创建学习型、服务型、创新型工会组织问题的研究
新形势下企业工会工作的创新浅析
新形势下企业工会工作的创新浅析创新是一个民族进步的灵魂，也是工会组织工作的永葆生机的源泉。
随着我国政治体制和经济体制改革的深化，企业将向多元化经济发展。
特别是加入世贸组织后，外国企业、境外资金大量涌进，我国的企业和职工队伍必然发生重大变化。
企业工会是工会的组织基础和工作基础，直接面对复杂的劳动关系，处在改革发展的第一线，在维护职工、组织职工、依靠职工、服务职工，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
新的形势、新的任务要求企业工会组织在履行职责、服从党的中心工作、服务于企业改革发展上，要努力做好两个方面的创新。
一、维护职工权益要有新思路维护职工的合法权益是工会的基本职责。
现阶段工会组织要履行好这一职责，就必须贯彻落实“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，以新的思路实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
（一）要维护好职工的经济利益经济利益是一切利益的基础，维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。
劳动是工人阶级谋求生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。
在这方面关键要抓住“三个保障”：依法维护，切实保障职工的劳动权益。
对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格把关，通过签订集体合同和劳动合同，充分发挥劳动争议调解委员会的作用，组织有关部门和职工代表对《劳动法》及集体合同履行兑现情况定期进行检查等手段，依法维护职工的合法权益。
从源头上维护，保障分配制度公平合理。
不公平的分配制度是对职工经济利益的侵犯，工会组织必须深入到职工群众中去，倾听职工的呼声，广泛收集各方面的意见，协助有关部门，制定出切实可行的、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。
结合实际做好日常维护，保障职工生活的基本需求。
工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动，主动承当“第一责任人”责任，使职工因事、因病发生困难时有人帮，有人管理，帮助困难职工渡难关、避风险，增强“造血”功能，确保职工队伍日趋稳定，促进生产经营工作。
提高五型工会
提高“五型”认识，强化“五型”锤炼打造标准化工会中国工会十五大提出了建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标，省总工会十大结合我省工会工作实际创造性地提出了建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”标准化工会的工作目标，为全省各级工会组织自身建设指明了方向。
建设“五型”工会是一项需要工会组织全体动员，广泛参与的艰巨工作，要做的工作很多。
但笔者认为，要实现“创建”工作的健康发展，就必须抓住“创建”的重点和关键。
一、必须正确认识和理解“五型”工会建设的重要性建设“五型”工会的目的就是，通过加强工会自身建设，进一步坚定走建设党领导下的具有中国特色社会主义工会道路，不断保持工会组织作为工人阶级的先进性，发扬与时俱进的精神，在推动和促进经济社会发展中充分履行工会的组织、引导、服务和维护职工权益职责，更好地发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，增强凝聚力，提高战斗力，全面肩负起工人运动组织者、领导者的历史责任和使命。
——创建“五型”工会是新形势、新任务的客观需要。
当前，我们正处在致力于全面建设小康社会的新时期，随着社会主义市场经济建设和改革的逐步深化，各种社会矛盾日益凸显，经济关系、劳动关系日益复杂，职工队伍结构、思想观念、就业方式、利益诉求都出现了新的变化，尤其是企业职工思想越来越呈现多样化、多元化趋势。
工会组织肩负激发职工创造活力、维护稳定、维护职工权益和维护职工队伍团结统一，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的重大责任。
进入新的世纪，面对国际性金融危机的深刻影响，如何在搞好科学发展观贯彻落实，加快经济又好又快发展，推进和谐社会建设中更好地发挥桥梁和纽带作用，始终保持与时俱进的精神，全面承担起党和历史赋予的“在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗”的重任，是各级工会组织面临的一个重大课题，也是对各级工会组织的一个严峻考验。
建设“学习型、服务型、创新型”工会
２ ０ １ ５ 年 第１ ７ 期
建设 “ 学 习型 、服 务型 、创新型”工会
王晓鹤
平煤神马集团勘探 工程处工会 摘 河南 平顶 山 ４ ６ ７ ０ ０ ０ 要 ：中国工会 十六大明确提 出建设 “ 学习型 、服务 型、创新型 ”工会的 目标 ，进 一步回答 了在新 的历 史条－ ｆ ￣Ｔ建
要 围绕广大职工的需求 ，以及 迫切要解决 的具体利益各 种 问题 ，为职工搭建服务平台 、服务载体 、服务形式 ，开展 形 式多样的 、丰富多彩的有益于职工身心健康发展 的活动 ， 让 职工群众真正感受到工会是 “ 职工之家” ，工会干部是最 可信赖的 “ 娘家人” ，真正做到急职工之所急 ，应职工之所 需 。一是突 出维护 以工资收入为主要 内容 的职工经济权益 ； 二是关 注民生 ，关心 困难群体 。春节期 间，对平煤神马集 团 勘 探工程处工会 （ 以下简称我处 ）离退休干部 、军转干部 、 困难职 工等 ２ ０ ４ 人 发放救 助金 和慰 问金５ ９ ５ １ ５ 元 ，为我处 １ ４ ９ ０ 名在职职 工办理 了团体 大病 医疗保 险 ，开展金秋 助学 ， 为１ ２ 名 职工解决 了子女上 大学 困难 。 （ 三 ）立足长远发展 ，着力打造创新 型工会 １ ． 注重理论创新 二 、建设 “ 学 习型 、服 务型 、创 新型 ”工 会的 实践 路径 改进调查研究工作 ，召开调研 工作推进会 ，确定调研课 年来 ，勘探 工程处 工会按 照集 团工会 要求 ，结合 党 题 ，明确完成 时限 ，开展优秀理论文章和论文评选活动。 的群众 路线 教育 实践 活动 ，把创建 “ 学 习型 、服务 型 、创 ２ ． 注 重 实 践创 新 新 型”工会列入重要议事 日程 ，精 心安排部署 ，认 真组织实 按照年初交账 、年终查 账和年末兑 现的要求 ，对全年重 施 ，抓学习 、深服务 、重创新 ，干部 队伍 的素质明显 提高 ， 点工作 任务进行分解量化 ，明确工作标准 、责任领导 、责任 工作不断推进 ，基层工会 干部和职工群众满 意度 大幅提升 。 部 门和承办人员及完成 时限。 （ 一 ）立足提高工会干部能力素质 ，把学习型建设放 在 ３ ． 注重制 度创新 首 位 本着 “ 简化程序 、减少环节 ，明确 责任 、运作规范 ”的 工会干部要牢 固树立全员学习 、终身学习的理念 ，丰富 原 则 ，减少文件数量和篇幅 ，压缩会议次数和时 间，精简活 学 习内容 ，创新学习形式 ，注重学 习效果 ，使工会干部队伍整 动 ；简化困难职工帮扶手续 ，已经建档 困难职工再次救助 时 体素质不断提高，充分发挥工会组织 中党员先锋模范作用。 可 不再 提供 相关 材料 ，经审核后可直接予 以救助 ；严格执行 勘探工程处在处和 区队两级工会健全和完善学习制度 ， 首 问责任制 、限时办结制及责任追究制等制度 ，对工作行为 每年都对全年工会干部学习培训作 出了详细规划和预算 ，有计 不 规范、效 率低 下 、作风不实 、对待职工群众态度生硬及工 划有步骤地实施。每个季度都对工会干部 的教育培训和机关党 作 不在状态等问题 ，按相关规定严格进行廉政谈话和效能 问 组织学习作 出安排 ，做到计划、人员 、时间和内容 四落实 。定 责 ，规 范工作行 为 ，降低工作成本 ，方便职工群众。 期举办基层干部培训班 ，采取集中学习和个人 自学相结合 、专 “ 学 习型 、服务 型 、创 新型 ”工会 目标 的提 出 ，使 工 家辅导和播放专题片相结合 、撰写心得体会和集体讨论交流相 会 长期 以来 高度重 视 的学习 、服务 、创新 更加 系统化 、科 结合 、 “ 请进来”与 “ 走 出去”相结合。一年来举办党风廉政 学化 ，并 上升到一个新的高度 ，成为新 的历史条件下工会 自 教育讲座、普法讲座、形势任务教育等培训１ ２ 期。 身建设 的重要 目标。只有不断学习 、不断提高服务能力与水 （ 二 ）立足工作实际 ，着力打造服务型工会 平 、不 断开拓创 新 、攻坚克难 ，才能把学习型 、服务型 、创 １ ． 服 务 企 业 安 全 发 展 新 型工会 真正建 设到位 ，从而把工会的宗 旨和服务职工 的理 是突 出抓好以 “ 创优质产品 、创优质服务 ”为主题 的 念 真正 落到实处 ，确保始终坚持走 中国特色社会主义工会发 群众性 经济技术创新活动 ，大力开展职工职业技 能大赛 和技 展道路 。 术 比武 活动 ，健 全重点工程和特殊工种竞赛制度 ；二是大力
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
浅谈“创建学习型组织,争做学习型职工”活动
浅谈“创建学习型组织，争做学习型职工”活动浅谈开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动当今社会已进入知识经济时代，知识更新的速度明显加快。
企业家不学习会落伍，企业不学习则会遭淘汰，这已成为企业界的共识。
建立学习型企业，是适应经济发展需要的重中之重。
要创建“学习型”组织，学习尤为重要。
企业的各级领导者一定要重视和努力学习现代科技知识，了解科技动态，更好地担当起领导科技进步和经济发展的重任。
企业的各级管理人员也要带头学习和掌握市场经济知识、现代企业管理知识和专业知识，着力培育市场意识、风险意识、竞争意识和服务意识，形成团队学习、全员学习的良好氛围。
现就怎样开展好“创建学习型组织、争做学习型职工”浅谈如下：一、确立先进理念，营造学习氛围。
学习型组织强调的是终身学习、全民学习、人人学习、文明学习。
学习不应是一种单独而独立存在的行为，而是融于生活、工作的各个方面；学习，也不应是一种暂时的、某个特点时期的需要，而是只有开始，没有终止的过程，是每个人终其一生的需要；学习更不应该是一种被动的概念，而是每个人成长与发展中的自觉行动与内在需要。
为此，要建立学习型组织，首先要以开发人力资源，增强学习能力为重点，引导职工确立“学习为本”、“终身学习”的先进学习理念，使学习逐渐成为自觉行动，形成人人、时时、处处学习的浓厚氛围。
二要层层动员部署。
把建立学习型组织纳入工作议程，进一步确定先进的学习理念，树立忧患意识、机遇意识、创新意识。
三要加大舆论宣传力度，充分利用局域网、标语、横幅、橱窗、简报等形式，广泛开展宣传，营造学习氛围。
二、创新活动载体，促进学用结合。
1、制定学习目标。
要紧紧围绕企业提出的“创建学习型组织”的工作目标，制定学习规划。
2、突出典型示范，实施全面引导。
要注重发挥三个作用，一是典型引导作用，注重发现在创建学习型组织过程中的先进典型，将他们的经验和做法进行推广，以起到以点带面的效果；二是注重发挥领导干部的带头作用，领导干部要带头参加英语和计算机等新知识的学习培训，并注重学用结合，把学到的新知识适用到实际工作中去，真正体现领导不仅是创建学习型组织的组织者、指导者，更是学习活动的先行者、带头者。
创建“学习型、创新型、服务型”党组织工作总结
中共XXXX公司支部委员会关于创建“学习型、创新型、服务型”党组织工作总结为深入贯彻落实“三个代表"重要思想、科学发展观和党的十七大精神,不断提高公司党组织的学习意识、创新能力和服务水平，我公司党支部根据区委《关于创建学习型、创新型、服务型党组织的意见》精神,认真开展了创建“三型"党组织的各项工作,现将创建工作情况作如下总结：一、以提高素质，推动工作为目标，创建学习型党组织。
1。
重新认识学习,着力在建立学习体系,完善学习机制上下功夫。
重新认识学习,通过学习使领导干部和党员了解愿景，接受愿景，认同愿景,最大限度地发挥党支部政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.从学习贯彻党的十七大精神的战略高度上重新认识学习，增强创建学习型党组织的自觉性和主动性。
从企业改革发展的形势任务上重新认识学习，使领导干部和广大党员认识到，面对日益激烈的市场竞争,不学习、不进步、不转变对学习的态度，就无法适应企业改革发展的需要.建立学习体系.从建立健全组织机构入手，公司党支部成立创建工作领导小组，由党政主要领导担任组长.抓好制定建设学习型党组织的宣传学习计划，把建设学习型党支部列入重要议事日程，建立长期持续的学习体系，对学习效果采取切实有效的评估手段,不断提高党组织学习水平，完善学习机构。
在创建学习型党组织过程中，通过灵活多样的开工，来增强创建工作的活力,避免了创建学习型党组织的表面化、突击化。
在学习内容中，把学习新时期党建理论与学习电力法规政策,与学习改革发展的形势，与学习供电业务知识，与自己所做的工作等结合起来，增强学习的指导性、前瞻性、实用性和实效性。
2。
坚持开拓创新，着力在运用多种载体，提高创建成效上下功夫。
创建学习型党支部,当创建先行，做学习表率。
公司把创建学习型党支部作为创建学习型党组织的龙头,以强化党支部学习为先导，坚持领导干部理论学习制度和考核监督制度。
做到年有计划,月有安排,定时期、定地点，人人有笔记，个个有成果。
创建学习型组织工作总结5篇
创建学习型组织工作总结5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们致力于创建学习型组织，通过不断的学习和改进，提高组织的核心竞争力。
本文将对我们的工作进行全面的总结，分析取得的成绩和存在的不足，并提出相应的改进措施。
二、主要工作内容及成果1. 制定学习计划与目标我们根据组织的实际情况和成员的需求，制定了合理的学习计划和目标。
计划涵盖了学习的时间、内容、方式等方面，确保了学习的系统性和针对性。
通过努力，我们成功实现了既定的学习目标，为后续工作奠定了基础。
2. 建立学习型组织架构我们明确了学习型组织的架构，包括学习领导小组、学习专员、学习小组等角色和职责。
同时，我们还建立了相应的学习制度，如定期学习例会、学习成果展示等，确保了学习活动的顺利进行。
3. 提供学习资源与平台我们积极寻找和整合各种学习资源，如书籍、视频、讲座等，为组织成员提供了丰富的学习内容。
同时，我们还建立了学习平台，如学习网站、微信群等，方便成员进行在线学习和交流。
4. 开展学习活动与培训我们根据组织成员的兴趣和需求，开展了多样化的学习活动，如读书分享会、案例分析会等。
此外，我们还组织了多次培训活动，邀请专家进行授课和指导，提高了成员的专业素养和能力。
5. 评估与改进我们建立了学习效果评估机制，通过定期的测试、问卷调查等方式，了解成员的学习成果和反馈。
根据评估结果，我们及时调整学习计划和策略，优化学习效果。
三、存在的问题和不足1. 学习动力不足部分成员在学习过程中存在动力不足的问题，需要进一步激发学习兴趣和积极性。
2. 学习资源有限虽然我们整合了大量的学习资源，但仍有部分成员反映资源不足，需要继续拓宽学习资源渠道。
3. 学习成果转化不够部分成员在学习过程中存在“学而不思”的现象，需要将学习成果更好地转化为实际工作能力。
四、改进措施与建议1. 强化学习动力激发我们将继续加强学习氛围的营造，通过设立学习榜样、开展学习竞赛等方式，激发成员的学习动力和积极性。
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索彭 璐 晋城煤业集团工会摘要：通过对公司改革不断深入后劳动关系发生的深刻变化，以及“学习型、服务型、创新型”工会组织的定位、重要意义的分析，结合工作实际，提出了如何创建“学习型、服务型、创新型”工会的建议。
关键词：学习型；服务型；创新型；工会组织创建中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)007-0035-02随着公司改制改革的不断深入，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称晋煤集团)的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系逐步形成并占据主导地位。
面对这一深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式已经不能适应新形势的要求。
因此，建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工的内心渴望。
下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自己的看法。
一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质，为企业发展提供强有力的人力资源支撑学习是行动的先导。
无论是工会干部还是广大职工，只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化，否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。
“学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问题。
当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。
因此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头脑、指导工作。
晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习，通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创建工作。
建设服务型工会
建设服务型工会一、服务型工会建设的缘起随着改革的深化和发展，党中央对新形势下加强和改进党的建设做出了全面的部署，而工会是国家政权的重要支柱，是推进和谐社会的重要力量，加强工会组织建设是党的基础建设的重要内容。
为适应经济社会形势发展，围绕着“走什么样的工会道路、建设什么样的工会”这一时代课题，探索出中国特色社会主义工会发展道路，推动中国工会立足中国国情、适应时代特点更好地履行好工会职责。
党中央在中国工会十五大就明确提出了要“建设服务型工会”的号召，强调结合学习实践科学发展观的活动，着眼于把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，要增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，这是党中央对新形势下工会建设和工会工作提出的新要求。
对于之前单纯的强调工会维护职工合法权益的职能，服务型工会的提出是不是对维护的一种修正和考察呢？服务型工会就是坚持以职工为本的理念，以服务职工为出发点和落脚点，以社会化运作为主要手段，以健全完善体制机制为重要保障，通过建立健全工会三级服务体系，形成服务型工会的基本框架。
中国工会是在社会转型中，特别是贯彻科学发展观和建设和谐社会中开展服务型工会建设，本质上是工会谋求通过改革创新以满足职工群众的维权需要。
服务型工会的建设是中国特色社会主义工会的本质体现，是推进科学发展的迫切需要，是履行工会维护职能的必然途径，是推进党的建设新的伟大工程的客观要求。
二、服务型工会坚持发挥工人阶级的主力军作用建设服务型工会，就要全面提升工会组织建设整体水平，夯实党的群众基础和阶级基础。
工人阶级是我国的领导阶级，是中国共产党最可靠的阶级基础，是建设中国特色社会主义的主力军作用。
中国工会作为工人阶级的群众组织，在依靠主力军、建设主力军、发展主力军发面具有独特的优势和作用。
围绕发展这一党执政兴国的第一要务，工会充分发展主力军作用，让职工参与到改革发展的前列，立足本职岗位，创造一流业绩。
浅谈新形势下如何创建“五型”工会组织
浅谈新形势下如何创建“五型”工会组织作者：王明春来源：《现代企业文化·理论版》2016年第01期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02摘要新形势下，企业工会必须破旧立新，清醒认识和把握新情况、新问题，致力于创建“五型”工会组织，从而引导职工认清形势、迎接挑战、展现作为。
关键词新形势创建五型工会伴随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革力度的不断加大，企业的经营方式、组织结构、利益关系及职工身份都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化和利益分配的多元化。
在这种新形势下，企业工会作为职工群众合法权益的代表者和维护者，必须破旧立新，以与时俱进的精神迎接困难和挑战，清醒的认识和把握当前企业工会所遇到的新情况、新问题，致力于创建“学习型、服务性、创新型、务实型、高效型”五型工会组织，进而探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子，积极引导职工认清新形势、抓住新机遇、迎接新挑战、实现新作为，从而促进员工发展、企业和谐与社会进步。
一、以素质工程为依托，创建“学习型工会”工会工作是党的群众工作的重要组成部分，作为国有煤炭企业工会组织，要深入开展“学理论、学科学、学文化、学业务、学管理、学法律”活动，完善学习考核机制，营造全员学习氛围，创造良好学习环境，切实把工会建设成为学习型组织。
一是加强理论武装，提高自身修养。
工会干部要树立终身学习的目标，自觉地用科学理论武装头脑和指导实践，学习好《工会法》《劳动法》等法律法规，不断提高自身的政策理论水平。
二是围绕生产经营工作积极开展岗位练兵、劳动竞赛和技术比武活动。
以“创先争优”活动为载体，发挥优秀员工的典型引路作用，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
三是培育知识型职工，提高职工学习意识。
工会组织肩负着培育四有职工队伍的任务，帮助职工建立终身学习体系，培育知识型职工，推进职工知识化进程，是目前工会组织的重要职责。
创建学习型、服务型、创新型“职工之家”工作的研究
创建学习型、服务型、创新型“职工之家”工作的研究撰稿：张立明秦枫工作单位：神华大雁公司敏东一矿工会内容摘要：创建学习型“职工之家”，一是加大教育培训力度给员工学习创造条件，二是以活动为载体给员工搭建施展才华的舞台；创建服务型“职工之家”，首先是为员工提供服务，二要为企业安全生产提供服务；创建创新型“职工之家”，一是思想创新抓优化、抓强化、抓转化，二是机制创新完善责任目标体系，三是技术创新重视技术革新和小改小革等群众性经济技术创新工作。
关键词：学习型服务型创新型职工之家工会组织是党联系员工群众的桥梁和纽带，是员工利益的代表者和维护者，只有放眼长远，提高工会工作水平，创建学习型、服务型、创新型“职工之家”，才能更好地调动和发挥好广大员工的积极性与创造性，才能稳步推进企业安全发展、和谐发展。
现就工会组织如何创建学习型、服务型、创新型“职工之家”浅谈如下：一、创建学习型“职工之家”，提升员工业务技术水平。
目前在向科技化、信息化和工业化阔步进军的具体实践中，对人的综合素质的要求也越来越高，科学技术和人才资源起着决定性的作用。
科学技术发展到什么程度，员工的素质就必须要相应地达到什么程度。
因此工会组织要努力创建学习型“职工之家”全面实施员工队伍素质提升工程，为广大员工学技术、练本领、展才华、提素质搭建平台。
首先要加大教育培训力度，给员工学习创造条件。
在当前的形势下，企业发展需要一支高素质的员工队伍作为保证。
而作为企业资深的老员工，他们不仅有着丰富的工作经验，更有着多年积累下的宝贵技能。
因此，要想使“学习型”职工之家切实发挥效能，就必须把老员工的经验传承下去。
为此，工会要广泛开展“师带徒、徒拜师”活动，发挥老员工的传、帮、带作用，使有经验的老员工将自己的知识和经验传授给青年员工们，帮助他们强化技能、提升素质。
要成立培训工作领导组织机构，进一步完善了员工培训计划和措施，明确目标责任，建立监督考核机制，发挥工会“大学校”作用，利用工会“大家”和“小家”阵地，利用班前会、工余时间和节假日时机，请技术人员和资深老员工走上讲台，采取集中与重点相结合的方式，白天举办“大讲堂”，晚间开办“夜校”，分期分批地对各工种、各岗位员工进行培训和考试，使每名员工都有系统学习的机会，满足争长知识的需要，力争使广大员工“一岗精、两岗通、三岗懂”。
工会委员会 关于创建学习型 服务型 创新型工会的实施方案
工会委员会关于创建学习型、服务型、创新型工会的实施方案为了贯彻执行16号文件精神，深入贯彻落实科学发展观，全面推动工会思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步把工会建设成为视野开阔、善于创新、富有活力、作风优良、管理规范、求真务实、高效有序、廉洁勤政的学习型、服务型、创新型工会，特制定如下实施方案：一、指导思想工会的创建活动严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的基本要求，以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持用科学发展观统领工会工作的全局，全面贯彻落实党的教育方针，紧紧围绕学校的发展思路和发展目标，以深入学习为基础、以强化服务为宗旨、以规范管理为抓手、以改革创新为动力、以改进作风为关键，以提高效益为目的，通过创建活动，进一步提升工会干部的政治理论素质，政策水平，优化知识结构，提高业务能力，工作效率和服务质量。
努力建设一支善于学习，政治坚定，锐意创新，求真务实，敬业奉献，服务师生，高效廉洁的工会干部队伍，使工会干部的学风明显转变，作风明显改进，效率明显提高，始终代表好、实现好、维护好、保障好教职工的合法权益，真正把工会建设成为具有中国特色的社会主义工会。
二、目标要求创建活动的目标：以始终保持先进性为要求，创建学习型工会；以以人为本为核心、创建服务型工会，以谋求发展为第一要义，创建创新型工会。
（一）以始终保持先进性为要求、创建学习型工会。
按照学校关于创建学习型、服务型、创新型机关的总体要求：明确学习任务，端正学习风气，创新学习方式，完善学习制度，通过系列学习实践活动，努力提升工会干部的理论水平，政策水平，综合素质和领导科学发展的能力。
1、明确学习任务（1）坚持用科学理论武装工会干部认真学习掌握中国特色社会主义理论体系，深入探索工会工作在改革发展中遇到的重大理论和实践问题，把中国特色社会主义理论体系贯穿于工会工作的全过程。
认真学习党的十七届四中全会、中国工会十五大和省总工会十一大精神，学习中纪委十七届五中全会、省委十一届七次全会（扩大）和省纪委十一届五次全会精神，掌握党的各项政策方针，努力贯彻执行。
浅谈建设“四型”工会组织
准确把握社会 型 ” 会组 织 ， 打造 新本 钢 ， 工 为 实现 提 出 的各 类 问题 。 让 职工 感 到 工 学发展观统领全局 ， 理 新跨越 ， 提供坚实的思想保障和强 会 干 部 是 清 正 廉 洁 、 干事 、 干 主义 和谐 社 会 的本 质特 征 ， 顺 改 想 能
钢 ） 。
提高工会干部工作业务能力。
好典 型 ， 用典型引路 ， 积极 推动各
２ 创 建 服 务 型 工 会 干 部 队 项工作与时俱进 ， ． 使工作在创新中 提高 。 的战略高度 、 立足于两钢联合重组 伍 。要 以 “ 个 代 表 ” 三 重要 思想 为 认 坚 ４ 创 建 和 谐 型 工 会 干 部 队 ． 后新本钢 的整体 ， 确定 了“ 十二五” 指 导 ， 真贯 彻 党 的基 本 路 线 ， 新 本 钢 立 足 于 科 学 快 速 发 展
浅谈建设“ 四型＂ 工会组织
■ 本钢集团有限公司机关工会 张砚
提 要： 为最大 限度地把广大职 工组织到集 团工会 中来 ， 充分发挥集 团工会在组织 、
引导 、 服务 职工群 众和维护职工群 众合法权益等方 面的重要作用 ， 团工 对集
会 建设 “ 习型 、 学 服务 型 、 创新 型 、 和谐 型” 工会 所需具 备的基本 条件进行 实 际调查 和分析研 究 ， 更好 地解决 工作 中遇到 的新 情况 、 问题 ， 对集 团工 新 并
伍 。 工 会 干 部 在 工 作 中要 不 断 的 自觉 行 为 和 不 懈 追 求 。要 教 育 工 用 ， 建设 高 素质职 工 队伍 １ 努 力提 高职 工 专 业 素 质 ， ．
2024年创建学习型组织工作总结范本(2篇)
2024年创建学习型组织工作总结范本一、背景介绍学习型组织是指一种具有学习能力的组织，它能够通过持续改进和创新，从内部积累知识和经验，从而提高自身的竞争力和适应能力。
为了适应快速变化的市场环境和需求，我们在2023年创建了学习型组织，以提高组织的学习和发展能力。
二、创建学习型组织的目标1. 提高员工学习意识和能力：通过培养员工主动学习的习惯和能力，提高他们的专业素养和技能水平。
2. 建立学习型团队：搭建一个积极主动、相互学习、共同进步的团队文化，推动团队成员之间的知识分享和互助合作。
3. 推动组织的持续创新和改进：通过学习和反思，引导组织不断改进业务流程和工作方式，推动组织的持续创新和进步。
三、创建学习型组织的具体举措1. 建立学习框架：制定学习目标和计划，明确学习的范围和内容。
组织内部成立学习小组，定期组织学习活动，包括内外部培训、读书会等。
2. 培养学习习惯：组织推动员工养成持续学习的习惯，鼓励他们参与相关培训和学习项目，并提供学习资源和支持。
建立员工学习档案，记录和评估员工的学习成果。
3. 知识分享和转移：鼓励员工分享自己的学习心得和经验，组织内部建立知识库和分享平台，促进员工之间的知识交流和互助合作。
4. 学习导师计划：为每位新员工安排一位有经验的导师，帮助他们适应工作环境，指导他们学习和成长。
5. 激励机制：建立激励机制，奖励和鼓励积极学习和贡献的员工，通过晋升、薪资调整等方式激发员工学习的积极性和动力。
6. 反思和改进：组织定期开展学习效果评估，反思和总结学习过程中的问题和不足，并及时调整学习计划和方法，提高学习的效果。
四、工作成效和经验总结1. 员工学习意识和能力的提高：在过去一年中，通过组织的培训和学习活动，员工们的学习意识和能力得到了显著提高。
大部分员工都开展了自主学习，并分享学习成果，不断提高自己的专业素养和技能水平。
2. 团队合作和知识分享的增强：学习型组织的创建，有效地促进了团队合作和知识分享。
增强基层工会工作活力 建设学习型、服务型、创新型工会组织
增强基层工会工作活力建设学习型、服务型、创新型工会组织作者：李飞来源：《现代企业文化·理论版》2015年第20期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01摘要基层工会是工会组织凝聚力、战斗力的源泉，增强基层工会工作活力是加强基层、夯实基础的重要抓手。
各级工会要在实践中不断探索，把握基层工会工作规律，运用好建家这一行之有效的载体，坚持用中国特色社会主义共同理想团结引领广大职工，切实发挥基层工会的桥梁纽带作用；加强基层工会凝聚力建设，切实让工会组织真正建起来、转起来、亮起来；坚持面对面、心贴心、实打实为职工服务，切实当好职工群众的“贴心人”；夯实基层基础，切实维护工会组织和职工队伍的团结统一；坚持资源下沉、干部下沉、工作下沉，切实提高基层工会工作水平，团结动员广大职工为实现党的十八大提出的目标任务、实现伟大的“中国梦”建功立业。
关键词工会工会建设工会转型一、开展形式多样建家活动，增强基层工会工作活力工会组织和工会干部要真正成为“职工之家”、“工人之友”。
多年来，各级工会始终坚持为职工群众服务的宗旨，大胆探索、积极实践，开展了形式多样、内容丰富的建家活动，使之成为推进基层工会组织建设的重要载体和工会工作的响亮品牌。
工会组织积极主动地服从服务党和国家工作大局，深入细致地做好新时期职工群众工作，切实加强工会自身建设的一个重要举措，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的本质要求。
多年来的生动实践充分说明，坚持党的领导是增强基层工会工作活力的政治保证，坚持围绕中心服务大局是增强基层工会工作活力根本任务，坚持与时俱进锐意创新是增强基层工会工作活力的强大动力，坚持依靠职工群众是增强基层工会工作活力的内在要求，坚持抓好工会自身建设是增强基层工会工作活力的关键环节。
这些宝贵经验，是各级工会增强基层工会工作活力的实践总结，也是下一步深入推进增强基层工会工作活力，建设职工之家的基本遵循。
关于创建学习型、服务型工会组织的思考
关于创建学习型、服务型工会组织的思考关于创建学习型、服务型工会组织的思考创建学习型、服务型工会组织，制度规范是保障，领导重视是关键。
工会会员要履行高质量的工作使命，就要求我们在学习中，力争着眼点要“高”，立足现实，坚持进展，放眼长远，留意创新；着手点要“沉”，不获实情不罢休，不得真理不甘心；思路要“清”，统筹兼顾，层次分明，重点突出；着落点要“实”，深化实际，狠抓具体，留意实效。
一、创建学习型工会组织（一）建立健全机制，探究学习方法。
要依托职工之家为学习的基本阵地，建立切实可行的学习制度，建立学习实施方案、考核体系，如：目标、内容、时间的支配要求、学习的方式、范围、组织的方法等；要建立学习的嘉奖考核机制，抓好考评的方法、手段，先进的推评，嘉奖激励的落实等。
在学习方法上，要讲求多样性、机敏性与指导性，做到集中与自学相结合，培训与会议相结合，报告与教育相结合，调研与实践相结合，电化教学与参观学习相结合等。
要通过学习机制的创新，促进学习型机制的规范化、制度化和长效化。
（二）培育先进典型，推动整体进展。
（三）设计学习载体，留意学习实效。
要以“让学习完善自我，让学习超越自我”为主线，结合公司实际，开展学习沙龙活动。
开展“争创学习型班组，争做学问型职工”竞赛活动，大力推行“五个一”方案，即：每个班组确定一个进展目标，读好一本书，结交一个学问帮扶对子，学习一门储备学问，为企业出一个金点子；开展“三比”竞赛，即：比学习、比技能、比贡献。
要发挥工会工作的优势，设计实施内容丰富，富有新意的学习载体活动，吸引宽敞职工广泛参与，使其自觉在活动中受到教育熏陶，在活动中树立学习意识，养成学习习惯。
二、创建服务型工会组织工会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，坚持以人为本，围绕公司中心工作目标，重点做好党政所急、职工所盼、工会所能的工作，探究创建服务型工会的路子，提高工会的吸引力、分散力和社会影响力。
创建学习型工会组织
创建学习型工会组织随着企业的数量和规模的扩大，工会组织在劳动力市场中的作用也逐渐变得越来越重要。
在不断变化的市场环境中，工会组织也面临着许多挑战和困难。
为了更好地维护工人权益，组织工人开展更有效的交流与学习，创建一个学习型工会组织显得尤为重要。
一、学习型工会组织的定义“学习型组织”一词最早起源于斯塔诺弗的“学习型组织”一书中。
学习型组织是指对内注重员工的学习、进修、工作经验和新知识的获取，对外通过吸纳其他企业的经验和教训来不断完善自身管理水平的一种组织形式。
同样地，学习型工会组织也是建立在孜孜不倦的学习基础上的，它需要不断地吸取新知识、新技能，快速适应和应对劳动力市场变化带来的挑战。
二、学习型工会组织的必要性1. 科技和产业不断创新，需要不断学习适应在当今投入快速发展的科技、互联网、制造等新产业中，企业不断创新和变革。
因此，工会组织也需要在这些领域中不断学习，以期更好地帮助工人应对这些变革。
2. 维护工人权益需要更高水平的交流与协调工会组织是维护工人权益的重要力量，为了更好地协调和交流，需要在组织内部建立起强大的学习机制，不断完善组织内部的流程和手续。
3. 市场竞争需要靠学习和创新来应对在竞争激烈的市场环境中，工会组织如何提高自身竞争力，更好地应对市场变化，是关乎工会组织未来发展的问题。
因此，学习型工会组织借助高效的学习机制和创新思维，可以拥有更大的发展空间。
三、创建学习型工会组织的方法1. 确定目标学习型工会组织的目标是什么？不同的工会组织可能会有不同的目标，但一个学习型工会组织需要有一个明确的目标来指导日常行动。
2. 建立学习机制学习机制是学习型工会组织的核心，建立学习组，组织工人对相关学科、技能、行业的学习和交流，提高组织内部的信息共享、互动、协调的能力，形成高效的协作。
3. 提供学习资源工会组织应该不断提供学习资源，如教材、案例、技术培训和人才交流等。
这些资源可以让工人在学习中不断地充实自己。
浅谈建设“学习型、创新型、服务型”基层党组织的思考和认识
要 始终 把 建设 学 习型 基层 党组 织 放在 首要 位置。 营 造学 习的 “ 大氛 围” 。 提 高学 习实效
一
、
１ ． 明 确 学 习 内容 。 有 的 放 矢 地 学 习 。充 分 利 用 论 坛 、 讲 堂、 网络 等 学 习阵 地 ， 把 理 论 学 习 与 政策 法 规 、 党 建 工 作 和业 务 技 能 学 习结 合 起 来 ， 真正 做 到 用 理 论 武 装 头 脑 、 指导工作 、 服务实践 、 创新发展。 始 终 把 学 习 党 的基 本 知 识 和 基本 理 论 ，
验” ， 即： 严峻 的执政考验 、 改革 开放考验 、 市场 经 济 考 验 和 外 部 环 境 考 验 ： 面临着“ 四
消 极 腐 败 危 险 同 时也 提 出 应 对 这 些 “ 考验 ” 和“ 危 险” 的办
法． 就是要求全党要牢牢把握加强党 的执政能力建设 、 先 进 性和纯洁性建设这条 主线 ． 全面加 强党的思想建设 、 组 织 建
特 别 是 中 国特 色 社 会 主 义 理 论 体 系作 为 党 员 干 部 的 “ 必修 课” ． 牢 固 树 立 党 的 宗 旨意 识 ． 坚定 理 想 和 信 念 ， 做 到 大 是 大
非 面 前 稳 住 阵脚 。 立 场坚 定 。学 习要 与 时 俱 进 ， 拓 宽 眼界 ， 要 围绕 企 业 发 展 大 局 ． 富有 创 新 精 神 ． 学 会 用 马 克 思 主 义 的 立 场、 观点和看法 ． 运 用 中 国特 色 社 会 主 义 理 论 ， 对 待问题 、 解
扶 救助 的形 式 和 规模 ， 使 绝 大 多 数 群众 受益 。建 造 各 种 活 动 场所 、 加强企 业职工文体活动场所硬件设 施的投入 ． 为 群 众
建设学习型服务型创新型工会的思考
特点
服务型工会注重职工需求导向，以职工满意度为评 价标准，强调工会服务的专业化、精细化、个性化 ，致力于提升职工获得感、幸福感和安全感。
构建服务型工会的路径和方法
通过培训、学习等方式，提升工 会干部的服务能力和业务素质， 打造一支高素质、专业化的服务 团队。
建立健全服务机制，包括职工需 求调研机制、服务质量评价机制 、服务监督机制等，确保工会服 务的高效运行。
构建创新型工会的路径和方法
路径
构建创新型工会需要从组织文化、组织结构、工作机制等方面入手，营造创新氛围，激发员工创新活力。同时， 要关注员工需求，优化服务流程，提升服务质量。
方法
一是加强学习培训，提高员工素质和能力；二是鼓励员工参与工会组织建设和活动策划，发挥员工的创造力和创 新精神；三是建立激励机制，表彰创新成果，激发员工创新热情；四是搭建交流平台，促进企业内部知识共享和 经验传播。
的市场环境和企业需求。学习型工会注重知识的获取和分享，鼓励成员
之间相互学习、共同进步。
02
服务型工会
以服务职工为核心，致力于解决职工在工作和生活中遇到的各种问题。
服务型工会注重了解职工需求，提供个性化、专业化的服务，增强职工
的归属感和满意度。
03
创新型工会
鼓励工会组织和成员勇于创新，探索新的工作模式和方法，以提高工作
06
结语
Chapter
对学习型、服务型、创新型工会建设的总结
学习型工会建设
通过不断学习，提升工会成员的 素质和能力，增强工会的整体实 力。在实践中，工会应定期组织 各类学习活动，促进知识更新和 技能提升，使工会成为成员不断 学习和成长的平台。
服务型工会建设
强化服务意识，以成员需求为导 向，提高工会的凝聚力和向心力 。具体而言，工会应关注成员的 工作和生活，提供及时有效的帮 助和支持，营造良好的工作环境 和团队氛围。
工会女职工工作建议
关于工会女职工工作的建议一、实现建工会组织的地方女职工组织全覆盖，着力建设学习型、服务型、创新型女职工组织要以改革创新的精神，实现在已建工会组织的企业，女职工组织全覆盖，加大对《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会办公厅关于充分发挥全总女职工委员会委员作用的意见》等文件的宣传贯彻力度。
要抓好工会女职工组织建设，特别是非公企业工会的女职工组织建设。
坚持做到工会组织建设与女工组织建设“三同时”，不断创新工会女职工组织体系、组织形式和组建方式。
要求各级工会女职工组织都要把女职工组织建设列入全会组建工作目标、及评比考核内容。
举全会之力，以非公企业和街道工会女职工组织建设为重点，把广大女职工最广泛地组织到工会中来。
努力推进非公有制企业区域性、行业性工会联合会女职工组织与工会组织的同步建立。
积极研究和探索非公企业女职工组织的组建形式、工作内容和工作方法，指导非公企业女职工组织建章建制，全面落实《工会女职工委员会工作条例》。
建议以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，把抓组建和抓规范结合起来，与发挥作用结合起来，进一步增强工作的科学性，增强工会女职工组织的凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工组织。
建议市总女工部将加强对县以上地方工会女工组织的调研、检查和督导，帮助我们培育和总结推进女职工组织建设的典型和经验，并在适当时机召开经验交流会，发挥典型的示范引领作用。
二、推进女职工权益保护专项集体合同工作，进一步加强工会女职工组织维权机制建设要继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。
重点加大区域性行业性女职工专项集体合同签订工作的力度和小型非公有制企业的推进力度，不断扩大女职工专项集体合同的覆盖面。
要求各级女职工组织要根据本地区的实际情况，针对签订工作中存在的问题进行重点分析，积极探索在小型、分散的非公企业中签订区域性、行业性专项合同的措施和方法。
要进一步加强和完善制度建设，重点要放在建立和完善监督检查机制上，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
创建学习型服务型创新型工会组织问题的研究
隆尧县总工会范刚工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表。
现将如何把工会建设成学习型、服务型、创新型的组织浅谈如下：
一、创建学习型工会组织
（一）建立健全机制，探索学习方法。
要依托职工之家等学习阵地，建立切实可行的学习制度，建立学习实施方案、考核体系，如：目标、内容、时间的安排要求、学习的方式、范围、组织的办法等；要建立学习的奖励考核机制，抓好考评的方法、手段，先进的推评，奖励激励的落实等。
在学习方法上，要讲求多样性、灵活性与指导性，做到集中与自学相结合，培训与会议相结合，调研与实践相结合等。
要通过学习机制的创新，促进学习机制的规范化、制度化和长效化。
（二）培育先进典型，推动整体发展。
要培育先进典型，采取典型引路、面上推广的方式，用先进典型的学习成果和工作业绩激励身边职工。
要通过举办读书报告会、学习经验交流会、学习成果汇报会、知识竞赛等多种形式，总结树立达标的学习型工会组织和职工学习型典型，将创建活动中先进典型、先进事迹制成展板展出，起到宣传和示范作用。
（三）设计学习载体，注重学习实效。
开展“争创学习型班组，争做知识型职工”竞赛活动，大力推行“五个一”计划，即：每个班组确定一个发展目标，读好一本书，结交一个知识帮扶对子，学习一门储备知识，为企业出一个金点子；开展“三比”竞赛，即：比学习、比技能、比贡献。
要充分发挥工会工作的优势，设计实施内容丰富，富有新意的学习载体活动，吸引广大职工广泛参与，使其自觉在活动中受到熏陶，教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，从而建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、创建服务型工会组织
（一）找准切入点：增强服务意识
创建服务型工会要以维权为重点，加强指导服务，为基层和职工多办实事；加强制度建设，建立和完善干部联系制度，定期到基层了解情况，指导并服务基层工会工作，着重解决工会干部在平时走不下去、沉不住的问题。
使工会工作与市场、企业相适应，维护职工的合法权益，让职工感到工会就是他们的“娘家人”。
（二）把握着眼点：服务中心工作
根据《工会法》和《劳动合同法》，工会必须坚持党的领导，以经济建设为中心，依照工会章程独立自主地开展工作。
增强维权工作的主动性，在既要维护企业利益，又要维护职工合法权益的基础上，积极协调劳动争议。
为职工提供劳动权益保护方面的法律咨询，积极为其联系相关部门，切实解决工作中的实际问题。
（三）着力落脚点：服务企业和职工
以经济建设为中心，即使是从职工的利益角度出发，工会也应该为企业服务，维护企业形象。
结合争创品牌活动，组织员工开展岗位技能比武活动，开展社会主义劳动竞赛、职工技术协作、合理化建议和技术革新活动，大力推动劳动保护工作，每年组织相关部门和职工代表综合治理大检查不少于二次，排除安全隐患，保护职工的利益，减少企业的损失。
三、创建创新型组织，促进工作提速
思想创新。
开展解放思想大讨论，教育引导职工把思想认识从旧观念、旧做法中解放出来。
充分发挥能动性和创造性，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化。
机制创新。
建立科学有效的目标、考核等制度，各股室制定创新目标，围绕工作思路、行政效率、机关作风等方面进行积极的创新，使每个股室成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体。
进一步改变工作思路，改进工作方法，从而提高工作水平。
争创成果。
认真总结推广工作中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高。
总之，工会组织要深入贯彻科学发展观，不断提高新形势下工会工作的整体水平；要充分发挥自身职能作用，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要以“组织起来、切实维权”的工作方针为指导，建立健全各种维权机制和保障机制，
切实维护好职工的民主权利；要以改革创新精神加强工会自身建设，把工作重点放在基层，真正的把工会建设成学习型、服务型、创新型的组织。