员工转正申请审批表
员工转正申请、审批表
经理： 日期：
总监或分管副总意见：
常务副总或总经理意见：
董事长意见：
5．工作效率与工作质量
6．团队精神
7．综合评价：
□综合表现符合岗位要求，同意转正
□综合表现欠佳，建议延长试用期天
□综合表现差，退回人力资源部另行安排
主管/经理： 日期：
人力资源部意见
1．转正建议：
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定：转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间：年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人： 日期：
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1．性格与心态是否适合本岗位
2．知识与技能是否达到岗位要求
3．工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4．出勤情况
员工转正审批表
试用期工作任务达成情况
超出或达到预期目标
直接上级
综合评定
综合评级：级；
评语：
签字：
部门负责人
意见
签字：
人力行政部
1、各类报表提交情况：
2、遵守公司制度情况：
3、其他方面：
签字：
总经理
批准
备注：
1、评级说明：A级超出预期目标/优秀、B级不合格。如果员工的综合评级为D级，部门负责人需结合职位任职要求及新员工的实际能力评估岗位调整或终止试用。
2、管理流程：经直接上级面谈、部门负责人审核→提交人力行政部→总经理批准→人力行政部存档。
面谈人签名：员工本人签名：
日期：日期：
员工转正审批表
部 门
姓 名
职 位
学 历
专 业
入职日期
试用期薪资
转正后薪资
转正日期
评估维度
考核内容
评估标准
直接上级评估
（A级/B级/C级/D级）
专业能力
岗位专业知识/技能水平
完全胜任本职位
解决业务问题的能力
善于分析问题及良好的处理业务问题的能力
职业态度
工作配合度
积极配合上级、同事的工作开展
工作责任心
工作认真负责，积极分析问题并提供解决方案
员工转正审批表
员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。
2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。
4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。
5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。
审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。
转正审批表
转正审批表
一、员工基本信息
姓名：__________ 性别：______ 出生日期：____年__月__日
部门：__________ 岗位：__________ 入职日期：____年__月__日试用期结束日期：____年__月__日
二、试用期工作总结
（员工在试用期内的工作表现、完成的项目、学习与成长情况等）1. 工作表现：
（包括工作态度、出勤情况、团队协作、执行力等）
2. 项目完成情况：
（列出在试用期内完成的主要项目或工作任务，以及完成的效果）3. 学习与成长：
（描述在试用期内学习的新技能、知识以及个人能力的提升）三、部门评价
（部门负责人对员工在试用期的综合评价）
1. 工作能力评价：
（对员工的专业技能、工作效率等方面的评价）
2. 工作态度评价：
（对员工的工作热情、责任心、敬业精神等方面的评价）
3. 综合评价：
（部门负责人对员工的整体评价及是否建议转正的意见）
部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日
四、人力资源部门审核
（人力资源部门对员工转正的审核意见）
1. 试用期考核结果：
（根据公司规定，对员工试用期的考核结果）
2. 转正意见：
（人力资源部门对员工是否转正的建议）
人力资源部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日五、总经理审批
（总经理对员工转正的最终审批）
1. 审批意见：
（总经理对员工转正的最终决定）
总经理签名：__________ 日期：____年__月__日。
试用期员工转正审批表
是否其他假：□否□是请假共天；请假原因
考勤人员签字：
部门意见录用：转正时间为年月日；转正后薪资：
延长试用期个月；延长试用原因：
□予以辞退，辞退原因：
行政人事部签字：
总经理意见
总经理签字：
试用期员工转正审批表
姓名
性别
产生年月
试用部门
试用岗位
试用期限
试用期薪资
入职时间
拟转正时间
员工自我评定
拟转正员工签字：
基本考核
工作情形：
□中意，全部到达要求；□一样，基本到达要求；差，不能到达要求；
工作情形评述：
直接领导签字：
考勤状态：
是否迟到：□否□是迟到共次；是否早退：□否□是早退共次；
是否旷工：□否□是旷工共天；是否病假：□否□是病假共天；
员工转正申请审批表
姓名：
部门：
岗位：
考核时间：
年
月
日至
年
月
日
考核项目
考核明细
工作态度（30分） 岗位适应能力（20分） 岗位胜任能力（30分）
创新能力（20分）
严格遵守公司规章制度 出勤情况良好 工作积极主动 有较强的责任感和敬业精神 良好的团队协作能力 岗位专业知识丰富 具备岗位所需技能 较强的执行力 能独立解决本岗位难题 自觉接受新事物 注重自我发展 积极思考，优化工作流程
总分
分值
5 5 6 6 8 7 6 7 7 7 8 8 6 6 8
100
□建议试用期满转正
转正意见
□建议不予转正，解除劳动合同 □其他：
以上由该员工 的直属上级领 导填写。
直属上级领导签字：
年
部门负责人意见
考核得分
0
月
日
人力资源负责人意见
分管领导意见
公司领导意见
转正申请及审批表
其他：______________________________________________________________________________________
建议转正生效日：___________年________月_______日
经办：主管：
常务副总经理/总经理：
1、表单流程：试用员工→考核主管→部门负责人→人力资源课→常务副总经理/总经理→人力资源课。
2、提交时间：此表请于员工转正前一周提交至人力资源课，逾期可能导致延期转正。
转正申请及审批表
转正员工基本信息
姓名：性别：工号：入职日期：
单位：部门：岗位：职务：
试用期员工自评工作目标及完成情、待改进之处及改进措施员工签字：日期：
用人部门意见
主管评价：
主管签字：日期：
考核等级□优秀□良好□一般□合格□不合格
转正意见□转正□提前转正□延长□辞退
人力资源部意见
出勤状况：__________________________________________________________________________________
员工试用期转正申请审批表
编号：YNLS-HRRY001
姓 名
性 别
男
入职时间
年月日
职 位
部 门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止 共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人： 日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字： 日期：
办公室意见
签字： 日期：
副总经理
签字： 日期：
总经理批示
签字： 日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评价：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：
新进人员转正审批表
年月日
审查
委员会意见
人投票，人同意，（是/否）同意同志转正。
组长签名：
年月日
人教处
审核意见
根据科物数字号文件，同意聘任同志
职务，聘期自起至止。
年月日
新进人员转正审批表
姓名
性别
出生年月
最终学位
获学位时间
联系电话
应届毕业生
博士后出站
其他单位调入
□
□
□
培养单位
或原工作单位（职务、职称）
岗位与
职称
所在部门
（创新组）
试用期
年月日—
年月日
转正
时间
年月日
试用期工作情况
（300字以内摘要）
本人签名：
年月日
合作导师/
创新部（中心）意见
企业员工转正申请审批表-模板
转正申请审批表
姓名
部门
岗位
入职日期
工作年限计薪日期
试用期工作总结（员工填写）：
签字/日期：
审批意见
直属上级
（含对其工作评价、转正薪资、转正计薪日期）
签字/日期：
一级部门领导
签字/日期：
人力资源部
签字/日期：
总经理
签字/日期：
人力资源部复核
转正薪资
转正岗位
生效日期
注：1\转正申请人必须提前15天递交此表，部门领导及分管领导签字审批后，最晚不得低于离转正日期7个工作日前将原始表格提交至人事部；
员工试用期转正审批表
日期：
部门意见：
部门负责人签字：
日期：
考核结论：
□转正录用：转正时间为年月日；
□延长试用期；
□予以辞退
转正工资：
月薪：元/月；年薪：元/年；
享受补贴及其他：
人事主管签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备注：
试用期员工转正审批表
员工姓名
性别
出生年月
入职时间
试用
计划
试用部门
试用岗位
试用期限
专业
试用期待遇
拟转正时间
部门指导人
员工自我评定
员工签字：
日期：
基本考核
工作状况：
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
部门负共次；旷工共天；
病假共天，事假共天；其他假共天；
员工试用期满转正审批表2
二、部门意见（评分： 分）
三、集团协管业务领导意见
四、人力资源部意见（关联人员评分： 分）
五、集团协管人力领导意见
备注：1.以部门考核得分（占70%）、关联人员（同级、下级）考核平均分（占30%）加权平均后的分数作为员工试用期满转正考核综合得分并作为当月绩效考核分；2.人力资源部负责将考核结果反馈到所在单位，由所在部门负责人（或协管、分管领导）与被考核人进行谈话，反馈其试用期转正考核结果，员工在考核结果反馈通知单签字确认，人力资源部派员参与。
员工试用期满转正审批表
（适用人员：处级以下人员）
类型： □劳动合同试用期考核 □任职试用期考核 填表日期：
基本信息
姓名
部门
岗位/职务
入职时间
学历
专业
毕业院校
职称或资格证
职业指导人
转正日期
试用起止日期
-
综合考核得分
考情况
一、员工自评
A、工作内容
1
2
3
4
5
B、个人优势
C、需改进之处
D、下阶段工作计划与期望
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。
评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。
四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。
五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。
六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。
转正申请审批表【模板】
直接上级
转正申请审批表
部门
பைடு நூலகம்
入职日期
年
月
职位
日至
年
月
日，
申请时间
个月
工作总结 转正人员
自我评价
工作评价 直接上级
工作建议 转正意见
签字：
年
月日
□提前转正 □按时转正 □继续试用 □辞退
签字：
年
月日
转正意见 部门经理
□提前转正 □按时转正 □继续试用 □辞退
签字：
年
月
日
1． 考勤情况： □优秀 □良好 □一般 □较差，说明：
2． 有无违纪记录： □无 □有，说明：
3． 档案的完备及真实性： □合格 □不合格，说明：
人力资源部 4． 个人基本素质：□优秀 □良好 □一般 □较差，说明：
其他：
转正意见
□提前转正 □按时转正 □继续试用 □辞退
签字：
年
月
日