加气站综合管理制度

加气站综合管理制

度

员

工

制

度

规

范

林州市绿能加气站有限公司

员工守则

一、遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，爱护公司财产，维

护公司形象。

二、努力学习，刻苦钻研，不断提高自身思想与业务素质。谦虚

谨慎，务实进取。

三、按公司规定统一着装、佩证服务、衣着整洁、仪表端庄。

四、服从分配、听从指挥、做到令行禁止。

五、工作积极主动、团结同志、踊跃参加公益活动。

六、廉洁自律、不徇私情、不谋私利、拾金不昧。

七、不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不串岗、不做与工

作无关的事，不准无关的人员进入工作场所。

八、经常对工作提出检讨及改进的方法。

九、不应一时的障碍，而屈服于工作压力。

十、工作发生问题，应随时向上级反应。

十一、对工作充满信心，积极、乐观、负责。

十二、知错必改，不强辩，不掩过。

十三、热情待人，以真诚相见；尊重别人，注意礼貌；

十四、服务热情、礼貌待人、视顾客为上帝，热心为驾驶员服务。

加气站员工上下班制度规定

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司各个员工认真严格遵守执行。

一、员工必须严格遵守总公司内部上下班的时间标准，自觉

做到不迟到、不早退、不旷工。

二、有事必须请假的职工，假期两天内（含二天）的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天（含三天）者须向公司经理书面申请。

三、超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

四、处理规定：

1、凡不请假不到岗，超假不到岗，按旷工处理。

2、员工在一周内迟到或早退二次以上（含二次）者，应扣发当月5%的工资。

3、员工在一个月内迟到或早退累计超过六次（含六次）者，应扣发当月10%工资。

4、员工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规定执行。

5、员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计）者，旷工期间停发一切工资待遇。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。

6、一年内，因违反本项规定而被扣发三次以上（含三次）工资的职工，公司各项奖金不得享有。

五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负

责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的书面签字认可。

六、考勤：

1、各个加气站的考勤由班组长负责，月底汇总，各班组长签字将考勤统一交站长审核签字后交到站区，由站区造册。

2、每个员工的考勤视公司结算工资、评定年终奖金、年终先进的重要依据，必须认真、工整的填写，不得涂改，涂改无效。

培训制度的管理

加气站所有员工要积极参加各类培训学习。培训合格者，作为提拔使用的必须条件之一。培训内容主要有：国家、地方、行业有关的安全生产方针、政策法规、制度、标准等;本企业安全工作特点;重大事故案例;安全防护知识；防护器具、消防器材的使用方法;事故教训、预防工伤事故主要措施及主要事故应急预案等。

一、培训的层次。公司员工每月必须按时参加公司内部组织的培训学习。

二、岗前培训。新进人员必须先培训后上岗。了解和掌握公司的各项规章制度及岗位技能要求。

三、在职培训。可根据各岗位的具体要求进行。主要经过经常性的培训和专门化的目标性培训，经过培训，掌握新技能、新设备、新材料的使用方法，提高工作效率。