360老板周鸿炜给新员工的一封信
上司写给新员工的一封信范文
上司写给新员工的一封信范文推荐文章高管致新员工一封信热度：华为集团总裁任正非致新员工的一封信热度：关于马云写给新员工的一封信热度：致新员工的一封信热度： 2017办公室人员工作自我鉴定热度：新员工揣着心中的梦想步入职场，他们有着最好的激情，这个时候公司不妨可以写信告诉他们，公司需要他们。
下面店铺整理了公司致新员工的一封信，欢迎阅读。
公司致新员工的一封信篇一亲爱的新员工们：大家好!职业生涯的开始，对每一个你来讲都很重要，也许最初几年的磨练和成长会影响到你一生的发展。
那么，如何在职业生涯的白纸上画出漂亮的第一笔，也就是如何让自己更好、更快地融入企业文化?如何更好、更快地进入工作角色?这可能是你现在迫切需要面对的问题。
对此有人或许会迷茫，有人或许会迟疑。
为此，我结合自身短暂的工作经验，选编了十点在职场发展的方法，供你们借鉴。
一、保持大方得体的仪态在职场，要始终保持一个大方得体的仪态。
虽然外表并不是最重要的，似乎能力更能说得上话，但是大方得体的仪态就如一张名片，是留给人的第一印象，马虎不得。
在工作的时候，你的形象不仅与自己有关，更是代表着企业的形象。
得体的装扮既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。
二、以上司的事业为己任在职场，能否发展顺利，你的主管和上司往往是重要的决定因素。
所以你要明白，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯然。
所以说，上司分配的任务要尽心尽力去完成，上司的时间比你的时间值钱，上司的事情就是你的事情。
此外，还要多站在上司的立场考虑问题，你要明白帮上司，就是帮你自己。
三、少一份优越感，多一份责任感初入职场的你，想必定是学校的佼佼者，此时的你，是不是充满着优越感呢?那你就要调节一下自己的心态了，你的优秀只能代表你的过去，而未来你能否做到一如既往的优秀，那就要看你自己今后的努力了。
对于每一个你来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。
企业员工,共为利往
企业员工，共为利往最近网上流传一篇文章，据说是周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话，讲话中有这么一段：大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
我觉得，第一，你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是**子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。
不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑…能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。
结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
讨厌周鸿祎的人，可以说道这段话很质朴、很真挚，目的就是为了员工的未来；不讨厌周鸿祎的人，可以说道这就是典型的忽悠，引导员工不计报酬地为企业养父，就是为企业的现在考量。
企业和员工之间的利益关系，一直就是管理中的难题和重点。
企业要发展，必须开源和节流并重。
靠谁开源，只能是员工；节流会影响谁的利益，还是员工。
完全相反的两种力，同时作用到员工身上，自然会产生种种拉扯和冲突。
从开源的角度，企业须要存有充裕的代价。
何谓充裕，因时因地因人因事而变。
笼统地说道，企业代价就是充裕还是贫乏，就可以由市场去同意。
当大部分企业都提供更多高薪的时候，存有企业率先发生改变工作环境：走不开再下班，有事就返回，美食全免费，工作玩玩停不下来。
充裕的代价，可以迎合更杰出的人才，可以使人才更高效率地工作，高新企业的开源，越来越依赖存有本事的员工充分发挥自己的能力。
从节流的角度看，企业必须控制自己的付出。
如果盲目空降一大群贵人，公司不堪重负，最大的可能是开源未捷、企业先死，这种悲剧几乎天天都在上演。
员工和企业之间，天生就存有某种意义上的利益角力。
从道义上去弱化或者加强这种现实的矛盾，没什么意义，也于事无补。
两者存有利益的矛盾，存有风险的分摊，也存有利益的共享资源。
与其含含糊糊地欲说道还怨，不如坦坦荡荡地心照不宣。
员工在一个企业中的收益，其实是多方面的。
佩服!老板写给员工的一封信
佩服!老板写给员工的一封信第一篇：佩服!老板写给员工的一封信佩服！老板写给员工的一封信今日收到老板给所有员工的一封信，先摘录如下，后做简单分析：各位同仁：2008年，**咨询已经五周年了，在**咨询建立并发展的五年中，我们准确地把握行业发展前沿，努力为客户创造价值，在客户认同的中成长起来了。
在我们付出辛勤劳动的五年中，**渐渐地成为浙江区域内最具优势的咨询公司和研究所，**咨询已经在许多行业中建立了我们不可动摇的、行业中极具专业优势的咨询公司的地位。
今年，我们不仅在**战胜了IBM和毕博这样的国际一流公司，几天前，我们只用了一周的准备时间，毫无悬念地击败中国知名咨询商――***和***，拿下了***人力资源的项目。
在这样一个伴随者成长快乐和挑战的五年里，很多员工都见证了我们这生存和发展。
我们更欣喜地看到更多的后起之秀在茁壮成长起来，成为客户充分认可的行业专家，成为**咨询的生力军。
2008年是**的最重要的业务发展期，**在####行业的多年积累和认真付出，得到了中国发展最快的，%%%%%%%%%股份有限公司的青睐和认可。
于2008年3月28日，%%%%股份有限公司与**咨询正式成立合资公司――***科技有限公司。
努力发展成为中国一流的#####领域从咨询到提供整体解决方案和信息运营的高科技公司。
目前，合资公司发展势头良好，已经与###和中国移动进行紧密合作，开展无线技术业务在领域发展的合作。
随着业务的进一步扩大，我们的团队人员也将随着他们个人能力的提升和**业务领域，区域的发展而担负起更多的担子。
经讨论决定，现将***等任命宣布如下：1）任命***为**（杭州）有限公司副总裁。
负责公司内部各事业部间业务协调和管理，兼任行政和人力资源部负责人。
负责员工招聘，员工绩效考评和日常行政事务等工作。
兼任***科技有限公司独立监事。
2）任命***为***科技有限公司总经理。
负责该公司的全面管理及对外业务拓展，内部事务协调等工作。
老板写给员工的信_写给下属励志的一封信
老板写给员工的信_写给下属励志的一封信老板写给员工的信范文一亲爱的全体员工：即将逝去的20某某年，在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。
在这一年，我们迎来了公司十周岁的生日，并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。
高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心，让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。
10月份我们单月产销均超过52万只，全面跨越公司规划产能，取得了历史性的突破和发展，公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出，为此，公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、企业文化建设方面，公司从未停止过努力和探索。
厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;“最有价值班组”和“管理之星”给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样，放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助……。
公司和广大员工正在一起，为践行“塑造企业品质，实现个人价值”的企业价值观而共同努力着。
走过十年的公司将更加成熟与稳固，并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。
我们深知，只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展，为此，我们致信于您，请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议，公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。
这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台，是共同为公司发展汇集智慧的平台，而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。
请务必认真填写，保持好您的卷面整洁。
各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员，并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。
董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】
董事长新员工入职致辞【董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话】•360董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲，对这些未来的骨干，他不仅给予了厚望，也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。
•首先，让大家明白来360想获得什么。
•也许这个问题有些白痴，但要很明确的告诉大家是能力。
只有把本事学到了自己脑子里，将来无论你在哪里，这都是你的资本，别人抢不走。
360只是一道开启梦想的门，要如何走的更远，还是要看你锻炼出了什么能力，能帮你走到什么位置。
大公司自然有混日子的员工，但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。
能力是混不出来，而是学习出来的，没有能力谁都可以代替你，甚至超越你。
•其次，想要发财必须有本事。
•在360里，你想要发财，完全有可能，但前提是你的本事达到一定的层次，这是混日子永远也做不到的高度。
360是个大集体，能学习的地方很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，掌握了这些，你才能拿到不错的市值。
不要过分娇宠自己，进入360并没有什么了不起，在这里学到了本事才是了不起的。
•最后，争取把小事情做成大事。
•大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力，几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。
在公司做事，尽可能的把小事情当成大事来做，成就感是靠累积每一个细节而得来的。
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致新员工的一封信
致新员工的一封信亲爱的新员工：首先，我要向你表示热烈的欢迎和感谢。
我们很高兴你能成为我们大家庭中的一员。
作为新员工，你将度过许多留恋终身的快乐时光，同时我们也衷心希望你尽快适应公司的文化和氛围。
我相信你已经做了充分的准备，已经对公司的背景和文化有了充分了解，所以对你来说，这将是一个充满挑战和机遇的职业生涯。
从今天开始，你将会加入到一个富有激情、有活力、充满创造力的团队中来，我们将一起努力，创造更好的明天。
在你加入公司之前，我们已经为你安排了一系列的培训和指导，这些将帮助你更快地适应公司的文化和职业要求。
我们希望你能够全情投入，勤奋学习，踏实工作。
同时期望你能够：1. 保持积极向上的心态，总是以开放、包容的姿态面对工作和同事。
请勇敢的提出您的想法和建议，我们对于任何有建设性的意见和想法都非常欢迎。
同事之间互相支持和理解，相信你的工作将走得更顺利。
2 . 勇于承担责任，尽职尽责地完成工作任务。
我们的公司重视结果，而最好的结果是靠工作认真、负责、高效和友好的态度。
3 . 保持学习态度，开阔视野，不断提高自己的知识和技能。
提高个人价值，就是为公司创造更大的价值，让公司更加强大更有影响力。
4 . 立足岗位，紧贴客户需求，积极拓展业务范围。
全心全意为客户着想，客户的满意是我们追求的最终目标。
最后，我希望你能够是一个独立、自信、勇于创新的新员工。
相信在公司的磨练下，你会成长得更加成熟，你的职业生涯也朝着更好的方向迈进。
再次欢迎你的到来！很高兴与你一起为公司的发展做出贡献！祝好！致敬！这里是贵公司温暖的一片落地生根的土地，我们将和你一起奋斗，未来将会更美好！谨上，引领生态的发展者XXX公司总经理XXX敬上。
ceo给员工的一封信,希望听到员工的建议和意见
尊敬的员工们：作为公司的CEO，我一直致力于为我们的员工创造一个良好的工作环境，以及提供更多的发展机会。
为了更好地促进公司的发展和员工的成长，我决定写这封信，希望能听到大家对公司的建议和意见。
我想说的是，作为公司的一份子，每个员工都对公司的发展有着重要的影响。
我希望每位员工都能积极参与公司的决策和发展过程中来，发表自己真诚的观点和建议。
只有在大家齐心协力下，我们才能为公司的发展找到更多的机会和潜力。
公司的发展需要不断创新和改进。
在这个过程中，我希望能听到员工们对公司各方面的建议和意见，无论是对于公司产品和服务的改进，还是对于员工福利和培训的意见。
只有通过大家的共同努力，我们才能不断提升公司的竞争力和发展潜力。
第三，我也非常重视员工的成长和发展。
作为公司的领导者，我愿意听取员工对于个人发展和职业规划的建议和意见，希望通过公司的资源和支持，为每位员工提供更多的成长机会和空间。
只有员工的个人发展和公司的发展相辅相成，我们才能走得更远。
我想再次强调，每位员工都是公司的一份子，每个人的意见和建议都是非常宝贵的。
我们需要建立一个开放、包容的氛围，让每位员工都有机会表达自己真诚的想法和看法。
只有通过员工的共同努力和合作，我们才能为公司的发展和员工的成长创造更加美好的未来。
希望各位员工能在阅读这封信后，能够思考一下自己对公司的建议和意见，并积极发表出来。
我相信，通过大家的共同努力，我们一定能够为公司的发展和员工的成长打下更加坚实的基础。
谢谢大家！CEO 启亲爱的员工们：我要向大家表达感谢，感谢你们对公司的支持和努力。
在过去的一段时间里，我们共同努力，取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。
今天，我想和大家再次共享一些关于公司发展和员工成长的想法，希望可以和大家一起探讨，共同前行。
对于公司的发展，我相信大家都有自己的看法和想法。
无论是关于公司产品和服务的改进，还是对市场和客户需求的把握，每一个人的意见都是非常宝贵的。
给新员工的一封信
给新员工的一封信
尊敬的新员工，
非常欢迎您加入我们的团队！我们相信，您是我们中的一员，将成为创造我们未来成功的关键成员。
在此，我想向您展示我们公司良好的文化，以帮助您顺利融入我们的团队中。
首先，无论您加入我们的职位是什么，我们都将把您视为公司中最重要的人之一。
您的专业知识和经验对我们来说都至关重要。
我们相信，您的才能和能力将有助于促进我们公司的持续发展和成长。
我们的公司文化注重团队合作和相互支持。
我们相信，只有在一个紧密团结的团队中，才能实现真正的成功。
我们希望您不仅是一个优秀的员工，更是一个好的同事和朋友。
我们鼓励员工分享自己的经验和知识，以便我们可以彼此学习和成长。
我们的公司是一个追求卓越的公司，我们努力推动团队发展，帮助每个人充分发挥潜力。
我们不仅鼓励员工实现自己的目标，更重要的是支持员工在实现公司目标的过程中成长和学习。
我们提供培训和发展机会，让您了解行业的最新趋势和最佳实践。
我们的公司注重员工的工作和生活平衡。
我们知道，工作是一件重要的事情，但是我们也希望员工能够拥有足够的时间
去照顾家庭和自己的健康。
我们为员工提供灵活的工作安排，以便于员工抽出时间去做自己喜欢的事情。
最后，我们的公司一直致力于为客户提供最好的服务。
我们相信，客户是我们成功的关键，因此我们不仅注重产品和服务的品质，更注重客户的体验和满意度。
我们希望您能够以客户满意度为重点，为客户提供最好的服务和支持。
谢谢您的时光，我们期待与您一同工作，创造更美好的未来！
祝您工作愉快！
敬礼，
xxxx。
致新员工一封信范文
致新员工一封信范文尊敬的新员工首先，我代表公司全体员工，向你表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！你选择加入我们的大家庭，让我们感到无比荣幸。
我们相信你的加入将为公司带来新的活力和动力，推动我们迈向更加辉煌的未来。
作为一家注重团队合作和员工发展的公司，我们将致力于为你提供一个积极、充满挑战和成长的工作环境。
我们深知你可能还需要一段时间来适应新的工作环境和工作任务，因此，我们将尽力提供支持和帮助，在你的职业发展道路上作出引导和指导。
在你加入我们之前，你已经通过了一系列严格的面试和评估。
这意味着你具备了需要的技能和能力，并且符合我们对员工的各项要求。
然而，作为新员工，我们不期望你一开始就非常完美地胜任工作。
我们希望你能坦诚面对自己的不足，勇于面对挑战，并愿意努力提升自己的能力和知识。
公司的文化和价值观对我们来说非常重要，我们希望你能尽快融入我们大家庭，并对公司的使命和愿景感到自豪。
我们鼓励员工之间的合作、信任和尊重，相信通过团结一心，我们可以共同创造更多的成功故事。
我们相信，每一个员工都是独特而重要的一环，公司的成功离不开个人的努力和贡献。
因此，你的意见和建议对我们来说非常宝贵。
无论是关于工作流程的改进、团队协作的优化还是任何其他相关事项，我们都鼓励你提出你的观点，并为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我们将为你提供发展的机会和培训的支持，帮助你不断提升自己的能力和知识水平。
我们鼓励员工积极参与培训项目和社交活动，不断学习和拓宽自己的视野。
我们希望你能够珍惜这些机会，不断追求进步，并在工作中展现出你的才华和创造力。
最后，我再次表示热烈的欢迎，并衷心祝愿你在公司的工作生涯中取得巨大的成功。
相信你的加入将为公司带来新的风貌和机会，我们共同努力，共同创造更加美好的未来。
如果你在工作中遇到任何问题或困难，随时都可以寻求帮助和支持，我们会尽力为你提供必要的支持。
再次感谢你选择加入我们的团队，让我们一起迈向成功！祝你事业顺利！。
老板致员工一封信
老板致员工一封信在当今电子媒介蓬勃发展的时代下,手写书信逐渐走向边缘。
然而书信不仅仅是一种传播媒介的象征,更是一种历史文化现象。
老板致员工一封信要怎么写呢?下面店铺整理了老板致员工一封信范文，供您参考!老板致员工一封信范文一亲爱的员工：我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。
但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选，因此我们向你提供这一职位，你也接受了。
对此我们表示非常感谢!在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。
在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。
不过，这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，但你却必须始终牢记在心，那就是所谓的“终极期望”，细言之，即：不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。
不错，我们是雇你来做某项特定工作的，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。
我们也许不会再次对你说这句话，不会再次对你剖白这一思想，但请不要就此认为它不再重要，也不要认为我们对此不再重视。
日复一日，我们可能会因为事务繁忙、运营中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交，以致你以为这一基本理念已被淡化，而事实却是完全相反的。
所以，请你不要被表象所误导。
另外，也请你永远不要忘记“终极期望”，而要努力将其作为工作的指导原则，将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。
在你受雇期间，你有权本着双方的共同利益采取各种行动。
任何时候，你若觉得我们的所为有失偏颇，不能最大化地有益于我们彼此，那么请说出来。
你有权在必要的时候，说出不曾有人明说的事实，给出你的建议，或者就某项行动或决定提出质疑。
但这并不等于我们会一直采纳你的建议，也不代表我们一定会做出某种改变，而是意味着我们永远希望能从你口中聆听到：怎样做才能最好地实现我们的目标，并在实现目标的过程中创造双向的成功。
CEO对新员工致辞
CEO对新员工致辞CEO对新员工致辞1xx：你好!我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。
一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。
用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。
从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。
所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。
既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的.员工。
公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。
谢谢大家!CEO对新员工致辞2尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：大家上午好！首先，我代表xx二公局第二工程有限公司全体人员，欢迎各位新员工加入到我们的大家庭。
“优秀的职业精神，可以成就一名年轻人的人生梦想；优秀的文化理念，可以助推一个企业短时期内获得巨大发展；优秀的文化传统，可以支撑一个国家和民族长久繁荣发展！”，当你们选择进入路桥施工这个行业时，注定了你们崇高、奉献、收获的人生的开始；当你们选择到基层项目岗位磨砺、锻炼时，相信你们的人生将与众不同。
360董事长 周鸿祎 经营理念
周鸿祎：360需要的不是打工者——在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。
我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。
但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。
不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。
公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。
title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是CEO啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。
所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。
在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。
其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。
但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser。
他们都是太聪明，把自己混失败了。
大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。
想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。
你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。
能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。
结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。
董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话.doc
董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话
范文大全文秘知识入职培训〔董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话〕
董事长周鸿祎在新员工入职培训大会上演讲对这些未来的骨干他不仅给予了厚望也把自己对职场上的一些看法和要求表达的很清晰。
首先让大家明白来想获得什么。
也许这个问题有些白痴但要很明确的告诉大家是能力。
只有把本事学到了自己脑子里将来无论你在哪里这都是你的资本别人抢不走。
只是一道开启梦想的门要如何走的更远还是要看你锻炼出了什么能力能帮你走到什么位置。
大公司自然有混日子的员工但混日子永远是浪费自己时间的一种愚蠢行为。
能力是混不出来而是学习出来的没有能力谁都可以代替你甚至超越你。
其次想要发财必须有本事。
在里你想要发财完全有可能但前提是你的本事达到一定的层次这是混日子永远也做不到的高度。
是个大集体能学习的地方很多比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等掌握了这些你才能拿到不错的市值。
不要过分娇宠自己进入并没有什么了不起在这里学到了本事才是了不起的。
最后争取把小事情做成大事。
大家试着用给自己干的心态来累积你的知识、经验、能力几年之后你会发现那时的自己已经无法和此时的自己相提并论。
在公司做事尽可能的把小事情当成大事来做成就感是靠累积每一个细节而得来的。
新员工入职申请书范文新员工入职培训内容方案新员工入职培训感想推荐新员工入职培训个人工作总结范文新员工入职培训演讲稿新员工入职培训感想范文新员工入职培训会心得体会新员工入职培训心得体会范文精选最新银行新员工入职感想新员工入职简短自我介绍。
周鸿祎：在360新员工入职培训上的讲话
周鸿祎：在360新员工入职培训上的讲话尊敬的全体新员工：首先，我要向大家表示由衷的欢迎和祝贺，感谢你们能够选择加入360，成为我们这个大家庭的一员。
你们的到来，为公司注入了新鲜血液，为我们的未来发展开辟了新的道路。
同时，对于新员工来说，这是一个全新的起点，一个崭新的阶段。
我希望你们能够以全新的面貌和勇气，去适应这个新的环境和角色，成为360更为优秀的一份子。
360集团是一家快速发展的互联网公司，始终坚持“以用户为中心”的理念，致力于为广大用户提供安全、便捷和高品质的服务。
迄今为止，我们已经走过了18年的历程，从最原始的桌面安全产品开始，不断拓展业务，不断创新，成为如今国内最具有影响力的互联网公司之一。
我们成果的来源，是“自主创新”的核心理念。
公司一直强调技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、文化创新等多维度创新，推出了一系列优秀的产品和服务，赢得了广大用户的信赖和支持。
在这个时代，科技发展极其迅速，互联网行业将会更加复杂和竞争激烈。
相信在这个背景下，我们必须永远保持创新的精神，不断发掘产品和服务的核心价值，不断完善管理和服务的质量体系，不断提高自己的专业素养和核心竞争力。
这些都为我们提供了巨大的机会。
正因为我们具有领先的科技和开拓的眼光，我们才能够在这个变革的时代中保持不断前行的动力。
新员工入职培训是每个员工职业生涯中非常重要的一步，新人不仅需要适应公司主流的工作文化和氛围，还需要学习公司业务和组织架构。
我们的培训将会帮助你们加快适应和融入，更好地发挥自己的创造力和执行力。
但是，请你们不要忘记，更重要的是，新人应该时刻保持一颗好奇心，既要学会接受新的事物和思维，也要有独立思考和做事的能力。
这样，才能够在团队中发挥更大的作用，创造出更优秀的业绩和产品。
最后，我希望与你们分享两个建议。
第一条，要求自己胜过要求别人。
在一个共同体中，每个人的成就都离不开自身的努力和奋斗。
团队中有强者的支撑，才能增强大家的信心和能量，推动共同成长和进步；相反，如果大家只会互相推卸责任和埋怨，那么，这个团队很难有成就。
公司董事长致员工的一封信董事长致员工的一封信
公司董事长致员工的一封信董事长致员工的一封信亲爱的员工们：金秋时节，是个收获的日子!首先我以公司和个人的名义欢迎大家的到来，欢迎你们加入这个朝气蓬勃的团结友爱的年轻的沃众团队。
不论大家原来是从事过其他职业还是刚从学校毕业，自今日开始，我希望你们能发挥所长，人尽其才，各尽所能实现个人理想，为公司的腾飞贡献自己的聪明才智，也开始自己人生的破冰之旅。
作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过人生中美好的一段工作年华。
沃众公司是一家以发展民族高端工业称重设备为己任的实体企业。
在民族衡器行业领域，无著名品牌无著名企业，均被以美国托利多为龙头的外企所垄断。
这种状况持续得不到根本转变，那么作为一家新型的，管理层均是年轻人的沃众团队来说，这足以给了我们前所未有的发展机遇，和莫大的责任与使命。
目前公司在短短不足五年的时间，便拥有自己的生产厂房，自己的技术力量，自己的销售业务团队，其生产规模和发展速度，在国内衡器业名列前茅，在郑州衡器企业的生产规模上也是数一数二。
但我不以此为豪，因为我看到了很多的不足，尤其我们整个国内工业称重行业和本公司的现状。
首先对于郑州衡器届来说，大大小小近20家企业，要么公司体系家族化、管理混乱化，要么产品质量低端化、高层管理老龄化，还有最重要的是，没有树立高端品牌高端产品的意识，就为赚点钱了事。
这样的企业如何能发展起来!如何能跟得上滚滚而来的市场经济大潮!工业称重设备是工业生产必备的最重要生产工具之一，对于在中国要建立强大的工业体系来说，它的地位也举足轻重。
它不但关系到并直接影响到企业经济利益，也关系到产品质量的提升。
有的用于贸易结算，有的用于生产工艺控制，有的用于生产绩效考核。
码头、港口、钢铁、冶金、制造业、贸易结算甚至食品加工等，那里用不到衡器用不到称重设备面对一个广泛而又远大的行业发展前景，国产的产品，几乎和国外的产品价格，差价在三倍乃之四倍之多。
这些不得不说是，我们整个国内衡器行业的悲哀!作为本企业的负责人，我极其努力，希望我们能改变现状，把企业做大做强。
董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信各位亲爱的工作伙伴：你好！首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。
在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。
公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。
我先给大家讲一个小故事吧。
有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。
如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。
”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。
第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。
毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。
”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。
第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。
在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。
同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。
当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。
工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。
一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。
要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。
你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。
当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。
敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。
首次工作老板给新员工的一封信
首次工作老板给新员工的一封信
亲爱的新员工，
首先欢迎加入我们大家庭！我是你的上司，很高兴有机会在这里给你写下这封信。
首先，我想向你介绍一下我们公司的使命和价值观。
我们的公司致力于提供高质量的产品和服务，满足客户的需求和期望。
我们追求卓越，鼓励团队合作和创新精神。
我们相信每个人都应该被尊重和平等对待，并且我们希望在一个积极、友好和支持性的工作环境中共同努力。
作为一名新员工，你将承担重要的责任，并有机会在这个职位上发展和成长。
我鼓励你积极参与项目，并提出你的想法和建议。
我们相信每一个人都有独特的观点和才能，共同努力将帮助我们取得更大的成功。
我理解刚刚开始工作可能会有一些困惑和挑战，但请放心，整个团队都会提供支持和帮助。
如果你有任何问题或需要任何帮助，
请随时向我或其他老员工提问。
我们愿意与你分享我们的知识和经验，并帮助你尽快适应新环境和工作职责。
对于新员工，我们有一些期望和要求。
我们希望你能够积极主
动地完成每项任务，并保持良好的工作态度和团队合作精神。
准时
到岗、尊重他人，以及保护公司的利益也是我们的基本要求。
同时，我们也鼓励你不断研究和提升自己，以适应不断变化的工作环境。
最后，我希望你能够在这个职位上获得成功，并在这里度过愉
快和有意义的时光。
相信自己的能力，相信团队的力量，我相信你
会成为团队中不可或缺的一员。
如果你对任何事情有疑问或需要更多信息，请随时与我联系。
再次欢迎你的加入，祝愿你在我们公司取得出色的成绩！
祝好，
你的老板。
经验访谈360董事长周鸿伟给大学生创业忠告
360董事长周鸿伟给大学生创业忠告周鸿祎(yī )，湖北黄冈蕲春人。
毕业于西安交通大学管理学院系统工程系，获硕士学位。
曾就职方正集团，先后担任事业部总经理、研发中心常务副主任等职。
现360安全中心董事长。
曾获得了“2004中国十大管理英才”、“中国管理百人”、“《财经时报》2004中国十大财经人物”、“2004中国IT风云人物”、“2004年五大得意人物”等奖项。
国内最大的数字杂志运营商VIVA对外宣布完成新一轮融资，周鸿祎将任VIVA新董事。
对大学生创业的忠告：1、中国互联网的创业环境，前途是光明的，道路是曲折的，无线互联网的到来创造了更多的机会，但是对于创业者的要求比十年前高了很多，而这个门槛不是钱多就可以跨过去的。
那时大家都傻呵呵的，谁拿到一笔钱，在互联网里占着一块地，只要自己不犯大错就可以“剩”者为王;现在有一些新的创业模式出来，创业公司出一条路，江湖大佬们就会把这个模式照搬过去。
其实抄袭不可怕，可怕的是人家比你有资源、用户量。
2、别把创业狭义地理解成开个公司、给自己印盒名片，管自己叫CEO，想要把对市场的理解、一个点子变成一个成熟的商业模式，需要经验的积累。
所以，刚进入江湖的时候，加入别人的公司，花别人的钱练自己的能力也很好。
而且随着经验的积累和提升，真的有一天你自己组建一个团队的时候，你会发现也不是自己就可以单打独斗的，可能还需要一个CEO、一个产品专家。
3、创业早期要少一点功利，不要为了去解决财务问题去创业。
你真的喜欢什么、真的看到了一个什么问题，你可以解决它，那你就去做。
不一定要融到巨资、要上市。
如果连10万块钱都没有花过，非要去融上亿美金，我个人觉得这种历练是没有任何意义的。
4、我经常收到商业计划书，当然也可能是我不够慧眼识人，但是从概率来说，如果一个人没有积累，商业计划书却要做一个很大的题目，我觉得是不靠谱的。
拿Facebook举例，真实的历史是怎么样的?是为了联系世界上每一个人吗?好像没有吧，据说是为了哈佛女生进校的时候，哈佛男生可以在一个网站上看到她们的照片。
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360老板周鸿炜给新员工的一封信360周泓炜给新员工的一封信360新加入的朋友们：大家好！我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。
我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。
但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。
不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。
公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。
title 这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是CEO 啊！可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。
所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。
在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。
其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。
但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多Loser.他们都是太聪明，把自己混失败了。
大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。
想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。
你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。
能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。
结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。
想想，你再能混，能混我多少钱啊？你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。
你5年的青春值多少钱？难道只有100万吗？这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。
即便你不是来到360，你去别的地方，也值得思考这个问题。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人？有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。
要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。
你要在360发财，有可能，前提是你的本事要达到一定的层次。
有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿？我可以直截了当地告诉你，在360，我其实是在给大家打工。
我做360这件事，是因为它让我激动，干这件事能大大地满足我的成就感。
那么，在360到底能学到什么本事和能力？很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，有太多的能力是你可以在360学习的。
你可能又会说，在别的公司也能学到啊！我可以跟你说，你在360，掌握这些东西，学会这些本事，能比在其他公司时间更短，速度更快。
我也希望你们能拿到360的期权，这很简单，这是我们行业的规则。
这个公司我不是大股东，投资人是大股东。
我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。
我们都希望公司最后能够上市，做到像百度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。
我也希望很多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有机会的。
但这些都不是从天上掉下来的。
你在360必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自己的很多能力，成长的也很迅速。
除了发财以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。
现在，即使敌人提起我，都会说周鸿祎做产品很牛，现在互联网上做客户端做得好的，除了QQ，不是我做的，就是我手下做的。
但如果我手里没有东西，我天天在这里吹，说老周是中国最会做客户端的人，打死你都不会信。
所以，只要你在360踏踏实实做下去，我相信每个人都有可能做成功一件事情。
这件事可能很简单，比如说打补丁，但你做到极致就变得有价值。
而这件事情就是你身价的最好证明。
由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资一千万。
大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。
创业的机会时刻存在，但是成不成功取决于你的能力，取决于天时地利人和。
在360，大家也能提高自己创业的能力，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。
也许几年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从360淘到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的第二桶金。
所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。
成功是需要时间积累的，我95年研究生毕业，刚来北京也是从一无所有、一穷二白。
到方正之前，我其实也创过业，但是没有成功。
所以我得出一个经验：做公司很容易，把公司做成功很难。
我决定在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累经验。
所以，我在公司认真地做好我该做的事情，甚至还做了很多公司没想让我做的事情。
我客观上为公司做了很大贡献，但实际上我个人是最大的受益者，因为我得到了很多锻炼，我做事的能力提高了很多。
如果没有这个经历，我是没有能力出来做3721的。
我在雅虎的时候，大家觉得我是个职业经理人。
职业经理人是什么形象？整天西装革履的，说着洋文，执行总部的指令。
我在雅虎打工，本来也是可以混的，这样还能拿到一大笔钱，但是我不想混，不愿意混呢。
我觉得我的时间宝贵，在雅虎混时间久了，我就和这个行业脱离了。
所以，在雅虎我也是一样怀着创业的精神，在努力地做事，把搜索、门户、邮箱做起来了。
我努力地提高自己的能力、经验和见识，这才使我之后有能力去做投资，做奇虎，做360。
你们面前摆着很多的机会，但我可以告诉你，360就是在你们眼前最好的一个机会。
当然，你可以去腾讯，去百度，去淘宝，但这三座大山已经很成功了，已经具有了很大的规模，你在那里更多会成为一个螺丝钉。
现在的360不是一个上市公司，未来会有很多的机会等着你，你可以在其中做出很多的贡献，拿到公司的股票和期权。
但你能不能把握住这个机会，取决于你的经验和能力的积累。
所以，大家不要以打工的心态在360工作，我这里不需要打工的。
我希望大家来360，是和我合作几年。
无论以后是否还在360工作，大家都能够在360做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我的期望。
我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。
这也是我自己这么多年来在北京，在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。
另外一点，我希望你在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。
如果有一天你开一家公司，也许很挣钱，但不一定能很有成就感。
当你挣到你的第一个一百万之后，你会很有成就感。
挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。
但再往后，就变成了一个数字的游戏了，你就没感觉了。
但是，今天我们大家聚在一起，我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务，这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。
甚至你有孩子的时候，有一天他问你：“你年轻的时候为互联网做了什么？”你就会很骄傲指着电脑上的360说：“你老爹当年就是干这个的。
”这样，不仅你自己感到骄傲，他也会为你感到骄傲。
我觉得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和别人一起干成一件非常大的事情。
我希望未来大家提到我，会说我做了很多事情，或者成功，或者失败。
但我更希望大家能说我干成了360，让中国互联网更加的安全。
我颠覆了一个时代，我创造了一个新的网络安全的时代。
几年以后，当大家想起我今天的话，我希望大家不要感到后悔来到360，至少你在360学到了很多东西，然后通过自己的努力在360挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。
最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。
你进公司时，可能由于面试的仓促，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。
只要你锻炼出能力，有了本事，即使360没有给你发挥的空间，你不用天天发牢骚，你完全可以用你在360学到的本事，选择其他公司，去创造一个更加美好的未来。
当年我在方正的时候，我学到了我所需要的能力，当我认为它不能够再给我更好的成长平台时，我可以毫不犹豫放弃它。
相反，如果你没有能力，选择在那里混，你永远没有勇气选择放弃一家公司。
要记住，勇气不是个性，勇气不是脑袋发热，勇气是由实力构成的。
在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。
也许，在我们当中，会产生很多新一代的互联网精英，这完全有可能，因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。
所以，我未来的梦想，就是在360成功之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得成功。
人力资源部常常劝我不要和大家谈创业，怕大家想着创业，第二天就辞职回家办公司了。
我和大家讲，创业其实是一种精神，是一种心态。
创业有很多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。
当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的经验和能力，就需要给人当学徒，需要学习和积累，其实这个过程也是创业。
也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源，这时候你可以在公司内部创业。
我们公司有很多人是在360内部创业，他们为什么放弃了自己的小公司来到360？因为他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。
所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。
今天，360还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。
我们内部有很多创业团队，我希望加入进来的各位成为合格的创业者，和公司一起创业，在这里要学习到创业的能力，打造自己的基石，这是我的期望。