员工请假表

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公司员工请假表格模板一.docx

公司员工请假表格模板一公司员工请假表格姓名部门职务类别口事假口病假口婚假口丧假口产假口年假口其他事由期限自____年__月 __日__时至 ____年__月__日 __时职务代（本栏必填）理人直属主部门经总经理管理注：1. 一天以内由直属主管批准：一天以上三天以内（含三天），由上一级主管批准；三天以上报请总经理批准；如直属主管不在，则由上一级主管或代理主管批准。

2. 婚假、产假、年假需提前申请。

公司员工请假表格模板二姓名部门职位申请时间口事假请假类口病假请假时口年休共天时型间假口其他请假原因：主管经理人力资源部请假人签名：总经理______审批意见备注：联系方式（重要）请假两天以内找直属上级主管签字确认；请假三天以上找直属上级主管审核部门经理审应急人联系方式批最终由制总经理审批签字确认；公司员工请假表格模板三姓名部门职务1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其他2、请假事由：3、请假时间：自__月 __日__时至 __月__日 __时共计 __天__时请假人签字部门经理意见总经理意见公司员工请假表格模板四姓名：工号：职别：代理人：部门：班次：请假事由□事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他请假期间请假期间自 __月__日__时至 __月__日__时共 __日 __时总经理 / 人事经理部门经请假人签字签字理签字公司员工请假条表格模板五（存根请假条表格）请假条存根编号姓名请假原因代理人职请假时同务单位：编号：____年__月__日请假人代理人请代办事项签署病( 自填病名 )假请假时间自__月__日__时至 __月__日__时合计日时证明家家属有选修会事有喜居屋友假病事祖子本婚产配父女人父丧假偶母结结母产婚婚假特义教别公务育公休伤劳召假假动集说明 :1.请假人按原因在适当栏内划对勾即可。

2.请假人应寻要代理人 , 并情代理人签署。

3.请假期间及准假权青按人事管理规则规定办。

员工请假表(精选多篇)

员工请假表(精选多篇)第一篇：员工请假表模板年月日请假人姓名工号所属部门岗位请假时间由月日午时分起至月日午时分止共计天时分请假事由请假类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。

以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。

适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。

格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。

员工请假单姓名：工号：职别：代理人：部门：班次：组别：请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时第二篇：公司员工请假制度表公司员工请假制度公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

员工请假记录统计表

员工请假记录统计表
员工请假记录统计表用于记录和管理员工的请假情况。

以下是一个基本的员工请假记录
表格字段说明：
•"序号"：用于编号，便于管理和查找。

•"员工姓名"：请假的员工的姓名。

•"员工编号"：员工的唯一标识符或编码。

•"请假类型"：如事假、病假、年假等。

•"请假开始日期"：员工请假的开始日期。

•"请假结束日期"：员工请假的结束日期。

•"请假天数"：员工请假的总天数。

•"请假原因"：员工请假的原因或事由。

•"部门主管审批"：部门主管对员工请假的审批情况，如未审批、已批准、已拒绝等。

•"备注"：用于记录其他重要信息，如特殊情况、补充说明等。

请注意，这只是一个基本模板，你可以根据你的实际需求进行调整和修改。

公司员工请假条表范本（2篇）

公司员工请假条表范本姓名:工号:职别:代理人:部门 :班次:组别:请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假人公司员工请假条表范本（2）请假条公司名称：____________________员工姓名：____________________所属部门：____________________岗位职责：____________________尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，本着对工作负责的态度，特向您提出请假申请。

请批准我休假时间为____________________。

请假事由：请假开始时间：____________________请假结束时间：____________________请假天数：____________________请假原因：（请在下面详细说明请假原因）____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________本人已经与同事商议并安排好工作交接事宜，确保工作的顺利进行。

期间，我将积极配合同事完成交接事务，并时刻保持电话畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

我保证，在外请假期间将严格遵守公司纪律和规定，不参与任何可能给公司造成损失或不良影响的活动，并尽力维护公司形象和声誉。

同时，我也清楚意识到请假对公司的工作安排和运转可能产生一定的影响，因此，我将尽量减少对公司工作的影响，并尽快恢复工作状态，以保证公司工作的正常进行。

最后，再次向您致以深深的歉意，并希望您能够批准我的请假申请。

如果我还有其他需要处理或提供的事项，请及时告知，我将配合完成。

感谢您的理解和支持！谢谢！员工签名：____________________日期：____________________。

员工请假考勤表

请假条
填写时间：
年月日
姓名
部门
职务
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
2、请假事由：
3、请假时间：自
年月日至月日
审核意见
部门主管
人事部
共计
天时校长
注:1、此假期申请表请依人事权限逐级审批，越级或未经审批核准的休假，均视为缺勤；2、本表交由人事处存档。
请假条
填写时间：
年月日
姓名
部门
职务
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由：
3、请假时Leabharlann ：自年月日至月日审核意见
部门主管
人事部
共计
天时校长
注:1、此假期申请表请依人事权限逐级审批，越级或未经审批核准的休假，均视为缺勤；2、本表交由人事处存档。
请假条
填写时间：
年月日
姓名
部门
职务
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
2、请假事由：
3、请假时间：自
年月日至月日
审核意见
部门主管
人事部
共计
天
时
校长
注:1、此假期申请表请依人事权限逐级审批，越级或未经审批核准的休假，均视为缺勤；2、本表交由人事处存档。

员工请假记录表

员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假天数请假事由审批状态-----------------------------------------------------------------------------------------------1月1日张三销售部年假 1月1日 1月5日 5天度假已批准1月3日李四人事部病假 1月3日 1月4日 2天感冒已批准1月7日王五技术部事假 1月7日 1月7日 1天家庭原因已批准1月9日赵六财务部年假 1月9日 1月15日 7天旅行待审批1月12日钱七销售部事假 1月12日 1月12日 1天家庭事务待审批以上是员工请假记录表，用于记录员工请假情况的详细信息。

表中包含了员工的姓名、所属部门、请假类型、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、请假事由以及审批状态。

在该记录表中，每一行代表了一个员工的请假记录。

表中的字段包括：- 日期：员工请假记录的日期。

- 员工姓名：请假员工的姓名。

- 部门：请假员工所属的部门。

- 请假类型：请假的类型，如年假、病假、事假等。

- 请假开始日期：请假的开始日期。

- 请假结束日期：请假的结束日期。

- 请假天数：请假的总天数。

- 请假事由：请假的原因或事由。

- 审批状态：请假记录的审批状态，包括已批准和待审批两种状态。

通过记录员工请假情况，人力资源行政专家可以及时了解员工的请假情况，做到请假事宜的合理安排和管理。

此外，该记录表还可以用于与员工进行沟通和协商，以便更好地满足员工的请假需求，同时也有助于掌握公司请假情况的统计和分析。

请假记录表的使用可以提高人力资源行政工作的效率和准确性，对于管理者来说，能够更好地掌握员工的请假情况，及时进行调配和安排工作，确保公司正常运营。

同时，也能够为员工提供一个公正、透明的请假管理系统，增强员工对公司的信任和满意度。

总之，员工请假记录表是人力资源行政工作中的重要工具，通过记录员工的请假情况，可以提高工作效率，为公司和员工提供更好的管理和服务。

员工请假申请表_8

员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。

员工请假登记表

1．请病假超过一天需检附医师证明。
2．请假员工按原因在适当栏内划√即可。
3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理。
5．假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。
员工请假登记表
姓名员工编号Fra bibliotek性别年龄
部门
部门编号
职务
职位
请假
类别
□事假 □病假 □丧假 □婚假 □产假 □探亲假 □年休假
其他（请说明）
请假
时间
自年月日时至年月日时
（总共请假天小时）
证明
文件
主管
部门
意见
销假手续
我于年月日到岗上班，特此销假
请假人：日期：年月日
填表说明：

员工请假记录表

员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名请假类型请假原因请假开始日期请假结束日期请假天数审批状态-------------------------------------------------------------------------------01/01 张三病假发烧 01/01 01/03 3 已批准01/05 李四年假度假 01/05 01/10 6 已批准01/10 王五事假家庭原因 01/10 01/11 2已批准01/15 赵六病假感冒 01/15 01/16 2 待批准01/20 刘七事假紧急事情 01/20 01/21 2未批准以上是我们公司员工请假记录表的示例。

该表记录了员工请假的相关信息，包括请假日期、请假类型、请假原因、请假开始日期、请假结束日期、请假天数以及审批状态。

在这个例子中，张三因为发烧请了3天的病假，李四因为度假请了6天的年假，王五因为家庭原因请了2天的事假，并且这些请假都已经被批准了。

赵六因为感冒请了2天的病假，但是该请假申请还在等待审批中。

刘七因为紧急事情请了2天的事假，但是该请假申请未被批准。

这个请假记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。

通过记录员工的请假情况，可以帮助公司管理者了解员工的请假行为，合理安排工作人员，确保公司的正常运营。

同时，审批状态的记录也可以帮助人力资源行政专家及时处理请假申请，保证请假制度的公平性和透明度。

人力资源行政专家还可以根据请假记录表的数据进行统计分析，比如分析员工请假的类型和原因的分布情况，了解员工的假期需求和工作情况，为公司的人力资源管理提供参考依据。

此外，通过对请假天数和审批状态的分析，还可以评估公司的请假制度的执行情况和效果，并进行必要的调整和改进。

总之，员工请假记录表是人力资源行政专家不可或缺的工具之一。

通过记录和分析员工请假情况，可以帮助公司管理者更好地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。

实用员工请假表通用word模板

实用员工请假表通用word模板实用员工请假表通用Word模板请假表员工姓名：职位：部门：所在单位：今日日期：请假时间：至请假天数：请假事由：------------------------------------------------------------------------部门主管意见：------------------------------------------------------------------------人力资源部意见：------------------------------------------------------------------------单位负责人意见：------------------------------------------------------------------------尊敬的领导/上司/人力资源部经理：我写此请假申请是因为我必须在未来几天内请假。

我会如实填写提供的请假表，并在完成之后交给人力资源部。

请注意，我对本单位所进行的工作感到非常重要，并且我会尽力确保在离开期间保持工作的顺利进行。

鉴于此，我会提前安排好工作安排，交接工作事项以确保不会给同事们造成太大的负担。

我将提前与我的同事们沟通，并解释清楚他们所需要关注的事项。

如果有任何新人或代理需要培训或指导，我也会提前准备好必要的材料和文件，以确保工作能够顺利进行。

请假事由是（请在下方填写事由）：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _________________________________在我的离开期间，如果有任何需要紧急处理的事项，您可以通过电话或电子邮件与我联系。

员工请假审批表

员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。

2、婚假上交结婚证复印件。

3、丧假上交死亡证明复印件。

4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。

主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。

员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。

2、婚假上交结婚证复印件。

3、丧假上交死亡证明复印件。

4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。

主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。

员工请假单表格(模版)

员工请假单
申请日期：
姓名：
部门：
职位：
工号：
请假时间：
年月日至年月日，共天
请假类型：
□病假□事假□年休假□其他：
工作交接人：
交接事宜：
请假原因：
请假人：日期：
部门主管
审批意见
主管：日期：
行政主管
审批意见：
主管：日期：
备注：
填好后，请先交由所在部门主管签批，再交由行政主管审批。
员工请假单
申请日期：
姓名：
部门：
职位：
工号：
请假时间：
年月日至年月日，共天
请假类型：
□病假□事假□年休假□其他：
工作交接人：
交接事宜：
请假原因：
请假人：日期：
部门主管
审批意见
主管：日期：
行政主管
审批意见：
主管：日期：
备注：
填好后，请先交由所在部门主管签批，再交由行政主管审批。

员工因公外出参加重大会议请假申请表

员工因公外出参加重大会议请假申请表申请人：[员工姓名]所属部门：[部门名称]职位：[职位名称]申请时间：[日期]请假期间：[开始日期] 至 [结束日期]共计天数：[请假天数]请假事由：本人因公司业务需要，计划于[开始日期]至[结束日期]期间前往[会议地点]参加[会议名称]。

该会议是一项重要的行业会议，对公司的业务发展和技术创新具有重要意义。

公司特别要求我作为代表出席并参加相关的议程和交流活动，以扩大公司在该领域的影响力和竞争力。

因此，我特此申请请假。

工作安排：1. [请列明请假期间的工作安排，如负责人的代理安排等]计划行程：1. [请详细描述会议的日程安排，包括每天的会议时间、主题和议程内容]预计收获：1. [请说明参加此次会议对公司和个人的预期收获，如新业务合作机会、行业洞察、技术创新等]费用预算：1. 交通费用：[请说明交通方式、预计费用，并附上相关交通票据预估]2. 住宿费用：[请说明住宿安排、预计费用，并附上相关住宿证明或预订信息]3. 餐饮费用：[请说明餐饮安排、预计费用，并附上相关餐饮票据或订餐信息]4. 其他费用：[如有其他费用，请说明具体项目和预计费用，并附上相关凭证或估算数据]请假期间工作交接：1. [请列明需要进行工作交接的事项，包括相关负责人和联系方式]备考：请假期间如有突发情况，我将随时保持通讯畅通，并按照公司内部规定及时报告和协调解决。

申请人意见：[员工签名]: ___________________[日期]: __________________部门经理审批：[请部门经理填写审批结果及意见]部门经理签名：___________________日期：___________________人力资源部审批：[请人力资源部填写审批结果及意见]人力资源部签名：___________________日期：___________________。