动方案规范完成工作，且效果较好，成果突出。

团委量化考核细则

团委量化考核细则制度一、基层组织建设（50分）1、各团总支（支部）老团员关系转入达90%以上，每学期发展新团员占非团员20%以上，做好毕业生转团。

（10分）2、指导团总支、团支部做好团员档案建立，要规范、齐全。

（5分）3、按时完成年度团费收缴任务，团费使用合理、帐目清楚。

（10分）4、定期做好学生会工作培训、团干部工作培训工作，有计划、安排、记录详尽。

（10分）5、积极开展团市委组织的“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。

做好学校每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。

（5分）6、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。

（5分）7、按时参加团市委安排的会议、活动。

（5分）二、思想引领（50分）1、每学期至少开展一次围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年、18岁“成人仪式”等教育活动。

（15分）2、建立青年志愿者服务队，年内注册志愿者不少于300人，服务队每年开展3次以上活动，全年服务时间不少于12小时/人；志愿服务工作档案齐全。

（10分）3、引导团员青年努力学习专业文化知识，根据本校和各专业设置特点组织开展相关的校园文化活动。

大型亮点、具有一定影响力的特色活动每学年不少于一次。

（20分）4、及时做好各类团报团刊征订工作。

（5分）三、加分因素1、完成学校安排的临时性工作，按工作完成情况分别加5、4、3分。

2、配合其他部门完成工作，按工作完成情况分别加4、3、2分3、被团委评为区、市级“先进集体”“优秀团干部”“青年岗位能手”“青年文明号”等荣誉称号分别加8、5分。

4、共青团工作被宁夏日报、宁夏电视台，中卫日报、中卫电视台宣传报道一次分别加10 ，6分。

5、承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加3分。

四、考核方式1、自我评价平台，占10%；档案资料建设平台，占50%；领导评分平台，占40%。

2、经考察加分因素属实，加分不封顶。

共青团团委工作考核条例

精品共青团河南理工测绘学院团委工作考核条例（试行草案）为进一步加强对基层团组织的管理，促使全院各级团组织不断完善自身建设，深入发挥组织优势，主动有效的完成各项工作任务，使我院共青团工作制度化、规范化，院团委对原《基层团委工作量化考核细则》进行了修订，制定了《共青团河河理工测绘学院团委工作考核条例》具体如下：一、考核对象：各基层团委二、考核办法 :1 、考核共分为四个模块，分别为“常规工作”、“配合工作” 、“分院（系）活动”和“奖惩及其它”；2 、考核实行分值量化管理，前三个模块分别设基准分100 分，每个模块占考核总分的权重分别为40% 、 30% 、 30% ；第四部分实行附加分制，其中“团委奖惩”在月总分的基础上加扣。

3、考核成绩以月为单位进行汇总和公布。

三、考核内容：（一）常规工作项目考核内容奖扣分标准检查标准1、团委书记例会21、旷会 -5 分/ 人、团委副书记例会根据相应部门负责会议3、团委部门例会 2 、迟到、早退-3 分/人人的会议记录、假4、基层团委委员例会条进行统计考核3、事、病假-1 分/人5、基层团委部门例会精品6、临时会议1、未开会-5 分/ 次根据上交材料和检7、团支书例会查相结合2 、无会议记录-3 分 / 次1 、基层团委的工作计划、总结、1.不交-5分/份大事记（月、学期、年度等）2.迟交 -3 分/份2、基层团委策划、组织的活动3.未按格式要求-1分/份（审批、策划、计划、总结、照1. 根据材料上交情片等 )4.材料内容质量（优 / 差）±3况记录3、基层团委制定、出台的各种分/ 份文件、工作资料 2. 参考《共青团河上交材料 5. 无电子版 -1分 / 份南理工测绘学院团委关于上交材料格6 、迟交限期两个工作日内，式要求》进行审阅、逾期视为不交，并扣相应分4 、要求基层团委上交的其他材考核数；料7 、奖扣分标准第 4 项材料内容质量由院团委老师评定。

高校共青团工作评价指标体系及量化模式探讨

高校共青团工作评价指标体系及量化模式探讨12高校共青团工作评价指标体系及量化模式的研究上海金融学院团委内容摘要进入新世纪,对共青团工作评价的研究逐渐成为各级团组织的重要研究对象。

本文主要经过运用文献法、德尔菲法、层次分析法和问卷调研法对如何构建高校共青团工作评价体系和指标量化模式展开调查与分析,并在此基础上构建了由14个一级指标和28个二级指标组成的”高校共青团工作评价指标体系”参考模式,并依托层次分析法的理论研究了指标量化的模式。

明确了在构建评价指标体系前应充分理解的评价内涵,提出了在构建评价指标体系时应遵循科学性与可操作性相结合、现实性与前瞻性相结合、过程评价与终结性评价相结合的原则,并就单一指标的评价方法以及在指标体系量化中应充分考虑的事项提出了具体建议。

关键词共青团工作评价指标体系量化模式领导点评高校共青团工作在深入开展精神文明建设,加强和改进大学生思想道德教育,实施大学生素质拓展计划等方面具有举足轻重的作3用,对大学生的成长成才有着巨大的影响。

对这样一项工作做出合理的评价,不但仅是加强团的建设的需要,也是整个学校各项工作协调发展的需要。

上海金融学院的共青团组织在这方面做了大量的创新性工作。

她们采用了较为科学的方法,在充分总结以前各类评价体系的基础上,根据新时期共青团工作的新任务、新目标做了进一步的完善,并对指标的量化模式做了尝试性的探讨。

这项研究将在我院不断深化,指导我院共青团工作的均衡发展,最终达到全面推进学院共青团工作的目标。

对此,院党委给予了高度重视、关心和支持。

在这样一个倡导科学与创新的时代,希望光荣的高校共青团能在邓小平理论和”三个代表”重要思想指引下,积极落实科学发展观,与时俱进,开拓创新,为高等教育事业做出更大的贡献。

——上海金融学院党委副书记、副院长何乐年一、研究的背景与概况(一)研究背景进入新世纪,工作评价研究成为团组织的重要研究命题。

早在12月12日,共青团第十四届五中全会在经过的<共青团中央关于加强和改进团的作风建设的决定>中提出”团内有关评选表彰要鼓励创新,逐步建立起激励创新的工作评价标准和评价机制”。