加气站员工管理制度.doc

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加气站值班管理规定模版(四篇)

加气站值班管理规定模版(四篇)

加气站值班管理规定模版第一章总则为规范加气站值班管理,保障加气站正常运行,确保安全生产,制定本规定。

第二章值班制度第1条加气站实行24小时连续值班制度。

第2条每个值班班次为12小时,分为白班和夜班。

第3条值班人员按照班次轮流值班,每个值班周期为7天。

第4条值班人员值班期间不得违章操作、酗酒、吸烟等,严禁在岗睡觉。

第5条值班人员在值班期间需提供有效联系方式,并保持手机通畅。

第6条值班人员离岗时,必须交接好工作,如有特殊情况需请假,需提前请示领导并安排好替班人员。

第三章值班任务第7条值班人员需按照值班任务,完成下列工作:1. 监控加气站设备运行情况,及时处理设备故障和异常情况;2. 维护加气站内外环境的卫生和安全,保持站区的整洁和有序;3. 负责接待来访人员、车辆,并提供相关服务;4. 负责处理加气站生产设备的润滑、保养和维修;5. 对进站加气车辆进行监控和检查,确保加气过程的安全和合规;6. 定期上传加气站运行数据和报告给相关部门。

第四章值班记录第8条值班人员需按照规定记录加气站运营情况及接待情况,包括但不限于以下内容:1. 加气设备运行情况;2. 加气车辆进出情况;3. 站内外环境卫生情况;4. 异常事故和故障处理情况;5. 值班交接情况。

第9条值班记录需要规范、准确、完整,且应及时汇报给相关部门。

第五章值班纪律第10条值班人员需遵守以下纪律:1. 严格按照规定班次到岗,不得迟到、早退或请假未报备;2. 值班期间严禁私自离岗,必要时需请示领导并安排替班人员;3. 值班人员应保持岗位上的警觉,及时发现和解决问题;4. 值班人员应与同事、上级保持良好沟通,及时汇报工作情况;5. 值班期间严禁使用手机、阅读非工作相关书刊或进行其他娱乐活动。

第六章值班考核第11条值班人员的工作将进行考核,考核内容包括但不限于:1. 紧急情况的处理能力;2. 工作态度和工作效率;3. 值班记录的准确性和及时性;4. 与同事、上级的合作能力。

加气站劳动纪律管理制度

加气站劳动纪律管理制度

加气站劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范加气站员工的劳动纪律,有效提高加气站的管理水平和服务质量,保障加气站正常运营,特制定本制度。

第二条本制度适用于加气站所有员工,包括管理人员、技术人员、收银员等。

第三条公平、公正、公开是制度的基本原则。

第四条凡违反本制度的,根据情节轻重,给予相应的批评、奖励或纪律处分。

第二章工作时间第五条加气站员工应按照规定的工作时间上班,不得迟到早退。

第六条加气站员工如需请假,应提前向公司主管请示,并填写请假申请。

未经批准擅自请假的,应当承担相应的责任。

第七条加气站员工在工作时间内不得私自离岗。

第八条加气站员工在工作时间内,不得进行与工作无关的活动,如擅自打电话、上网等。

第九条对于需要加班的员工,应当提前向主管申请,并在办理加班手续后进行加班工作。

未经批准擅自加班的,不予报酬。

第十条对于因工作安排需要出差的员工,应当提前向主管请示并办理出差手续,严禁私自出差。

第三章工作纪律第十一条加气站员工应当认真履行工作职责,不得违反公司规章制度和服务标准。

第十二条加气站员工要严格遵守加气操作规程,做到加气操作流程规范、操作规范。

第十三条加气站员工在工作中要保持良好的工作形象,不得在工作时间非法营利或违反职业道德。

第十四条加气站员工如发现工作中的问题,应及时向主管反映,不能隐瞒不报。

第十五条加气站员工在处理工作中若有差错,应当及时向主管说明情况,并主动承担责任,切实改正错误。

第十六条加气站员工不得私自处理加气站中的财物,如需进行资产调拨等操作,必须按照规定流程办理。

第十七条加气站员工应积极参加培训和学习,不断提高自身的业务水平和工作素质。

第十八条加气站员工要维护企业形象,不得对外透露企业机密和不良信息。

第四章纪律处分第十九条对于违反本制度的加气站员工,应当按照公司的纪律处分程序进行处理。

第二十条对于轻微违纪行为,可以给予口头警告、书面警告等处分。

第二十一条对于严重违纪行为,可以给予通报批评、记大过、降职等处分。

加气站员工管理制度[1]

加气站员工管理制度[1]

加气站员工管理制度1. 背景与目的为了规范加气站员工的工作行为,提高服务质量和安全管理水平,制定本员工管理制度。

本制度的目的是确保加气站员工具备必要的技能和知识,严格遵守操作流程和安全规定,确保加气站的正常运营。

2. 适用范围本制度适用于所有加气站员工,包括管理人员、操作人员等。

3. 员工招聘与培训3.1 招聘•加气站招聘员工时应遵循择优录用的原则,公开、公平、公正招聘。

•招聘员工应具备相关职业资格或经验,并进行面试、笔试等环节的综合评估。

•招聘程序应记录并归档,确保程序透明和规范。

3.2 培训•新员工应进行岗前培训,包括加气操作流程、安全操作规定、紧急情况处理等内容。

•培训应由专业人员进行,培训内容应做好记录并进行考核,确保培训的质量和效果。

•定期进行员工培训和继续教育,提高员工的技能和知识水平。

4. 工作纪律4.1 出勤管理•员工应按规定时间出勤,不得无故旷工、迟到或早退。

•出勤情况应进行记录和统计,违纪者要进行相应处理。

•定期进行员工考勤核对,确保工作纪律的执行。

4.2 工作时间与休假•员工应按照排班表的要求进行正常工作,不得私自更改工作时间。

•休假应提前申请,并经主管审批后方可享受。

员工休假情况应进行记录和统计。

4.3 服装与仪容仪表•员工在工作期间应穿着干净整齐的制定工作服装。

•仪容仪表应符合行业要求,不得有不良形象。

4.4 工作秩序•员工应遵守加气站的工作流程和操作规程,确保加气工作的安全和效率。

•不得私自更改操作流程或超负荷工作,确保加气站正常运营和服务质量。

5. 安全管理5.1 安全意识•加气站员工应具备安全意识,了解和熟悉安全操作规定。

•加气站员工应定期进行安全培训,提高安全意识和应急处理能力。

5.2 设备使用与维护•加气站员工应熟练掌握各类加气设备的使用方法,正确操作设备。

•加气站员工应定期检查设备运行状态,及时维护和保养,确保设备的正常运行。

5.3 紧急情况处理•加气站员工应熟悉各类紧急情况的处理流程,掌握基本的急救知识。

加油加气站制度范本

加油加气站制度范本

加油加气站制度范本
一、安全规定
1.1 加油加气站工作人员必须经过专业培训,掌握相关安全知识和操作技能。

1.2 加油加气站员工在工作期间必须穿戴好工作服装和防护用具。

1.3 加油加气站员工必须按照相关操作规程和安全操作流程进行操作,禁止违章操作。

1.4 加油加气站员工应经常对加油加气设备和工作环境进行检查,及时发现并排除安全隐患。

二、服务规定
2.1 加油加气站应保证加油加气设备的正常运行,做到服务周到、守时、诚信。

2.2 加油加气站工作人员应礼貌待客,主动为客户提供必要的服务。

2.3 加油加气站应定期进行设备维护维修,保证设备的安全可靠。

2.4 加油加气站应保证加油加气站周边环境的整洁和安全。

三、环保规定
3.1 加油加气站工作人员应严格按照环保法律法规进行操作,不得进行不符合环保要求的行为。

3.2 加油加气站应保证废气、废水、废物等污染物的合理处理,降低对环境的影响。

3.3 加油加气站应积极推广清洁能源,减少对环境的污染。

四、其他规定
4.1 加油加气站员工不得违反公司制度和业务规定,不得利用职务之便谋取私利。

4.2 加油加气站员工应保守客户隐私,不得泄露客户信息。

4.3 加油加气站员工应积极配合上级管理,不得擅自集体游行、罢工等影响正常秩序的行为。

以上规定,凡违反者,依据公司相关规定,给予相应处罚。

欢迎各位员工积极配合,确保加油加气站的正常运营和安全,为客户提供更好的服务。

由于篇幅限制,无法提供1500字的继续内容。

如果您需要更多的内容,请让我知道,我将尽力帮助您撰写。

加气站内部员工管理制度范本

加气站内部员工管理制度范本

第一章总则第一条为加强加气站内部管理,提高工作效率,保障员工权益,确保安全生产,特制定本制度。

第二条本制度适用于本站全体员工,包括管理人员、技术人员、操作人员和辅助人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,保障员工合法权益,促进员工全面发展。

第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自己的岗位职责,严格执行操作规程,确保工作质量。

第五条管理人员负责制定工作计划,组织实施,协调各部门工作,监督员工工作。

第六条技术人员负责设备的安装、调试、维护和保养,确保设备正常运行。

第七条操作人员负责加气站日常运营,包括加油、加气、车辆引导等工作。

第八条辅助人员负责环境卫生、安全保卫、客户服务等辅助性工作。

第三章工作纪律第九条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第十条员工应遵守劳动纪律,不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十一条员工应保持工作场所整洁,不得乱扔垃圾、损坏公物。

第十二条员工应爱护设备,不得随意操作设备,不得损坏设备。

第四章安全生产第十三条员工应接受安全生产培训,掌握安全操作技能。

第十四条员工应遵守安全操作规程,确保人身和设备安全。

第十五条发现安全隐患,应及时上报,不得隐瞒。

第十六条定期进行安全检查,确保安全生产无事故。

第五章员工培训与发展第十七条加气站应定期组织员工进行业务培训,提高员工业务水平。

第十八条鼓励员工参加职业技能鉴定,取得相应资格证书。

第十九条对表现优秀的员工,给予晋升、加薪等激励。

第六章奖惩制度第二十条对遵守制度、表现优秀的员工,给予表扬、奖励。

第二十一条对违反制度、造成不良影响的员工,给予批评、处罚。

第二十二条奖惩标准由站内另行制定。

第七章附则第二十三条本制度由加气站行政部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。

注:本范本仅供参考,具体内容可根据实际情况进行调整。

加气站人员管理制度

加气站人员管理制度

加气站人员管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范加气站人员的行为,加强对人员的管理,提高工作效率和服务质量,确保加气站的安全运营。

二、适用范围本制度适用于所有加气站的管理人员和工作人员。

三、管理标准1. 人员招聘1.1 招聘程序:加气站负责招聘人员,包括发布招聘公告、简历筛选、面试等环节。

1.2 职位要求:根据不同职位的工作内容和技能要求,明确招聘条件和技能要求。

1.3 聘用合同:对于招聘的人员,必须签订劳动合同,并明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休假制度等内容。

2. 岗位职责2.1 岗位设置:根据加气站的运营情况和工作流程,合理设置岗位,明确各岗位的职责和权限。

2.2 职责说明:对于每个岗位,必须制定相应的岗位说明书,明确工作职责、工作流程和工作要求。

3. 培训管理3.1 培训计划:加气站应制定培训计划,包括新员工培训、岗位培训、技能培训等,确保人员具备所需的知识和技能。

3.2 培训记录:加气站应对员工的培训情况进行记录,包括培训时间、培训内容和培训结果等。

3.3 培训考核:加气站应对员工的培训效果进行考核,确保培训的有效性和实用性。

4. 工作纪律4.1 工作时间:加气站应明确工作时间,员工必须按时到岗、离岗,不得迟到早退。

4.2 工作服装:加气站应规定员工的工作服装要求,员工必须穿戴整齐、干净、符合规定的工作服装。

4.3 保密义务:员工必须遵守保密义务,不得泄露加气站的商业机密和客户信息。

4.4 禁止接受贿赂:员工必须遵守反贿赂法律法规,不得接受他人的贿赂。

5. 安全管理5.1 安全意识:员工必须具备安全意识,加强安全知识的学习和宣传,做好事故预防工作。

5.2 安全操作:员工必须按照安全操作规程进行工作,不得违反操作规程,确保工作安全。

5.3 应急措施:员工必须了解应急预案,掌握相应的应急措施,能够应对紧急情况。

四、考核标准1. 工作绩效考核1.1 工作目标:根据岗位职责和工作要求,制定工作目标,并与员工进行沟通和确认。

加气站员工安全管理制度

加气站员工安全管理制度

第一章总则第一条为加强加气站安全管理,保障员工生命财产安全,预防事故发生,提高员工安全意识,特制定本制度。

第二条本制度适用于本站全体员工,包括管理人员、技术人员和操作人员。

第三条加气站安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保加气站安全、稳定、高效运行。

第二章安全教育培训第四条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训,经考核合格后方可上岗。

第五条定期对员工进行安全教育培训,内容包括安全操作规程、安全规章制度、应急预案、事故案例分析等。

第六条员工必须参加安全教育培训,并取得培训合格证书。

第三章安全操作规程第七条员工必须按照操作规程进行作业,不得擅自改变设备操作程序。

第八条严格执行设备维护保养制度,定期对设备进行检查、维修,确保设备安全运行。

第九条操作人员必须穿戴符合安全要求的防护用品,如防静电服、防毒面具、防护手套等。

第十条在进行加气作业时,必须保持加气站内环境整洁,严禁烟火。

第四章安全生产责任制第十一条站长是加气站安全生产的第一责任人,对加气站安全生产工作全面负责。

第十二条各部门负责人对本部门安全生产工作负责,确保本部门安全管理工作落实到位。

第十三条员工必须遵守安全生产规章制度,对自己负责的设备、岗位进行安全检查,发现问题及时上报。

第五章应急预案第十四条加气站应制定完善的应急预案,包括火灾、泄漏、中毒等事故的应急处置措施。

第十五条定期组织应急演练,提高员工应急处置能力。

第十六条事故发生后,立即启动应急预案,迅速组织救援,确保事故损失降到最低。

第六章安全检查与考核第十七条定期对加气站进行安全检查,发现问题及时整改。

第十八条对违反安全规定的行为进行严肃处理,对表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十九条建立安全考核制度,将安全管理工作纳入绩效考核,与员工工资、奖金挂钩。

第七章附则第二十条本制度由加气站安全管理委员会负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规、行业标准相抵触之处,以国家法律法规、行业标准为准。

加气站员工考核管理制度

加气站员工考核管理制度

第一章总则第一条为加强加气站员工管理,提高员工综合素质,确保加气站安全、高效、优质运营,特制定本制度。

第二条本制度适用于加气站全体员工。

第三条加气站员工考核工作遵循公平、公正、公开的原则,以德、能、勤、绩为主要考核内容。

第二章考核组织第四条加气站成立考核工作领导小组,负责考核工作的组织实施、监督和管理。

第五条考核工作领导小组下设考核办公室,负责具体考核工作的组织实施。

第三章考核内容第六条加气站员工考核内容主要包括以下方面:1. 遵纪守法:遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,无违纪违法行为。

2. 思想政治:具有良好的思想政治素质,拥护党的路线方针政策,积极践行社会主义核心价值观。

3. 业务技能:具备扎实的业务知识和操作技能,能够熟练掌握岗位工作要求。

4. 工作态度:爱岗敬业,勤奋工作,积极主动,团结协作。

5. 工作业绩:完成岗位工作任务,取得显著工作成绩。

6. 工作作风:廉洁自律,诚实守信,勤政为民。

第四章考核程序第七条加气站员工考核分为平时考核和年度考核。

第八条平时考核:1. 员工每月进行一次自我评价,填写《加气站员工月度考核表》。

2. 领导对员工进行日常观察和考核,填写《加气站员工月度考核表》。

3. 考核办公室对员工月度考核表进行汇总、审核,确定员工月度考核结果。

第九条年度考核:1. 员工进行年度总结,填写《加气站员工年度考核表》。

2. 领导对员工进行年度考核,填写《加气站员工年度考核表》。

3. 考核办公室对员工年度考核表进行汇总、审核,确定员工年度考核结果。

4. 对考核结果进行公示,接受员工申诉。

第五章考核结果运用第十条加气站员工考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十一条对考核结果为优秀的员工,给予表彰、奖励,并优先晋升、选拔。

第十二条对考核结果为良好的员工,给予表扬,并鼓励其继续努力。

第十三条对考核结果为合格的员工,指出不足,提出改进意见。

第十四条对考核结果为不合格的员工,进行约谈,要求限期整改,整改不力的,依法依规进行处理。

加油加气站员工管理制度

加油加气站员工管理制度

第一章总则第一条为加强加油加气站管理,确保员工工作秩序,提高服务质量,保障安全生产,特制定本制度。

第二条本制度适用于本站全体员工,包括管理人员、操作员、维修员、安保人员等。

第二章组织架构第三条加油加气站设立站长一名,负责全面工作;副站长一名,协助站长工作;下设办公室、安全部、运营部、财务部等部门。

第四条各部门职责如下:- 办公室:负责站内行政事务、人事管理、资料档案等工作。

- 安全部:负责站内安全检查、安全培训、事故处理等工作。

- 运营部:负责加油加气业务运营、客户服务、设备维护等工作。

- 财务部:负责站内财务收支、成本控制、预算管理等工作。

第三章员工入职与培训第五条员工入职前需进行资格审查,包括身份证明、健康证明等。

第六条新员工入职后需接受岗前培训,内容包括:- 站内规章制度、操作规程- 安全生产知识、应急预案- 客户服务技巧、礼仪规范第七条培训合格后方可上岗,不合格者需重新培训。

第四章工作制度第八条员工需按时上下班,不得迟到、早退或旷工。

第九条员工在工作期间需着统一工作服,佩戴工作牌,保持仪容整洁。

第十条员工应严格遵守操作规程,确保加油加气过程安全、高效。

第十一条员工应主动服务客户,解答客户疑问,处理客户投诉。

第十二条员工应爱护站内设施设备,发现损坏及时报告。

第五章安全生产第十三条员工需接受定期安全培训,提高安全意识。

第十四条站内需配备必要的安全防护用品,员工应正确使用。

第十五条员工应熟悉应急预案,遇到突发事件能迅速采取应对措施。

第十六条定期进行安全检查,发现问题及时整改。

第六章考核与奖惩第十七条建立员工绩效考核制度,考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量、安全生产等方面。

第十八条对表现优秀的员工给予奖励,包括物质奖励和晋升机会。

第十九条对违反规章制度、影响安全生产的员工进行处罚,包括警告、罚款、停职等。

第七章附则第二十条本制度由加油站站长负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第八章特别规定第二十二条员工在服务过程中,如遇紧急情况,应立即采取紧急措施,确保客户和自身安全。

加气站值班安全管理制度范本

加气站值班安全管理制度范本

加气站值班安全管理制度范本一、总则加气站是液化石油气(LPG)供应的重要场所,为了保障加气站的安全运营,保护人员、财产和环境的安全,制定本值班安全管理制度。

二、职责分工1. 值班员的职责:(1)值班员需要按时到岗,保证24小时不间断值班。

(2)负责加气设备的监控和调控,确保设备正常运行。

(3)组织实施安全检查,发现问题及时处理并上报。

(4)处理应急情况,采取相应措施保障安全。

(5)做好记录工作,如班次记录、设备状态记录等。

(6)提供安全培训和教育,确保值班员具备必要的安全知识和应急处置能力。

2. 值班领导的职责:(1)负责组织值班员进行岗位培训和技能提升。

(2)组织制定和修订值班安全管理制度。

(3)对值班员进行安全巡检,确保工作安全顺利进行。

(4)协调处理突发事件和应急情况,及时报告上级领导。

三、安全措施1. 值班员必须定期参加安全培训,掌握相关安全知识和应急处理技能。

2. 加气设备必须按照规定进行巡检和维护,确保设备运行正常。

3. 值班员必须按照规定的程序进行操作,严禁擅自更改设备参数或进行非正常操作。

4. 确保加气站周围环境的清洁和整洁,防止杂物、可燃物等引发火灾。

5. 严格执行消防安全措施,保证消防设备的完好和有效使用。

6. 加强对进出加气站的人员和车辆的管理,确保安全出入。

7. 值班期间禁止吸烟、饮酒等不良习惯,严禁在工作岗位上使用手机。

四、安全检查1. 定期组织对加气设备、消防设备等进行检查,确保其完好有效。

2. 随机检查值班员的工作情况,确保其按规定执行操作程序。

3. 发现问题及时上报并尽快处理,防止事故发生。

五、应急处理1. 发生突发事件时,值班员要冷静应对,采取措施阻止事态的发展,并第一时间报告上级领导。

2. 在应急情况下,要按照预定的应急预案进行处置,确保安全。

3. 值班员应熟悉加气站的灭火器材的使用方法和紧急停气开关的位置,以便在紧急情况下能够迅速采取措施。

六、制度的执行和违规处罚1. 值班员必须严格按照本制度的要求进行工作,不得违反安全规定。

燃气加气站各项规章制度

燃气加气站各项规章制度

燃气加气站各项规章制度第一章总则第一条燃气加气站是指专门从事燃气(如液化石油气、天然气等)的销售和服务的加气站。

为了保障燃气加气站的安全运营,规范员工工作行为,保障客户权益,特制定本规章制度。

第二条燃气加气站的管理人员应熟悉本规章制度的内容,并组织员工认真执行,加强管理,确保加气站的正常运营。

第三条燃气加气站应加强对员工的培训,提高员工的业务能力和服务水平,确保服务质量。

第二章岗位职责第四条加气站经理是燃气加气站的主要领导,负责全面管理加气站的日常运营,制定加气站的发展计划和经营策略,协调各部门的工作。

第五条营业员是燃气加气站的服务人员,负责燃气销售和服务,保障客户权益,维护加气站的形象。

第六条安全员是燃气加气站的安全管理人员,负责燃气加气站的安全防范工作,定期检查设施设备,排除安全隐患。

第七条基层员工是燃气加气站的基层员工,负责燃气灌装、搬运等工作,保障加气站的正常运营。

第三章工作流程第八条燃气加气站的工作流程分为客户到站、灌装销售、服务保障、安全管理等环节,每个环节都必须按照规章制度的要求进行。

第九条客户到站:客户到站后,应先给客户提供燃气加气站的服务指南,引导客户选择燃气种类和数量,安全检查。

第十条灌装销售:营业员应根据客户需求进行燃气灌装销售,确保灌装安全、准确。

第十一条服务保障:营业员应提供良好的服务环境,为客户解答燃气使用问题,提供相关服务。

第十二条安全管理:安全员应定期对设施设备进行检查,排除安全隐患,确保加气站的安全运营。

第四章工作纪律第十三条燃气加气站的员工在工作中必须遵守工作纪律,服从领导和遵守规章制度。

第十四条燃气加气站员工应认真履行岗位职责,做好本职工作,提高服务质量。

第十五条燃气加气站员工应遵守工作时间和工作安排,不得擅自旷工、迟到、早退。

第十六条燃气加气站员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司内部信息。

第五章惩戒措施第十七条燃气加气站员工如违反规章制度,公司可按照情节轻重给予批评、罚款、停职或解聘等处理。

加气站管理制度

加气站管理制度

加气站管理制度一、总则为了规范加气站的管理,提高服务质量,保障加气安全,树立企业形象,根据《加气站管理规定》,制定本制度。

二、管理范围本制度适用于所有加气站的管理工作,包括员工管理、设备管理、安全管理、服务质量管理等方面。

三、人员管理1. 岗位设置根据加气站的规模和业务需求,合理设置岗位,包括站长、生产人员、财务人员、客服人员等。

2. 人员培训加气站每年定期开展员工培训,包括加气操作技能、应急处理、服务礼仪等方面的培训。

3. 职工考核加气站设立员工绩效考核制度,按照工作任务完成情况、工作态度、服务质量等指标进行综合考核,对表现突出的员工进行奖励,对工作不力的员工进行处罚或者培训。

四、设备管理1. 设备维护加气站设备定期进行维护保养,确保运行稳定、安全可靠。

2. 设备更新对于老化或者损坏的设备及时更新更换,以保障加气生产质量和安全。

五、安全管理1. 安全培训加气站定期开展安全生产知识培训,增强员工安全意识,提高事故预防能力。

2. 安全生产责任制明确加气站安全生产责任制,熟悉应急处置流程,确保在突发事件发生时能够及时有效应对。

3. 安全检查加气站每月进行安全巡查,对设备、管线和周边环境进行检查,确保不存在安全隐患。

六、服务质量管理1. 服务承诺加气站为客户提供优质、高效、安全的加气服务,承诺保障客户的用气需求。

2. 投诉处理对于客户的投诉及时进行处理,做到及时响应、解决问题,保持良好的客户关系。

3. 客户满意度调查加气站定期对客户进行满意度调查,收集客户意见和建议,及时改进服务质量。

七、节能减排1. 节能减排宣传加气站开展节能减排宣传活动,提倡员工和客户节约能源,减少排放。

2. 能源利用加气站采用先进的加气设备和工艺,提高能源利用效率,减少能源浪费。

八、环境保护1. 环保意识加气站增强员工环保意识,做好固体废弃物和废水的分类、处理和回收。

2. 环保设施加气站设置污水处理设施和油水分离装置,确保废水排放符合国家环保标准。

加气站工作人员管理制度

加气站工作人员管理制度

一、总则为加强加气站工作人员的管理,确保加气站安全、高效、有序地运营,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于加气站全体工作人员,包括管理人员、技术人员、操作人员等。

三、职责与义务1. 遵守国家法律法规和公司规章制度,爱护公司财产,维护公司形象。

2. 认真学习业务知识,提高自身素质,积极参加公司组织的培训和学习。

3. 按照操作规程进行工作,确保加气站设备、设施的正常运行。

4. 严格执行安全管理制度,防范安全事故发生。

5. 积极配合公司各项检查,接受公司监督。

6. 服从工作安排,遵守劳动纪律,按时上下班。

四、员工守则1. 遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,爱护公司财产,维护公司形象。

2. 努力学习,刻苦钻研,不断提高自身思想与业务素质。

谦虚谨慎,务实进取。

3. 按公司规定统一着装、佩证服务、衣着整洁、仪表端庄、男不留长发、女不浓妆艳抹。

4. 服从分配、听从指挥、做到令行禁止。

5. 工作积极主动、团结同志、踊跃参加公益活动。

6. 廉洁自律、不徇私情、不谋私利、拾金不昧。

7. 不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不串岗、不做与工作无关的事,不准无关的人员进入工作场所。

五、安全管理1. 加气站必须建立健全有关安全管理的规章制度,张贴上墙(包括岗位责任制)。

2. 加气站应有公司下发的各类标准及规章制度文本和公司下发的安全行业标准。

3. 坚持周四安全活动,岗位人员每天接班前按照本岗位巡回检查路线进行检查。

4. 对职工进行有针对性的安全教育和培训,学习各项安全规章制度安全常识,及时传达贯彻上级安全工作要求。

5. 坚持班前安全讲话班后安全讲评,达到班前安全讲话内容有针对性,安全防范措施具体,班后安全讲评有突出特点。

6. 凡上岗人员必须经有关部门培训,考试合格取证后方可顶岗操作,特种作业人员持证上岗率100%。

7. 各项安全活动记录填写认真、齐全、准确,做到规范化、标准化。

六、质量管理1. 全站职工要认真学习国家有关法规、规定,加强日常的站内质量计量监督检查工作。

加油加气站员工日常管理制度

加油加气站员工日常管理制度

第一章总则第一条为确保加油加气站安全、高效、文明运营,保障员工权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于加油加气站全体员工,包括但不限于加油员、加气员、值班员、保管员、安全员等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、行业标准及本制度规定,不断提高自身素质,确保加油站各项工作顺利进行。

第二章工作纪律第四条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假,应提前向值班经理请假,并经批准。

第五条员工在工作时间内应保持工作状态,不得擅自离岗、串岗,不得做与工作无关的事情。

第六条员工应保持工作场所整洁,不得乱扔垃圾,不得在工作区域内吸烟。

第七条员工应服从上级领导安排,不得无理取闹,不得在工作中故意拖延、推诿。

第八条员工在工作中应严格遵守操作规程,确保加油加气过程安全、准确。

第三章安全管理第九条员工应具备一定的安全知识,了解加油站安全操作规程,掌握应急处置措施。

第十条加油加气站内严禁烟火,员工应时刻注意火源管理,发现火情应立即报告并采取相应措施。

第十一条员工应定期参加安全培训,提高安全意识,掌握安全技能。

第十二条员工应熟悉加油站应急预案,确保在紧急情况下能够迅速有效地处置。

第四章服务规范第十三条员工应文明用语,礼貌待人,热情服务,树立良好的企业形象。

第十四条员工应严格按照收费标准收费,不得擅自提高或降低收费标准。

第十五条员工应主动向顾客介绍加油站各项服务,解答顾客疑问。

第十六条员工应关注顾客需求,及时解决顾客在加油加气过程中遇到的问题。

第五章奖惩制度第十七条对表现优秀、工作成绩突出的员工,给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度规定,影响加油站正常运营的员工,给予警告、罚款、降职或辞退等处分。

第十九条员工在执行职务过程中,因工作需要临时离开工作岗位,需向值班经理请假,并确保不影响工作。

第六章附则第二十条本制度由加油站管理层负责解释和修订。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有与国家法律法规、行业标准相抵触之处,以国家法律法规、行业标准为准。

加气站员工管理制度

加气站员工管理制度

加气站员工管理制度一、人事管理1.1 人员招聘加气站的员工招聘应符合国家有关法律法规和招聘程序的规定。

在招聘过程中,应根据职业特点和工作要求,制定招聘标准,保证招聘工作的公平、公正、公开,具体实施细则由加气站经理或人力资源部门颁布。

1.2 人员录用经考核、面试合格的招聘人员,按照程序和要求办理入职手续,包括签订劳动合同、办理社保和公积金、办理入职体检等。

录用职工应该身体健康,具备从事该项工作所必需的技能和知识。

1.3 人员培训为了提高员工的业务水平和服务质量,保障加气站安全生产和环保工作。

加气站应制定职业培训计划,对员工进行各方面的培训,包括操作规范、安全生产、环保知识、岗位技能、职业道德等。

二、工作考核为了提高员工的工作质量和劳动效率,加气站将对员工进行考核。

主要考核内容包括安全生产、服务质量、工作态度、工作效率等方面。

评定结果将作为员工聘用、考核、晋升和员工奖惩的重要依据。

三、工作纪律为了规范员工的工作行为,加强管理,加气站将对员工实行工作纪律管制。

主要包括以下方面:3.1 工作时间加气站的工作时间为每天8小时,按排班值班方式管理。

所有员工必须严格遵守值班时间,不得迟到早退,如遇有特殊情况必须提前申请,请假手续齐全。

3.2 工作服装加气站要求所有员工必须穿工作服装,以体现职业风范和工作形象。

员工必须按照规定的标准佩戴、保管工作服装,不得擅自更改或佩戴其他服装。

3.3 工作流程加气站规定了严格的工作流程和操作规范,要求所有员工必须严格按照要求操作,不得擅自更改或省略操作环节。

如有特殊情况,必须提前向班组长或站长报告,并在监管下操作。

3.4 工作纪律加气站强调职业道德和工作纪律,要求员工严格遵守企业的工作纪律制度,不得违章操作,不得私自接受顾客“小费”,不得以讹诈、威胁等方式为所欲为。

四、奖惩制度为了推动员工积极性,增强员工的工作认同感和荣誉感。

加气站将建立奖惩制度,设立优秀员工、优秀团队、优秀管理等荣誉称号和物质奖励,同时也会对违反纪律、影响工作的员工予以相应的惩罚处理。

加气站公司管理制度范本

加气站公司管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司管理,规范员工行为,确保加气站安全、高效、有序运营,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有加气站及员工。

第三条公司各部门应严格按照本制度执行,共同维护公司形象和利益。

第二章安全管理制度第四条安全生产责任制1. 加气站站长为安全生产第一责任人,全面负责本站安全生产管理工作。

2. 各岗位员工根据岗位职责,对本岗位安全生产工作负责。

第五条安全检查与隐患排查1. 加气站应定期进行安全检查,确保设备设施、安全防护措施等符合要求。

2. 员工发现安全隐患,应立即报告站长,站长应立即采取措施消除隐患。

第六条安全教育与培训1. 公司应定期对员工进行安全教育培训,提高员工安全意识和操作技能。

2. 新员工上岗前必须经过安全教育培训,考试合格后方可上岗。

第七条应急处置1. 加气站应制定应急预案,明确应急处置流程。

2. 员工应熟悉应急预案,提高应急处置能力。

第三章质量管理制度第八条质量管理体系1. 加气站应建立健全质量管理体系,确保加气产品质量符合国家标准。

2. 站长为质量第一责任人,全面负责加气站质量管理工作。

第九条质量检查与监督1. 加气站应定期进行质量检查,确保加气产品质量稳定。

2. 员工应按照操作规程进行加气,确保加气质量。

第四章财务管理制度第十条财务管理原则1. 加气站应严格执行国家财务制度,确保财务工作规范、透明。

2. 站长为财务第一责任人,全面负责加气站财务管理工作。

第十一条财务报销与审批1. 加气站应建立健全财务报销制度,明确报销流程和审批权限。

2. 员工报销费用应提供合法、合规的凭证。

第五章人力资源管理第十二条人员招聘与培训1. 公司应按照岗位需求,进行人员招聘,确保人员素质。

2. 加气站应定期对员工进行培训,提高员工业务水平。

第十三条员工考核与奖惩1. 公司应建立健全员工考核制度,对员工进行定期考核。

2. 加气站应根据考核结果,对员工进行奖惩。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

加气站员工管理制度

加气站员工管理制度

加气站员工管理制度一、总则为有效管理和规范加气站员工行为,提高工作效率和员工满意度,制定本加气站员工管理制度。

二、入职管理1.任何员工进入加气站之前,需递交个人简历和相关证件,通过面试后方可录用。

2.新员工入职时,由人力资源部门组织培训,包括公司文化、工作规范、安全操作等内容。

3.完成入职培训后,由上级领导安排实际操作训练,以确保员工能熟练掌握工作职责。

三、员工考勤管理1.加气站员工需按照规定时间到岗。

2.加气站将使用电子考勤系统进行考勤管理,员工需使用员工卡进行签到。

3.不得私自代签,不按时签到会影响员工的薪资以及晋升机会。

四、岗位职责和权责划分1.不同岗位员工需了解自己的岗位职责和权责,并在工作中切实履行。

2.岗位职责和权责的划分由人力资源部门根据各岗位的需求及工作内容制定和调整。

五、工作纪律1.加气站员工需遵守公司的各项规章制度和工作纪律。

2.员工在工作中应保持良好的工作态度和形象,不得迟到早退、旷工等不良行为。

3.不得以任何形式泄露公司机密信息或盗用公司资源。

六、工作奖励和处罚1.加气站将根据员工的工作表现给予奖励,包括但不限于奖金、表彰等。

2.对于有违规行为的员工,将给予相应的处罚,包括但不限于警告、罚款、停职等。

七、安全生产1.加气站员工需参加相关安全培训,了解加气站的各项安全规定。

2.加气站员工在加气过程中需穿戴相关防护装备,严禁操作违规,确保安全生产。

八、工作环境管理1.加气站员工需维护良好的工作环境,保持工作区域的清洁和整洁。

2.对于发现加气站存在的安全隐患或问题,员工有责任及时向上级汇报。

九、员工培训与发展1.加气站将定期组织员工培训,提升员工的工作能力和专业素质。

2.通过评估和选拔,加气站将为表现优秀的员工提供晋升机会和发展空间。

十、离职管理1.员工离职需提前向上级领导提交书面辞职申请,并填写离职手续。

2.离职员工需按规定归还公司财产,并进行离职交接工作。

本加气站员工管理制度以及后续的完善与修订,由加气站管理层进行负责,并定期向员工进行解读和培训,以确保员工对制度的了解和遵守,提高加气站的管理效果和员工工作积极性。

加气站工作管理制度

加气站工作管理制度

第一章总则第一条为确保加气站的安全、有序、高效运行,保障员工的人身安全和财产安全,维护良好的工作秩序,特制定本制度。

第二条本制度适用于本加气站所有员工,包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条加气站工作管理制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第二章组织机构与职责第四条加气站设立站长、副站长、安全员、技术员、操作员等岗位。

第五条站长负责加气站的整体管理工作,包括安全生产、人员管理、设备维护、客户服务等。

第六条副站长协助站长工作,负责日常事务处理和特殊情况下的应急处置。

第七条安全员负责加气站的安全管理工作,包括安全检查、隐患排查、安全教育等。

第八条技术员负责加气站的技术管理工作,包括设备维护、技术更新、工艺改进等。

第九条操作员负责加气站的日常操作工作,包括加气、卸气、设备维护等。

第三章安全生产管理第十条加气站必须严格执行国家有关安全生产的法律法规和标准。

第十一条加气站应建立健全安全生产责任制,明确各级人员的安全生产职责。

第十二条加气站应定期进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。

第十三条加气站应制定应急预案,定期组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力。

第十四条加气站应加强消防安全管理,确保消防设施完好有效。

第十五条加气站应定期对员工进行安全教育培训,提高员工的安全意识和操作技能。

第四章设备管理第十六条加气站应建立健全设备管理制度,确保设备正常运行。

第十七条加气站应定期对设备进行维护保养,发现故障及时修理。

第十八条加气站应确保设备符合国家标准,严禁使用不合格设备。

第十九条加气站应加强对设备操作人员的培训,确保操作人员熟练掌握设备操作规程。

第五章运营管理第二十条加气站应制定详细的运营计划,包括加气时间、客户服务、设备维护等。

第二十一条加气站应确保加气质量,严格遵守国家关于加气标准的法规。

第二十二条加气站应建立健全客户服务制度,提高客户满意度。

第二十三条加气站应定期对运营数据进行统计分析,为管理层提供决策依据。

加气站员工安全管理制度

加气站员工安全管理制度

一、总则为加强加气站的安全管理,保障员工的生命财产安全,预防事故发生,根据国家有关法律法规和行业标准,结合本站实际情况,特制定本制度。

二、安全管理目标1. 预防和减少安全事故的发生,确保员工的生命财产安全。

2. 保障加气站设施设备的安全运行,维护加气站正常生产经营秩序。

3. 提高员工的安全意识和安全技能,形成良好的安全文化氛围。

三、安全管理职责1. 加气站站长负责全面领导本站的安全管理工作,组织实施本制度。

2. 安全生产管理人员负责具体实施安全管理制度,对员工进行安全教育培训。

3. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责,确保本部门安全无事故。

4. 员工应自觉遵守安全管理制度,履行安全职责,积极参与安全管理。

四、安全教育培训1. 新员工入职前必须进行安全教育培训,合格后方可上岗。

2. 定期组织员工进行安全知识、操作技能和安全意识的培训。

3. 对特种作业人员进行专项安全培训,取得相应资格证书后方可上岗。

五、安全检查与隐患排查1. 定期进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。

2. 建立安全隐患排查治理制度,对排查出的隐患进行整改。

3. 对重大安全隐患,立即上报上级部门,并采取应急措施。

六、安全操作规程1. 严格执行加气站操作规程,确保设备运行安全。

2. 严格执行安全操作规程,严禁违章操作。

3. 定期对设备进行检查、维护和保养,确保设备处于良好状态。

七、应急管理与事故处理1. 建立应急预案,定期组织应急演练。

2. 发生事故时,立即启动应急预案,采取有效措施,控制事故蔓延。

3. 对事故进行调查分析,查明原因,追究责任,制定整改措施。

八、安全奖惩1. 对在安全管理工作中表现突出的员工给予奖励。

2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的员工进行处罚。

九、附则1. 本制度由加气站站长负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

本制度旨在加强加气站安全管理,提高员工安全意识,保障员工生命财产安全。

各员工应严格遵守本制度,共同努力,共创安全、和谐的工作环境。

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加气站员工管理制度精选资料总则第条指导思想对加气站施行专业化、标准化和信息化管理提高加气站的综合管理水平和经济效益实现股东、管理者、员工、顾客以及社会利益的最佳结合。

第条企业宗旨改善能源结构、促进节能减排为己任奉献能源、回报社会。

第条企业精神爱国、创业、求实、奉献第条经营、发展理念诚信至上互利共赢和谐发展。

第条使用范围本规范适用于丽江圣安能源开发有限公司加气站管理部门及其所属的全资、控股、参股的加气站。

圣安能源中心LCNG加气站人员组织架构电工加气员统计员收银员员站长安全员加气站员工管理第一节岗位职责一、站长(经理)岗位职责、在上级的领导下完成加气站的各项工作任务。

、负责加气站的全面管理工作。

、遵守并负责检查本站员工各项规章制度和操作规程的执行情况。

、全面掌握站内的各项业务流程、事故应急预案。

、负责加气站对内对外的协调工作。

、负责加气站各种计划、总结的编写。

、负责人员和各项工作任务的安排。

、负责本站职工队伍技术素质的提高及员工业绩考核、考勤的情况。

、负责本站的消防和安全工作。

、确保本站安全运行、设备完好、加气正常。

、完成领导交办的临时性任务。

二、安全设备管理员岗位职责、严格执行«加气站安全生产管理制度»对不符合条件的车辆人员要坚决禁止入站并及时发现和消除站内各种不安全隐患制止一切违章操作的人和事、负责站内安全隐患的排查按规定对各岗位安全生产进行检查检督协助站长进行日常检查并详细记录检查结果、定期检查站内外的各种安全标志的完好情况负责安全标志的悬挂及维修、掌握站内消防器材的配置质量技术性能和使用方法发现问题及时上报处理、作好防火防盗工作确保加气站的安全、负责站内日常安全宣传工作组织各项安全活动、负责站内安全培训工作定期进行安全培训提高每位员工的安全意识并做好相关记录、负责站内设备的日常维护保养及检修工作完成加气站各项维修工作任务。

、负责归档登记本岗的技术资料和操作记录。

、完成领导交办的其他临时性工作。

三、加气员岗位职责、严格遵守公司和加气站的各项规章制度做好当班工作。

、主动、热情、规范地为顾客提供服务满足顾客的合理需要。

、负责岗位范围内设备的维护、保养和清洁能判断和排除一般的设备故障。

、负责岗位范围的安全监督管理发现不安全因素和危及加气站安全的行为及时阻止和汇报。

、熟悉站内消防器材性能能熟练使用站内消防器材。

、负责岗位范围的卫生保持环境整洁。

、在不影响加气站正常运行的情况下有责任对站内新员工或培训人员进行安全指导和岗位操作指导。

、严格执行交接班制度不迟到、早退、串岗、乱岗有事先请假不得擅自离开工作岗位。

、完成站内领导交办的其他工作。

四、压缩机房人员岗位职责、对本岗位所辖生产系统所有设备必须严格按安全操作规程进行操作按工艺指标工作严禁超压、超温、超负荷运行。

、认真做好压缩机生产运行记录和岗位日志(岗位记事)记录内容要齐全内容准确不得弄虚作假并收集、整理、保管好资料档案。

、严格执行设备、工艺管线的巡回检查制度发现隐患故障及时报告及时记录及时处理杜绝事故的发生。

、做好工作场所的设备、场地、环境的日常保养清洁卫生做到文明生产优质服务。

、积极参加业务技术学习岗位练兵消防安全知识学习、义务消防训练。

、遵守劳动纪律做到不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗不在岗位上闲逛、吹牛、打闹。

、服从命令听从指挥接受上级检查考核。

、完成上级交代的临时任务。

五、统计核算员岗位职责、在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。

、负责水、电、暖、通讯等生产保障费用申领、缴纳工作保证生产销售顺利进行。

、负责建立、完善低值易耗品统计台账做好低值易耗品保管。

、妥善保管发票、印章、现金和支票等严防丢失。

、核收当日售气款核对售气机累积读数审核当班记账单数据做出生产销售日、周、月报表报站长审核后上报有关部门对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。

、对生产相关信息资料归纳汇总按时整理单据、台帐、报表并按档案管理和有关规定进行归档和使用。

、负责站内现金的管理工作。

六、收银员岗位职责、在统计核算员的领导下完成加气站各项营业款的收取任务。

、遵守本岗的各项规章制度认真执行操作规程。

、熟练掌握本岗位的操作流程。

、熟悉财务制度和财经纪律以及加气站现金、电子货币卡、发票等管理制度。

、熟悉商品价格和收款开票程序为顾客提供快捷、准确、优质的服务。

、公司财产(收银机、验钞机、收银台、电脑等)的保养。

、负责岗位范围内的卫生保持环境整洁。

、完成领导交办的临时性任务。

七、电工岗位职责、负责保证加气站用电设备及照明电路的正常运行及时维修保养消除事故隐患。

、遵守本岗的各项规章制度认真执行操作规程。

、熟练掌握本岗位的操作流程。

、负责站内电气设备的日常维护保养及检修工作。

、负责归档登记本岗的技术资料和操作记录。

、负责本操作区的卫生。

、不断钻研业务提出改进工艺的合理化建议。

、完成领导交办的临时性任务。

第二节员工安全守则一、新员工必须经安全培训方可上岗。

二、三不上岗:劳动防护未做好不上岗、安全观念不强烈不上岗、存在安全隐患不上岗。

三、三不开机:不明情况不开机、有人检修不开机、设备未巡视点检不开机。

四、在岗做到:不脱岗、串岗、睡岗不违反安全操作规程不靠近危险设备不放松警惕。

五、四不检修:不断电不检修不挂警示牌不检修没人监护不检修劳动防护没做好不检修。

六、检修用工具、器具存在安全隐患时不准使用。

七、岗位设备存在安全隐患时及时报告部门负责人并做好记录。

八、未经批准不得私自替班延长工作时间。

九、不带小孩、家属等无关人员进入生产现场。

十、四不伤害:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。

十一、十不充装原则:、钢印标记、颜色标记不符合规定对瓶内介质未确认的、附件损坏、不全或不符合规定的、瓶内无余压的、超过检验期限的、经外观检查存在明显损伤需进一步检验的、首次充装或定期检验后的首次充装未经置换或抽具空处理的、改装不符合规定或用户自行改装车辆的、乘客未下车或未熄火的车辆、有漏电、漏气、漏油现象或无年审合格证的车辆、装载有易燃易爆危险品的车辆。

十二、六大反违章禁令:、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作、严禁违反操作规程操作、严禁无票证从事危险作业、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

十三、防火防爆十大禁令:、严禁在站内吸烟严禁私自携带香烟火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站、严禁未按规定办理用火作业票在站内进行施工用火或生活用火、严禁穿易产生静电的服装进入爆炸危险场所、严禁穿带铁钉的鞋进入爆炸危险场所、严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等、严禁未经批准的各种机动车辆进入爆炸危险场所、严禁就地排放易燃、易爆物料及其他化学危险品、严禁在爆炸危险场所内使用非防爆设备、器材、工具、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、严禁损坏站内各类防火防爆设施。

第三节员工考核一、试用期考核一线员工的试用期考核由加气站站长负责财务人员的试用期考核由上级财务部门和加气站经理共同负责站长的试用期考核由上级加气站管理部门负责。

试用期满后考核合格者签订用工合同在试用期间被证明不符合录用条件和考核不合格者视情况延长试用期或不予聘用。

二、日常考核考核遵循公开、公平、公正的原则。

核算员、安全员的考核由上级主管部门和加气站站长共同负责。

一线员工的考核由上一级主管负责。

加气站设置《加气站员工素质测评表》记录员工每月度的工作表现和考核评分情况年末作为年度考核的依据。

加气站以每月的员工表现为基础进行“月度优秀班组”、“月度优秀员工”的评比并以此作为年度先进评比的依据。

三、年度考核评估年度考核评估以员工年初设定的工作目标和平时考核为依据。

年度考核评估结果作为年终奖金发放和年度评比的依据。

年度考核评估结果作为加薪、晋升或处罚的依据。

四、考核参数销售量:考核重点为销售计划完成情况、销售增长情况、利润完成情况、利润增长情况。

可控费用:重点考核加气站预算执行情况、加气站的营销费用情况等。

综合管理水平:重点考核加气站的人员、财务、进销存、设备、档案、安全等管理水平和状况。

本考核参数适用于对加气站经理的综合考核对本考核参数加以分解即可形成加气站其他员工的考核参数。

第四节奖励与处分一、奖励形式员工奖励分为两种:通报表扬和嘉奖。

嘉奖应给予一定的奖金。

二、通报表扬有下列情形之一者给予通报表扬:连续三个月以上获得“月度优秀班组”或“月度优秀员工”。

工作努力模范遵守劳动纪律连续一年以上全勤。

热心服务连续三个月以上没有顾客投诉受到顾客表扬两次以上(有具体事实)。

因为客户的原因受到委屈仍能热情服务(有具体事实)。

积极向上级提合理化建议并被采纳的。

拾金不昧。

三、嘉奖有下列情形之一者给予嘉奖:连续六个月以上获得“月度优秀班组”或“月度优秀员工”。

坚守工作岗位及时发现隐患并积极采取有效措施避免事故发生。

获得省、市或行业内劳动模范、先进工作者称号。

热心服务半年内被顾客表扬次以上且无顾客投诉记录。

拾金不昧数额累计在元以上。

对业务流程或管理制度提出改进建议经采纳施行取得一定成效。

遇有突发事件和不可抗力勇于负责、处理得当避免或减少公司损失。

阻止违法违纪事件发生检举违规或损害公司利益的。

有发明创造对公司确有贡献并使成本降低、利润增加。

对公司做出其他重大贡献。

四、处分形式根据员工所犯错误情节严重程度可对其处以责令改进、警告、严重警告、解除劳动关系四种级别的处分。

在适用四种主要处分形式的同时可以根据实际情况并处一定的罚金。

错误情节十分严重触犯国家刑律的移交司法机关处理。

五、责令改进有下列情形之一者责令其立即改进。

责令改进不记入员工个人档案但作为员工考核的依据:未按照公司规定提供标准化服务。

未使用文明礼貌用语。

上班时间吃零食。

未经同意使用公司电话办理私人事务。

工作时不穿全套制服或衣着不当不佩戴胸卡、不修饰仪表。

带传呼机或手机等无线通讯设备上岗。

不服从所属主管领导影响团队建设。

工作时于营业场所阅读与工作无关的报刊书籍或听收音机、看电视。

违反加气站安全、环保、健康和其他规定但未造成损失的。

六、警告有下列情形之一者给予警告处分。

警告处分记入员工个人档案并作为员工考核依据:被责令改进拒不执行或改进后再犯。

服务不佳一个季度内连续两次被顾客投诉。

收款时短款元以上。

发表虚假或诽谤言论影响公司、客户或其他员工声誉。

未经批准擅离工作岗位超过半小时。

在工作时间饮酒或带有醉意上班。

旷工天或月累计迟到、早退、离岗次。

七、严重警告有下列情形之一者给予书面严重警告处分。

严重警告处分记入员工个人档案并作为员工考核依据:受到警告处分后个月内再犯足以给予警告处分者。

违反公司计量和质量管理规定私自改动加气机设置参数。

无正当理由造成断气。

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