考勤制度红头文件.doc
考勤制度发文模板
公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司人力资源部是考勤管理的主管部门，负责公司员工考勤的日常管理工作。
第二章考勤时间第四条工作时间：（一）公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（二）公司规定的正常工作时间如下：1. 冬季：上午8:30 - 下午5:302. 夏季：上午8:00 - 下午5:00（三）公司员工上下班必须打卡，打卡时间为：1. 上午上班：8:30 前2. 下午上班：12:00 后3. 上午下班：12:00 前4. 下午下班：5:30 后第五条休息日：（一）公司员工每周休息一天，休息日为国家法定节假日和公司规定的其他休息日。
（二）公司员工在休息日加班的，应当按照国家规定支付加班费。
第三章考勤记录第六条员工考勤记录应当真实、准确、完整地反映员工的工作时间、休息时间、加班时间等信息。
第七条公司为每位员工设立考勤账户，员工每次上下班打卡应当准确记录在案。
第八条员工因故未能打卡的，应当在当天内向人力资源部报告，并在两个工作日内补卡。
第四章考勤惩罚第九条员工有以下行为之一的，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚：（一）迟到、早退累计超过3次的；（二）未按时完成工作任务，造成公司损失的；（三）旷工、无正当理由未到岗的；（四）伪造、篡改考勤记录的；（五）其他违反考勤规定的行为。
第十条员工加班应当提前向上级申请，未经批准擅自加班的，不计算加班工资。
第十一条员工每月迟到、早退累计超过3次的，按照公司规定扣除相应的工资。
第五章考勤管理第十二条人力资源部应当定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十三条人力资源部每月底对员工考勤情况进行汇总，次月内向员工反馈。
第十四条员工对考勤结果有异议的，可以在次月内向人力资源部提出申诉，人力资源部应当在两个工作日内作出答复。
考勤制度通知红头
根据我国相关法律法规和公司管理制度，为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，特制定本考勤制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
二、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 法定节假日、周末按国家规定执行。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
三、考勤方式1. 采用刷脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。
2. 迟到、早退、请假、出差等特殊情况需在系统中填写相关申请，经批准后视为有效。
3. 每月末，人事部门会对考勤数据进行汇总，异常考勤会进行核实处理。
四、考勤奖惩1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟视为一次，每月累计超过3次将扣减相应工资。
2. 请假：员工每月有固定的请假额度，超出部分按病假、事假等不同类型扣减工资。
3. 加班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可计入加班时间。
加班工资按国家规定执行。
4. 旷工：未经批准，无正当理由缺勤视为旷工，旷工一天扣除两倍工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
五、其他规定1. 员工应保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
2. 员工在工作期间，需遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
3. 员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各部门及全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
敬请各部门负责人及时将本通知传达至每位员工，确保每位员工了解并遵守考勤制度。
谢谢。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
机关考勤制度发文
机关考勤制度为了加强机关单位的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本机关实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于本机关全体工作人员。
二、工作时间1. 机关工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 工作人员应提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备。
3. 遇特殊情况，需要调整工作时间的，由机关领导提前通知。
三、考勤规定1. 工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向领导请假。
2. 工作人员因病、事假需缺勤的，应提前向领导请假，并填写请假条。
请假批准后，方可缺勤。
3. 工作人员出差期间，按出差规定执行。
出差结束后，应及时返回工作岗位。
4. 工作人员因公外出，需向领导请假，并填写外出登记表。
5. 工作人员迟到、早退的，由办公室进行登记，每月累计超过三次的，按照相关规定给予处理。
6. 工作人员旷工的，按照相关规定给予处理。
四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，工作人员每天上下班需按时打卡。
2. 办公室每月对考勤情况进行汇总，并及时公布。
3. 办公室每季度对考勤情况进行统计，对违反考勤规定的人员进行处理。
五、特殊情况处理1. 工作人员因特殊情况无法按时打卡的，需向办公室说明原因，并提供相关证明。
2. 工作人员在考勤过程中遇到设备故障的，应及时向办公室报告，并按照办公室的要求进行考勤。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。
2. 对违反考勤规定的人员，按照相关规定给予处理，并在年度考核中予以体现。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
如有未尽事宜，由机关领导决定。
机关单位年月日。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
考勤制度（红头文件）
考勤制度（红头⽂件）XXX⼈字【2013】第017号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分⽀机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第⼀条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第⼆条适⽤范围(⼀)本制度适⽤于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员⼯；(⼆)XX集团下属地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另⾏制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执⾏。
第三条作息时间(⼀)⼯作⽇：集团总部实⾏星期⼀⾄星期六上午⾏政班⼯作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(⼆)法定节假⽇：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假⽇，依照国家及当地政府有关规定执⾏。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进⾏适当调整。
说明：地产公司（如售楼中⼼等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据⾃⾝业务需要参照总部制定相应的作息⽅式，报集团⼈⼒资源部备案。
第四条考勤⽅式(⼀)原则上各单位都应实⾏“指纹考勤”：员⼯每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录⼊指纹。
若⽆条件实⾏指纹考勤的可实⾏纸卡或签到/签退制度。
(⼆)任何员⼯不得委托或代他⼈打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执⾏），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
(三)考勤管理⼯作由各级⼈⼒资源负责⼈管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个⽉根据指纹考勤记录统计⽉考勤表报送⼈⼒资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员⼯在正常⼯作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差⼈员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
考勤制度 红头文件
考勤管理制度第一节总则第一条自觉遵守考勤制度，是对员工的最基本要求。
根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二节上下班打卡第二条公司所有员工（特批人员除外）上下班执行指纹打卡制，每天在前台考勤机上打卡二次：（一）夏时制：9:00～18:00，其中12:00～14:00为休息时间；（二）冬时制：9:00～17:30，其中12:00～13:30为休息时间；（三）夏时制实施时间从5月1日至9月30日，冬时制实施时间从10月1日至4月30日。
第三条行政人事部在次月3号之前按员工实际打卡情况汇总考勤表交主管领导审核。
第三节外出登记第四条员工如因公外出而不能到公司打卡时，应提前一天填写《外出登记表》，经部门负责人签字（部门负责人由分管领导签字）同意。
第五条未按规定向直接上级请示或向上级请示未经批准私自外出的视为旷工。
第六条若因紧急情况未能提前办理外出手续的，应在返回公司后次日中午12：00前补齐外出审批手续并报行政人事部。
未在规定时间内补齐外出审批手续的，视为旷工。
第四节请假制度第七条假期的种类休假种类包括：公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假、年假等近十余个假类。
第八条请假应出示的证明。
除公司统一安排的假期外，其余的假期都应出示请假条。
非事假类假期还应出示相应的证明。
例如：婚假出示结婚证及配偶身份证复印件、病假出示当地三甲医院证明等第九条请假审批及流程除公司统一安排的假期外，其他的假期均应事前提交请假条并经过相关权限人批准。
如因故无法提前请假时，也须以电话、短信等方式向直接上级请假并征得同意，并于假期到岗2个工作日内将审批通过的请假条交于前台处，超时或未提交直接按旷工计算。
请假审批权限如下表：第十一条详细假期时间及扣款方式等见公司相关管理制度。
第五节异常考勤第十三条迟到/早退严格遵守考勤时间，上班时间之后到岗打卡者/下班时间之前离岗打卡者视为迟到/早退。
根据职位不同，给予不同程度的扣罚。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
考勤管理制度红头文件
筷车一族餐饮有限公司制度文件筷车一族［2014］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告第一章总则第一条考勤目的为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤范围公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例第三条时间一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）二、考勤时间：1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：一、签到与签退：1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。
不得代签、弄虚作假（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度第六条假别及规定假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假一、病假：1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
公司考勤制度的通知
公司考勤制度的通知为了加强公司的管理，确保工作效率，维护员工的合法权益，经过综合考虑和慎重讨论，公司决定对现行的考勤制度进行明确规定。
现将修订后的考勤制度通知如下，请各位同事认真阅读并遵照执行。
一、工作时间公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
请所有员工严格遵守工作时间，合理安排工作和休息。
二、打卡规定员工应在工作日的规定时间内进行打卡，作为考勤记录的依据。
打卡分为上午上班、中午下班、中午上班和下午下班四个时段。
如遇特殊情况无法按时打卡，请及时向部门负责人说明情况并备案。
三、请假流程员工因故需请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门负责人审批，超过一天的需报人力资源部审批。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
四、迟到早退迟到或早退累计超过三次者，将视为违反工作纪律，根据情节轻重给予相应的处罚。
连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，公司将依法依规进行处理。
五、加班安排公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
确因工作需要加班的，应由部门负责人提前申请，经批准后方可执行。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
六、外出办公因公外出需在公司规定的工作时间内完成的，应事先向部门负责人报告，并在外出前和返回后分别打卡，以证明外出办公的时间。
七、异常处理如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料，以便进行手工调整。
八、其他事项公司将定期对考勤数据进行分析，对于表现优秀的员工给予表扬和奖励。
同时，公司也将根据实际情况不断完善考勤制度，以适应公司发展和管理的需要。
请各位同事高度重视本次考勤制度的修订，自觉遵守规定，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与支持，让我们携手共进，共创美好未来。
公司管理制度_红头
红头文件发文单位： [公司全称]文号： [公司编号]／[年份]／[序号]发布日期： [发布日期]一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务健康发展，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门和员工应严格遵守。
二、组织架构1. 公司组织架构：公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门负责人对总经理负责。
2. 部门设置：公司根据业务发展需要设置各部门，各部门职责明确，相互协作。
三、工作制度1. 考勤制度：- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
- 请假需提前向直属上级请假，并填写请假单，经批准后方可离岗。
- 事假、病假等特殊情况下，员工应提供相应证明。
2. 会议制度：- 公司定期召开全体员工大会、部门会议等，会议时间、地点和内容提前通知。
- 会议记录应由记录员负责，会议内容应及时传达至全体员工。
3. 保密制度：- 公司信息分为内部信息和外部信息，员工应严格保守公司秘密。
- 禁止泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。
4. 档案管理制度：- 公司建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
- 档案管理人员应定期对档案进行检查和维护。
四、财务制度1. 预算制度：公司制定年度财务预算，各部门应严格执行预算，不得超支。
2. 报销制度：员工出差、报销等费用需按照公司规定程序进行，并附上相关凭证。
五、员工福利与培训1. 员工福利：公司为员工提供国家法定福利，并根据公司实际情况提供其他福利。
2. 员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
六、奖惩制度1. 奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。
2. 惩罚：对违反公司规章制度、影响公司形象的行为给予相应处罚。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
特此通知。
[公司全称][公司负责人签名][日期]注：本红头文件一式五份，分别存档于公司办公室、人力资源部、财务部、法务部和各部门。
考勤管理制度红头文件
第三章 请假制度 第6条 假别及规定 假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假 一、病假： 1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。 2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。 二、事假（丧假、婚假等）： 1、指员工因事而请的假别。 2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖； 3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊 情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
休假天数不以其他方式补偿； 4、 因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为
请假。 六、公出假（带薪）：
1、 指因公外出的假别。 2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申 请表》。 3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。 4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况， 来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签 字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签
字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作 为考勤依据，事后找上级领导补签。 2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给 公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。 三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是 公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员 工正常休班按程序填写假单。 办理请假程序 员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
员工考勤制度公文
文件编号：公司HR发[2022]001号发文日期：2022年01月01日生效日期：2022年01月01日失效日期：------密级：内部资料部门：人力资源部员工考勤制度为了加强公司的管理，规范员工考勤，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工。
二、考勤管理1.员工应当按时上下班，严格按照公司的作息时间到岗。
2.员工因故不能按时到岗的，应当提前向直接上级请假，并说明理由。
未按时到岗且未提前请假的，按迟到处理。
3.员工因故需要提前离岗的，应当提前向直接上级请假，并说明理由。
未提前离岗且未向直接上级请假的，按早退处理。
4.员工每月迟到、早退累计超过3次的，按旷工半天处理；每月旷工超过1天的，按旷工2天处理。
5.员工请假累计超过当月工作日半数的，按旷工处理。
6.员工因工作需要加班的，应当按照公司的加班规定执行。
三、考勤记录1.公司应当建立员工考勤记录制度，由人力资源部负责记录员工的考勤情况。
2.员工考勤记录应当包括员工的姓名、岗位、部门、出勤时间、请假时间、加班时间等内容。
3.员工考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改、删除、伪造。
四、考勤查询与申诉1.员工有权查询本人的考勤记录，并对记录提出异议。
2.员工对考勤记录有异议的，可以在知道或者应当知道有异议之日起10日内向人力资源部提出申诉。
3.人力资源部应当在收到申诉之日起10日内对申诉进行核实，并作出答复。
五、违规处理1.员工违反本制度的，公司有权根据情况给予警告、记过、降职、撤职等处分。
2.员工对考勤记录进行篡改、删除、伪造的，公司有权解除其劳动合同。
六、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度的修改权归公司所有。
3.本制度自发布之日起生效。
特此通知。
人力资源部2022年01月01日。
行政考勤制度文件模板
行政考勤制度文件模板一、总则第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
二、工作制度第五条公司实行标准工时制岗位日工作8小时，每周五天半工作制。
第六条工作时间1. 星期一至星期五：- 上午：9：00—12：30- 午休：12：30—13：30- 下午：13：30—18：002. 星期六：上午：9：00—12：303. 星期日：休息第七条员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间（3分钟以上）接或打私人电话，一经发现处以100元的罚款。
第八条员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，一经发现处以100元的罚款。
第九条严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
第十条员工在转正后，周六或周日将转为加班日，按国家有关规定支付加班费。
三、考勤管理第十一条考勤方式1. 原则上各单位都应实行指纹考勤。
2. 员工每天应在既定班次上班前、下班后进行打卡。
3. 员工因特殊情况无法打卡的，需提前向上级汇报并填写《异常考勤申请表》，经批准后方可按实际出勤时间计薪。
第十二条考勤记录1. 行政部应建立完整的考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等信息。
2. 各部门负责人应定期检查本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤记录应保存至少两年。
四、请假管理第十三条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等，所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。
考勤制度颁发通告
考勤制度颁发通告尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度自颁布之日起正式实施，请全体员工认真遵守。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体正式员工。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 周末及法定节假日按国家规定执行。
3. 员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
三、考勤方式1. 采用刷脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤设备进行打卡。
2. 上班打卡迟到时间超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
3. 下班打卡提前早于规定时间15分钟算作早退，超过30分钟算作旷工。
四、考勤奖惩1. 每月累计旷工超过3天者，当月工资扣除全部奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处理。
2. 每月累计迟到、早退超过5次者，当月工资扣除部分奖金。
3. 员工请假需提前向上级领导申请，未提前申请或未获批准而缺勤的，按旷工处理。
4. 员工加班需提前向上级领导申请，加班时间按照公司相关规定计算加班费。
五、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗的，应提前向上级领导请假，并提供相关证明材料。
2. 员工在出差期间，按照公司出差管理规定执行，出差期间考勤以实际出差时间为准。
六、考勤记录及公示1. 人力资源部负责每月对员工考勤记录进行统计，并将统计结果公示于公司内部公示栏。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在3个工作日内给予答复。
本考勤制度的颁布旨在规范公司管理，提高工作效率，希望全体员工积极配合，共同遵守。
如有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通告。
公司名称：颁发日期：年月日。
考勤制度公文通知模板
公文通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体正式员工。
二、考勤时间1. 工作时间：（1）周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
（2）周六、周日及法定节假日：根据国家规定和公司实际情况执行。
2. 打卡时间：（1）上午上班前15分钟内完成打卡。
（2）下午下班前15分钟内完成打卡。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式，每人需配备一只打卡卡扣。
2. 员工应在规定时间内到达工作岗位，通过电子打卡设备进行打卡。
3. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级领导请假，并说明原因。
四、考勤规定1. 迟到、早退：（1）迟到或早退1-15分钟，视为轻度迟到或早退。
（2）迟到或早退15-30分钟，视为中度迟到或早退。
（3）迟到或早退30分钟以上，视为重度迟到或早退。
2. 旷工：（1）未提前请假且未打卡，视为旷工。
（2）累计旷工超过3天，公司将按照相关法律法规解除劳动合同。
3. 请假：（1）员工因私事请假，需提前向上级领导申请，并填写请假条。
（2）员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
（3）请假期间，如有工作需要，员工应主动配合完成。
五、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 每月考勤情况将在工资条中进行公示。
3. 对于考勤不合格的员工，公司将进行相应的纪律处分。
六、其他事项1. 员工应妥善保管好自己的打卡卡扣，如有丢失，需及时向人事部门报告，并承担相应责任。
2. 员工如有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出申诉。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
敬请各位员工严格遵守本考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称年月日。
考勤制度颁发通知模板
考勤制度颁发通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工行为，确保公司正常运营秩序，经过充分讨论和研究，公司决定颁发新的考勤制度。
现将有关事宜通知如下：一、考勤制度的目的和原则1. 考勤制度的目的是确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益。
2. 考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。
二、考勤制度的具体规定1. 工作时间工作时间分为上午和下午两个班次，具体时间为：- 上午班次：8:00 - 12:00- 下午班次：13:30 - 17:302. 签到和签退员工需在规定的时间内进行签到和签退。
签到地点为公司大门入口处。
3. 迟到、早退和旷工- 迟到或早退每次罚款10元。
- 迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。
- 旷工半天罚款50元。
- 连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。
4. 病假、事假- 病、事假3天以内(含3天)须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准。
- 病假超过3天须出具县级以上医院的诊断证明。
- 未经批准按旷工处理。
5. 考勤记录考勤记录将由公司行政部每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总。
对于违犯劳动纪律者，公司将按规定给予处罚。
三、执行和监督1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
2. 公司将设立监督机制，对考勤制度的执行情况进行不定期检查。
四、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效。
2. 本考勤制度的解释权归公司所有。
公司希望全体员工能够积极配合，共同遵守考勤制度，共同维护公司的正常运营秩序。
感谢大家的支持和合作！特此通知。
公司名称日期。
考勤制度执行发文
考勤制度执行发文各部门及全体职工：为了加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度旨在确保员工按时到岗，遵守工作纪律，准确计算工资和福利，以及评估员工的工作绩效。
请各部门及全体职工认真遵守本考勤制度，确保其得到有效执行。
一、考勤管理目的通过建立考勤管理制度，加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果与员工的薪金收入挂钩，确保公司运营的正常进行。
二、考勤管理范围本考勤制度适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。
三、考勤管理要求1. 考勤方式：员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。
2. 考勤时间：公司实行每周五天工作制，每天需打卡两次，上午上班打卡时间为8:30-9:00，下午下班打卡时间为18:00-18:30。
3. 请假、加班和调休：员工请假、加班和调休需按照相关流程进行申请和备案。
请假需提前向部门经理申请，并经批准后方可离岗；加班需在当天内向部门经理报备，并填写加班申请单；调休需提前一周向部门经理申请，并经批准后方可调休。
4. 考勤记录：各部门负责人负责对部门员工的考勤记录进行审核、记录、汇总、签批等，考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。
四、考勤管理责任1. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的严格执行，并对本部门的考勤结果负责。
2. 人力资源部门：负责公司全体员工的考勤数据汇总、分析和管理，以及对考勤制度的监督和执行。
五、考勤奖惩机制1. 奖励：对遵守考勤制度，工作表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励和表彰。
2. 惩罚：对违反考勤制度，无正当理由迟到、早退、缺勤的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
六、制度执行与监督1. 各部门应设立考勤监督小组，负责对本部门的考勤执行情况进行监督和检查。
考勤制度发文模版
考勤制度发文模板尊敬的各位员工：为了加强公司工作纪律和工作秩序，确保公司各项工作正常运行，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
一、工作时间规定1. 公司工作时间分为两个班次：上午班和下午班。
上午班工作时间为8:00-12:00，下午班工作时间为14:00-18:00。
具体班次安排由各部门负责人根据实际情况进行调整。
2. 员工需按照所在部门的工作时间规定上下班，如有特殊情况需要调整班次，需提前向部门负责人申请并获得批准。
3. 员工需按时打卡上下班，打卡时间为上班前10分钟和下班前10分钟。
如有迟到或早退情况，需按照公司规定进行相应的处罚。
二、请假制度1. 员工因事请假需提前向部门负责人提出申请，并填写《请假单》。
经批准后，请假单需交人事部备案。
2. 员工因病请假需提供医院出具的诊断证明，并填写《请假单》。
经部门负责人批准后，请假单需交人事部备案。
3. 员工请假期间，其工作由部门负责人安排其他员工代替或调整工作计划。
4. 员工请假时间超过3天（含3天）的，需经总经理批准。
三、加班制度1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，并填写《加班申请单》。
经批准后，加班申请单需交人事部备案。
2. 员工加班时间按照公司规定计算加班费。
3. 员工加班期间，其工作由部门负责人安排其他员工代替或调整工作计划。
四、考勤记录与考核1. 各部门需设立考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。
2. 员工需按照部门负责人要求，如实填写《员工自我考勤表》。
3. 部门负责人每月对员工考勤情况进行汇总，并报人事部。
4. 人事部对各部门考勤情况进行抽查，确保考勤记录的真实性。
5. 员工考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据。
五、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将及时发布相关通知。
2. 员工需关注公司通知，确保了解最新的考勤制度。
本考勤制度的制定和实施，旨在维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现。
号文附件：考勤制度(发)
附件1考勤制度一、目的为规范公司内部管理，保证正常的工作秩序，结合《中华人民共和国劳动法》和公司有关规章制度和公司实际情况，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团以及下属子公司所有在职员工。
三、相关名词（术语）含义3.1工作时间：指为完成岗位职责所要求的任务或业务所需要的作业时间，包括因工作需要往返于各工作场所之间的时间，是工资计量的重要依据。
3.2标准工时工作制：指每周工作不超过40小时的工作时间制度，为法定的基本工作时间制。
3.3综合计算工时工作制：指因工作性质特殊，需要连续作业而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作时间制度，为我国法定的补充工作时间制度。
公司对部分员工可实行综合计算工时制，计算周期通常为一年。
3.4不定时工时制：指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难于按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的员工而采用的一种工作时间制度。
公司对符合规定的人员可实施不定时工时制。
四、工作时间4.1集团各司以实行标准工时工作制为基本工时制度，以综合计算工时制和不定时工时制为补充工时制；员工应按规定的作息时间上下班。
4.2各司、中心特殊岗位，因工作需要实行特殊工时制度的或在法定标准工作时间的制度工时以外，延长工作时间及安排在休息日、法定节假日工作的，按照国家规定执行。
其中经批准执行特殊工时制的，由各司人力资源管理部门负责行政许可申请，并将获得批准后的实施特殊工时制人员的名单报集团行政中心备案。
4.3集团的作息时间为（冬季）8：30至12：00，12：30至17：00；（夏季）8：30至12：00，13：00至17：30。
4.4下属各司因工作实际需要对集团规定的作息时间作出调整时应说明理由，并报集团行政中心审批，经批准后方可执行。
4.5如果遇有国家政策调整或公司经营、工作需要，应当调整作息时间的，由行政中心提出调整建议，报总经理批准后以通知形式下发执行。
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精品文档XXX人字【 2013】第 017 号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《 XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围( 一) 本制度适用于 XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；( 二) XX 集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间( 一) 工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30 —— 12:00下午： 13:30 —— 17:30 （不包含星期六）午餐时间： 12:00 —— 13:30( 二) 法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
( 三) 根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式( 一) 原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录入指纹。
若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡或签到 / 签退制度。
.精品文档( 二) 任何员工不得委托或代他人打卡或签到/ 签退（违规者按集团相关奖惩制度执行），若有异常，在打卡或签到/ 签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
( 三) 考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
( 四) 员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
( 五) 集团总部员工到各门店巡店，需填写《门店工作表》，由各门店店长签字确认其工作内容，该表会总部后交考勤员备查。
( 六) 高管考勤要求1、根据岗位职责和企业文化的需求，企业高层管理人员应带头模范遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、擅自离岗；2、若不能准时到岗或提前离岗，需提前通知集团董事长秘书，集团行政总监负责高管考勤的监督。
注：企业高层管理人员指：集团总部部长级以上岗位人员、各单位总监级以上岗位人员及商贸门店店长。
第五条缺勤考核（设立全勤奖单位 / 部门按自身规定执行）( 一 ) 迟到 / 早退（集团总部办公员工）：1、于规定上班时间后 30 分钟内考勤者视为迟到，于规定下班时间前30 分钟内考勤者视为早退。
2、迟到 / 早退一次， 10 分钟内（含）扣罚10 元 / 次， 11-20 分钟（含）扣罚30 元 / 次， 21-30 分钟（含）扣罚 50 元 / 次（因迟到 / 早退导致的重大损失或影响的处罚除外）。
3、因特殊、不可抗力等引起的出勤异常，经人力总监审批可酌情处理，报备人力资源部。
( 二 ) 旷工：有以下情况之一者，视为旷工。
1、个人原因超过上下班规定时间内30 分钟并未履行请假手续的；2、未经主管领导批准，上班中途无故缺勤或脱岗 1 小时及以上的；3、超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；.精品文档4、经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的；5、伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假期者；6、旷工按当日工资总额的2 倍扣除工资，且2 年内不能获得晋升、调薪和年度奖金资格；连续旷工2 天或年度内累计3 天旷工，公司将按自动离职解除劳动合同。
第六条加班( 一) 员工加班需填写《加班申请审批表》，按管理权限由相关领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；实行不定时或综合工时工作制的单位/部门，按不定时或综合工时工作制要求定义加班和执行；( 二) 如因生产设备抢修、季节性经营活动、抢险等特殊情况需要加班的，员工必须服从上级主管及领导的安排，无正当理由不可拒绝；( 三) 加班时间原则上3 个月内给予补休，若因个人原因未休，则该加班存休失效；因工作需要不能以补休形式补偿的，由分管领导批准可予以加班费补偿。
补休不可冲抵迟到、早退及旷工，部门负责人可根据工作情况安排员工补休。
第七条休假种类及薪资管理( 一) 不带薪或扣薪的休假1、病假：①员工因患病不能按时出勤，经本人申请、国家 2 级及以上医院证明，填写《请假审批表》附医院“病历和病假证明”或“住院或病假证明” ，经审批后，可以请病假（否则，按照事假处理），并交人力资源部门备查。
②医疗期内， 15 天内（含）视为短期病假，一天扣发日工资50％；③医疗期内，累计超过 15 天视为长期病假，待遇按《 XX集团薪资管理制度》相关规定执行。
2、事假：员工因个人原因不能按时出勤，经本人申请，原则上提前 1 日填写《请假审批表》，经审批后方可请事假，并交人事部门备查；事假一天扣发日工资总额的 100％。
3、工伤假：员工因工受伤，治疗期间，给予工伤假，时间及待遇按国家相关规定执行。
4、产假和计划生育假：.精品文档不满 4 个月流产给予产假 15 天，怀孕满 4 个月以上流产给予 42 天产假，其他按国家相关规定执行；②配偶生育，男员工可享受 3 天陪产假，于配偶产前 1 周或产后 1 个月内享受；③ 特殊关键岗位因公司业务需要与本人协商一致可调整上述假期的时间。
( 二) 带薪的休假（原则上，婚假、年假不得在法定假日前后申请）1、法定节假日：按国家相关规定视为出勤计发。
2、法定婚假：原则上法定婚假 3 天。
婚假休假规定：① 凡是：符合《婚姻法》规定申请办理结婚登记并领取结婚登记证、登记结婚日已在本公司任职的正式员工，可以申请法定婚假。
②申请休婚假时需提供婚姻证明原件；③婚假须在结婚证书注明日期起 1 年内申请一次性连续休完；④特殊关键岗位因公司业务需要与本人协商一致可调整上述假期的时间。
3、丧假：员工处理其配偶、爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、兄弟姐妹、子女、岳父母、公公、婆婆及有赡养关系直系亲属的丧事，给予 3 天假期。
4、带薪年假年假休假条件：①员工在本公司服务满1 年以上（含1 年）可申请年休假，单位具有统筹、主动安排员工休年假的权力；员工不得在单位/ 部门有紧急、重要工作任务（如店庆、节假日旺季、促销或活动备货等）的时段申请；② 原则上，年假需在当年全部休完（高管人员由于责任重大，逾期未休的年假不再补休）；③ 年假以不影响正常工作为前提，且必须征得部门负责人及上级主管领导的同意。
年休假标准：（此标准只适应于集团公司总部，各分支单位按现行标准执行）①工龄满1年不满10年的，年休假5 天②工龄满10年不满20年的，年休假10天；岗位层级集团总部集团下属各公司各商贸门店精品文档③工龄满20年及以上的，年休假15 天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①凡在当年内请假（含除产假外的各种假）累计超过20 天( 含 20 天) ；②当年内有严重违规现象者及旷工者；③参与公司组织的国内国外旅游者，其旅游天数抵扣当年年假，扣完为止。
说明：1、当年所有年假均不得预借使用。
员工休年假时，需由人力资源部门事先核准其休假条件，并经审批通过方可休假；2、若在休完当年年假后，出现不享受当年年休假规定的情形者，不再享有次年年假。
第八条休假程序及审批权限( 一)员工休假需提前申请，经批准后方可执行。
( 二)员工各种休假需提前申请并经过审批方能执行，具体审批权限如下：①： 2 天( 含) 内；②： 3-5 天 ( 含 ) 内；③： 5-15 天( 含) 内；④： 15 天以上审批权限直接上司分管领导（部门负责人及以（总监及以集团董事长集团人力资源部各单位人事上）上）高层管理员——知情权审批权知情权 / 备案——①②③④①②③④中层管理员审核权审批权 / 审核权审批权审核权 / 备案——①②①② / ③④③④①②③④基层人员审批权 / 审核权审批权 / 审核权审批权审核权 / 备案——① / ②③②③ / ④④①②③④中高层管理员审批权 / 审核权审批权 / 审核权审批权备案备案① / ②② / ③④③④③④①②③④高层管理员审批权 / 审核权审批权 / 审核权审批权备案备案① / ②② / ③④③④③④①②③④财务、人事主管审批权 / 审核权审批权 / 审核权审批权备案备案级及以上①② / ③④①②③ / ④④③④①②③④解释： 1）集团总部高层及各单位高层请任何假均需集团总经理审批；2）集团总部及各单位中层请假 2 天以内由直接上司审批、 3-5 天由直接上司审核分管领导审批、 5 天以上需经集团总经理审批；3）除上表以外的其他人员的假期在 5 天以内由各单位负责人审批、 5—15 天由分管领导审批、 15 天以上需经集团总经理审批；4）以上请假不包括由XX集团总部召集的培训、会议和员工活动。
( 三)员工试用期未满，所有请假需相应延长试用期。
( 四)如有特殊情况需要超假，应提前1天与部门负责人申请并获批准，未及时请假或请假未获批准的，一律按旷工处理。
精品文档第九条相关制度本制度中涉及到的薪资及奖惩问题按照《XX 集团薪资管理制度》和《XX 集团员工奖惩实施办法》的有关规定执行。
第一〇条执行及解释权限本制度自 2013 年 6 月 1 日起执行并取代以往相关制度，由XX集团人力资源部负责解释。
第一一条表格、协议( 一) 请假申请表( 二) 加班申请单及换休条( 三) 考勤表( 四) 因公外出登记表( 五) 医疗期协议请假申请表精品文档姓名部门岗位请假类别事假□病假□丧假□婚假□产假□年假□换休□其他□请假事由申请人签名 / 时间：请假时间从年月日时分至年月日时分止，共计天时。
部门负责人意见：人力资源部意见：分管领导：集团领导审批：销假时间：年月日时分销假人：加班申请审批表单位：部门：审批日期：加班职位工作内容开始时间结束时间预计时数实际加班时间申请人（人力资源部核定）人力资源部确认部门负责人意见单位负责人意见分管领导意见领导审批加班补休条部门姓名加班时间考勤员核实部门负责人人力资源部负责人分管领导医疗期协议.根据国家及公司有关规定，(以下简称甲方)与先生 / 女士 ( 以下简称乙方 ) ，就医疗期有关事宜签订如下协议：一、本协议期限为年个月：即自年月日起至年月日止。
二、甲方的权利、义务和责任：1、甲方按有关规定支付乙方在病休期间的基本工资等福利待遇；2、乙方在医疗期间有下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：1）采取欺骗手段取得病假或医疗期的；2）不按规定向甲方递交指定医院开具的诊断证明的；3）为本人或他人从事各种生产经营活动的；4）被公安机关拘留劳动教养或判刑的；5）违反甲方有关规章制度，符合解除劳动合同或辞退条件的。