加气站综合管理制度
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加气站综合管理制
度
员
工
制
度
规
范
林州市绿能加气站有限公司
员工守则
一、遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,爱护公司财产,维
护公司形象。
二、努力学习,刻苦钻研,不断提高自身思想与业务素质。谦虚
谨慎,务实进取。
三、按公司规定统一着装、佩证服务、衣着整洁、仪表端庄。
四、服从分配、听从指挥、做到令行禁止。
五、工作积极主动、团结同志、踊跃参加公益活动。
六、廉洁自律、不徇私情、不谋私利、拾金不昧。
七、不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不串岗、不做与工
作无关的事,不准无关的人员进入工作场所。
八、经常对工作提出检讨及改进的方法。
九、不应一时的障碍,而屈服于工作压力。
十、工作发生问题,应随时向上级反应。
十一、对工作充满信心,积极、乐观、负责。
十二、知错必改,不强辩,不掩过。
十三、热情待人,以真诚相见;尊重别人,注意礼貌;
十四、服务热情、礼貌待人、视顾客为上帝,热心为驾驶员服务。
加气站员工上下班制度规定
为进一步规范公司的管理,确保公司正常的工作秩序,经公司研究,特制定本项规定,希望公司各个员工认真严格遵守执行。
一、员工必须严格遵守总公司内部上下班的时间标准,自觉
做到不迟到、不早退、不旷工。
二、有事必须请假的职工,假期两天内(含二天)的应向本人所属部门负责人书面申请,超过三天(含三天)者须向公司经理书面申请。
三、超过上班规定时间10分钟以上者,视为迟到,提前10分钟以上下班者,视为早退,迟到超过2小时以上者,则视为旷工。
四、处理规定:
1、凡不请假不到岗,超假不到岗,按旷工处理。
2、员工在一周内迟到或早退二次以上(含二次)者,应扣发当月5%的工资。
3、员工在一个月内迟到或早退累计超过六次(含六次)者,应扣发当月10%工资。
4、员工每旷工一次,应扣发当月5%工资,职工请事假按有关规定执行。
5、员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理,一个月内旷工达到14天(含累计)者,旷工期间停发一切工资待遇。对造成恶劣影响或经济损失的,公司保留追究当事人经济责任的权利。
6、一年内,因违反本项规定而被扣发三次以上(含三次)工资的职工,公司各项奖金不得享有。
五、确因工作需要原因而发生迟到者,应在当天内向部门负
责人或公司经理解释,征得部门负责人或者公司经理的书面签字认可。
六、考勤:
1、各个加气站的考勤由班组长负责,月底汇总,各班组长签字将考勤统一交站长审核签字后交到站区,由站区造册。
2、每个员工的考勤视公司结算工资、评定年终奖金、年终先进的重要依据,必须认真、工整的填写,不得涂改,涂改无效。
培训制度的管理
加气站所有员工要积极参加各类培训学习。培训合格者,作为提拔使用的必须条件之一。培训内容主要有:国家、地方、行业有关的安全生产方针、政策法规、制度、标准等;本企业安全工作特点;重大事故案例;安全防护知识;防护器具、消防器材的使用方法;事故教训、预防工伤事故主要措施及主要事故应急预案等。
一、培训的层次。公司员工每月必须按时参加公司内部组织的培训学习。
二、岗前培训。新进人员必须先培训后上岗。了解和掌握公司的各项规章制度及岗位技能要求。
三、在职培训。可根据各岗位的具体要求进行。主要经过经常性的培训和专门化的目标性培训,经过培训,掌握新技能、新设备、新材料的使用方法,提高工作效率。