日资企业求职面试技巧
面试常问问题及回答技巧
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你并非毕业于名牌院校？回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
3、怎样看待学历和能力？回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。
剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。
一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？4、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
5、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
面试十大经典技巧大全
面试十大经典技巧大全面试十大经典技巧1.“备”的技巧俗话说，“有备无患”，细心的预备是胜利面试的开头。
其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即假如要录用10人，就要让30人来面试;还要确定面试的内容，即面试要考什么。
再次，提前阅读应聘者的简历，一要看应聘者是否符合岗位的要求，优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当，即在某一时间段，应聘者没有写他(她)在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象.2.“接”的技巧在正式面试开头之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。
3.“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。
通过“听”，面试官推断应聘者的素养和力量，发觉应聘者的问题。
4.“讲”的技巧面试是一个双向沟通的过程，不但应聘者要讲，面试官也要讲。
这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言，不同于下面的“问”。
5.“问”的技巧通常，应聘者在简历上写得都是一些事情的结果，描述自己做过什么，取得了怎样的成果，比较笼统和宽泛，面试官需要了解更加详细的东西，问清晰发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉，可以运用STAR技术。
S——Situation，在什么样的情景下，发生了这件事;T——Task，任务是什么;A——Action，为了完成任务，实行了那些行动;R——Result，结果怎样。
6.“导”的技巧面试的过程不都是一帆风顺的，有时可能会卡壳，这种状况一般是由于应聘者过于紧急，致使面试沟通过程中断，这就需要面试官擅长引导，使面试顺当进行。
7.“辨”的技巧面试官有必要学会区分事实与谎言。
8.“记”的技巧在面试的过程中，面试官做一下记录还是很有必要的。
9.“送”的技巧当面试结束以后，要向应聘者致谢，还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来，最忌讳的是——“你回去等通知吧”。
10.“选”的技巧第一，吹牛大王不能要，许多应聘者把自己说得天花乱坠，却无视自己的缺点，这样的应聘者肯定要拒之门外。
面试如何谈工资才能提高
面试如何谈工资才能提高（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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日资企业面试常见问题及回答技巧研究
日资企业面试常见问题及回答技巧研究作者：祁洁来源：《新教育时代》2014年第03期摘要：目前日语作为小语种的就业优势正在逐渐式微，日语专业毕业生的就业压力正在不断增加。
日语专业的学生想要在实力雄厚、待遇优惠的日资企业就职，除了扎实的语言基础和良好的专业素质外，还需要精心准备面试。
面试时，考官一般会询问大学生活、应聘动机、人生观世界观、个人理想等传统问题。
这些问题看似简单，其实背后隐藏着考官的真实意图。
要想正确回答这些问题，需要应聘者十分了解日本的企业文化和日本人的心理特征，做到知其然知其所以然，并掌握必要的应聘技巧。
关键词：日语日企就职面试目前，在我国的日资企业已经超过4万家，几乎涵盖了制造、金融、服务、贸易等各个领域。
[1]虽然如此，并不能认为日语专业毕业生的就业前景一片光明。
据中国教育部公布的数据，2012年全国普通本专科毕业生达6247338人，比2011 年增加165773人。
[2]虽然没有明确的日语专业毕业生的统计数据，但是据笔者观察，该数字应该是逐年增长。
目前日语作为小语种的就业优势正在逐渐减弱，日语专业毕业生的就业压力正在不断增加。
日语专业毕业生的就职单位正在由沿海发达地区向内地转移。
在强大的竞争压力之下，日语专业毕业生想在日企谋得一席理想之地，仅靠一口流利的日语口语显然不够。
实际上，除了扎实的语言基础和良好的专业素质外，还需要精心准备面试。
面试是双方互相了解的直接舞台，是应聘者展现自身才华和特点的最好时机，面试的成败直接关系着就职的成功与否。
而正确地回答面试的试题是面试成功的关键所在。
笔者根据自己在日本十余年的生活经验和我校十届毕业生的切身体会，归纳总结日企面试时的主要试题，并进行适当的分析。
一、自己PR“自己PR”本来是个日语单词，意思是：“企業に対して「自分のいいところ」をアピールすることです”[3]。
（对企业宣传自己的长处）其关键在于“自分の長所や特徴について、いかに相手を納得させられるか”[4]。
日资企业面试自我介绍（2篇）
日资企业面试自我介绍各位尊敬的考官：大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：我叫L，出身在。
(什么什么地方)。
性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。
于。
年。
月毕业于。
学院，作为联通的业务经理，我。
(就写你的业务情况和一些业绩然后说你想要竞聘客户经理，然后说说你的优势)。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望能够胜任这份职务，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。
我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望自己是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。
今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。
我的介绍到此结束。
谢谢!差不多就这样了，你在自己修改一下。
日资企业面试自我介绍（2）尊敬的面试官们：大家好！非常感谢您能给我这次机会来介绍我自己。
我姓XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在大学期间，我注重理论学习的同时也积极参与各类实践活动，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
在校期间，我担任过学生会干部，在组织和策划各类校园活动中锻炼了自己的组织和沟通能力。
我还积极参加各类实践课程和实习，通过与实际业务接触，我逐渐明确了自己的职业方向并锻炼了自己解决问题的能力。
除了在校表现，我还通过自学获得了一些实用技能。
例如，我自学了XXX软件，并且在实习期间成功地应用了该软件来解决实际问题。
我相信这种自学能力将使我在面对新任务和挑战时更具竞争力。
此外，我还有较强的团队合作能力和自我驱动力。
在项目中，我认真履行自己的职责，与团队成员密切合作，共同完成任务。
同时，我也有独立思考和解决问题的能力，能够迅速适应不同的工作环境和工作节奏。
日企面试礼仪,求职日企面试礼仪知识、面试技巧
日企面试礼仪,求职日企面试礼仪知识、面试技巧日本的企业作风都比拟严谨，而且日本人很看重礼节，所以在求职日本公司时，除了自身具有的技能或者工作能力外，在面试时礼节和礼仪也是面试官考察的重点内容。
如何在面试日企的时候做到面试官心目中的标准呢?下面随出guo来看看某日企人力资源总监刘先生给大家的意见。
口述：刘先生（某日企人力资源总监）性质：日企关键词：礼节日企比拟严谨，非常注重礼数标准，而现在很多应聘的应届毕业生对这点还没有很深刻的体会。
上周有个工商管理系的男生来面试营业担当，尽管是下雨天，但他进来的时候鞋面很干净，提前5分钟在公司前台等候(后来他告诉我，下雨天怕迟到，他是提前15分钟到的，但怕过早上来不礼貌，就先去洗手间过仪容)。
我经过走廊时特地留意了一下，他的坐姿挺端正，没有东张西望也没有很呆的思考样。
把包放在腿上，而不是随便地往地上一摆(像快递)或者塞到背后(不是在饭店吃饭)。
要知道，你去拜访客户时的这些根本礼节就能从这里面就看出来。
我心里对他已经有了几分欣赏。
面试开始的时候，他是唯一一个先敲门，进门后再鞠躬致意、轻声打声招呼“打搅了”的人。
其他人一般都是直接把门翻开走进来坐下。
其实公司没有硬性规定这些礼节标准，但如果在这方面做得好，对进入日企是很有加分作用的。
职场攻略日本人的观念是，严格的着装反映出一种严谨的工作态度，并且是一种礼貌。
此外还应特别注意小细节：◆表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
◆礼仪标准：开关门要轻，进门后要鞠躬致意，轻声打声招呼“打搅了”。
然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍，待主考官示意或说“请坐”后再入座。
坐下时一定要腰板挺直，双腿并拢，眼睛目视主考官。
面试结束后，面试者起身，礼貌告辞。
◆守时：守时不仅指防止迟到，还指防止早到。
最好是提前5分钟到。
◆不添麻烦：日资公司会从细微处考察求职者的这种素质。
求职者香水味不要太重，别人也许会呛;面谈后椅子要复位，别让人感觉零乱…… ◆整洁有序：日本人重清洁，在日资公司，整洁就意味着效率。
日企的面试问题及答案
日企的面试问题及答案日企的面试问题及答案在日企面试时，主要的常见问题有哪些呢？1.まず、簡単に自己紹介してください。
/自己PRをお愿いします。
首先请简短的自我介绍。
2.大学はどこですか。
毕业于哪所大学？3.いつから日本語を勉強しましたか。
从什么时候开始学习日语？4.仕事経歴を簡単に紹介してください。
请介绍一下以前的工作情况。
5.自分の长所と短所を简単に话してください。
请描述自己的优缺点。
6.どんな資格や免許を持っていますか。
有哪种资格证书？（会计、驾照等）7.当社についてどのくらい知っていますか。
对于本公司有什么样的了解。
8.残业が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作吗？9.当社について闻きたいことはありますか。
对于本公司有什么想知道的吗？10.まだ問題ありますか。
还有什么问题吗？日企面试常见问题答案首先一定要敲2下门再进去。
记住是2下哦。
然后轻轻带上门之后说失礼いたします。
然后走到椅子前面，等考官让你坐下。
坐之前说ありがとうございます。
一般先让自我介绍，比较常问的问题是你的长处和短处，你为什么选择这个职位，为什么选择你的专业，你的兴趣爱好，有没有什么未来计划，大学期间有没有兼职过，有什么体验。
等等。
还很可能结合你的简历问一些问题。
一. 日企面试自我介绍，使用日语这个问题虽然无聊，而且90%的人会准备，但是这个却是日企面试中最常见的问题。
这个问题不在于看你的日语口语能力，而是听你的发音是否漂亮，而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。
二. 兴趣爱好，长处短处这个是随便聊聊性质的，同样可以说是看你行为举止是否得体。
但是要注意的是，说话间千万不要说太多娱乐的爱好，适当说一些读书之类的爱好比较好。
另外，长处短处都不宜多说，一般说一到两个然后带过。
尤其是说自己的短处，要模棱两可，不要把自己的短处暴露得过于明显。
说了之后即使对方追问是否还有其他短处时，也不要再说了，只要说：无论是谁都有短处，但是无论什么短处，如果能及时纠正就是好事，我就是这样的人，无论别人指出我什么问题，我都能听取并纠正。
日资企业的面试题目及答案
日资企业的面试题目及答案一、介绍日资企业面试流程在进入正式的面试题目及答案之前，首先要了解日资企业的面试流程。
一般来说，日资企业的面试流程与其他企业相似，通常包括以下几个步骤：1. 简历筛选：日资企业对申请者的简历进行初步筛选，选择合适的候选人进行面试。
2. 初试面试：候选人与面试官进行初次面试，主要是了解候选人的背景、能力和适应度。
3. 复试面试：通过初试的候选人将进入复试面试环节。
这一轮面试通常包括与不同职位的面试官进行深入交流，以更全面地评估候选人的能力和潜力。
4. 技术面试：对于技术岗位的候选人，还通常会进行技术面试，以考察其专业知识和实际操作能力。
5. 终面面试：依据前面面试的结果，日资企业可能会进行终面面试，由高级管理层或公司决策者参与，以最终确定录用对象。
二、常见的日资企业面试题目及答案1. 自我介绍类题目日资企业面试开始常常要求候选人进行自我介绍，以下是一个典型的自我介绍问题及参考答案：问题：请你简单介绍一下自己。
答案：非常感谢您提供这个机会让我来参加面试。
我是XXX，毕业于XXX大学，拥有XXX专业的学士学位。
之前在XXX公司从事过XXX职位，并积累了一定的XXX经验。
我自认为是一个责任心强、学习能力强、适应力强的人。
我对贵公司的行业非常感兴趣，愿意为贵公司的发展贡献自己的力量。
2. 行业与公司了解类题目问题：请问你对我们公司进行了多少了解？答案：在准备这次面试之前，我对贵公司进行了一定的了解。
我了解到贵公司是一家以XXX为主营业务的企业，在行业内有着良好的声誉和市场份额。
贵公司秉持着XXX的核心价值观，不断创新和提高产品质量。
我对贵公司创新的研发能力以及专注于客户体验的服务理念非常钦佩。
3. 团队合作与领导力类题目问题：请举例说明你如何与他人合作以及在一个团队中所做的贡献。
答案：在我之前的工作中，我有幸参与了一个跨部门的项目。
在这个项目中，我与来自不同部门的同事们密切合作，共同面对挑战并取得了成功。
面试时问工资要求怎么说
面试时问工资要求怎么说面试时谈工资的妙招：一、要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。
第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。
其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。
假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我如今的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？”对方就会透露给你预备开的工资水平。
二、迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比方“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比方说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”三、额外“工资”多争取许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能容许了最终也不兑现。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
面试常见套路问题回答技巧
面试常见套路问题回答技巧1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我信任自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应当是你宠爱的题目。
)由于你在此前进行了大量的预备，你了解这家公司。
组织几个缘由，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回容许使考官确认你具备他要求的素养。
4、你是否喜爱你老板的职位回答当然是“YES，如你不满足，可补充：“当我有这个评测力量时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否情愿去公司派你去的那个地方假如你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短预备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里连续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就预备一两个胜利的小故事。
9、你能供应一些参考证明吗你该预备好一些相关的干净的打印件，并有如今的电话和地址。
10、从如今开头算，将来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告知我，你事业的目标回答肯定要得体，依据你的力量和经受。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实根据。
12、导致你胜利的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比方只一句话：“我喜爱挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不行少的问题，由于你和你的考官出于不同考虑都非常关怀它。
)你聪慧的做法是：不做正面回答。
强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避开商量经济上的酬劳，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必需回答“当然。
你要预备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
扩展资料：HR面试谈薪套路典型问题一：在我们公司工作，你盼望得到什么样的薪金待遇？回答思路：工资并不是我确定是否加盟的唯一因素，假如您肯定要我回答，那我当然盼望自己的薪水符合我的学历水平和实践阅历，我盼望自己的工资不低于年薪XX万元。
日语导游面试自我介绍
⽇语导游⾯试⾃我介绍⽇资企业或⽇语导游的⾯试技巧⼀、休息室1、应该意识到，进⼊休息室等待（准备、抽题）就等于⾯试的开始，不要在休息室⾥来回⾛动，不要⼤声喧哗，要安静等待。
2、当喊到⾃⼰时，要⼤声的回答“はい”。
⼆、⼊室1、到考试室前，轻轻叩门，可以说：“今，⼊てもいいですか”。
听到⾥⾯说“どうぞ”后，把门打开。
2、说⼀声：“失礼します ”后进⼊。
3、然后回⾝轻轻把门关上，注意⼀定不要随⼿“砰”⼀声把门关上。
4、关好门后，回⾝原地向考官鞠⼀躬。
5、⾛到考官前，先与考官问好，递上准考证和⾝份证的同时说“どうぞ宜しくお愿いします”并再度向考官鞠躬。
6、⼀般来说，考官也会理解考⽣紧张，从⽽会和你简单寒暄以缓解⽓氛。
7、站⽴后，待考官说“どうぞ”后，开始讲解。
三、讲解中1、讲解中，要看着考官，⾯带微笑，语速不能说得太快，要掌握好节奏，声⾳要洪亮。
2、适当加上⼿势语。
⽐如在导游讲解词中加上“ごらんぐださい”/“前はxxみえますか”，然后在讲解的同时加上⼿势动作。
3、在讲解过程中，也许考官会打断你提问。
此时，⼀定不能紧张，⼀定要镇静回答。
4、最重要的⼀点是讲解中若遇到⼀时忘了的内容就⽴刻跳过接着往下讲，千万不要停顿。
因为外语导游的现场考试主要是考你的外语流利程度和导游的应变能⼒。
5、在导游语⾔上多⽤敬语。
四、回答1、当讲解完毕后考官的提问也很重要。
⼀定要注意听清楚考官的问题，然后回答时要迅速、反应灵敏。
2、若没听懂时候⼀定要说“もう⼀度お愿いします”，不要不懂装懂乱回答⼀却。
但是，不宜说的次数太多，否则会给考官留下你⽇语⽔平还不⾜的影响。
3、遇有不知、不懂的问题要谦虚，如实的告诉考官“すみません，この问题はちょっと分かりません”。
这个时候，也许考官就会把正确答案告诉你。
此时，⼀定要说“分かりました。
ありがとうございます”并重复⼀遍，并再次感谢，说“勉强になりました”（⼜学到东西了）。
这样，会给考官留下你好学的印象。
公司面试问题及回答技巧
公司面试问题及回答技巧面试的目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
下面是本店铺整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎阅读!公司面试问题及回答技巧11、为什么我们要在众多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
2、这个职务的期许?回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
3、为什么选择这个职务?回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。
4、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
公司面试问题及回答技巧2面试问题：你的优点是什么?为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。
除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。
面试问题：你希望的待遇为何?针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。
日资企业面试技巧
首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。
1。
如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不..........女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。
这样会显得太随便。
还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。
2。
如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。
这类的工作，仪表是非常重要的。
女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。
一些小细节：一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。
（不论男女）去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
面试时提前5－10分钟到面试地点等候。
在等待面试的时候坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。
一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。
很多的细节，人事都是会看在眼里的。
特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。
面试时：先敲门（哪怕门是开着的）再进入。
然后带上门。
不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。
坐下前，说句：××と申します，よろしくお愿いします。
然后坐下，顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。
这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。
然后，通常会让你做个简单的自我介绍。
这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。
有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。
然后开始进入问答阶段。
一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。
日企面试自我介绍范文
日企面试自我介绍范文
作为一名应聘日企的求职者，面试时的自我介绍是非常重要的环节。
一个好的
自我介绍可以让面试官对你有更深刻的了解，也有助于展现你的自信和表达能力。
下面我将分享一篇日企面试自我介绍的范文，希望对大家有所帮助。
大家好，我是XXX，很高兴有机会参加今天的面试。
我毕业于XXX大学，主
修XXX专业，对日本文化和商务有着浓厚的兴趣，因此我对贵公司的发展和文化
有着深刻的了解和认同。
在校期间，我曾参加过一些与日本相关的实习项目，这些经历让我对日本的工
作环境和企业文化有了一定的了解。
我喜欢日本企业注重细节、重视团队合作、追求高效率的工作风格，我相信这也是我所追求的工作方式。
我有着扎实的专业知识和良好的学习能力，能够快速适应新环境并学习新知识。
在校期间，我曾担任过学生会干事，这个经历培养了我良好的组织能力和团队协作精神。
我还曾参与过一些商务竞赛和项目实践，这些经历让我具备了一定的商务沟通和谈判能力。
此外，我还具备良好的英语能力，能够熟练运用英语进行日常交流和商务沟通。
我也正在努力学习日语，希望能够尽快达到能够流利交流的水平。
我对贵公司的发展前景和企业文化深表认同，希望能够加入贵公司，并为贵公
司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过我的努力和学习，我能够在贵公司获得更多的成长和发展机会。
谢谢！以上就是我的自我介绍，期待能够加入贵公司，与贵公司共同成长。
面谈提问技巧
面谈提问技巧（人力资源精选文章）［点评］整篇文章对面试的方法和技巧进行了总结，非常具体和有实际的指导意义。
一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
（6）多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
日企面试常见问题及答案
日企面试常见问题及答案日企面试常见问题及答案「篇一」在美容企业里，销售人员的工作通常比较复杂和重要。
因为公司业绩除了本身的产品外，销售人员也是最关键的因素之一。
所以，面试销售人员的时候，面试官会评估应聘者各方面的技能，如听说能力、产品知识、销售策略、沟通能力、原则那美容企业通常会有什么面试问题?如何回答呢?一、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?回答思路：如果你之前有相关的工作经验，那么你可以详细说说你的成功经历。
在描述过程中，侧重点应该在“你是如何说服客户的”，对于是什么样的困难可以带过，但不必很详细，更不能带入太多的主观感受。
二、你认为人们购买美容产品的三个主要原因是什么?回答思路：人们消费的原因大同小异，即使是不同类型的产品。
你可以从“美容产品”的特点下手：是为了变得更美、更自信回答：有需求，改变现状的欲望，以及追求某些满足感。
三、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?回答思路：这道题需要求职者在面试前做功课，如果事先有准备，那就没什么问题。
如果没有了解过，你可以这样回答：对产品生产线目前了解的不多，客户群体主要是年轻女性，或者说是爱美女性。
四、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?回答思路：回答这个问题可以想一下“销售最重要的工作是什么”和“销售不能做的事情”。
回答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判，因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习;最不喜欢的是团队里出现带着资源离开的“伙伴”，因为这样会使销售的工作很被动，而且会让公司对我们的团队失去一些信任。
五、若受到奖励，你有什么感想?回答思路：销售做得好，受到奖励是一种很正常的事，所以应该以平常心对待，但也不能显得很无所谓。
回答：这是一种认可，同时也是一种责任，因为受到奖励你就有责任做得更好。
六、你最典型的一个工作日是怎样安排的?回答思路：这问题就是“你是如何安排一天的时间的?”，考察求职者是否有工作优先的意识及条理性。
日企面试技巧与注意事项
日企面试技巧与注意事项能进日资企业工作，不但能拿到一份比较理想的薪水，更能学到日本企业中成熟的管理精髓。
以下是本店铺为大家带来的日企面试技巧与注意事项，欢迎大家参考。
面试技巧与注意事项多用敬语日本人喜欢礼仪和客套，所以无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。
记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。
进门时，要和考官打招呼，说：“给你们添麻烦了。
”出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：“谢谢您，失礼了。
”背熟简历面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。
简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘。
最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。
否则，刚开场你就会被认为口语不好。
着装正式您要记住日本人眼里可没有普通面试，穿得很随便在日企中是行不通的。
再热的天，男孩子也得西装革履，并打好领带，头发整洁清爽。
女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。
着正式裤装没什么不妥，着裙子一定过膝盖。
不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。
日企面试着装如何挑选?1)西装(スーツ)：男性一般为黑色或者深蓝色的西装，女性一般为灰色的套装，对自己身材有自信的女性朋友们，建议以裙装为宜。
一身好的西装能让人神采奕奕，增加个人气质和自信心，不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装。
面试时，要选择自己最中意的那套为宜。
有些企业在面试通知上会写”私服で”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本没有人在这种情况下穿T恤和牛仔裤参加面试的，而是采用西服套装参加，所以还是以套装为宜。
面试前一天，要保证套装的平整，如有需要，及时送洗衣店进行专业的熨烫。
2)衬衫(シャツ)：不必拘泥于白色和其他素色。
但是要注意色泽花纹和西装的搭配，最重要的是一定要选择合身的号码，同时做到袖口和领口的整洁。
最好参考一下面试公司员工的衬衫颜色和款式。
pmc面试技巧
pmc面试技巧【篇一：pmc面试问题点】、pmc面试问题、1、请画出pmc流程图2、你认为是pc重要还是mc重要3、生产部不执行生产计划如何处理4、生产进度落后，采取什么措施5、如何理解生产计划成本6、做为mc，要做好哪些工作，工作重点在哪里7、呆滞料如何处理8、如何控制紧急插单，订单更改、取消9、出货在即，物料出现异常，如何处理10、如何规划生产订单生产与物料控制（pmc）新型材料结构及系 2008-01-03 15:43:48 阅读309 评论0字号：大中小订阅什么是生产与物料控制（pmc）？pmc代表product material control的缩写形式，意思为生产及物料控制。
通常它分为两个部分： pc：生产控制或生产管制（台、日资公司俗称生管）。
主要职能是生产的计划与生产的进度控制。
mc：物料控制（俗称物控），主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制（坏料控制和正常进出用料控制）等。
● 产能分析主要针对哪几个方面？产能的分析主要针对以下几个方面：1、做何种机型以及此机型的制造流程。
2、制程中使用的机器设备（设备负荷能力）。
3、产品的总标准时间，每个制程的标准时间（人力负荷能力）。
4、材料的准备前置时间。
5、生产线及仓库所需要的场所大小（场地负荷能力）。
● 生产排期应注意什么原则？生产计划排程的安排应注意以下原则：1、交货期先后原则：交期越短，交货时间越紧急，越应安排在最早时间生产。
2、客户分类原则：客户有重点客户，一般客户之分，越重点的客户，其排程应越受到重视。
如有的公司根据销售额按abc法对客户进行分类，a类客户应受到最优先的待遇，b类次之。
c类更次。
3、产能平衡原则：各生产线生产应顺畅，半成品生产线与成品生产线的生产速度应相同，机器负荷应考虑，不能产生生产瓶颈，出现停线待料事件。
4、工艺流程原则：工序越多的产品，制造时间愈长，应重点予以关注。
● pmc管理做得差，容易造成什么现象？pmc的计划能力、控制能力及沟通协调能力做得差，容易造成以下现象：1、经常性的停工待料：因为生产无计划或物料无计划，造成物料进度经常跟不上，以致经常性的停工待料2、生产上的顿饱来一顿饥：因为经常停工待料，等到一来物料，交期自然变短，生产时间不足，只有加班加点赶货，结果有时饿死，有时撑死。
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日资企业求职面试技巧
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察
为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
一、首期我们关注日企
从招聘会看日资企业人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯上海有限
公司、日电产新宝上海国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求
职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。
据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很
多领域，并继续呈递增与扩容趋势。
虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。
二、寻找直通日企的云梯
日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。
记者采访了上海市中小企
业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服
务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。
A吃透两大经典理论
做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”
的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃
了菠菜的大力水手一样，能力强大。
不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世
的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。
举个例子，有助于你对这一理论
的理解。
在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你
的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的
事情。
B了解招聘方最想了解什么
对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这
里长期工作。
正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和
爱好等。
日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，
尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出
极大兴趣。
另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对
求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我
判断是否能够长期工作。
C中国员工上升空间拓宽
很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从
日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在
改变。
据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土
出身的总经理也在增加。
这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜;二是因为日企
对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认
可并得到重用。
虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。
三、应聘日企须注意的小细节
表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。
守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。
值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。
因为对方可能有其他的安排，或者还没有准
备好，而你的早到会让人措手不及。
最好是提前5分钟到。
实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。
详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。
求职者在做自我介绍时，要多介绍
一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。