中国国有企业收益分配研究
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是由国家投资兴办或控股的企业，是国家经济命脉的重要组成部分。
国有企业在国民经济中担负着重要的责任，对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。
近年来一些国有企业收入分配存在着一些问题，这不仅影响了国有企业的运营效益，也不利于国家经济的发展。
如何解决国有企业收入分配存在的问题，已经成为当前社会关注的热点。
国有企业收入分配存在的问题主要表现在以下几个方面：国有企业内部收入分配不合理。
一些国有企业内部存在着收入分配不公平的现象，导致员工之间的收入差距较大。
一方面，一些高层管理人员薪酬高，而基层员工的收入水平相对较低。
一些员工的工作贡献明显高于其他员工，但收入却未能得到相应的提高。
国有企业与员工之间收入分配不合理。
在一些国有企业中，员工的工资收入偏低，与企业的经济效益不相匹配。
即使企业盈利，员工的工资水平也未能得到提高，这显然不利于员工的积极性和工作激情。
国有企业经营管理中存在着收入流失和挥霍现象。
一些国有企业在经营管理中存在着资金流失和挥霍的问题，导致企业利润空转、效益下降。
这种现象严重影响了国有企业的收益分配，也给国家经济造成了不利影响。
国有企业与社会之间收入分配不公平。
在一些国有企业中，企业利润丰厚，但对社会的回报较少，这导致了企业和员工之间收入分配的不公平现象。
国有企业收入分配存在的问题，是导致国有企业效益下降，员工积极性不足以及企业治理不善的重要原因。
为了解决国有企业收入分配存在的问题，我们需要采取一系列的改革对策。
建立健全国有企业内部收入分配机制，加强收入分配的公平性和人性化。
国有企业应该根据员工的工作贡献和岗位等级来合理确定收入水平，避免收入不公平问题的出现。
还应该建立相应的激励机制，激发员工的工作热情和创造性，提高员工的工作积极性。
国有企业应该加强财务管理和内部控制，防范资金流失和挥霍现象。
建立健全完善的财务监管机制，避免资金的浪费和滥用，确保企业的财务收支平衡和经济效益的提高。
国有资本收益分配机制
06
参考文献
参考文献
01
参考文献一
02
文献名称：国有资本收益分配机制的文献研究
作者：张三、李四
03
感谢您的观看
THANKS
优化企业治理结构
建立健全现代企业制度，规范企业治理行 为，加强董事会、监事会等机构的职能和 作用。
加强政策引导，促进可持续发展
完善政策支持体系
通过财政、税收等政策手段，引导企业加大 对科技创新、环境保护等领域的投入，推动 国有资本的优化配置和可持续发展。
加强绩效考核和激励
建立科学的绩效考核体系，将企业的可持续 发展能力、社会责任履行情况等纳入考核指
国有资本收益分配机制
2023-11-04
目 录
• 引言 • 国有资本收益分配机制概述 • 国有资本收益分配的现状及问题 • 完善国有资本收益分配机制的对策建议 • 结论与展望 • 参考文献
01
引言
研究背景和意义
国有企业在我国经济中占有重要地位，国有资本收益分配机制是国有企业改革的 重要内容。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，完善国有资本收益分配机制对于促 进经济发展、推进国有企业改革具有重要意义。
04
完善国有资本收益分配机 制的对策建议
建立科学的收益分配制度
确定合理的收益分配比例
在保证企业持续发展和职工福利的基础上，合理确定国有资本的收益分配比例，平衡国家、企业和个 人之间的利益关系。
建立公开透明的决策机制
健全董事会、监事会等机构，完善决策程序和监督机制，确保收益分配决策的科学性和透明度。
国有资本收益分配存在的问题
收益分配结构不合理
目前，国有资本收益分配结构不够合理，用于支持国有企业改革 和发展的资金较少，而用于弥补财政赤字和公共支Fra bibliotek的资金较多 。
国有资产收益分配方案
国有资产收益分配方案国有资产是国家所有的资产，其收益分配关系到国家的经济发展、社会公平和公共服务的提供。
制定科学合理的国有资产收益分配方案，对于实现国有资产的保值增值、促进经济社会的可持续发展具有重要意义。
一、国有资产收益的来源国有资产收益主要来源于国有企业的经营利润、国有资产的转让收入、国有资源的开发收益等。
国有企业在市场竞争中通过生产经营活动获取利润，这是国有资产收益的重要组成部分。
此外，国有资产的转让，如国有企业的股权转让、资产出售等，也会产生相应的收益。
国有资源，如土地、矿产等的开发利用，所获得的收益也应纳入国有资产收益的范畴。
二、国有资产收益分配的原则1、国家利益至上原则国有资产属于全体人民，收益分配应首先保障国家的整体利益，满足国家在经济建设、国防安全、社会事业等方面的资金需求。
2、公平公正原则确保不同行业、不同地区的国有企业在收益分配中受到公平对待，避免出现分配不均的情况。
3、可持续发展原则要充分考虑国有资产的长远发展，合理留存部分收益用于企业的技术创新、扩大再生产等，以实现国有资产的保值增值。
4、社会效益原则国有资产收益的分配应注重社会效益，加大对公共服务、社会保障、环境保护等领域的投入，促进社会的和谐发展。
三、国有资产收益分配的主体国有资产收益分配的主体包括国家、国有企业和社会公众。
国家作为国有资产的所有者，有权决定收益的分配方向和比例。
国有企业作为经营主体，在按照规定上缴收益后，有权根据自身发展需要合理留存部分利润。
社会公众作为国有资产的最终受益者，应当通过公共服务的改善和社会福利的增加来分享国有资产收益。
四、国有资产收益分配的用途1、国家财政支出将国有资产收益纳入国家财政预算，用于支持国家的基础设施建设、教育、医疗、国防等公共事业的发展。
2、国有企业发展留存部分收益用于国有企业的技术改造、新产品研发、市场拓展等，提高国有企业的核心竞争力和可持续发展能力。
3、社会保障和民生改善增加对社会保障体系的投入，提高养老金水平、改善医疗保障条件、加大对困难群体的救助力度，提升社会公众的获得感和幸福感。
国有企业利润分配模式
国有企业利润分配应遵循公 平、公正和可持续原则，既 要保障国家利益，又要兼顾
企业发展和员工福利。
国有企业利润分配模式在实 践中需不断调整和完善，以 适应经济发展和政策变化。
研究不足与展望
国有企业利润分配模式研究涉及领域广泛，需进 一步深入研究特定领域或特定行业的分配模式。
随着国有企业改革深入推进，应进一步探讨如何 通过利润分配模式的优化，促进企业创新和可持 续发展。
• 缺点：可能导致企业资金链紧张，甚至影响其正常运营和发展；同 时，回购价格可能引发股东之间的利益冲突。
不同类型分配模式的优缺点
转增股本模式
1
2
• 优点：能增加所有者权益，提高企业的资本 运作效率；能抑制企业过度投资，降低财务 风险。
3
• 缺点：可能导致企业股本扩大，摊薄每股收 益；同时，也可能引发股东之间的利益冲突 。
国有企业利润分配模 式
2023-11-04
目 录
• 国有企业利润来源及构成 • 国有企业利润分配现状及问题 • 国有企业利润分配模式的选择 • 国有企业利润分配模式的优化建议 • 国有企业利润分配案例分析 • 研究结论与展望
CHAPTER 01
国有企业利润来源及构成
利润来源
销售收入
国有企业通过销售产品或服务获取收入， 是利润的主要来源之一。
投资收益
国有企业投资于其他企业或项目，从而获 得投资收益。
政府补贴
政府为支持国有企业发展，通常会给予一 定的补贴或税收优惠政策。
其他收入
包括租赁收入、知识产权转让收入等。
利润构成
营业利润
国有企业通过正常经营获得的利润 ，包括销售收入、成本费用等。
投资收益
国有企业对外投资获得的收益，包 括股权投资收益、债券投资收益等 。
国有企业人力资本收益分配研究
国有资产经济效益低下等。那么国企人力资本应如 何分享 企业 收益 ？如 何从 制度 上完 善人 力 资本参 与 收益分 配 呢？是 在这 种背 景下 展开 对 国企 人力 资本
参与企 业 收益分 配研究 的。
来人 力资 本被 纳入 经 济增长 模 型之 中 ， ６ 与 Ｏ年代 的
人力 资本 理论 有着 不 同 的研究 思 路 ， 成 了 以构建 形
１ 人力资本参与企业收益分配 的理论
基 础
１１ 人力资 本参 与收 益分 配理 论综 述 ．
关 于人力 资本 与 收益分 配 问题 的研究 是 源于人
技术 内生 长增 长模 型为 中心 的人 力 资本 理 论 ， 始 开 探讨人 力 资本要 素 对 人 类 经 济 发 展 的具 体作 用 ， 企 图对 其进行 科 学 的量 化 。这 一时期 人 力资本 理论研 究 的主要 贡献 为 ： 人力 资本 纳入增 长模 型 ， 之 内 把 使
应 ” “ 溢 效应 ” 和 外 。 我 国人力 资 本方 面 的研 究 大 致上 是 从 ２ ０世 纪
克思等人 的发展， 只不过在这个时期没有使 用人力 资本 的概 念罢 了 。马 克 思是 其 中 的集 大 成 者 ， 指 他
出真 正意 义上 的资本 即货 币 资本 、 富资本 、 财 物质 资
生化 ， 经 济增 长模 型 中阐述人 力 资本理 论 ， 从 把对一
们对 人力 资本 作用 的认 识开 始 的。 而对人 力资 本 问
题的研究 ， 最早可以追溯到 １ 世纪， ８ 从威廉． 配弟开
始， 经过 了魁 奈 、 当． 密 、 卫 ． 嘉 图 、 尔 ． 亚 斯 大 李 卡 马
国有企业利润分配（精选3篇）
国有企业利润分配（精选3篇）以下是网友分享的关于国有企业利润分配的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：国有企业利润分配问题研究摘要：国企的特殊性质决定着在市场经济发展中它的地位是特殊的，国有企业利润分配成为社会持久以来关注的一个热点问题。
文章将对国有企业分配的现状和产生的问题以及问题原因进行分析，最后将尝试提出一些对解决问题的相关建议和解决对策。
关键词：国有企业；利润分配；措施管理随着我国经济的飞速发展，国企对国家而言越来越重要，它不仅为国家利益的实现做出保障，而且在快速发展的社会经济中也起到了重要的调控作用，俨然扮演了经济调控中的执行者的角色。
同时，国企利润的分配问题也成了社会关注的热点。
1.国有企业利润分配现状1.1 国有企业的扣税后留存利润增加从上世纪70年代末80年代初，国有企业在国家的重点扶植下飞速发展并逐步成长为社会经济的支撑力量。
2012年，国家再次加大了对国有企业的特殊照顾，国家不仅把原来国企上交的利润比例又做了新的下调，而且颁布了相关文件规定央企每年按比例上缴利润总额。
但是人们渐渐发现，国企上交的利润与其获得的巨大收益明显是不成正比的，这使得广大群众不满的意见日渐高涨，对国企利润分配的关注也越来越关注。
1.2 国有企业在国家的重点扶植下飞速发展国企虽然获利颇丰但是真正上交国家的利润却不多，导致企业自身可供分配的留存的收益过多，国企的相关股东年利分红数额巨大。
同时国企行业竞争对手少，员工缺少忧患意识。
值得关注的是，近几年来人们对高管高薪这样的词汇越来越熟悉，这也恰恰证明了国企对人们的吸引力。
1.3 国企员工待遇优厚大多数国有企业兼具垄断性质，这使得国有企业在行业内的竞争压力相对较小。
在这样得天独厚的优势下，国有企业的员工往往承受着较小的工作压力拿到很高的薪酬，除此之外他们工作时间也是标准的朝九晚五，同时享受标准的节假日休息。
所以进入国企工作俨然成为时下的一种成功的标志，受到众人的追捧。
国有资产收益分配管理
03
优化国有资产收益分配结构，提高国有资 产收益使用效率
04
加强国有资产收益分配政策宣传，提高公 众对国有资产收益分配的认识和参与度
面临的挑战
国有资产收 益分配的公 平性问题
国有资产收 益分配的监 管问题
国有资产收 益分配的效 率问题
国有资产收 益分配的制 度建设问题
配政策调整
03
案例时间： 2018年
04
案例地点：某省 某市
05
案例涉及企业： 某国有企业
06
案例涉及政策： 国有资产收益分
配政策
07
案例分析目的： 分析国有企业资 产收益分配的合
理性和效果
案例分析
案例背景：某 国有企业的资 产收益分配情 况
01
分配方式：现 金分红、股票 分红、实物分 红等多种方式
发展趋势
01
国有资产收益分配制度不断完善，更加
公平合理
02
国有资产收益分配方式多样化，更加灵
活高效
03
国有资产收益分配监管力度加大，更加
规范透明
04
国有资产收益分配与国民经济和社会发展
紧密结合，更加注重社会效益和环境效益
政策建议
01
完善国有资产收益分配制度，明确分配原 则和标准
02
加强国有资产收益分配监管，确保分配公 平、公正、公开
国有资产收益分配的监管
监管主体：财政 部、国资委等政 府部门
监管方式：定期 检查、专项检查、 审计等
监管内容：收益 分配的合规性、 合理性、公平性 等
监管结果：对违 规行为进行处罚， 对优秀企业进行 奖励和表彰
案例背景
01
案例名称：某国 有企业资产收益
国有企业收益分配制度探讨
无权参与企 业收益分 配。
第 二阶段是 １７ ９ ８年至 ２ ０世纪 ９ ０年代初 ， 实施企业收益分 配 制度系列改革。这一 阶段 的企业收益分配制度经历了企业基金制
度、 利润 留成和盈亏包干制度 、 利改税制度 、 承包经营责任制度 、 税
利分流制度等多次改革。 在这一阶段 ， 为非人格化主体的企业获 作
所有者凭借其资本所有权向经营者索取经营所得 ， 具有风险性 、 灵 活性 和有偿性特点。 过去 ， 由于我 国所有制形式单一 ， 有些政府部 门
认为采用税 收形式与采取利润上缴形式取得的财政收入本质上没
企业不致 承担高于其他类型企业 的纳税负担 。 次 ， 其 应清理收费环 境， 制止不合理收费。 第三 ， 应根据国家产业政 策制定 国有全 资 、 国 有 控股和国有参 股企 业收益征缴总体规划 ，使 国有企业收益缴交
维普资讯
研究与探索 ＩＴ Ｄ Ｎ Ｘ Ｌ Ｒ Ｕ ＹＡ Ｄ Ｅ Ｐ Ｏ Ｅ Ｓ
国有企业 收益分配制度 探讨
东北财经大 学 宋淑琴
进入 ２ 世纪后 ，我 国很多 国有企 业开始实施薪酬制度改革 。 １ 在职消费 ， 将利 润用 于非生产领域投 资 ， 而造成企业 积累不足 。 从 有的企业由于所有 者缺位 ， 无人关心利润分配 ， 从而使利润长期 留 存于生产领域 ， 由此形成过度积累。 并
出让 未来预期收益不高 的国有资本 ， 因遭市场抵制 而告 失败 ， 但 要 全面大 幅度减持 国有股或使 国有资本彻底退 出企业 ，还需要相当 长的过程。国有 企业产权制度 是国有企业收益分配制度改革 的羁 绊， 这要求我 国在改革 国有企业收益分配制度的同时 ， 必须进行产
权制度改革。
握我 国国有企业收益 分配机制 的形成规律及存在 的问题 。 当前 ． 我
国有企业收入分配问题的研究
３ 国有 企 业 历 史 包 袱 和社 会 负 担仍 很 沉 重 ．改 革 和脱 困 基 者 所 获 得 的各 种 货 币 性 的工 资 、 金 以及 实 物 性 收 入 进 行 审核 。 ． 奖 ４ 相 关 分配 制 度 的 改革 没 有 到位 ． ． 良好 的社 会 环境 尚未 完 成
一
系列 的 问 题 ， 至会 导致 社会 的 动 荡 。 因此 ， 甚 明确 改革 所 应 遵
第 一 ． 公 司 的 所 有 权方 面实 施 混 合 所 有 权 制 ： 在 ． 第 二 ． 各 种 配套 改 革 当 中重 点完 善 国 有企 业 法人 治 理 结构 ： 在 第 三 ．对 国 有 企 业 尤 其 是 经 济 效 益 较 差 的 国有 企 业 实 行 公 司制 改 造
现 象 尤 为严 重 因此 如何 重 新 认 识 和改 革 国 有 企 业 的收 入 分 配
迫 在 眉 睫
一
国 有 企 业 的 公 共 开 支 、 收 益 以 及 个 人 收入 都 应 当 成 为 公 共 信 息 ， 期 向公 众 公 布 。特 别 是 垄 断 行 业 应 将 其 企业 收入 与支 出 定
国 有 企 业 收 入 分 配 问 题 的 研 究
余 露希 （ 南财经大学国际商学院 西 四川 成 都 ６ １３ １ １ ０）
中图分类号 ：２ Ｆ７
文献标识码 ： Ａ
文章编 号 ：０ ８ ９ ５ （０ １Ｏ５ ０ ５ ＂ ２ １０ — ２ Ｘ２ １） —２ ４ ０
摘要： 有企业收入分配制度改 国 ’ 革是我国经济 体制改 革的关 最 本文由国 键。。 企收 入分配现存的问题入手， 过分析提出 人对 经 个
国有资产处置和收益分配情况
国有资产处置和收益分配情况国有资产处置和收益分配是一个涉及到国家经济和社会发展的重要议题。
在中国，国有资产处置和收益分配是经济体制改革的重要内容之一，也是推动经济发展和提高国家竞争力的关键环节。
本文将从国有资产处置和收益分配的背景、目标和现状等方面进行探讨。
一、国有资产处置的背景和目标国有资产处置是指国家通过各种方式将国有资产转让给社会各界，以实现国有资产的优化配置和价值最大化。
国有资产处置的背景是中国改革开放以来，由于国有部门在经济发展中的主导地位，导致了国有资产过度集中、配置不合理等问题的出现。
因此，为了促进经济的健康发展和增强市场竞争力，国家决定通过国有资产处置来解决这些问题。
国有资产处置的目标主要有以下几个方面：1.优化国有资产配置。
通过国有资产处置，可以使国有资产更加合理地配置到各个行业和企业，提高国有资产的利用效率和经济效益。
2.推动经济结构调整。
国有资产处置可以促进国有经济向高效率、高附加值的产业转型，推动经济结构的优化和升级。
3.促进市场竞争。
通过国有资产处置，可以引入更多的非国有资本和竞争机制，促进市场竞争，提高企业的经营效率和创新能力。
4.增加财政收入。
国有资产处置可以通过转让收益等方式，为国家提供财政收入，支持国家的经济发展和社会事业建设。
二、国有资产处置的方式和现状国有资产处置的方式多种多样，主要包括出售、租赁、合作等形式。
在出售方面，国家可以通过竞拍、招投标等方式将国有资产转让给社会各界。
在租赁方面，国有资产可以以出租、租赁回购等方式进行处置。
在合作方面，国有资产可以与国内外企业、机构进行合作，共同发展和利益分享。
中国国有资产处置的现状主要表现在以下几个方面：1.国有资产处置的力度加大。
随着国家经济体制改革的深入推进，国有资产处置工作得到了更多的重视和支持。
国家加大了对国有资产处置的政策支持和监管力度，推动了国有资产处置的顺利进行。
2.国有资产处置的范围扩大。
国家不仅对一些传统行业的国有资产进行处置，还对一些高新技术产业和战略性新兴产业的国有资产进行了处置，以推动经济结构调整和创新能力提升。
我国国有垄断行业收益分配问题研究——以电信行业为例
关键 词 ：国有 垄断行业 ；收益分配 ；电信行 业 ；产 出贡献率 中图分 类号 ：Ｆ ６ ２ ６ 文献标 识码 ：Ａ 文章 编号 ：１ ０ ０ ３ — ８ ５ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ３） ０ ９ — ０ ０ ２ ５ — ０ ５
收益部 分转化 为 高管薪酬 和 职工 收入提供 了条件 。
明显 的行政垄 断特征 。近年来 。我 国对 电信行 业进
行 了一 系列 改革 ，试 图打破 垄断 ，引入竞争 ，但政
２ ０ ０ ７年 ，国务院颁布 的 《 关 于试行 国有资本经 营预 算 的意见》 中规定 ，以 １ ０ ％的 比例计 征电信 国企 的 国有资本红利 ，２ ０ １ １ 年提高到 １ ５ ％。即便如此 ，如
人 、行 业监管 也都 由政 府监控 ，因而该 行业 又具有
电信企 业上市公 司产权结构来 看 ，也是 国有股绝对
控股 的股权结 构形式 ，中国移动有 限公司 、中国联
通 股份 有限公 司和 中国电信 股份有 限公 司的 国有 股
比重分别 为 ７ ５ ％、６ １ ． ０ ５ ％和 ７ ０ ． ８ ９ ％。随着 电信用户
动 和资本 要素 中去 。此 时 ，公 式 （ ２ ）可 以去 掉 技 术 因素 ，即 ：Ｌ ｎ Ｙ ＝ ａ Ｌ ｎ Ｌ ＋ ｂ Ｌ ｎ Ｋ：而 劳动和 资本 的产 出贡献分别 为 ：ａ Ｌ ｎ Ｌ ／ Ｌ ｎ Ｙ、ｂ Ｌ ｎ Ｋ ／ Ｌ ｎ Ｙ。
２ ．超 越 对 数 生 产 函数 模 型
国有控 股 比例分 别 为 ９ ５ ． ９ ２ ％、１ ０ ０ ％、９ ５ ． ９ ２ ％。从
我 国 电信行 业既有 自然垄 断属性 ，又带有 明显 的行政 垄断特 征 。基 于传输设 备和传输 技术 的网络 型 产 品服 务 的特殊 性 ， 电信行 业 还 具 有 网络 外 部 性 、投 资高沉 淀性等 自然垄 断特征 。尽 管在 整个信 息 及通 讯服 务产 业链 中的某些 环节 ，如 电信 设 备 、 技术供 应等 ，不具有 自然垄 断性 ，但 由于 电信 设施 在其产 业链 中具有基 础和控制 地位 ，使 得整个 行业 依然具 有很强 的 自然垄 断性 。 由于 电信 运 营商的组 建 、电信行业 的重组 、电信 资费 的监 管等都 是 国家 采 取 行政 手段 对 其进 行 干 预 并施 加影 响 ，市 场 准
国有资本收益上缴与分配浅析
DUFE财务管理研究国有资本收益上缴与分配浅析学号：220100781专业：会计姓名：李恩亮教师评阅意见：论文成绩□95 □90 □85 □80 □75 □70 □65 □60 □60以下摘要2010年财政部颁布关于扩大国有资本收益上缴比例和经营预算实施范围的决定，引起人们对国企红利若干问题的思考。
本文主要从国有资本收益上缴的发展历程、标准以及国有资本收益支出的方向予以探讨。
关键词：国企红利上缴支出国有资本收益上缴与分配浅析随着国有资本经营预算制度的不断完善，国有资本收益上缴与分配提上日程。
2010年底，财政部颁布了扩大国有资本经营预算实施范围和提高国有资本收益上缴比例的通知，由此一来，国有资本经营预算制度又迈出了坚实的一步。
近年来，央企经过所有制改革与重组，已经基本摆脱了资不抵债，连年亏损的窘况，以中石油、中移动为代表的大型央企俨然已经把钱赚的盆满钵满，利润指标也已全面飘红。
理所当然，其连年增长的红利如何上缴，又如何分配的问题将会再一次聚焦在镁光灯下。
一、国有资本收益上缴的发展历程从国有资本收益上缴的发展历程来看，国家对央企这位共和国长子可谓是关爱有加。
计划经济年代，国家统分统销，国企利润全额上缴。
改革开放之初，国家开始对企业放权让利。
1993年颁布的国务院《关于实行分税制财政管理体制的决定》，对国有企业的利润分配做出了明晰的划分，应该上缴国家的部分按统一税率征收税，剩余部分全部归企业所有。
1994年国家开始实施分税制改革，考虑到当时国有企业固定资产投资由拨款改为向银行贷款、还本付息由企业负担，再加上国企承担了大量的社会职能，作为阶段性措施，国家暂停向企业收缴利润，这一停就是13年。
进入新世纪，随着国企改革的不断突破，国企的经营状况逐步好转，社会负担大为减轻。
关于国有产权和国有产权收益的认识逐步完善，要求国企上缴红利的呼声逐浪高涨。
2007年9月，国务院颁布了《关于试行国有资本经营预算的意见》，明确提出试行国有资本经营预算。
国有资产处置和收益分配情况
国有资产处置和收益分配情况近年来，我国国有资产处置和收益分配情况备受关注。
国有资产是国家财富的重要组成部分，如何合理处置和有效分配这些资产，对于促进经济发展、实现社会公平具有重要意义。
本文将从几个方面探讨国有资产的处置和收益分配情况。
国有资产处置的方式多样。
国有资产处置主要包括出售、租赁、转让和重组等方式。
其中，出售是一种常见的处置方式，通过公开招标或竞争性谈判等方式，将国有资产转让给有实力和信誉的投资者。
租赁是另一种常用的处置方式，通过将国有资产租给企业或个人使用，实现资产的增值和利益的最大化。
转让是指将国有资产转让给其他企业或个人，通常是通过协议转让或股权交易的方式进行。
重组是指将国有资产与其他企业进行合并或重组，实现资源的优化配置和效益的提升。
国有资产收益的分配也发生了一些变化。
过去，国有资产收益主要由国家垄断企业或国有企业享有，而现在，随着国有企业改革的深入推进，国有资产收益的分配更加注重公平和效益。
一方面，国有资产收益的分配更加注重公平，通过加强监管和规范，确保国有资产收益的分配符合公平原则，不偏袒特定群体。
另一方面，国有资产收益的分配更加注重效益，通过改革企业制度，激励企业创新和提高效益，实现国有资产收益的最大化。
此外，国有资产收益的分配还注重社会责任，鼓励国有企业积极参与公益事业，回报社会。
国有资产处置和收益分配的情况存在一些问题。
首先，国有资产处置的程序不够规范，容易出现非法转让或低价出售等问题，损害国家和人民的利益。
其次，国有资产收益分配的机制不够完善，存在利益输送和腐败问题，导致国有资产收益流失和浪费。
此外，国有资产处置和收益分配的透明度不够，缺乏有效监督和问责机制，容易导致权力滥用和不正当行为。
为了解决这些问题，需要采取一系列措施。
首先，加强国有资产处置的监管和审计，确保程序的规范和公正。
其次，完善国有资产收益分配的机制，建立健全的激励和约束机制，防止利益输送和腐败现象。
同时，加强对国有资产处置和收益分配的监督和问责，提高透明度和公信力。
中央与地方国有资产收益分配博弈问题研究
重” 不断下降的格局 ，９ ３ １ １９ 年 ２月 １ ５日， 国务院发 布 了《 于实行分税制财政管理体制 的决定》决定 关 ，
本文为 ２０ 年国家社科基金《 ０８ 公共财政框架下 的省域国有资本经 营预算研究》 课题 的阶段 眭成果 ， 课题编号 ０ Ｂ Ｚ ３ 。 ８ Ｚ０７
国有资产管理
政策 了 ； 而根据我 国《 立法法》 规定 ， 下位法不得违
背 上位 法 的原 则 条 款 ， 由财 政部 、 国家 国有 资 产 原
资产收益分配权 ，成为影 响国有资产保值增值 ， 推 动经济结构的战略性调整与 国有企业改革 ， 确保国 有资产优化配置 ， 实现政府宏观经济调控总体 目标 的关键 。 中央 国有资产监督管理委员会成立后 ， 中央 对 国有资本涉足的领域进行逐步收缩和精简 ， 实现 中 央 国有资本对国 民经济的“ 控制力 、 影响力和带动 力” 。国务 院 国有 资 产监 督 管 理委 员会 直接 监 管 的
文 献标 志码 ： Ａ
博弈
中图分类号 ：８ ２４ Ｆ １ ．１
文章编号 ：６ ２ ９ ４ （ ０ ０ ０ — ０ ７ ０ １ ７ — ５ ４ ２ １ ）４ ０ ４ — ５
中央 与地 方 国有 资 产 收益 分 配 问题 ， 于 完善 对
从 １９ ９ ４年 １ １日起 在 全 国实行 以 “ 月 分税 制 ” 为核
我 国的国有资产管理体制 ，建立现代产权制度 ， 提 高 国有资产的运营效益 ，保 证 国有资产的保值增 值， 促进生产力 的进一 步发展具有重要意义 。研究 中 央与 地方 国有 资 产 关 系 的历史 变 迁 ， 以及 两 者 之 间财政关系 的制度变迁等方面的问题 ， 国内一些学 者 已经 提 出正确 和宝 贵 的见解 。本文 则侧 重分 析 国 有资产收益分配权 ， 以“ 并 分级所有 ” 的新型国有资 产 管理 体 制 为框 架 ， 从 中央 与 地 方政 府 之 间 的 国 拟
国有资本收益分配机制
国有资本收益分配机制国有资本收益分配机制是指国家掌握的国有资本在经营收益分配方面的规定和实践。
在市场经济体制下，国有资本在经营中应当享受与其出资比例相适应的收益，同时也要实现国家经济和社会发展目标的统一、因此，建立科学合理的国有资本收益分配机制，对于增强国有企业活力、提高经济效益、推动经济发展具有重要意义。
一、国有资本收益分配的原则1.收益与出资成正比原则：国有资本的收益应当根据其出资比例来确定，出资多则收益多，出资少则收益少，以体现出资者的财产权和经营参与权。
2.收益与贡献成正比原则：对于国有资本的经营管理者或者生产经营与行业发展做出贡献的员工，应当给予一定比例的收益奖励，以激励其进一步创新和发展。
3.收益与国家利益成正比原则：国有资本的收益要以维护国家经济和社会发展的总利益为导向，不能只追求个体企业或个人的利益最大化，应当与国家的发展目标相一致。
4.收益与激励约束相结合原则：通过收益分配的形式，既要激励国有企业和员工积极向上，创造更大的收益，又要加强对其行为的约束，防止过度追求利益或违法乱纪。
二、国有资本收益分配机制的主要模式1.国有资本经营所得归国家所有，由国家统筹安排使用：这种机制适用于对国家利益和国家安全至关重要的行业，如能源、军工等。
国家通过统一调度和安排资本收益的使用，确保其最大化发挥作用。
2.国有资本经营所得一部分由国家统一使用，一部分用于国有企业自主使用：这种机制适用于一些重要行业，如基础设施建设、关键技术研究等。
国家在保留一部分收益用于公共事业发展的同时，鼓励企业在市场竞争中更加自主、灵活运作，提高经营效益。
3.国有资本经营所得由国有企业自主使用，一部分作为国企员工的绩效工资和分红：这种机制适用于市场竞争激烈、效益较好的领域，如科技创新、服务行业等。
国家允许企业根据经营业绩和员工贡献情况适度发放绩效工资和分红，以激励员工创新和发展。
三、国有资本收益分配机制的改进方向1.完善国有资本权益保护机制：国家应进一步加强对国有资本的监管和保护，确保国有资本收益的合法性和合理性，防止滥用、挪用和流失。
企业利润分配中的问题及其对策研究论文
利润分配指企业和投资者依照国家金融体系规定的分配方法和分配顺序对净利润进行分配。
随着市场经济的发展，中国企业也迅速发展成为经济改革的重要纽带。
利润分配系统不仅关乎股东的眼前利益，而且关乎企业的长远发展，因此企业利润分配机制受到了极大的关注。
但是目前我国企业的利润分配问题很多，损害了中国经济市场的发展。
因此，利润分配对企业来说是一个重要的课题，如何合理解决利润分配管理问题是企业稳定发展的必要条件，探究企业利润分配具有现实意义。
基于此，本篇论文从我国企业中体现的利润分配管理问题进行分析，探讨企业利润分配中存在的问题并提出解决对策。
关键字利润分配，利益冲突，解决对策Profit distribution refers to the direct distribution of the net profit realized by the enterprise in the enterprise and investors according to the distribution form and distribution order stipulated by the national financial system. With the development of market economy, Chinese enterprises are developing rapidly. As an important part of economic reform, the interest distribution system is not only related to the immediate interests of shareholders, but also related to the long-term development of companies. Therefore, the profit distribution mechanism of enterprises has attracted great attention. But at present, there are many problems in the profit distribution of Chinese enterprises, which harm the development of China’s economic market. Therefore, profit distribution is a very important decision for enterprises. How to solve the problem of profit distribution management correctly and reasonably is the necessary condition for the stable development of enterprises. It is of practical significance to study the profit distribution of enterprises.Based on this, the paper analyzes of the problems of profit distribution management reflected in Chinese enterprises, discusses the problems existing in the current enterprise profit distribution and puts forward solutions.Key Words Profit distribution, Conflict of interest, Solutions目录前言 (1)1 企业利润分配概述 (2)1.1企业利润分配所涉概念 (2)1.1.1利润的概念 (2)1.1.2分配的概念 (2)1.2企业利润分配的要件 (3)1.3利润分配的方式 (3)1.4 利润分配对企业的意义 (4)2 我国企业利润分配现状 (5)2.1我国企业利润分配发展历程 (5)2.2利润分配研究现状 (5)2.3股份制企业状况 (5)2.4国有企业利润分配发展历程 (6)2.5有限责任公司的利润分配僵局 (6)2.6企业利润分配原则 (7)3 企业利润分配中存在的问题 (9)3.1 利润分配不公平 (9)3.2关于提取公积金 (9)3.3企业利润分配依据不明确 (10)3.4披露不真实，不规范，存在舞弊现象 (10)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (12)4.1加大法律监管 (12)4.2激励机制 (12)4.3完善收入分配制度 (13)4.4划清政府的角色 (13)4.5定位企业角色 (14)结论 (15)致谢 (16)参考文献 (17)前言近年来，关于企业利润分配的讨论很多，企业利润分配制度也一再修改，仍然没有达到令人满意的状态。
国有企业收益分配体制与改革
国有企业收益分配体制与改革国有企业是指由国家投资创办或者国家控股的企业，是国家经济的重要组成部分。
中国在改革开放之初即开始了国有企业的改革，从最初的股份制改革到现在的混合所有制改革，国有企业的规模和数量都发生了巨大变化。
其中一个关键问题就是收益分配体制与改革。
一、传统国企收益分配体制在计划经济时代，国有企业的收益分配主要由国家决定和调配。
企业盈利后，国家会从中抽取“税金”等各种费用，然后将剩余部分划归国库。
国有企业没有实行分红制度，所有企业利润都在企业内部使用。
随着市场经济的发展，国有企业逐渐走向市场化，企业开始面临更多的竞争和市场风险。
这时，企业需要通过合理的收益分配来激励员工积极性和创新精神，提高企业的竞争力和生产效率。
二、国企收益分配的现状目前，国有企业的收益分配仍然存在较大问题。
大多数国有企业没有完全实行分红制度，企业利润仍然在企业内部使用。
同时，由于国有企业的性质和特殊地位，政府仍然对企业的财务和经营活动进行干预和调控。
三、国企收益分配改革的必要性国有企业是国家重要的经济支柱和社会责任主体，其发展和改革一直是中国经济改革的核心。
当前，随着市场化程度的提高，国有企业的收益分配体制亟需改革。
首先，完善国有企业的分红制度，将企业利润合理分配给股东和员工，提高股东和员工的积极性和创新精神，增强企业的竞争力和生产效率。
其次，减少政府对国有企业的干预和调控，提高企业的自主经营和决策能力，让企业更好地适应市场环境和需求。
最后，加强对国有企业的监管和约束，避免资产流失和利益输送等问题的出现，保障国有资产的安全和实现企业的长期发展。
四、国企收益分配改革的实践近年来，国有企业的收益分配改革取得了一定进展。
2015年，中央企业全部推行了利润分成制度，并实现了集团公司与下属子公司的利润分配联动。
2016年，中央企业利润分成比例进一步提高，实现了与民营企业同等待遇。
同时，一些地方国有企业也开始探索和完善分红制度。
国资资产投资收益分配
国资资产投资收益分配在经济领域中，国资资产投资收益分配是一个至关重要的议题。
它不仅关系到国有资产的保值增值，也对国家经济的稳定发展和社会公共利益的保障有着深远影响。
首先，我们需要明确什么是国资资产投资。
简单来说，就是国家或国有企业将其拥有的资金、资产等投入到各种项目或企业中，以期望获得经济回报和实现资产的增值。
这些投资可以涵盖多个领域，如基础设施建设、战略性新兴产业、金融市场等。
国资资产投资的收益分配，并非是一个简单的“分钱”过程，而是涉及到众多复杂的因素和考量。
其中，一个关键的原则是要确保国有资产的保值增值。
这意味着在分配收益时，不能仅仅关注短期的现金回报，而要综合考虑投资项目的长期发展潜力、市场前景以及对国家经济战略的贡献。
在进行收益分配时，需要充分考虑国家的财政需求。
国家在推动各项公共事业发展、保障民生福祉、应对突发事件等方面，都需要大量的资金支持。
因此，一部分国资资产投资收益应当纳入国家财政，用于满足这些公共需求。
这不仅有助于提高国家的治理能力和公共服务水平，也体现了国有资产为人民服务的宗旨。
同时，对于国有企业自身而言，合理的收益分配也是激励企业持续发展和创新的重要手段。
一部分收益可以用于企业的再投资，扩大生产规模、提升技术水平、优化产品结构，从而增强企业的市场竞争力。
此外，还可以用于改善员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力。
然而，在实际的国资资产投资收益分配过程中，也面临着一些挑战和问题。
例如，如何准确评估投资项目的收益情况，避免出现虚报、漏报等现象；如何平衡国家、企业和员工之间的利益关系，确保分配的公平合理；如何建立健全有效的监督机制，防止国有资产的流失等。
为了应对这些挑战，需要建立一套科学、规范、透明的收益分配制度。
在评估投资收益时，应当引入专业的评估机构和方法，结合市场行情和项目实际情况，进行客观、准确的评估。
在制定分配方案时，要充分听取各方意见，进行广泛的讨论和协商，确保利益分配的公平性和合理性。
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中国国有企业收益分配研究
国有企业的运作无论在过去还是将来都对我国经济、民生有着重要的影响。
党的十六大提出建立国有资产管理委员会履行国有资本出资人的职责,进一步将国有企业的所有权与管理权相分离。
在此背景下,国有企业收益分配和管理安排有了较清晰的条理和原则。
国有企业收益分配的主体一般包括：国家(政府)投资者、经营管理者、企业职工和债权人。
国有企业收益在收益分配主体间的分配关系到国有企业经营业绩、收益管理、对经营管理者的激励与约束、人力资本的投入效率等。
本文从国有企业收益在国家(政府)投资者、国有企业经营管理者和职工之间的分配关系、制度和现实情况入手,主要围绕国有企业利润分配、工薪制度和激励机制三方面进行相关实证检验和研究。
先从中央企业、中央企业控股及参股上市公司、地方国有企业与中央企业的对比三个角度考察了国有企业利润分配问题。
然后,集中讨论了国有企业职工工资市场化问题和国有企业盈利能力与垄断程度对国有企业职工工资的影
响程度。
最后,梳理了国有企业经营管理者占有企业剩余索取权的经济学理论,从国
有企业的特殊性入手,探讨了国有企业特有的委托-代理问题。
结合对国有企业现状的宏观分析,本文得出结论认为,应要明确和规范国有企业的经济权力,适当加大国有企业外部与内部治理中的竞争水平、减少行政干预,完善资本市场、经理人市场、劳动市场秩序。
这些是目前提高国有企业经营绩效、实现收益分配效率的要求。
同时也是国有企业与其他所有制企业在市场经济条件下进一步共同发展和兼容的前提。