从职场常用语言来看你在职场中的现状

从职场常用语言来看你在职场中的现状

.鸭梨.很大，你会.裸辞.吗？

近来，张先生所在的公司宣称，为节约成本，决定将办公地点从徐汇区搬到松江区，公司不提供班车。公司还透露，由于新的办公地点未出上海，所以无需变更劳动合同，不愿到新址上班的员工可以辞职。张先生的家和他负责的不少客户都在市中心，这让他一想到今后的工作状况就很纠结。一些同事已准备辞职另谋出路。一时也找不到合适下家的张先生想到.裸辞.就烦心。其实，单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来

的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的.客观情况发生重

大变化.，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的.客观情况发生重大

变化.，无需变更劳动合同。此外，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定来判断。

一般来说，城市内部两个区域之间的搬迁不同于两个城市之间的搬迁，前者相比较后者，客观情况的变化程度要小一些。但是不同的城市大小不同，不能一概而论。就上海而言，市区和郊区之间的距离往往并不短于某些相邻的城市之间的距离。案例中的公司如在与张先生的劳动合同中未有到新地点工作的约定，公司搬迁后又不提供班车，基本可以认定此种搬迁属于法定的.客观情况发生重大变化.。根据《劳动合同法》第四十条规定，公司应先与张先生协商变更劳动合同，如未达成协议，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但还应按规定支付经济补偿。同时，对有《劳动合同法》第四十二条规定的特殊限制人员和试用期员工等不得解除。而如果张先生主动提出辞职，则不能享受经济补偿，也许真的.神马.也没有了。而这可能正是公司的目的所在。所以建议张先生此时不要随便.裸辞.，另外还应依靠工会组织向公司提出集体协商要约。《劳动合同法》规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应按照经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有主动维权、依法维权、科学维权，才能最大限度地维护自身的合法权益。

.被全勤.，年休假只是一个传说？

网络流行语.被全勤.出自网友.西贝先生.的一篇博文。他说去朋友L的公司找她吃饭，

等待时无意间瞄到朋友的年假单上，带薪年假竟然一天都没动过。.有带薪假怎么不休？年

底还要拼个全勤奖不成？..西贝先生.打趣道。谁知朋友L一阵吼：.年中申请过几次都被BOSS驳回，我这是‘被全勤’的，晓得不？.西贝先生.的帖子发布不足一天，就有200多名

网友留言，.被全勤.一词很快走红网络。在留言中，网友们大发.被全勤.郁闷：带薪年休假，只是一个传说。

其实，对于职工带薪年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》是很给力的。如果.西

贝先生.当年未休年假，除非公司有书面证据表明是由.西贝先生.因本人原因提出不休年休假，否则有可能公司要支付其三倍工资。根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》还规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的。

为避税，你会甘当.票奴.吗？

卡奴、房奴早就不新鲜了，一些都市白领又给自己新增了一个名头：.票奴.。这个.奴.，指的是不少白领四处.搜刮.，去财务部门冲账，作为获得收入的一种方式。有的公司甚至每月都会以.合理避税.的名义，要求员工拿通讯、交通等报销，当作员工工资。几年前，沪上法院曾公开审理了一起.票工资案.。英国人安东尼曾受香港利诺集团公司聘用，被委派至上海利诺公司担任总经理之职，后因劳动报酬问题与利诺公司产生纠纷。利诺公司指责安东尼拿着.子虚乌有.的票报销房屋租金，将安东尼告上法庭，请求判令其返还全部租金万元，并赔偿利息万元。安东尼则感到很委屈：自己凭房租票去领款，只是双方事先约定好的一种付薪方式，现在公司不能因为票问题而剥夺他取得报酬的权利。这万元到底是房租还是工资呢？

关键时刻，利诺公司的常务董事格埃里向法庭出具了一份证人证词，同时提供了一份在香港公证过的劳动聘用合同原本草稿，上面清楚地写明：安东尼每月报酬为万港元，其中万港元在香港以港币支付，余额在上海以房租形式支付。据此，安东尼总算是保住了自己的.皮夹子.。但是，此案所揭示的问题，却值得引以为戒。根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。但是由于我国对于个人劳动收入实行累进计税的方式，即月收入越高，缴纳的税就越多，所以一些员工对单位如此.隐匿.部分工资也乐意接受。有人说，施行.票奴.是.一方愿打，一方愿挨.，只是国家的税收吃了亏。

其实对于员工来说，这种做法也存在不少隐忧。首先，票工资.容易引发争议，安东尼的深刻教训就很值得记取。其次，员工账面工资的降低，会直接影响其各种社会保障待遇，如.三金.、公积金、产假工资的标准等。还有，如果发生劳动争议，在计算经济补偿金等数额时，员工也可能吃亏。由此看来，对于所谓的.票工资.，员工一定要敢于说不。凡是单位故意隐瞒员工实际工资收入的，员工本人都可以通过提请劳动争议仲裁，或向劳动监察部门或税务稽查部门进行投诉。《劳动保障监察条例》规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，其他知情者也可以进行举报。根据《劳动保障监察条例》，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，有关部门将给予奖励。

在个人的职业生涯发展过程中，通常我们认为掌控权在企业手中，作为职场一员的我们，只能默默地期望能有更多的.伯乐.来发现我们这匹.千里马.。反过来讲，如果得不到晋升与提拔的机会，我们就会发出.千里马常有，而伯乐不常有.，致使.英雄无用武之地.之类的感叹，摆出一副无辜受害的可怜相安慰自己。实际上现在大多数的企业，都引进了考核机制，对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估，所谓.赛马识能，相马识德.，目的就是要尽量接近客观、逼近真实地去评价每一个人。而任何一个企业，都不会慢待一位真正优秀的人才。与其自怜自叹，不如行动起来，首先使自己成为一匹真正的.千里马.，并学