2016关于互联网公共服务创新心得体会5篇

2016关于互联网公共服务创新心得体会5篇

科学发展观是时代的呼唤、教训的觉醒、现实的要求，是马克思

主义中国化的新里程碑，是指导中国特色社会主义事业健康发展的世

界观和方法论。在山东省第一批深入学习实践科学发展观活动试点工

作中，禹城市认真贯彻落实省委书记、省人大常委会主任姜异康同志

到禹城调研指导时的重要讲话精神，积极转变职能，健全完善机制，

强化服务帮促，支持和鼓励企业自主研发、创新科技，进一步增强市

场竞争能力和抵御风险能力，促进了全市工业经济健康平稳运行。

政府当后盾大力优化自主创新环境

市委、市政府及政府职能部门充分发挥企业创新“助推器”的作用，自觉成为企业自主创新强有力的支持者、策划者和推动者，为企业提高自主创新能力创造良好的政策环境、发展环境和生长环境。

一是强力支持。市里成立专门领导小组，加强政府宏观指导，坚

持要政策给政策、要环境给环境，领导精力向高新技术倾斜，资源要

素向特色产业集中，发展重点向自主创新转移，形成重视、支持、促

进自主创新的强大合力。

二是超前规划。研究制定《提高自主创新能力加快工业结构调整

的实施意见》，修订完善《功能糖、羊绒精纺、机械装备、人造板、

食品五个优势产业“十一五”后三年发展规划》和《20强企业“十一五”后三年发展规划》，明确自主创新的指导思想、基本原则、工作重点

和具体措施。

三是持续投入。市里每年从市财政中拿出 1.8%作为企业科研经费，补助科研项目，奖励科技成果。2008年拿出300万元专项扶持资金，引导企业加大投入。全市重点高新技术企业用于科技研发方面的资金投入，均不低于企业年销售收入的6%。

去年四季度，为抢抓国家拉动内需、扩大投资的机遇，禹城市成

立“金融办”、“项目办”，一方面，精心谋划、筛选和申报优势项目，

共储备项目345个，获批省以上41个，争取无偿资金 1.2亿元，拉动银行贷款32.5亿元。另一方面，选择优势项目，全力予以扶持，

通裕集团5000吨冷轧辊、2000支MW级风力发电机主轴、民用核电辅机，保龄宝3万吨膳食纤维、GMP益生元制备平台，贺友集团30万立方米薄板，城市煤气一体化等一大批重点项目相继开工。全

市重大项目呈现出“储备一批、开工一批、建设一批、投产一批”的推进梯次。

企业为主体着力构建自主创新平台

市委、市政府充分发挥龙头企业的基础性载体地位和“火车头”带动作用，积极构建以企业为主体、市场为导向、品牌为目标、产学研

结合的科技创新体系。

一是建设企业技术中心。组织企业参加国家和省级产学研联合项

目洽谈会，协调企业挂靠了50余家科研院所，支持40多家企业组建了研发组织，与中科院生物局就10多项重大生物课题达成合作意

向;建成国家糖工程技术研究中心、中国低聚糖检测中心、禹光(北京)生物科学研究中心等省级以上研发中心10家，其中国家级5家。

二是研发行业技术标准。积极研究制定省级以上技术创新计划，

力争在关键技术、共性技术、前瞻性技术上实现新突破。全市23家

计划、国家科技攻关计划

省级以上高新技术企业，共承担国家“863”

14项。2009年，计划完成技术开发项目15项，其中国际先进3项，国内先进12项。鲁银、龙力、保龄宝公司，先后负责起草了半精纺

毛针织、机织纱线、功能糖等国家级行业标准，实现了由禹城制造到

禹城创造的转变。

三是构建科技创新平台。对禹城市高新技术开发区，实行功能分

区和循环设计，成立高新技术创业服务中心、生产力促进中心，建立“生物、电子、合资、济南”等4个“园中园”和6个特色产业“孵化器”，区内30多家重点企业相互“补链”，企业间废物、能量互相交换、循

环利用，企业“下脚料”年发电2.3亿度，产汽324万吨，成为科技创新基地、成果转化平台和特色产业聚集区。

面对金融危机，禹城市重点扶持的机械制造业龙头通裕集团，主

动转变经营策略，坚持出口内销并重，先后与西班牙、韩国及上海电机、东方汽轮、大连华润等高端客户建立合作关系。同时加大创新力度，短期内开发出风电增速箱、船用全纤维曲轴、直驱型主轴、核电

站汽轮机、发电机转子等高科技产品，并投资3600万元新上一条风电主轴恒温生产线，为企业平稳较快发展打下了坚实基础。

人才作支撑全力打造自主创新队伍

市委、市政府进一步强化“人才也是第一生产力”的观念，大力实施“人才战略”，积极引进开发人才资源,建设高素质人才队伍,为经济社会又好又快发展提供智力保证。

一是引得来。实行市级领导联系企业，及时了解重点企业人才需

求情况。保龄宝公司和禹王公司被国家人力资源和社会保障部批复为

博士后工作站。将《人才招聘信息网》与全国大中专院校网站联接，

在20家重点企业建立分站。岁末年初，全市先后举办20多场人才招聘会，为企业引进100多名高层次人才;春节后，举办两次人力资源招聘活动，新增就业岗位 1.4万个，一大批技术工人进入高新技术企业。目前，全市拥有享受国务院特殊津贴专业技术人才7名，省级中青年专家3人，省级拔尖人才4人。2009年，计划再引进本科学历以上人才80人，其中硕士、博士15人。

二是留得住。研究出台多项优惠政策，在重点企业推行科技人员

岗位工资制、项目工资制、课题工资制，鼓励科技人员以技术、专利

参股入股。每年选派拔尖人才出国访问、进修培训，对做出突出贡献

的给予重奖，并在购买住房、职务提拔、家属安置等方面给予照顾。

每年进行“十佳科技创新人物”评选活动，让科技人员政治上有地位、经济上得实惠、事业上有成就，确保各类人才引得来、留得住、用得上。目前，全市已有230多名外籍大学生和科研人员在禹城安家落户，成为地地道道的禹城人。